savjetnica-urednica, RIF siječanj 2010. NOVI ZAKON O RADU Primjena: od 1. siječnja 2010. Razlozi: • Usklađivanje s direktivama EU – uvjet zatvaranja poglavlja “Zapošljavanje i socijalna sigurnost” • Nomotehnički razlog - množina dosadašnjih izmjena i dopuna i Odluke Ustavnog suda RH NOVO: Rukovodno osoblje – iznimka od primjene ZR
• Na članove uprave, izvršne direktore ili osobe koje su u
drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštene voditi poslove poslodavca, ne primjenjuju se odredbe ZR-a o prestanku ugovora o radu
Ako u ugovoru nije utvrđeno na koji način prestaje i koja prava
ostvaruju (otpremnina, otkazni rok), treba sastaviti aneks – u protivnom, ostaju bez zaštite. Zakon o radu se u tom dijelu na njih više ne primjenjuje. OPREZ: porezno određenje otpremnine koja im se isplaćuje! NOVO: Rukovodno osoblje – uvjetna iznimka • Na rukovodno osoblje ne primjenjuju se odredbe o radnom vremenu, stanci te o dnevnom i tjednom odmoru, ako su s poslodavcem ugovorili samostalnost u njihovom određivanju.
Pravilnikom o radu i/ili ugovorom o radu utvrditi
koji su to poslovi i eventualno posebno urediti njihovo radno vrijeme Moguće iznimke od primjene Zakona o radu • Za određene kategorije radnika, zbog specifičnosti poslova koje obavljaju, moguće je kolektivnim ugovorom urediti iznimke od primjene odredbi o dnevnom i tjednom odmoru: 1) ako je to potrebno zbog udaljenosti mjesta rada radnika i njegovog prebivališta ili različitih mjesta rada 2) djelatnost zaštite osoba i imovine 3) djelatnosti pružanja usluga ili proizvodnje u neprekidnom trajanju (zdravstvo, luke i zračne luke, mediji, vatrogastvo, procesna industrija, energetika, javni gradski prijevoz) 4) sezonska djelatnost 5) željeznički promet 6) izvanredne i nepredviđene okolnosti Evidencija o radnicima i o radnom vremenu NOVO: Obveza vođenja evidencija o radnicima i o radnom vremenu Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnom vremenu – u roku 6 mjeseci U slučaju spora o radnom vremenu – teret dokazivanja na poslodavcu Sada – do 31. svibnja 2010. Zakon o evidencijama u oblasti rada (Sl. list SFRJ 17/90) – prestaje vrijediti 31. svibnja 2010. Sklapanje ugovora o radu • Smatra se da je sklopljen UR iako je sklopljen neki drugi ugovor - obilježje posla za koji se sklapa UR • Prednost sklapanja UR na neodređeno vrijeme određeno vrijeme kao iznimka: na rok od 3 g. (prekid kraći od 2 mj. ne smatra se prekidom) NOVO: 3 godine sa istim radnikom Do 31. 12. 2009.: na istim poslovima prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji se opravdavaju: rokom izvršenjem posla nastupom događaja • NOVO: “usporedivi radnik”-uspoređuju se uvjeti i prava radnika koji radi na određeno s radnikom koji radi na neodređeno vrijeme Radno vrijeme NOVO: Pojam radnog vremena: - vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove i - vremensko razdoblje u kojem je radnik spreman (raspoloživ) obavljati poslove (dežurstvo) Razdoblje u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu - nije radno vrijeme • Radno vrijeme: puno: do 40 sati tjedno nepuno: svako kraće od punog skraćeno: razmjerno štetnim utjecajima Prekovremeni rad
do 31. 12. 2009.
- najviše10 sati tjedno, 4 tjedna uzastopno, 12 tjedana u godini NOVO: - 8 sati tjedno, 32 sata mjesečno ili 180 sati god. • Ako prekovremeni rad određenoga radnika traje duže od 4 tjedna neprekidno ili više od 12 tjedana tijekom kalendarske godine, odnosno ako prekovremeni rad svih radnika određenoga poslodavca prelazi 10 % radnog vremena u određenome mjesecu, o prekovremenom radu mora se obavijestiti inspektor rada. NOVO: Raspored radnog vremena (“mala preraspodjela”) • Radno vrijeme ne mora biti raspoređeno jednako po tjednima - prosječno tjedno radno vrijeme se utvrđuje unutar razdoblja od četiri mjeseca, pri čemu odstupanje od punog radnog vremena ne smije iznositi više od 12 sati mjesečno • Obveza poslodavca – obavijestiti radnika tjedan dana unaprijed PRERASPODJELA • Do 31. 12. 209. : 52 sata u tjednu • Kolektivnim ugovorom može se utvrditi preraspodjela u trajanju do 60 sati tjedno
• NOVO: ne duže od 48 sati, uključujući i
prekovremeni rad • K.U. može se utvrditi da rad u preraspodjeli može trajati i duže od 48 sati, ali ne duže od 56 sati tjedno, uz pisanu izjavu radnika o pristanku na prekovremeni rad • Radnik ne mora pristati raditi duže od 48 sati PRERASPODJELA • do 31. 12. 2009. : prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ili drugoga razdoblja određenoga k.u. ne smije biti duže od punoga radnog vremena • NOVO: preraspodijeljeno radno vrijeme može trajati najduže 4 mjeseca; k.u. može se predvidjeti u trajanju do 6 mj. NOĆNI RAD – zaštita radnika
• Definicija: Noćni radnik je radnik koji prema
rasporedu radnog vremena redovito tijekom jednog dana radi najmanje 3 sata u vremenu noćnog rada, odnosno tijekom kalendarske godine radi najmanje jednu trećinu svog radnog vremena noću • NOVO: Zdravstveni pregled prije početka rada i tijekom trajanja noćnog rada • Zdravstveni problemi – obveza osiguranja obavljanja istih poslova izvan noćnog rada, odnosno ponude sklapanja ugovora za obavljanje poslova koji se ne obavljaju noću, za koje je sposoban ODMORI I DOPUSTI Stanka: 30 min ako radnik radi najmanje 6 sati dnevno; maloljetni nakon 4 i pol sata rada dnevno Dnevni odmor: najmanje 12 sati Tjedni odmor: najmanje 24 sata + 12 sati (iznimno i nadalje 24 zbog tehničkih razloga ili organizacije rada) GODIŠNJI ODMOR - trajanje do 31. 12. 2009. : 18 radnih dana; malodobni 24 NOVO: najmanje 4 tjedna; maloljetni 5 tjedana • Trajanje i broj dana koji se uračunavaju u g.o.: K.U. pravilnikom, ugovorom o radu Primjer: radnik radi 5 dana u tjednu - u 4 tjedna koristi 20 dana g.o. Primjer: Radnik radi 6 dana u tjednu - u 4 tjedna koristi 24 dana g.o. • Moguće rješenje - k.u., pravilnik, ugovor: subote se ne uračunavaju GODIŠNJI ODMOR - prenošenje
Do 31. 12. 2009.:
- 2 uvjeta za prenošenje u sljedeću godinu: da je u prethodnoj radio 6 mj. i da ga koristi do 30 lipnja naredne godine • NOVO: da ga koristi do 30. lipnja naredne godine • NOVO: u slučaju prestanka radnog odnosa – g.o. ili naknada za neiskorišteni g.o. GODIŠNJI ODMOR - raspored • Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod više poslodavaca – vrijeme korištenja godišnjeg odmora određuju poslodavci sporazumno • Ako nema sporazuma: prema zahtjevu radnika Pravo na plaću ISPRAVE O PLAĆI - NOVO: 1. Poslodavac je dužan radniku uručiti isprave iz kojih je vidljivo kako je utvrđeno pravo na plaću – u roku 15 dana od isplate 2. Sadržaj isprava – biti će propisan posebnim Pravilnikom koji će ministar nadležan za poslove rada donijeti u roku 6 mjeseci RADNA KNJIŽICA
• Danom pristupanja RH EU prestaju važiti
odredbe o radnoj knjižici
• Poslodavac je, najkasnije u roku od tri mjeseca
od dana pristupanja RH u člnastvo EU dužan precrtati sve nepopunjene rubrike uz potpis i pečat, te isto evidentirati u rubriku „Bilješke“ i radniku vratiti radnu knjižicu. Usklađivanje pravilnika o radu • Poslodavci su dužni uskladiti pravilnike o radu s odredbama novog Zakona o radu • ROK: šest mjeseci od dana stupanja na snagu novog Zakona o radu, tj. do 30. lipnja 2010.g. • VAŽNO: postupak donošenja pravilnika o radu!