Novi Zakon o radu

mr. sc. Marija Zuber

savjetnica-urednica, RIF
siječanj 2010.
 NOVI ZAKON O RADU
Primjena: od 1. siječnja 2010.
Razlozi:
• Usklađivanje s direktivama EU – uvjet
zatvaranja poglavlja “Zapošljavanje i
socijalna sigurnost”
• Nomotehnički razlog - množina
dosadašnjih izmjena i dopuna i Odluke
Ustavnog suda RH
 NOVO:
Rukovodno osoblje – iznimka od primjene ZR

• Na članove uprave, izvršne direktore ili osobe koje su u

drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i
samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštene voditi poslove
poslodavca, ne primjenjuju se odredbe ZR-a o prestanku
ugovora o radu

Ako u ugovoru nije utvrđeno na koji način prestaje i koja prava

ostvaruju (otpremnina, otkazni rok), treba sastaviti aneks – u
protivnom, ostaju bez zaštite. Zakon o radu se u tom dijelu na
njih više ne primjenjuje.
OPREZ: porezno određenje otpremnine koja im se
isplaćuje!
 NOVO:
Rukovodno osoblje – uvjetna iznimka
• Na rukovodno osoblje ne primjenjuju se
odredbe o radnom vremenu, stanci te o
dnevnom i tjednom odmoru, ako su s
poslodavcem ugovorili samostalnost u
njihovom određivanju.

Pravilnikom o radu i/ili ugovorom o radu utvrditi

koji su to poslovi i eventualno posebno urediti
njihovo radno vrijeme
 Moguće iznimke od primjene
Zakona o radu
• Za određene kategorije radnika, zbog specifičnosti
poslova koje obavljaju, moguće je kolektivnim
ugovorom urediti iznimke od primjene odredbi o
dnevnom i tjednom odmoru:
1) ako je to potrebno zbog udaljenosti mjesta rada radnika i njegovog
prebivališta ili različitih mjesta rada
2) djelatnost zaštite osoba i imovine
3) djelatnosti pružanja usluga ili proizvodnje u neprekidnom trajanju
(zdravstvo, luke i zračne luke, mediji, vatrogastvo, procesna
industrija, energetika, javni gradski prijevoz)
4) sezonska djelatnost
5) željeznički promet
6) izvanredne i nepredviđene okolnosti
 Evidencija o radnicima i o
radnom vremenu
NOVO:

Obveza vođenja evidencija o radnicima i o radnom
vremenu

Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o
radnom vremenu – u roku 6 mjeseci

U slučaju spora o radnom vremenu – teret
dokazivanja na poslodavcu
Sada – do 31. svibnja 2010.
Zakon o evidencijama u oblasti rada (Sl. list SFRJ
17/90) – prestaje vrijediti 31. svibnja 2010.
 Sklapanje ugovora o radu
• Smatra se da je sklopljen UR iako je sklopljen neki drugi ugovor
- obilježje posla za koji se sklapa UR
• Prednost sklapanja UR na neodređeno vrijeme

određeno vrijeme kao iznimka: na rok od 3 g. (prekid kraći
od 2 mj. ne smatra se prekidom)
NOVO: 3 godine sa istim radnikom
Do 31. 12. 2009.: na istim poslovima

prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji se
opravdavaju:
rokom
izvršenjem posla
nastupom događaja
• NOVO: “usporedivi radnik”-uspoređuju se uvjeti i prava radnika
koji radi na određeno s radnikom koji radi na neodređeno
vrijeme
 Radno vrijeme
NOVO: Pojam radnog vremena:
- vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan
obavljati poslove i
- vremensko razdoblje u kojem je radnik spreman
(raspoloživ) obavljati poslove (dežurstvo)
Razdoblje u kojem je radnik pripravan odazvati
se pozivu - nije radno vrijeme
• Radno vrijeme:
puno: do 40 sati tjedno
nepuno: svako kraće od punog
skraćeno: razmjerno štetnim utjecajima
 Prekovremeni rad

do 31. 12. 2009.

- najviše10 sati tjedno, 4 tjedna uzastopno, 12
tjedana u godini
NOVO:
- 8 sati tjedno, 32 sata mjesečno ili 180 sati god.
• Ako prekovremeni rad određenoga radnika traje duže od 4
tjedna neprekidno ili više od 12 tjedana tijekom kalendarske
godine, odnosno ako prekovremeni rad svih radnika
određenoga poslodavca prelazi 10 % radnog vremena u
određenome mjesecu, o prekovremenom radu mora se
obavijestiti inspektor rada.
 NOVO: Raspored radnog vremena
(“mala preraspodjela”)
• Radno vrijeme ne mora biti raspoređeno
jednako po tjednima - prosječno tjedno radno
vrijeme se utvrđuje unutar razdoblja od četiri
mjeseca, pri čemu odstupanje od punog radnog
vremena ne smije iznositi više od 12 sati
mjesečno
• Obveza poslodavca – obavijestiti radnika tjedan
dana unaprijed
 PRERASPODJELA
• Do 31. 12. 209. : 52 sata u tjednu
• Kolektivnim ugovorom može se utvrditi
preraspodjela u trajanju do 60 sati tjedno

• NOVO: ne duže od 48 sati, uključujući i

prekovremeni rad
• K.U. može se utvrditi da rad u preraspodjeli može
trajati i duže od 48 sati, ali ne duže od 56 sati
tjedno, uz pisanu izjavu radnika o pristanku na
prekovremeni rad
• Radnik ne mora pristati raditi duže od 48 sati
 PRERASPODJELA
• do 31. 12. 2009. : prosječno radno vrijeme
tijekom kalendarske godine ili drugoga
razdoblja određenoga k.u. ne smije biti
duže od punoga radnog vremena
• NOVO: preraspodijeljeno radno vrijeme
može trajati najduže 4 mjeseca; k.u. može
se predvidjeti u trajanju do 6 mj.
 NOĆNI RAD – zaštita radnika

• Definicija: Noćni radnik je radnik koji prema

rasporedu radnog vremena redovito tijekom jednog
dana radi najmanje 3 sata u vremenu noćnog rada,
odnosno tijekom kalendarske godine radi najmanje
jednu trećinu svog radnog vremena noću
• NOVO: Zdravstveni pregled prije početka rada i
tijekom trajanja noćnog rada
• Zdravstveni problemi – obveza osiguranja obavljanja
istih poslova izvan noćnog rada, odnosno ponude
sklapanja ugovora za obavljanje poslova koji se ne
obavljaju noću, za koje je sposoban
 ODMORI I DOPUSTI

Stanka: 30 min ako radnik radi najmanje 6 sati
dnevno; maloljetni nakon 4 i pol sata rada dnevno

Dnevni odmor: najmanje 12 sati

Tjedni odmor: najmanje 24 sata + 12 sati
(iznimno i nadalje 24 zbog tehničkih razloga ili
organizacije rada)
 GODIŠNJI ODMOR - trajanje
do 31. 12. 2009. : 18 radnih dana; malodobni 24
NOVO: najmanje 4 tjedna; maloljetni 5 tjedana
• Trajanje i broj dana koji se uračunavaju u g.o.: K.U.
pravilnikom, ugovorom o radu
Primjer: radnik radi 5 dana u tjednu - u 4 tjedna
koristi 20 dana g.o.
Primjer: Radnik radi 6 dana u tjednu - u 4 tjedna
koristi 24 dana g.o.
• Moguće rješenje - k.u., pravilnik, ugovor: subote
se ne uračunavaju
GODIŠNJI ODMOR - prenošenje

Do 31. 12. 2009.:

- 2 uvjeta za prenošenje u sljedeću
godinu: da je u prethodnoj radio 6 mj. i da
ga koristi do 30 lipnja naredne godine
• NOVO: da ga koristi do 30. lipnja naredne
godine
• NOVO: u slučaju prestanka radnog
odnosa – g.o. ili naknada za neiskorišteni
g.o.
 GODIŠNJI ODMOR - raspored
• Radniku koji radi u nepunom radnom vremenu
kod dva ili kod više poslodavaca – vrijeme
korištenja godišnjeg odmora određuju
poslodavci sporazumno
• Ako nema sporazuma: prema zahtjevu radnika
 Pravo na plaću
ISPRAVE O PLAĆI - NOVO:
1. Poslodavac je dužan radniku uručiti
isprave iz kojih je vidljivo kako je
utvrđeno pravo na plaću – u roku 15
dana od isplate
2. Sadržaj isprava – biti će propisan
posebnim Pravilnikom koji će ministar
nadležan za poslove rada donijeti u roku
6 mjeseci
 RADNA KNJIŽICA

• Danom pristupanja RH EU prestaju važiti

odredbe o radnoj knjižici

• Poslodavac je, najkasnije u roku od tri mjeseca

od dana pristupanja RH u člnastvo EU dužan
precrtati sve nepopunjene rubrike uz potpis i
pečat, te isto evidentirati u rubriku „Bilješke“ i
radniku vratiti radnu knjižicu.
 Usklađivanje pravilnika
o radu
• Poslodavci su dužni uskladiti pravilnike o radu s
odredbama novog Zakona o radu
• ROK: šest mjeseci od dana stupanja na snagu
novog Zakona o radu, tj. do 30. lipnja 2010.g.
• VAŽNO: postupak donošenja pravilnika o radu!