SEMINARSKI RAD

Tema: Kodeks oblačenja

Mentor: Doc. dr. Zijada Rahimić Studenti:

Asistent: mr. Elvir Čizmić

Baščaušević Merima, 60145
Haračić Sabina, 61515
Humić Elvedin, 63384
Hamidović Sanjin, 62891

Sarajevo, novembar 2007. godine

SADRŽAJ:

1. POJAVA MODE U BiH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

2. RAZLIKE U ODIJEVANJU. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
3. CARIGRADSKA MODA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
4. POSLOVNI SVIJET MODE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
4.1.Ključni detalji . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
5. PRAVILA POSLOVNOG SVIJETA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
5.1.Dogovor ili propis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
5.2.Uniforma opominje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
5.3. Identitet Univerziteta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
5.4. Normalna ali neinformisana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
6. KOZMETIKA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
7. SAVJETI POSLOVNOG SVIJETA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
7.1. Primjeri kodeksa oblačenja. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
7.2. Kodeks ponašanja uposlenika Visokog sudskog i tužilačkog vijeća BiH 12
7.2.1. Primjeri ponašanja i odijevanja uposlenika Vijeća na radnom mjestu 13
7.3. Školske uniforme 14
7.4. Kodeks ponašanja zaposlenih radnika i studenata na Ekonomskom fakultetu 15
u Banja Luci
7.4.2. Lični izgled 15
7.5. Kodeks ponašanja na Ekonomskom fakultetu u Sarajevu 16
7.6. Kako se obući za intervju za posao. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
7.7. Oblačenje naših političara 17
8. ORGANIZACIJE U KOJIMA RADIMO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
9. ZAKLJUČAK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
10. LITERATURA 21

1. POJAVA MODE U BIH

Dolaskom Turaka u naše krajeve, pogotovo ako je riječ o BiH, nastali su i razvijali se
mnogi gradovi. To je bilo doba tursko-balkanske urbanizacije i doba stvaranja novih i obnavljanja
starih gradskih središta po orijentalnom obrascu. Sam termin "orijentalan" je veoma širok i složen.
Turci u naše krajeve ne donose samo elemente svoje vlastite kulture, već sa sobom donose i

2
elemente vizantiske kulture, koje su preuzeli nakon osvajanja Vizantije, elemente arapske,
perzijske, pa i kulture sa dalekog Istoka. Taj spoj kultura, u stvari nazivamo jednim imenom
"orijentalni".

Materijali koji su se upotrebljavali za izradu gradske tradicionalne nošnje su:

 bez (tanko pamučno platno domaće proizvodnje, najviše korišten za izradu rublja
kao što su košulje i gaće), kao i bez-svilenik koji se koristio za nevjestino ruho (sa utkanom
svilenom niti)
 čoha koja se upotrebijavala za izradu gornjih dijelova odjeće, pretežno muške
 svila, upotrebljava se za izradu pretežno ženske odjeće
 somot ili kadifa se takođe upotrebljavala za izradu pretežno ženske odjeće
 sam-aladža, tkanina orijentalnog porijekla, svilenkasto pamučna tkanina tamnih boja sa
uskim linijama bijele boje. Ovaj materijal se upotrebljavao za izradu i muške i ženske
odjeće.
 koža se upotrebljavala za izradu obuće i drugih sitnijih dijelova nošnje, i to koža crne,
crvene ili ziatno žute boje. File se upotrebljava za izradu ženskih kapica i muških kapa
poznatih po nazivu fes.
 krzno se uptrebljavalo za postavljanje zimske odjeće
 svileni gajtan, zlatna žica i vrsta deblje niti pod nazivom zeh upotrebljavali su se za
ukrašavanje odjeće.

2. RAZLIKE U ODIJEVANJU

Sve do kraja 19-og, pa i u prvoj polovini 20-og vijeka postojala je veća razlika u odijevanju
stanovništva BiH. Ova razlika se ispoljavala, u prvom redu, između seoskog i gradskog
stanovništva, zatim između pojedinih većih i manjih oblasti i najzad, između pojedinih
nacionalnosti koje nastanjuju teritoriju BiH. Nošnja gradskog staleža bila je gotovo ujednačena
na čitavoj teritoriji BiH, sa manjim razlikama samo između pojedinih nacionalnosti. U seoskim
nošnjama razlike su bile mnogo veće, a ispoljavale su se u načinu odjevanja između pojedinih
širih goegrafskih oblasti, u kroju osnovnih dijelova nošnje kao što su košulje i gaće, zatim u
ornamentici, kao i u načinu nošenja pojedinih dijelova odjeće. Tako se na osnovu ovih osobenosti
u nošnjama mogu izdvojiti sljedeće oblasti od kojih svaka predstavlja cjelinu za sebe: zapadna
Bosna sa Hercegovinom, srednja i istočna Bosna i Posavina.

3. CARIGRADSKA MODA

Stanovnici gradova u BiH - Muslimani, Srbi, Jevreji i Hrvati nosili su odjeću formiranu pod
uticajem "carigradske mode". Nošnja gradskog stanovništva je bila raširena sve do početka 20-og
vijeka. Ono što je karakteristično za nju jeste da, bez obzira na nacionalnu pripadnost stanovništva
u njoj opaža se jak orijentalni uticaj, kako u krojevima tako i pojedinim haljecima i materijalima.
Primjetnije su bile klasne razlike u nošnji nego nacionalne. U 19-om vijeku na primjer feudalci su

3
nosili odijela od skupocijenog materijala svijetlih tonova, dok su ostali nosili samo tamnije boje.
Ovo je određivano i posebnim propisima za vrijeme turske vladavine.

Dok su klasne razlike bile izražajnije u nošnji, nacionalna razlika ispoljavala se kroz
detalje, kao na primjer po nijansi crvene boje fesa.
U hrvatskim i srpskim ženskim nošnjama nailazimo na dimije od crnog satena, dok su
muslimanke nosile dimije od šarenog materijala. Takva situacija je bila u građanskim nošnjama
do kraja 19-og vijeka odnosno do austro-ugarske u BiH, kada počinju prodirati novi kulturni
uticaji iz zapadne Evrope, a sa njima i promjene u načinu odijevanja.

4. POSLOVNI SVIJET MODE

Moda je više od same odjeće, ona je način življenja, a samu modu možemo podijeliti na:

 Minimalistička ill eksentrična,

 Otkriva ili pokriva,
 Lagana ili teška,
 Duga ili kratka,
 Široka ili uska,
 Nježna ili agresivna,
 Historijska ili futuristička.

Svijet diktira modu. Način odijevanja i daje široke mogućnosti raznih stilova za razne prilike,
no izričit je kad je u pitanju poslovna osoba. Najznačajnija ličnost u reformi ženske mode jeste
Coco Chanel, koja dizajnira odjeću za novu samosvjesnu poslovnu ženu.
Ona je uvela jednostavan kostim ravne linije sa prepoznatljivim porubom koji se sastoji se od
kratkog kaputića i suknje do koljena, nakita i jedinstvene tašne i cipela, imajući u vidu modernu i
emancipiranu ženu, prodavajući tako ne samo odjeću, nego i stil života.

Modna edukacija je vrlo bitan segment današnje poslovne osobe koja mora biti upoznata
sa svim što se dešava u poslovnom modnom svijetu (TV, novine, modne revije) i jako je bitno
pridržavati se pravila načina odijevanja i ne iskakati puno (skoro nikako) iz modnih klišea.
Bitnost poslovne osobe leži u jednostavnosti, vedrini, unutrašnjem duhu i svakako znanju i općoj
kulturi. Neki statistički podaci govore da je 60% obavljenog posla prvi ostvareni kontakt
(poslovna osoba-poslovni partner, odnosno sekretar/ica-stranka), a odabir odjevnih predmeta
svakako mora biti važna stavka u razmišljanju svake poslovne osobe.

4.1. Ključni detalji

4
 Higijena, kao najbitniji i nezaobilazni element čovjeka je najbitnija stavka. Biti u
neposrednoj blizini puno ljudi, ispunjavati sve druge uslove, a ne najprioritetniji - higijenu, briše sve
ostalo što je zadovoljeno.

Detalji koji su usko spojivi da bi jedna individua imala imidž poslovne osobe su sljedeći:

 Muškarci: kosa oprana i uredna. Žene: kosa oprana, uredno isfenirana, sa

mogućnošću pravljenja više frizura od postojeće, puštena ill podignuta. Po mogućnosti
imati svog frizera i svakako tražiti njegov stručni savjet;
 Žene: šminka je obavezna, ali isto tako diskretna, normalno u skladu sa bojama garderobe
koju imamo na sebi;
 Higijena usta, posebno zdravi zubi su jedan od najbitnijih vidnih detalja svake osobe;
 Naočale, obavezan odabir okvirova (diskretni, elegantni);
 Marama, detalj koji se može uklopiti u odjevni predmet toga dana;
 Kaiš;
 Nakit, umjereno i u skladu sa garderobom;
 Tašna, ne mala, više poslovna nego elegantna (funkcionalna);
 Odabir pisala kao jedan vrlo bitan detalj na koji se mora obratiti pažnja;
 Cipele, vrlo bitan faktor i jedan od vidnih detalja, očišćene, elegantne, sa umjerenom
petom, poluzatvorena, po mogućnošću tamnije boje (imati uvijek pored sebe sredstvo za
čišćenje);
 Čarape boje kože ili malo tamnije, a neophodno je iste imati uvijek u rezervi;
 Parfem je svakako individualan odabir, skladno osobi, diskretan.

5. PRAVILA POSLOVNOG SVIJETA

Pravila oblačenja postoje u pisanoj ili nepisanoj formi u svakoj organizaciji, instituciji, struci,
zajednici. Ona propisuju prikladnost, a ne skupoću niti kvalitet i ljepotu oblačenja. A oblačenje
jeste važno! Oblačenje je naš vizuelni potpis, jednako važan i poseban koliko i onaj grafički.
Oblačenje na radnom mjestu izrazito govori o tome koliko poštujemo instituciju. Oblačenjem za
specijalne prilike iskazujemo poštovanje prema nekome konkretno ili prema samom događaju,
odlaskom u određene institucije moramo poštovati pravila ponašanja koja tamo postoje, a ona
redovno sadrže i pravila oblačenja (pogotovo kada je u pitanju posjeta vjerskim institucijama).

U današnjem poslovnom svijetu su postavljena pravila kojih se treba pridržavati vezano za

odjevne predmete, a to su:

 Košulja, elegantna, jednostavna, jednobojna;

 Suknja dužine do iznad koljena;
 Sako raznih dužina;
 Odijelo, koje je sastavljeno od hlača, sa diskretnim linijama ili jednobojno sa sakoom
normalne dužine;
 Način odabira boje je svakako bitan elemenat.

5
Treba voditi računa o godišnjem dobu, starosti poslovne osobe, a uvijek voditi računa šta kažu
modni trendovi. Boje moraju biti umjerene, blage, tamnije i nikako višestruko zastupljene (da bi se
izbjeglo šarenilo).

Slika 1.

5.1. Dogovor ili propis?

Pravila ne moraju biti napisana ukoliko se radi o instituciji čija je korporativna, odnosno
organizacijska kultura snažna i gdje se kodeks odijevanja dosljedno i ujednačeno poštuje i to
postaje prepoznatljivo neposredno po dolasku u kontakt s njom. Ostaje samo da se tome
prilagodite. Međutim, snažna i prepoznatljiva kultura ne rađa se sama od sebe, niti se stvara
stihijski. Pravila ove vrste, koji su dio tzv. kućnog ili koproprativnog stila se dogovaraju, što je
idealno, ili se nameću, što je manje idealno.

5.2. Uniforma opominje

Ukoliko kućni stil nastaje iznutra, u pomenutom idealnom konceptu, on postaje vezivno
tkivo i odražava se ne samo na način komuniciranja, prijema i kvaliteta rada, već i na vizuelni
izgled organizacije - odnosno izgled proizvoda, promotivnog paketa, enterijera i eksterijera i na
kodeks prikladnog oblačenja. Pomislite samo na dresove i snagu emocije koju oni izazivaju.
Mnoge nacije su zahvaljujući njima dobile "boju". Pomislite samo koliko snažno komuniciraju
uniforme policajca, vatrogasca, poštara, medicinskih sestara i ljekara, sudijske toge... Nimalo
slučajno! Uniforma izdvaja profesije prema kojima građani moraju imati respekt. Međutim,
uniforma komunicira dvosmjerno. Dakle i oni koji je nose moraju da respektuju dužnosti koje su
im povjerene i da ih obavljaju sa posebnim dignitetom. Uniforma opominje.

5.3. Identitet Univerziteta

6
 Univerziteti sa tradicijom starijom od našeg Univerziteta imaju izgrađenu prepoznatljivu kulturu i
samim dolaskom u takve institucije pravila ponašanja se moraju prihvatiti (bicikli kao jedino
sredstvo prevoza na nekima univerzitetima, uniforme na mnogima, na nekima prolazak kroz
molitveni hol itd.). Međutim, i oni u svojim brošurama propisuju način odijevanja na
univerzitetskom kampusu. Nikome nikada nije na pamet palo da pravila ospori. To čini identitet
univerziteta.

5.4. Normalna ali neinformisana

‘Na studije na uglednom britanskom univerzitetu došla sam nakon sedmogodišnje karijere
u državnoj upravi, gdje se tih devedesetih godina "znao red" u pogledu prikladnog i pristojnog
oblačenja što, kada uporedite sa današnjom situacijom, zvuči prilično nevjerovatno. Budući da je
bilo tako, obukla sam se strogo formalno za prvi dolazak na univerzitet i, na moje užasavanje,
izazvala neželjenu znatiželju svojih neformalno obučenih kolega i profesora. Nije mi trebalo
mnogo vremena da uočim kakav je kodeks oblačenja na univerzitetu i u zemlji koja, na sreću,
nema kulturoloških problema sa fenomenom turbo-folka, niti sa Grand(o)manijom. Tada sam
naučila dvije stvari. Prvo, da informatore treba pažljivo čitati od početka do kraja. Drugo, da je
vizelna komunikacija (pa i način na koji ste odjeveni) nekada snažnija od verbalne i da joj prethodi
(prvo sam kolege iznenadila poslovnim izgledom, a onda su imali priliku da čuju da sam savsim
normalna, ali slabo informisana). Poučena tim iskustvom, uradila sam istraživanje, a zatim i
magistarsku tezu na temu ne-verbalne komunikacije i dokazala upravo ove tvrdnje. 1, riječi su
gospođe koja je iz vlastitog iskustva odgovorila na temu kodeksa oblačenja na forumu na Internet
stranici.

Odjeća za punije:
 Odijelo izradeno od tankog materijala;
 Hlače ravnog kroja;
 Sako dovoljno dugačak da pokrije bokove i bedra,
 Suknje dužine do pola lista,
 Košulja tamnijih boja,
 Izbjegavati široke džepove, plisirane suknje, materijale sa velikim dezenima, nabrane
hlače.

Svakako je bitno razdvojiti poslovnu od svakodnevne i večernje garderobe, a razlozi su višestruki:

duže trajanje sve tri vrste garderobe, sigumost u samog sebe, interesantnost okolini, prepoznatljivost
stila.

Šta kažu poznati svjetski kreatori:

 Dobro kreirana haljina najbolja je dijeta.

 Moda je više od same odjeće, ona je način življenja.
 Moda i stil odijevanja odgovaraju načinu života u kome nema previše vremena za
nepotrebne detalje.
1
www.dba-oracle.com/dress_code

7
  Biti lijepo obučen znači uživati u samom sebi.

Slika 2.

6. KOZMETIKA

6.1.Historija kozmetike

Više nego ikad njega lica i tijela postala je odraz kulture i životnog stila, ne više luksuz
već obaveza i potreba. Kozmetika danas ne zanima samo osobe koje žele da se uljepšaju, već i one
koje hoće da svoj prirodni izgled zaštite i sačuvaju.

Izgled kože, lica i tijela je odraz zdravlja i higijene. Lijepa koža ženi i muškarcu daje šarm.
Koža predstavlja i ogledalo unutrašnjeg psihičkog stanja. Umor i nespokojstvo odražavaju se na
elastičnost i boju kože. Koža sretne osobe se brže regenerira.

Njega tijela nije samo dužnost prema nama samima, već i prema našoj okolini. Kupanje je
jednostavna i vječna moda. Znojenje, ma koliko bilo korisno, može biti isto toliko i štetno.
Potrebno je ukloniti znoj sa njegovim toksičnim sastojcima, kao i izumrle ćelije, jer time

8
omogućavamo porama nesmetano obavljanje funkcija. Ne postoji ništa ispravnije i zdravije od
započinjanja dana jutarnjim tuširanjem. Za normalnu njegu tijela neophodno je svakodnevno
tuširanje. Poslije tuširanja nije neophodno svaki put, ali bi bilo poželjno nahraniti kožu
mlijekom, kremom ili uljem za tijelo.

Poznati pisac je rekao da smo svi poslije izvjesnih godina odgovorni za svoje lice.
Ogledalo je podsjetnik koji umije da prekori i da pohvali. Ipak, koliko pažnje može sebi pokloniti
jedna zaposlena osoba? Ima li ona vremena da se svakodnevno upita šta je tog dana izostavila i šta
je još mogla učiniti za svoj ljepši izgled? Jedino što bismo mogli posavjetovati bilo bi: ne
zapostavljajte ništa, trudite se koliko je to u vašoj moći da sve bude u ravnoteži. Tom devizom
čuvajte i branite svoju ljepotu, da biste u prvom redu vi sami bili zadovoljni svojim izgledom.

7. SAVJETI POSLOVNOG SVIJETA

Svi znamo da odijelo ne čini čovjeka, već čovjek čini odijelo. Vrijeme je da naučimo kako
se treba oblačiti. Ako se prošetate našim ulicama, često vam se može učiniti da ste na Kopakabani
ili na nekom sveopštem festivalu erotike. Oblačenje na poslu je posebna kategorija. Izjave za
televiziju o tekućim pravnim pitanjima i krivičnim postupcima daju se u sljedećoj odjevnoj formi:
sako, košulja i kravata (šta dolje nose nas baš briga, jer i ovako sjede dok izlažu). Izjave date bez
kravata ili još gore u polo majicama, odmaže u refomi pravosuđa. Voditeljke dnevnika, čitaju o
domaćim i svjetskim katastrofama i krizama sa dubljim dekolteima i sa plišanim vrpcama sa
privjeskom oko vrata.
Kako se oblačite u sopstvenoj kući, to je vaša stvar. Neka ministarstva su bila prinuđena da
uvode pravila odijevanja. Suknja do koljena, kravata, zabrana papuča, itd. Kada se odijevate za
posao koristite samo zdrav razum. Postoje dvije vrste ljudi. Oni koji se oblače samo da ne bi bili
goli i oni koji uživaju u biranju odjevne kombinacije za naredni dan. I jedni i drugi treba da obrate
pažnju na kratak vodič dobrog odijevanja koji slijedi:

- Žene:

Ženska pojava u stvarnosti treba da odslikava njeno unutrašnje biće. Ako ono voli poredak,
sve je lako. Samo vodite računa o sljedećim pravilima koja treba primenjivati uvijek, bez obzira na
trend:
- dijelite garderobu na dnevnu i noćnu;
- ako ste gore golišavi, dolje budite pokriveni i obrnuto.
- ako nosite uzak minić, gledajte da vam gornji dio bude širok. Isto je i za uske pantalone;
- ako nosite džinovske minđuše, eliminišite lančiće;
- ako je teksas gore, ne smije biti i dolje;
- ako ste bucmasti, nosite crno i uzdužne štrafte;
- ako imate kratke noge, ne nosite plitke pantalone;
- najlon čarape ne trpe patike, kao ni cipele sa otvorenom petom; sandale na čarape u boji su
naravno dozvoljene odvažnim umjetničkim dušama;
- ne kombinujte različite životinjske printove;
- čizme mogu da se nose i ljeti, kao i rukavice i šalovi, (naravno, prikladnih materijala);

9
- šljokice nisu samo za svadbe;
- plastične torbe bez integriteta su zabranjene i na plaži;
- gumene čizme su zabranjene kada ne pada kiša;
- drečave perjane jakne su dozvoljene samo na planini, kako bi vas bolje uočili oni iz službe
spasavanja;

Posebni savjeti

Ako imate manje od 40 godina i ne nosite naočare a predstoji vam neka ozbiljna
prezentacija, obavezno nabavite neki ram bez dioptrije. Naša sredina ne vjeruje mlađim ženama,
osim ako ne obavljaju posao majke ili manekenke. Dakle, pomagalima morate da ukazujete na svoj
IQ. Naočare u zaostalim sredinama su potvrda da ste nekada pročitali nešto više od dnevnih
novina.
Dan treba početi sa što manje stresa. Ključno je obući se ugodno. Ugodnost podrazumijeva i
komfor u odjeći, ali i osjećaj da vam lijepo stoji. Od suštinskog značaja za raspoloženje i radnu
efiksanost je da mislite da ste lijepo obučeni. Za žene ima jedan test kako da znate da ste pogodili
pravu kombinaciju. Pozovete životnog saputnika i pitajte ga kako mu se sviđa ono što je na vama.
Ako tvrdi da se nešto ne uklapa znajte da ste potpuno pogodili i da ćete toga dana biti žena od stila.
Muškarci vole vole da slažu boje. Većini progresivnih žena je jasno da je to tako nepotpuno za dan
na poslu.

- Muškarci:

- ako imate bujne dlake ne poprsju, ne otkopčavajte više od najvišeg dugmeta na košulji (ili se
izdepilirajte);
- uske farmerke su zabranjene, nikada nećete pogriješiti ako uđete u farmerke broj veće;
- bijele čarape i majice na bretele su zabranjene, osim na rekreaciji;
- donji dio trenerke se nosi samo na rekreaciji;
- đon na cipelama ne smije biti viši od 2 cm.
- previše špicaste cipele su strahota;
- košulje s kratkim rukavima sa kravatom - noćna mora;
- zaboravite na saten,
- kada nosite čarape, one moraju biti dovoljno dugačke da ne otkrivaju ni milimetar nogu kada
sjednete i prekrstite noge;

Poslovna odjeća se danas tretira kao izraz poštovanja institucije koju svako od nas
predstavlja, ali i kao dio neverbalne komunikacije. Najčešće na izgledu formiramo mišljenje o
drugim ljudima. Ali, u okruženju bliskih suradnika dopušteno je, ako to vremenski uvjeti
dopuštaju, skinuti nekoliko slojeva odjeće pod uvjetom da se ni tu ne prelazi granica dobrog ukusa.

Ljeti se svi koji rade oblače ležernije, ali tanka je granica između ležerno profesionalnog i
udobno neukusnog stila. Zaboravite šorceve i hlače do koljena, ako ste pripadnik muškog spola.

10
Ni ne pomišljajte da na posao dođete u majici bez rukava, jer ćete osim prijekih pogleda ostalih
kolega zaraditi i ukor pred otkaz. Ženama nije preporučljivo da se razgolićuju. To uključuje majice
koje više otkrivaju nego skrivaju, kratke minice i otvorene sandale i japanke.
Poruka je jasna: niste na plaži, pa se tako ni ne odijevajte. Velike tetovaže na vidljivim mjestima
također moraju biti izvan dometa pogleda stranaka i kolega, a posebice nadređenih.

Kosa mora biti uredna i čista, a muškarcima se sve rjeđe tolerira dugačka kosa. Na žene se također
apelira da redovito vode brigu o depilaciji.

Uredska je moda još uvijek klasična, stroga i definirana. Toleriraju se minimalna odskakanja od
(ne) pisanih pravila oblačenja, ali uglavnom za muškarce. Nećete biti izloženi stupu srama ako
kojim slučajem zaboravite kravatu, ali ako ste žena, radite sa klijentima, susrećete se sa šefovima
ili poslovnim partnerima svoje atribute radije zadržite za sebe.

7.1. Primjeri kodeksa oblačenja

Došli smo na ideju da postavimo pitanje o kodeksu oblačenja na internet stranicama -

forumima, u pokašaju da uporedimo razne organizacije u našem okruženju.
Dobili smo zanimljive odgovore:

http://www.moj-posao.net
 'Atlantic Grupa': svojim zaposlenicima propisuje formalno odijevanje za vrijeme radnog
vremena. Prema poslovnom bontonu, u poslovanju sa strankama, muškarci moraju imati
odijelo i kravatu. Žene trebaju paziti na pravilno i diskretno korištenje kozmetike, a ništa
manje nije važna ni diskretna upotreba parfema.
 'INA': postoji čak i Kodeks poslovnog ponašanja i etike. Prema člancima 14. i 15. svi su
radnici dužni dolaziti na posao u prikladnoj odjeći, te obavezno nositi identifikacijsku
karticu. U Kodeksu stoji da na radnom mjestu svaki radnik mora biti propisno odjeven,
uredan i pristojno se ponašati.
 'T-HT': izuzev u svojim T-Centrima, gdje su djelatnici odjeveni skladno korporativnom
standardu, nema čvrsto određeni 'dress code'. Naravno, uposlenici su odjeveni primjereno
ozbiljnosti poslovnog miljea. Muškarci su u uglavnom u odijelima, a žene u poslovnim
kostimima. Ovaj relativno čvrsti standard "omekšan" je neformalnim uvođenjem 'casual
Friday'-ja. Petkom, naime, svi djelatnici T-HT-a dolaze na posao ležernije odjeveni, što
nikako ne podrazumijeva odjevni stil vikenda, odnosno privatnog vremena.
 Banke sve češće svojim radnicama na šalterima dodijeljuje radna odijela i kostime u kojima
rade. Na taj se način pazi na njihov izgled, ali udobnost je ipak u drugom planu.

Forum Sarajevo x; www.bujrum.ba

 Kantonalni sud Sarajevo ima zabranu ulaska u kratkim hlačama, sandalama ili japankama i
sa dubokim dekolteima.

11
  Kod mene u državnoj firmi, obavezno je nositi uniforme (muški: sako, košulja, kravata i
hlače na peglu; Žene: sako, košulja, marama, hlače ili suknja, zavisi od vremenskih uvjeta),
ko radi sa strankama, ovi ostali i ne moraju.
 Dobar vam je ovaj projekat stvarno! Mislim da bi svako trebao da vodi računa o tome kako
izgleda na svom radnom mjestu.
Možda je glupo što ću uzeti ovaj primjer iz jedne eminentne sarajevske slastičarne gdje se
konobarica šminka kao Kleopatra i sve imam osjećaj da sa svojim predugačkim noktima ne
bi trebala da servira gostima, jer se možda nekome to zaista gadi?
 EUFOR, Camp Butmir – bitne su oznake za svakog pripadnika-local staff. Dress code,
postoji za sve uposlenike. Zavisno od mjesta rada.Ukoliko se radi o kuhinji, postoji različita
uniforma za kuhare, slastičare ili konobare (obično se tu radi o bijelim uniformama sa jasno
čitljivim i vidnim oznakama). Bitna je urednost, higijena. Skladište-posebne plave
uniforme, sa vidljivo istaknutom oznakom pripadnosti dijelu u kojem rade. Vozači-sa teget
plavim jaknama, koje također imaju oznaku lokalnog stanovništva.

U kancelarijama najbolju kombinaciju predstavljaju suknje, bluze, pantalone i džemperi koji

omogućavaju beskrajno mnogo izmjena. Prirodni materijali (lan, pamuk, vuna) pun su pogodak za
ovu svrhu. Udoban kroj odabran po potrebama koje nameće višečasovno sjedenje za stolom
jednako je važan kao i odabir same tkanine.

Ako ste zaposleni u zvanjima gde priroda posla zahtjeva zaštitnu odjeću, važe pravila
prijepodnevnog odijevanja: jednostavne i praktične kombinacije i jednostavni materijali koji se
lahko peru i održavaju, jer pri odlasku i dolasku s posla lako se može zaprljati odjeća. Izboru cipela
treba takođe pokloniti posebnu pažnju, naročito ako se posao obavlja stojeći. Od mode je važnija
praktičnost i udobnost niske pete, ako visoke pete zamaraju. Suzdržanost u odjevanju osnovno je
pravilo i u radu u prodavnici, bilo da je riječ o prodavačici ili poslovođi. Odjeća mora
neutralizovati ličnost koja u radnji ne prezentuje (niti prodaje!) sebe, nego robu. Za garderobu žene
(djevojke) na poslu važi opšte pravilo: ona treba da bude jednostavna u kroju, a ukusno dekorisana
i lepršava.

7.2. Kodeks ponašanja uposlenika visokog sudskog i tužilačkog vijeća BiH

7.2.1. Pravila ponašanja i odijevanja uposlenika Vijeća na radnom mjestu 

12
 Član 36. 

Uposlenici Vijeća će se ponašati, odijevati i izgledati u skladu sa najvišim standardima domaćih

državnih i međunarodnih institucija. 

Član 37. 

Uposlenici Vijeća će se na radnom mjestu uvijek ponašati diskretno i profesionalno, pri čemu će
izbjegavati bučna reagovanja i nepotrebne komentare, kao i ispoljavanja ličnih političkih ili drugih
uvjerenja za vrijeme obavljanja dužnosti i zadataka Vijeća.  

Član 38. 

Uposlenici Vijeća će se maksimalno pridržavati najviših standarda lične higijene i higijene svih
prostorija Vijeća koje upotrebljavaju. 
 

Član 39.

Za uposlenike Vijeća primjenjivat će se slijedeća Pravila odijevanja za vrijeme izvršavanja

obaveza i zadataka Vijeća u prostorijama Vijeća kao i izvan prostorija: 

Muški uposlenici Vijeća će biti obavezni nositi:

 poslovna odijela sa kravatom ili hlače u odgovarajućoj kombinaciji sa sakoom i kravatom;

 odgovarajuću poslovnu obuću;

 Ženski uposlenici Vijeća će biti obavezni nositi:

 ženska poslovna odijela ili komplete sa suknjom prikladne dužine
 odgovarajuće odjevne kombinacije hlača ili suknje sa košuljom ili bluzom
 odgovarajuću poslovnu obuću

 Nije dozvoljeno odijevati:

 odjevne predmete sačinjene od bilo koje vrste džinsa;
 šorceve;
 mini-suknje;
 uske hlače;
 odjevne predmete koji ne pokrivaju stomak;
 odjevne predmete sa oznakama sportskih timova, slikama pjevača, glumaca i sl.
 neprikladnu obuću poput patika, alpinističkih čizama i sl.  

Član 40.

Direktor Sekretarijata Vijeća ili šef Odjela za administraciju i finansije može u svim ili pojedinim
stavkama izuzeti od primjene Pravila o odijevanju pojedinog ili sve uposlenike Vijeća,  ukoliko za

13
to postoji opravdan razlog. 
 

7.3. Školske uniforme

Mladi se vole lijepo obući, pokazati pred drugima, ali u srednjim školama važe i određena
pravila. U Ministarstvu obrazovanja i nauke Sarajevskog Kantona kažu, kako način oblačenja i
ponašanja u srednjim školama nije propisan zakonom, ali jeste drugim dokumentima.

Kao i svaka javna institucija, i pojedine škole na području Sarajeva imaju svoje uniforme,
tj. postoji kodeks oblačenja za učenike i nastavno osoblje. Tako su na početku ove školske godine
sarajevske Učiteljska škola i Gimnazija Obala donijele kodeks oblačenja i ponašanja za učenike, ali
i profesore.

‘Učenicima je zabranjeno dolaziti na nastavu golih leđa, ramena, poprsja ili u providnoj i
prekratkoj odjeći. Nije dozvoljeno nošenje pirsinga, tetovaže, prejake šminke ili napadnog nakita.
Profesori ne smiju oblačiti farmerice na nastavu ni kratke hlače ili suknje’. - ističe direktorica
Učiteljske škole i Gimnazije Obala Azra Tuzović.

'Prva Bošnjačka gimnazija', osnovana od strane Sabora Islamske zajednice, 1995. godine.
U Bošnjačkoj gimnaziji učenici i roditelji na početku školske godine dobivaju vodič kroz pravila
gimnazije i kućni red. 'Naši učenici nose uniforme, a time ih želimo naviknuti na lijepo i pristojno
odijevanje. Kako bi bili dobar primjer, i profesori se moraju pristojno oblačiti. Preporučujemo
odijela i ženske kostime, a nisu dozvoljene farmerice’ - kaže Lejla Akšamija, direktorica Bošnjačke
gimnazije. Školska uniforma se sastoji od teget prsluka sa amblemom gimnazije, suknje ili
pantalona, jednobojne košulje i crnih kožnih cipela. Učenici su obavezni nosti školsku uniformu
dok borave u školskoj zgradi. Zabranjeni dekolte, gola leđa, tetovaže, štikle.

Slika 3.

U zdravstvenim školama ističu kako nemaju problema s nepristojnim oblačenjem jer je na

nastavi obvezno nošenje bijelih mantila. Ono što se nalazi ispod mantila je privatna stvar učenika.

14
 U Prvoj gimnaziji su zabranili nošenje štikli, ali kako kažu, isključivo kako bi spriječili
oštećenje parketa. Direktorica škole na fin način skrene pažnju ako se neko ne pridržava općih
pravila oblačenja u školi.

7.4. Kodeks ponašanja zaposlenih radnika i studenata na Ekonomskom

fakultetu u Banja Luci

Nastavno-naučno vijeće Ekonomskog fakulteta na svojoj posljednjoj sjednici, održanoj

17.5.2007, usvojilo je Kodeks ponašanja zaposlenih radnika i studenata
Građenjem zajedničke strategije, zaposleni radnici Fakulteta moraju uskladiti svoj odnos prema
strankama, te obezbijediti profesionalan odnos i neophodno poštovanje. Svi zaposleni na Fakultetu
moraju imati u vidu činjenicu da oni, kao pojedinci, svojim odnosom mogu unaprijediti poslovanje
i ugled Fakulteta, a mogu ga i drastično umanjiti. Imajući tu činjenicu u vidu, ni jedan zaposleni
radnik nema pravo da svojim odnosom prema poslu i strankama umanjuje ugled Fakulteta. To su
razlozi zbog kojih se ovaj Kodeks poslovnih aktivnosti zaposlenih radnika Fakulteta donosi i mora
poštovati.
Svaki zaposleni radnik Fakulteta mora biti svjestan da radeći na Fakultetu ostvaruje svoje
životne potrebe, i da od ekonomske moći i ugleda Fakulteta direktno zavisi njegova egzistencija.
Zbog toga svaki zaposleni mora raditi na njegovanju i usavršavanju onih pretpostavki koje čine
osnovu za uspjeh, a to su: znanje, stručnost, poštenje, profesionalni i korektan odnos prema svima,
pristojno ophođenje sa strankom, čuvanje poslovne tajne, tačnost i efikasnost, estetski izgled i
oblačenje, međusobna komunikacija sa kolegama i pretpostavljenima, telefonska komunikacija sa
strankama, kolegama i pretpostavljenima.

7.4.1. Etičke norme

U svakodnevnim situacijama na radnom mjestu očekuje se ponašanje koje je u skladu sa

opšteprihvaćenim pravilima pristojnog ophođenja koja se u nastavku daju, i glase:
Kodeks ponašanja zaposlenih radnika:
- tačnost dolaska na posao i sastanke, kao i poštovanje dogovorenih rokova
- prikladno poslovno oblačenje, visoki standardi lične higijene i urednosti
- čistoća i urednost radne sredine i okoline, ljubazni stil komunikacije
- primjerno oslovljavanje
- pozdravljanje i otpozdravljanje pri susretu.

7.4.2. Lični izgled

Lični izgled i oblačenje svakog zaposlenog radnika Fakulteta ima izuzetan značaj. Zbog toga se svi
zaposleni moraju oblačiti uredno:
- zaposlene ženske osobe nenapadno i neprovokativno, a muškarci moraju imati uredno odjelo.
(samo petkom je dozvoljeno ležernije oblačenje zaposlenih i studenata).
Prilikom zvaničnih svečanosti na Fakultetu zaposleni radnici moraju biti svečano obučeni. To se
odnosi i na članove Komisija za odbranu diplomskih, magistarskih radova i doktorskih disertacija.
Svi zaposleni moraju držati ličnu higijenu na visokom nivou (čista i uredna kosa, muškarci dnevno
obrijani, nokti prilagođeni brzom i efikasnom obavljanju poslova).

15
 7.5. Kodeks ponašanja na Ekonomskom fakultetu u Sarajevu

U članu 162. Pravilnika koji je usvojio Upravni Odbor Fakulteta 2002. godine, članovi
organa upravljanja, rukovodna lica i zaposleno osoblje dužni su u svojim aktivnostima na
Fakultetu, voditi računa da ne ulaze u odnose koji imaju ili bi mogli imati za posljedicu stvaranja
konflikta interesa, ili uticaja. Kodeks ponašanja prema našim izvorima, još uvijek nije donešen.

7.6. Kako se obući za intervju za posao

Obično je ovo komplikovano područje i jedno od onih u kojem ima malo prostora za
ugrađivanje vaše kreativnosti. Ovo su neki od savjeta kako najlakše prevazići problem oblačenja:

-    Ukoliko firma ima određeni kodeks oblačenja, treba ga poštovati, i obući se u skladu sa njim.
To se najlakše može provjeriti ukoliko odete u samu firmu, i osmotrite kako su obučeni zaposleni.
A ukoliko firma ili preduzeće nema neku određenu politiku oblačenja, najbolje se obući kao većina
poslovnog svijeta ili onako kako se oblače ljudi u sličnim firmama.

-    Pri oblačenju ne treba isticati marku. Odijelo treba da bude u drugom planu, a na prvom mjestu
treba da se nalaze poslovni kvaliteti. Treba izbjegavati ekstravagantnu i upadljivu odjeću, osim ako
se to ne očekuje u budućem poslu.

-    Neka oblačenje bude u trendu; trendu koje prati savremena poslovna oblačenja. Jednostavno da
poslodavac primijeti da vodite računa o svom izgledu, a ne da dođete u odijelu koje ste zadnji put
obukli na vašoj srednjoškolskoj maturi.

-    Obavezno obucite isprobanu odjeću. Da ste sigurni da se prijatno osjećate u njoj. Nemojte novo
kupljenu odeću bez predhodne probe nositi na razgovor, može se desiti da vas žulja i da se osjećate
neprijatno u njoj.

-    Sitni detalji kao što su rokovnik, olovke, torba... moraju biti pažljivo odabrani. Neka budu
očuvani i čisti. Neka učine da poslodavac vidi u vama pravu poslovnu osobu. Vaša torba treba da
bude mala i skladna, da se vidi da ste došli na intervju, a ne da ste krenuli na piknik.

-    Ukoliko imate prikladan ručni sat, stavite ga. Na taj način poslodavac shvata da ste osoba koja
vodi računa o vremenu. A ukoliko imate naviku da stalno gledate na sat, to može ostaviti loš
utisak, tako da je bolje da ga u tom slučaju i ne stavite na ruku.

-    Koristite samo nježnije i blage parfeme i dezodoranse. Jaki i napadni ostavljaju loš utisak.

-    Prije inrervjua nemojte pušiti i konzumirati alkohol – postojaće mogućnost da se osjete
neprijatni mirisi.

-    Lična higijena prije intervjua je obavezna. Operite kosu (ni slučajno ne smije biti masna),
istuširajte se i operite zube !

16
-    Prije početka samog intevjua pogledajte se u ogledalo. Namjestite frizuru i obrve, to će vam
dodatno povećati samopouzdanje.

Za muškarce:

Ukoliko firma pripada djelatnostima kao što su bankarsto, pravo ili neka slična grana
preporučljivo bi bilo da se obuče sako. Klasično odijelo sive, crne, ili tamno plave boje, kao i
kravata odgovarajuće boje, savršeno pristaju za ovu priliku. Ukoliko se zna da preduzeće ne
propagira formalno oblačenje, obucite pantalone i košulju i obucite cipele. Vodite računa o bojama.
Patike i trenerka ne pristaju ni za kakvu vrstu intervjua.

Za djevojke:

Klasičan komplet: sako sa pantalonama ili suknjom obucite ukoliko preduzeće pripada
formalnoj industiji. A prikladne pantalone i košulja (bluza blagih boja) obucite ukoliko znate da
preduzeće ne pripada formalnoj industriji. Ukoliko oblačite suknju, neka ne bude ni previše
dugačka, ni previše kratka – najbolja je dužina negdje oko koljena. A tanke čarape boje kože
obavezno, jer se tek tada stiče pravi utisak elegantnosti. Ne dozvolite da vam se uočava veš.
Cipele moraju biti zatvorene, a štikla ne previše visoka. Upadljivu šminku i nakit izbjegavajte,
skratite nokte.

Političarima u BiH odijela u kojima se pojavljuju u javnosti najčešće biraju supruge ili oni
sami. Modni stručnjaci smatraju da se većina zvaničnika oblači u skladu s kodeksima oblačenja, ali
da im je stil jednoobrazan, uniformisan i monoton, bez velike originalnosti i kreativnosti, te da ne
bi bilo na odmet angažovanje stiliste. Ima i onih koji se na skupštinskim sjednicama pojavljuju s
prešarenim kravatama, prekratkim ili predugim odijelima, skoro pa mini suknjama. Većina
političara u BiH, međutim, smatra da sami mogu da brinu o svom izgledu.

Beriz Belkić, zastupnik u parlamentu BiH, kao glavni adut i garant lijepog i ukusnog odijevanja
ističe svoj sarajevski ‘background’. "Rođen sam i odrastao u Sarajevu i malo sam kroz život
posmatrao gospodu, tako da znam neke osnovne stvari u modi. Recimo, nikad ne nosim bijele
čarape. Taj osjećaj za odijevanje ili imaš ili nemaš. Ukoliko imaš malo osjećaja, ne moraš pratiti
trendove da bi bio lijepo odjeven", smatra Belkić.2

7.7. Oblačenje naših političara

Zastupnici u Parlamentu Federacije Bosne i Hercegovine, oni isti koji su odavno na meti
medija i javnosti zbog bezočno povećanih osobnih novčanih primanja, ovih su dana donijeli
propise o tomu kako zastupnici i zastupnice (ne) smiju biti odjeveni kada dolaze na sjednice.
Zabranjuje se dekolte, traperice i majice, naređuje se klasično odijelo, uz kravatu koja nije
bezuvjetna, ali jest poželjna. A izjava zastupnika Irfana Ajanovića otkriva gdje je, zapravo, najveći
problem. "Kada neka kolegica dođe tako odjevena da me izaziva, svejedno da li namjerno ili
nenamjerno, naravno da se ne mogu koncentrirati na problematiku koja je na dnevnom redu."
2
www.nezavisne.com/vijesti.php?vijest=15092&meni=25

17
 Nekadašnja ministarka vanjske trgovine i ekonomskih odnosa BiH i aktuelna zastupnica u
parlamentu BiH, Azra Hadžiahmetović za sebe kaže da se oblači u okviru bosanskog prosjeka.
Meliha Alić, ministarka obrazovanja Federacije BiH, također se sama brine o svom
imidžu. Smatra da je BiH malo tradicionalnija sredina te da će proći još vremena dok se ljudi na
odgovornim mjestima ne počnu pretjerano brinuti o svom imidžu pa da za to plaćaju modne
stručnjake. "Ministru niko neće zamjeriti ako se nekoliko puta pojavi u istom odijelu, dok će mene
vjerovatno krivo mjerkati. Tu je nama ženama malo komplikovanije, ali uvijek se kombinacija
može izvući nekim detaljom", tvrdi Alićeva.

8. ORGANIZACIJE U KOJIM RADIMO:

 Elektroprivreda BiH d.d. Sarajevo

Ne postoji kodeks oblačenja, ali se ipak svi uposlenici pridržavaju nekih osobnih uvjerenja
o poslovnoj odjeći. Ne dopuštaju se ulasci u zgradu u japankama, bermudama, većim
dekolteima, bretelicama. Urednost i osnovna higijena je osnov za rad u poslovnom svijetu.
Odijela nisu obavezna, ali se ipak nose. Kravate nisu obavezne, ali je sve poželjno.U Upravi se
poštuje poslovni način oblačenja, dok u nižim nivoima nije toliko isključivo da se nose odijela.
Uniforma obavezna za portire i recepcionere, u vidu teget odijela (u boji organizacije), sa vidno
istaknutom oznakom organizacije.

 Fond za stipendiranje i školovanje djece boraca, poginulih boraca i poginulih civila –

žrtava rata – 'IKRE'

Ne postoji pisani Kodeks oblačenja, obzirom da je zaposleno 6 žena u prosjeku godina od

23 do 60, i obzirom na polulaciju sa kojom svakodnevno dolazimo u kontakt, a to su šehidske
žene, demobilisani borci, ratni vojni invalidi i djeca do 22 godine, mislim da bi bilo
neprikladno da se i u ljetnim danima dolazi na posao u kratkim hlaćicama, suknjicama i
majicama. Zabranjeno je nepisanim pravilom dolaziti u trenerkama, tenama, majicama i
suknjama neprikladne dužine. Dogodila se situacija gdje sam bila prisutna kada je direktorica,
moja nadređena, indirektno opomenula kolegicu da više ne dolazi na posao masne i neuredne
kose i sakoa zakopčanog na jedno dugme, opravdala sam je, jer dotična ima 55 godina. Izbor
odjeće osoblja određen je vrstom poslova i kontakta sa našim štićenicima. Fond ne primjenjuje
nijedan 'casual' dan kad bi zaposlenice mogle da se obuku ležernije, ali ipak u skladu sa
poslom, no međutim svaka se na svoj način brine o odijevanju i kulturnom izgledu kako i
priliči radu u kancelarirji. Nepoštivanje ovog pravila ne pridonosi nikakvim destimulacijama
niti sankcijama.

 Intereuropa RTC d.d. Sarajevo

18
 U Intereuropi RTC Sarajevo, poseban kodeks poslovnog oblačenja nije definisan nikakvim
formalnim aktom, već predstavlja izraz organizacijske kulture, tehnoloških zahtjeva za
obavljanje određenih radnih poslova i zadataka i uobičajenih normi poslovnog odjevanja.

Tako uposlenici na menadžerskim, prodajnim i administrativnim funkcijama izborom stila

odijevanja treba da polaze od pretpostavke kontakta i rada s komitentima, te dobre poslovne
prakse, što upućuje na poslovni stil odjevanja (odjelo, kravata, uredne cipele, primjerena dužina
suknje).
Način odjevanja osoblja operativnog nivoa nije definisan posebnim pravilima oblačenja.
Medjutim, zabranjeno je na posao dolaziti u sportskoj odjeći (trenerke).
Ovom nivou uposlenika omogućeno je nošenje odjevnih predmeta (jakne, košulje, majice) sa
logom Intereurope RTC i UPS-a.

Izbor odjeće izvršnog osoblja određen je vrstom radnih poslova i zadataka koje obavljaju.
Tako se kuriri, vozači, radnici u skladištu, tehničko osoblje, odjevaju po određenim zahtjevima
posla kojeg obavljaju:

- kuriri (UPS-a, IE Express-a): uniforme za kurire

- skladišni i manipulativni radnici: odjeća i oprema regulisana kako internim pravilnicima
(kombinezoni, uniforme), tako i odredbama Zakona o zaštiti na radu (kacige, radne
rukavice, radna obuća i dr.).

U firmi se praktikuje i t.zv. „Casual Fiday“, čime je svim menadžerima dato za mogućnost
izbora manje formalne odjeće petkom (odjelo bez kravate, neformalne odjevne kombinacije,
izuzev sportske odjeće-trenerki).

 Sarajevogas doo

Kompanija se sastoji od pet funkcionalnih jedinica u kojima se obavljaju različiti poslovi.

Jedinica u kojoj ja radim je Marketing. Jedino je u ovoj jedinici strogo propisan način
odijevanja, budući da njeni uposlenici svakodnevno imaju direktan kontakt sa kupcima. To se
odnosi na uposlenike-terence, koji imaju kontakt sa kupcima po raznim osnovama i na
uposlenike koji rade u Centrima Sarajevogasa (ima ih pet).
Terenski radnici su obavezni nositi uniformu teget plave boje, na kojima je istaknut logo
kompanije. U ljetnom periodu se nosi majica žute boje sa plavim detaljima. Radnici u
Centrima, koji su u takođe svakodnevnom kontaktu sa kupcima su obavezni nositi odjeću koju
je propisao menadžer ove funkcionalne jedinice:
- za žene je obavezan kostim teget plave boje sa žutim detaljima na rukavima i reveru.
- za muškarce su elegantna odijela teget plave boje ili sive. Kravata je poželjna, ali ne i
obavezna.

Nepridržavanje kodeksa oblačenja u Marketingu, povlači za sobom restriktivne mjere od kojih je

jedna i destimulacija na plaću.
9. ZAKLJUČAK

19
 Ako se organizaciona kultura nije mogla stvoriti iznutra, onda je potrebno napraviti
strategiju čiji je inicijalni dio kodeks ponašanja, a on redovno sadrži i norme s kojima se određuju
pravila oblačenja. Dakle, konkretan slučaj uvođenja kodeksa oblačenja u uglednoj instituciji kakva
je Općinski sud u Sarajevu posmatran kao pokušaj da ustanova izgradi i ovu vrstu
prepoznatljivosti.
Na Univerzitetu se ne uči samo iz knjiga i sa predavanja. Nekada nam se čini da su ti
sadržaju značajniji i od onih osnovnih. Dakle, kroz te sadržaje mladi akademici uče kako da uče,
kako da planiraju vrijeme, stvaraju timove, kako da komuniciraju, konkurišu za posao ili stipendiju
itd. Akademici kroz to uče ono što će ih učiniti elitom našega društva. U ove sadržaje spada i
prikladno oblačenje, ponašanje i naravno, poštovanje svega navedenog.

10. Literatura

20
 www.bujrum.ba/forumdisplay.php?s=a63f2ed755656876e94fae4af7559a8a&f=40, pristup:
20.11.2007. u 11:53h
 www.posao.ba/showthread.php?t=2559 pristup: 12.11.2007. u 13:16h
 www.posao.hr/forum/viewforum.php?f=38&sid=b3b046ccb98235ec25f4b6c9eb5dd9bf
pristup 22.11.2007. u 17:36h
 www.sarajevo-x.forum/articles_all.php?ID=130&page=0 pristup 17.11.2007. u 10:54h
 www.efsa.unsa.ba/ef/index.php?option=com_content&task=view&id=21&Itemid=56
pristup 24.11.2007. u 12:03h
 JP Elektroprivreda BiH d.d. - Sarajevo
 Kodeks ponašanja zaposlenih radnika i studenata na Ekonomskom fakultetu u Banja Luci
 Izvodi iz pravilnika 'Prve Bošnjačke gimnazije'
 Izvodi iz Kodeksa ponašanja uposlenika visokog sudskog i tužilačkog vijeća BiH
 Izvod iz "Škola poslovne administracije", grupa autora 2006.god.

21