INSTITUSI PENDIDIKAN GURU

KAMPUS TEMENGGONG IBRAHIM

JOHOR BAHRU.

KAJIAN KURIKULUM KEMAHIRAN HIDUP

SEKOLAH RENDAH

PGSR RBT
RBT 3103

NAMA AHLI KUMPULAN:

ABDUL RAHIM BIN ABDULLAH

HAIRUL AZRI BIN HARUN
MOHD SABRI BIN SAHIR
SRI DEVI A/P LETCHUMANAN
FELDAWANI BINTI AHMAD
MASMIZANA BINTI MOHD ZAIN
TEORI-TEORI
KURIKULUM

TEORI KONFLIK
 PENGENALAN TEORI
KONFLIK
• Teori Konflik berandaian bahawa kehidupan manusia tidak
boleh dipisahkan daripada konflik yang boleh membawa
keadaan yang tidak stabil.
• Ahli teori konflik gemar menilai perubahan dibandingkan
dengan keharmonian sebagai unsur utama dalam kehidupan
masyarakat.
• Perubahan masyarakat merupakan proses yang terjadi
daripada ketegangan yang berlaku dalam sesebuah masyarakat
itu sendiri.
• Pengasas teori ini Karl Marx (1818-1883) menganggarkan
bahawa perubahan sosial yang besar akan berlaku terhadap
semua masyarakat yang hidup berasaskan konsep kapitalis.
 Konflik adalah ……
• Konflik adalah pertentangan antara dua pihak atau
lebih, yang dapat terjadi antara individu, antara
kelompok kecil, bahkan antarabangsa dan negara
(Sarlito W. Sarwono, 1999).

• Merupakan bentuk pertentangan, ketidaksepakatan,

ketidakcocokan antara dua orang atau lebih, antar
kelompok orang, yang biasanya ditadai oleh
kekerasan fizik (Wikipedia, 2007)

• Persepsi mengenai perbezaan kepentingan (Pruitt dan

Robin,2004)
 DEFINISI LAIN
• Sementara itu mengikut George Simmel, konflik
ialah sesuatu yang semulajadi dalam sesuatu
masyarakat.

• Lewis Coser pula mengatakan bahawa sesuatu

konflik itu boleh mempercepatkan proses kesetiaan
dan keharmonian di dalam sesuatu kelompok sosial.
 Ketegori Konflik

 Konflik Individu - dalam diri individu antara

individu

 Konflik Lembaga - dalam lembaga antara

lembaga
 Strategi Pengurusan Konflik
 Bentuk sekap positif terhadap konflik
 Wujudkan ruang untuk berkomunikasi
 Mementingkan ketepatan semasa berkomunikasi
 Membuat pertimbangan yang saksama
 Amalkan kaedah penyelesaian masalah
STRATEGI MENGHADAPI KONFLIK

Menurut Pruit dan Robin (2004), strategi menghadapi konflik adalah

sebagai berikut :

• Contending : cara ini adalah cara pemecahan masalah secara WIN – LOSE
SOLUTION, iaitu dengan menyelesaikan masalah tanpa memperdulikan
kepentingan pihak lain.

• Problem Solving : Iaitu menyelesaikan masalah dengan menitikberatkan

kepentingannya sendiri dan pihak lain. Individu akan berinisiatif
melakukan pemecahan masalah dengan negosiasi untuk mengatasi konflik.
Solusi diarahkan pada agar kedua pihak dapat sepenuhnya mencapai tujuan
dan mengatasi ketegangan dan perasaan negatif antara kedua pihak.
Motivasi yang berkembang adalah untuk berkolaborasi.
• Yielding: Iaitu dengan mengalah, menurunkan aspirasinya
sendiri dan bersedia menerima ‘kurang’ dari yang sebenarnya
diinginkan. Motivasi yang berkembang adalah keinginan
untuk menyerah.

• Inaction : Iaitu dengan diam, tidak melakukan apapun.

Masing-masing pihak saling menunggu tindakan pihak lain.

• Withdrawing: Iaitu dengan menarik diri, memilih

meninggalkan situasi konflik, baik secara fisik maupun
psikologis.
Kaedah Meredakan Konflik

1. Berkompromi
2. Integrasi
3. Mengalah
4. dominasi
 KESIMPULAN
Menurut pandangan teori ini masyarakat berada
dalam keadaan berubah-ubah, berkonflik dan sentiasa
ingin memperjuangkan kepentingan masing-masing.
Kumpulan yang kuat atau lebih berkuasa boleh
memaksa kumpulan yang lemah untuk menerima
nilai-nilainya.
Mengikut teori ini terdapat tiga perkara penting yang
berlaku dalam masyarakat iaitu konflik, perubahan
dan paksaan.