CERAMAH EX-GRAT1A

BENCANA KERJA

Bahagian Pengurusan Sumber Manusia

Kementerian Pelajaran Malaysia
 KANDUNGAN
Overview
1) Apa itu Ex-Gratia?
2) Tujuan Diwujudkan
3) Pemakaian Skim
4) Penambahbaikan

Panduan pelaksanaan
1) Siapa Layak Tuntut?
2) Takrifan Bencana Kerja, Tugas Rasmi, Penyakit
Khidmat Dan Hilang Upaya Kekal (HUK)
3) Jenis Faedah Yang Disediakan
4) Formula Perkiraan
5) Prosedur Permohonan
6) Peranan dan Tanggungjawab Pihak Tertentu
 APA ITU EX- GRATIA?
“EX-GRATIA”
(BAHASA LATIN)
“Compensation payments are often made Ex-
Gratia when a government or organisation is
prepared to compensate victims of an event such
as accident or similar, but not to admit liability to
pay compensation, or for causing the event”
(Terjemahan dari Dictionary Thesaurus)

“Sebagai gantirugi; tanpa ikatan perundangan”

(Kamus Dwibahasa Oxford Fajar)
SKIM EX-GRATIA BENCANA KERJA
BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN
AWAM

Satu skim yang memberi pampasan kepada

pekerja-pekerja yang ditimpa bencana kerja iaitu
kemalangan atau kecederaan semasa menjalankan
tugas rasmi termasuk yang teraniaya disebabkan
anasir-anasir jahat akibat daripada tindakan
semasa menjalankan tugas rasmi
 TUJUAN DIWUJUDKAN
 Pengiktirafan Kerajaan terhadap jasa

kakitangan awam

 Memastikan kakitangan awam dan

orang tanggungan mendapat bantuan
dan pembelaan sekiranya terjadi sesuatu
bencana semasa menjalankan tugas rasmi
 PEMAKAIAN SKIM
 Berkuatkuasa mulai 20 Oktober 1994
(PP Bil. 13/1994)

 Terpakai bagi semua anggota perkhidmatan awam

Persekutuan & Perkhidmatan Kehakiman kecuali bagi
perkhidmatan tentera, polis dan bomba yang telah
mempunyai skim yang serupa

 Dipanjangkan kepada semua Perkhidmatan Negeri,

BBP/Negeri dan PBT tertakluk kepada penerimaannya
oleh pihak berkuasa masing-masing
 PROSES
PENAMBAHBAIKAN
 Selaras dengan keputusan Kerajaan didalam ucapan
belanjawan 2001, penambahbaikan bagi PP13/94 telah
dilakukan dan mulai 1 Januari 2001 PP 7/2001 telah
digunapakai
 Penambahbaikan termasuk :-
a) pertambahan kepada 55 jenis kecederaan
berbanding dengan 34 jenis
b)Kehilangan upaya anggota secara langsung dan kekal
= kehilangan anggota berkenaan
c)Penyakit Khidmat diiktiraf sebagai bencana kerja
d)Bentuk pampasan dalam bentuk pukal dan bulanan
e)Diperluas kepada anggota kontrak dan sementara
 SIAPA LAYAK TUNTUT

Semua Anggota Tetap, Kontrak Dan

Sementara Perkhidmatan Awam

Pegawai yang mengalami bencana

kerja semasa menjalankan tugas rasmi
 Pegawai tetap dalam Kumpulan Tertinggi dan
Kumpulan Pengurusan Dan Profesional yang
menuntut bayaran HUK akan diberi pilihan samada
memilih Skim Ex-Gratia Bencana Kerja di bawah
PP 13/94 atau PP 7/2001 selaras dengan prinsip
“not worse off”

 Tiada Pilihan bagi kes kematian

 “BENCANA KERJA”
 Kemalangan atau kecederaan yang disebabkan oleh anasir-
anasair jahat yang mempunyai kaitan dengan tugas rasmi
 Kemalangan atau kecederaan yang berlaku di luar kawalan
semasa menjalankan tugas
 Kemalangan atau kecederaan yang

mengakibatkan hilang upaya kekal atau kematian

 Penyakit khidmat yang kerana jenis tugas

nya menyebabkan dirinya terdedah

 Tidak termasuk perbuatan cuba membunuh diri,

bunuh diri dan kematian yang berpunca

daripada penyakit dihidapi seperti penyakit
jantung, lelah dan sebagainya
 “TUGAS RASMI”
Tugas yang berkaitan dengan tugas pejabat dan tugas
tugas lain yang diarahkan oleh Ketua Jabatan termasuk
menghadiri kursus yang diarahkan atau dibenarkan.

3 ciri utama:
# Tempoh - bermula daripada rumah ke tempat bertugas
dan sebaliknya termasuk perjalanan pergi balik dari
tempat bertugas ke tempat kediaman pada waktu makan
yang diluluskan;
# Tempat - mana-mana tempat yang diarahkan oleh
Ketua Jabatan; dan
# Perkara - tugas yang berkaitan dengan tugas jawatan
termasuk menghadiri kursus
 “PENYAKIT KHIDMAT”
 Penyakit yang dihidapi akibat daripada pekerjaan yang
dilakukan.

 Disebabkan oleh penggunaan, pengendalian dan

pendedahan kepada bahan-bahan berbahaya serta
persekitaran yang mengganggu kesihatan.

 Tafsiran hilang upaya kekal sesuatu penyakit khidmat

akan ditentukan oleh Pegawai Perubatan.
“HILANG UPAYA KEKAL (HUK)”

Hilang upaya yang berkekalan hingga

menghilangkan atau mengurangkan
keupayaan seseorang pegawai
menjalankan segala kerja yang beliau
boleh jalankan sebelum ditimpa
bencana kerja
 Kecederaan yang disifatkan sebagai
hilang upaya secara kekal (HUK)12%
HILANGUPAYA KEKAL 80%

KEMALANGAN
JALANRAYA
DALAM
PERJALANAN
UNTUK
BERTUGAS
HILANGUPAYA KEKAL 100%
 JENIS FAEDAH YANG
DISEDIAKAN
 Ex-Gratia
Pukal yang dibayar sekali gus
kepada pegawai bagi HUK<20%

 Ex-GratiaBulanan yang dibayar secara

bulanan kepada pegawai bagi HUK > 20% atau
kematian

 Elaun Layanan Sentiasa yang dibayar secara

bulanan kepada pegawai bagi HUK 100% dan
sentiasa perlu layanan orang lain
Ex-Gratia Orang Tanggungan yang dibayar
secara bulanan kepada waris mengikut
pecahan :
3/5 bagi balu/duda

2/5 bagi anak-anak sehingga mencapai umur

21 tahun atau mendapat ijazah pertama;atau
4/10 bagi ibu bapa jika tiada balu/duda dan
anak
 FORMULA PERKIRAAN
TAHAP
BAYARAN FORMULA PENJELASAN
KECEDERAAN
a=(gaji+elaun1)< 20002x0.9
HUK 20%
EXP a x b x c x 0.8 30
atau kurang

a x b x c x 0.2 1/ - elaun tetap yang bukan

EXP
x 0.8 merupakan bayaran balik

2/ - tertakluk kepada
HUK EXB
[(axb)-(axbx0.2)]
maksimun RM 2 000
Melebihi x 30 x 0.8 sebulan
20 % (EXB x 0.4) b - % HUK
tertakluk kepada
a x 30 x 0.8
maksimun
RM500 Sebulan c - nilai aktuari semasa

Kematian EXOT a x 30 x 0.8

 PROSEDUR PERMOHONAN
 Borang BTX dikemukakan kepada Bahagian Dasar Saraan,
Wang Awam dan Khidmat Pengurusan, Perbendaharaan Malaysia
melalui KSU Kementerian/Ketua Jabatan masing-masing.

 Dokumen-dokumen yang perlu disertakan termasuk:

* Sesalinan Kenyataan Perkhidmatan
* Laporan Polis dan Penyiasatan Polis
* Laporan Ketua Pejabat
* Laporan Perubatan/Sijil Kematian/Post Mortem
* Dokumen bukti orang tanggungan/sijil nikah/KP/surat
beranak anak/
(lain-lain dokumen seperti yang dinyatakan dalam borang BTX)
 Jabatan
Kementerian/ Perbendaharaan
Perkhidmatan
Jabatan Menerima dan
Awam
memproses
Menyediakan permohonan
borang tuntutan dan Urusan pembayaran
dokumen sokongan bulanan

Mesyuarat Panel
Pegawai Ex-Gratia

Lulus
Lengkap

Urusan pembayaran
pukal
 PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB
PIHAK-PIHAK TERTENTU
Pegawai yang terlibat/waris
 Menuntut bayaran Ex-Gratia dengan memberi

maklumat lengkap mengenai bencana kerja dengan

mengisi borang BTX

Ketua Jabatan
 Membuat siasatan dan menyediakan laporan mengenai

bencana kerja.

Ketua Setiausaha Kementerian

 Memberi ulasan
Kementerian Kesihatan Malaysia
 memberi taksiran hilang upaya kekal

Panel Pegawai
 Memutuskan kuantum pembayaran

Perbendaharaan
 Memproses permohonan

Bahagian Pencen, JPA

 membuat bayaran kepada pegawai/waris
 Keputusan Jemaah Menteri
Kertas Bil.443/401/65
bertarikh 9 Jun 1965

Kerajaan juga memperuntukkan bayaran pampasan

kemalangan udara yang menyebabkan kematian
iaitu sebanyak 36 kali ganda gaji hakiki tertakluk kepada
had minimum sebanyak RM10,000