SEKTOR KHIDMAT PENGURUSAN DAN PEMBANGUNAN JPM

CUTI REHAT KHAS DAN CUTI REHAT TAHUNAN GURU

2011

CUTI REHAT KHAS DAN CUTI REHAT TAHUNAN

CUTI BUKAN HAK tetapi satu kemudahan Pengambilan Cuti Rehat Khas (CRK) atau Cuti Rehat Tahunan (CRT) adalah bergantung kepada kelulusan Ketua Jabatan dan pengambilannya secara proportionate Bagi guru yang telah berkhidmat dalam tahun semasa tanpa ada cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti sakit tibi, kusta dan barah serta gaji, gaji, haji, tibi, cuti belajar :  CRK yang layak digunakan ialah 0.58 hari bagi setiap bulan atau 4 hari bagi tempoh tujuh (7) bulan. CRK selama 7 hari setahun perlu bulan. dibahagikan selama 12 bulan. bulan.

CARA PENGIRAAN
GURU Contoh 1 : Lantikan pertama dalam perkhidmatan awam : 15 September 2009 Permohonan bercuti ke luar negara Tarikh program : 23.10.2009 hingga 30.10.2009 Jadual penerbangan : 23.10.2009 (Ahad) jam 12.00 tengahari (Ahad) Cuti peristiwa Hari Deepavali : 27.10.2009 hingga 28.10.2009 Cuti umum Hari Deepavali : 26.10.2009 Cuti rehat khas dipohon : 24.10.2009 dan 25.10.2009

PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI

1) 15.09.2009 30.10.2009  Bulan genap X 30 + bil hari X kelayakan cuti setahun 360 (1 tahun)  1 bulan X 30 + 16 hari X 7 hari 360  = 0.13 X 7 hari = 0.91 hari bersamaan 1 hari

Cuti Rehat Khas yang berkelayakan : 1 hari Kesimpulan :  Layak memohon CRK 1 hari  Selebihnya Cuti Tanpa Gaji iaitu 25.10.2009  Tidak layak 2 hari kerana perkhidmatan masih belum digenapkan hingga 31.12.2009

CARA PENGIRAAN
GURU Contoh 2 : Telah berkhidmat selama 15 tahun Permohonan bercuti ke luar negara Tarikh program : 23.10.2011 hingga 30.10.2011 Jadual penerbangan : 23.10.2011 (Ahad) jam 12.00 tengahari Cuti peristiwa Hari Deepavali : 27.10.2011 hingga 28.10.2011 Cuti umum Hari Deepavali : 26.10.2011 Cuti Rehat Khas Dipohon : 24.10.2011 dan 25.10.2011 (2 hari)

CARA PENGIRAAN
1) 01.01.2011 30.10.2011  Bulan genap X 30 X kelayakan cuti setahun 360 (1 tahun)  1 bulan X 30 X 7 hari 360  = 0.83 X 7 hari = 5.81 hari bersamaan 6 hari Cuti Rehat Khas yang berkelayakan : 6 hari Kesimpulan :  Layak memohon CRK 2 hari

CARA PENGIRAAN
BUKAN GURU Contoh 1 : Lantikan pertama dalam perkhidmatan awam : 15 September 2009 (jawatan Pembantu Tadbir gred N17) Permohonan bercuti ke luar negara Tarikh program : 23.10.2009 hingga 30.10.2009 Jadual penerbangan : 23.10.2009 (Ahad) jam 12.00 tengahari (Ahad) Cuti umum Hari Deepavali : 26.10.2009 Cuti rehat khas dipohon : 24.10.2009 , 25.10.2009, 27.10.2009 dan 28.10.2009 (4 hari) hari)

CARA PENGIRAAN
1) 15.09.2009 30.10.2009  Bulan genap X 30 + bil hari X kelayakan cuti setahun 360 (1 tahun)  1 bulan X 30 + 15 hari X 20 hari 360  = 0.13 X 20 hari = 2.6 hari bersamaan 3 hari

Cuti Rehat Tahunan yang berkelayakan : 3 hari Kesimpulan :  Layak memohon CRT 3 hari  Selebihnya Cuti Tanpa Gaji iaitu 28.10.2009  Tidak layak 1 hari kerana perkhidmatan masih belum digenapkan hingga 31.12.2009

CUTI BERSALIN DAN KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK

CUTI BERSALIN
Pekeliling Perkhidmatan Bil 14/2010
  

Layak mendapat Cuti Bersalin Bergaji Penuh sebanyak 300 hari sepanjang tempoh perkhidmatan; Pegawai diberi fleksibiliti untuk menentukan sendiri tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari bagi setiap kelahiran; dan Pegawai boleh memilih untuk menggunakan Cuti Bersalin lebih awal dari tarikh bersalin iaitu pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari tarikh dijangka bersalin. Tarikh kuat kuasa mulai 15 Okt 2010

CUTI BERSALIN
Cuti Bersalin Bergaji Penuh (CBGP) kurang 90 hari, pegawai dikehendaki memenuhi tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari
Bagi Guru: a. Semasa penggal sekolah, sekolah, menghabiskan kesemua baki CBGP yang dilayaki; dilayaki; mengambil Cuti Bersalin Separuh Gaji sehingga 14 hari; dan hari; mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji; atau Gaji; menggunakan CMA (tanpa gaji) sehari selepas tamat tempoh CBGP. (tanpa gaji) b. Semasa cuti penggal sekolah, sekolah, menghabiskan kesemua baki CBGP yang dilayaki; dan dilayaki; bagi tempoh yang selebihnya dianggap dalam Cuti Bergaji Penuh. Penuh.

CUTI BERSALIN
Telah menggunakan kelayakan maksima 300 hari, pegawai dikehendaki memenuhi tempoh CB di antara 60 hari sehingga 90 hari seperti berikut: Bagi Guru: a. Semasa penggal sekolah, sekolah, mengambil Cuti Bersalin separuh Gaji sehingga 14 hari; dan mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji; atau menggunakan CMA (tanpa gaji) mulai dari tarikh bersalin. b. Semasa cuti penggal sekolah, sekolah, guru yang bersalin dianggap dalam Cuti Bergaji Penuh.

CUTI BERSALIN
Sambungan ..

Cuti Bersalin Separuh Gaji dan Cuti Bersalin Tanpa Gaji tidak akan menjejaskan kelayakan Cuti Separuh Gaji dan Cuti Tanpa Gaji Bab C. Tiada cuti sakit dalam tempoh Cuti Bersalin kecuali Cuti Tibi, Kusta dan Barah atau tempoh dimasukkan ke wad kerana sakit lain. Kelahiran anak selepas 22 minggu mengandung, layak Cuti Bersalin. Rekod cuti bersalin dalam Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.

 

KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK

PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 15 TAHUN 2007

Ketua Jabatan boleh meluluskan Cuti Menjaga Anak (CMA) sehingga 1,825 hari (5 tahun) secara tanpa gaji Boleh diambil secara sekali gus atau sebahagian Tempoh kemudahan CMA bermula pada tarikh selepas tamatnya tempoh cuti bersalin (hari ke 61) Bagi yang tiada kemudahan cuti bersalin, kemudahan CMA bermula pada tarikh melahirkan anak Kemukakan permohonan kepada KJ jika ingin melanjutkan tempoh CMA dengan syarat tempoh yang dipohon tidak terputus daripada tempoh yang diluluskan.

KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2007
Dalam tempoh CMA
 Larangan melakukan pekerjaan luar  Pegawai dalam tempoh percubaan boleh mengikuti induksi dan peperiksaan jabatan bagi tujuan pengesahan jawatan dengan tanggungan sendiri  Boleh menduduki peperiksaan atau kursus PTK dengan tanggungan sendiri  PGT secara isyarat (3 kali) sahaja  Tempoh perkhidmatan tidak diambilkira bagi tujuan pengiraan faedah persaraan  Hilang kekananan  Tidak boleh diambilkira sebagai tempoh notis peletakan jawatan  Boleh dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat jika memenuhi syarat  Catat di dalam Rekod Perkhidmatan pegawai

SEKIAN TERIMA KASIH