Professional Documents
Culture Documents
Vuc041 Siswaniaga IV - Soalan 8
Vuc041 Siswaniaga IV - Soalan 8
LOGO
DEFINISI
1
PENGURUSAN Pengurusan terdiri daripada pengarahan dan pengawalan sebuah kumpulan yang terdiri daripada satu atau lebih orang atau entiti untuk tujuan menyeleraskan dan mengharmonikan kumpulan tersebut untuk mencapai sesuatu matlamat.
2
PENGURUSAN SUMBER MANUSIA Pengurusan sumber manusia (HRM) adalah sebuah teori akademik dan juga amalan perniagaan yang merujuk kepada teknikteknik berteori dan beramal pada pengurusan sebuah rangka kerja.
3
MOTIVASI Sebuah alasan atau dorongan seseorang untuk bertindak.
ms.wikipedia.org/wiki
TRANSFOMASIKAN
Manusia
Kewangan
Bahan Mentah
Modal
Menilai tugas dengan mengkajinya secara saintifik setiap bahagian tugas tersebut Memilih pekerja yang mempunyai keupayaan sebenar Berikan pekerja latihan dan insentif untuk melaksanakan kerja dengan kaedah kerja yang tepat Prinsip saintifik untuk merancang kaedah kerja dan keselesaan melakukan kerja
2. Henry L. Gantt
Meningkatkan kecekapan pekerja dengan melihat melalui kaedah tugas dijadualka dan upah diberikan - tugas perlu dijadualkan - ganjaran terhadap inovasi
1. Henry Fayol
Pelopor & penyumbang pendekatan teori organisasi klasikal paling terkemuka. Orang pertama mensistematikkan pengurusan. Beliau telah mengenal pasti fungsian utama pengurusan.
Principle of Management: Chuck R. Williams
Perancangan
Penyelarasan Pengawalan
Order
Discipline
Remuneration
Equity
Esprit de Corps
Unity of Command
Centralization
Initiative
2. Chester I.Bernard
epimpinan merupakan tugas paling utama dan penting bagi semua pengurus. Setelah penetapan matlamat dan pengumpulan sumber, pengurus perlu menjalankan tugas memimpin sebagai menandakan penerimaan terhadap autoriti mereka.
3. Max Weber
Birokrasi adalah rasional. Organisasi secara idealnya cekap iaitu yang berasaskan prinsip-prinsip logik. Organisasi perlu mempunyai 5 ciri-ciri birokratik iaitu hieraki autoriti yang jelas, peraturan & prosedur yang formal, pembahagian buruh yang jelas, impersonaliti, kerjaya berasaskan merit.
Principle of Management: Chuck R. Williams
Teori Hawthorne
Elt (1880-19 9)
Penelitian di Western Electric di Hawthorne, Ilionis
Lebih dikenali sebagai Kesan Hawthorne Teori yang mempunyai pengaruh terbesar terhadap teori hubungan manusia Hasil daripada kajian merumuskan bahawa terdapat faktor-faktor lain selain gaji boleh mempengaruhi produktiviti pekerja Antaranya; Perasaan pekerja Perhubungan baik. pekerja pekerja pekerja majikan
Teori ERG
Clayton Alderfe
Teori ERG yang berdasarkan keperluan; keberadaan (existence) hubungan (relatedness) pertumbuhan (growth) Keperluan keberadaan berhubungan dengan keperluan dengan teori Maslow yang (keperluan fisiologis dan keamanan) Keperluan hubungan hubungan antara individu dan bermasyarakat yang meliputi interaksi antara anggota keluarga, sahabat. Keperluan untuk pertumbuhan dan kemajuan motivasi yang tinggi timbul dalam diri individu untuk maju dan meningkatkan kemajuan diri. Semakin sulit untuk memuaskan dan memenuhi keperluan yang tinggi, semakin tinggi keinginan untuk memenuhi dan memuaskannya.
Teori 2 Faktor
Frederick Herzberg
Motivasi dala diri yang endorong prestasi dan encapai kepusan dala pencapaian. Faktor kepuasan kerja: Prestasi Pengakuan Tanggungjawab Ke ajuan
Faktor luaran yang enentukan seseorang dala kehidupan Mereka tidak senang, ereka cenderung enyalahkan faktor faktor dari luar seperti lingkungan kerja. Faktor ketidakpuasan kerja Wang Persekitaran bekerja Polisi syarikat
Teori Keadilan
JohnRawls
Andaian bahawa orang-orang yang dimotivasikan oleh keinginan untuk diperlakukan secara adil dalam pekerjaan Individu yang bekerja untuk mendapat balasan dari organisasi Mereka membuat perbandingan: usaha mereka dan hasil yang diterima dari usaha dan yang diterima orang lain dalam persekitaran kerja yang sama Pentingkan: LAYANAN YANG ADIL DAN SAKSAMA
Konsep Motivasi
Secara konseptualnya, motivasi dikaitkan dengan dorongan dalaman seseorang, iaitu suatu tenaga yang menggerakkan tindakan bagi mencapai sesuatu matlamat yang tertentu Dari aspek sumber manusia, dorongan ditakrifkan sebagai kesediaan individu atau kumpulan untuk menyumbang tenaga dan usaha bagi mencapai sesuatu matlamat atau tujuan Secara umumnya, proses motivasi bermula apabila seseorang mengenalpasti keinginan atau keperluannya Dari perspektif Islam, motivasi seseorang didorong oleh pelbagai faktor yang saling berkait. Dalam Islam, tiga perkara penting dalam tingkah laku adalah niat, kaedah dan matlamat (motif)
Company
LOGO
Company
LOGO