Odgovornost ustanove za bezbednost dece i uenika lan 42.

Ustanova je duna da propie mere, nain i postupak zatite i bezbednosti dece i uenika za vreme boravka u ustanovi i svih aktivnosti koje organizuje ustanova, u saradnji sa nadlenim organom jedinice lokalne samouprave. Ustanova je duna da sprovodi mere iz stava 1. ovog lana. Blie uslove, oblike, mere, nain, postupak i smernice za zatitu i bezbednost dece i uenika u ustanovi, propisuje ministar.
Pravila ponaanja u ustanovi lan 43.

U ustanovi se neguju odnosi meusobnog razumevanja i uvaavanja linosti dece, uenika, zaposlenih i roditelja. Zaposleni imaju obavezu da svojim radom i ukupnim ponaanjem doprinose razvijanju pozitivne atmosfere u ustanovi. Ponaanje u ustanovi i odnosi dece, uenika, zaposlenih i roditelja ureuju se pravilima ponaanja u ustanovi.
Zabrana diskriminacije lan 44.

U ustanovi su zabranjene aktivnosti kojima se ugroavaju, omalovaavaju, diskriminiu ili izdvajaju lica, odnosno grupe lica, po osnovu: rasne, nacionalne, etnike, jezike, verske ili polne pripadnosti, fizikih i psihikih svojstava, smetnji u razvoju i invaliditeta, zdravstvenog stanja, uzrasta, socijalnog i kulturnog porekla, imovnog stanja, odnosno politikog opredeljenja i podsticanje ili nespreavanje takvih aktivnosti, kao i po drugim osnovima utvrenim zakonom kojim se propisuje zabrana diskriminacije. Pod diskriminacijom lica ili grupe lica smatra se svako neposredno ili posredno, na otvoren ili prikriven nain, iskljuivanje ili ograniavanje prava i sloboda, nejednako postupanje ili proputanje injenja, odnosno neopravdano pravljenje razlika povlaivanjem ili davanjem prvenstva. Ne smatraju se diskriminacijom posebne mere uvedene radi postizanja pune ravnopravnosti, zatite i napretka lica, odnosno grupe lica koja se nalaze u nejednakom poloaju. Blie kriterijume za prepoznavanje oblika diskriminacije od strane zaposlenog, uenika ili treeg lica u ustanovi, zajedniki propisuje ministar i ministar nadlean za poslove ljudskih prava.

Zabrana nasilja, zlostavljanja i zanemarivanja lan 45.

U ustanovi je zabranjeno: fiziko, psihiko i socijalno nasilje; zlostavljanje i zanemarivanje dece i uenika; fiziko kanjavanje i vreanje linosti, odnosno seksualna zloupotreba dece i uenika ili zaposlenih. Pod nasiljem i zlostavljanjem podrazumeva se svaki oblik jedanput uinjenog ili ponavljanog verbalnog ili neverbalnog ponaanja koje ima za posledicu stvarno ili potencijalno ugroavanje zdravlja, razvoja i dostojanstva linosti deteta i uenika ili zaposlenog. Zanemarivanje i nemarno postupanje predstavlja proputanje ustanove ili zaposlenog da obezbedi uslove za pravilan razvoj deteta i uenika. Ustanova je duna da odmah podnese prijavu nadlenom organu ako se kod deteta ili uenika primete znaci nasilja, zlostavljanja ili zanemarivanja. Pod fizikim nasiljem, u smislu stava 1. ovog lana, smatra se: fiziko kanjavanje dece i uenika od strane zaposlenih i drugih odraslih osoba; svako ponaanje koje moe da dovede do stvarnog ili potencijalnog telesnog povreivanja deteta, uenika ili zaposlenog; nasilno ponaanje zaposlenog prema deci, uenicima ili drugim zaposlenim, kao i uenika prema drugim uenicima ili zaposlenim. Pod psihikim nasiljem, u smislu stava 1. ovog lana smatra se ponaanje koje dovodi do trenutnog ili trajnog ugroavanja psihikog i emocionalnog zdravlja i dostojanstva deteta i uenika ili zaposlenog. Pod socijalnim nasiljem, u smislu stava 1. ovog lana smatra se iskljuivanje deteta i uenika iz grupe vrnjaka i razliitih oblika socijalnih aktivnosti ustanove. U ustanovi je zabranjen svaki oblik nasilja i zlostavljanja iz stava 2. ovog lana od strane uenika, njegovog roditelja, odnosno staratelja ili odraslog, nad nastavnikom, vaspitaem, strunim saradnikom i drugim zaposlenim. Zbog povrede zabrane iz stava 8. ovog lana protiv roditelja, odnosno staratelja deteta ili uenika pokree se prekrajni, odnosno krivini postupak. Protokol postupanja u ustanovi u odgovoru na nasilje i zlostavljanje, sadraj i naine sprovoenja preventivnih i interventnih aktivnosti, uslove i naine za procenu rizika, naine zatite od nasilja, zlostavljanja i zanemarivanja, propisuje ministar. Blie uslove o nainima prepoznavanja neverbalnih oblika zlostavljanja dece i uenika od strane zaposlenog za vreme nege, odmora i rekreacije i drugih oblika vaspitno-obrazovnog rada, propisuje ministar.

Zabrana stranakog organizovanja i delovanja lan 46.

U ustanovi nije dozvoljeno stranako organizovanje i delovanje i korienje prostora ustanove u te svrhe.

ZAPOSLENI OBAVEZE I ODGOVORNOSTI poznavanje profesionalnih normi i dunosti i njihovo primenjivanje u svakodnevnom radu odgovorno planiranje, pripremanje i izvoenje nastave potovanje linosti i dostojanstva uenika, kolega i roditelja uvaavanje razliitosti obaveza prijavljivanja svih zakonom zabranjenih aktivnosti kojima se ugroavaju, diskriminiu ili izdvajaju grupe i pojedinci (delovi zakona o diskriminaciji i nasilju lanovi 44. i 45)* potovanje privatnosti uenika i poverljivosti podataka aktivno uee u svim aktivnostima kole negovanje odnosa meusobnog razumevanja i uvaavanja linosti uenika, zaposlenih i roditelja* obaveza da svojim radom i i ukupnim ponaanjem doprinose razvijanju pozitivne atmosfere u koli saradnja sa kolegama i roditeljima u interesu uenika (obavetavanje odeljenskog stareine, pedagoko-psiholoke slube, pomonika ili direktora direktora o eventualnim promenama ponaanja uenika koji mogu biti znaajni za njegov razvoj i napredovanje, odgovarajua reakcija na zdravstevene ili druge probleme uenika)

NEPRIHVATLJIVO sve lake i tee povrede radnih obaveza predviene zakonima i aktima (+ povreda zabrana iz lanova 44. i 45. o diskrimnaciji i i zlostavljanju i lana 46. o stranakom delovanju) *
Tee povrede radne obaveze lan 141.

Tee povrede radne obaveze zaposlenog u ustanovi, jesu: 1) izvrenje krivinog dela na radu ili u vezi sa radom;

2) nesprovoenje mera bezbednosti dece, uenika i zaposlenih; 3) podstrekavanje na upotrebu alkoholnih pia kod dece i uenika, ili njeno omoguavanje, davanje ili neprijavljivanje nabavke i upotrebe; 4) podstrekavanje na upotrebu narkotikog sredstva ili psihoaktivne supstance kod uenika ili njeno omoguavanje, davanje ili neprijavljivanje nabavke i upotrebe; 5) noenje oruja u ustanovi ili krugu ustanove; 6) neovlaena promena podataka u evidenciji, odnosno javnoj ispravi, brisanjem, dodavanjem, precrtavanjem ili izostavljanjem podataka; 7) unitenje, oteenje, skrivanje ili iznoenje evidencije, odnosno obrasca javne isprave ili javne isprave; 8) nepotpuno, neblagovremeno i nesavesno voenje evidencije; 9) naplaivanje pripreme uenika kole u kojoj je nastavnik u radnom odnosu, a radi ocenjivanja, odnosno polaganja ispita; 10) dolazak na rad u pripitom ili pijanom stanju, upotreba alkohola ili drugih opojnih sredstava koji smanjuju radnu sposobnost; 11) odbijanje davanja na uvid rezultata pismene provere znanja uenicima, roditeljima, odnosno starateljima; 12) odbijanje prijema i davanja na uvid evidencije licu koje vri nadzor nad radom ustanove, roditelju, odnosno staratelju; 13) nezakonit rad ili proputanje radnji ime se spreava ili onemoguava ostvarivanje prava deteta, uenika ili drugog zaposlenog; 14) neizvravanje ili nesavesno, neblagovremeno ili nemarno izvravanje poslova ili naloga direktora u toku rada, odnosno za vreme nezakonite obustave rada ili trajka; 15) zloupotreba prava iz radnog odnosa; 16) nezakonito raspolaganje sredstvima, kolskim prostorom, opremom i imovinom ustanove; 17) neopravdano odsustvo sa rada najmanje dva uzastopna radna dana; 18) druge povrede radne obaveze u skladu sa posebnim zakonom. kanjenje i nepripremljenost za asove korienje mobilnih telefona na asu neprikladno odevanje (neuredna odea, papue, prekratke suknje, orcevi, bretele, otkriveni stomaci, napadna odea...) zanemarivanje nemarno i postupanje u sluajevima nasilja i sumnje na zlostavljanje nedostatak ili neblagovremeno prijavljivanje izostanka sa posla nasilno ponaanje (verbalno i drugo) prema uenicima, kolegama

ili roditeljima neblagovremeno obavetavanje roditelja puenje u prostorijama kole koje za to nisu predviene (?) izostanak reakcije na neprimereno ponaanje uenika u toku nastave i van asova prenoenje poverljivih informacija o uenicima neovlaenim osobama irenje neproverenih ili netanih informacija, ruenje ugleda kole ocenjivanje van uionice i nepruanje obrazloenja ocene UENICI OBAVEZE I ODGOVORNOSTI
Obaveze uenika lan 112.

U ostvarivanju svojih prava uenik ne sme da ugroava druge u ostvarivanju prava. Uenik ima obavezu da: 1) redovno pohaa nastavu i izvrava kolske obaveze; 2) potuje kolska pravila, odluke direktora i organa kole; 3) radi na usvajanju znanja, vetina i vrednosnih stavova propisanih kolskim programom, prati sopstveni napredak i izvetava o tome nastavnike i roditelje, odnosno staratelje; 4) u postupku ocenjivanja pokae svoje stvarno znanje bez korienja raznih oblika prepisivanja i drugih nedozvoljenih oblika pomoi; 5) ne ometa izvoenje nastave i ne naputa as bez prethodnog odobrenja nastavnika; 6) potuje linost drugih uenika, nastavnika i ostalih zaposlenih u koli; 7) blagovremeno pravda izostanke; 8) uva imovinu kole i istou i estetski izgled kolskih prostorija; 9) stara se o ouvanju ivotne sredine i ponaa u skladu sa pravilima ekoloke etike. NEPRIHVATLJIVO sve lake i tee povrede radnih obaveza predviene zakonima (+ povreda zabrana iz lanova 44. i 45. o diskriminaciji i nasilju i lan

46 o stranakom organizovanju)* (lan 113) Tee povrede obaveza uenika jesu: 1) unitenje, oteenje, skrivanje, iznoenje, prepravka ili dopisivanje podataka u evidenciji koju vodi kola ili druga organizacija, odnosno organ; 2) prepravka ili dopisivanje podataka u javnoj ispravi koju izdaje kola ili organ, odnosno ispravi koju izda druga organizacija; 3) unitenje ili kraa imovine kole, privrednog drutva, preduzetnika, uenika ili zaposlenog; 4) podstrekavanje, pomaganje, davanje ueniku i upotreba alkohola, duvana, narkotikog sredstva ili psihoaktivne supstance; 5) unoenje u kolu ili drugu organizaciju oruja ili drugog predmeta kojim moe da ugrozi ili povredi drugo lice; 6) svesno nepridravanje pravila i mera bezbednosti uenika; 7) upotreba mobilnog telefona, elektronskog ureaja i drugog sredstva u svrhe kojima se ugroavaju prava drugih ili u svrhe prevare u postupku ocenjivanja; 8) neopravdano izostajanje sa nastave najmanje 35 asova i uestalo injenje lakih povreda obaveza. neopravdano izostajanje sa asova nasilno ponaanje (verbalno i drugo) prema uenicima i zaposlenima kanjenje i nepripremljenost za asove neprimereno ponaanje na asovima (ometanje nastavnika i drugih uenika, izlazak sa asa bez odobrenja i sl.) korienje mobilnih telefona i drugih elektronskih ureaja (kamere, plejeri, i sl.) za vreme asa neovlaeno snimanje zloupotreba opreme kole (?) neprikladno odevanje (neuredna odea, papue, prekratke suknje, orcevi, bretele, otkriveni stomaci, napadna odea...) izbegavanje dopunske nastave stranako delovanje u koli irenje neproverenih ili netanih informacija, ruenje ugleda kole

RODITELJI

OBAVEZE I ODGOVORNOSTI redovno lino informisanje o napretku i razvoju uenika (roditeljski sastanci, prijemi roditelja kod odeljenskog stareine i predmetnih nastavnika u za to zakazanim terminima) kontrola pohaanja nastave i pravdanje izostanaka uenika u roku od 8 dana lino kod odeljenskog stareine, do 3 dana (najvie jednom kvartalno), za vie od 3 dana lekarskim opravdanjem kolskog lekara najava dueg izostanka uenika, do 3 dana odeljenskom stareini, preko toga direktoru saradnja sa zaposlenima u koli u interesu deteta (obavetavanje odeljenskog stareine ili pedagoko-psiholoke slube o eventualnim zdravstvenim ili drugim problemima svog deteta koji mogu biti znaajni za njegov razvoj i napredovanje, odgovarajua reakcija na zdravstevene ili druge probleme svog deteta)

NEPRIHVATLJIVO nedostatak ili neredovno interesovanje za razvoj i napredovanje uenika (roditeljski sastanci, prijemi roditelja kod odeljenskog stareine i predmetnih nastavnika) zloupotreba i neblagovremeno pravdanje izostanaka nasilno ponaanje (verbalno i drugo) prema svom detetu i zaposlenima u koli primena razliitih obilka pritiska na zaposlene u koli organizovanje porodinih putovanja, zimovanja i letovanja u nastavnom periodu zanemarivanje roditeljske brige o zdravlju i vaspitanju deteta irenje neproverenih ili netanih informacija, ruenje ugleda kole