1

2
Skop Skop Taklimat Taklimat
Dasar Dasar Baru Baru Perkhidmatan Perkhidmatan
di di bawah bawah SBPA SBPA
Opsyen Opsyen SBPA SBPA
1 1
2 2
3
Program Program Transformasi Transformasi Minda Minda (PTM) (PTM)
Peperiksaan Peperiksaan Perkhidmatan Perkhidmatan
Penilaian Prestasi Penilaian Prestasi
PROSPEK PROSPEK
Kemajuan Kemajuan Kerjaya Kerjaya
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
6 6
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
Dasar Dasar Baru Baru Perkhidmatan Perkhidmatan di di bawah bawah SBPA SBPA- -
Modal Modal nsan nsan Berkualiti Berkualiti
4
Peperiksaan Peperiksaan Perkhidmatan Perkhidmatan
Penilaian Prestasi Penilaian Prestasi
PROSPEK PROSPEK
Kemajuan Kemajuan Kerjaya Kerjaya
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
6 6
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
Program Program Transformasi Transformasi Minda Minda (PTM) (PTM)
Dasar Dasar Baru Baru Perkhidmatan Perkhidmatan di di bawah bawah SBPA SBPA- -
Modal Modal nsan nsan Berkualiti Berkualiti
3
Dasar
gantikan kursus induksi (terpakai kepada semua pegawai)
syarat baru pengesahan dalam perkhidmatan
modul ditambah baik (3 segmen)
penilaian sepanjang kursus tanpa ujian akhir
Rasional
W pendedahan dan persediaan awal
W memahami prinsip dan falsafah pembentukan negara,
pentadbiran kerajaan dan peraturan asas perkhidmatan awam
serta nilai kelas pertama
1 1
Program Program Transformasi Transformasi Minda Minda (PTM) (PTM)
SIJIL
HADIR
DENGAN
JAYA
SIJIL
HADIR
DENGAN
JAYA
W Pegawai Iantikan pertama & Iantikan terus
(P&P) pada atau seIepas 1.1.2012; atau
W Pegawai daIam tempoh percubaan dan
beIum menghadiri Kursus Induksi - ModuI
Umum
Tempoh : 5 hari
DiIaksanakan oIeh Kementerian / Negeri /
Agensi di mana pegawai ditempatkan
Kaedah PembeIajaran:
W Latihan daIam kumpuIan (LDK)
W Sesi interaktif
W Ujian psikometrik
W Perbincangan kes
W Kuiz
W e-pembeIajaran
PANEL
PENGURUSAN
PTM
6
1 1
Program Program Transformasi Transformasi Minda Minda (PTM) (PTM)
7
Program Program Transformasi Transformasi Minda Minda (PTM) (PTM)
Penilaian Prestasi Penilaian Prestasi
PROSPEK PROSPEK
Kemajuan Kemajuan Kerjaya Kerjaya
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
6 6
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
Peperiksaan Peperiksaan Perkhidmatan Perkhidmatan
Dasar Dasar Baru Baru Perkhidmatan Perkhidmatan di di bawah bawah SBPA SBPA- -
Modal Modal nsan nsan Berkualiti Berkualiti
8
SYARAT
Pegawai dalam tempoh percubaan, tertakluk kepada syarat skim perkhidmatan
2 2
Peperiksaan Peperiksaan Perkhidmatan Perkhidmatan
Peperiksaan
Subjek Umum &
Subjek Jabatan
diIaksanakan
oIeh Ketua
Perkhidmatan
PeIaksanaan
Peperiksaan
Perkhidmatan
(muIai 1 Jan
2012)
> Sukatan dan soaIan
peperiksaan Subjek Umum
disediakan oIeh JPA
> 3 Tahap KeperIuan
Penguasaan (TKP) iaitu
Tahap Asas,
Pertengahan dan Lanjutan
Sukatan dan soaIan
peperiksaan Subjek
Jabatan dan
Peperiksaan Khas
PSL disediakan oIeh
Ketua Perkhidmatan
9
Program Program Transformasi Transformasi Minda Minda (PTM) (PTM)
Peperiksaan Peperiksaan Perkhidmatan Perkhidmatan
Penilaian Prestasi Penilaian Prestasi
PROSPEK PROSPEK
Kemajuan Kemajuan Kerjaya Kerjaya
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
6 6
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
Dasar Dasar Baru Baru Perkhidmatan Perkhidmatan di di bawah bawah SBPA SBPA- -
Modal Modal nsan nsan Berkualiti Berkualiti
Penambahbaikan
Dimensi
Fungsian
FIeksibeI
3 Dimensi -
Teras,
Fungsian,
Sumbangan
Multi Rater
Wajaran Markah
Pemantapan
SkaIa PeniIaian
& Kategori
Pencapaian
KPI / SKT
Idea Kreatif/
Inovatif
Iktiraf
Sumbangan
Luar Tugas
Rasmi
6 Jenis Borang
LNPT
10
Penilaian Prestasi Penilaian Prestasi
3 3
Markah LN1 () kategor| Imp||kas|
9S 100
Me|eb|h| Sasaran
Secara S|gn|f|kan
5iqnificont/y xceed
1orqet (S1)
O Me|epas| sa|ah satu tap|san awa| untuk
en||a|an kompetens| dan otens|
O D|peraku ergerakan Ga[| 1ahunan (G1)
83 93
Meleblhl Sasaran
xceeJ 1otqet (L1)
O Melepasl salah saLu Laplsan awal unLuk
enllalan kompeLensl dan oLensl
O ulperaku C1
S 8S
Menepat| Sasaran
n 1orqet
(C1)
O Me|epas| sa|ah satu tap|san awa| untuk
en||a|an kompetens| dan otens| bag| yang
berprestas| 80 dan ke atas
O D|peraku G1
73
1ldak MenepaLl
Sasaran
elow 1otqet (81)
O ulberl Lempoh selama 6 bulan unLuk penllalan
khas sebelum dlLamaLkan perkhldmaLan bagl
yang berpresLasl kurang darlpada 70
O 1ldak dlberl C1
11
Penilaian Prestasi Penilaian Prestasi
3 3
12
Program Program Transformasi Transformasi Minda Minda (PTM) (PTM)
Peperiksaan Peperiksaan Perkhidmatan Perkhidmatan
Penilaian Prestasi Penilaian Prestasi
Kemajuan Kemajuan Kerjaya Kerjaya
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
6 6
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
PROSPEK PROSPEK
Dasar Dasar Baru Baru Perkhidmatan Perkhidmatan di di bawah bawah SBPA SBPA- -
Modal Modal nsan nsan Berkualiti Berkualiti
Dasar
W Menggantikan PTK
W PeIengkap dasar pembangunan sumber manusia sektor awam
W Program menyeIuruh bagi meniIai dan membangun kompetensi
pegawai
13
Rasional
W MeniIai kompetensi & mengenaI pasti potensi pegawai
W MeIahirkan pegawai yang kompeten & berprestasi tinggi atas
gred yang disandang
4 4
PROSPEK PROSPEK
14
Penilaian Kompetensi dan Potensi
(PKP)
Pembangunan Kompetensi dan
Potensi
(BKP)
PROSPEK
(Program Pembangunan Kompetensi dan Potensi)
4 4
PROSPEK PROSPEK
DMLAP kLkCSCnCAn AWA1An C8Lu 14 (2012)

umlah = 68
Merit
WKekananan
W PT
W Tapisan Keutuhan
W ajaran atihan
W Perakuan Ketua abatan
umlah ayak = 48
1A I S AN
AWAL
umlah ayak = 48
W Borang PKP
W 3 panel penilai
umlah ayak = 24
k
W 24 pegawai ranking
tertinggi dipilih ke BKP
berdasarkan jumlah
kekosongan jawatan gred
48.
* 24 pegawai yang tidak
layak ke BKP akan melalui
program pembangunan
sedia ada.
umlah ayak = 24
W Program
pembangunan
umlah ulus = 22
k
*2 pegawai yang
tidak lulus akan
mendapat peluang
dalam proses
PROSPEK
berikutnya.
umlah ayak = 22
umlah diperaku= 20
L L MAG A
* 2 pegawai tidak
diperaku oleh embaga
Kenaikan Pangkat atas
sebab-sebab tertentu
seperti aporan SPRM/
salah laku terkini yang
diterima.
* 4 kekosongan akan
diisi secara tanggung
kerja sehingga proses
PROSPEK berikutnya.
8MULA8 PELAK8ANAAN PRO8PEK
KUMPULAN PENGURU8AN DAN PROFE8ONAL
GkLD

k
k
PeniIaian Kompetensi dan
Potensi
Pembangunan Kompetensi
dan Potensi
LLMAGA Lembaga Kenaikan Pangkat
GkLD
8
13
16
Program Program Transformasi Transformasi Minda Minda (PTM) (PTM)
Peperiksaan Peperiksaan Perkhidmatan Perkhidmatan
Penilaian Prestasi Penilaian Prestasi
PROSPEK PROSPEK
Kemajuan Kemajuan Kerjaya Kerjaya
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
6 6
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
Dasar Dasar Baru Baru Perkhidmatan Perkhidmatan di di bawah bawah SBPA SBPA- -
Modal Modal nsan nsan Berkualiti Berkualiti
17
8yarat
W Telah disahkan dalam perkhidmatan
W Berkhidmat sekurang-kurangnya 5 tahun
W Diberi kepada Gred 1-6 dan ke bawah
W Cemerlang
W PT < 85
W ulus tapisan
W Bebas tindakan tatatertib
W Diperaku PPSM
W 3% daripada 8% penerima APC
Rasional
W Mengiktiraf pegawai yang cemerlang
W Meningkatkan budaya kecemerlangan
W Galakan penglibatan dalam aktiviti kesukarelaan, kemasyarakatan,
sukan dan kebudayaan
5 5
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
18
Program Program Transformasi Transformasi Minda Minda (PTM) (PTM)
Peperiksaan Peperiksaan Perkhidmatan Perkhidmatan
Penilaian Prestasi Penilaian Prestasi
PROSPEK PROSPEK
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
6 6
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
Kemajuan Kemajuan Kerjaya Kerjaya
Dasar Dasar Baru Baru Perkhidmatan Perkhidmatan di di bawah bawah SBPA SBPA- -
Modal Modal nsan nsan Berkualiti Berkualiti
19
La|uan
|asa
NAIk ANGkA1
MLNGISI
kLkCSCNGAN
NAIk ANGkA1 1ANA
kLkCSCNGAN
Semua sklm
perkhldmaLan
(Cred 48 ke aLas)
Ist|mewa
(fast track)
eg endldlkan
enga[lan 1lnggl
(uP)
ensyarah (uS)
eg enyelldlk (C)
8aru
Sedla ada
L1DnDk
La|uan
1imebosed
egawal
erubaLan (Du)
egawal
erglglan (D)
egawal larmasl
(D)
Sokongan 13
Lahun
egawal
erkhldmaLan
endldlkan (uC)
La|uan
kecemer|angan
Semua sklm
perkhldmaLan
LNINGkA1AN GkLD
GAII
SML
Semua sklm
perkhldmaLan
( / DSA)
6 6
aluan aluan Kerjaya Kerjaya
20
stimewa
{Fast-track_
Peningkatan ke suatu gred
yang lebih tinggi khusus
bagi mempertimbangkan
kenaikan pangkat pegawai
cemerlang yang
berpotensi tinggi untuk
mengisi jawatan strategik
Pakar Bidang Khusus
{8ub]ect Matter Expert_
Pegawai yang mempunyai
pengetahuan dan kemahiran yang
tinggi serta pengalaman yang
luas dalam sesuatu bidang
khusus sebagai kepakaran
khusus individu yang memenuhi
kriteria-kriteria yang ditetapkan
dan dijadikan sumber rujukan
6 6
aluan aluan Kerjaya Kerjaya
Kenaikan Pangkat Guru
KAEDAH KENAIKAN PANGKAT
PPPS DAN PPPLD DI BAWAH
SSM
Mengisi kekosongan
jawatan
Time-based
(10-10)
Kecemerlangan
PENAMBAHBAIKAN KAEDAH
KENAIKAN PANGKAT PPP
DI BAWAH SBPA
Pewujudan skim
bersepadu PPP
Pemendekan
tempoh 9ime-based
berdasarkan kriteria
kecemerlangan
(8-8-6-3) dan (8-8-5)
21
6 6
aluan aluan Kerjaya Kerjaya
Tempoh Perkhidmatan
Kenaikan Pangkat Secara %ime-based Berasaskan
KecemerIangan
Kenaikan Pangkat Kategori
Tempoh
Perkhidmatan
IJAZAH
DG1-5 ke DG1-6 Guru ibawa 3
DG1-4 ke DG1-5 Guru Kanan 6
DG1-2 ke DG1-4 Guru Kanan 8
DG1-1 ke DG1-2 Guru Biasa 8
DIPLOMA
DG2-3 ke DG2-5 Guru Kanan 5
DG2-2 ke DG2-3 Guru Kanan 8
DG2-1 ke DG2-2 Guru Biasa 8
22
Kenaikan Pangkat Secara Istimewa
WIBAWA
KANAN
KANAN
BIASA
PEGAWAI PERKHIDMATAN
PENDIDIKAN
PENDETA GURU
WIBAWA
KANAN
PENDETA GURU
PPP yang boleh dipertimbangkan
kenaikan pangkat ke Pendeta Guru
adalah:
W Guru ibawa Gred DG1-6 yang
menunjukkan kecemerIangan
terkemuka mutunya yang ditetap
berasaskan kriteria yang
ditetapkan oleh KPPP; dan
W Guru Kanan Gred DG1-4 dan
DG1-5 yang menunjukkan
kecemerIangan sangat
terkemuka mutunya yang ditetap
berasaskan kriteria yang
ditetapkan oleh KPPP.
23
Peningkatan Gred Gaji Secara Pakar Bidang Khusus
($ubject Matter Expert - SME)
W PPP di Gred DG1-4 dan DG1-5
yang menunjukkan prestasi
yang lebih cemerlang dan layak
untuk diiktiraf sebagai Pakar
Bidang Khusus ($ubject
Matter Expert - SME)
berpeluang untuk memperoleh
peningkatan gred gaji ke Gred
DG1-5 (Guru Kanan) dan DG1-
6 (Guru ibawa) dengan lebih
cepat dari tempoh masa yang
ditetapkan
<3 Tahun
< 6 Tahun
PENDETA GURU
WIBAWA
KANAN
KANAN
BIASA
PEGAWAI PERKHIDMATAN
PENDIDIKAN
24
RINGKASAN LALUAN KERJAYA PPP
8 Tahun
8 Tahun
3 Tahun
6 Tahun
(22-25 Tahun)
(17-22 Tahun)
<3 Tahun
< 6 Tahun
PENDETA GURU
WIBAWA
KANAN
KANAN
BIASA
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
TIME BASED
SME
ISTIMEWA
PETUNJUK :
23
26
Tempoh Tempoh Baru Baru Percubaan Percubaan
Pelepasan Pelepasan awatan awatan
Peletakan Peletakan awatan awatan
Dasar Dasar Pemisah Pemisah
1 1
2 2
3 3
4 4
Dasar Dasar Baru Baru Perkhidmatan Perkhidmatan di di bawah bawah SBPA SBPA- -
Perkhidmatan Perkhidmatan Fleksibel Fleksibel
27
Pelepasan Pelepasan awatan awatan
Peletakan Peletakan awatan awatan
Dasar Dasar Pemisah Pemisah
1 1
2 2
3 3
4 4
Tempoh Tempoh Baru Baru Percubaan Percubaan
Dasar Dasar Baru Baru Perkhidmatan Perkhidmatan di di bawah bawah SBPA SBPA- -
Perkhidmatan Perkhidmatan Fleksibel Fleksibel
28
Dasar
W Tempoh percubaan daripada 1 3 tahun kepada 6 24 bulan
W Pelanjutan daripada 2 tahun kepada 12 bulan
Rasional
W Mempercepatkan penilaian Ketua abatan untuk mengesah atau
tidak mengesahkan pegawai.
W Salah satu kaedah pemisah bagi pegawai yang tidak berprestasi
atau tidak sesuai.
1 1
Tempoh Tempoh Baru Baru Percubaan Percubaan
29
Tempoh Tempoh Baru Baru Percubaan Percubaan
Peletakan Peletakan awatan awatan
Dasar Dasar Pemisah Pemisah
1 1
2 2
3 3
4 4
Pelepasan Pelepasan awatan awatan
Dasar Dasar Baru Baru Perkhidmatan Perkhidmatan di di bawah bawah SBPA SBPA- -
Perkhidmatan Perkhidmatan Fleksibel Fleksibel
30
Dasar
W memutuskan hubungan perkhidmatan asal pegawai yang
dilantik ke perkhidmatan lain dalam perkhidmatan awam
W Tempoh perkhidmatan lepas diambil kira untuk faedah
persaraan
Rasional
W fleksibiliti pegawai bertukar bidang kerjaya
W membuka peluang kepada pegawai untuk mempelbagaikan
pengalaman & kepakaran
2 2
Pelepasan Pelepasan awatan awatan
31
Tempoh Tempoh Baru Baru Percubaan Percubaan
Pelepasan Pelepasan awatan awatan
Dasar Dasar Pemisah Pemisah
1 1
2 2
3 3
4 4
Peletakan Peletakan awatan awatan
Dasar Dasar Baru Baru Perkhidmatan Perkhidmatan di di bawah bawah SBPA SBPA- -
Perkhidmatan Perkhidmatan Fleksibel Fleksibel
32
Rasional
W ruang pegawai mencari pengalaman & kepakaran di luar &
menyumbang semula kepada perkhidmatan awam
Dasar
W pelantikan semula tanpa memerlukan kebenaran khas
W memutuskan hubungan pegawai yang dilantik ke egeri, Badan
Berkanun & Pihak Berkuasa Tempatan
W tempoh notis diseragamkan kepada 30 hari
W tempoh perkhidmatan lepas diambil kira untuk faedah persaraan jika
dilantik semula selepas 1.1.2012
3 3
Peletakan Peletakan awatan awatan
33
Tempoh Tempoh Baru Baru Percubaan Percubaan
Pelepasan Pelepasan awatan awatan
Peletakan Peletakan awatan awatan
1 1
2 2
3 3
4 4
Dasar Dasar Pemisah Pemisah
Dasar Dasar Baru Baru Perkhidmatan Perkhidmatan di di bawah bawah SBPA SBPA- -
Perkhidmatan Perkhidmatan Fleksibel Fleksibel
34
Rasional
Memisahkan pegawai berprestasi rendah
Memastikan perkhidmatan awam dianggotai pegawai berprestasi
Dasar
W Pegawai berprestasi rendah: kurang 70%
W Pelanggaran undang-undang/ peraturan-
peraturan/ menjejaskan imej
W Masalah mental
4 4
Dasar Dasar Pemisah Pemisah
Penamatan Demi Kepentingan Awam (PDKA)
33
Rasional
aluan keluar kepada pegawai yang masih berprestasi tetapi tiada
peluang kemajuan kerjaya untuk menceburi bidang lain
Pegawai boleh menumpukan perhatian untuk mendapatkan rawatan
sebaiknya bagi memulihkan kesihatan
Dasar
W Tidak melepasi penilaian dalam skim perkhidmatan
W Tiada peluang kenaikan pangkat kerana struktur organisasi
W Masalah kesihatan
Persaraan Demi Kepentingan Perkhidmatan Awam
(PDKPA)
4 4
Dasar Dasar Pemisah Pemisah
LNAMA1AN DLMI kLLN1INGAN AWAM
(LkA1UkAN 9 U(A)39S]1993)
kLS 1AnUN IUMLAn
00 008 009 010 011
Menag|h dadah 1 1 1 3
Masa|ah kes|hatan menta| 1 1
erprestas| rendah 1 1
1|dak tandatangan| Surat
Aku[an[|
1 1
1|dak had|r bertugas 1 3
1|dak had|r mesyuarat dan
t|dak daftar S|stem
erakamWaktu |ometr|k
1 1
Mener|ma had|ah dengan
n|at [enayah
1 1
en|puan wang 1 1
IUMLAn 1
Penamatan Demi Kepentingan Awam (PDKA)
36
37
OPSYEN
W Tawaran Opsyen
Diberi kepada semua pegawai tetap yang berada
dalam perkhidmatan pada 1 anuari 2012 (KK 1976,
SSB, SSM) termasuk:
pegawai dalam tempoh percubaan
pertukaran sementara atau pinjaman
pegawai yang sedang bercuti
W Tempoh Opsyen
15 hari (16 30 Disember 2011)
Opsyen adalah muktamad
38
W Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkan
kedudukan skim perkhidmatan atau jawatan hakiki
pada 1 Januari 2012.
Skim perkhidmatan yang dikekaIkan
W Dokumen Opsyen G (teIah memenuhi syarat)
W Dokumen Opsyen H (beIum memenuhi syarat)
39
Skim Perkhidmatan Kekal
Semasa SBPA
ukup ukup
Syarat Syarat
Terima
ToIak
Terima
ToIak
GG
Masuk SBPA Masuk SBPA
PT (P/O) N4 PT (P/O) N4- -1 1
W W KekaI KekaI N17 daIam skim N17 daIam skim
perkhidmatan SSM perkhidmatan SSM
W W Terima gaji SSM Terima gaji SSM
W W Naik Pangkat daIam skim Naik Pangkat daIam skim
perkhidmatan SSM perkhidmatan SSM
W W PT(P/O) N4 PT(P/O) N4- -1 1
(KUP PTR N11) (KUP PTR N11)
SBPA SBPA
W W Gaji Gaji bayangan bayangan
PTR N5 PTR N5- -1 SBPA 1 SBPA
W W KekaI daIam skim KekaI daIam skim
perkhidmatan perkhidmatan
SSM SSM
W W Terima gaji SSM Terima gaji SSM
W W Naik Pangkat Naik Pangkat
daIam skim daIam skim
perkhidmatan perkhidmatan
SSM SSM
8BPA 8BPA
Tidak Tidak
ukup ukup
Syarat Syarat
PT {P/O_ N17
{KUP PTR N11_
W W Masuk Masuk SBPA SBPA
W W PT(P/O) N4 PT(P/O) N4- -1 1
PT {P/O_ N17
SKM
PERKHDMATA
KEKA SEMASA
SBPA
SKM
PERKHDMATA
KEKA SEMASA
SBPA
CUKUP
SYARAT
W W KekaI SSM KekaI SSM
W W PT(P/O) N17 PT(P/O) N17
Menerima opsyen
tukar Iantik ke PT(P/O)
Gred N17 pada 2009

40
Skim perkhidmatan yang dijumudkan meIaIui
penggabungan/ naik taraf/ penarafan semuIa/
pemansuhan fungsi di bawah SBPA
W Dokumen Opsyen J (memenuhi syarat)
W Dokumen Opsyen K (beIum memenuhi syarat)
41
Skim Perkhidmatan Jumud
Semasa SBPA
ukup ukup Syarat Syarat
( (MemiIiki MemiIiki
PMR/ PMR/
29 29 tahun tahun
pengaIaman pengaIaman) )
Terima Terima
ToIak ToIak
Terima Terima
ToIak ToIak
SKM
PERKHDMATA
UMUD
SEMASA SBPA
Pembantu Am
Pejabat 1, 4
(Darjah 6)
SKM
PERKHDMATA
UMUD
SEMASA SBPA
Pembantu Am
Pejabat 1, 4
(Darjah 6)
W W Masuk Masuk SBPA SBPA
W W Pembantu Pembantu Operasi Operasi
N5 N5- -1(N11) 1(N11)
W KekaI daIam SSM
(PAP N1, N4)
W Terima gaji SSM
W W Pembantu Pembantu
Operasi Operasi N5 N5- -1 1
(KUP PAP N1, (KUP PAP N1,
N4) SBPA N4) SBPA
hingga hingga cukup cukup
syarat syarat
W W Gaji Gaji
bayangan bayangan N1, N1,
N4 SBPA N4 SBPA
W Masuk SBPA
W Pembantu
Operasi N5-1
W KekaI daIam
SSM
W Terima gaji
SSM
Pembantu Operasi
N5-1 {N11_
CUKUP
SYARAT
W KekaI SSM
W PAP N1, N4
Tidak Tidak ukup ukup
Syarat Syarat
( (Tidak Tidak
memiIiki memiIiki
PMR/ PMR/
<9 <9 tahun tahun
pengaIaman pengaIaman) )
8BPA 8BPA
JJ
KK
42
awatan jumud sebeIum pelaksanaan SBPA
W Dokumen Opsyen L (memenuhi syarat)
W Dokumen Opsyen M (beIum memenuhi syarat)
43
Skim Perkhidmatan Jumud
SebeIum SBPA
Terima Terima
ToIak ToIak
Terima Terima
ToIak ToIak
ukup ukup
Syarat Syarat
SRP SRP//PMR PMR
Tidak Tidak ukup ukup
Syarat Syarat
Tiada Tiada
PMR PMR//PMR PMR
CUKUP
SYARAT
W Pembantu
Awam H5-1
W Pembantu
Awam H5-
1 (KUP
jaga R1,
R4)
W Gaji
bayangan
jaga R1,
R4 SBPA
W Masuk SBPA
W Pembantu
Awam H5-1
Dibersarakan Dibersarakan di di
bawah bawah 10(5)(b) 10(5)(b)
MenoIak opsyen
tukar Iantik ke
PengawaI
KeseIamatan Gred
KP11 pada 2009
Pembantu Awam
5-1 {R4,R1_
Dibersarakan Dibersarakan di di
bawah bawah 10(5)(b) 10(5)(b)
KUP Jaga R1,
R4
LL
MM
SKM
PERKHDMATA
UMUD
SEBEUM SBPA
SKM
PERKHDMATA
UMUD
SEBEUM SBPA
8BPA 8BPA
Jaga R1, R4
44
W Tawaran opsyen kepada pegawai
berdasarkan kedudukan skim
perkhidmatan atau jawatan pada 1
Januari 2012.
Skim perkhidmatan yang dijumudkan
meIaIui penggabungan di bawah SBPA
W Dokumen Opsyen G
43
Skim Perkhidmatan Jumud
Semasa SBPA
Terima Terima
ToIak ToIak
SKM
PERKHDMATA
PEDDKA
(PPPD DGA32)
SKM
PERKHDMATA
PEDDKA
(PPPD DGA32)
W W Masuk Masuk SBPA SBPA
W W PPP DG2 PPP DG2- -2 2
W KekaI daIam
SSM (PPPLD,
DGA32)
W Terima gaji SSM
PPP
DG2-2 {DGA32_
8BPA 8BPA
GG
46
CSLN
awatan jumud sebeIum pelaksanaan SBPA
W Dokumen Opsyen H (memenuhi syarat)
W Dokumen Opsyen J (beIum memenuhi
syarat)
47
Skim Perkhidmatan Jumud
SebeIum SBPA
Terima Terima
ToIak ToIak
Terima Terima
ToIak ToIak
ukup ukup
Syarat Syarat
( (PengaIaman PengaIaman
tiga (3)
tahun)
Tidak Tidak ukup ukup
Syarat Syarat
CUKUP
SYARAT
W PPP DG2-1
W PPP DG2-
1 (KUP
DGA29)
W Gaji
bayangan
PPPLD
SBPA
W Masuk SBPA
W PPP DG2-1
Dibersarakan Dibersarakan di di
bawah bawah 10(5)(b) 10(5)(b)
PPP
DG2-1 {PPPLD
DGA29_
Dibersarakan Dibersarakan di di
bawah bawah 10(5)(b) 10(5)(b)
KUP PPPB8
DG27

JJ
SKM
PERKHDMATA
UMUD
SEBEUM SBPA
SKM
PERKHDMATA
UMUD
SEBEUM SBPA
8BPA 8BPA
PPPB8 DG27
48
W Syarat-syarat opsyen
dibuat tanpa syarat
dianggap tidak bersetuju jika:
W tidak membuat pilihan atau membuat pilihan
secara tidak jelas;
W bersyarat atau dengan bantahan;
W dengan pindaan; dan/ atau
W tidak mengembalikan borang opsyen kepada
Ketua abatan mengikut tempoh ditetapkan tanpa
sebab yang munasabah
49
Tawaran Opsyen
OPSYEN
TERBATAL
OPSYEN
TERBATAL
MLLL1Ak
AWA1An /
MLnlnCCAL
uDnlA
MLLL1Ak
AWA1An /
MLnlnCCAL
uDnlA
1L88Dk1l
1luAk
1L8lMA
8C8AnC
CS?Ln
1L88Dk1l
1luAk
1L8lMA
8C8AnC
CS?Ln
SL8LLDM kDA1
kDASA
1112 1112
BERI SEMULA
BORANG OPSYEN
BERI SEMULA
BORANG OPSYEN
30
Tawaran Opsyen
W ImpIikasi Tidak Bersetuju Menerima SBPA:
bagi skim perkhidmatan yang kekal dan dijumudkan
di bawah SBPA, akan kekal atas skim perkhidmatan
asal sebelum 1 anuari 2012.
bagi skim perkhidmatan yang dijumudkan sebelum
SBPA dan dimansuhkan jawatannya, akan
dibersarakan di bawah Seksyen 10(5)(b) Akta Pencen
1980 (Akta 227) atau Seksyen 6A(6) akta yang sama
bagi yang memilih KSP.
31
8EKAN
TERMA KA8
32