La economia de los costos de transaccién. Una explicacién alternativa para el estudio de las organizaciones Héctor Ardmbula y David Gémex Alvarez Lon costa de transac on ctoquvante ena tee ta fed en le sstemas fie. Slon etn furan negate, oganitacin ds laa ‘iad eondmica sri elena ivr, Wilamsnn ‘kins cuatro lustros an sid testi del desarrollo y rfina into conceptual de una explieacon alternativa para el estudio de las organizactones: la Nueur Beonomta Intitucional. Bnriqueci ‘dare de In economia, este nuevo enfoque renové el interés por algunas ‘cuestionescentralee do la teria organizacona, Temas caro el an de la intogracon y la naturalers de Ia empresa se cnvieieron en ‘loco de atenciin de la novedoes corriente tedriea. En palabras de Moe, ‘sun acercamiontaesnémin al andi de as rganizacone quel ha ‘tory de ls resent Inns de fobaar I eri nose de ‘inpren una teora dln econ da la organiznsona que expen Dr qu las omprenn, orprasone y tras crgaszaione He ompo| En come Toso ‘Aun cuando prcticamentetada la literatura acerea de esta per poctiva no formals la defini de cstos de transacctn, aon la co Fomna vertebral de la Nueva Economia Inaituconal. Toma de John tiny en Pn im dened 8 6or Ani y Dei mer ee R. Commons en las primeras décadas de est siglo, el concopto de “transac v conviere en elinstrumenta eaencial para extudiar las instituciones eeondmieas tmereado, empress, “lan elacion de em pile, et.) como redes de contrat ndividles que Busean maximazar {I popio intends, Lae diversas formas de organizacn ceoémics res: ponden, pues, a na logica de eficentizacia en las tansacciones mas ue a determinantes lenolgiens, como se sostenta en el modelo eo eo tradicional, El uso de la terlzaldn de los costos de transaceiin permite iden. ‘aca, a menos, ds lineas principales dentro de la Nueva Ezonoraia Tnstitucional, Por an lado estan Tos que han utizado ls eostos de ‘ransaecion como una explicacién empiriea para dlucidar ~en termi nos de historia econdmica— el cambio organizacional e institucional tanto en las socodades preindustriales como on ls industriales; por otro los que han hecho dels estos de transaceén la herramionta {eorea fundamental del andlisis de ine distintas formas organiznco. nales. Los primeros —entre los cuales se ubieen Ouchi, Chandler Y North— han utlzado el andlisishistérico de las instituloncs eco ‘némicas para construlr un puente entre modelos abstractas la real dad de la vida econémice; los segundos March, Simon, Coase, entre otros han enfocad la torial estudio de temae como ls conducts Srganizscional y formas inatitulonales Dentro de la Nueva Reonomia Institucona, el autor que se ‘yoeta ma relevant, sla ver qucha propugnado po na complemen {ariedady colaboraciin entre la economia y In maciologia, es Over E Williamson. En efecto, a diferencia de los demmestudions ext autor sediatingue para intento serio de inclir en el Abita del paradigm ‘ontractsa,elementorrelacinadasconelcomportamientoen storia 4e a empresa (rm). Pordeha razén, esto ensayo scontrae lastsis principales de Williamson, in el ensayo se pueden identifcar tres apartados. El primero ‘ofrece un panorema histrice de Ia evoln que han enide los est. ‘ioe de la empresa on el fn de ublar el trabajo de Williamson en la Nucva EeoponiaIntituional El seyunda exponesintécamente fs principales clementas dela teoria de Oliver Willameon. Finalmente, odedica un apartado a analizar y revise las postrassmmpaticantes inthe rout Almac Snr Goa a Hp 1 ls eriteas de la teora de low costos de transaceon, desarol Tandamentalmente por el propio Williamson, ‘La naturaleza de la firma Pera entender ens junta dimensin ala Nueva Reonomia Instituco nal ~partiondo de a acotaciin conceptual de Terry Moe, mencionada Al principio del textos necesario hacer una reconstruc historien ‘e'lo que tea llamado “la naturaleza de ln empresa he nature of the frm), pasa permitiria conocer Ine andanzas y aspects principales ‘delneconoinia deloa costes detranaacelsn Tal repase puede realizarse ‘siguiendo el eaquema de MeGuinoasy Clarke para quienes os eatin tscorea dela naturaleza de a firma tienen su parteaguas en la década Ge low setenta? "Bhandlsis anterior a esta déenda puede comenzar con un breve re- paso doasteorasgorecialesy del comportamiento.Esimportantemon- ‘Sionar que, a pesar do que dichasteoris ae desarollarn cn los actent, sus origenes deben busearse en trabajos ntleetualesrealizados varias ‘Sécadas atras. En este sentido, la produecin itraria de Robinson ¥ Chamberlin onstituyen el pu de partida de este bosque istic, Dichos autores fueron ls primero en reconocer quent al mer. ‘ado, como forma de onganizaln esonémica exist el pier mono lico en una ampliaesfera do la actividad conémica; otros Heri, Means, Hall y Hitch) se encargaron do precisa la forma y conducta {elas corporaciones contempordneas de negocios la década dels sesenta el ecercamtento del ans del com: portemiento la econorfs dela firma buse intreducir un ran reals to en Is descripeion real dl proasan de tama de deisiones. En part. ‘ular, el trabajo de Cyerty March subrayé el modo como a firme toma. ‘ecisiones en un ambiente de complejdad eincertidumbre, indudable ‘mente, este puntode vista inepir6de manera notable a Herbert Simon CConbase en la forma como el hombre piensa yconsiderando varios aspoctospsieogiees, Simon adecus Ia teria de la elec individ para constmsr el modelo dela acionalidad limited que rompid eon Faidea det "hombre econdmieo" (the economic man) dtl suerte gue 1 Et Ce 9 Te Moun, Te Eom of FimHa Bucel,1s lmitada capac engnoscitva hace que el ompartamiento del individ se adecu a certs estractras ese aque Simon formula una explicacén pionora dels process ecisorios on Ia organizacion adminstrativa su teoria no ofece Fes Pestas.a la pregunta de imo responde la firma océmo se comport tn diferentesstuaciones del mereado “Encontrastecon as eorias gerencialesydolaconduciaesborad ‘haste antes de 1970, e importante trabajo de Ronald H. Coase pro. ‘mueve ydeaarmlla eas verdaderamente novedow sobre la natura leza de ls firma y de ls mecanisimoe de eonrdinacn de recursos. Para Coase, lajerarquia firma es mis eficente que el mereado, ‘pues muchos de los eatos de transacin (com las asimetrins de in formacién en los precio) pueden eliminarse on] menos reducirse por ‘medio dela intornalizaion. La tecnologia de de ser al contro de ana Tiss de esta nueva perspeciva lo que sucede ~dice Conso ce que conel finde lograr una mayor eiienciayredueir costs de trancacetn Surge la firma, la cusl “wenderd sexpandire hasta que los costae de ‘nganiaar una traneaciGn extra dentro del firma igus lu onto {de realizar la miamn tranaaccién por medi de un intereambio en el ‘neradoabierto obiena ls eostos de arganizar tra firma’ Alaposte, Coase era considerada como el tosrico que doe primer paso hacia la tadiieacion de To que anos mas tarde so conoceria cop el nombre de Nuova Reonomia Institcional ‘as contribuciones posterioes a 1970 sobre la naburaleza de la firma ne pueden ubiar, al menos, en trs éreas do desarolla: rine piles y agentes, conduct extratigic de Ia firma y mereados versus Jeranjutns, Paea los propésitos del presente ensayo, soo se explorara la tereora area de estado pertencciente a la Nuova Beonomia Insite ‘ona ‘Partondo de as ideas goncrales ya mencionadas de Coase, varios ‘economist incentarondeaarrllar on mayor detlleel ands detox ‘enstos de transaeién para explicar qué tipo de transaccones son ef Sareea iam cientemente organizadas pr las distntas formas de organizacisn eo ‘mice, Probablemente lon primeros que ralizaron el intent fueron [Armen Aleisn y Harold Demsets ‘Bn au importante nrticalo “Production, Information Cots and ‘Beonomie Onganivation"(1972), tales autores dentfearo la pre con en equipo" team production) como wn rasgo fundamental en el fanaliss do les frmas. La produccion en equipo existe cuando no os powible identifear las produetividades individuals de los insta ombinsdow en el procso de preduceién. En esta eircunstancis, are fam Alcan y Dermat el mercado difeimente puede prover ince tivos adecuatios a los individuos que paticipan en él ademés, si el, ‘mereado organiza el proceso de productdn, se pueden esperar produ tividades baja Sin embargo, la deildad del argumenta de etas autores ex que su ies slo es aplieable a grupos pequedos de trabajo, o lo que lo ‘mismo, la producsin en equipo no ofeew una explcacin completa de la exiniencia de las rms, en particular dels grandes empresa, acta ose momento ls trabajade March, Simon, Coase, Alchian| _y Domaets, entre otto, haben intentadointagrar la oor hirace ‘omiea ya conduct organizaional en forma tal ue se enriquecieran ‘ambos campos de estudia. El atento alo quedé en eso, ya que excl ‘Sivamentelograron bosqucjar algunas ideas sisladan aunque no por Clloirvelevantes para el entendimiento de sue respectivas materias 1No fue sino hasta la désada de los setonta cuando Oliver E. Wi liamson intento entrlazar ambos campos, tomando en cuenta las ‘aportaciones de quienes lo procedicron en estas reas de esto, Con i publicacin en 1975 de Markets and Hierarchies: Anatyss and An: titrust Implications, y poteriormente, ex 185, con la reeaboracion el model sro original, The Eoaromic Institution of Capitalism: Firms, Market, Relational Contracting, eae estudion se convertria ‘en uno delos arquitetos de lalamuada Neva Economia Instituconal