Professional Documents
Culture Documents
Perintah Am Bab C (Cuti) - Saniah
Perintah Am Bab C (Cuti) - Saniah
TAFSIRAN CUTI
Sebarang
tempoh seseorang pegawai dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan itu tidak dikira sebagai PUTUS PERKHIDMATAN atau BERHENTI KERJA.
TUJUAN CUTI
Untuk meningkatkan kualiti perkhidmatan. Untuk kecekapan pegawai Demi kepentingan pegawai sendiri.
(CUTI HANYA KEMUDAHAN KEPADA PEGAWAI AWAM DAN BUKAN HAK) HAK)
3
KATEGORI CUTI
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
KERANA PERUBATAN (6 jenis) KERANA PERKHIDMATAN (4 jenis) MENUNAIKAN HAJI KERANA KURSUS KECEMASAN GANTIAN KURSUS SAMBILAN
5
CUTI SAKIT
1.
CUTI SAKIT BIASA Sijil perakuan sakit hospital/klinik swasta boleh diterima dalam satu tahun kalendar. - 15 hari (pesakit luar) - 180 hari (pesakit dalam/masuk wad) (Hari yang selebihnya perlu ditandatangan timbal oleh Pegawai Perubatan Kerajaan)
8
sambungan
CUTI SAKIT BIASA - 90 hari pertama (kelulusan Ketua Jabatan) - 90 hari seterusnya (kelulusan KSU KPM) - Jumlah = 180 hari
3. 4.
Pegawai layak menerima cuti sakit ketika dalam cuti rehat Cuti sakit dari hospital/klinik swasta Negara SINGAPURA tidak boleh diterima sebagai kemudahan cuti sakit. GST layak diluluskan cuti sakit sebanyak 180 hari sahaja dalam satu tahun kalendar. Peg.Perubatan/Pergigian swasta bermaksud yang berdaftar dengan Kementerian Kesihatan Malaysia tetapi tidak berkhidmat dengan Kerajaan.
Catatan TPG :
No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari sekolah
Diluluskan cuti sakit bergaji penuh dibawah peruntukan Perintah Am 17 (a) Bab C selama 90 hari mulai..... Diluluskan cuti sakit tambahan bergaji penuh mengikut peruntukan Perintah Am Bab C 53(ii) sebanyak 25 hari mulai...
Catatan TPG :
No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari sekolah
Diluluskan cuti sakit secara separuh gaji mengikut peruntukan Perintah Am 19 Bab F selama 90 hari mulai... Diluluskan cuti sakit lanjutan secara tanpa gaji mengikut perenggan 5a Lampiran D7 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991/Perintah Am 22 Bab C selama 42 hari mulai....
sambungan
**** Rujuk Lembaga Perubatan (TIADA HARAPAN SEMBUH) Cuti perubatan khas mulai tarikh laporan dikeluarkan sehingga sehari sebelum pesaraan diluluskan oleh JPA (bergaji penuh) Proses disarakan atas sebab kesihatan. .
15
Catatan
No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan dari sekolah
Diberi cuti perubatan khas bergaji penuh sementara menunggu kelulusan Jabatan Perkhidmatan Awam mulai 24.11.2009 Sehingga tarikh persaraan diputuskan atas sebab kesihatan
TPG :
3.
Jika sijil sakit bertindih tarikh ambil 1 tarikh sahaja. Jika sijil sakit swasta telah ditandatangan timbal oleh Peg.Perubatan Kerajaan perlu di catat sebagai Sijil Sakit Kerajaan dalam Kenyataan Cuti. Kemudahan CSL diberi dalam satu tahun kalendar dan boleh diulang dalam tahun kedua. Jika anggota masih tidak sembuh dan tidak berupaya menjalankan tugas hakikinya selama 2 tahun berterusan, Lembaga Perubatan boleh memperakukan supaya anggota DISARAKAN ATAS SEBAB KESIHATAN. Bersambung ..
CSL melebihi 180 hari dalam 1 tahun kalendar boleh buat penubuhan Lembaga Perubatan, untuk mengelakkan anggota diluluskan cuti tanpa gaji ( setelah habis kelayakan CS bergaji penuh ). Kebanyakan sekolah tidak mengambil tindakan apa bila anggota telah mengambil CS yang melebihi 90 hari dalam 1 tahun kalendar boleh menimbulkan masalah apabila akan bersara kerana cuti belum diluluskan akan ditolak daripada ganjaran
3.
3. CUTI KERANTINA
Pegawai balik dari luar negara dikerantina dimana-mana stesen pihak dimanaberkuasa kesihatan pelabuhan/lapangan terbang. Pegawai disyaki pembawa penyakit merebak. Wabak penyakit merebak di kawasan rumahnya.
19
4. CUTI BERSALIN
1.Layak 300 hari sepanjang tempoh perkhidmatan berkuatkuasa mulai 15 Oktober 2010. 2.Pegawai diberi pilihan sendiri untuk menentukan tempoh Cuti Bersalin (minimum 60 hari ) sehingga 90 hari (maksimum) bagi setiap kelahiran. 3.Pegawai boleh menggunakan kemudahan Cuti Bersalin lebih awal 14 hari dari tarikh dijangka bersalin tarikh cuti bersalin akan dikira mulai tarikh pegawai mengambil cuti. 4.Bagi pegawai yang mempunyai baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh kurang daripada 90 hari pegawai dikehendaki memenuhi tempoh cuti bersalin di antara 60 hingga 90 hari dengan menggunakan kaedah 20 berikut :
a). Menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh yang layak ; dan b). Mengambil Cuti Rehat yang berkelayakan (AKS) / mengambil Cuti Bersalin Separuh Gaji (GURU) ; dan c). Mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji setelah habis kemudahan di perenggan (a) dan (b) di atas ; atau d). Menggunakan Cuti Menjaga Anak sehari selepas tamat tempoh Cuti Bersalin Bergaji Penuh mengikut PP Bil.15/2007 e). Semasa cuti penggal persekolahan (bagi guru) : i). Menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh yang layak; dan ii). Bagi tempoh yang selebihnya dianggap sebagai Cuti Bergaji Penuh
5.Pegawai/AKS yang telah menggunakan kelayakan maksimum 300 hari kemudahan Cuti Bersalin Bergaji Penuh pegawai/AKS dikehendaki memenuhi tempoh Cuti Bersalin antara 60 hingga 90 hari dengan menggunakan kaedah berikut : 5.1. Bagi Anggota Kakitangan Sokongan : a). Mengambil cuti rehat mengikut kelayakan pegawai mulai dari tarikh bersalin; b). Mengambil cuti bersalin tanpa gaji setelah menggunakan diperenggan (a) atau c). Menggunakan cuti menjaga anak (tanpa gaji) mulai dari tarikh sehari selepas tamat tempoh cuti bersalin bergaji penuh
5.2. Bagi Guru : a). Semasa hari persekolahan sekolah guru boleh : i). Mengambil Cuti Bersalin Separuh Gaji sehingga 14 hari; dan ii).Mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji setelah menggunakan kemudahan di perenggan (i) di atas; atau iii).Menggunakan Cuti Menjaga Anak mulai tarikh bersalin (hari ke 301) sepertimana PP Bil.15/2007 bagi memenuhi tempoh cuti bersalin
b). Guru yang bersalin sepenuhnya dalam cuti penggal persekolahan (minimum 60 hari) dianggap dalam Cuti Bersalin Bergaji Penuh 6. Pegawai yang telah melahirkan anak selepas 22 minggu ( 5 bulan 2 minggu ) mengandung, samada bayi hidup atau meninggal dunia layak diberi Cuti Bersalin bagi tujuan pemulihan.
1.
2.
CUTI KECEDERAAN
5. CUTI KECEDERAAN Cedera semasa menjalankan tugas rasmi Diberi cuti sakit Perintah Am Bab C (17) Masih belum sembuh (RUJUK LEMBAGA PERUBATAN) Diberi cuti kecederaan bergaji penuh sehingga pulih.
26
Sakit Tibi = Cuti Sakit 12 bulan(360 hari) bergaji penuh + 25 hari (PPP) dan CR (AKS). Sakit Kusta/Barah = Cuti Sakit 24 bulan (720 hari) bergaji penuh + 25 hari (PPP) dan CR (AKS). Jika telah habis kelayakan (720 hari) : buat permohonan tubuhkan Lembaga Perubatan : bertujuan supaya cuti sakit boleh diberi secara separuh gaji / dicadangkan bersara atas sebab kesihatan. Cuti Sakit Barah = 360 hari secara separuh gaji boleh diberi tetapi perlu diluluskan oleh pihak 27 Kuasa Tertentu (BPSM)
Cuti sakit secara separuh gaji yang telah diluluskan selama 180 hari pergerakan gaji tahun berikutnya diberi secara isyarat. Cuti sakit barah yang tidak berterusan boleh diterima sebaik menerima surat pengesahan sakit barah dari Peg.Perubatan.
Diluluskan Cuti Sakit Barah bergaji penuh selama 26 hari bagi Tahun 2008 mengikut Perintah Am Bab C 31 (a)
mulai dari.....
2.
Tidak ada surat pengesahan dari Doktor anggota mengidap sakit berkenaan kerana jumlah cuti sakit adalah dikira daripada tarikh surat pengesahan oleh Peg.Perubatan jumlah cuti sakit terdahulu jika ada boleh dikira sebagai cuti sakit biasa/lanjutan. Pesakit yang menerima rawatan di hospital yayasan bukan kerajaan (swasta) perlu memohon kelulusan dari KPM surat kelulusan pertama kali ini boleh digunapakai untuk kelulusan cuti sakit seterusnya tanpa tandatangan timbal peg.perubatan kerajaan lagi.
a. b. c. d. e. f.
Surat Pek.Perkhidmatan KPM Bil.6 Tahun 1994 dan Pek.Perkhid.Bil.10 Tahun 1995 Lembaga Perubatan boleh dipohon jika anggota : Kesiuman otak pegawai diragui. Cedera semasa tugas Habis cuti-cuti sakit berkelayakan. cutiTiada harapan sembuh/sihat. Cuti sakit 45 hari selama 3 tahun berturut- turut berturutatau telah menghabiskan semua kelayakan cuti sakit selama 180 hari. Menghidap Tibi, Kusta atau Barah.
32
Pengarah Kesihatan Negeri Johor Jabatan Kesihatan Negeri Johor Tingkat 3,4 & 5, Blok B \wisma Persekutuan Jalan Air Molek 80590 Johor Bahru ( UP : Tuan Haji Lokman bin Dasuki )
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG PENUBUHAN LEMBAGA PERUBATAN Pihak sekolah perlu peka situasi yang dalam keadaan mana perlu ditubuhkan Lembaga Perubatan untuk seseorang pegawai. 2. Laporan Lembaga Perubatan bertujuan : 1. Samada anggota disahkan sihat @ 2. Anggota tidak sihat dan perlu disarakan atas sebab kesihatan. 3. Jika belum disahkan dalam perkhidmatan perlu dirujuk kepada pihak berkuasa melantik untuk ditamatkan perkhidmatan jika disahkan tidak sihat serta tidak boleh menjalankankan tugas hakikinya.
1.
35
36
3.
CRK patut dipohon sekurang-kurangnya 3 hari daripada tarikh bercuti. CRK akan berkurangan jika mengambil CTG,CSG,Cuti TB,Kusta,Barah,Haji dan CBelajar bergaji penuh pada tahun berkenaan. Baki CRK yang tidak digunakan tidak boleh disimpan ke tahun berikutnya, tetapi boleh didimpan untuk pemberian gantian cuti rehat.
bersambung .
5.
6.
Baki CRK bagi GST tidak boleh disimpan untuk pemberian wang tunai gantian cuti rehat. Hanya boleh mula disimpan mulai pegawai dilantik tetap. Pegawai yang memilih KWSP juga boleh menyimpan CRK untuk pemberian wang tunai bagi gantian cuti rehat. Jumlah maksima CRK yang boleh dikumpul ialah 150 hari sepanjang perkhidmatan.
CUTI REHAT
i) Boleh diambil bila-bila masa dalam tahun itu; bilaitu;
a. Pengetua & Guru Besar b. C26, C22, N26, N22 c. C17 C19, N8, N1 - kira ikut propetionate = 30 = 25 = 20 35 hari 30 hari 25 hari
ii) Cuti Rehat tidak genap setahun. setahun. iii) Membawa ke hadapan Cuti Rehat - baki yang tidak habis digunakan dalam tahun semasa iv) Cuti Rehat yang tidak dapat dihabiskan. dihabiskan. - boleh dibawa ke tahun hadapan atau disimpan untuk
ganjaran pencen. pencen.
39
VII VIII IX XI
25 hari 20 hari
40
21 - 30 1 - 20
PPP =
6 x7 ! 3.5(4hari ) 12 6 x 20 ! 10hari 12
42
AKS =
! 2.33(2hari )
AKS =
4 / 12 x 25 ! 8.33(8hari )
43
Boleh mengumpul baki cuti selama 2 tahun ke tahun ke-3. Cuti tahunan pertama jika tidak dihabiskan di tahun ke-3, cuti itu akan luput. GCR hanya diambil dari cuti tahun semasa. .
44
1991 TH 1 1992 TH 2
35
35
70
35
35
35
35
70
70
55 91 92 (35 + 20)
15
1993 TH 3
55
35
90
55 20+35
40 91 92 93 (- + 20 + 20)
15
1994 TH 4
40
35
75
40
40 92 93 94 (- +20+ 20)
15 45
Diserah pada hari penghabisan ia bekerja bagi PESARA. Bagi kes meninggal dunia apabila mendapat kelulusan PEN. 2 daripada Unit Pencen Terbitan (Unit D ). ).
46
Dipanjangkan kepada pegawaipegawaipegawai yang memilih KWSP (Pek. Perkhidmatan Bil. 5/2004)
47
FORMULA GCR
1/30 x cuti rehat dikumpul x gaji akhir (Tertakluk kepada maksimum 150 hari). Gaji Akhir = Gaji Hakiki + Imbuhan-Imbuhan ImbuhanTetap
48
3.
Cuti rehat patut dipohon sebelum bercuti. Kadar cuti rehat yang boleh diambil dalam satu-satu masa ialah mengikut kelayakan semasa. Ketua Jabatan boleh mengaturkan agar pegawai-pegawai di bawah pentadbirannya menghabiskan cuti rehat dalam tahun sama tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.
ATAS SEBAB PERSENDIRIAN YANG MUSTAHAK - 30 hari setiap genap setahun perkhidmatan. - 360 hari terus menerus jika telah berkhidmat 12 tahun.
51
Diluluskan cuti tanpa gaji selama 28 hari mulai dari 3.8.2009 hingga 30.8.2009 di bawah Perintah Am 14 (b) / (c) Bab C
ITK ITP BSH (Tamat cuti tanpa gaji pada 30.8.2009 dan 31.8.2009 adalah cuti umum)
ITKA ITP BSH (Tidak layak diberi Pergerakan Gaji pada 1.4.2009 kerana Cuti Tanpa Gaji melebihi 180 hari dalam tahun kalendar 2008)
LAPOR DIRI SETELAH TAMAT CUTI TANPA GAJI MELEBIHI 180 HARI
Perintah Am Bab C (b) untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri Perintah Am Bab C (c) untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri
Butir-Butir Perubahan
Tarikh
Gaji Bulanan
Catatan
No. Surat Kebenaran Catatkan No.Rujukan surat pengesahan lapor diri dari sekolah
Melapor diri setelah Tamat Cuti Tanpa Gaji mulai 28.12.2008 di bawah Perintah Am 14(b)/(c ) Bab C
28.12.2008
TIDAK LAYAK PERGERAKAN GAJI KERANA CUTI TANPA GAJI MELEBIHI 180 HARI
Butir-Butir Perubahan Tidak layak diberi pergerakan gaji tahun 2009 kerana Cuti Tanpa Gaji melebihi 180 hari dalam tahun kalendar mulai 25.6.2008 hingga 27.12.2008. Tarikh 1.4.2009 Gaji Bulanan RM 1069.93 (P1T6) Catatan No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan pegerakan gaji
2.
3.
Bagi anggota yang mengambil CTG akan dipertimbangkan untuk menduduki PTK dan kenaikan pangkat jika memenuhi syarat yang ditetapkan. Layak diberi pergerakan gaji secara isyarat sebanyak 3 kali jika tempoh CTG melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar. Tidak layak menerima kemudahan tertentu kecuali kemudahan perubatan.
bersambung
5. 6.
7.
Tidak layak di bayar Elaun Memangku dan Elaun Penanggungan Kerja bagi pegawai yang sedang memangku dan menanggungkerja. Tidak layak dibayar BISP, BIPK, BSH dan BIW. Tempoh CTG tidak akan diambil kira untuk tujuan kekananan, sebahagian daripada 3 tahun perkhidmatan yang boleh diambilkira bagi tujuan Pemberian Taraf Berpencen. Tempoh CTG tidak diambil kira bagi tujuan tempoh notis perletakan jawatan dan bagi tujuan pengiraan ganjaran, pencen serta faedah lainnya.
MENJAGA/MENYUSUKAN ANAK - Layak 5 kali sepanjang perkhidmatan (mulai hari ke 61 selepas bersalin) - Boleh diambil 1825 hari (5 tahun) sepanjang tempoh perkhidmatan boleh diambil sekaligus. - Jika pegawai telah menggunakan kelayakan cuti 90 hari mengikut Pek.9/91 dan 2/98 baki yang boleh digunakan perlu ditolak dengan cuti 59 yang pernah diambil itu.
Pegawai boleh dipertimbangkan menduduki Pep.PTK semasa bercuti dengan perbelanjaan ditanggung sendiri. Kemudahan cuti ini tidak akan menjejaskan cuti separuh gaji dan cuti tanpa gaji.
2.
- pegawai yang dilantik tetap. - pasangan belajar/kursus/kerja di luar atau dalam negara. - maksima CTGIP - mengikut tempoh pasangan pegawai dikehendaki bertugas/berkursus - bagi pasangan pegawai awam termasuk pelanjutan. - maksima CTGIP - 3 tahun bagi pasangan yang bukan pegawai awam.
61
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN BAGI CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN (1)
* Layak diberi 3 kali Pergerakan Gaji secara Isyarat mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil 14/2005 Butir-Butir Perubahan Diberi pergerakan gaji secara isyarat kali pertama bagi tahun 2007 kerana cuti tanpa gaji mengikut pasangan melebihi 180 hari mulai 27.5.2006 hingga 26.5.2009 Tarikh 1.4.2007 Gaji Bulanan P.TERIMA RM 3884.67 (P1T7) (Isyarat) Catatan T.TERIMA RM 3734.39 (P1 T6) No. Surat Kebenaran Catatkan No. Rujukan surat kelulusan pergerakan gaji
TPG: 1 APRIL
2.
3.
Pegawai hanya dibenarkan bercuti setelah mendapat kelulusan dari pihak kuasa melulus boleh dikenakan tind.tatatertib jika gagal mematuhinya. Pegawai yang mengambil cuti melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar, layak diberi pergerakan gaji secara isyarat tidak lebih 3 kali pergerakan. Tempoh percubaan akan dibekukan sekiranya belum disahkan selama tempoh CTG akan disambung apabila melapor diri kembali bertugas.
MENJAGA KESIHATAN SANAK SAUDARA YANG RAPAT 1. Ibu/ayah/mertua/suami/isteri/anak yang sakit dan memerlukan penjagaan rapi samada di hospital atau dirumah. 2. Layak 30 hari setiap genap setahun perkhidmatan yang melayakkan. 3. Maksima 180 hari sepanjang perkhidmatan ( Boleh diambil terus menerus jika telah mempunyai tempoh perkhidmatan yang melayakkan 6 tahun 68 berterusan.)
2.
3.
CSG bolah diambil untuk menghantar sanak saudara membuat temujanji pemeriksaan walaupun sehari setiap bulan. CSG akan dikira berterusan walupun melibatkan cuti mingguan, cuti umum atau cuti sekolah. 14 hari pertama diluluskan oleh Pengetua, manakala selebihnya perlu dikemukakan ke KSU Kementerian.
MENJAGA ISTERI BERSALIN KEMATIAN AHLI KELUARGA YANG RAPAT IKUT AKTIVITI JABATAN LAIN HADIR PERIKSA DIR
72
MENJAGA ISTERI BERSALIN - 7 hari mulai isteri bersalin atau esoknya jika bersalin selepas waktu pejabat. - 5 kali sepanjang perkhidmatan
73
74
HADIR PEPERIKSAAN - peperiksaan yang dianggap boleh memperbaiki peluang hidup pegawai. - pada hari peperiksaan sahaja
75
77
Kadet Laut Pasukan Kadet Persekutuan Pasukan Latihan Udara Persekutuan Pertubuhan Pengakap Pertubuhan Pandu Puteri Briged Budak Lelaki Briged Budak Perempuan Ambulan St.John Persatuan Bulan Sabit Merah Malaysia Persatuan Perancang Keluarga PEMADAM Persatuan Penyelamat kelemasan DiRaja Caw.Malaysia 78 Persatuan Penyelamat Kelemasan DiRaja Caw.Malaysia
79
Permohonan CTR bagi aktiviti yang dianjurkan oleh yayasan yang tidak berdaftar dengan kerajaan atau tidak ada kelulusan KSN di nasihatkan mengambil CRK (PPP) dan CR (AKS)
(PJJ
Tidak melebihi 30 hari dalam setahun Layak kepada pegawai : a). Yang mengikuti pengajian secara sambilan di IPT Awam dan Swasta Dalam Negara. b). Telah sah perkhidmatan. c). Telah mendapat kebenaran bertulis untuk mengikuti kursus samada peringkat Diploma,Ijazah Pertama,Diploma Lanjutan,Sarjana dan Kedoktoran(PhD). d). Bukan satu hak mutlak serta perlu memohon dan diluluskan oleh Ketua Jabatan berdasarkan tempoh sebenar kursus. Bersambung.....
(PJJ
3. Meliputi Menghadiri Kursus Intensif seperti kuliah, tutorial, seminar/bengkel/kolokium dan latihan amali/latihan industri yang kurang 30 hari. 4. Jika telah habis gunakan baki CRK yang masih ada/mohon CTG bagi menampung perbezaan tempoh tersebut. 5. Jika jatuh pada cuti umum tidak boleh digantikan. 6. Tidak meliputi hari perjalanan pergi dan balik ketempat kursus.
CUTI HAJI
-
Sekali dalam perkhidmatan Telah dilantik tetap Tempoh layak maksima 40 hari selebihnya perlu mohon cuti CRK bagi PPP dan CR bagi AKS. Cuti haji kali kedua perlu permohonan cuti tanpa gaji
83
CUTI KECEMASAN AM
(P.P. 1/1986)
Banjir/Tanah Runtuh/Jambatan Runtuh/Gempa Bumi/Perintah Berkurung dan lain-lain. lainKemukakan borang perakuan yang disahkan oleh Pengetua/GB yang memperolehi maklumat/pengesahan kejadian kecemasan dari Pegawai Daerah/Penghulu/Pej.Polis/Jab.Penerangan/ Jab.Kebajikan dan siaran media. Kebenaran tidak hadir kerja tidak akan menjejaskan kelayakan cuti dan tidak perlu mengemukakan permohonan cuti.
85
Sebarang cuti rehat yang terlebih diambil semasa dalam perkhidmatan awam boleh ditolak daripada jumlah cuti yang dikumpul bagi award wang tunai
86
CUTI GANTIAN
PA Bab C 40 dan PP Bil.9 Tahun 1991 Kemudahan Cuti Gantian layak dipertimbangkan kepada pegawai yang diarah menjalankan tugas rasmi di luar masa kerja pada hari bekerja biasa, hari rehat Sabtu, hari rehat mingguan atau hari kelepasan am dan tidak berkelayakan untuk mendapat bayaran lebih masa atau sebarang bayaran khas.
iv.
Syarat dan Kelayakan : Mendapat arahan kerja lebih masa dari Ketua Jabatan; Boleh diluluskan sama banyak dengan masa yang dipanggil bertugas; Mempunyai 9 jam bekerja lebih masa bagi melayakkan diberi 1 hari cuti gantian; Boleh diambil dengan syarat diluluskan oleh KJ tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan
Kerja Lebih Masa boleh dibuat dalam atau diluar kawasan ibu pejabat Jika menjalankan kerja lebih masa diluar kawasan ibu pejabat layak menuntu elaun tugas rasmi Masa dalam perjalanan tidak dianggap sebagai kerja lebih masa kecuali Pemandu Pegawai yang menghadiri kursus/seminar/persidangan/bengkel sebagai peserta tidak dianggap menjalankan tugas rasmi (termasuk hari rehat Sabtu,hari rehat mingguan dan hari kelepasan am) Pegawai tidak layak mendapat cuti gantian.
Peraturan 23(A). Peraturan-peraturan PeraturanPenjawat Awam (Kelakuan dan Tatatertib) Tatatertib) 1993. Ketidakhadiran termasuklah kegagalan untuk hadir bagi apa-apa jua tempoh apamasa , pada satu-satu masa dan tempat satudi mana pegawai itu dikehendaki hadir bagi pelaksanaan tugas-tugasnya. tugas-tugasnya.
91
TIADA GAJI BAGI TEMPOH TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI Tidak layak menerima apa-apa apaemolumen bagi pegawai yang tidak hadir bertugas bagi sesuatu tempoh tanpa sesuatu sebab yang pada pendapat Ketua Jabatan adalah sebab yang munasabah. munasabah.
92
97