Randstad Marktbrief september 2012

Cijfer
Economische groei Consumentenvertrouwen Producentenvertrouwen industrie Inflatie Werkloosheid* Banen werknm Vacatures openstaand -0,5% -32 -5,2 2,3% 5,3% 7.886.000 109.000

Periode
kwartaal 2, 2012 juli 2012 juli 2012 juli 2012 juli 2012 kwartaal 2, 2012 kwartaal 2, 2012

Cijfer
-0,8% -40 -4,8 2,1% 5,1% 7.797.000 118.000

Voorgaande periode
kwartaal 1, 2012 juni 2012 juni 2012 juni 2012 juni 2012 kwartaal 1, 2012 kwartaal 1, 2012

* internationale definitie = Personen zonder werk die actief op zoek zijn naar betaald werk (vanaf 1 uur per week) en die daarvoor direct beschikbaar zijn, in de leeftijdsgroep 15-75 jaar.

Economie en conjunctuur
Faillisementen zijn niet in alle sectoren aan de orde van de dag Naar verwachting gaan dit jaar in Nederland meer bedrijven failliet dan ooit. Uit onderzoek van het ING Economisch Bureau blijkt dat in 2012 waarschijnlijk bijna 9.000 bedrijven hun deuren moeten sluiten. Maar lang niet iedere sector is even gevoelig voor de crisis. ING heeft het aantal faillissementen afgezet tegen het aantal bedrijven per sector en dan blijkt dat in de industrie, de groothandel en de zakelijke dienstverlening het aandeel faillissementen nu lager ligt dan in 2009. In de bouw, detailhandel en transport en logistiek komen faillissementen dit jaar juist relatief veel voor.

NU.nl, 1 augustus 2012

In juli ging de inflatie omhoog

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2012

In Nederland werd het leven in de maand juli 2,3% duurder. Daarmee kwam de inflatie hoger uit dan in juni, toen het prijspeil gemiddeld met 2,1% steeg. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Nieuwsplaza.nl, 9 augustus 2012

Het aantal openstaande vacatures blijft dalen In het tweede kwartaal van dit jaar is het aantal openstaande vacatures in ons land opnieuw gedaald. Eind juni waren er, gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, 109.000 vacatures. In het eerste kwartaal van 2012 waren dat er nog 118.000. Volgens het CBS was de periode van april tot en met juni het vierde kwartaal op rij dat het aantal vacatures daalde. Het aantal openstaande vacatures is sinds 2004 niet meer zo laag geweest. In de zorg, bij financile instellingen, in het onderwijs en in de landbouw blijft het aantal vacatures min of meer gelijk. In alle andere sectoren is een afname te zien. De daling ontstaat vooral doordat er steeds minder nieuwe vacatures bij komen. In het tweede kwartaal van 2012 ontstonden er 179.000 vacatures. Een jaar eerder kwamen er in hetzelfde kwartaal nog 210.000 nieuwe vacatures bij.

Flexmarkt, 14 augustus 2012

Meer dan 500.000 mensen hebben geen werk Voor het eerst sinds 1996 zijn meer dan een half miljoen Nederlanders werkloos. De cijfers van CBS over juli van dit jaar laten zien dat nu 6,5% van de beroepsbevolking zonder werk zit. Het aantal werklozen steeg in juli opnieuw, zoals dat al ruim een jaar lang iedere maand het geval is. Mensen verliezen hun baan, terwijl het voor bestaande werklozen steeds moeilijker wordt om nieuw werk te vinden. Ook in 2004 en 2005 liep de werkloosheid behoorlijk op, maar toen bleef het werkloosheidscijfer nog onder de 500.000. In vergelijking met de vorige werkloosheidspiek zitten relatief meer mensen boven de 45 jaar en meer mannen zonder baan. Onder vrouwen en mensen onder de 45 jaar is de werkloosheid relatief wat lager dan in 2004 en 2005. In het afgelopen jaar steeg vooral onder jongeren het aantal ww-uitkeringen snel. Met name in de bouw, de gezondheidszorg en de uitzendsector vroegen relatief veel mensen een uitkering aan. De stijging van het aantal ww-uitkeringen was het grootst in de provincies Overijssel en Zeeland.

NU.nl, 16 augustus 2012

maar in de handel en de zorg is nog veel werk De werkloosheid loopt op en het aantal vacatures slinkt. Toch is in sommige sectoren nog altijd een groot gebrek aan mensen. In het tweede kwartaal van dit jaar nam het aantal vacatures in de handel sterk af, maar desondanks waren de bedrijven in de sector eind juni nog altijd op zoek naar ruim 20.000 medewerkers. In de zorg zijn nog bijna 17.000 vacatures. Volgens het CBS zijn

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2012

ook in de specialistische zakelijke dienstverlening (waar ook de uitzendbranche toe behoort) nog 12.500 mensen nodig. Overigens is ook in de zorg en de specialistische zakelijke dienstverlening het aantal vacatures de afgelopen tijd behoorlijk teruggelopen.

ANP, 20 augustus 2012

De Duitse economie groeit dankzij de export De export heeft in het afgelopen kwartaal flink bijgedragen aan de Duitse economie. Doordat ook de uitgaven van consumenten een stijging vertoonden, kwamen onze oosterburen in het tweede kwartaal uit op een bescheiden economische groei van 0,3%. De cijfers van het Duitse bureau voor de statistiek laten zien dat de uitvoer groeide met 2,5%. De Duitse consumenten gaven 0,4% meer uit dan in het voorgaande kwartaal. De investeringen van bedrijven vielen 2% lager uit. Volgens ING zijn de vooruitzichten voor Duitsland niet gunstig. In de afgelopen maanden daalde het aantal nieuwe orders voor Duitse goederen. Tot nu toe leek de crisis aan Duitsland voorbij te gaan, maar het land blijkt dus toch geen economisch eiland. De eurolanden hebben veel last van de schuldencrisis, waardoor de vraag afneemt. Omdat een oplossing voor de crisis niet in zicht is, maken veel Duitse ondernemers zich zorgen over de toekomst. De werkloosheid in Duitsland is inmiddels opgelopen naar 2,9 miljoen mensen.

DeOndernemer.nl, 23 augustus 2012 Elsevier, 25 augustus 2012

De ondernemers in de Nederlandse industrie zijn iets minder pessimistisch In de maand augustus zagen de ondernemers in de industrie het in ons land iets minder pessimistisch in. Het producentenvertrouwen kwam uit op -4,6, terwijl dat in juli -5,2 was. In het producentenvertrouwen zijn de verwachtingen verwerkt over de productie in de komende drie maanden en het oordeel over de voorraden gereed product en de orderpositie. Het oordeel over de orderpositie veranderde in augustus niet, maar de ondernemers waren wat minder pessimistisch over de verwachte productie en over de voorraden. Ook in de ontwikkeling van de werkgelegenheid in hun branche hadden de ondernemers in de industrie iets meer vertrouwen dan een maand eerder.

EZPress, 27 augustus 2012

12 september: verkiezingen. Bijna alle partijen laten de werkloosheid stijgen. Zoals altijd heeft het Centraal Planbureau (CPB) de verkiezingsprogrammas van de verschillende politieke partijen doorgerekend. Uit die berekeningen blijkt dat de werkloosheid de komende jaren blijft toenemen, terwijl mensen die werk hebben het met een lager loon zullen moeten doen. Het pakket maatregelen van de PVV is het enige dat op de korte termijn (2017) een lagere

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2012

werkloosheid oplevert. Bij de andere partijen herstelt de werkgelegenheid zich pas op langere termijn, doordat bezuinigingsmaatregelen als de aanpak van de hypotheekrenteaftrek en een hogere aow-leeftijd pas na verloop van tijd het gewenste effect hebben. Op de langere termijn leiden volgens het CPB vooral de plannen van VVD, CDA, GroenLinks en in mindere mate D66 tot meer werkgelegenheid. De maatregelen van de SP leveren op de lange termijn minder werkgelegenheid op. Het verschil in werkgelegenheid tussen de VVD en de SP bedraagt volgens het CPB in 2040 maar liefst een half miljoen banen.

NU.nl, 27 augustus 2012

De Nederlandse ondernemingen gaan snijden in het personeelsbestand Een groot deel van de private ondernemingen en familiebedrijven in Nederland gaat het komende jaar snijden in het personeelsbestand. Aan het begin van dit jaar was nog 23% van de ondernemers van plan om het aantal medewerkers terug te brengen, nu is dat gestegen tot 40%. Uit de halfjaarlijkse Private Companies Barometer van PwC, een onderzoek onder directieleden en directeuren/grootaandeelhouders van niet-beursgenoteerde ondernemingen, blijkt dat ruim 82% van de ondernemingen is geraakt door de economische crisis. Veel private ondernemingen moeten daardoor gaan overwegen wat ze altijd tot het allerlaatste uitstellen: personeel ontslaan. Het onderzoek laat ook zien dat de bedrijven zich zorgen maken om het ondernemersklimaat in Nederland. De ondernemers zien de toename van de financile en adminis tratieve lasten en de verhoging van de BTW als een bedreiging.

ANP / PwC, 29 augustus 2012

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2012

Marktontwikkelingen

De lonen zijn gestegen In de nieuwe caos die in juli zijn afgesloten, hebben werknemers en werkgevers een gemiddelde loonstijging van 1,6% afgesproken. De gemiddelde loonstijging over het hele jaar 2012 ligt tot nu toe op 1,7%. De cao-lonen stijgen daarmee net iets minder snel dan de inflatie. Volgens werkgeversvereniging AWVN liggen de loonstijgingen ondanks de verslechterde economische situatie ongeveer op hetzelfde niveau als in 2011.

Accountancy Nieuws, 2 augustus 2012

Voor veel werknemers blijven de vakantiedagen langer houdbaar Het kabinet heeft onlangs besloten dat werkgevers de opgespaarde vakantiedagen van hun werknemers na anderhalf jaar kunnen laten vervallen. Die maatregel moet het ontstaan van vakantiestuwmeren tegengaan. In veel caos die dit jaar zijn afgesloten is de beperkte houdbaarheid van de vakantiedagen weer rechtgetrokken. Uit cijfers van werkgeversvereniging AWVN blijkt dat in 137 van de 241 caos die tot eind juli zijn afgesloten, het langer bewaren van niet opgenomen vakantiedagen weer mogelijk gemaakt is.

De Telegraaf, 6 augustus 2012

In de erfenis kunnen voortaan ook nog wat vakantiedagen zitten Als gevolg van een rechterlijke uitspraak in Assen zijn vakantiedagen voortaan overerfbaar. De rechter bevestigde een eerdere uitspraak van de kantonrechter in Heerenveen. Die besloot vorig jaar dat een werkgever de resterende vakantiedagen van een overleden werknemer moet uitbetalen aan de nabestaanden. De rechter in Assen bepaalde dat vakantie geen gunst is maar een recht. Hoe het arbeidscontract ook eindigt, de werknemer heeft recht op uitbetaling. Het vakantierecht valt daarom onder de nalatenschap en hetzelfde geldt dus voor de vakantiedagen.

De Telegraaf, 13 augustus 2012

Als je kunt werken waar je wilt, meld je je minder vaak ziek Thuiswerken of telewerken brengt het ziekteverzuim omlaag. Uit het onderzoek Belemmerd aan het werk van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) komt naar voren dat vooral een werknemer met een handicap zich minder vaak ziek meldt naarmate de mogelijkheden toenemen om op een plek te werken waar hij of zij zich prettig voelt. Mensen met een lichamelijke of geestelijke beperking blijken ook meer uren te maken als zij kunnen thuis- of telewerken. In Nederland is het ziekteverzuim tussen 1990 en 2010 gedaald van 7,0% naar 4,2%. Onder

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2012

werknemers die thuis- of telewerken, ligt het verzuim gemiddeld 0,5 procentpunt lager dan bij collega's die zich op een vaste werkplek moeten melden. Bij mensen met een arbeidshandicap ligt het ziekteverzuim gemiddeld zelfs 2 procentpunten lager. In 2007 was 12% van de werknemers thuis- of telewerker, in 2010 was dat opgelopen tot 15%. Bovendien zei 28% van alle Nederlandse werknemers in 2010 al wel eens thuis te werken.

ANP, 21 augustus 2012

Een jonge collega: irritant! Van een jonge collega worden veel werknemers niet blij. Ruim een kwart van de werknemers klaagt over de arrogante houding van starters op de arbeidsmarkt. Ruim 20% van de werknemers vindt dat jonge collega's een slechte werkhouding hebben. Volgens een inventarisatie van online leerwijzer Springest ergert slechts 28,7% van de werknemers zich helemaal niet aan jongeren op de werkvloer. Volgens veel ondervraagden beginnen jongeren laat en gaan ze vroeg weer naar huis. Oudere werknemers kunnen zich ook buitengewoon storen aan de taal- en spelfouten van hun jongere collegas.

IntermediairPW.nl, 28 augustus 2012

We wonen veertien kilometer van ons werk De gemiddelde afstand tussen het werk en de woonplaats is voor de Nederlandse werknemer veertien kilometer. In Groningen, Friesland en Drenthe is de woon-werkafstand het grootst, in Delft en het Westland wonen werknemers het dichtst bij hun baan. In de laatstgenoemde gemeenten bedraagt de gemiddelde afstand acht kilometer. De cijfers zijn afkomstig uit een onderzoek van het Economisch Bureau van ING. Volgens ING is het belangrijk voor de ontwikkeling van de regio dat zoveel mogelijk inwoners in de regio zelf werk kunnen vinden.

ANP, 28 augustus 2012

Op vakantie houden we contact met het werk En op de drie werknemers heeft tijdens de vakantie contact met het werk. Volgens onderzoek van ING staat 7% van de werknemers tijdens de vakantie vaak in contact met het werk en 28% af en toe. Volgens het onderzoek denkt driekwart van de vakantiegangers zo nu en dan of zelfs regelmatig aan het werk.

ANP/ING, 30 augustus 2012

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2012

Beroepsbevolking

Minder jongeren in de bijstand Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat het aantal bijstandsuitkeringen licht groeit, maar niet onder jongeren. Die ontwikkeling is het gevolg van strengere regelgeving die dit jaar is ingegaan. Zo geldt sinds het begin van dit jaar een verplichte zoektijd van vier weken voor jongeren die in aanmerking willen komen voor bijstand. In de eerste drie maanden van dit jaar nam het aantal bijstandsuitkeringen onder jongeren met 3.000 af tot een totaal van 31.000. De jeugdwerkloosheid neemt in Nederland wel toe. Volgens het CBS steeg de jeugdwerkloosheid vorig jaar naar 9,3% en dit jaar zelfs naar 12,2%. Overigens staan veel werkloze jongeren niet geregistreerd en zijn ze dus niet in de cijfers van het CBS te zien. FNV Jong denkt dat de jeugdwerkloosheid in werkelijkheid twee keer zo hoog is. Ook de meeste andere Europese landen hebben te maken met een groeiende werkloosheid onder jongeren. Het Europees bureau voor de statistiek, Eurostat, meldt dat in juni de jeugdwerkloosheid uitkwam op 22,6%. Een jaar eerder was dat 21,2%. In totaal zitten 5,5 miljoen Europese jongeren onder de 25 jaar zonder werk.

Centraal Bureau voor de Statistiek, 1 augustus 2012

Chronische ziektes kosten het bedrijfsleven te veel geld Volgens onderzoek van adviesbureau Booz & Co en de Duitse Bertelsmann Stiftung kosten chronische ziektes het Nederlandse bedrijfsleven 9 tot 13 miljard euro per jaar. Door depressie, astma, reuma en andere chronische ziektes beter te begeleiden, zouden werkgevers jaarlijks 2 tot 4 miljard euro kunnen besparen. Ab Klink, voormalig minister van Volksgezondheid, is een van de opstellers van het onderzoeksrapport en hij stelt vast dat 20% tot 30% van de patinten de aanwijzingen van de arts niet goed opvolgt. Ze begrijpen niet wat de arts bedoelt, durven geen vragen te stellen of hebben niet de juiste motivatie. Volgens Klink zou de werkgever geprikkeld moeten worden om daar verbetering in te brengen. De collectiviteitskorting bij de zorgverzekering zou afhankelijk moeten worden van de mate waarin medewerkers de aanwijzingen van de arts opvolgen.

Het Financieele Dagblad, 2 augustus 2012

Veel hoogopgeleiden hebben ng een baan Uit onderzoek van Intermediair blijkt dat n op de vijf hoogopgeleiden een extra baan heeft. Dat kan een eigen bedrijf zijn, maar ook een parttimebaan. Ook de redenen voor de extra baan lopen uiteen. Sommige hoogopgeleiden zijn genoodzaakt een tweede baan te hebben, omdat de eerste

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2012

niet voldoende oplevert, anderen hebben een extra baan om ervaring in een nieuwe sector op te doen. Overigens doet 40% van de hoogopgeleiden in Nederland ook vrijwilligerswerk. Cijfers van het CBS laten zien dat in Nederland in totaal ongeveer 439.000 mensen meerdere inkomstenbronnen hebben.

Intermediair, 3 augustus, 2012

De arbeidsmarkt moet moderniseren, vindt De Nederlandsche Bank De werkloosheid in Nederland was vorig jaar met 4,4% lager dan in de rest van Europa. Toch vindt De Nederlandsche Bank dat modernisering van de Nederlandse arbeidsmarkt hard nodig is. Het is vooral belangrijk om meer ouderen aan het werk te krijgen en aan het werk te houden. De arbeidsparticipatie van ouderen tussen 55 en 65 jaar is de afgelopen jaren weliswaar gestegen naar 54%, maar in sommige andere landen ligt dat percentage veel hoger. Volgens De Nederlandsche Bank is bijvoorbeeld in Zweden nog driekwart van de mensen tussen 55 en 65 jaar aan het werk. Ouderen verliezen minder snel hun baan dan jongere collegas, maar als ze werkloos worden, is het relatief moeilijk voor ze om opnieuw aan de slag te komen. De Nederlandsche Bank vindt dat de ontslagbescherming en de langdurige werkloosheidsuitkeringen in Nederland de dynamiek en participatie op de arbeidsmarkt in de weg zitten.

ANP, 9 augustus 2012

De vakantiebaan heeft te weinig opgebracht Jongeren die deze zomer vakantiewerk gingen doen, hadden het geld hard nodig. En uiteindelijk bracht het baantje in veel gevallen minder op dan ze hadden gehoopt. Volgens onderzoek van het EenVandaag Jongerenpanel en FNV Jong hebben drie van de tien jongeren tussen 12 en 24 jaar deze zomer minder uren gewerkt dan ze eigenlijk wilden. Gemiddeld hebben de jongeren deze zomer 26 uur per week gewerkt gedurende 5,5 weken. Ze werkten om werkervaring op te doen, omdat ze anders niets te doen hadden, maar uiteraard vooral om geld te verdienen. Twee van de drie jongeren hebben naar eigen zeggen het geld hard nodig om rond te komen. Tegelijkertijd vinden drie van de tien jongeren dat ze te weinig verdienen. FNV Jong zegt dat vakantiewerkers er goed aan doen gewoon te vragen of het loon hoger kan als je goed je best doet. V olgens de vakbond levert dat in veel gevallen resultaat op. Tijdens de zomer blijken jongens veel meer te verdienen dan meisjes. Een jongen strijkt gemiddeld 944 euro op, een meisje gemiddeld 685 euro. Ondanks alles zijn negen van de tien jongeren tevreden over hun vakantiebaantje. Ze werken met leuke collega's en halen voldoening uit het werk. Het gemiddelde cijfer dat ze hun baantje geven, is een 7,5.

ANP, 14 augustus 2012

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2012

Een zieke flexwerker komt vaak moeilijk weer aan het werk Als flexwerkers langdurig ziek zijn geweest, komen ze vaak moeilijker weer aan werk dan een zieke werknemer die een vaste baan heeft gehad. Een rapport van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) laat zien dat drie van de vier werknemers in vaste dienst na ziekte weer terugkeert in een vaste baan. Dat lukt slechts 20% van de werklozen, flexwerkers en zzpers. Sinds 2006, toen de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (wia) werd ingevoerd, komen arbeidsongeschikten niet meer in aanmerking voor een uitkering als ze nog voor minimaal 65% kunnen werken. De instroom van zieken zonder (vaste) werkgever is sindsdien fors toegenomen.

Het Financieele Dagblad, 21 augustus 2012

12 september: verkiezingen. Wat gebeurt er met de aow-leeftijd? Een kort overzicht van de plannen die de diverse politieke partijen hebben met de aow-leeftijd. De VVD wil vanaf 2018 de aow-leeftijd naar 67 jaar brengen. Daarna stijgt de leeftijdsgrens mee met de levensverwachting. De PvdA is van plan de leeftijdsgrens in 2017, 2020 en 2022 steeds met een halfjaar te verhogen. In 2025 gaat de aow-leeftijd uiteindelijk naar 67 jaar. Als het aan de PVV ligt, verandert er niets. De aow-leeftijdsgrens is en blijft 65 jaar. Het CDA verhoogt in zijn verkiezingsprogramma de aow-leeftijd in 2015 ineens naar 66 jaar en in 2020 ineens naar 67 jaar. De SP laat de aow-leeftijd tot 2020 ongemoeid. Zelfs als er daarna ooit een hogere pensioenleeftijd komt, willen de socialisten dat mensen met zware beroepen in ieder geval nog op hun 65e kunnen stoppen. Krijgt D66 het voor het zeggen, dan wordt de aow-leeftijd geleidelijk verhoogd naar 67 jaar in 2021. Daarna kan de leeftijdsgrens verder meestijgen met de levensverwachting. GroenLinks wil volgend jaar beginnen met het verhogen van de aow -leeftijd, tot die in 2023 op 67 jaar ligt.

ANP, 27 augustus 2012

Gemeenten pakken werklozen nauwelijks aan Mensen die werkloos zijn en niet genoeg doen om een baan te vinden, krijgen in de meeste gemeenten niet of nauwelijks met sancties te maken. In het regeer- en gedoogakkoord van 2010 is vastgelegd dat gemeenten werklozen mogen korten op hun uitkering als ze niet goed genoeg Nederlands spreken, er onverzorgd uitzien of zich onaangepast gedragen. Uit onderzoek van het SCP blijkt dat die sanctie in de praktijk vrijwel nooit voorkomt. Divosa, de vereniging van managers van sociale diensten, zegt dat het in de meeste gevallen moeilijk is om de werkloze om

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2012

wie het gaat werkelijk te verwijten dat hij of zij in gebreke blijft. Zo kunnen veel mensen door schulden of geldgebrek niet aan hun uiterlijk werken.

de Volkskrant, 29 augustus 2012

Nederland is niet meer zo geliefd bij Midden- en Oost-Europese immigranten Immigranten uit Midden- en Oost-Europa lijken minder enthousiast te worden over Nederland. Volgens recent onderzoek zegt zon 40% van de Polen dat het meldpunt voor overlast door werkmigranten een negatieve invloed heeft op hun beeld van Nederland. Iets meer dan een kwart (27%) van de arbeidsmigranten uit de Midden- en Oost-Europese landen voelt zich nog welkom in Nederland. Uitzendkoepel ABU stelt daar tegenover dat uitzendbureaus nog geen problemen hebben om arbeidskrachten in Oost-Europa te vinden. De ABU denkt wel dat uitspraken van politici over een harde aanpak van de overlast de populariteit van Nederland kan aantasten.

Het Financieele Dagblad, 31 augustus 2012

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2012

Branche-informatie

Financile dienstverlening
Minder banen bij banken en verzekeraars Bij financile instelingen als banken, verzekeraars en tussenpersonen is het aantal banen in een jaar tijd met 2,6% teruggelopen. Eind juni 2011 waren er nog 265.000 mensen werkzaam in de branche. Een jaar later komt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) naar voren dat er nog 258.000 banen over zijn. In 2001 bereikte het aantal werknemers een hoogtepunt. Toen waren 294.000 mensen in de sector werkzaam. Het CBS meldt verder dat het aantal zelfstandigen in de financile dienstverlening het afgelopen jaar is gedaald van 10.000 naar 9.000. Net als vorig jaar zijn er ongeveer 7.000 openstaande vacatures.

Assurantie Magazine, 15 augustus 2012

Horeca
Het horecapersoneel is ontevreden Veel werknemers in de horeca hebben problemen met de ontwikkelingen in de sector. Volgens de vakbonden beschouwt Koninklijke Horeca Nederland de medewerkers als sluitpost. De werknemers vinden dat de salarissen in de horeca al jaren te laag zijn, terwijl er bovendien een wildgroei is aan tijdelijke contracten. De horecamedewerkers vinden ook dat ze te weinig mogelijkheden hebben om zich te laten bijscholen en dat hun baan mede daardoor te weinig aanzien heeft. Dertien ondernemingsraden van grote hotels en hotelketens hebben een brandbrief gestuurd naar Koninklijke Horeca Nederland. De ondertekenaars van de brief vinden dat de brancheorganisatie te weinig doet om het imago van de horeca te verbeteren.

de Volkskrant, 1 augustus 2012

maar er zit nu wl schot in de cao-onderhandelingen Koninklijke Horeca Nederland heeft een cao-akkoord gesloten met de vakbonden FNV Horeca en CNV Vakmensen. Vooral jongeren die in de horeca werken, gaan er volgend jaar flink op vooruit. Het basisloon van een beginnend medewerker in de bediening gaat met 6,4% omhoog, terwijl een beginnend barkeeper die in het bezit is van een vakdiploma ruim 7% meer gaat verdienen. Met ingang van oktober worden alle horecalonen bovendien met 0,75% verhoogd en dat gebeurt

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2012

op 1 juli volgend jaar nog een keer. De cao die nu is afgesloten, loopt van 1 augustus 2012 tot en met eind volgend jaar. De bonden zijn tevreden, maar moeten het onderhandelingsresultaat nog voorleggen aan hun leden.

ANP, 28 augustus 2012

Ict
De Brabantse hightechsector vindt in Nederland geen topingenieurs meer Hightechbedrijven in Noord-Brabant kampen met een tekort aan Nederlandse topingenieurs. Chipmachinemaker ASML heeft 1.200 ingenieurs nodig, maar kan het benodigde talent in Nederland niet meer vinden. Het bedrijf uit Veldhoven heeft samen met Intel en TSMC twee omvangrijke research- en developmentprogrammas gestart, maar de instroom bij de Nederlandse technische universiteiten is te laag om de mensen af te leveren die daarvoor nodig zijn. Door de grote vraag naar afgestudeerden met een diploma techniek, natuurkunde, wiskunde of informatica, is het salaris van deze groep behoorlijk opgelopen. Volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) verdienden zij tussen 2007 en 2009 gemiddeld 38.000 euro per jaar. ASML is inmiddels onder meer in Azi op zoek naar talent.

Het Financieele Dagblad, 24 augustus 2012

Onderwijs
Steeds meer mensen zoeken werk In het onderwijs waren in juli meer mensen op zoek naar werk dan een jaar geleden. Het aantal mensen met een ww-uitkering lag maar liefst 11.000 hoger dan in juli 2011. Dat is een toename van bijna 22%. Daar staat tegenover dat de vergrijzing de komende jaren voor een massale uittreding zal zorgen. Onderwijsbond Aob vreest dat vanaf 2015 de uitstroom van docenten groter zal zijn dan de instroom. De bond is bang dat veel docenten die graag voor de klas willen staan er nu voor kiezen iets anders te gaan doen, terwijl ze over enkele jaren hard nodig zijn.

De Telegraaf, 17 augustus 2012

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2012

Overheid
De politie verdubbelt het aantal topsporters De politie trekt graag topsporters aan. Volgens de Politie Topsport Selectie brengen topsporters mentale weerbaarheid, focus en doorzettingsvermogen mee. Dat zijn eigenschappen die belangrijk zijn voor politiemensen. De politie wil het aantal topsporters daarom uitbreiden van acht naar zestien. Bij de Olympische Spelen in Londen waren drie leden van de Politie Topsport Selectie als deelnemer actief. Met de uitbreiding maakt de politie een andere keuze dan het ministerie van Defensie, dat begin juli de faciliteiten voor topsporters juist beindigde. Diverse (Olympische) sporters moesten daardoor op zoek naar een andere baan.

ANP, 2 augustus 2012

Retail
Supermarkthulp moet 's avonds beter betaald worden De Commissie Gelijke Behandeling vindt dat supermarkten hun hulpkrachten beter moeten betalen voor werk in de avonduren. Ook als de hulpkrachten twaalf uur per week of minder werken, moeten ze -net als het andere personeel- een toeslag krijgen wanneer ze op doordeweekse dagen na 20.00 uur werken en op zaterdag na 18.00 uur. FNV Bondgenoten en de CNV Dienstenbond hadden de Commissie om een uitspraak gevraagd. In de loop van september volgt een gesprek tussen de vakbonden en de supermarkten over de uitspraak van de Commissie. Vooral jongeren en studenten werken vaak als hulpkracht in supermarkten. Volgens FNV Bondgenoten heeft 55% van de 260.000 werknemers in supermarkten een contract als hulpkracht.

ANP, 8 augustus 2012

Transport en logistiek
Bij het spoor is werk voor duizenden mensen NS heeft te maken met een sterke vergrijzing van het personeelsbestand. Het bedrijf is daarom op zoek naar duizenden nieuwe werknemers. Alleen al dit jaar zijn er 3.300 nieuwe conducteurs , machinisten en monteurs nodig. Ook voor horecapersoneel is bij NS veel werk. In het eerste halfjaar heeft het spoorwegbedrijf al 1.700 nieuwe medewerkers aangenomen en daar komen er

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2012

in de tweede helft van dit jaar nog eens zon 1.600 bij. NS heeft onder meer samen met het ROC Amsterdam een speciale opleiding voor machinisten ontwikkeld. Verder is het bedrijf bezig met een eigen bedrijfsschool voor monteurs. Mensen die daar een opleiding volgen en afmaken, hebben daarna de zekerheid van een baan.

ANP, 1 augustus 2012

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2012

Uitzendbranche

Wereldwijd kwamen er in 2010 een miljoen uitzendbanen bij Het aantal voltijdbanen voor uitzendkrachten is in 2010 wereldwijd met ruim een miljoen gestegen. In 2009 waren volgens de internationale uitzendconfederatie Ciett 9 miljoen uitzendkrachten (op basis van voltijdbanen) aan het werk. In 2010 groeide dit aantal naar 10,4 miljoen. Ongeveer een kwart daarvan is werkzaam in de Verenigde Staten. In Nederland daalde het aantal werkzame uitzendkrachten in 2010 van 212.651 (voltijd) naar 208.000. De uitzendbranche herstelde zich in 2010 wereldwijd van de economische crisis die in 2008 en 2009 om zich heen greep. Dat herstel zette in de Verenigde Staten eerder in dan in Europa. Overigens is de crisis nog niet voorbij, want na een groei in 2011 laten de cijfers van de ABU dit jaar weer een krimp zien. De cijfers van Ciett over de ontwikkeling van de wereldwijde uitzendbranche in 2011 en 2012 worden pas later bekend.

Flexmarkt, 17 augustus 2012

Tegenstrijdige berichten over het aantal uitzenduren In de periode van week 25 tot en met 28 is het aantal uitzenduren opnieuw gedaald ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Het aantal uren nam met 5% af. Volgens de ABU was het de zevende periode op rij dat het aantal uitzenduren daalde. De omzet lag 2% lager dan een jaar geleden. De administratieve sector leverde 1% van de uren in en 2% van de omzet. In de technische sector liep zowel het aantal uren als de omzet met 5% terug. De industrie noteerde een daling van 6% (uren) en 4% (omzet). In de medische sector lag het aantal uitzenduren 18% lager dan een jaar eerder. Overigens geven cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) een ander beeld. Daaruit blijkt dat het aantal uitzenduren in het tweede kwartaal van 2012 na drie kwartalen van krimp voor het eerst weer is gestegen.

Nieuws.nl/Flexmarkt/, 7 augustus 2012 de Volkskrant, 31 augustus 2012

Flexibiliser ing van de arbeidsmarkt is slecht voor de flexbranche, denkt ING Volgens ING zal een versoepeling van het ontslagrecht ongunstig uitpakken voor de flexbranche. ING voorspelt dat werkgevers minder snel voor uitzendkrachten zullen kiezen naarmate ze mensen met een vast contract makkelijker kunnen ontslaan. ING voorziet na een moeilijk jaar ook kansen voor de flexbranche. Technologische ontwikkelingen zullen de komende jaren om extra ict-diensten en -expertise vragen.

IntermediairPW.nl, 14 augustus 2012

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2012

Uitzendbureaus vormen een succesvol wervingskanaal Werkgevers slagen er relatief vaak in om via uitzendbureaus nieuwe werknemers te vinden voor laaggeschoold werk. Toch staat n op de vijf wwers en n op de drie wwbers niet ingeschreven bij een uitzendbureau. Volgens het rapport Aansluiting vraag en aanbod laaggeschoold werk hebben met name laaggeschoolde werknemers er moeite mee zich in te schrijven bij een uitzendbureau. Ze krijgen volgens het rapport vaak al bij het inschrijven te horen dat het uitzendbureau niets voor ze kan doen. Hierdoor ontstaat bij laaggeschoolden de i ndruk dat uitzendbureaus alleen kansrijke kandidaten willen inschrijven.

ANP, 20 augustus 2012

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2012