Professional Documents
Culture Documents
PTK-CPD Mei 2009
PTK-CPD Mei 2009
PTK telah diperkenalkan di bawah Sistem Saraan Malaysia oleh Kerajaan mulai
1 November 2002. PTK merupakan satu instrumen untuk menilai kompetensi
sumber manusia dalam aspek pengetahuan, kemahiran dan ciri-ciri peribadi.
PTK-CPD ialah kaedah alternatif kepada kaedah PTK sedia ada. Kaedah ini
menetapkan Keputusan keseluruhan PTK merupakan gabungan antara
keputusan komponen Khusus dari CP CPD dengan keputusan komponen Umum
yang dibuat melalui kaedah PTK sedia ada iaitu peperiksaan atau kursus.
4. Kenapa Perlu CPD?
Pegawai dari skim-skim tersebut masih perlu menjalani kaedah PTK sedia ada
bagi kedua-dua Komponen Umum dan Komponen Khusus.
(i) Anda akan berpeluang mendapat latihan dan pendedahan dalam bidang
yang bersesuaian dengan tugas dan gred jawatan anda.
Kaedah penilaian PTK-CPD masih lagi dinilai melalui dua aspek iaitu
Komponen Khusus dan Komponen Umum seperti berikut;
(i) Buku Log CPD - Buku Log digunakan untuk merekodkan aktiviti CPD
yang telah diikuti oleh anggota dalam tahun semasa. Aktiviti yang telah
disahkan oleh penyelia (supervisor) akan diberikan mata kredit (CP)
(i) Peperiksaan - Penilaian Kompetensi Umum bagi TK1 dan TK2 bagi
Kumpulan P&P Gred 41 masih menggunakan kaedah Peperiksaan seperti
sedia ada. Sukatan peperiksaan adalah seperti di mukasurat XX.
Peperiksaan dijalankan di premis yang ditetapkan atau di hospital
negeri/hospital daerah dan di mana bersesuaian.
Pusat Penilaian adalah sebuah premis di mana calon PTK dikumpulkan untuk
dinilai. Penilaian Komponen Umum bagi TK 3 hingga TK 6 dilaksanakan selama
2 hari di Pusat Penilaian. Kaedah penilaian adalah meliputi Tugasan Individu,
Persembahan Tugasan Individu (Power Point), Persembahan Kumpulan,
Teambuilding dan Sahsiah Diri. Wajaran Penilaian di Pusat Penilaian adalah
seperti berikut :
Anda boleh mendaftar menggunakan Borang OMR (LPK 1) yang boleh didapati
di JKN.
Anda masih boleh dinaikkan pangkat jika telah memenuhi semua keperluan
syarat kenaikan pangkat. Sekiranya CP yang dikumpul bagi tahun semasa tidak
mencukupi untuk mendapat sekurang-kurangnya 40 mata kredit (Aras III), CP
terkumpul tahun sebelumnya boleh digunakan untuk memenuhi syarat tetapi
tidak boleh melebihi dua (2) tahun dari tahun semasa urusan berkenaan. CP ini
tidak boleh digabungkan dengan skor tahun semasa. Pada masa yang sama
anda juga perlu lulus Komponen Umum sama ada melalui kaedah peperiksaan
atau Pusat Penilaian besesuaian dengan gred jawatan dan Tahap Kecekapan
anda.
Contoh:
Encik A dalam urusan untuk dinaikkan pangkat pada bulan Julai 2009, tetapi
markah CPD yang dikumpul dari bulan Januari sehingga Julai 2009 adalah 20
mata kredit sahaja (Aras I, Tidak Lulus), maka beliau boleh menggunakan jumlah
CP bagi tahun 2008 dengan syarat markah tersebut adalah lebih dari 40 mata
kredit (Aras III – Lulus).
15. Apa Perlu Saya Patuhi Bagi Mengikuti Kaedah PTK- CPD Ini?
4. Ringkasan markah buku log CPD yang telah disahkan oleh Jawatankuasa
PTK-CPD di peringkat negeri dan ibu pejabat KKM hendaklah dikemukakan
kepada BPK, KKM untuk penggabungan markah keseluruhan PTK calon.
Carta Alir Pemarkahan PTK-CPD seperti di bawah.
Pegawai
menduduki
penilaian
Komponen Umum Ketua Jabatan kemuka
Borang Ringkasan CPD-01
Panel Peperiksaan/ ke JK CPD-PTK
Kursus menetapkan Peringkat negeri
Analisa Markah cadangan markah lulus
Oleh BPK PTK
Ya, anda boleh memperbaiki aras berkenaan dengan cara menjalani semula
kaedah CPD pada tahun berikutnya. Untuk Komponen Umum, Peperiksaan atau
tugasan individu Ulangan masih boleh diduduki.
Dengan kata lain keputusan akan dikeluarkan jangkaan bulan Mac atau April
tahun berikutnya. Slip keputusan rasmi keseluruhan hanya dikeluarkan sekali
sahaja.
Contoh:
19. Jika Saya Tidak Berpuashati Atas Mata Kredit CPD Yang
Diperolehi, Pihak Mana Perlu Saya Hubungi?
Anda boleh buat semakan CP kepada JK CPD Peringkat Ibu Pejabat atau
Peringkat Negeri.
(i) Memastikan anggota di bawah jagaan diberi peluang sama rata untuk
menyertai aktiviti CPD;
(ii) Merancang penjadualan penyertaan anggota dalam aktiviti CPD tidak
menjejaskan tugas harian anggota;
(iii) Memaklumkan CP terkumpul anggota bagi setiap tiga (3) bulan sekali;
(iv) Mencadangkan aktiviti CPD selain dari yang tersenarai dalam Takwim
bagi tujuan penambahan poin anggota;
(v) Membuat pengesahan kepada aktiviti CPD yang telah disertai oleh
anggota dalam Buku Log; dan
(vi) Menyimpan rekod dan bukti bertulis bagi penyemakan dalam kes-kes
rayuan, jika ada.
Setiausaha Bahagian
Bahagian Pembangunan Kompetensi
Kementerian Kesihatan Malaysia
Tingkat 15, Menara Tun Razak,
Jalan Raja Laut,
50350 KUALA LUMPUR