Professional Documents
Culture Documents
Sessió D La Prevenció de La Violència
Sessió D La Prevenció de La Violència
Sessió D La Prevenció de La Violència
La prevenci de les violncies de gnere com a eina fonamental per la seva eradicaci
Amb el suport de: Disseny i docncia: Coordinaci:
JUST/2012/DAP/AG/3176
Violncia estructural
Patriarcat Estereotips i rols de gnere Heteronormativitat Desigualtat i Discriminaci
Project code: JUST/2012/DAP/AG/3176
Model de iceberg
Model ecolgic
MACROSISTEMA:
Project code: JUST/2012/DAP/AG/3176
EXOSISTEMA
Institucions, mitjans de comunicaci, legislaci
Model de interseccionalitat
Normativitat de gnere
Project code: JUST/2012/DAP/AG/3176
Laparena fsica segons els estereotips de gnere com a factor de pressi, especialment per a les noies. 15% de les noies es senten discriminades pel seu aspecte fsic front al 8% en el cas dels nois.
Encuesta por sobre Igualdad y prevencin de la Violencia de Gnero en la
Normativitat de gnere
Sexualitat. Rol reproductiu on es contempla el desig de les dones. (Socialitzaci de gnere)
Project code: JUST/2012/DAP/AG/3176
Objectivaci
Objectivaci
Objectivaci
Objectivaci
La imatge duna persona sexualitzada que pot ser intercanviada en qualsevol moment.
Project code: JUST/2012/DAP/AG/3176
Objectivaci
La imatge duna persona que est sent humiliada sense el seu consentiment.
Project code: JUST/2012/DAP/AG/3176
Violncies de gnere
Mutilaci genital Femenina. MGF
Project code: JUST/2012/DAP/AG/3176
Cirugia esttica
Altres violncies
Violncia Institucional
Project code: JUST/2012/DAP/AG/3176
Violncia obsttrica
Absnsia de recursos
Altres violncies
Violncia en altres espais
Project code: JUST/2012/DAP/AG/3176
mbit Laboral
La diferncia de salaris a Espaa por ra de sexe, tenint com a referncia la ltima Enquesta de Estructura Salarial (de 2010) es va situar en un 22,55%.
Micromasclismes
Dinmica
Pensem juntes i junts Com pressuposo que s aquesta persona i quina ser la situaci que hi ha darrera? Quina demanda far?
Qu ens genera a nivell professional/personal i quina actitud prenem nosaltres a nivell personal?
Project code: JUST/2012/DAP/AG/3176
Gui de reflexi
Project code: JUST/2012/DAP/AG/3176
Mites que sactiven i qu poden invisibilitzar Estructures d'opressi detectades Com poden condicionar la nostra intervenci
3 de cada 10 adolescents denuncien que han patit violncia durant el nuviatge. OMS(2005) Segons el CIS (2010) el 7,5 % dels joves (amb una tendncia ms marcada entre els homes) estan encara dacord/molt dacord amb lafirmaci de que la homosexualitat s una malaltia i com a tal ha de tractar-se.
Classe tnia
Edat
Diversitat funcional
Llei Estrangeria 2011. Drets i Llibertats dels Estrangers a Espanya i la seva integraci social
Com fills/es de dones que han patit VG
Conceptes de violncia utilitzats: violncia en la parella? Familiar? de qui cap a qui? comunitari ? publicitat sexista?
Objectius:
Desenvolupar estratgies de prevenci i sensibilitzaci Desenvolupar estructures de coordinaci Treballar per garantir els drets estipulats per la llei.
Quines propostes fan? Des de quina ptica? propositiva? judici moral? Qestions de legalitat?
A quin pblic van dirigits els materials? Es visibilitzen els rols de gnere?
Major o menor dedat? s una urgncia? mbit de la violncia de gnere? Relaci amb lentorn familiar?
A partir daix
Contactar amb persones especialitzades per comprovar el recurs idni. Orientar i informar a la persona dels recursos disponibles. Coordinaci amb el /la professional que acull el cas. Seguiment. Deixar la porta oberta
Protocol de la joventut per labordatge de la violncia masclista 2013
Qu fer i qu no fer quan detectem un cas de violncia de gnere. Lmits en la intervenci. Quan atenem un cas de crisis per violncia s molt important sempre
Ser honesta/o i donar confiana en tot moment.
Respectar les decisions que la persona prengui. Ser conscient dels nostres propis prejudicis al voltant de les violncies de gnere. Deixar molt clar que decideixi el que decideixi pot acudir tantes vegades com ho necessiti a les instncies que atenen els casos de violncia. Respectar la privacitat i la confidencialitat. Donar-te el temps per lescolta i donar la informaci que necessiti.
No intentis assumir un rol que no et toca datenci, s molt important que quan la persona estigui ms tranquilla o abans danar-sen puguis donar-li tota la informaci que necessiti per dirigir-se als serveis de suport.
Confidencialitat. Privacitat.
Evitar falses expectatives del/la professional i el qu li pugui transmetre a la persona afectada.
Persones de contacte.
Personalitzar les derivacions. Cada cas s nic.
www.gapwork.cat http://sites.brunel.ac.uk/gap
Grcies a totes!
http://moodle.urv.net/moodle/ gap_sp@urv.cat
Improving Gender-Related Violence Intervention and Referral Through Youth Practitioner Training
Contacte: Ms informaci al moodle: