Conselleria dEconomia, Indstria, Turisme i Ocupaci Consellera de Economa, Industria, Turismo y Empleo

RESOLUCI de 6 dagost de 2013, de la Subdirecci

General de Relacions Laborals de la Direcci General de
Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es
disposa el registre i la publicaci del text del VII Conveni
Collectiu per al Sector Privat de Residncies per a la Ter-
cera Edat, Servicis dAtenci a les Persones Dependents
i Desenrotllament de la Promoci de lAutonomia Perso-
nal a la Comunitat Valenciana (codi: 80000265011996)
[2013/8823]
RESOLUCIN de 6 de agosto de 2013, de la Subdireccin
General de Relaciones Laborales de la Direccin Gene-
ral de Trabajo, Cooperativismo y Economa Social, por la
que se dispone el registro y publicacin del texto del VII
Convenio Colectivo para el Sector Privado de Residencias
para la Tercera Edad, Servicios de Atencin a las Per-
sonas Dependientes y Desarrollo de la Promocin de la
Autonoma Personal en la Comunidad Valenciana (cdi-
go: 80000265011996). [2013/8823]
Vist el text del Conveni Collectiu per al Sector Privat de Residnci-
es per a la Tercera Edat, Servicis dAtenci a les Persones Dependents
i Desenrotllament de la Promoci de lAutonomia Personal a la Comu-
nitat Valenciana, subscrit per la Comissi Negociadora, integrada de la
part empresarial per representants dAERTE I LARES, i de la part dels
treballadors per representants dels sindicats FSS CC. OO. PV i FSP
UGT-PV, i de conformitat amb el que disposa larticle 90, apartats 2 i 3,
del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de mar, text refs de la Llei
de lEstatut dels Treballadors; larticle 2 del Reial Decret 713/2010, de
28 de maig, sobre registre i depsit de convenis i acords collectius de
treball, i larticle 3 de lOrde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual
es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords
Collectius de Treball, esta Subdirecci General de Relacions Labo-
rals, dacord amb les competncies transferides segons el Reial Decret
4105/82, de 29 de desembre, resol:
Primer
Ordenar que siga inscrit en el Registre de la Comunitat Valenciana
de Convenis i Acords Collectius de Treball, amb notificaci a la Comis-
si Negociadora i depsit del text del conveni.
Segon
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Comunitat
Valenciana.
Valncia, 6 dagost de 2013. El subdirector general de Relacions
Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.
VII Conveni collectiu laboral per al sector privat de residncies per
a la tercera edat, servicis datenci a les persones dependents i desen-
rotllament de la promoci de lautonomia personal en la Comunitat
Valenciana. anys 2012 a 2014
Captol I
Article 1. mbit funcional
Lmbit funcional daplicaci del present conveni collectiu est
constitut per les empreses i establiments que exercixen la seua activitat
en el sector de latenci a les persones dependents i/o al desenrotlla-
ment de la promoci de lautonomia personal: residncies per a perso-
nes majors, centres de dia, centres de nit, de titularitat i gesti privada.
Queden expressament excloses de lmbit daplicaci deste conve-
ni les empreses que realitzen especfiques cures sanitries com a activi-
tat fonamental, considerant esta exclusi, sense perju de lassistncia
sanitria a les persones residents i usuries, com a conseqncia dels
problemes propis de la seua edat i/o dependncia.
Article 2. mbit territorial
Este conveni tindr el seu mbit daplicaci en tot el territori de la
Comunitat Valenciana.
Article 3. mbit personal
Queda comprs en lmbit del present conveni el personal que pres-
ta els seus servicis en les empreses afectades pel conveni.
Visto el texto del Convenio Colectivo para el Sector Privado de
Residencias para la Tercera Edad, Servicios de Atencin a las Personas
Dependientes y Desarrollo de la Promocin de la Autonoma Personal
en la Comunidad Valenciana, suscrito por la comisin negociadora,
estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de
AERTE y LARES, y de parte de los trabajadores, por representantes de
los sindicatos FSS CC. OO. PV y FSP UGT-PV, y de conformidad con
lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legis-
lativo 1/1995, de 24 de marzo, texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, el artculo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de
mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de
trabajo y el artculo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por
la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y
Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdireccin General de Relacio-
nes Laborales, conforme a las competencias transferidas segn el Real
Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:
Primero
Ordenar su inscripcin en el Registro de la Comunidad Valenciana
de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificacin a la
Comisin Negociadora, y depsito del texto del Convenio.
Segundo
Disponer su publicacin en el Diari Oficial de la Comunitat Valen-
ciana.
Valencia, 6 de agosto de 2013. El subdirector general de Relacio-
nes Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.
VII Convenio colectivo laboral para el sector privado de residencias
para la tercera edad, servicios de atencin a las personas dependientes y
desarrollo de la promocin de la autonoma personal en la Comunidad
Valenciana. Aos 2012 a 2014.
Captulo I
Artculo 1. mbito funcional
El mbito funcional de aplicacin del presente convenio colecti-
vo est constituido por las empresas y establecimientos que ejerzan su
actividad en el sector de la atencin a las personas dependientes y/o al
desarrollo de la promocin de la autonoma personal: residencias para
personas mayores, centros de da, centros de noche, de titularidad y
gestin privada.
Quedan expresamente excluidos del mbito de aplicacin de este
convenio, las empresas que realicen especficos cuidados sanitarios
como actividad fundamental, entendiendo esta exclusin, sin perjuicio
de la asistencia sanitaria a las personas residentes y usuarias, como con-
secuencia de los problemas propios de su edad y/o dependencia.
Artculo 2. mbito territorial
Este convenio tendr su mbito de aplicacin en todo el territorio de
la Comunidad Valenciana.
Artculo 3. mbito personal
Queda comprendido en el mbito del presente convenio el personal
que presta sus servicios en las empresas afectadas por el mismo.
Num. 7112 / 17.09.2013 27765
Queda expresamente excluido el personal que preste sus servicios
en centros y/o empresas cuya titularidad y gestin corresponda a la
Administracin pblica.
Artculo 4. Vigencia y duracin
El presente convenio colectivo entrar en vigor el 1 de enero de
2012 y tendr vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014, con indepen-
dencia de la fecha en que sea firmado, o del da en que sea publicado en
el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).
En aquellas materias que tengan una vigencia especifica, la misma
vendr regulada en su propio articulado.
Artculo 5. Denuncia y prrroga
El convenio solo podr ser denunciado por las organizaciones con
legitimacin plena para ello, la denuncia se podr producir con una
antelacin mnima de tres meses y mxima de cinco meses antes del
vencimiento del mismo.
Para que la denuncia tenga efecto, tendr que hacerse mediante
comunicacin escrita a la otra parte, comunicacin que tendr que regis-
trarse ante la autoridad laboral competente, al mismo tiempo y en la que
deber constar la legitimacin que se ostenta en el sector, los mbitos
del convenio, as como las materias que sern objeto de negociacin.
Denunciado el convenio, se entender que el contenido ntegro
del convenio se prorroga provisionalmente por un plazo de 30 meses
desde la finalizacin de la vigencia del mismo, hasta tanto no se llegue a
acuerdo expreso que lo sustituya. Transcurridos los treinta meses desde
la denuncia del convenio sin que se hubiera acordado uno nuevo, este
perder su vigencia aplicndose, si lo hubiera el de mbito superior que
fuera de aplicacin.
En caso de no denuncia del convenio, se entender que el contenido
integro del convenio se prorroga automticamente de ao en ao, en
tanto no sea sustituido por uno nuevo.
Artculo 6. Comisin negociadora
La comisin negociadora quedar constituida por las asociaciones
empresariales y organizaciones sindicales que en el mbito del presen-
te convenio acrediten lo establecido en la legislacin vigente en cada
momento.
La distribucin de las personas que compongan la comisin estar
en funcin de la representatividad de las organizaciones en el sector. El
nmero mximo de personas ser de quince por cada una de las partes y
en todo caso ser impar en cada una de las representaciones.
La comisin se constituir en el plazo mximo de un mes, a partir
de la denuncia del convenio, con igual representatividad numrica entre
ambas partes, patronal y sindical, asumiendo la presidencia y la secreta-
ra de dicha mesa negociadora las personas que acuerden los miembros
de la mesa, por mayora de cada una de las representaciones.
Artculo 7. Vinculacin a la totalidad
Las condiciones pactadas forman un todo orgnico e indivisible,
y, a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente.
En el caso de que por la jurisdiccin social, a instancia de la autori-
dad laboral o de cualquiera de las personas afectadas, se procediera a la
anulacin de algn artculo del presente convenio, las partes negociado-
ras, en el plazo de dos meses a partir de la firmeza de la sentencia, pro-
cedern a la renegociacin del contenido de la parte anulada, quedando,
en todo caso, vigente el resto del convenio hasta que no se llegue a un
acuerdo definitivo.
No obstante lo anterior, las partes tienen la voluntad, a travs del
presente acuerdo, de dotar de seguridad jurdica al presente convenio
en todos sus extremos. En este sentido, las partes manifiestan expre-
samente que los preceptos de este convenio que regulan las materias
retributivas y de tiempo de trabajo estn absolutamente vinculados y
dotan al convenio del necesario equilibrio interno. En consecuencia, la
anulacin de cualquier precepto relacionado con dichas materias com-
portar necesaria y automticamente la anulacin del resto de preceptos
vinculados a dichas materias.
Artculo 8. Garanta ad personam condicin ms beneficiosa
Se respetarn las condiciones superiores y ms beneficiosas, tanto
individuales como colectivas, que venga percibiendo y disfrutando el
personal de plantilla.
Queda expressament excls el personal que preste els seus servicis
en centres i/o empreses la titularitat i gesti dels quals corresponga a
lAdministraci pblica.
Article 4. Vigncia i duraci
El present conveni collectiu entrar en vigor l1 de gener de 2012 i
tindr vigncia fins al 31 de desembre de 2014, amb independncia de la
data en qu siga firmat, o del dia en qu siga publicat en el Diari Oficial
de la Comunitat Valenciana (DOCV).
En aquelles matries que tinguen una vigncia especifica, est estar
regulada en el seu mateix articulat.
Article 5. Denncia i prrroga
El conveni noms podr ser denunciat per les organitzacions amb
legitimaci plena per a aix, la denncia es podr produir amb una ante-
laci mnima de tres mesos i mxima de cinc mesos abans del venci-
ment deste.
Perqu la denncia tinga efecte, haur de fer-se per mitj duna
comunicaci escrita a laltra part, comunicaci que haur de registrar-
se davant de lautoritat laboral competent, al mateix temps i en la qual
haur de constar la legitimaci que exercix en el sector, els mbits del
conveni, aix com les matries que seran objecte de negociaci.
Denunciat el conveni, es considerar que el contingut ntegre del
conveni es prorroga provisionalment per un termini de 30 mesos des de
la finalitzaci de la seua vigncia, fins que no sarribe a un acord exprs
que el substitusca. Transcorreguts els 30 mesos des de la denncia
del conveni sense que se nhaja acordat un de nou, este perdr la seua
vigncia i saplicar, si nhi ha, el dmbit superior que siga aplicable.
En cas que no es denuncie el conveni, es considerar que el contin-
gut ntegre del conveni es prorroga automticament dany en any, fins
que no siga substitut per un de nou.
Article 6. Comissi negociadora
La comissi negociadora quedar constituda per les associacions
empresarials i organitzacions sindicals que en lmbit del present con-
veni acrediten el que establix la legislaci vigent en cada moment.
La distribuci de les persones que componguen la comissi estar
en funci de la representativitat de les organitzacions en el sector. El
nombre mxim de persones ser de quinze per cada una de les parts i,
en tot cas, ser imparell en cada una de les representacions.
La comissi es constituir en el termini mxim dun mes, a partir de
la denncia del conveni, amb la mateixa representativitat numrica entre
ambds parts, patronal i sindical, i assumir la presidncia i la secretaria
de la dita mesa negociadora les persones que acorden els membres de la
mesa, per majoria de cada una de les representacions.
Article 7. Vinculacin a la totalitat
Les condicions pactades formen un tot orgnic i indivisible, i, als
efectes de la seua aplicaci prctica, seran considerades globalment.
En cas que per la jurisdicci social, a instncia de lautoritat laboral
o de qualsevol de les persones afectades, es procedisca a lanullaci
dalgun article del present conveni, les parts negociadores, en el termini
de dos mesos a partir de la fermesa de la sentncia, procediran a la rene-
gociaci del contingut de la part anullada i quedar, en tot cas, vigent la
resta del conveni fins que no sarribe a un acord definitiu.
No obstant aix, les parts tenen la voluntat, a travs del present
acord, de dotar de seguretat jurdica el present conveni en tots els seus
punts. En este sentit, les parts manifesten expressament que els pre-
ceptes deste conveni que regulen les matries retributives i de temps
de treball estan absolutament vinculats i doten el conveni del necessari
equilibri intern. En conseqncia, lanullaci de qualsevol precepte
relacionat amb les dites matries comportar necessriament i auto-
mticament lanullaci de la resta de preceptes vinculats a les dites
matries.
Article 8. Garantia ad personam condici ms beneficiosa
Es respectaran les condicions superiors i ms beneficioses, tant indi-
viduals com collectives, que perceba i de qu gaudisca el personal de
plantilla.
Num. 7112 / 17.09.2013 27766
Al personal que a la entrada en vigor del presente convenio perci-
biera salarios superiores, en cmputo anual, a los determinados en el
presente convenio se le aplicar las tablas de retribuciones aprobadas
en este convenio. La diferencia de retribuciones se reflejar en nmina
como complemento personal de garanta no absorbible, ni compensable,
ni revalorizable. Al objeto de determinar el importe de dicho comple-
mento se restar a su actual retribucin anual la retribucin anual acor-
dada en el presente convenio, la cantidad resultante dividida por doce
ser el importe del citado complemento personal que se percibir en las
doce mensualidades.
Artculo 9. Comissi paritaria
1. Se crea una comisin paritaria del convenio, formada por las
organizaciones firmantes. Sus funciones sern las de interpretacin,
mediacin y arbitraje, conciliacin y vigilancia de su cumplimiento,
especialmente en los casos de incumplimiento de los criterios acordados
en el artculo 12 sobre empleo.
Igualmente asume entre sus funciones la posibilidad de adaptacin
o en su caso modificacin del convenio durante su vigencia.
2. Para los casos en que en un mbito inferior, durante el preceptivo
perodo de consultas, no se hubiese producido acuerdo entre la parte
empresarial y la representacin sindical o comisin ad hoc, con respecto
a la inaplicacin salarial (artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores),
o a la modificacin sustancial de las condiciones establecidas en el pre-
sente convenio (artculo 41.6, en relacin con el artculo 82.3, ambos
del Estatuto de los Trabajadores), o en los casos de movilidad geogrfi-
ca de carcter colectivo (artculo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores),
las partes debern dirigirse a la comisin paritaria que en el plazo mxi-
mo de siete das deber resolver sobre el asunto planteado. En caso de
desacuerdo en el seno de la Comisin paritaria las partes se sometern
al proceso de solucin extrajudicial de conflictos contemplado en este
convenio. Se entender agotado el trmite de intervencin previa de la
Comisin paritaria cuando transcurra el plazo mximo de siete das a
contar desde que la discrepancia fuera planteada sin que haya pronun-
ciamiento de la Comisin paritaria.
En caso de inexistencia de representacin unitaria o sindical del
personal en la empresa, planteada la inaplicacin salarial (artculo 82.3
del Estatuto de los Trabajadores) o la modificacin sustancial de las
condiciones establecidas en el presente convenio (artculo 41.6, en rela-
cin con el artculo 82.3, ambos del Estatuto de los Trabajadores), o en
los casos de movilidad geogrfica de carcter colectivo (artculo 40.2
del Estatuto de los Trabajadores), la empresa y/o la comisin especfica
ad hoc constituida en el mbito de la empresa debern informar a la
Comisin paritaria en un plazo mximo de siete das contados desde el
inicio de las negociaciones respecto de tales modificaciones, as como
del resultado de dichas negociaciones. En caso de desacuerdo se seguir
el procedimiento establecido en el prrafo anterior.
3. Ambas partes, con carcter general, convienen someter a la Comi-
sin paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan sur-
gir de la aplicacin o interpretacin del convenio, con carcter previo al
planteamiento de los distintos supuestos ante la autoridad o jurisdiccin
social competente, que debern resolver en el plazo mximo de quince
das desde la presentacin de la situacin. Caso de no producirse dicha
resolucin por el motivo que fuese se dar por cumplimentado el trmite
en la Comisin paritaria.
4. La Comisin paritaria estar integrada por diez personas, cinco
por la representacin empresarial y otros cinco por la representacin
sindical firmantes de este convenio colectivo. El voto de las personas
que componen la Comisin paritaria ser, tanto en el banco empresarial
como en el sindical, proporcional a la representatividad acreditada para
la constitucin de la mesa negociadora del convenio colectivo.
5. Con carcter general la Comisin paritaria se reunir siempre que
lo solicite cualquiera de las representaciones, con indicacin del tema o
temas a tratar, dndose publicidad de lo acordado.
6. Las diferentes solicitudes enviadas a la secretara de la Comisin
paritaria sern registradas y remitidas, en el mismo da, a todas las orga-
nizaciones que formen parte de la misma.
Para poder adoptar acuerdos, debern participar en las reuniones,
directamente o por representacin, ms de la mitad de sus componentes
por cada una de las dos partes representadas, siendo necesario el voto
de la mayora absoluta de cada una de las dos partes.
Al personal que a lentrada en vigor del present conveni perceba
salaris superiors, en cmput anual, als determinats en el present conveni
se li aplicaran les taules de retribucions aprovades en este conveni. La
diferncia de retribucions es reflectir en nmina com a complement
personal de garantia no absorbible, ni compensable, ni revalorable. A
fi de determinar limport del dit complement es restar a la seua actual
retribuci anual la retribuci anual acordada en el present conveni,
la quantitat resultant dividida per dotze ser limport de lesmentat
complement personal que es percebr en les dotze mensualitats.
Article 9. Comissi paritria
1. Es crea una comissi paritria del conveni, formada per les orga-
nitzacions firmants. Les seues funcions seran les dinterpretaci, medi-
aci i arbitratge, conciliaci i vigilncia del seu compliment, especial-
ment en els casos dincompliment dels criteris acordats en larticle 12
sobre ocupaci.
Igualment assumix entre les seues funcions la possibilitat dadapta-
ci o si s el cas modificaci del conveni durant la seua vigncia.
2. Per als casos en qu en un mbit inferior, durant el preceptiu per-
ode de consultes, no shaja produt acord entre la part empresarial i la
representaci sindical o comissi ad hoc, respecte a la inaplicaci sala-
rial (article 82.3 de lEstatut dels Treballadors) o a la modificaci subs-
tancial de les condicions establides en el present conveni (article 41.6,
en relaci amb larticle 82.3, ambds de lEstatut dels Treballadors), o
en els casos de mobilitat geogrfica de carcter collectiu (article 40.2
de lEstatut dels Treballadors), les parts hauran de dirigir-se a la comis-
si paritria que en el termini mxim de set dies haur de resoldre sobre
lassumpte plantejat. En cas de desacord en el si de la comissi paritria,
les parts se sotmetran al procs de soluci extrajudicial de conflictes
previst en este conveni. Es considerar esgotat el trmit dintervenci
prvia de la comissi paritria quan transcrrega el termini mxim de
set dies a comptar des que la discrepncia haja sigut plantejada sense
que hi haja pronunciament de la comissi paritria.
En cas dinexistncia de representaci unitria o sindical del per-
sonal en lempresa, plantejada la inaplicaci salarial (article 82.3 de
lEstatut dels Treballadors) o la modificaci substancial de les con-
dicions establides en el present conveni (article 41.6, en relaci amb
larticle 82.3, ambds de lEstatut dels Treballadors), o en els casos de
mobilitat geogrfica de carcter collectiu (article 40.2 de lEstatut dels
Treballadors), lempresa i/o la comissi especfica constituda ad hoc
en lmbit de lempresa hauran dinformar la comissi paritria en un
termini mxim de set dies comptats des de linici de les negociacions
respecte destes modificacions, aix com del resultat de les dites nego-
ciacions. En cas de desacord, se seguir el procediment establit en el
pargraf anterior.
3. Ambds parts, amb carcter general, convenen sotmetre a la
comissi paritria tots els problemes, discrepncies o conflictes que
puguen sorgir de laplicaci o interpretaci del conveni, amb carcter
previ al plantejament dels distints supsits davant de lautoritat o juris-
dicci social competent, que hauran de resoldre en el termini mxim de
quinze dies des de la presentaci de la situaci. En cas de no produir-se
la dita resoluci pel motiu que siga, es considerar formalitzat el trmit
en la comissi paritria.
4. La comissi paritria estar integrada per deu persones, cinc
per la representaci empresarial i unes altres cinc per la representaci
sindical firmants deste conveni collectiu. El vot de les persones que
componen la comissi paritria ser, tant en el banc empresarial com en
el sindical, proporcional a la representativitat acreditada per a la consti-
tuci de la mesa negociadora del conveni collectiu.
5. Amb carcter general, la comissi paritria es reunir sempre que
ho sollicite qualsevol de les representacions, amb indicaci del tema o
temes a tractar, i es donar publicitat del que sha acordat.
6. Les diferents sollicituds enviades a la Secretaria de la comissi
paritria seran registrades i remeses, en el mateix dia, a totes les orga-
nitzacions que en formen part.
Per a poder adoptar acords, hauran de participar en les reunions,
directament o per representaci, ms de la mitat dels seus components
per cada una de les dos parts representades, i ser necessari el vot de la
majoria absoluta de cada una de les dos parts.
Num. 7112 / 17.09.2013 27767
Para los casos en que la Comisin paritaria no resuelva sobre las
solicitudes planteadas, ambas partes, patronal y sindicatos, acuerdan
el expreso sometimiento a los acuerdos para la solucin autnoma de
conflictos de mbito autonmico.
Los acuerdos de la Comisin paritaria tendrn el mismo valor que
el texto de este convenio colectivo, de acuerdo con lo dispuesto en el
artculo 91.4 del Estatuto de los Trabajadores.
7. Se seala como domicilio de la Comisin paritaria, a efectos de
registro, la Calle Villamarchante 2 bajo, 46035 Benimamet (Valencia). A
efectos de comunicacin con la misma se habilita la siguiente direccin
de correo electrnico:
<cpdependencia@aerte.com>.
8. Durante la vigencia del presente convenio, la Comisin paritaria
quedar integrada por las siguientes organizaciones:
Por Las organizaciones empresariales:
Asociacin Empresarial de Residencias y Servicios a Personas
Dependientes de la Comunidad Valenciana (AERTE).
Asociacin de residencias y servicios de atencin a los mayores,
de la Comunidad Valenciana-Sector Solidario (LARES-CV).
Por las Centrales Sindicales:
Federacin de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones
Obreras del Pas Valenciano (FSS CC. OO. P.V.).
Federacin de Servicios Pblicos de la Unin General de Traba-
jadores del Pas Valenciano (FSP UGT-P.V.).
Captulo II
Artculo 10. Organizacin del trabajo
La organizacin del trabajo es facultad y responsabilidad de la
direccin de la empresa, con sujecin a este convenio colectivo y a
la legislacin vigente que estas asignan a la representacin unitaria o
sindical del personal.
La representacin del personal tendr, en todo caso, en lo relacio-
nado con la organizacin y racionalizacin del trabajo, las funciones
que le asignan el Estatutos de los Trabajadores, la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales y dems legislacin vigente.
Con independencia de lo dispuesto en el prrafo anterior, cuando
se establezcan o modifiquen condiciones de trabajo que afecten a un
colectivo o, sustancialmente, a trabajadores y trabajadoras individuales,
deber ser informada previamente la representacin unitaria o sindical
del personal.
Captulo III
Artculo 11. Clasificacin profesional
Se establecen los grupos profesionales, segn el nivel de titulacin,
cualificacin, conocimiento o experiencia exigido para su ingreso. En
virtud de la tarea a realizar y de la idoneidad de la persona, cuando no
se crea necesario la exigencia de titulacin, el contrato determinar el
grupo en el cual se tiene que integrar la persona contratada de acuerdo
con los conocimientos y las experiencias necesarias con relacin a las
funciones a ejercer.
Grupo A Gerente/a, administrador/a y titulado/a superior
Grupo B Titulado/a medio y gobernante/a
Grupo C Personal tcnico y personal auxiliar
Grupo D Personal subalterno y personal no cualificado
Las categoras profesionales son las que se detallan en la tabla sala-
rial de este convenio, clasificadas en funcin del grupo profesional en
el que estn inscritas. La definicin de las funciones de las diferentes
categoras consta en el anexo III.
Todo ello sin perjuicio de lo establecido en la disposicin transitoria
primera del presente convenio.
Artculo 12. Empleo
Con el objetivo de dotarnos de un modelo de relaciones laborales
estable, que beneficie tanto a las empresas como al personal, que eli-
mine las desigualdades que se hayan podido o se pretendan establecer
en el acceso al empleo y las condiciones de trabajo con respecto a las
Per als casos en qu la comissi paritria no resolga sobre les
sollicituds plantejades, ambds parts, patronal i sindicats, acorden el
sotmetiment exprs als acords per a la soluci autnoma de conflictes
dmbit autonmic.
Els acords de la comissi paritria tindran el mateix valor que el text
deste conveni collectiu, dacord amb el que disposa larticle 91.4 de
lEstatut dels Treballadors.
7. Sassenyala com a domicili de la comissi paritria, a lefecte de
registre, el carrer Vilamarxant, 2 baix, 46035 Benimmet (Valncia). A
lefecte de comunicaci amb esta shabilita la segent adrea de correu
electrnic:
<cpdependencia@aerte.com>.
8. Durant la vigncia del present conveni, la comissi paritria que-
dar integrada per les organitzacions segents:
Per les organitzacions empresarials:
Associaci Empresarial de Residncies i Servicis a Persones
Dependents de la Comunitat Valenciana (AERTE).
Associaci de residncies i servicis datenci als majors de la
Comunitat Valenciana-Sector Solidari (LARES-CV).
Per les centrals sindicals:
Federaci de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de Comissions Obre-
res del Pas Valenci (FSS CCOO-PV).
Federaci de Servicis Pblics de la Uni General de Treballadors
del Pas Valenci (FSP UGT PV).
Captol II
Article 10. Organitzaci del treball
Lorganitzaci del treball s facultat i responsabilitat de la direcci
de lempresa, amb subjecci a este conveni collectiu i a la legislaci
vigent que estes assignen a la representaci unitria o sindical del per-
sonal.
La representaci del personal tindr, en tot cas, en all que sha
relacionat amb lorganitzaci i racionalitzaci del treball, les funcions
que li assignen lEstatut dels Treballadors, la Llei de Prevenci de Ris-
cos Laborals i la resta de legislaci vigent.
Amb independncia del que disposa el pargraf anterior, quan ses-
tablisquen o modifiquen condicions de treball que afecten un collectiu
o, substancialment, treballadors i treballadores individuals, haur de ser
informada prviament la representaci unitria o sindical del personal.
Captol III
Article 11. Classificaci professional
Sestablixen els grups professionals, segons el nivell de titulaci,
qualificaci, coneixement o experincia exigit per al seu ingrs. En
virtut de la tasca a realitzar i de la idonetat de la persona, quan no es
considere necessari lexigncia de titulaci, el contracte determinar el
grup en el qual sha dintegrar la persona contractada dacord amb els
coneixements i les experincies necessries en relaci amb les funcions
a exercir.
Grup A Gerent/a, administrador/a i titulat/a superior
Grup B Titulat/ada mitj/ana i governant/a
Grup C Personal tcnic i personal auxiliar
Grup D Personal subaltern i personal no qualificat
Les categories professionals sn les que es detallen en la mesa sala-
rial deste conveni, classificades en funci del grup professional en qu
estan inscrites. La definici de les funcions de les diferents categories
consta en lannex III.
Tot aix sense perju del que establix la disposici transitria pri-
mera del present conveni.
Article 11. Ocupaci
Amb lobjectiu de dotar-nos dun model de relacions laborals esta-
ble, que beneficie tant les empreses com el personal, que elimine les
desigualtats que shagen pogut o es pretenguen establir en laccs a
locupaci i les condicions de treball respecte a les dones, les persones
Num. 7112 / 17.09.2013 27768
mujeres, las personas jvenes, las personas inmigrantes, las personas
con discapacidades y para quienes tienen trabajo temporal o a tiempo
parcial, que contribuya a la competitividad de las empresas, a la mejora
del empleo y a la reduccin de la temporalidad y rotacin del mismo y
con el fin de conseguir que la atencin a las personas usuarias sea de la
mayor calidad y ms cualificada posible, se determinan los siguientes
criterios sobre modalidades de contratacin, siendo prioritaria la con-
tratacin indefinida.
A tenor de lo dispuesto en el artculo 15.6 del Estatuto de los Tra-
bajadores, el personal con contrato temporal y de duracin determinada
tendr los mismos derechos que el personal con contrato de duracin
indefinida, sin perjuicio de las particularidades especficas de cada una
de las modalidades contractuales en materia de extincin del contrato
y de aquellas expresamente previstas en la ley en relacin con los con-
tratos formativos.
De acuerdo con las disposiciones legales reguladoras de las compe-
tencias en materia de los derechos de informacin de unitaria o sindical
del personal en materia de contratacin, artculo 64.4 del Ley del Esta-
tuto de los Trabajadores y artculo 10.3 de la Ley Orgnica de Libertad
Sindical, se facilitar copia bsica del contrato de trabajo a la represen-
tacin unitaria o sindical del personal en un plazo mximo de diez das
desde su formalizacin.
Estabilidad en el empleo:
A fin de fomentar la contratacin indefinida y de dotar de una
mayor estabilidad a los contratos vigentes, se acuerda que todas las
empresas afectadas por el presente convenio tendrn un 80 por ciento
de personal, sobre la plantilla mnima que legalmente le sea exigida en
cada situacin, con contratos indefinidos y durante toda la vigencia de
este convenio.
En el caso de centros o servicios de nueva creacin tendrn que
alcanzarse los siguientes porcentajes:
A la finalizacin del primer ao de actividad, el 60 %.
A la finalizacin del segundo ao de actividad, el 80 %.
En consecuencia, los porcentajes mximos de contratacin tempo-
ral, en cualquiera de las modalidades previstas en el presente convenio,
sern del 20 por ciento, con excepcin del primer ao de actividad en el
caso de centros o servicios de nueva creacin que ser del 40 por ciento.
Quedan exceptuados de este cmputo los contratos de interinidad, en
prcticas y para la formacin y el aprendizaje.
Para dar efectividad al cumplimiento del porcentaje acordado en
este apartado, las empresas que no los cumplan transformarn los con-
tratos temporales necesarios en indefinidos hasta completar el porcen-
taje acordado, por orden de mayor antigedad, excluyendo los contratos
interinos para sustitucin de personal.
Para calcular el cumplimiento de los porcentajes acordados en este
apartado, se tomar como referencia el nmero de puestos de trabajo
ocupados de forma continua en el ao inmediatamente anterior.
Contrato indefinido:
Es el que se concierta sin establecer lmites de tiempo en la presta-
cin de servicios. Adquirir la condicin de personal indefinido, cual-
quiera que haya sido la modalidad de su contratacin, el personal que no
hubiera sido dado de alta en la seguridad social, una vez transcurrido un
plazo igual al legalmente fijado para el perodo de prueba y el personal
con contrato temporal celebrado en fraude de ley.
El personal que en un perodo de 24 meses hubiera estado con-
tratado durante un perodo superior a 18 meses, con o sin solucin de
continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa,
mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs
de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las
mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determina-
da, adquirir la condicin de personal indefinido. Lo dispuesto en este
apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos formati-
vos, de relevo e interinidad.
Contratos eventuales que se concierten para atender las circunstan-
cias del mercado: acumulacin de tareas, excesos de pedidos, contem-
plado en el artculo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores:
Podrn tener una duracin mxima de doce meses, dentro de un
periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se
produzcan dichas causas. Si se suscribe por un periodo inferior a la
duracin mxima permitida podr prorrogarse una sola vez, sin que la
duracin total supere la duracin mxima.
jvens, les persones immigrants, les persones amb discapacitats i per
als qui tenen treball temporal o a temps parcial, que contribusca a la
competitivitat de les empreses, a la millora de locupaci i a la reducci
de la temporalitat i rotaci desta, i a fi daconseguir que latenci a les
persones usuries siga de la major qualitat i ms qualificada possible, es
determinen els criteris segents sobre modalitats de contractaci, sent
prioritria la contractaci indefinida.
Segons el que disposa larticle 15.6 de lEstatut dels Treballadors,
el personal amb contracte temporal i de duraci determinada tindr
els mateixos drets que el personal amb contracte de duraci indefini-
da, sense perju de les particularitats especfiques de cada una de les
modalitats contractuals en matria dextinci del contracte i daquelles
expressament previstes en la llei en relaci amb els contractes forma-
tius.
Dacord amb les disposicions legals reguladores de les competn-
cies en matria dels drets dinformaci dunitria o sindical del perso-
nal en matria de contractaci, article 64.4 del Llei de lEstatut dels
Treballadors i article 10.3 de la Llei Orgnica de Llibertat Sindical, es
facilitar una cpia bsica del contracte de treball a la representaci
unitria o sindical del personal en un termini mxim de deu dies des de
la seua formalitzaci.
Estabilitat en locupaci:
A fi de fomentar la contractaci indefinida i de dotar duna major
estabilitat els contractes vigents, sacorda que totes les empreses afec-
tades pel present conveni tindran un 80 per cent de personal, sobre la
plantilla mnima que legalment li siga exigida en cada situaci, amb
contractes indefinits i durant tota la vigncia deste conveni.
En cas de centres o servicis de nova creaci, hauran daconseguir-se
els percentatges segents:
A la finalitzaci del primer any dactivitat, el 60 %.
A la finalitzaci del segon any dactivitat, el 80 %.
En conseqncia, els percentatges mxims de contractaci temporal,
en qualsevol de les modalitats previstes en el present conveni, seran del
20 per cent, a excepci del primer any dactivitat en cas de centres o
servicis de nova creaci, que ser del 40 per cent. Queden exceptuats
deste cmput els contractes dinterinitat, en prctiques i per a la for-
maci i laprenentatge.
Per a donar efectivitat al compliment del percentatge acordat en este
apartat, les empreses que no els complisquen transformaran els contrac-
tes temporals necessaris en indefinits fins a completar el percentatge
acordat, per orde de major antiguitat, excloent-ne els contractes interins
per a substituci de personal.
Per a calcular el compliment dels percentatges acordats en este apar-
tat, es prendr com a referncia el nombre de llocs de treball ocupats de
manera contnua lany immediatament anterior.
Contracte indefinit:
s el que es concerta sense establir lmits de temps en la prestaci
de servicis. Adquirir la condici de personal indefinit, siga quina haja
sigut la modalitat de la seua contractaci, el personal que no haja sigut
donat dalta en la Seguretat Social, una vegada transcorregut un termini
igual al fixat legalment per al perode de prova i el personal amb con-
tracte temporal subscrit en frau de llei.
El personal que en un perode de 24 mesos haja estat contractat
durant un perode superior a 18 mesos, amb soluci de continutat o
sense, per al mateix lloc de treball amb la mateixa empresa, per mitj de
dos o ms contractes temporals, siga directament o a travs de la seua
posada a disposici per empreses de treball temporal, amb les mateixes
o diferents modalitats contractuals de duraci determinada, adquirir
la condici de personal indefinit. El que disposa este apartat no ser
aplicable a la utilitzaci dels contractes formatius, de relleu i interinitat.
Contractes eventuals que es concerten per a atendre les circums-
tncies del mercat: acumulaci de tasques, excessos de comandes, pre-
vist en larticle 15.1.b de lEstatut dels Treballadors:
Podran tindre una duraci mxima de dotze mesos, dins dun pero-
de de dhuit mesos, comptats a partir del moment en qu es produsquen
les dites causes. Si se subscriu per un perode inferior a la duraci mxi-
ma permesa, podr prorrogar-se una sola vegada, sense que la duraci
total supere la duraci mxima.
Num. 7112 / 17.09.2013 27769
Esta modalidad de contratacin podr ser utilizada por las empre-
sas, entre otros supuestos, cuando transitoriamente aumente el grado
de dependencia de las personas atendidas, utilizando cualquiera de las
escalas de valoracin reconocidas por la correspondiente Administra-
cin pblica, o cuando la ocupacin de la residencia o centro exceda del
75 por ciento de su capacidad mxima autorizada.
Contratos en prcticas:
No sern inferiores a doce meses, prorrogables en periodos de seis
meses hasta el mximo del lmite legal. Las retribuciones para este con-
trato sern, como mnimo, del 80 por ciento para el primer ao y el 95
por ciento para el segundo, de la categora para la que se contraten por
estas modalidades, sin que en ningn caso sea inferior al salario mni-
mo interprofesional en proporcin a la jornada contratada. El personal
contratado en prcticas no podr superar el 5 por ciento de la plantilla.
Contrato para la formacin y el aprendizaje:
No ser inferior a doce meses, prorrogables en periodo de seis
meses hasta el mximo del lmite legal. Las retribuciones para estos
contratos sern del 80 por ciento para el primer ao y el 95 por ciento
para los dos aos siguientes, de la categora para cuya formacin son
contratados, sin que en ningn caso sea inferior al salario mnimo inter-
profesional. El personal contratado en formacin no podr superar el 5
por ciento de la plantilla.
La comisin paritaria del convenio ser la encargada de desarrollar
la formacin mnima que debe tener el personal contratado median-
te las modalidades de prcticas y para la formacin, y velar por el
cumplimiento del Real Decreto 2317/93, de 29 de diciembre de 1993,
en cuanto a la titulacin exigida para cada una de las modalidades de
contratacin.
Contrato de obra o servicio determinado:
Las contrataciones celebradas al amparo de este contrato deben
suponer un servicio concreto y determinado, con autonoma y sustanti-
vidad propia dentro de la actividad de la empresa, que abarque el objeto
y la causa de la relacin laboral, es decir, servicios especficos y que
fcilmente se puedan concretar en el tiempo o en el espacio, aunque
de duracin incierta, cuya ejecucin agote tanto la prestacin, como la
obra o servicio de que se trate. La relacin laboral permanecer vigente,
por adscripcin al centro de trabajo, mientras contine la prestacin de
la actividad o servicio por la que se estableci la relacin contractual,
con independencia de la empresa que la gestione. No se utilizar dicho
modelo de contratacin para cubrir vacantes estructurales, ni para con-
tratos de interinidad.
Esta modalidad de contratacin podr ser utilizada para el caso de
formalizar los contratos de trabajo como consecuencia de contratos con
las administraciones pblicas de carcter temporal y determinado.
Estos contratos no podrn ser utilizados en los casos de suspensin
del contrato por las causas del artculo 45 del Estatuto de los Trabaja-
dores, ni por vacaciones.
Para la aplicacin del contrato por obra o servicio determinado, se
tendrn en cuenta las siguientes especificaciones:
a) El contrato deber especificar detalladamente la obra o el servi-
cio que constituye su objeto, que podr ser la cobertura de un servicio
concertado por la empresa con un tercero, sea persona fsica o jurdica,
o bien la prestacin de un determinado servicio a una o varias personas
usuarias concretas. Deber constar en el contrato de trabajo la entidad o
persona contratante del servicio.
b) El personal contratado por obra o servicio determinado a tiempo
parcial con posterioridad al 28 de noviembre de 1998, no podr reali-
zar ni horas extraordinarias, ni complementarias, ni exceso de jornada,
salvo por circunstancias de fuerza mayor.
c) Las personas sujetas a esta modalidad de contratacin perma-
necern en su puesto de trabajo siempre que el servicio determinado
est vigente, por lo que en caso de prdida de la contrata o servicio por
cualquier causa, operarn siempre los artculos 61 o 62 de este convenio
o el artculo 44 del Estatutos de los Trabajadores.
Contrato a tiempo parcial.
El contrato deber formalizarse necesariamente por escrito, debien-
do constar en l, el nmero ordinario de horas de trabajo al da, a la
semana, al mes o al ao y su distribucin.
La duracin mnima de las jornadas a tiempo parcial ser de 25
horas semanales, a excepcin de las originadas por contratos o servicios
que por sus caractersticas requieran jornadas inferiores en cuyo caso la
duracin mnima ser de ocho horas semanales.
Esta modalitat de contractaci podr ser utilitzada per les empreses,
entre altres supsits, quan transitriament augmente el grau de depen-
dncia de les persones ateses, utilitzant qualsevol de les escales de valo-
raci reconegudes per la corresponent Administraci pblica, o quan
locupaci de la residncia o centre excedisca el 75 per cent de la seua
capacitat mxima autoritzada.
Contractes en prctiques:
No seran inferiors a dotze mesos, prorrogables en perodes de sis
mesos fins al mxim del lmit legal. Les retribucions per a este contracte
seran, com a mnim, del 80 per cent per al primer any i el 95 per cent per
al segon, de la categoria per a la qual es contracten per estes modalitats,
sense que en cap cas siga inferior al salari mnim interprofessional en
proporci a la jornada contractada. El personal contractat en prctiques
no podr superar el 5 per cent de la plantilla.
Contracte per a la formaci i laprenentatge:
No ser inferior a dotze mesos, prorrogables en perodes de sis
mesos fins al mxim del lmit legal. Les retribucions per a estos con-
tractes seran del 80 per cent per al primer any i el 95 per cent per als dos
anys segents, de la categoria per a la formaci dels quals sn contrac-
tats, sense que en cap cas siga inferior al salari mnim interprofessional.
El personal contractat en formaci no podr superar el 5 per cent de la
plantilla.
La comissi paritria del conveni ser lencarregada de desenrotllar
la formaci mnima que ha de tindre el personal contractat per mitj de
les modalitats de prctiques i per a la formaci, i vetlar pel compliment
del Reial Decret 2317/93, de 29 de desembre de 1993, quant a la titula-
ci exigida per a cada una de les modalitats de contractaci.
Contracte dobra o servici determinat:
Les contractacions que tinguen lloc a lempara deste contracte han
de suposar un servici concret i determinat, amb autonomia i substantivi-
tat prpia dins de lactivitat de lempresa, que comprenga lobjecte i la
causa de la relaci laboral, s a dir, servicis especfics i que fcilment es
puguen concretar en el temps o en lespai, encara que de duraci incerta,
lexecuci dels quals esgote tant la prestaci com lobra o servici de qu
es tracte. La relaci laboral romandr vigent, per adscripci al centre
de treball, mentres continue la prestaci de lactivitat o servici pel qual
es va establir la relaci contractual, amb independncia de lempresa
que la gestione. No sutilitzar el dit model de contractaci per a cobrir
vacants estructurals, ni per a contractes dinterinitat.
Esta modalitat de contractaci podr ser utilitzada per al cas de for-
malitzar els contractes de treball com a conseqncia de contractes amb
les administracions pbliques de carcter temporal i determinat.
Estos contractes no podran ser utilitzats en els casos de suspensi
del contracte per les causes de larticle 45 de lEstatut dels Treballadors,
ni per vacacions.
Per a laplicaci del contracte per obra o servici determinat, es tin-
dran en compte les especificacions segents:
a) El contracte haur despecificar detalladament lobra o el servici
que constitux el seu objecte, que podr ser la cobertura dun servici
concertat per lempresa amb un tercer, siga persona fsica o jurdica, o
b la prestaci dun determinat servici a una o diverses persones usu-
ries concretes. Haur de constar en el contracte de treball lentitat o la
persona contractant del servici.
b) El personal contractat per obra o servici determinat a temps par-
cial desprs del 28 de novembre de 1998, no podr realitzar ni hores
extraordinries, ni complementries, ni excs de jornada, excepte per
circumstncies de fora major.
c) Les persones subjectes a esta modalitat de contractaci roman-
dran en el seu lloc de treball sempre que el servici determinat estiga
vigent, per la qual cosa en cas de prdua de la contracta o servici per
qualsevol causa, operaran sempre els articles 61 o 62 deste conveni o
larticle 44 de lEstatut dels Treballadors.
Contracte a temps parcial
El contracte haur de formalitzar-se necessriament per escrit i
haur de constar-hi el nombre ordinari dhores de treball al dia, a la
setmana, al mes o a lany i la seua distribuci.
La duraci mnima de les jornades a temps parcial ser de 25 hores
setmanals, a excepci de les originades per contractes o servicis que per
les seues caracterstiques requerisquen jornades inferiors i en este cas la
duraci mnima ser de huit hores setmanals.
Num. 7112 / 17.09.2013 27770
El personal vinculado a su empresa por contratos de trabajo a tiem-
po parcial no indefinido, no podr realizar horas complementarias.
Cuando por las circunstancias propias del servicio, se produzcan
excesos de jornada, esto se compensar con tiempos de descanso o aa-
dido a vacaciones, que se disfrutar de mutuo acuerdo entre la empresa
y el personal. El nmero de horas complementarias que podrn realizar
los contratados de forma indefinida, no podr exceder del 30 por ciento
de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. En todo caso, la
suma de las horas ordinarias y las complementarias no podrn exceder
el lmite legal de jornada establecida en este convenio.
Si en un trimestre no se hubieran realizado todas las horas com-
plementarias correspondientes al mismo, hasta un 20 por ciento de las
horas no consumidas podr ser transferido por la empresa al trimestre
siguiente, para su posible realizacin en el mismo, una vez efectua-
das las horas complementarias correspondientes a dicho trimestre. En
ningn caso se podr transferir a un trimestre las horas ya transferidas
desde el trimestre anterior.
Las horas complementarias cuya realizacin est prevista con anti-
cipacin, se incluirn dentro de la programacin de trabajo del trabaja-
dor o trabajadora, respetando un preaviso mnimo de siete das, con la
nica excepcin de que la necesidad de su realizacin surja de forma no
prevista; en este caso el preaviso mnimo de comunicacin al trabajador
o trabajadora ser de 48 horas.
En ningn caso se podr exigir al personal la realizacin de horas
complementarias fuera del horario correspondiente a su turno de trabajo
(maana, tarde o sbados, domingos y festivos.)
Para todo el personal, la distribucin y realizacin de las horas
complementarias deber respetar, en todo caso, los lmites de jornada y
descanso determinados en este convenio.
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo
parcial, la empresa deber informar a la representacin unitaria o sin-
dical del personal o, en su ausencia, al personal de la empresa sobre la
existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que estos puedan
formular solicitudes de conversin voluntaria de un trabajo a tiempo
completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incre-
mento del tiempo de trabajo de los trabajadores y trabajadoras a tiempo
parcial.
El personal que hubieran acordado la conversin voluntaria de un
contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o vice-
versa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el prrafo
precedente, soliciten el retorno a la situacin anterior, tendrn preferen-
cia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza
que exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo profesional
o categora equivalente. Igual preferencia tendrn los trabajadores y
trabajadoras que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo par-
cial, hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres
o ms aos, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo,
correspondientes a su mismo grupo profesional o categora equivalente
que existan en la empresa.
Las solicitudes a que se refieren los prrafos anteriores debern ser
tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por la empresa.
La denegacin de la solicitud deber ser notificada por la empresa a la
persona trabajadora por escrito y de manera motivada.
As mismo, se entender como contrato a tiempo parcial el celebra-
do por el trabajador o trabajadora que concierte con su empresa, en las
condiciones establecidas en el apartado 6 del artculo 12 del Estatuto de
los Trabajadores, una reduccin de su jornada de trabajo.
Contrato de relevo:
Se podr celebrar contrato de relevo, con personal en situacin de
desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de dura-
cin determinada, para sustituir parcialmente al personal que se jubila
parcialmente.
Medidas contra la discriminacin por edad.
Las partes firmantes se comprometen a apoyar el acceso y la per-
manencia de los trabajadores y trabajadoras mayores de 45 aos en el
empleo.
Artculo 13. Observatorio sobre empleo, cualificaciones y anlisis
del sector
Con el objetivo de avanzar y profundizar en el conocimiento del
sector, la situacin del mismo, la cantidad y calidad de empleo que se
genera, as como las cualificaciones del personal que presta sus servi-
El personal vinculat a la seua empresa per contractes de treball a
temps parcial no indefinit, no podr realitzar hores complementries.
Quan es produsquen excessos de jornada per les circumstnci-
es prpies del servici, es compensar amb temps de descans o afegit
a vacacions, del qual es gaudir de mutu acord entre lempresa i el
personal. El nombre dhores complementries que podran realitzar els
contractats de manera indefinida no podr excedir el 30 per cent de les
hores ordinries de treball objecte del contracte. En tot cas, la suma de
les hores ordinries i les complementries no podran excedir el lmit
legal de jornada establida en este conveni.
Si en un trimestre no shan realitzat totes les hores complementries
corresponents a este, fins a un 20 per cent de les hores no consumides
podr ser transferit per lempresa al trimestre segent, per a la seua
possible realitzaci en este, una vegada efectuades les hores comple-
mentries corresponents al dit trimestre. En cap cas es podr transferir
a un trimestre les hores ja transferides des del trimestre anterior.
Les hores complementries la realitzaci de les quals estiga prevista
amb anticipaci, sinclouran dins de la programaci de treball del treba-
llador o treballadora, respectant un preavs mnim de set dies, amb lni-
ca excepci que la necessitat de la seua realitzaci sorgisca de manera
no prevista; en este cas, el preavs mnim de comunicaci al treballador
o treballadora ser de 48 hores.
En cap cas es podr exigir al personal la realitzaci dhores com-
plementries fora de lhorari corresponent al seu torn de treball (mat,
vesprada o dissabtes, diumenges i festius).
Per a tot el personal, la distribuci i realitzaci de les hores comple-
mentries haur de respectar, en tot cas, els lmits de jornada i descans
determinats en este conveni.
A fi de possibilitar la mobilitat voluntria en el treball a temps par-
cial, lempresa haur dinformar la representaci unitria o sindical del
personal o, en la seua absncia, el personal de lempresa sobre lexis-
tncia de llocs de treball vacants, de manera que estos puguen formular
sollicituds de conversi voluntria dun treball a temps complet en un
treball a temps parcial i viceversa, o per a lincrement del temps de
treball dels treballadors i treballadores a temps parcial.
El personal que haja acordat la conversi voluntria dun contracte
de treball a temps complet en un altre a temps parcial o viceversa i que,
en virtut de les informacions a qu es referix el pargraf precedent, sol-
liciten el retorn a la situaci anterior, tindran preferncia per a laccs a
un lloc de treball vacant de la dita naturalesa que existisca en lempresa
corresponent al seu mateix grup professional o categoria equivalent. La
mateixa preferncia tindran els treballadors i treballadores que, havent
sigut contractats inicialment a temps parcial, hagen prestat servicis com
a tals en lempresa durant tres o ms anys per a la cobertura daquelles
vacants a temps complet que existisquen en lempresa corresponents al
seu mateix grup professional o categoria equivalent.
Les sollicituds a qu es referixen els pargrafs anteriors hauran de
ser preses en consideraci, en la mesura que siga possible, per lempre-
sa. La denegaci de la sollicitud haur de ser notificada per lempresa
a la persona treballadora per escrit i de manera motivada.
Aix mateix, es considerar contracte a temps parcial el subscrit
pel treballador o treballadora que concerte amb la seua empresa, en
les condicions establides en lapartat 6 de larticle 12 de lEstatut dels
Treballadors, una reducci de la seua jornada de treball.
Contracte de relleu:
Es podr subscriure un contracte de relleu, amb personal en situaci
de desocupaci o que tinga concertat amb lempresa un contracte de
duraci determinada, per a substituir parcialment el personal que es
jubila parcialment.
Mesures contra la discriminaci per edat
Les parts firmants es comprometen a donar suport a laccs i a la
permanncia dels treballadors i treballadores majors de 45 anys en
locupaci.
Article 13. Observatori sobre ocupaci, qualificacions i anlisi del
sector
Amb lobjectiu davanar i aprofundir en el coneixement del sec-
tor, la seua situaci, la quantitat i qualitat docupaci que es genera,
aix com les qualificacions del personal que presta els seus servicis en
Num. 7112 / 17.09.2013 27771
cios en el mbito de aplicacin del convenio colectivo, se crea un obser-
vatorio de anlisis formado por representantes de las organizaciones
firmantes del convenio colectivo que se reunir con carcter trimestral
y elaborar informes de la evolucin del empleo y las cualificaciones
en el sector.
Sin perjuicio de la informacin necesaria que este observatorio
pueda recabar a fin de cumplimentar los informes previstos, l mismo se
podr dirigir a la Comisin paritaria del convenio para conocer el grado
de cumplimiento de los acuerdos sobre empleo, tanto en su volumen
como en los modelos de contratacin celebrados.
En este observatorio y de cara a la mxima profesionalizacin del
sector como garanta de calidad en los servicios que se prestan, las
partes firmantes de este convenio colectivo estudiaran a lo largo de su
vigencia un plan formativo que promueva la adquisicin por el personal
trabajador de los niveles correspondientes de cualificacin previstos
para el acceso a la certificacin y/o titulacin segn se regule por el
Instituto Nacional de Cualificaciones.
Las organizaciones firmantes se comprometen a recabar los datos
necesarios para poder evaluar correctamente los compromisos adqui-
ridos.
Artculo 14. Plantillas
Se realizarn las contrataciones que sean necesarias para garantizar
el cumplimiento de la ratio de personal establecidas en la normativa
autonmica.
Sin perjuicio de la informacin a que tienen derecho para desarrollar
las funciones que establece el artculo 64 del Estatuto de los Trabajado-
res y el 10.3 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, la representacin
unitaria o sindical del personal tendr acceso anual a los datos agrega-
dos de la plantilla de personal de cada empresa, con la especificacin
del nmero total de personas que comprende cada una de las categoras
profesionales, diferenciados por centros de trabajo y sexo.
Con relacin a la informacin a que hace referencia el prrafo ante-
rior, la representacin unitaria o sindical del personal observar las nor-
mas que sobre sigilo profesional estn establecidas para las personas
que componen los comits de empresa en el artculo 65 del Estatuto de
los Trabajadores.
El 2 por ciento del personal de la plantilla de las empresas con ms
de 50 trabajadores y trabajadoras, ser cubierto por personal con alguna
discapacidad segn la legislacin vigente. Solamente podr sustituirse
esta obligacin por las medidas alternativas que establece la normativa
vigente, en el caso que, para cubrir este porcentaje de la plantilla, no se
haya presentado ningn candidato con discapacidad adecuado al puesto
de trabajo, previo informe del delegado de prevencin.
Artculo 15. Perodo de prueba
Se establece un perodo de prueba, que en ningn caso podr ser
superior a un tercio de la duracin del contrato, a tenor de lo regulado
en el Estatutos de los Trabajadores, de:
Grupo A Seis meses
Grupo B Cuarenta y cinco das laborables
Grupo C Treinta das laborables
Grupo D Veinte das laborables
El perodo de prueba deber ser pactado por escrito pudiendo,
durante la vigencia del mismo, las partes contratantes resolver, de forma
unilateral y libremente, la relacin laboral sin necesidad de preaviso y
sin derecho a indemnizacin alguna.
Artculo 16. Ingreso y provisin de vacantes
Los puestos vacantes o de nueva creacin, siempre que sean indefi-
nidos, sern cubiertos conforme al siguiente procedimiento:
1. Convocatoria interna. Tendr derecho de preferencia a cubrir
estas vacantes, el personal que pertenezca al mismo centro, siempre que
rena las condiciones que se exijan para el desarrollo del puesto de tra-
bajo. En caso de que la vacante no se cubra por este procedimiento, se
ampliar la oferta al mbito provincial de la empresa. Todo el personal
tendr derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones,
independientemente de su sexo y condicin, y sin tener en cuenta el
puesto que en ese momento ocupe. Para ello, se difundir la existen-
cia de vacantes tan pronto como se produzca, a efectos de cobertura
lmbit daplicaci del conveni collectiu, es crea un observatori dan-
lisi format per representants de les organitzacions firmants del conveni
collectiu que es reunir amb carcter trimestral i elaborar informes de
levoluci de locupaci i les qualificacions en el sector.
Sense perju de la informaci necessria que este observatori puga
demanar a fi domplir els informes previstos, lobservatori es podr
dirigir a la comissi paritria del conveni per a conixer el grau de com-
pliment dels acords sobre ocupaci, tant en el seu volum com en els
models de contractaci subscrits.
En este observatori i de cara a la mxima professionalitzaci del
sector com a garantia de qualitat en els servicis que es presten, les parts
firmants deste conveni collectiu estudiaran al llarg de la seua vign-
cia un pla formatiu que promoga ladquisici pel personal treballador
dels nivells corresponents de qualificaci previstos per a laccs a la
certificaci i/o titulaci segons es regule per lInstitut Nacional de Qua-
lificacions.
Les organitzacions firmants es comprometen a demanar les dades
necessries per a poder avaluar correctament els compromisos adquirits.
Article 14. Plantilles
Es realitzaran les contractacions que siguen necessries per a garan-
tir el compliment de la rtio de personal establida en la normativa auto-
nmica.
Sense perju de la informaci a qu tenen dret per a desenrotllar
les funcions que establix larticle 64 de lEstatut dels Treballadors i el
10.3 de la Llei Orgnica de Llibertat Sindical, la representaci unitria
o sindical del personal tindr accs anual a les dades agregades de la
plantilla de personal de cada empresa, amb lespecificaci del nombre
total de persones que comprn cada una de les categories professionals,
diferenciats per centres de treball i sexe.
En relaci a la informaci a qu fa referncia el pargraf anterior, la
representaci unitria o sindical del personal observar les normes que
sobre sigil professional estan establides per a les persones que compo-
nen els comits dempresa en larticle 65 de lEstatut dels Treballadors.
El 2 per cent del personal de la plantilla de les empreses amb ms
de 50 treballadors i treballadores ser cobert per personal amb alguna
discapacitat, segons la legislaci vigent. Noms podr substituir-se esta
obligaci per les mesures alternatives que establix la normativa vigent,
en cas que, per a cobrir este percentatge de la plantilla, no shaja pre-
sentat cap candidat amb discapacitat adequat al lloc de treball, amb un
informe previ del delegat de prevenci.
Article 15. Perode de prova
Sestablix un perode de prova, que en cap cas podr ser superior
a un ter de la duraci del contracte, segons all que sha regulat en
lEstatut dels Treballadors, de:
Grup A Sis mesos
Grup B Quaranta-cinc dies laborables
Grup C Trenta dies laborables
Grup D Vint dies laborables
El perode de prova haur de ser pactat per escrit i les parts con-
tractants podran, durant la seua vigncia, resoldre, de manera unilateral
i lliurement, la relaci laboral sense necessitat de preavs i sense dret a
cap indemnitzaci.
Article 16. Ingrs i provisi de vacants
Els llocs vacants o de nova creaci, sempre que siguen indefinits,
seran coberts dacord amb el procediment segent:
Convocatria interna. Tindr dret de preferncia a cobrir estes
vacants el personal que pertanga al mateix centre, sempre que com-
plisca les condicions que sexigisquen per al desenrotllament del lloc
de treball. En cas que la vacant no es cobrisca per este procediment,
sampliar loferta a lmbit provincial de lempresa. Tot el personal
tindr dret a presentar-se a les dites places en igualtat de condicions,
independentment del seu sexe i condici, i sense tindre en compte el
lloc que en eixe moment ocupe. Per a aix, es difondr lexistncia de
vacants tan prompte com com es produsca, a lefecte de cobertura per
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mediante este procedimiento. Quedan excluidos de este procedimiento
los puestos de confianza de la empresa.
2. Convocatoria externa. Si la plaza quedara vacante a travs del
procedimiento anterior, se realizar mediante oferta externa, debiendo
superar las personas candidatas unas pruebas de capacitacin para el
trabajo a desarrollar. Dichas pruebas sern adecuadas al perfil del puesto
de trabajo.
3. Una persona representante del personal participar en el proce-
dimiento de convocatoria interna. En el procedimiento de convocatoria
externa, ser informada.
Artculo 17. Ceses en la empresa
El personal con contrato indefinido que voluntariamente desee cau-
sar baja en la empresa deber notificarlo a la misma por escrito con la
siguiente antelacin sobre la fecha de su baja definitiva:
Grupo A: Dos meses
Grupo B Un mes
Grupo C Un mes
Grupo D: Quince das.
El personal contratado de forma no indefinida y con un contrato
inferior a seis meses, con independencia del grupo al que pertenezca,
deber preavisar con diez das de antelacin. Si el contrato fuese de una
duracin igual o superior a seis meses, el plazo de preaviso, con inde-
pendencia del grupo al que pertenezca, ser de catorce das.
La falta de preaviso establecido facultar a la empresa para deducir,
de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidacin,
el equivalente diario de su retribucin real por cada da que falte en el
reglamentario preaviso anteriormente fijado.
La empresa viene obligada a acusar recibo de la comunicacin efec-
tuada por el personal.
Artculo 18. Trabajos de superior e inferior categora y movilidad
funcional
Queda prohibido destinar al personal a ocupar un puesto de trabajo
correspondiente a un grupo inferior, salvo por circunstancias excep-
cionales y por el tiempo mnimo indispensable, segn la clasificacin
profesional establecida en el artculo 11.
Cuando se destine al personal a tareas correspondientes a una cate-
gora superior, percibir las retribuciones de esta categora durante el
tiempo y jornada que las realice. En el caso de que la titulacin sea
requisito indispensable, no se podrn asignar trabajos de superior cate-
gora, salvo que se ostente dicha titulacin. Cuando las realice durante
ms del 30 por ciento de la jornada habitual de trabajo diario en un
perodo superior a seis meses en un ao o a ocho durante dos aos,
consolidar el ascenso, si existe vacante y siempre que est en posesin
de la titulacin correspondiente que el puesto requiera.
Artculo 19. Cambio de turno
Tendr preferencia para el cambio de turno, dentro de su categora,
el personal que acredite mayor puntuacin, en base al baremo redactado
en el anexo IV, as como los trabajadores y trabajadoras que por cir-
cunstancias personales deban conciliar su situacin laboral con la fami-
liar, en los trminos legalmente establecidos. El citado baremo podr
completarse por la representacin unitaria o sindical del personal en las
diferentes empresas afectadas por el presente convenio colectivo, con
respeto siempre a los principios de derecho necesario.
Artculo 20. Movilidad geogrfica
El personal, salvo quienes han sido contratados especialmente para
prestar servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itineran-
tes, no podr ser trasladado a un centro de trabajo distinto, de la misma
empresa, que exija cambios de residencia fuera de la provincia, salvo
que la distancia fuese inferior a 50 kilmetros, a no ser que existan razo-
nes econmicas, tcnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen.
Captulo IV. Formacin profesional
Artculo 21. Principios generales
De conformidad con lo que previene el artculo 23 del Estatuto de
los Trabajadores y para facilitar su formacin y promocin profesional,
el personal afectado por el presente convenio tendr derecho a ver faci-
mitj deste procediment. Queden exclosos deste procediment els llocs
de confiana de lempresa.
Convocatria externa. Si la plaa queda vacant a travs del proce-
diment anterior, es realitzar per mitj duna oferta externa; les persones
canditates hauran de superar unes proves de capacitaci per al treball
a desenrotllar. Les dites proves seran adequades al perfil del lloc de
treball.
Una persona representant del personal participar en el procedi-
ment de convocatria interna. En el procediment de convocatria exter-
na, ser informada.
Article 17. Cessaments en lempresa
El personal amb contracte indefinit que voluntriament desitge cau-
sar baixa en lempresa haur de notificar-ho a lempresa per escrit amb
la segent antelaci sobre la data de la seua baixa definitiva:
Grup A Dos mesos
Grup B Un mes
Grup C Un mes
Grup D Quinze dies
El personal contractat de manera no indefinida i amb un contracte
inferior a sis mesos, amb independncia del grup a qu pertanga, haur
de preavisar amb deu dies dantelaci. Si el contracte s duna duraci
igual o superior a sis mesos, el termini de preavs, amb independncia
del grup a qu pertanga, ser de catorze dies.
La falta de preavs establit facultar lempresa per a deduir, de les
parts proporcionals a abonar en el moment de la liquidaci, lequivalent
diari de la seua retribuci real per cada dia que falte en el reglamentari
preavs fixat anteriorment.
Lempresa estar obligada a acusar recepci de la comunicaci efec-
tuada pel personal.
Article 18. Treballs de superior i inferior categoria i mobilitat fun-
cional
Queda prohibit destinar el personal a ocupar un lloc de treball cor-
responent a un grup inferior, excepte per circumstncies excepcionals
i pel temps mnim indispensable, segons la classificaci professional
establida en larticle 11.
Quan es destine el personal a tasques corresponents a una categoria
superior, percebr les retribucions desta categoria durant el temps i la
jornada que les realitze. En cas que la titulaci siga requisit indispensa-
ble, no es podran assignar treballs de superior categoria, llevat que es
tinga la dita titulaci. Quan les realitze durant ms del 30 per cent de la
jornada habitual de treball diari en un perode superior a sis mesos en
un any o a huit durant dos anys, consolidar lascens, si hi ha vacant, i
sempre que estiga en possessi de la titulaci corresponent que el lloc
requerisca.
Article 19. Canvi de torn
Tindr preferncia per al canvi de torn, dins de la seua categoria,
el personal que acredite major puntuaci, basant-se en el barem redac-
tat en lannex IV, aix com els treballadors i treballadores que per cir-
cumstncies personals hagen de conciliar la seua situaci laboral amb
la familiar, en els termes establits legalment. Lesmentat barem podr
completar-se per la representaci unitria o sindical del personal en les
diferents empreses afectades pel present conveni collectiu, amb respec-
te sempre als principis de dret necessari.
Article 20. Mobilitat geogrfica
El personal, excepte els qui han sigut contractats especialment per
a prestar servicis en empreses amb centres de treball mbils o itine-
rants, no podr ser traslladat a un centre de treball distint, de la mateixa
empresa, que exigisca canvis de residncia fora de la provncia, llevat
que la distncia siga inferior a 50 km, llevat que hi haja raons econmi-
ques, tcniques, organitzatives o productives que ho justifiquen.
Captol IV. Formaci professional
Article 21. Principis generals
De conformitat amb el que preveu larticle 23 de lEstatut dels
Treballadors i per a facilitar la seua formaci i promoci professional,
el personal afectat pel present conveni tindr dret a veure facilitada la
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litada la realizacin de estudios para la obtencin de ttulos acadmi-
cos o profesionales reconocidos oficialmente, as como a la realizacin
de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia
empresa u otros organismos, siempre que dichos estudios sean cursados
con regularidad, y su contenido guarde relacin con el puesto de trabajo.
Artculo 22. Objetivos de la formacin
La formacin profesional en la empresa se orientar haca los
siguientes objetivos:
Adaptar al titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del
mismo.
Actualizar y poner al da los conocimientos profesionales exigi-
bles en la categora y puesto de trabajo que se desempee.
Especializar, en sus diversos grados, en algn sector o materia del
propio trabajo.
Facilitar y promover la adquisicin por el personal de ttulos aca-
dmicos y profesionales.
Reconversin profesional y adecuacin al nuevo sistema de cua-
lificacin.
Conocer idiomas nacionales y extranjeros.
Adaptar la mentalidad del personal y de las direcciones haca una
direccin participativa por objetivos.
Ampliar los conocimientos del personal que permita prosperar y
aspirar a promociones profesionales y adquisicin de los conocimientos
correspondientes a otros puestos de trabajo.
Formar terica y prcticamente, de manera suficiente y adecuada,
en materia preventiva cuando se produzcan cambios en las funciones
que se desempeen o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en
los equipos de trabajo y en las condiciones que establece el artculo 19
de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
Homologar las certificaciones acreditativas de la formacin con-
tinua en todo el mbito de la atencin a la dependencia y proponer al
Instituto Nacional de Cualificaciones la homologacin de las certifi-
caciones para la obtencin, en su caso, de los futuros certificados de
profesionalidad.
Potenciar la formacin en igualdad de oportunidades.
Artculo 23. Desarrollo de la formacin
1. La comisin sectorial para la formacin fijar las prioridades,
que tendrn que llevarse a cabo a travs del desarrollo del artculo 22
del presente convenio, atendiendo a los objetivos sealados en el art-
culo anterior y de cuyo cumplimiento y resultado se informar con la
periodicidad y modo que se determine. Se dar carcter prioritario a la
realizacin de acciones formativas dirigidas a la obtencin del certifi-
cado de profesionalidad.
2. La formacin del personal se efectuar a travs de los planes
aprobados por la comisin sectorial de formacin, los planes financia-
dos por las propias empresas o mediante concierto con centros oficiales
o reconocidos. Las empresas facilitarn el uso de sus instalaciones para
desarrollar las actividades anteriores.
3. La formacin se impartir, segn los casos, dentro o fuera de la
jornada laboral, o de una forma mixta. En este caso, utilizando la mitad
del tiempo de la jornada laboral y otra mitad de fuera de la misma. La
asistencia del personal ser obligatoria cuando la formacin se imparta
dentro de la jornada laboral.
4. El personal de la empresa y especialmente el que desempee
puestos de trabajo de mando orgnico, est obligado a prestar su apoyo
pleno al plan de formacin, cuando le sea requerido en actividades del
mismo y en el rea de su competencia.
5. El personal de la empresa podr presentar a la representacin
unitaria o sindical del personal, o directamente a la direccin, suge-
rencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del plan de
formacin.
6. La informacin de la oferta formativa de la empresa ser clara y
accesible a toda la plantilla
7. Tendr preferencia para la asistencia a cursos el personal que
haya participado en menos ocasiones y quien est desempeando un
puesto de trabajo relacionado con la materia objeto del curso. Las
discrepancias se resolvern de mutuo acuerdo entre la direccin de la
empresa y la representacin unitaria o sindical del personal.
realitzaci destudis per a lobtenci de ttols acadmics o professio-
nals reconeguts oficialment, aix com a la realitzaci de cursos de per-
feccionament professional organitzats per la mateixa empresa o altres
organismes, sempre que els dits estudis siguen cursats amb regularitat i
el seu contingut tinga relaci amb el lloc de treball.
Article 22. Objectius de la formaci
La formaci professional en lempresa sorientar envers els
segents objectius:
Adaptar el titular al lloc de treball i a les modificacions deste.
Actualitzar i posar al dia els coneixements professionals exigibles
en la categoria i lloc de treball que sexercisca.
Especialitzar, en els seus diversos graus, en algun sector o matria
del mateix treball.
Facilitar i promoure ladquisici pel personal de ttols acadmics
i professionals.
Reconversi professional i adequaci al nou sistema de qualifi-
caci.
Conixer idiomes nacionals i estrangers.
Adaptar la mentalitat del personal i de les direccions envers una
direcci participativa per objectius.
Ampliar els coneixements del personal que permeta prosperar
i aspirar a promocions professionals i adquisici dels coneixements
corresponents a altres llocs de treball.
Formar tericament i prcticament, de manera suficient i adequa-
da, en matria preventiva quan es produsquen canvis en les funcions
que sexercisquen o sintrodusquen noves tecnologies o canvis en els
equips de treball i en les condicions que establix larticle 19 de la Llei
de Prevenci de Riscos Laborals.
Homologar els certificats acreditatius de la formaci contnua en
tot lmbit de latenci a la dependncia i proposar a lInstitut Nacional
de Qualificacions lhomologaci dels certificats per a lobtenci, si s
el cas, dels futurs certificats de professionalitat.
Potenciar la formaci en igualtat doportunitats.
Article 23. Desenrotllament de la formaci
1. La comissi sectorial per a la formaci fixar les prioritats, que
hauran de dur-se a terme a travs del desplegament de larticle 22 del
present conveni, atenent els objectius assenyalats en larticle anterior i
del compliment i resultat dels quals sinformar amb la periodicitat i de
la manera que es determine. Es donar carcter prioritari a la realitzaci
daccions formatives dirigides a lobtenci del certificat de professio-
nalitat.
2. La formaci del personal sefectuar a travs dels plans aprovats
per la comissi sectorial de formaci, els plans finanats per les matei-
xes empreses o per mitj dun concert amb centres oficials o reconeguts.
Les empreses facilitaran ls de les seues installacions per a realitzar
les activitats anteriors.
3. La formaci simpartir, segons els casos, dins o fora de la jor-
nada laboral, o duna manera mixta. En este cas, utilitzant una mitat del
temps de la jornada laboral i una altra mitat de fora desta. Lassistncia
del personal ser obligatria quan la formaci simpartisca dins de la
jornada laboral.
4. El personal de lempresa i especialment el que exercisca llocs de
treball de comandament orgnic, est obligat a prestar el seu suport ple
al pla de formaci, quan li siga requerit en activitats deste i en lrea
de la seua competncia.
5. El personal de lempresa podr presentar a la representaci uni-
tria o sindical del personal, o directament a la direcci, suggeriments
relatius a millorar aspectes i activitats concretes del pla de formaci.
6. La informaci de loferta formativa de lempresa ser clara i
accessible a tota la plantilla
7. Tindr preferncia per a lassistncia a cursos el personal que haja
participat en menys ocasions i qui estiga exercint un lloc de treball rela-
cionat amb la matria objecte del curs. Les discrepncies es resoldran
de mutu acord entre la direcci de lempresa i la representaci unitria
o sindical del personal.
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Artculo 24. Comisin Sectorial de formacin
En el marco del presente convenio se constituye la comisin sec-
torial del acuerdo nacional de formacin continua, ANFC, que estar
compuesta al cien por cien por las partes firmantes del convenio, 50
por ciento por las organizaciones empresariales y 50 por ciento por las
organizaciones sindicales, que se distribuyen de la siguiente manera:
Por las organizaciones empresariales:
Asociacin Empresarial de Residencias y Servicios a Personas
Dependientes de la Comunidad Valenciana (AERTE).
Asociacin de residencias y servicios de atencin a los mayores,
de la Comunidad Valenciana-Sector Solidario (LARES-CV).
Por las organizaciones sindicales:
Federacin de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones
Obreras del Pas Valenciano (FSS CC. OO. P.V.).
Federacin de Servicios Pblicos de la Unin General de Traba-
jadores del Pas Valenciano (FSP UGT-PV).
El voto de los miembros de la Comisin Sectorial de formacin
ser, en el banco empresarial y sindical proporcional a lo que fue su
representacin en la mesa negociadora del convenio.
Artculo 25. Coste de la formacin
Los planes de formacin profesional se financiarn a travs de los
siguientes cauces:
1. Los planes de formacin aprobados por la comisin sectorial de
formacin del convenio que se desarrollen en virtud del IV acuerdo
nacional de formacin continua, o el que le sustituya. Las empresas,
grupos de empresas, asociaciones empresariales y organizaciones sin-
dicales, afectadas por el presente convenio colectivo podrn solicitar
los fondos necesarios para su financiacin en la forma y condiciones
establecidas en dicho acuerdo.
2. Los planes de formacin organizados por las asociaciones fir-
mantes del convenio en colaboracin con la comisin sectorial para
la formacin. Las empresas estarn obligadas a facilitar el acceso del
personal a estos cursos.
Captulo V. Prevencin Riesgos Laborales y Salud Laboral
Artculo 26. Prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
1. Principios generales:
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevencin
de Riesgos Laborales, el personal tiene derecho a una proteccin eficaz
en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone
la existencia del correlativo deber de la empresa en la proteccin del
personal a su servicio frente a los riesgos laborales.
En cumplimiento del deber de proteccin, la empresa garantizar
la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos
relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregar con carc-
ter previo al personal el protocolo de actuacin para evitar los riesgos
laborales. Igualmente la empresa est obligada a garantizar al personal
una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia pre-
ventiva y, de una forma particular, cuando se produzcan cambios de
actividades y tareas o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios de
puesto de trabajo.
Corresponde a cada persona trabajadora velar por el cumplimiento
de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas.
2. Participacin del personal:
2.a. Delegados y delegadas de prevencin: Las/os delegadas/os de
prevencin son, de un lado, la base sobre la que se estructura la parti-
cipacin del personal en todo lo relacionado con la salud laboral en el
mbito de la empresa y, de otro, la figura especializada de representa-
cin en materia de prevencin de riesgos laborales.
El nombramiento, las competencias y facultades de las/os delega-
das/os de prevencin sern las definidas en los artculos 35 y 36 de la
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales as como las que emanen de
las decisiones del comit central de seguridad y salud laboral recogido
en el Convenio Marco Estatal de Servicios de Atencin a las Personas
Dependientes y Desarrollo de la Promocin de la Autonoma Personal,
y las que se acuerden en el reglamento del propio comit.
Podr ser nombrado delegado o delegada de prevencin cualquier
persona trabajadora que la representacin unitaria o sindical del perso-
nal del centro lo estime. Cuando el delegado o delegada de prevencin
Article 24. Comissi Sectorial de Formaci
En el marc del present conveni, es constitux la Comissi Sectorial
de lAcord Nacional de Formaci Contnua, ANFC, que estar com-
posta al cent per cent per les parts firmants del conveni, 50 per cent
per les organitzacions empresarials i 50 per cent per les organitzacions
sindicals, que es distribuxen de la manera segent:
Per les organitzacions empresarials:
Associaci Empresarial de Residncies i Servicis a Persones
Dependents de la Comunitat Valenciana (AERTE).
Associaci de Residncies i Servicis dAtenci als Majors de la
Comunitat Valenciana-Sector Solidari (LARES-CV).
Per les organitzacions sindicals:
Federaci de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de Comissions Obre-
res del Pas Valenci (FSS CCOO PV).
Federaci de Servicis Pblics de la Uni General de Treballadors
del Pas Valenci (FSP UGT PV).
El vot dels membres de la Comissi Sectorial de Formaci ser, en
el banc empresarial i sindical, proporcional al que va ser la seua repre-
sentaci en la mesa negociadora del conveni.
Article 25. Cost de la formaci
Els plans de formaci professional es finanaran a travs de les vies
segents:
Els plans de formaci aprovats per la Comissi Sectorial de Forma-
ci del Conveni que es desenrotllen en virtut del IV Acord Nacional de
Formaci Contnua o el que el substitusca. Les empreses, grups dem-
preses, associacions empresarials i organitzacions sindicals afectades
pel present conveni collectiu podran sollicitar els fons necessaris per al
seu finanament en la forma i les condicions establides en el dit acord.
Els plans de formaci organitzats per les associacions firmants del
conveni en collaboraci amb la comissi sectorial per a la formaci.
Les empreses estaran obligades a facilitar laccs del personal a estos
cursos.
Captol V. Prevenci de riscos laborals i salut laboral
Article 26. Prevenci de riscos laborals i salut laboral
1. Principis generals:
De conformitat amb el que disposa la Llei 31/1995, de Prevenci de
Riscos Laborals, el personal t dret a una protecci efica en matria de
seguretat i salut en el treball. El mencionat dret suposa lexistncia del
correlatiu deure de lempresa en la protecci del personal al seu servici
davant dels riscos laborals.
En compliment del deure de protecci, lempresa garantir la segu-
retat i la salut del personal al seu servici en tots els aspectes relacionats
amb el treball i, en cas necessari, entregar amb carcter previ al per-
sonal el protocol dactuaci per a evitar els riscos laborals. Igualment,
lempresa est obligada a garantir al personal una formaci terica i
prctica, suficient i adequada, en matria preventiva i, duna manera
particular, quan es produsquen canvis dactivitats i tasques o sintrodu-
squen noves tecnologies o canvis de lloc de treball.
Correspon a cada persona treballadora vetlar pel compliment de les
mesures de prevenci que en cada cas siguen adoptades.
2. Participaci del personal:
2.a. Delegats i delegades de prevenci: Els/les delegats/ades de
prevenci sn, duna banda, la base sobre la qual sestructura la parti-
cipaci del personal en tot all que sha relacionat amb la salut laboral
en lmbit de lempresa i, dun altra, la figura especialitzada de repre-
sentaci en matria de prevenci de riscos laborals.
El nomenament, les competncies i facultats dels delegats o delega-
des de prevenci seran les definides en els articles 35 i 36 de la Llei de
Prevenci de Riscos Laborals aix com les que emanen de les decisions
del Comit Central de Seguretat i Salut Laboral recollides en el Conveni
Marc Estatal de Servicis dAtenci a les Persones Dependents i Desen-
rotllament de la Promoci de lAutonomia Personal, i les que sacorden
en el reglament del mateix comit.
Podr ser nomenat delegat o delegada de prevenci qualsevol per-
sona treballadora que determine la representaci unitria o sindical
del personal del centre. Quan el delegat o delegada de prevenci siga
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sea nombrado entre los representantes del personal, podr destinar su
crdito horario a los asuntos de la prevencin. En cualquier caso, el
tiempo dedicado a la formacin en esta materia ser considerado como
tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podr recaer en nin-
gn caso sobre los delegados y delegadas de prevencin.
La empresa deber facilitar a los delegados y delegadas de preven-
cin el acceso a las informaciones y la formacin en materia preventiva
que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. Sus compe-
tencias y facultades sern las recogidas en el artculo 36 de la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales.
A los delegados y delegadas de prevencin les ser de aplicacin lo
dispuesto en el artculo 37 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Ries-
gos Laborales, y en el artculo 65.2 del Estatutos de los Trabajadores,
estando sujetos al sigilo profesional de las informaciones a que tuviesen
acceso como consecuencia de su actuacin en la empresa.
2.b Comit de seguridad y salud laboral: Es el rgano paritario y
colegiado de representacin y participacin peridica sobre actuaciones
de los centros de trabajo en materia de prevencin de riesgos laborales.
Sus competencias y facultades sern las recogidas en el artculo 39 de
la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
El Comit de seguridad y salud se reunir al menos trimestralmente
con carcter ordinario y con carcter extraordinario siempre que lo soli-
cite alguna de las representaciones en el mismo, justificando la necesi-
dad urgente de la reunin.
Artculo 27. Drogodependencias
El consumo de drogas legales e ilegales implica problemas de salud
con repercusiones individuales y colectivas. El inicio o incremento del
consumo de drogas en el medio laboral viene en muchos casos deter-
minado por condiciones de paro, precariedad o malas condiciones de
trabajo. De ah que se estime conveniente incluir en este convenio, con
la excepcin de lo concerniente al consumo de tabaco para lo que se
estar a lo dispuesto en la normativa legal especfica, el siguiente plan
integral de propuestas, en su vertiente preventiva, asistencial, reinserti-
va, participativa, no sancionadora, voluntaria y planificada:
Preventiva: Se priorizarn medidas educativas, informativas y for-
mativas que motiven la reduccin y el uso inadecuado de drogas y pro-
mocionen hbitos saludables. As mismo se potenciar la modificacin
de factores de riesgo y la mejora de las condiciones de trabajo.
Asistencial: Se facilitar el acceso a los programas de tratamiento a
aquel personal que lo solicite.
Reinsertiva: El objetivo fundamental de toda accin es devolver la
salud al sujeto y facilitar la reincorporacin del personal a su puesto de
trabajo.
Participativa: Toda iniciativa empresarial relacionada con las drogo-
dependencias ser consultada, con carcter previo, a la representacin
unitaria o sindical del personal o en su defecto al propio personal.
No sancionadora: El personal que se acoja a un programa de trata-
miento no podr ser objeto de sancin o despido y se le asegurar su
reincorporacin inmediata a su puesto de trabajo.
En caso necesario, la Comisin paritaria concretar las medidas
aqu expuestas en un programa de actuacin que ser de aplicacin con
efecto a la entrada en vigor del presente convenio.
Artculo 28. Vigilancia de la salud
1. La empresa garantizar al personal a su servicio la vigilancia
peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al
trabajo.
Esta vigilancia solo podr llevarse a cabo cuando el personal pres-
te su consentimiento. De este carcter voluntario solo se exceptuarn,
previo informe de la representacin unitaria o sindical del personal, los
supuestos en los que la realizacin de los reconocimientos sea impres-
cindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre
la salud del personal o para verificar si el estado de salud del personal
puede constituir un peligro para el mismo, para el resto de personal o
para otras personas relacionadas con la empresa o cuando as est esta-
blecido en una disposicin legal en relacin con la proteccin de riesgos
especficos y actividades de especial peligrosidad.
En todo caso se deber optar por la realizacin de aquellos recono-
cimientos o pruebas que causen las menores molestias al personal y que
sean proporcionales al riesgo.
nomenat entre els representants del personal, podr destinar el seu crdit
horari als assumptes de la prevenci. En tot cas, el temps dedicat a la
formaci en esta matria ser considerat com a temps de treball a tots
els efectes i el seu cost no podr recaure en cap cas sobre els delegats i
delegades de prevenci.
Lempresa haur de facilitar als delegats o delegades de preven-
ci laccs a les informacions i la formaci en matria preventiva que
siguen necessaris per a lexercici de les seues funcions. Les seues com-
petncies i facultats seran les recollides en larticle 36 de la Llei de
Prevenci de Riscos Laborals.
Als delegats i delegades de prevenci els ser aplicable el que dis-
posa larticle 37 de la Llei 31/1995, de Prevenci de Riscos Laborals, i
en larticle 65.2 de lEstatut dels Treballadors, i estaran subjectes al sigil
professional de les informacions a qu tinguen accs com a conseqn-
cia de la seua actuaci en lempresa.
2.b Comit de Seguretat i Salut Laboral: s lrgan paritari i col-
legiat de representaci i participaci peridica sobre actuacions dels
centres de treball en matria de prevenci de riscos laborals. Les seues
competncies i facultats seran les recollides en larticle 39 de la Llei de
Prevenci de Riscos Laborals.
El Comit de Seguretat i Salut es reunir almenys trimestralment
amb carcter ordinari i amb carcter extraordinari sempre que ho sol-
licite alguna de les representacions en este, justificant la necessitat
urgent de la reuni.
Article 27. Drogodependncies
El consum de drogues legals i illegals implica problemes de salut
amb repercussions individuals i collectives. Linici o increment del
consum de drogues en el medi laboral est en molts casos determinat
per condicions de desocupaci, precarietat o males condicions de tre-
ball. Per aix, es considera convenient incloure en este conveni, amb
lexcepci del que concernix al consum de tabac, per a la qual cosa
caldr ajustar-se al que disposa la normativa legal especfica, el segent
pla integral de propostes, en el seu vessant preventiu, assistencial, rein-
sertiu, participatiu, no sancionador, voluntari i planificat:
Preventiu: Es prioritzaran mesures educatives, informatives i forma-
tives que motiven la reducci i ls inadequat de drogues i promocionen
hbits saludables. Aix mateix es potenciar la modificaci de factors de
risc i la millora de les condicions de treball.
Assistencial: Es facilitar laccs als programes de tractament a
aquell personal que ho sollicite.
Reinsertiu: Lobjectiu fonamental de tota acci s tornar la salut al
subjecte i facilitar la reincorporaci del personal al seu lloc de treball.
Participatiu: Tota iniciativa empresarial relacionada amb les dro-
godependncies ser consultada, amb carcter previ, a la representaci
unitria o sindical del personal o, si no s possible, al mateix personal.
No sancionador: El personal que saculla a un programa de tracta-
ment no podr ser objecte de sanci o acomiadament i se li assegurar
la reincorporaci immediata al seu lloc de treball.
En cas necessari, la comissi paritria concretar les mesures expo-
sades ac en un programa dactuaci que ser aplicable i tindr efecte
quan entre en vigor el present conveni.
Article 28. Vigilncia de la salut
1. Lempresa garantir al personal al seu servici la vigilncia peri-
dica del seu estat de salut en funci dels riscos inherents al treball.
Esta vigilncia noms podr dur-se a terme quan el personal preste
el seu consentiment. Deste carcter voluntari noms sexceptuaran,
amb un informe previ de la representaci unitria o sindical del perso-
nal, els supsits en qu la realitzaci dels reconeixements siga impres-
cindible per a avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la
salut del personal o per a verificar si lestat de salut del personal pot
constituir un perill per a este, per a la resta de personal o per a altres
persones relacionades amb lempresa o quan aix estiga establit en una
disposici legal en relaci amb la protecci de riscos especfics i activi-
tats despecial perillositat.
En tot cas, shaur doptar per la realitzaci daquells reconeixe-
ments o proves que causen les menors molsties al personal i que siguen
proporcionals al risc.
Num. 7112 / 17.09.2013 27776
Las revisiones se realizarn preferentemente en horas de trabajo
cuando coincidan con su turno habitual y, cuando se trate de revisiones
obligatorias, el tiempo dedicado a ellas se computar como efectiva-
mente trabajado.
2. Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal se
llevarn a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la
dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la informacin
relacionada con su estado de salud.
3. El personal ser informado de manera conveniente y confiden-
cialmente de los resultados de los exmenes de salud a los que haya
sido sometido.
4. El personal que en el desarrollo de su actividad se encuentre
sometido a un riesgo especfico tendr derecho a una revisin anual,
sobre ese riesgo, a cargo de la empresa.
Artculo 29. Medidas de emergencia
Segn el artculo 20 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos
Laborales, la empresa, teniendo en cuenta el tamao y la actividad de
los centros o servicios, as como la presencia de las personas atendidas,
en el caso de las residencias, deber analizar las posibles situaciones de
emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros
auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de personas usuarias y
personas trabajadoras, designando para ello al personal encargado de
poner en prctica esta medidas y comprobando peridicamente, en su
caso, su correcto funcionamiento. El citado personal deber poseer la
formacin necesaria, ser suficiente en nmero y disponer del material
adecuado, en funcin de las circunstancias antes sealadas.
Para la aplicacin de las medidas adoptadas, la empresa deber
organizar las relaciones que sean necesarias con servicios externos a
la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia
mdica de urgencias, salvamento y lucha contra incendios, de forma que
quede garantizada la rapidez y la eficacia de las mismas.
En todo caso, la empresa deber garantizar la normativa vigente
que, sobre medidas de emergencia, establezca la Administracin auto-
nmica para los centros de atencin para mayores.
Artculo 30. Gestin y proteccin medio ambiental
La defensa de la salud en los lugares de trabajo no puede ser eficaz,
si al mismo tiempo no se asume la responsabilidad propia en relacin
con la gestin de la repercusin medio ambiental de las actividades
laborales y no abarca la defensa del medio ambiente. Por consiguiente
hay que evaluar y prevenir las condiciones en las que se desarrolla el
trabajo y tambin las repercusiones del mismo sobre este.
Esta responsabilidad exige que las empresas establezcan y pon-
gan en prctica polticas, objetivos y programas en materia de medio
ambiente y sistemas eficaces de gestin medio ambiental, por lo que
deber adoptarse una poltica en este sentido que contemple el cumpli-
miento de todos los requisitos normativos correspondientes, as como
las responsabilidades derivadas de la accin empresarial en materia de
medio ambiente.
Artculo 31. Ropa de trabajo
Las empresas estn obligadas a facilitar al menos dos uniformes,
incluyendo una prenda de abrigo (siempre y cuando estn obligados
a salir uniformados al exterior). As como los medios de proteccin
personal de carcter preceptivo, adecuados al personal para el ejercicio
de sus funciones, entre los que se encontrarn el calzado y los guantes
homologados que sean necesarios. El personal estar obligado a usar,
durante la realizacin de su trabajo, la ropa y los medios de proteccin
personal facilitados por la empresa, as como de su cuidado.
La limpieza de la misma se realizara por la empresa.
Cuando quede extinguida la relacin laboral el trabajador o trabaja-
dora devolver la ropa a la empresa.
Artculo 32. Proteccin a la maternidad
Si, tras efectuar la evaluacin de riesgos por parte de la empresa y el
Comit de Seguridad y Salud, existiesen puestos de trabajo que puedan
influir negativamente en la salud de la trabajadora, durante el embarazo
o la lactancia, o del feto, la empresa deber adoptar las medidas necesa-
rias para evitar la exposicin de la trabajadora a dicho riesgo. Cuando la
adaptacin no fuese posible, o a pesar de tal adaptacin, las condiciones
del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la
Les revisions es realitzaran preferentment en hores de treball quan
coincidisquen amb el seu torn habitual i, quan es tracte de revisions
obligatries, el temps dedicat a estes es computar com a efectivament
treballat.
2. Las mesures de vigilncia i control de la salut del personal es
duran a terme respectant sempre el dret a la intimitat i a la dignitat de
la persona i la confidencialitat de tota la informaci relacionada amb el
seu estat de salut.
3. El personal ser informat de manera convenient i confidencial-
ment dels resultats dels exmens de salut a qu haja sigut sotms.
4. El personal que en el desenrotllament de la seua activitat es trobe
sotms a un risc especfic tindr dret a una revisi anual, sobre eixe risc,
a crrec de lempresa.
Article 29. Mesures demergncia
Segons larticle 20 de la Llei 31/1995, de Prevenci de Riscos
Laborals, lempresa, tenint en compte la grandria i lactivitat dels cen-
tres o servicis, aix com la presncia de les persones ateses, en el cas de
les residncies, haur danalitzar les possibles situacions demergncia
i adoptar les mesures necessries en matria de primers auxilis, lluita
contra incendis i evacuaci de persones usuries i persones treballa-
dores, i designar per a aix el personal encarregat de posar en prctica
estes mesures i comprovar peridicament, si s el cas, el seu funcio-
nament correcte. El mencionat personal haur de posseir la formaci
necessria, ser-ne suficient en nombre i disposar del material adequat,
en funci de les circumstncies abans assenyalades.
Per a laplicaci de les mesures adoptades, lempresa haur dorga-
nitzar les relacions que siguen necessries amb servicis externs a lem-
presa, en particular en matria de primers auxilis, assistncia mdica
durgncies, salvament i lluita contra incendis, de manera que quede
garantida la rapidesa i leficcia destes.
En tot cas, lempresa haur de garantir la normativa vigent que,
sobre mesures demergncia, establisca lAdministraci autonmica per
als centres datenci per a majors.
Article 30. Gesti i protecci mediambiental
La defensa de la salut en els llocs de treball no pot ser efica, si al
mateix temps no sassumix la responsabilitat prpia en relaci amb la
gesti de la repercussi mediambiental de les activitats laborals i no
comprn la defensa del medi ambient. Per tant, cal avaluar i previndre
les condicions en qu es desenrotlla el treball i tamb les repercussions
del treball sobre este.
Esta responsabilitat exigix que les empreses establisquen i posen
en prctica poltiques, objectius i programes en matria de medi ambi-
ent i sistemes eficaos de gesti mediambiental, per la qual cosa haur
dadoptar-se una poltica en este sentit que tinga en compte el compli-
ment de tots els requisits normatius corresponents, aix com les respon-
sabilitats derivades de lacci empresarial en matria de medi ambient.
Article 31. Roba de treball
Les empreses estan obligades a facilitar almenys dos uniformes,
incloent-hi una pea dabric (sempre que el personal estiga obligat a
eixir uniformat a lexterior). Aix com els mitjans de protecci personal
de carcter preceptiu, adequats al personal per a lexercici de les seues
funcions, entre els quals es trobaran el calat i els guants homologats
que siguen necessaris. El personal estar obligat a usar, durant la realit-
zaci del seu treball, la roba i els mitjans de protecci personal facilitats
per lempresa, aix com de trindren cura.
La neteja de la roba la realitzar lempresa.
Quan quede extingida la relaci laboral el treballador o treballadora
tornar la roba a lempresa.
Article 32. Protecci a la maternitat
Si, desprs defectuar lavaluaci de riscos per part de lempresa i
el Comit de Seguretat i Salut, hi ha llocs de treball que poden influir
negativament en la salut de la treballadora, durant lembars o la lac-
tncia, o del fetus, lempresa haur dadoptar les mesures necessries
per a evitar lexposici de la treballadora al dit risc. Quan ladaptaci
no siga possible, o a pesar desta adaptaci, les condicions del lloc de
treball puguen influir negativament en la salut de la dona treballadora
Num. 7112 / 17.09.2013 27777
mujer trabajadora embarazada o del feto, esta deber desempear un
puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado.
En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara tcnica u
objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por moti-
vos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a
la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo,
de acuerdo con lo contemplado en el artculo 45.1.d del Estatuto de
los Trabajadores, durante el perodo necesario para la proteccin de su
seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincor-
porarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
Artculo 33. Proteccin de las vctimas de la violencia de gnero
Segn lo dispuesto en la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre,
de medidas de proteccin integral contra la violencia de gnero:
1. La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, en
los trminos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reduccin
o a la reordenacin de su tiempo de trabajo, a la movilidad geogrfica,
al cambio de centro de trabajo, a la suspensin de la relacin laboral
con reserva de puesto de trabajo y a la extincin del contrato de trabajo.
2. Cuando se produzca la reincorporacin de la trabajadora a aque-
llas empresas que hubiesen formalizado contratos de interinidad para
sustituir a trabajadoras vctimas de violencia de gnero que hayan sus-
pendido su contrato de trabajo, esta se realizar en las mismas condicio-
nes existentes en el momento de la suspensin del contrato de trabajo.
3. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por
la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de gnero se
considerarn justificadas, cuando as lo determinen los servicios socia-
les de atencin o servicios de salud, segn proceda, sin perjuicio de que
dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la
mayor brevedad.
Captulo VI. Jornada
Artculo 34. Jornada y horario de trabajo
Se establece una jornada mxima anual de 1.784 horas de trabajo
efectivo, ya sea en turno partido o continuo. La jornada podr ser dis-
tribuida por la empresa de forma irregular en un porcentaje del 10 por
ciento.
La jornada mxima anual ser considerada en cmputo semestral.
Se entiende por jornada partida aquella en que exista un descanso
ininterrumpido de una hora de duracin como mnimo. En ningn caso
se podr fraccionar en ms de dos perodos.
No se podrn realizar ms de nueve horas de trabajo efectivo en
jornada completa o su proporcin en base a la jornada especificada en
el contrato a tiempo parcial, a no ser que mediara un mnimo de doce
horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siem-
pre de mutuo acuerdo entre la empresa y la representacin unitaria o
sindical del personal (si no existen estos ltimos, el acuerdo se realizar
directamente con el personal), siempre respetando la jornada mxima
anual que este convenio establece.
Las empresas podrn establecer un sistema de control de asistencia
sin que el tiempo reflejado en el registro de asistencia signifique, por s
solo, horas efectivas de trabajo.
En el primer mes de cada ao, se elaborar por la empresa un calen-
dario laboral con turnos y horarios que podr ser revisable trimestral-
mente. Todo ello, previa negociacin con la representacin unitaria o
sindical del personal, entregando una copia, con una semana de antela-
cin, a la representacin unitaria o sindical del personal para su exposi-
cin en el tabln de anuncios.
La empresa facilitar, en la medida de lo posible, cambios de turno
al personal para el acompaamiento a consulta mdica de familiares
menores o dependientes hasta el primer grado de consanguinidad. A
estos efectos, se tendrn en cuenta los acuerdos entre la plantilla comu-
nicados a la empresa.
Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de
seis horas, se establecer un periodo de descanso durante la misma de
quince minutos de duracin, que tendrn la consideracin de tiempo
efectivo de trabajo a todos los efectos.
Las jornadas a tiempo parcial sern continuadas, a excepcin de
las realizadas en sbados, domingos, festivos y jornadas especiales que
embarassada o del fetus, esta haur docupar un lloc de treball o exercir
una funci diferent i compatible amb el seu estat.
En cas que el canvi de lloc no siga tcnicament o objectivament
possible, o no puga raonablement exigir-se per motius justificats, podr
declarar-se el pas de la treballadora afectada a la situaci de suspensi
del contracte per risc durant lembars, dacord amb all que sha pre-
vist en larticle 45.1.d de lEstatut dels Treballadors, durant el perode
necessari per a la protecci de la seua seguretat o de la seua salut i men-
tres persistisca la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o
a un altre lloc compatible amb el seu estat.
Article 33. Protecci de les vctimes de la violncia de gnere
Segons el que disposa la Llei orgnica 1/2004, de 28 de desembre,
de mesures de protecci integral contra la violncia de gnere:
1. La treballadora vctima de violncia de gnere tindr dret, en
els termes que preveu lEstatut dels Treballadors, a la reducci o a la
reordenaci del seu temps de treball, a la mobilitat geogrfica, al canvi
de centre de treball, a la suspensi de la relaci laboral amb reserva de
lloc de treball i a lextinci del contracte de treball.
2. Quan es produsca la reincorporaci de la treballadora a aquelles
empreses que hagen formalitzat contractes dinterinitat per a substituir
treballadores vctimes de violncia de gnere que hagen susps el seu
contracte de treball, esta es realitzar en les mateixes condicions exis-
tents en el moment de la suspensi del contracte de treball.
3. Les absncies o faltes de puntualitat al treball motivades per
la situaci fsica o psicolgica derivada de la violncia de gnere es
consideraran justificades, quan aix ho determinen els servicis socials
datenci o servicis de salut, segons siga procedent, sense perju que les
dites absncies siguen comunicades per la treballadora a lempresa a la
major brevetat.
Captol VI. Jornada
Article 34. Jornada i horari de treball
Sestablix una jornada mxima anual de 1.784 hores de treball efec-
tiu, ja siga en torn partit o continu. La jornada podr ser distribuda per
lempresa de manera irregular en un percentatge del 10 per cent.
La jornada mxima anual ser considerada en cmput semestral.
Es considera jornada partida aquella en qu hi haja un descans inin-
terromput duna hora de duraci com a mnim. En cap cas es podr
fraccionar en ms de dos perodes.
No es podran realitzar ms de nou hores de treball efectiu en jorna-
da completa o la seua proporci basant-se en la jornada especificada en
el contracte a temps parcial, llevat que medie un mnim de dotze hores
entre el final duna jornada i el comenament de la segent, i sempre
de mutu acord entre lempresa i la representaci unitria o sindical del
personal (si no hi ha estos ltims, lacord es realitzar directament amb
el personal), sempre que es respecte la jornada mxima anual que este
conveni establix.
Les empreses podran establir un sistema de control dassistncia
sense que el temps reflectit en el registre dassistncia signifique, per si
sol, hores efectives de treball.
El primer mes de cada any, lempresa lelaborar un calendari labo-
ral amb torns i horaris que podr ser revisable trimestralment. Tot aix,
amb la negociaci prvia amb la representaci unitria o sindical del
personal; ser entregada una cpia, amb una setmana dantelaci, a la
representaci unitria o sindical del personal per a la seua exposici en
el tauler danuncis.
Lempresa facilitar, en la mesura que siga possible, canvis de torn
al personal per a lacompanyament a la consulta del metge de famili-
ars menors o dependents fins al primer grau de consanguinitat. A este
efecte, es tindran en compte els acords entre la plantilla comunicats a
lempresa.
Sempre que la duraci de la jornada diria continuada excedisca
sis hores, sestablir un perode de descans durant la jornada de quinze
minuts de duraci, que tindran la consideraci de temps efectiu de tre-
ball a tots els efectes.
Les jornades a temps parcial seran continuades, a excepci de les
realitzades en dissabtes, diumenges, festius i jornades especials, que
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podrn ser partidas. Cuando las jornadas sean partidas tendrn una dura-
cin mnima de 24 horas semanales.
Artculo 35. Descanso semanal
El personal tendr derecho a un descanso mnimo semanal de da
y medio (treinta y seis horas) sin interrupcin. Dicho descanso deber
coincidir obligatoriamente en domingo, al menos una vez cada cuatro
semanas, excepto para aquel personal con contratos especficos de fin
de semana.
Con independencia de lo establecido anteriormente, se respetar
cualquier frmula que se haya pactado o se pacte entre la empresa y
la representacin unitaria o sindical del personal o, en su defecto, el
personal.
Artculo 36. Vacaciones
El perodo de vacaciones anuales ser retribuido y su duracin ser
de 30 das naturales. En aquellos casos que no se haya completado el
ao de trabajo efectivo, el personal tendr derecho a la parte proporcio-
nal. Las vacaciones se disfrutarn preferentemente durante los meses de
junio, julio, agosto y septiembre.
El perodo de disfrute se fijar en un perodo de treinta das o en dos
perodos de quince das, no pudiendo realizarse ms fracciones, salvo
acuerdo entre la empresa y el personal y contando con la aprobacin de
la representacin unitaria o sindical, respetndose siempre los siguientes
criterios:
a) El rgimen de turnos de vacaciones se har por rigurosa rotacin
anual del personal entre los distintos meses, inicindose esta rotacin el
primer ao, por antigedad en la empresa. El personal que fraccione las
vacaciones en dos ms perodos, tan solo tendr prioridad de eleccin
en uno de estos perodos. A tal efecto se constituirn los correspon-
dientes turnos de vacaciones. Estos turnos se harn de acuerdo con el
calendario laboral, segn las prestaciones del servicio.
El inicio del perodo de vacaciones o de disfrute de las fiestas abo-
nables, no puede coincidir con un da de descanso semanal, de forma
y manera, que en estos casos se entendern iniciadas las vacaciones
al da siguiente del descanso semanal. Si el regreso de las vacaciones
coincide con el da libre, este deber respetarse, reinicindose el trabajo
al da siguiente.
b) El calendario de vacaciones se elaborar antes de la finalizacin
del primer trimestre de cada ao y, en todo caso, con un mnimo de dos
meses del comienzo del mismo.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacacio-
nes de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el pero-
do de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y
48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del
disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspon-
diera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el
ao natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una
incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el
prrafo anterior que imposibilite al trabajador o la trabajadora disfrutar-
las, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el
personal podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que
no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao
en que se hayan originado.
La retribucin de las vacaciones no incluir en ningn caso el pago
de complementos de actividad, excepto el plus de nocturnidad para el
personal de turno fijo de noche.
Captulo VII. Estructura retributiva
Artculo 37. Estructura retributiva
La estructura retributiva queda como sigue:
A) Salario base: Es la parte de la retribucin del personal fijada por
unidad de tiempo y en funcin de su grupo y categora profesional, con
independencia de la remuneracin que corresponda por puesto de tra-
bajo especfico o cualquier otra circunstancia. El salario base se corres-
ponde con lo que figura en anexo I. Se percibir proporcionalmente a
la jornada realizada.
podran ser partides. Quan les jornades siguen partides tindran una dura-
ci mnima de 24 hores setmanals.
Article 35. Descans setmanal
El personal tindr dret a un descans mnim setmanal de dia i mig
(trenta-sis hores) sense interrupci. El dit descans haur de coincidir
obligatriament en diumenge, almenys una vegada cada quatre setma-
nes, excepte per a aquell personal amb contractes especfics de cap de
setmana.
Amb independncia del que sha establit anteriorment, es respectar
qualsevol frmula que shaja pactat o es pacte entre lempresa i la repre-
sentaci unitria o sindical del personal o, si no s possible, el personal.
Aricle 36. Vacacions
El perode de vacacions anuals ser retribut i la seua duraci ser
de 30 dies naturals. En aquells casos que no shaja completat lany de
treball efectiu, el personal tindr dret a la part proporcional. De les vaca-
cions sen gaudir preferentment durant els mesos de juny, juliol, agost
i setembre.
El perode de gaudi es fixar en un perode de trenta dies o en dos
perodes de quinze dies, i no es podran realitzar ms fraccions, excepte
lacord entre lempresa i el personal i si es compta amb laprovaci de la
representaci unitria o sindical, respectant sempre els criteris segents:
a) El rgim de torns de vacacions es far per rigorosa rotaci anual
del personal entre els distints mesos. Esta rotaci siniciar el primer
any, per antiguitat en lempresa. El personal que fraccione les vacacions
en dos o ms perodes, tan sols tindr prioritat delecci en un destos
perodes. A este efecte, es constituiran els corresponents torns de vaca-
cions. Estos torns es faran dacord amb el calendari laboral, segons les
prestacions del servici.
Linici del perode de vacacions o de gaudi de les festes abonables
no pot coincidir amb un dia de descans setmanal, de manera que en
estos casos es consideraran iniciades les vacacions lendem del descans
setmanal. Si la tornada de les vacacions coincidix amb el dia lliure, este
haur de respectar-se, i es reiniciar el treball lendem.
b) El calendari de vacacions selaborar abans de la finalitzaci del
primer trimestre de cada any i, en tot cas, amb un mnim de dos mesos
del comenament deste.
Quan el perode de vacacions fixat en el calendari de vacacions de
lempresa coincidisca en el temps amb una incapacitat temporal deriva-
da de lembars, el part o la lactncia natural, o amb el perode de sus-
pensi del contracte de treball previst en larticle 48.4 i 48.bis de lEs-
tatut dels Treballadors, es tindr dret a gaudir de les vacacions en una
data diferent de la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del perms
que li corresponga per aplicaci del dit precepte, en finalitzar el perode
de suspensi, encara que haja acabat lany natural a qu corresponguen.
En cas que el perode de vacacions coincidisca amb una incapacitat
temporal per contingncies diferents de les assenyalades en el par-
graf anterior que impossibilite el treballador o la treballadora gaudir-ne,
totalment o parcialment, durant lany natural a qu corresponen, el per-
sonal podr fer-ho una vegada finalitze la seua incapacitat i sempre que
no hagen transcorregut ms de dhuit mesos a partir del final de lany
en qu shagen originat.
La retribuci de les vacacions no inclour en cap cas el pagament de
complements dactivitat, excepte el plus de nocturnitat per al personal
de torn fix de nit.
Captol VII. Estructura retributiva
Article 37. Estructura retributiva
Lestructura retributiva queda de la manera segent :
Salari base: s la part de la retribuci del personal fixada per unitat
de temps i en funci del seu grup i categoria professional, amb indepen-
dncia de la remuneraci que corresponga per lloc de treball especfic
o qualsevol altra circumstncia. El salari base es correspon amb el que
figura en lannex I. Es percebr proporcionalment a la jornada realit-
zada.
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B) Plus de antigedad: Se establece el mismo en la cuanta reflejada
en el anexo I por cada tres aos de servicio prestados en la empresa,
comenzndose a devengar desde el 1 de enero de 2008. Se percibir
proporcionalmente a la jornada realizada.
Complemento personal de antigedad: Aquellas cuantas de plus de
antigedad que hubieran consolidado la persona trabajadora con ante-
rioridad al 1 de enero de 2000 las seguirn percibiendo como comple-
mento personal de antigedad, no pudiendo ser este concepto compen-
sado ni absorbido por ningn otro.
C) Plus Personal de Adaptacin: La persona trabajadora que a la
entrada en vigor del presente convenio, viniera percibiendo el plus de
adaptacin, regulado en el convenio anterior, consistente en retribucin
mensual, incluyendo vacaciones, seguir percibiendo este como plus
personal de adaptacin, fijo, peridico, no compensable ni absorbible
e integro. La cuanta ser la recogida en el Anexo I.
D) Plus de nocturnidad: Las horas trabajadas entre las 22.00 horas y
las 07.00 horas tendrn una retribucin especfica, segn anexo I. Este
complemento se percibir igualmente en la retribucin de las vacaciones
para aquellos trabajadores con turno fijo de noche.
Se mantendrn aquellos pactos y acuerdos vigentes y demostrables
en las empresas a la fecha de publicacin de este convenio referidos a
trabajos nocturnos.
E) Plus de domingos y festivos: Las jornadas realizadas en domingo
o festivo, salvo para el personal contratado especficamente para domin-
gos y festivos, tendrn una retribucin segn anexo I. Estos importes
se abonarn por jornada trabajada en domingo o festivo, independiente-
mente de las horas trabajadas.
Para el personal que preste servicios en turno nocturno se conside-
rar domingo o festivo trabajado si ha iniciado su jornada durante la
vspera del domingo o la festividad.
Se mantendrn aquellos pactos y acuerdos vigentes y demostrables
en las empresas a la fecha de publicacin de este convenio referidos a
trabajos en festivo.
F) Plus de disponibilidad: Se podrn establecer turnos de dispo-
nibilidad, voluntarios, que tendrn una retribucin especfica, segn
Anexo I.
G) Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias que se realicen
tendrn una retribucin especfica, segn artculo 39 y anexo I.
H) Gratificaciones extraordinarias: Se abonarn dos pagas extraor-
dinarias, con devengo semestral, equivalentes a una mensualidad de
salario base, ms antigedad, la primera con devengo del 1 de diciembre
al 31 de mayo y abono el da 15 de junio y la segunda con devengo de 1
de junio al 30 de noviembre y abono el da 15 de diciembre. En ningn
caso dichas gratificaciones se abonarn prorrateadas mensualmente,
salvo en los contratos menores de seis meses o cuando exista acuerdo
con la representacin unitaria o sindical.
I) Gastos de desplazamiento: La empresa se har cargo de los gastos
de desplazamiento del personal cuando:
A requerimiento de la empresa, dentro de la jornada laboral, la
realizacin del servicio comporte la necesidad de utilizar medios de
transporte.
La propia naturaleza del servicio y organizacin del trabajo impli-
quen la necesidad de utilizar medios de transporte para su prestacin.
Ello especialmente en los desplazamientos entre servicios de tipo rural
o semirural y durante su cumplimentacin por cualquier trabajador o
trabajadora.
El abono se har de una de las siguientes formas:
Hacindose cargo del importe del transporte en medios pblicos
(autobs, taxi, etc.).
Facilitando el transporte en vehculo de la empresa.
Abonando a 0,18 euros por kilmetros si el personal se despla-
za con su propio vehculo. En todo caso, los importes derivados no
se cotizarn en la medida en que no superen el importe por kilmetro
legalmente establecido.
Artculo 38. Incremento retribuciones
Durante la vigencia del presente convenio las retribuciones sern
las contempladas en el anexo I del mismo que para cada uno de los
ejercicios 2012, 2013 y 2014 ser 0 por ciento, 0,35 por ciento y 0,30
por ciento respectivamente.
Igualmente se recoge en el presente anexo I, en las tablas de 2012
y 2013, como complemento cumplimiento convenio 2011, de carcter
Plus dantiguitat: Sestablix este plus en la quantia reflectida en
lannex I per cada tres anys de servici prestats en lempresa, que comen-
aran a meritar des de l1 de gener de 2008. Es percebr proporcional-
ment a la jornada realitzada.
Complement personal dantiguitat: Aquelles quanties de plus dan-
tiguitat que hagen consolidat la persona treballadora amb anterioritat
a l1 de gener de 2000 les continuaran percebent com a complement
personal dantiguitat, i no podr ser este concepte compensat ni absorbit
per cap altre.
C) Plus personal dadaptaci: La persona treballadora que a len-
trada en vigor del present conveni perceba el plus dadaptaci regulat
en el conveni anterior, consistent en una retribuci mensual, incloent-hi
vacacions, continuar percebent este com a plus personal dadaptaci,
fix, peridic, no compensable ni absorbible i integre. La quantia ser
recollida en lannex I.
D) Plus de nocturnitat: Les hores treballades entre les 22.00 hores i
les 07.00 hores tindran una retribuci especfica, segons lannex I. Este
complement es percebr igualment en la retribuci de les vacacions per
a aquells treballadors amb torn fix de nit.
Es mantindran aquells pactes i acords vigents i demostrables en
les empreses a la data de publicaci deste conveni referits a treballs
nocturns.
E) Plus de diumenges i festius: Les jornades realitzades en diumen-
ge o festiu, excepte per al personal contractat especficament per a diu-
menges i festius, tindran una retribuci segons lannex I. Estos imports
sabonaran per jornada treballada en diumenge o festiu, independent-
ment de les hores treballades.
Per al personal que preste servicis en torn nocturn, es considerar
diumenge o festiu treballat si ha iniciat la jornada durant la vespra del
diumenge o la festivitat.
Es mantindran aquells pactes i acords vigents i demostrables en
les empreses a la data de publicaci deste conveni referits a treballs
en festiu.
F) Plus de disponibilitat: Es podran establir torns de disponibilitat,
voluntaris, que tindran una retribuci especfica, segons lannex I.
G) Hores extraordinries: Les hores extraordinries que es realitzen
tindran una retribuci especfica, segons article 39 i lannex I.
H) Gratificacions extraordinries: Sabonaran dos pagues extra-
ordinries, amb meritaci semestral, equivalents a una mensualitat de
salari base, ms antiguitat, la primera amb meritaci de l1 de desembre
al 31 de maig i abonament el dia 15 de juny i la segona amb meritaci
d1 de juny al 30 de novembre i abonament el dia 15 de desembre. En
cap cas les dites gratificacions sabonaran prorratejades mensualment,
excepte en els contractes menors de sis mesos o quan hi haja acord amb
la representaci unitria o sindical.
I) Gastos de desplaament: Lempresa es far crrec dels gastos de
desplaament del personal quan:
A requeriment de lempresa, dins de la jornada laboral, la realit-
zaci del servici comporte la necessitat dutilitzar mitjans de transport.
La mateixa naturalesa del servici i organitzaci del treball impli-
quen la necessitat dutilitzar mitjans de transport per a la seua prestaci.
Aix especialment en els desplaaments entre servicis de tipus rural o
semirural i durant el seu compliment per qualsevol treballador o treba-
lladora.
Labonament es far duna de les maneres segents :
Fent-se crrec de limport del transport en mitjans pblics (auto-
bs, taxi, etc.).
Facilitant el transport en vehicle de lempresa.
Abonant a 0,18 euros per quilmetre si el personal es desplaa
amb el seu propi vehicle. En tot cas, els imports derivats no es cotitzaran
en la mesura que no superen limport per quilmetre establit legalment.
Article 38. Increment de retribucions
Durant la vigncia del present conveni, les retribucions seran les
previstes en lannex I deste que per a cada un dels exercicis 2012, 2013
i 2014 ser 0 per cent, 0,35 per cent i 0,30 per cent, respectivament.
Igualment es recull en el present annex I, en les taules de 2012
i 2013, com a complement compliment del conveni 2011, de carc-
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mensual, la cantidad adeudada que deben abonar al personal aquellas
empresas que se hubiesen acogido al acuerdo de 16 de junio de 2011,
publicado en el DOCV de 24 de octubre de 2011.
Artculo 39. Horas extraordinarias
Debido a las caractersticas del sector y a su misin de servicio con-
tinuado las 24 horas al da, las horas que deban realizarse en funcin de
la cobertura de las posibles ausencias por causas urgentes e imprevistas
tendrn la consideracin de horas extraordinarias cuando, consideradas
en cmputo semestral, excedan de la jornada anual establecida de acuer-
do con el primer prrafo del artculo 34.
La realizacin de dichas horas extraordinarias ser para situaciones
excepcionales y se argumentar a la representacin unitaria o sindical
del personal. Se compensarn preferentemente en tiempo de trabajo o
se abonarn segn el precio establecido en el anexo I, que ya incorpora
el incremento retributivo acordado en el presente convenio.
No podrn, en todo caso, superar el tope mximo anual legalmente
establecido.
Artculo 40. Festivos de especial significacin
Por su especial significado, el personal que preste sus servicios duran-
te los das de Navidad y Ao Nuevo, desde el inicio del turno de noche del
24 al 25 de diciembre hasta la finalizacin del turno de tarde del da 25, y
desde el inicio del turno de la noche del 31 de diciembre al 1 de enero y
hasta la finalizacin del turno de tarde del da 1 de enero. La retribucin
correspondiente a estos festivos especiales que hayan sido compensados
con descanso en da distinto es la reflejada en las tablas salariales.
En ningn caso se percibir el plus de festivo de especial significa-
cin y el plus de festivo normal por un solo turno de trabajo.
Si esos das caen en domingo, teniendo en cuenta que la comunidad
autnoma fija un da festivo sustitutorio, se percibe como festivo de
especial significacin y el sustitutorio segn tabla salarial.
Artculo 41. Plus de disponibilidad
Las empresas voluntariamente podrn establecer turnos de disponi-
bilidad que tendrn siempre carcter de voluntariedad por parte del per-
sonal. El personal que voluntariamente se acoja a esta modalidad tendr
la obligacin de estar localizable durante la jornada a fin de acudir a
cualquier requerimiento que pueda producirse como consecuencia de
una situacin de urgencia especfica. En ningn caso se podrn superar
las horas establecidas en el turno a cubrir.
El personal vendr obligado a atender el telfono mvil o aparato
buscapersonas y a personarse en su lugar de trabajo en el tiempo ms
breve posible, tiempo que ser acordado en cada mbito con la represen-
tacin unitaria o sindical del personal. Ser computado como tiempo de
trabajo desde el momento que fue requerida hasta 30 minutos despus
de finalizado el servicio. En ningn caso podr exceder de treinta minu-
tos el tiempo que discurre desde que se produce el requerimiento hasta
la presencia en el servicio requerido. Si el trabajador o trabajadora prev
que tardar ms de treinta minutos en personarse, deber comunicarlo
inmediatamente a la empresa.
En caso de avera del telfono mvil o aparato buscapersonas, la
persona trabajadora quedar obligada a ponerlo inmediatamente en
conocimiento de la empresa y a facilitar un nmero de telfono en el
que se les pueda localizar.
La fecha y duracin de la disponibilidad ser especificada en el
cuadrante de trabajo elaborado por la empresa. En ningn caso el nme-
ro de horas de disponibilidad podr ser superior al 25 por ciento de la
jornada establecida en el convenio.
El tiempo de disponibilidad no se computar a efectos de jornada
ordinaria. Se computar como horas extraordinaria el perodo que trans-
curre desde el requerimiento hasta treinta minutos despus de la finaliza-
cin del servicio. En ningn caso las horas extraordinarias realizadas en
disponibilidad podrn superar el tope fijado en el artculo 39 del convenio.
La representacin unitaria o sindical del personal recibir informa-
cin de la empresa respecto de la realizacin de turnos de disponibili-
dad.
Artculo 42. Compensacin por incapacidad temporal en accidente
de trabajo y/o enfermedad profesional
En caso de incapacidad temporal por accidente laboral y/o enfer-
medad profesional, la empresa complementar la prestacin econmica
ter mensual, la quantitat deguda que han dabonar al personal aquelles
empreses que shagen acollit a lacord de 16 de juny de 2012, publicat
en el DOCV de 24 doctubre de 2011.
Article 39. Hores extraordinries
A causa de les caracterstiques del sector i per la seua missi de
servici continuat les 24 hores al dia, les hores que hagen de realitzar-se
en funci de la cobertura de les possibles absncies per causes urgents
i imprevistes tindran la consideraci dhores extraordinries quan, con-
siderades en cmput semestral, excedisquen la jornada anual establida
dacord amb el primer pargraf de larticle 34.
La realitzaci de les dites hores extraordinries ser per a situacions
excepcionals i sargumentar a la representaci unitria o sindical del
personal. Es compensaran preferentment en temps de treball o sabo-
naran segons el preu establit en lannex I, que ja incorpora lincrement
retributiu acordat en el present conveni.
No podran, en tot cas, superar el lmit mxim anual establit legal-
ment.
Article 40. Festius despecial significaci
Pel seu especial significat, el personal que preste els seus servicis
durant els dies de Nadal i Cap dAny, des de linici del torn de nit del 24
al 25 de desembre fins a la finalitzaci del torn de vesprada del dia 25,
i des de linici del torn de la nit del 31 de desembre a l1 de gener i fins
a la finalitzaci del torn de vesprada del dia 1 de gener. La retribuci
corresponent a estos festius especials que hagen sigut compensats amb
descans en un dia distint s la reflectida en les taules salarials.
En cap cas es percebr el plus de festiu despecial significaci i el
plus de festiu normal per un sol torn de treball.
Si eixos dies cauen en diumenge, tenint en compte que la comunitat
autnoma fixa un dia festiu substitutori, es percep com a festiu despe-
cial significaci i el substitutori segons la taula salarial.
Aricle 40. Plus de disponibilitat
Les empreses podran establir voluntriament torns de disponibilitat
que tindran sempre carcter de voluntarietat per part del personal. El
personal que voluntriament saculla a esta modalitat tindr lobligaci
destar localitzable durant la jornada a fi dacudir a qualsevol requeri-
ment que puga produir-se com a conseqncia duna situaci durgncia
especfica. En cap cas es podran superar les hores establides en el torn
a cobrir.
El personal estar obligat a atendre el telfon mbil o laparell bus-
capersones i a personar-se en el seu lloc de treball en el temps ms breu
possible, temps que ser acordat en cada mbit amb la representaci
unitria o sindical del personal. Ser computat com a temps de treball
des del moment que va ser requerit fins a 30 minuts desprs de finalitzat
el servici. En cap cas podr excedir trenta minuts el temps que discorre
des que es produx el requeriment fins la presncia en el servici requerit.
Si el treballador o treballadora preveu que tardar ms de trenta minuts
a personar-se, haur de comunicar-ho immediatament a lempresa.
En cas davaria del telfon mbil o aparell buscapersones, la perso-
na treballadora quedar obligada a posar-ho immediatament en conei-
xement de lempresa i a facilitar un nmero de telfon en qu se la puga
localitzar.
La data i duraci de la disponibilitat ser especificada en el qua-
drant de treball elaborat per lempresa. En cap cas el nombre dhores de
disponibilitat podr ser superior al 25 per cent de la jornada establida
en el conveni.
El temps de disponibilitat no es computar als efectes de jornada
ordinria. Es computar com a hores extraordinria el perode que trans-
corre des del requeriment fins trenta minuts desprs de la finalitzaci
del servici. En cap cas les hores extraordinries realitzades en disponi-
bilitat podran superar el lmit fixat en larticle 39 del conveni.
La representaci unitria o sindical del personal rebr informaci de
lempresa respecte de la realitzaci de torns de disponibilitat.
Article 42. Compensaci per incapacitat temporal en accident de
treball o malaltia professional.
En cas dincapacitat temporal per accident laboral o malaltia profes-
sional, lempresa complementar la prestaci econmica que el personal
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que el personal perciba de la seguridad social hasta el cien por cien del
salario, durante los veintin primeros das de baja.
Artculo 43. Anticipos
Las empresas vendrn obligadas, a peticin del personal, a conce-
der un anticipo mensual del cien por cien del salario devengado en el
momento de la peticin.
Artculo 44. Recibos de salarios
Es ineludible que se extiendan y entreguen los recibos de salarios
justificativos del mismo. Dicho recibo, que se ajustar a algn modelo
oficial aprobado por la Administracin pblica competente, deber con-
tener, perfectamente desglosados y especificados, todos los conceptos
salariales, as como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus
bases de clculo.
Dichos abonos se efectuarn dentro de los cinco primeros das de
cada mes. Para ello se usar de cualquiera de los sistemas legalmente
autorizados, a juicio y arbitrio de la empresa (cheques, transferencias,
metlico, etc.).
Artculo 45. Clusula de descuelgue
La no aplicacin del rgimen salarial as como la modificacin de
las condiciones establecidas en el presente convenio se llevar a cabo en
las circunstancias y con los condicionantes establecidos en la legislacin
vigente en cada momento y con respeto a lo establecido en los artculos
9 y 60 del presente convenio.
En caso de acuerdo a nivel de empresa, este deber notificarse a la
Comisin paritaria del mismo.
Captulo VIII. Permisos, licencias y excedencias,
suspensin del contrato de trabajo y otros derechos derivados
de la conciliacin de la vida laboral y familiar.
Artculo 46. Suspensin de contrato por maternidad
Segn lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para
la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en el supuesto de parto, la
suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas,
ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por
cada hijo o hija a partir del segundo. El periodo de suspensin se distri-
buir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmedia-
tamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con
independencia de que esta realizara o no algn trabajo, el otro progeni-
tor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del
perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que
se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar
con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo o
hija, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez
finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inme-
diatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre,
en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el
perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro proge-
nitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de
descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el
de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de
suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento
previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo esta reencuentre
en situacin de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su activi-
dad profesional con derecho a prestaciones, de acuerdo con las normas
que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspen-
der su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la
madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho reconocido
en el artculo 48.bis del Estatuto de los Trabajadores.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier
otra causa, la persona recin nacida deba permanecer hospitalizada a
continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a
instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la
fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas
posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.
perceba de la Seguretat Social fins al cent per cent del salari, durant els
21 primers dies de baixa.
Article 43. Bestretes
Les empreses estaran obligades, a petici del personal, a concedir
una bestreta mensual del cent per cent del salari meritat en el moment
de la petici.
Article 44. Rebuts de salaris
s ineludible que sestenguen i entreguen els rebuts de salaris justi-
ficatius deste. El dit rebut, que sajustar a algun model oficial aprovat
per lAdministraci pblica competent, haur de contindre, perfecta-
ment desglossats i especificats, tots els conceptes salarials, aix com les
retencions, cotitzacions, tributacions i les seues bases de clcul.
Els dits abonaments sefectuaran dins dels cinc primers dies de cada
mes. Per a aix susar qualsevol dels sistemes autoritzats legalment, a
ju i arbitri de lempresa (xecs, transferncies, metllic, etc.).
Article 45. Clusula dinaplicaci del rgim salarial
La no-aplicaci del rgim salarial aix com la modificaci de les
condicions establides en el present conveni es dur a terme en les cir-
cumstncies i amb els condicionants que establix la legislaci vigent
en cada moment i respectant el que establixen els articles 9 i 60 del
present conveni.
En cas dacord en lmbit de lempresa, lacord haur de notificar-se
a la comissi paritria deste.
Captol VIII. Permisos, llicncies i excedncies,
suspensi del contracte de treball i altres drets derivats
de la conciliaci de la vida laboral i familiar
Article 46. Suspensi de contracte per maternitat
Segons el que disposa la Llei Orgnica 3/2007, de 22 de mar, per a
la igualtat efectiva dhmens i dones, en el supsit de part, la suspensi
tindr una duraci de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en el
supsit de part mltiple en dos setmanes ms per cada fill o filla a partir
del segon. El perode de suspensi es distribuir a opci de la interes-
sada sempre que sis setmanes siguen immediatament posteriors al part.
En cas de defunci de la mare, amb independncia que esta realitze o
no algun treball, laltre progenitor podr fer s de la totalitat o, si s el
cas, de la part que reste del perode de suspensi, computat des de la
data del part, i sense que es descompte deste la part de qu la mare haja
pogut gaudir amb anterioritat al part. En el supsit de defunci del fill o
filla, el perode de suspensi no es veur redut, llevat que, una vegada
finalitzades les sis setmanes de descans obligatori, la mare sollicite
reincorporar-se al seu lloc de treball.
No obstant aix, i sense perju de les sis setmanes immediatament
posteriors al part de descans obligatori per a la mare, en cas que ambds
progenitors treballen, la mare, a liniciar-se el perode de descans per
maternitat, podr optar perqu laltre progenitor gaudisca duna part
determinada i ininterrompuda del perode de descans posterior al part,
b de manera simultnia o successiva amb el de la mare. Laltre pro-
genitor podr continuar fent s del perode de suspensi per maternitat
cedit inicialment, encara que en el moment previst per a la reincorpora-
ci de la mare al treball esta retrobe en situaci dincapacitat temporal.
En cas que la mare no tinga dret a suspendre la seua activitat pro-
fessional amb dret a prestacions, dacord amb les normes que regulen la
dita activitat, laltre progenitor tindr dret a suspendre el seu contracte
de treball pel perode que haja correspost a la mare, la qual cosa ser
compatible amb lexercici del dret reconegut en larticle 48.bis de lEs-
tatut dels Treballadors.
En els casos de part prematur i en aquells en qu, per qualsevol
altra causa, el nad haja de romandre hospitalitzat a continuaci del
part, el perode de suspensi podr computar-se, a instncia de la mare,
o a falta desta, de laltre progenitor, a partir de la data de lalta hospi-
talria. Sexclouen del dit cmput les sis setmanes posteriors al part, de
suspensi obligatria del contracte de la mare.
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En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros
en que la persona recin nacida precise, por alguna condicin clnica,
hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete
das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como esta se
encuentre hospitalizada, con un mximo de trece semanas adicionales,
y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle.
En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con
el artculo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, la suspensin ten-
dr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el
supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos,
a eleccin del trabajador o trabajadora, bien a partir de la resolucin
judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin
administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva sin
que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios pero-
dos de suspensin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de sus-
pensin se distribuir a opcin de las personas interesadas, que podrn
disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos inin-
terrumpidos y con los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la
suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas
en los prrafos anteriores, o de las que correspondan en caso de parto,
adopcin o acogimiento mltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o hija o de la persona menor
adoptada o acogida, la suspensin del contrato a que se refieren los
prrafos precedentes tendr una duracin adicional de dos semanas.
En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se
distribuir a opcin de las personas interesadas, que podrn disfrutarlo
de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los perodos a los que se refieren estos apartados podrn disfrutarse
en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre
la parte empresarial y las personas trabajadoras afectadas, los trminos
que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adopta-
do o adoptada, el perodo de suspensin podr iniciarse hasta 4 semanas
antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.
Los trabajadores y trabajadoras se beneficiarn de cualquier mejora
en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho
durante la suspensin del contrato en los supuestos a los que se refiere
este apartado, as como en los previstos en el nmero 5 del artculo 48
del Estatuto de los Trabajadores y en el artculo 48.bis de dicha ley.
Artculo 47. Suspensin de contrato por paternidad
Segn lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en los supuestos de
nacimiento de hijo o hija, adopcin o acogimiento, el trabajador tendr
derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos,
ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en
dos das ms por cada hijo o hija, a partir del segundo. Esta suspensin
es independiente del disfrute compartido de los perodos de descanso
por maternidad. El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo
durante el perodo comprendido desde la finalizacin del permiso por
nacimiento de hijo o hija, o desde la resolucin judicial por la que se
constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial
de acogimiento, hasta que finalice la suspensin de contrato por mater-
nidad o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
Esta suspensin del contrato podr disfrutarse en rgimen de jorna-
da completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por
ciento, previo acuerdo entre la parte empresarial y el trabajador, confor-
me se determine reglamentariamente. El trabajador deber comunicar a
la empresa, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho.
Artculo 48. Licencias retribuidas
El personal, previo aviso y justificacin, salvo casos de urgencias
justificada (en el que se avisar lo antes posible) podr ausentarse del
trabajo con derecho a remuneracin y consideracin a todos los efectos
de tiempo efectivo de trabajo, por alguno de los motivos y por el tiempo
siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
En els casos de parts prematurs amb falta de pes i aquells altres en
qu la persona acabada de nixer necessite, per alguna condici clnica,
hospitalitzaci a continuaci del part, per un perode superior a set dies,
el perode de suspensi sampliar tants dies com esta es trobe hospita-
litzada, amb un mxim de tretze setmanes addicionals, i en els termes
en qu es desplegue reglamentriament.
En els supsits dadopci i dacolliment, dacord amb larticle
45.1.d de lEstatut dels Treballadors, la suspensi tindr una duraci
de setze setmanes ininterrompudes, ampliable en el supsit dadopci o
acolliment mltiples en dos setmanes per cada menor a partir del segon.
La dita suspensi produir els seus efectes, a elecci del treballador o
treballadora, b a partir de la resoluci judicial per la qual es constitux
ladopci, b a partir de la decisi administrativa o judicial dacolli-
ment, provisional o definitiva, sense que en cap cas un mateix menor
puga donar dret a diversos perodes de suspensi.
En cas que ambds progenitors treballen, el perode de suspensi es
distribuir a opci de les persones interessades, que podran gaudir-ne de
manera simultnia o successiva, sempre amb perodes ininterromputs i
amb els lmits assenyalats.
En els casos de gaudi simultani de perodes de descans, la suma
destos no podr excedir les setze setmanes previstes en els pargrafs
anteriors, o les que corresponguen en cas de part, adopci o acolliment
mltiples.
En el supsit de discapacitat del fill o filla o de la persona menor
adoptada o acollida, la suspensi del contracte a qu es referixen els
pargrafs precedents tindr una duraci addicional de dos setmanes.
En cas que ambds progenitors treballen, este perode addicional es
distribuir a opci de les persones interessades, que podran gaudir-ne
de manera simultnia o successiva i sempre de manera ininterrompuda.
Dels perodes a qu es referixen estos apartats sen podr gaudir en
rgim de jornada completa o a temps parcial, amb lacord previ entre la
part empresarial i les persones treballadores afectades, els termes que es
determinen reglamentriament.
En els supsits dadopci internacional, quan siga necessari el des-
plaament previ dels progenitors al pas dorigen de ladoptat o adopta-
da, el perode de suspensi podr iniciar-se fins a quatre setmanes abans
de la resoluci per la qual es constitux ladopci.
Els treballadors i treballadores es beneficiaran de qualsevol millora
en les condicions de treball a qu haurien pogut tindre dret durant la
suspensi del contracte en els supsits a qu es referix este apartat, aix
com en els previstos en el nmero 5 de larticle 48 de lEstatut dels
Treballadors i en larticle 48.bis de la dita llei.
Article 47. Suspensi de contracte per paternitat
Segons el que disposa la Llei Orgnica 3/2007, de 22 de mar, per
a la igualtat efectiva dhmens i dones, en els supsits de naixement
de fill o filla, adopci o acolliment, el treballador tindr dret a la sus-
pensi del contracte durant tretze dies ininterromputs, ampliables en
el supsit de part, adopci o acolliment mltiples en dos dies ms per
cada fill o filla, a partir del segon. Esta suspensi s independent del
gaudi compartit dels perodes de descans per maternitat. El treballador
que exercisca este dret podr fer-ho durant el perode comprs des de
la finalitzaci del perms per naixement de fill o filla, o des de la reso-
luci judicial per la qual es constitux ladopci o a partir de la decisi
administrativa o judicial dacolliment, fins que finalitze la suspensi de
contracte per maternitat o immediatament desprs de la finalitzaci de
la dita suspensi.
Desta suspensi del contracte es podr en rgim de jornada com-
pleta o en rgim de jornada parcial dun mnim del 50 per cent, amb
lacord previ entre la part empresarial i el treballador, conforme es
determine reglamentriament. El treballador haur de comunicar a lem-
presa, amb la deguda antelaci, lexercici deste dret.
Article 48. Llicncies retribudes
El personal, previ avs i justificaci, excepte casos durgncies justi-
ficades (en les quals savisar com ms prompte millor) podr absentar-
se del treball amb dret a remuneraci i consideraci a tots els efectes
de temps efectiu de treball, per algun dels motius i pel temps segent:
a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.
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b) Cuatro das de libre disposicin a lo largo del ao, considerados
a todos los efectos como efectivamente trabajados. Se disfrutarn uno
por trimestre, salvo acuerdo expreso entre la empresa y el trabajador
o trabajadora. Para hacer efectivo el disfrute de estos 4 das libres, se
solicitarn con una antelacin mnima de siete das a la fecha de disfrute
(salvo casos de urgente necesidad, en cuyo caso la antelacin mnima
ser de tres das), procedindose a su concesin por parte de la empresa,
salvo que por razones organizativas justificadas no se pudiera conceder
el disfrute en la fecha solicitada, comunicndosele a la persona inte-
resada con al menos 48 horas de antelacin (salvo casos de urgente
necesidad.
En todo caso, el personal disfrutar de estos 4 das, sin necesidad de
justificacin, antes del 15 de enero del ao siguiente.
El disfrute de estos 4 das necesitar de un periodo de trabajo previo
de tres meses por cada da de libre disposicin.
Para el ao 2012, de los cuatro das de libre disposicin, solo dos
tendrn la consideracin de tiempo efectivo de trabajo. La empresa de
forma potestativa, dispondr de un plazo de tres meses a partir de la
publicacin del convenio, para regularizar las situaciones que se hayan
producido durante el citado ao 2012, en relacin con la consideracin
o no como tiempo efectivo de trabajo.
c) Tres das naturales en los casos de nacimiento de hijo/a o adop-
cin o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitaliza-
cin del cnyuge o pareja de hecho legalmente establecida, y parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En los casos de
enfermedad grave que requiera hospitalizacin, el disfrute se puede
realizar, incluso de forma fraccionada por das, mientras dure la hospi-
talizacin. Los das de dicho fraccionamiento, que debern comunicar a
la empresa, tendrn el mismo carcter de laborales, descanso semanal o
festivos que hubiesen tenido en el caso de que la persona hubiese optado
por disfrutarlos de forma continuada desde el inicio del hecho causante.
Siempre que el personal necesite hacer un desplazamiento, a tal efecto,
fuera de la provincia o de la comunidad autnoma, salvo que la distan-
cia fuese inferior a 50 kilmetros, o por causa realmente justificada, el
plazo se ver ampliado a dos das adicionales. Podrn ampliarse estos
das descontando los festivos abonables y/o vacaciones, previa solicitud
del personal.
En el mismo sentido, cuando el hecho causante haya acaecido fuera
del territorio espaol y con una distancia mnima de 1000 kilmetros,
y el afectado sea el cnyuge, pareja de hecho legalmente establecida o
pariente de primer grado por consanguinidad o afinidad, los cinco das
de permiso se vern incrementados, previa solicitud del trabajador, en
otros cinco das ms, estos ltimos no retribuidos. En este caso, se debe-
r probar cumplidamente el desplazamiento realizado.
d) Dos das naturales en los casos de intervencin quirrgica sin
hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de cnyuge, pareja de
hecho legalmente establecida o parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad En los casos de reposo domiciliario, el inicio
se puede flexibilizar y el disfrute se puede realizar, incluso de forma
fraccionada por das, mientras dure el reposo domiciliario. Los das de
dicho fraccionamiento, que debern comunicar a la empresa, tendrn el
mismo carcter de laborales, descanso semanal o festivos que hubiesen
tenido en el caso de que la persona hubiese optado por disfrutarlos de
forma continuada desde el inicio del hecho causante. Siempre que el
personal necesite hacer un desplazamiento, a tal efecto, fuera de la pro-
vincia o de la comunidad autnoma, salvo que la distancia fuese infe-
rior a 50 kilmetros, o por causa realmente justificada, el plazo se ver
ampliado a dos das adicionales. Podrn ampliarse estos das descontan-
do los festivos abonables y/o vacaciones, previa solicitud del personal.
e) Un da por traslado del domicilio habitual.
f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico o personal.
g) A los permisos necesarios para concurrir a exmenes cuando
curse con regularidad estudios para la consecucin de ttulos oficiales
acadmicos o profesionales teniendo en cuenta que de estos permisos
nicamente sern retribuidos los correspondientes a exmenes elimina-
torios. El personal disfrutar de este permiso el da natural en que tenga
el examen, si presta sus servicios en jornada diurna o vespertina. Si el
personal trabaja de noche, el permiso lo disfrutar la noche anterior al
examen.
h) La trabajadora embarazada tendr derecho a ausentarse del traba-
jo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prena-
b) Quatre dies de lliure disposici al llarg de lany, considerats a tots
els efectes com a efectivament treballats. Sen gaudir un per trimestre,
excepte acord exprs entre lempresa i el treballador o treballadora. Per
a fer efectiu el gaudi destos quatre dies lliures, se sollicitaran amb una
antelaci mnima de set dies a la data de gaudi (excepte casos durgent
necessitat, i en este cas lantelaci mnima ser de tres dies); lempresa
els concedir, llevat que per raons organitzatives justificades no es puga
concedir el gaudi en la data sollicitada, la qual cosa shaur de notificar
a la persona interessada almenys amb 48 hores dantelaci (excepte
casos durgent necessitat).
En tot cas, el personal gaudir destos quatre dies, sense necessitat
de justificaci, abans del 15 de gener de lany segent.
El gaudi destos quatre dies necessitar dun perode de treball previ
de tres mesos per cada dia de lliure disposici.
Per a lany 2012, dels quatre dies de lliure disposici, noms dos
tindran la consideraci de temps efectiu de treball. Lempresa, de mane-
ra potestativa, disposar dun termini de tres mesos, a partir de la publi-
caci del conveni, per a regularitzar les situacions que shagen produt
durant lesmentat any 2012, en relaci amb la consideraci o no com a
temps efectiu de treball.
c) Tres dies naturals en els casos de naixement de fill/a o adopci,
o per la defunci, accident o malaltia greu o hospitalitzaci del cnju-
ge o parella de fet legalment establida, i parents fins al segon grau de
consanguinitat o afinitat. En els casos de malaltia greu que requerisca
hospitalitzaci, el gaudi es pot realitzar, incls de manera fraccionada
per dies, mentres dure lhospitalitzaci. Els dies del dit fraccionament,
que hauran de comunicar a lempresa, tindran el mateix carcter de
laborals, descans setmanal o festius que haurien tingut en cas que la
persona haja optat per gaudir-ne de manera continuada des de linici
del fet causant. Sempre que el personal necessite fer un desplaament,
a este efecte, fora de la provncia o de la comunitat autnoma, llevat
que la distncia siga inferior a 50 quilmetres, o per causa realment
justificada, el termini es veur ampliat en dos dies addicionals. Podran
ampliar-se estos dies descomptant els festius abonables i/o vacacions,
amb la sollicitud prvia del personal.
En el mateix sentit, quan el fet causant haja succet fora del territori
espanyol i amb una distncia mnima de 1.000 quilmetres, i lafectat
siga el cnjuge, parella de fet legalment establida o parent de primer
grau per consanguinitat o afinitat, els cinc dies de perms es veuran
incrementats, amb la sollicitud prvia del treballador, en altres cinc dies
ms, estos ltims no retributs. En este cas, shaur de provar complida-
ment el desplaament realitzat.
Dos dies naturals en els casos dintervenci quirrgica sense hos-
pitalitzaci que necessite reps domiciliari, de cnjuge, parella de fet
legalment establida o parents fins al segon grau de consanguinitat o
afinitat En els casos de reps domiciliari, linici es pot flexibilitzar i el
gaudi es pot realitzar, incls de manera fraccionada per dies, mentres
dure el reps domiciliari. Els dies del dit fraccionament, que hauran de
comunicar a lempresa, tindran el mateix carcter de laborals, descans
setmanal o festius que hagen tingut en cas que la persona haja optat per
gaudir-ne de manera continuada des de linici del fet causant. Sempre
que el personal necessite fer un desplaament, a este efecte, fora de
la provncia o de la comunitat autnoma, llevat que la distncia siga
inferior a 50 quilmetres, o per causa realment justificada, el termini es
veur ampliat a dos dies addicionals. Podran ampliar-se estos dies des-
comptant els festius abonables i/o vacacions, amb la sollicitud prvia
del personal.
e) Un dia per trasllat del domicili habitual.
f) Pel temps indispensable, per al compliment dun deure inexcusa-
ble de carcter pblic o personal.
g) Als permisos necessaris per a concrrer a exmens quan curse
amb regularitat estudis per a la consecuci de ttols oficials acadmics
o professionals tenint en compte que destos permisos nicament seran
retributs els corresponents a exmens eliminatoris. El personal gaudir
deste perms el dia natural en qu tinga lexamen, si presta els seus
servicis en jornada dirna o vespertina. Si el personal treballa de nit, del
perms en gaudir la nit anterior a lexamen.
h) La treballadora embarassada tindr dret a absentar-se del treball,
amb dret a remuneraci, per a la realitzaci dexmens prenatals i tcni-
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tales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso a la empresa y jus-
tificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada laboral.
i) A un mximo de diecisis horas anuales para asistir a consulta
mdica de atencin especializada (mdicos especialistas), siempre que
sea en el sistema pblico sanitario o centros concertados con este.
Artculo 49. Licencias no retribuidas
Licencia por asuntos propios: tres meses al ao, computndose de
una sola vez o fraccin (que en ningn caso podr ser inferior a un mes),
no coincidente con los meses de junio, julio, agosto y septiembre, solici-
tada con una antelacin de veinte das, salvo casos de urgente necesidad.
Podr pactarse entre empresa y personal la prrroga de este perodo sin
exceder en ningn caso de los seis meses. Si las circunstancias asisten-
ciales lo permitiesen, se podra hacer uso de este tipo de permiso en el
perodo estival citado anteriormente.
Previo aviso, justificacin y acuerdo con la empresa, el personal
podr tomarse anualmente hasta siete das no retribuidos, para asuntos
de carcter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.
Artculo 50. Excedencia especial por maternidad y cuidado de fami-
liares
El personal tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin
no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto
cuando lo sea por naturaleza como por adopcin o, en los supuestos
de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde
la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o admi-
nistrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin
no superior a 3 aos, para atender al cuidado de un familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y
no desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente artculo, cuyo perodo de
duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho
individual de la persona trabajadora. No obstante, si dos o ms trabaja-
dores o trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el
mismo sujeto causante, la empresa podr limitar su ejercicio simultneo
por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo pero-
do de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se
viniera disfrutando.
El perodo en que el personal permanece en situacin de excedencia
conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos
de antigedad, y tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin
profesional, a cuya participacin deber ser convocado por la empresa,
especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao
tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho
plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo
grupo profesional o categora equivalente.
No obstante, cuando el personal forme parte de una familia que
tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la
reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de quince
meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general, y
hasta un mximo de dieciocho meses si se trata de categora especial.
Artculo 51. Reduccin de la jornada por motivos familiares
Las trabajadoras, por lactancia de un descendiente menor de doce
meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn
dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar pro-
porcionalmente en los casos de parto mltiple.
La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una
reduccin de su jornada en una hora con la misma finalidad o acumu-
larlo en jornadas completas en los trminos previstos en el acuerdo a
que se llegue con la empresa.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el
padre en caso de que ambos trabajen.
En los casos de nacimientos de descendientes prematuros o que,
por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin
del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo
durante una hora. Asimismo tendrn derecho a reducir su jornada de
trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional
del salario.
ques de preparaci al part, amb lavs previ a lempresa i la justificaci
de la necessitat de la seua realitzaci dins de la jornada laboral.
i) A un mxim de setze hores anuals per a assistir a una consulta
mdica datenci especialitzada (metges especialistes), sempre que siga
en el sistema pblic sanitari o en centres concertats amb este.
Article 49. Llicncies no retribudes
Llicncia per assumptes propis: tres mesos a lany, computant-se
duna sola vegada o fracci (que en cap cas podr ser inferior a un
mes), no coincident amb els mesos de juny, juliol, agost i setembre, sol-
licitada amb una antelaci de vint dies, excepte casos durgent necessi-
tat. Podr pactar-se entre empresa i personal la prrroga deste perode
sense excedir en cap cas els sis mesos. Si les circumstncies assisten-
cials ho permeten, es podr fer s deste tipus de perms en el perode
estival mencionat anteriorment.
Amb lavs previ, justificaci i acord amb lempresa, el personal
podr prendres anualment fins a set dies no retributs, per a assumptes
de carcter personal no recollits en lapartat de llicncies retribudes.
Article. 50. Excedncia especial per maternitat i atenci de fami-
liars
El personal tindr dret a un perode dexcedncia de duraci no
superior a tres anys per a atendre la cura de cada fill o filla, tant quan ho
siga per naturalesa com per adopci o, en els supsits dacolliment, tant
permanent com preadoptiu, a comptar de la data de naixement o, si s
el cas, de la resoluci judicial o administrativa.
Tamb tindran dret a un perode dexcedncia, de duraci no supe-
rior a tres anys, per a atendre la cura dun familiar fins al segon grau
de consanguinitat o afinitat, que per raons dedat, accident, malaltia o
discapacitat no puga valdres per si mateix, i no exercisca una activitat
retribuda.
Lexcedncia prevista en el present article, del perode de duraci
de la qual sen podr gaudir de manera fraccionada, constitux un dret
individual de la persona treballadora. No obstant aix, si dos o ms
treballadors o treballadores de la mateixa empresa generen este dret pel
mateix subjecte causant, lempresa podr limitar el seu exercici simul-
tani per raons justificades de funcionament de lempresa.
Quan un nou subjecte causant done dret a un nou perode dexce-
dncia, linici desta donar fi a aquell del qual, si s el cas, es gaudisca.
El perode en qu el personal roman en situaci dexcedncia
dacord amb el que establix este article ser computable als efectes
dantiguitat, i tindr dret a lassistncia a cursos de formaci professi-
onal, a la participaci dels quals haur de ser convocat per lempresa,
especialment en ocasi de la seua reincorporaci. Durant el primer any,
tindr dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut el dit ter-
mini, la reserva quedar referida a un lloc de treball del mateix grup
professional o categoria equivalent.
No obstant aix, quan el personal forme part duna famlia que tinga
reconeguda oficialment la condici de famlia nombrosa, la reserva del
seu lloc de treball sestendr fins a un mxim de quinze mesos quan es
tracte duna famlia nombrosa de categoria general, i fins a un mxim
de dhuit mesos si es tracta de categoria especial.
Article 51. Reducci de la jornada per motius familiars
Les treballadores, per lactncia dun descendent menor de dotze
mesos, tindran dret a una hora dabsncia del treball, que podran dividir
en dos fraccions. La duraci del perms sincrementar proporcional-
ment en els casos de part mltiple.
La dona, per la seua voluntat, podr substituir este dret per una
reducci de la seua jornada en una hora amb la mateixa finalitat o acu-
mular-lo en jornades completes en els termes que preveu lacord a qu
sarribe amb lempresa.
Deste perms sen podr gaudir indistintament per la mare o el pare
en cas que ambds treballen.
En els casos de naixements de descendents prematurs o que, per
qualsevol causa, hagen de romandre hospitalitzats a continuaci del
part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una
hora. Aix mateix tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a
un mxim de dos hores, amb la disminuci proporcional del salari.
Num. 7112 / 17.09.2013 27785
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn
menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o
sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a
una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional
del salario entre, al menos, 1/8 y un mximo de la mitad de la duracin
de aquella.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado
directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute
del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada prevista en este
artculo correspondern a la persona trabajadora, dentro de su jornada
ordinaria. Esta deber preavisar a la empresa con quince das de antela-
cin a la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria.
Artculo 52. Excedencia voluntaria
El personal que acredite al menos un ao de antigedad en la
empresa, podr solicitar una excedencia voluntaria por un perodo no
inferior a cuatro meses ni superior a cinco aos.
La excedencia se entender concedida sin derecho a retribucin
alguna y dicho perodo no computar a efectos de antigedad.
Dicha excedencia se solicitar siempre por escrito con una ante-
lacin de al menos 30 das a la fecha de su inicio, a no ser por casos
demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestacin, asi-
mismo escrita, por parte de la empresa, en el plazo de cinco das.
Antes de finalizar la misma y con una antelacin de al menos 30
das antes de su finalizacin, deber solicitar por escrito su ingreso.
El personal en situacin de excedencia tendr nicamente un dere-
cho preferencial al ingreso en su categora o similar si, tras su solicitud
de reingreso, existiera alguna vacante en la misma. En caso contrario,
se hallar en situacin de derecho expectante.
Si al finalizar la misma o durante su vigencia, desea incorporarse
al trabajo y no existen vacantes en su categora, pero s en una inferior,
el personal podr incorporarse a esta ltima, con las condiciones de
esta categora inferior, para poder acceder a su propia categora en el
momento en que se produzca la primera posibilidad.
En ningn caso, salvo concesin concreta al respecto, podr soli-
citar excedencia para incorporarse a prestar sus servicios en entidades
similares a las comprendidas por este convenio.
El personal acogido a una excedencia voluntaria no podr optar a
una nueva hasta transcurrido dos aos de trabajo efectivo, despus de
agotada la anterior.
Artculo 53. Excedencia forzosa
La excedencia forzosa dar derecho a la conservacin del puesto
de trabajo y al cmputo de la antigedad en los siguientes supuestos:
a) Designacin o eleccin de un cargo pblico.
b) El personal que sea elegido/a para un cargo sindical, de mbito
local o superior, podr asimismo, solicitar una excedencia especial por
todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporacin autom-
tica a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma.
Captulo IX. Derechos sindicales
Artculo 54. Derechos sindicales
Las personas que formen parte de la representacin unitaria del per-
sonal tendrn, entre otros, los siguientes derechos y funciones, adems
de los reseados en el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores:
a) Ser informados, previamente, de todas las sanciones impuestas en
su empresa por faltas graves y muy graves.
b) Conocer, trimestralmente al menos, las estadsticas sobre el ndi-
ce de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfer-
medades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestros,
los estudios peridicos o especiales del medio ambiente laboral y los
mecanismos de prevencin que se utilizan.
c) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en mate-
ria laboral, de seguridad social y ocupacin y tambin el resto de los
pactos, condiciones y usos de la empresa en vigor, formulando, si es
necesario, las acciones legales pertinentes ante la empresa y los orga-
nismos o tribunales competentes.
Qui per raons de guarda legal tinga sota la seua atenci directa
algun menor de huit anys o una persona amb discapacitat fsica, psqui-
ca o sensorial, que no realitze una activitat retribuda, tindr dret a una
reducci de la jornada de treball amb la disminuci proporcional del
salari entre, almenys, 1/8 i un mxim de la mitat de la duraci daquella.
Tindr el mateix dret qui necessite encarregar-se de latenci directa
dun familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per
raons dedat, accident o malaltia no puga valdres per si mateix, i que
no realitze activitat retribuda.
La concreci horria i la determinaci del perode de gaudi del per-
ms de lactncia i de la reducci de jornada prevista en este article cor-
respondran a la persona treballadora, dins de la seua jornada ordinria.
Esta haur de preavisar lempresa amb quiinze dies dantelaci a la data
en qu es reincorporar a la seua jornada ordinria.
Article 52. Excedncia voluntria
El personal que acredite almenys un any dantiguitat en lempresa,
podr sollicitar una excedncia voluntria per un perode no inferior a
quatre mesos ni superior a cinc anys.
Lexcedncia es considerar concedida sense dret a cap retribuci i
el dit perode no computar als efectes dantiguitat.
La dita excedncia se sollicitar sempre per escrit amb una ante-
laci de com a mnim 30 dies a la data del seu inici, si no s per casos
demostrables durgent necessitat, i haur de rebre contestaci, aix
mateix escrita, per part de lempresa, en el termini de cinc dies.
Abans de finalitzar esta i amb una antelaci de com a mnim 30 dies
abans de la seua finalitzaci, haur de sollicitar per escrit el seu ingrs.
El personal en situaci dexcedncia tindr nicament un dret pre-
ferencial a lingrs en la seua categoria o semblant si, desprs de la seua
sollicitud de reingrs, hi ha alguna vacant en esta. En cas contrari, es
trobar en situaci de dret expectant.
Si en finalitzar esta o durant la seua vigncia, desitja incorporar-se
al treball i no hi ha vacants en la seua categoria, per s que hi ha en
una dinferior, el personal podr incorporar-se a esta ltima, amb les
condicions desta categoria inferior, per a poder accedir a la seua prpia
categoria en el moment en qu es produsca la primera possibilitat.
En cap cas, excepte concessi concreta respecte daix, podr sol-
licitar excedncia per a incorporar-se a prestar els seus servicis en enti-
tats semblants a les compreses per este conveni.
El personal acollit a una excedncia voluntria no podr optar a una
nova excedncia fins transcorreguts dos anys de treball efectiu, desprs
desgotada lanterior.
Article 53. Excedncia forosa
Lexcedncia forosa donar dret a la conservaci del lloc de treball
i al cmput de lantiguitat en els supsits segents :
a) Designaci o elecci dun crrec pblic.
b) El personal que siga elegit per a un crrec sindical, dmbit local
o superior, podr, aix mateix, sollicitar una excedncia especial per tot
el temps que dure el seu nomenament, amb reincorporaci automtica
al seu lloc de treball una vegada que finalitze esta.
Captol IX. Drets sindicals
Article 54. Drets sindicals
Les persones que formen part de la representaci unitria del per-
sonal tindran, entre altres, els drets i funcions segents, a ms dels con-
signats en larticle 64 de lEstatut dels Treballadors:
a) Ser informats, prviament, de totes les sancions imposades en la
seua empresa per faltes greus i molt greus.
b) Conixer, trimestralment almenys, les estadstiques sobre lndex
dabsentisme i les seues causes, els accidents de treball i les malalties
professionals i les seues conseqncies, els ndexs de sinistres, els estu-
dis peridics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de
prevenci que sutilitzen.
c) De vigilncia en el compliment de les normes vigents en mat-
ria laboral, de Seguretat Social i ocupaci i tamb la resta dels pactes,
condicions i usos de lempresa en vigor, formularan, si s necessari,
les accions legals pertinents davant de lempresa i els organismes o
tribunals competents.
Num. 7112 / 17.09.2013 27786
d) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud
en el ejercicio del trabajo en la empresa, con las particularidades que
prev en este sentido el artculo 19 del Estatutos de los Trabajadores.
Garantas de los representantes del personal: Adems de las garan-
tas que prevn los apartados a, b, c y d del artculo 68 del Estatutos de
los Trabajadores, los/as representantes del personal dispondrn de un
crdito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones
de representacin de acuerdo con la siguiente escala:
De 1 a 25 trabajadoras/es 20 horas.
De 26 a 50 trabajadoras/es 25 horas.
De 51 a 100 trabajadoras/es 30 horas.
De 101 a 250 trabajadoras/es 35 horas.
De 251 en adelante 40 horas.
La utilizacin del crdito tendr dedicacin preferente con la nica
limitacin de la obligacin de comunicar, previamente con una ante-
lacin mnima de 48 horas, para prever su sustitucin, a su inicio y
duracin, salvo en situaciones excepcionales.
El crdito de horas mensuales retribuidas para los y las representan-
tes podr acumularse en uno o varios/as representantes. Dicha acumu-
lacin deber ser comunicada a la empresa con la antelacin suficiente.
Asimismo, se facilitarn tablones de anuncios para que, bajo la res-
ponsabilidad de los/as representantes sindicales, se coloquen aquellos
avisos y comunicaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes.
Los antedichos tablones se distribuirn en los puntos y lugares visibles
para permitir que la informacin llegue fcilmente al personal.
Secciones sindicales: Las empresas respetarn los derechos del per-
sonal a sindicarse libremente. Permitirn que el personal afiliado a un
sindicato pueda celebrar reuniones, recoger cuotas y distribuir infor-
macin sindical fuera de las horas de trabajo, sin perturbar la actividad
normal.
No podr condicionar la ocupacin de un puesto el hecho de que
una persona est o no afiliado o afiliada, o renuncie a su afiliacin sin-
dical y tampoco se le podr incomodar o perjudicar de ninguna otra
forma, a causa de su afiliacin o actividad sindical.
En las empresas habr tablones de anuncios en los que los sindica-
tos implantados podrn insertar sus comunicaciones.
Los sindicatos o confederaciones podrn establecer secciones sindi-
cales en las empresas o agrupaciones provinciales (entendindose que
tienen esta consideracin los que figuran como tales en los procesos
electorales).
En las empresas con 50 o ms trabajadores y en las que no exista
representacin legal de los trabajadores y trabajadoras las organizacio-
nes sindicales firmantes de este convenio dispondrn de un delegado o
delegada sindical hasta la celebracin de elecciones sindicales, siempre
que se trate de personal en activo de la respectiva empresa.
La funcin del delegado y delegada sindical ser la de defender
los intereses del sindicato o confederacin a la que representa y de su
afiliacin en la empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre
su sindicato o confederacin y la empresa, de acuerdo con las funcio-
nes reflejadas en la LOLS. A requerimiento del delegado o delegada
sindical, la empresa descontar en la nmina mensual del personal el
importe de la cuota sindical correspondiente y con la autorizacin previa
del personal.
La empresa y las organizaciones sindicales ms representativas
podrn acordar sistemas que permitan la realizacin de las tareas sindi-
cales en favor de un determinado nmero de personas que pertenezca a
alguna de las organizaciones citadas.
Los delegados y delegadas sindicales gozarn de los mismos dere-
chos y garantas que los representantes del personal en los comits de
empresa o delegados y delegadas de personal, de acuerdo a lo estable-
cido en la Ley orgnica de libertad sindical y en el presente convenio.
Asambleas: Los delegados y delegadas de personal, comits de
empresa, secciones sindicales o el 20 por ciento del total de la plantilla,
en aquellas empresas de ms de 50 personas, y el 30 por ciento en las
de menos de 50 personas, podrn convocar reuniones con un mnimo de
24 horas, previa comunicacin a la empresa, dentro de horas de trabajo,
con un mximo anual para su realizacin de 50 horas y un tope de diez
horas mensuales que no se puede acumular de mes en mes. La comuni-
cacin expresar el orden del da de los temas a tratar. En ningn caso
dichas horas sern retribuidas, excepto acuerdo con la empresa.
d) De vigilncia i control de les condicions de seguretat i salut en
lexercici del treball en lempresa, amb les particularitats que preveu en
este sentit larticle 19 de lEstatut dels Treballadors.
Garanties dels representants del personal: A ms de les garanties
que preveuen els apartats a, b, c i d de larticle 68 de lEstatut dels
Treballadors, els/les representants del personal disposaran dun crdit
dhores mensuals retribudes per a lexercici de les seues funcions de
representaci dacord amb lescala segent:
D1 a 25 treballadors/es 20 hores
De 26 a 50 treballadors/es 25 hores
De 51 a 100 treballadors/es 30 hores
De 101 a 250 treballadors/es 35 hores
De 251 en avant 40 hores
La utilitzaci del crdit tindr dedicaci preferent amb lnica
limitaci de lobligaci de comunicar, prviament amb una antelaci
mnima de 48 hores, per a preveure la seua substituci, quan siniciar
i quant durar, excepte en situacions excepcionals.
El crdit dhores mensuals retribudes pels representants i les repre-
sentants podr acumular-se en un o ms representants. La dita acumu-
laci haur de ser comunicada a lempresa amb lantelaci suficient.
Aix mateix, es facilitaran taulers danuncis perqu, sota la res-
ponsabilitat dels representants sindicals, es colloquen aquells avisos i
comunicacions que calga efectuar i es creguen pertinents. Els dits tau-
lers es distribuiran en els punts i llocs visibles per a permetre que la
informaci arribe fcilment al personal.
Seccions sindicals: Les empreses respectaran els drets del personal
a sindicar-se lliurement. Permetran que el personal afiliat a un sindicat
puga realitzar reunions, arreplegar quotes i distribuir informaci sindical
fora de les hores de treball, sense pertorbar lactivitat normal.
No podr condicionar locupaci dun lloc el fet que una persona
estiga o no afiliada, o renuncie a la seua afiliaci sindical, i tampoc se
li podr incomodar o perjudicar de cap altra manera a causa de la seua
afiliaci o activitat sindical.
En les empreses hi haur taulers danuncis en qu els sindicats
implantats podran inserir les seues comunicacions.
Els sindicats o confederacions podran establir seccions sindicals
en les empreses o agrupacions provincials (es considerar que tenen
esta consideraci els qui figuren com a tals en els processos electorals).
En les empreses amb 50 o ms treballadors i en les quals no hi haja
representaci legal dels treballadors i treballadores, les organitzacions
sindicals firmants deste conveni disposaran dun delegat o delegada
sindical fins a la celebraci deleccions sindicals, sempre que es tracte
de personal en actiu de la respectiva empresa.
La funci del delegat o delegada sindical ser la de defendre els
interessos del sindicat o confederaci a qu representa i de la seua afi-
liaci en lempresa, i servir dinstrument de comunicaci entre el seu
sindicat o confederaci i lempresa, dacord amb les funcions reflectides
en la LOLS. A requeriment del delegat o delegada sindical, lempresa
descomptar en la nmina mensual del personal limport de la quota
sindical corresponent i amb lautoritzaci prvia del personal.
Lempresa i les organitzacions sindicals ms representatives podran
acordar sistemes que permeten la realitzaci de les tasques sindicals en
favor dun determinat nombre de persones que pertanga a alguna de les
organitzacions esmentades.
Els delegats i delegades sindicals gaudiran dels mateixos drets i
garanties que els representants del personal en els comits dempresa
o delegats i delegades de personal, dacord amb el que establix la Llei
Orgnica de Llibertat Sindical i en el present conveni.
Assemblees: Els delegats i delegades de personal, comits dempre-
sa, seccions sindicals o el 20 per cent del total de la plantilla, en aque-
lles empreses de ms de 50 persones, i el 30 per cent en les de menys
de 50 persones, podran convocar reunions amb un mnim de 24 hores,
amb la comunicaci prvia a lempresa, dins dhores de treball, amb
un mxim anual per a la seua realitzaci de 50 hores i un lmit de deu
hores mensuals que no es pot acumular de mes en mes. La comunicaci
expressar lorde del dia dels temes a tractar. En cap cas les dites hores
seran retribudes, excepte acord amb lempresa.
Num. 7112 / 17.09.2013 27787
Mesas negociadoras: Al personal que participe en las comisiones
paritaria o negociadora del convenio le ser concedido permiso retribui-
do, con el fin de facilitar su labor negociadora y durante el transcurso de
las antedichas negociaciones.
Captulo X. Rgimen disciplinario.
Artculo 55. Rgimen disciplinario
El personal podr ser sancionado por la empresa, en virtud de
incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y
sanciones siguientes:
a) Faltas leves:
1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, as
como la indebida utilizacin de los locales, medios, materiales o docu-
mentos de la empresa, salvo que por su manifiesta gravedad, pueda ser
considerada como falta grave.
2. La no comunicacin con la debida antelacin de la falta de asis-
tencia al trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe la imposibi-
lidad de hacerlo.
3. De tres a cinco faltas repetidas de puntualidad en un mes, al inicio
de la jornada, o el abandono del puesto de trabajo o del servicio por
breve tiempo, no superior a quince minutos, sin causa justificada.
4. La falta de aseo y limpieza personal.
5. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio, residencia,
telfono o situacin familiar que pueda afectar a las obligaciones tribu-
tarias o de la seguridad social.
6. El uso de telfono mvil personal para asuntos privados en su
jornada laboral, excepto casos de urgencia.
7. No llevar visible la tarjeta identificativa, o no llevar el uniforme
reglamentario completo, durante su jornada de trabajo.
b) Faltas graves:
1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, as
como la indebida utilizacin de los locales, medios, materiales o docu-
mentos de la empresa, de manifiesta gravedad.
2. La falta de asistencia al puesto de trabajo de uno a tres das sin
causa justificada, en un periodo de 30 das, no comunicar la ausencia
al mismo y no entregar el parte de baja oficial dentro de las 48 horas
siguientes a su emisin, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo
hecho.
3. Las faltas repetidas de puntualidad, no superiores a quince minu-
tos, al inicio de la jornada, sin causa justificada durante ms de cinco
das y menos de diez en un periodo de treinta das.
4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
5. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas esta-
blecidas de seguridad y salud en el trabajo, excepto cuando del mismo
puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad fsica en cuyo caso
ser tipificada como falta muy grave.
6. El empleo de tiempo, uniformes, materiales o medios de la
empresa en cuestiones ajenas o en beneficio propio.
7. Fumar o consumir alcohol durante la prestacin del servicio.
8. La falta del respeto debido a las personas usuarias, compaeros
y compaeras de trabajo de cualquier categora, as como a la familia
y acompaantes y las de abuso de autoridad, o a cualquier otra persona
que se relaciona con la empresa.
9. No atender, sin causa justificada, el telfono mvil o aparato
buscapersonas facilitado por la empresa durante la jornada de trabajo,
excepto en el caso de que se trate de guardias localizadas que ser con-
siderada falta muy grave.
10. La reincidencia en la comisin de una falta leve, aunque sea de
diferente naturaleza, dentro de un periodo de 90 das, siempre que se
produzca sancin por ese motivo.
c) Faltas muy graves:
1. Dar a conocer el proceso patolgico e intimidad de la persona
residente o usuaria y cualquier dato de ndole personal protegido por la
legislacin vigente.
2. El fraude, la deslealtad la trasgresin de la buena fe contractual y
el abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
3. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante ms de tres
das en un periodo de treinta das.
Meses negociadores: Al personal que participe en les comissions
paritria o negociadora del conveni li ser concedit perms retribut,
a fi de facilitar la seua labor negociadora i durant el transcurs de les
avantdites negociacions.
Captol X. Rgim disciplinari
Article 55. Rgim disciplinari
El personal podr ser sancionat per lempresa, en virtut dincompli-
ments laborals, dacord amb la graduaci de faltes i sancions segents:
a) Faltes lleus:
1. El retard i negligncia en el compliment de les seues funcions,
aix com la indeguda utilitzaci dels locals, mitjans, materials o docu-
ments de lempresa, llevat que per la seua manifesta gravetat puga ser
considerada com a falta greu.
2. La no-comunicaci amb la deguda antelaci de la falta dassistn-
cia al treball per causa justificada, llevat que es prove la impossibilitat
de fer-ho.
3. De tres a cinc faltes repetides de puntualitat en un mes, a linici
de la jornada, o labandonament del lloc de treball o del servici per breu
temps, no superior a quinze minuts, sense causa justificada.
4. La falta de netedat i neteja personal.
5. No comunicar a lempresa els canvis de domicili, residncia, tel-
fon o situaci familiar que puga afectar les obligacions tributries o de
la Seguretat Social.
6. Ls de telfon mbil personal per a assumptes privats en la seua
jornada laboral, excepte casos durgncia.
7. No portar visible la targeta identificativa, o no portar luniforme
reglamentari complet durant la seua jornada de treball.
b) Faltes greus:
1. El retard i negligncia en el compliment de les seues funcions,
aix com la indeguda utilitzaci dels locals, mitjans, materials o docu-
ments de lempresa, de manifesta gravetat.
2. La falta dassistncia al lloc de treball dun a tres dies sense causa
justificada, en un perode de 30 dies, no comunicar-hi labsncia i no
entregar el comunicat de baixa oficial dins de les 48 hores segents a la
seua emissi, llevat que es prove la impossibilitat dhaver-ho fet.
3. Les faltes repetides de puntualitat, no superiors a quinze minuts,
a linici de la jornada, sense causa justificada durant ms de cinc dies i
menys de deu en un perode de 30 dies.
4. Labandonament del lloc de treball sense causa justificada.
5. Lincompliment o abandonament de les normes i mesures establi-
des de seguretat i salut en el treball, excepte quan deste puguen derivar-
se riscos per a la salut i la integritat fsica, i en este cas ser tipificada
com a falta molt greu.
6. Ls de temps, uniformes, materials o mitjans de lempresa en
qestions alienes o en benefici propi.
7. Fumar o consumir alcohol durant la prestaci del servici.
8. La falta del respecte degut a les persones usuries, companys
i companyes de treball de qualsevol categoria, aix com a la famlia i
acompanyants, i les dabs dautoritat, o a qualsevol altra persona que
es relaciona amb lempresa.
9. No atendre, sense causa justificada, el telfon mbil o alparell
buscapersones facilitat per lempresa durant la jornada de treball, excep-
te en cas que es tracte de gurdies localitzades, que ser considerada
falta molt greu.
10. La reincidncia en la comissi duna falta lleu, encara que siga
de diferent naturalesa, dins dun perode de 90 dies, sempre que es pro-
dusca sanci per eixe motiu.
c) Faltes molt greus:
1. Donar a conixer el procs patolgic i la intimitat de la persona
resident o usuria i qualsevol dada dndole personal protegida per la
legislaci vigent.
2. El frau, la deslleialtat la transgressi de la bona fe contractual i
labs de confiana en les gestions encomanades.
3. La falta dassistncia al treball no justificada durant ms de tres
dies en un perode de trenta dies.
Num. 7112 / 17.09.2013 27788
4. Las faltas reiteradas de puntualidad al inicio de la jornada, no
justificadas, durante ms de diez das en un periodo de 30 das o durante
ms de treinta das durante un periodo de noventa das.
5. Los malos tratos de palabra, obra, psquicos o morales, infringi-
dos a las personas residentes, usuarios o usuarias, compaeros y com-
paeras de trabajo de cualquier categora, as como a la familia y acom-
paantes, o a cualquier otra persona que se relaciona con la empresa.
6. Exigir, pedir, aceptar u obtener beneficios econmicos o en espe-
cie de las personas usuarias del centro o servicio.
7. Apropiarse de objetos, documentos, material, etctera, de los
usuarios o usuarias, del centro, del servicio, o del personal.
8. El acoso sexual y moral.
9. Poner a otra persona a realizar los servicios sin autorizacin de
la empresa.
10. La negligencia en la preparacin y/o Administracin de la medi-
cacin, o cualquier otra negligencia que repercuta en la salud o integri-
dad de las personas usuarias del centro o servicio.
11. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o
sugerir a familiares el cambio de residencia o servicio, as como la deri-
vacin de las personas residentes o usuarias al propio domicilio del
personal o de particulares e, igualmente, hacer pblicos los datos per-
sonales y/o telfonos de los usuarios o usuarias, o familiares a personas
ajenas a la residencia o servicio.
12. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situacin
de incapacidad temporal, as como realizar manipulaciones o falsedades
para prolongar dicha incapacidad.
13. Los actos y conductas, verbales o fsicas, de naturaleza sexual
ofensivas dirigidas a cualquier persona de la empresa, siendo de mxi-
ma gravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o
jerarqua, las realizadas hacia personas con contrato no indefinido, o las
de represalias contra las personas que hayan denunciado.
14. La falta de disciplina en el trabajo.
15. No atender, sin causa justificada, el telfono mvil o aparato
buscapersonas facilitado por la empresa durante las guardias localiza-
das.
16. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas esta-
blecidas de seguridad y salud en el trabajo, cuando del mismo puedan
derivarse riesgos para la salud y la integridad fsica.
17. El abuso de autoridad en el desempeo de funciones.
18. La reincidencia en falta grave, en el periodo de 180 das, aunque
sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sancin.
19. Cualquier otra conducta tipificada en el artculo 54.2 del Esta-
tutos de los Trabajadores.
Sanciones.
Las sanciones que podrn imponerse, en funcin de la calificacin
de las faltas, sern las siguientes:
Por faltas leves:
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo hasta 3 das.
Por faltas graves:
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo de 4 a 29 das.
Por faltas muy graves:
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo de 30 a 90 das.
Despido.
La empresa, atendiendo a las circunstancias concurrentes, podr
imponer una sancin menor a la prevista en la graduacin de sanciones
regulada en el presente artculo.
Artculo 56. Tramitacin y prescripcin
Las sanciones se comunicarn motivadamente y por escrito al inte-
resado para su conocimiento y efectos, dndose notificacin a la repre-
sentacin unitaria del personal en las graves y muy graves.
Para la imposicin de sanciones por faltas graves y muy graves, el
personal afectado tendr derecho a formular alegaciones por escrito en
un plazo de cinco das naturales.
Es absolutamente indispensable la tramitacin de expediente contra-
dictorio para la imposicin de las sanciones, cualquiera que fuera su gra-
vedad, cuando se trate de las personas pertenecientes a la representacin
4. Les faltes reiterades de puntualitat a linici de la jornada, no jus-
tificades, durant ms de deu dies en un perode de trenta dies o durant
ms de trenta dies durant un perode de noranta dies.
5. Els maltractaments de paraula, obra, psquics o morals, infringits
a les persones residents, usuaris o usuries, companys i companyes de
treball de qualsevol categoria, aix com a la famlia i acompanyants, o a
qualsevol altra persona que es relaciona amb lempresa.
6. Exigir, demanar, acceptar o obtindre beneficis econmics o en
espcie de les persones usuries del centre o servici.
7. Apropiar-se dobjectes, documents, material, etctera, dels usua-
ris o usuries, del centre, del servici o del personal.
8. Lassetjament sexual i moral.
9. Posar a una altra persona a realitzar els servicis sense autoritzaci
de lempresa.
10. La negligncia en la preparaci i/o administraci de la medi-
caci, o qualsevol altra negligncia que repercutisca en la salut o la
integritat de les persones usuries del centre o servici.
11. La competncia deslleial, en el sentit de promoure, induir o sug-
gerir a familiars el canvi de residncia o servici, aix com la derivaci de
les persones residents o usuries al domicili del personal o de particulars
i, igualment, fer pbliques les dades personals i/o telfons dels usuaris o
usuries, o familiars a persones alienes a la residncia o servici.
12. Realitzar treballs per compte propi o daltri estant en situaci
dincapacitat temporal, aix com realitzar manipulacions o falsedats per
a prolongar la dita incapacitat.
13. Els actes i conductes, verbals o fsiques, de naturalesa sexual
ofensives cap a qualsevol persona de lempresa. Seran de mxima gra-
vetat quan sexercisquen des de posicions de comandament o jerarquia
cap a persones amb contracte no indefinit, o les represlies contra les
persones que hagen denunciat.
14. La falta de disciplina en el treball.
15. No atendre, sense causa justificada, el telfon mbil o laparell
buscapersones facilitat per lempresa durant les gurdies localitzades.
16. Lincompliment o abandonament de les normes i mesures esta-
blides de seguretat i salut en el treball, quan deste puguen derivar-se
riscos per a la salut i la integritat fsica.
17. Labs dautoritat en lexercici de funcions.
18. La reincidncia en una falta greu, en el perode de 180 dies,
encara que siga de distinta naturalesa, sempre que haja mediat sanci.
19. Qualsevol altra conducta tipificada en larticle 54.2 de lEstatut
dels Treballadors.
Sancions
Les sancions que podran imposar-se, en funci de la qualificaci de
les faltes, seran les segents:
Per faltes lleus:
Amonestaci per escrit.
Suspensi de sou i faena fins a tres dies.
Per faltes greus:
Amonestaci per escrit.
Suspensi de sou i faena de 4 a 29 dies.
Per faltes molt greus:
Amonestaci per escrit.
Suspensi de sou i faena de 30 a 90 dies.
Acomiadament.
Lempresa, atenent les circumstncies concurrents, podr imposar
una sanci menor a la prevista en la graduaci de sancions regulada en
el present article.
Article 56. Tramitaci i prescripci
Les sancions es comunicaran motivadament i per escrit a linteressat
per al seu coneixement i efectes, i es donar notificaci a la representa-
ci unitria del personal en les greus i molt greus.
Per a la imposici de sancions per faltes greus i molt greus, el per-
sonal afectat tindr dret a formular allegacions per escrit en un termini
de cinc dies naturals.
s absolutament indispensable la tramitaci dexpedient contradic-
tori per a la imposici de les sancions, siga quina siga la seua gravetat,
quan es tracte de les persones pertanyents a la representaci unitria o
Num. 7112 / 17.09.2013 27789
unitaria o sindical del personal, tanto si se hallan en activo de sus cargos
sindicales como si aun se hallan en perodo reglamentario de garantas.
Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte
y las muy graves a los sesenta, a partir de la fecha en la cual se tiene
conocimiento, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artculo 57. Infracciones de la empresa
Son infracciones laborales de la empresa las acciones u omisiones
contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo, al convenio
colectivo y dems normas de aplicacin. Se sancionar la obstaculiza-
cin al ejercicio de las libertades pblicas y de los derechos fundamen-
tales. As como el incumplimiento o abandono de las normas o medidas
establecidas en materia de seguridad y salud laboral.
Se tramitarn de acuerdo con la normativa vigente.
Captulo XI. Planes de igualdad
Artculo 58. Igualdad de oportunidades y no discriminacin
Las organizaciones firmantes del convenio, tanto sindicales como
empresariales, entienden que es necesario establecer un marco norma-
tivo general de intervencin en el mbito sectorial, para garantizar que
el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las
empresas sea real y efectivo. Por ello, y teniendo presente el papel del
sector comprometido y avanzado en el desarrollo de polticas de igual-
dad acuerdan los siguientes objetivos sectoriales generales:
a) Establecer directrices en cuanto a la elaboracin, estructura y pro-
cedimiento de los planes de igualdad con el fin de alcanzar una gestin
ptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda
ofrecer igualdad de oportunidades reales, apoyndose en un permanente
recurso al dilogo social.
b) Atribuir a la Comisin paritaria las funciones y tareas de una
Comisin Sectorial de Igualdad cuyas competencias que se sealan en
el artculo 64 del presente convenio a efectos de que pueda desarrollar
un trabajo efectivo en materia de igualdad de trato y oportunidades en
el trabajo.
Artculo 59. Planes de Igualdad
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, las
empresas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunida-
des en el mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar medidas
dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres
y hombres, medidas que debern negociar, y en su caso acordar, con
la representacin legal del personal en la forma que se determine en la
legislacin laboral.
En las empresas de ms de 250 personas trabajadoras, tengan uno
o ms centros de trabajo, las medidas de igualdad a que se refiere el
prrafo anterior debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un
plan de igualdad.
Las empresas tambin elaborarn y aplicarn un plan de igualdad,
previa negociacin o consulta, en su caso, con la representacin legal
del personal, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un pro-
cedimiento sancionador la sustitucin de las sanciones accesorias por
la elaboracin y aplicacin de dicho plan, en los trminos que se fijen
en el indicado acuerdo.
La elaboracin e implantacin de planes de igualdad ser voluntaria
para las dems empresas, previa consulta a la representacin legal del
personal.
A efectos de lo regulado en el presente convenio respecto a los
planes de igualdad y a los diagnsticos de situacin deber tenerse en
cuanta lo sealado en el artculo 5 de la Ley Orgnica 3/2007, segn
el cual, no constituir discriminacin en el acceso al empleo, incluida
la formacin necesaria, una diferencia de trato basada en una caracte-
rstica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las
actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a
cabo, dicha caracterstica constituya un requisito profesional esencial y
determinante, siempre y cuando el objetivo sea legtimo y el requisito
proporcionado.
Igualmente, la Ley Orgnica 3/2007 deber ser interpretada siem-
pre en trminos razonables teniendo en cuenta que las plantillas de las
empresas son producto de una decantacin natural en el tiempo que
obedecen a unos antecedentes conectados con los del propio mercado de
sindical del personal, tant si es troben en actiu dels seus crrecs sindicals
com si encara es troben en perode reglamentari de garanties.
Les faltes lleus prescriuran al cap de deu dies, les greus als vint i les
molt greus als sixanta, a partir de la data en la qual es t coneixement, i,
en tot cas, als sis mesos dhaver-se coms.
Article 57. Infraccions de lempresa
Sn infraccions laborals de lempresa les accions o omissions con-
trries a les disposicions legals en matria de treball, al conveni col-
lectiu i a la resta de normes que els siguen aplicables. Se sancionar
lobstaculitzaci a lexercici de les llibertats pbliques i dels drets fona-
mentals. Aix com lincompliment o abandonament de les normes o
mesures establides en matria de seguretat i salut laboral.
Es tramitaran dacord amb la normativa vigent.
Captol XI. Plans digualtat
Article 58. Igualtat doportunitats i no-discriminaci
Les organitzacions firmants del conveni, tant sindicals com empre-
sarials, consideren que s necessari establir un marc normatiu general
dintervenci en lmbit sectorial, per a garantir que el dret fonamental
a la igualtat de tracte i oportunitats en les empreses siga real i efectiu.
Per aix, i tenint present el paper del sector comproms i avanat en el
desenrotllament de poltiques digualtat acorden els segents objectius
sectorials generals:
a) Establir directrius quant a lelaboraci, estructura i procediment
dels plans digualtat a fi daconseguir una gesti ptima dels recursos
humans que evite discriminacions i puga oferir igualtat doportunitats
reals, que es basar en un permanent recurs al dileg social.
b) Atribuir a la comissi paritria les funcions i tasques duna
comissi sectorial digualtat les competncies de la qual sassenyalen
en larticle 64 del present conveni als efectes que puga desenrotllar un
treball efectiu en matria digualtat de tracte i oportunitats en el treball.
Article 59. Plans dIgualtat
De conformitat amb el que disposa la Llei Orgnica 3/2007, les
empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i doportuni-
tats en lmbit laboral, i amb esta finalitat hauran dadoptar mesures
dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminaci laboral entre dones i
hmens, mesures que hauran de negociar, i si s el cas acordar, amb la
representaci legal del personal en la manera que determine la legislaci
laboral.
En les empreses de ms de 250 persones treballadores, tinguen un o
ms centres de treball, les mesures digualtat a qu es referix el pargraf
anterior hauran de dirigir-se a lelaboraci i aplicaci dun pla digual-
tat.
Les empreses tamb elaboraran i aplicaran un pla digualtat, amb la
negociaci prvia o la consulta, si s el cas, amb la representaci legal
del personal, quan lautoritat laboral haja acordat en un procediment
sancionador la substituci de les sancions accessries per lelaboraci
i aplicaci del dit pla, en els termes que es fixen en lacord mencionat.
Lelaboraci i implantaci de plans digualtat ser voluntria per a
les altres empreses, amb la consulta prvia a la representaci legal del
personal.
Als efectes dall que sha regulat en el present conveni respec-
te als plans digualtat i als diagnstics de situaci, haur de tindres
en compte all que sha assenyalat en larticle 5 de la Llei Orgnica
3/2007, segons el qual no constituir discriminaci en laccs al lloc
de treball, incloent-hi la formaci necessria, una diferncia de tracte
basada en una caracterstica relacionada amb el sexe quan, a causa de
la naturalesa de les activitats professionals concretes o al context en
qu es duguen a terme, la dita caracterstica constitusca un requisit
professional essencial i determinant, sempre que lobjectiu siga legtim
i el requisit proporcionat.
Igualment, la Llei Orgnica 3/2007 haur de ser interpretada sempre
en termes raonables tenint en compte que les plantilles de les empreses
sn producte duna decantaci natural en el temps que obexen a uns
antecedents connectats amb els del mateix mercat de treball i locupaci
Num. 7112 / 17.09.2013 27790
trabajo y el empleo y una menor participacin histrica de las mujeres
en las tareas de produccin. De todo ello no se derivan necesariamente
supuestos de discriminacin laboral ya que las posibles diferencias exis-
tentes respecto a la cuantificacin de sexos en la plantilla pueden estar
en algn modo motivadas por las razones antes dichas. Ello no obsta
para que hacia el futuro las decisiones empresariales se acomoden a los
trminos previstos en la ley de manera que las decisiones empresariales
no solo no favorezcan discriminacin alguna sino que por el contrario
procuren y faciliten la plena incorporacin de la mujer y del hombre
a todas las tareas o puestos de trabajo existentes en las estructuras del
sector de atencin a la dependencia y desarrollo de la promocin de la
autonoma personal.
Con esta finalidad, el presente convenio recoge a continuacin una
serie de directrices y reglas en relacin con los planes de igualdad y los
diagnsticos de situacin que podrn seguir las empresas de ms de
250 personas trabajadoras incluidas dentro de su mbito de aplicacin
y cuya finalidad es facilitar a estas ltimas la aplicacin e implantacin
de la Ley Orgnica 3/2007.
Artculo 60. Conceptos de los planes de igualdad
Como establece la Ley Orgnica 3/2007 los planes de igualdad de
las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptados des-
pus de realizar un diagnstico de situacin, tendentes a alcanzar en la
empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
y eliminar la discriminacin por razn de sexo.
Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad
a alcanzar, las estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin, as
como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evalua-
cin de los objetivos fijados.
Artculo 61. Diagnstico de situacin
Previamente a la fijacin de los objetivos de igualdad que en su caso
deban alcanzarse, las empresas realizarn un diagnstico de situacin
cuya finalidad ser obtener datos desagregados por sexos en relacin
con las condiciones de trabajo, y con especial referencia a materias tales
como el acceso al empleo, la formacin, clasificacin y promocin pro-
fesional, las condiciones retributivas y de ordenacin de la jornada,
de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, etc. Todo ello a
efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de des-
igualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de
una justificacin objetiva y razonable, o situaciones de discriminacin
por razn de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos.
De todo ello las empresas darn cuenta por escrito a la representa-
cin unitaria o sindical del personal, pudiendo esta emitir el correspon-
diente informe si as lo estima adecuado.
El diagnstico de situacin deber proporcionar datos desagrega-
dos por sexos en relacin, entre otras, con algunas de las siguientes
cuestiones:
a) Distribucin de la plantilla en relacin con edades, antigedad,
departamento, nivel jerrquico, grupos profesionales y nivel de forma-
cin.
b) Distribucin de la plantilla en relacin con tipos de contratos.
c) Distribucin de la plantilla en relacin con grupos profesionales
y salarios.
d) Distribucin de la plantilla en relacin con ordenacin de la jor-
nada, horas anuales de trabajo, rgimen de turnos y medidas de conci-
liacin de la vida familiar y laboral.
e) Distribucin de la plantilla en relacin con la representacin sin-
dical.
f) Ingresos y ceses producidos en el ltimo ao especificando grupo
profesional, edad y tipo de contrato.
g) Niveles de absentismo especificando causas y desglosando las
correspondientes a permisos, incapacidades u otras.
h) Excedencias ltimo ao y los motivos.
i) Promociones ltimo ao especificando Grupo Profesional y pues-
tos a los que se ha promocionado, as como promociones vinculadas a
movilidad geogrfica.
j) Horas de Formacin ltimo ao y tipo de acciones formativas.
Igualmente debern diagnosticarse: Los criterios y canales de
informacin y/o comunicacin utilizados en los procesos de seleccin,
formacin y promocin, los mtodos utilizados para la descripcin de
perfiles profesionales y puestos de trabajo, el lenguaje y contenido de
i una menor participaci histrica de les dones en les tasques de produc-
ci. De tot aix no es deriven necessriament supsits de discriminaci
laboral, ja que les possibles diferncies existents respecte a la quanti-
ficaci de sexes en la plantilla poden estar dalguna manera motivades
per les raons mencionades abans. Aix no obsta perqu les decisions
empresarials cap al futur sacomoden als termes previstos en la llei, de
manera que les decisions empresarials no sols no afavorisquen cap dis-
criminaci sin que, al contrari, procuren i faciliten la plena incorpora-
ci de la dona i de lhome a totes les tasques o llocs de treball existents
en les estructures del sector datenci a la dependncia i desenrotllament
de la promoci de lautonomia personal.
Amb esta finalitat, el present conveni recull a continuaci una srie
de directrius i regles en relaci amb els plans digualtat i els diagnstics
de situaci que podran seguir les empreses de ms de 250 persones
treballadores incloses dins del seu mbit daplicaci i la finalitat de
les quals s facilitar a estes ltimes laplicaci i implantaci de la Llei
Orgnica 3/2007.
Article 60. Conceptes dels plans digualtat
Com establix la Llei Orgnica 3/2007, els plans digualtat de les
empreses sn un conjunt ordenat de mesures, adoptats desprs de rea-
litzar un diagnstic de situaci, tendents a aconseguir en lempresa la
igualtat de tracte i oportunitats entre dones i hmens i eliminar la dis-
criminaci per ra de sexe.
Els plans digualtat fixaran els concrets objectius digualtat a acon-
seguir, les estratgies i prctiques a adoptar per a la seua consecuci,
aix com lestabliment de sistemes eficaos de seguiment i avaluaci
dels objectius fixats.
Article 61. Diagnstic de situaci
Prviament a la fixaci dels objectius digualtat que si s el cas
hagen daconseguir-se, les empreses realitzaran un diagnstic de situ-
aci la finalitat del qual ser obtindre dades desagregades per sexes en
relaci amb les condicions de treball, i amb especial referncia a matri-
es com ara laccs a locupaci, la formaci, la classificaci i promoci
professional, les condicions retributives i dordenaci de la jornada, de
conciliaci de la vida laboral, familiar i personal, etc. Tot aix a lefecte
de constatar, si nhi ha, lexistncia de situacions de desigualtat de tracte
o oportunitats entre hmens i dones faltades duna justificaci objectiva
i raonable, o situacions de discriminaci per ra de sexe que suposen la
necessitat de fixar els dits objectius.
De tot aix les empreses donaran compte per escrit a la representa-
ci unitria o sindical del personal, i esta podr emetre el corresponent
informe si aix ho considera adequat.
El diagnstic de situaci haur de proporcionar dades desagregades
per sexes en relaci, entre altres, amb algunes de les qestions segents:
a) Distribuci de la plantilla en relaci amb edats, antiguitat, depar-
tament, nivell jerrquic, grups professionals i nivell de formaci.
b) Distribuci de la plantilla en relaci amb tipus de contractes.
c) Distribuci de la plantilla en relaci amb grups professionals i
salaris.
d) Distribuci de la plantilla en relaci amb ordenaci de la jornada,
hores anuals de treball, rgim de torns i mesures de conciliaci de la
vida familiar i laboral.
e) Distribuci de la plantilla en relaci amb la representaci sin-
dical.
f ) Ingressos i cessaments produts en lltim any en qu sespecifi-
que grup professional, edat i tipus de contracte.
g) Nivells dabsentisme en qu sespecifiquen causes i es desglos-
sen les corresponents a permisos, incapacitats o altres.
h) Excedncies de lltim any i els motius.
i) Promocions de lltim any en qu sespecifique el grup professi-
onal i els llocs als quals sha promocionat, aix com promocions vincu-
lades a mobilitat geogrfica.
j) Hores de formaci lltim any i tipus daccions formatives.
Igualment hauran de diagnosticar-se: els criteris i canals dinforma-
ci i/o comunicaci utilitzats en els processos de selecci, formaci i
promoci, els mtodes utilitzats per a la descripci de perfils professio-
nals i llocs de treball, el llenguatge i contingut de les ofertes docupaci
Num. 7112 / 17.09.2013 27791
las ofertas de empleo y de los formularios de solicitud para participar en
procesos de seleccin, formacin y promocin.
Artculo 62. Objetivos de los planes de igualdad
Una vez realizado el diagnstico de situacin podr establecerse los
objetivos concretos a alcanzar basndose en los datos obtenidos y que
podrn consistir en el establecimiento de medidas de accin positiva
en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la existencia de
situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justi-
ficacin objetiva, as como en el establecimiento de medidas generales
para la aplicacin efectiva del principio de igualdad de trato y no dis-
criminacin.
Tales objetivos, que incluirn las estrategias y prcticas para su
consecucin, irn destinados preferentemente a las reas de acceso al
empleo, formacin, clasificacin y promocin profesional, condiciones
retributivas y de jornada, conciliacin de la vida familiar, etc., y, entre
otros, podrn consistir en:
a) Promover procesos de seleccin y promocin en igualdad que
eviten la segregacin vertical y horizontal y la utilizacin del leguaje
sexista. Con ello se pretender asegurar procedimientos de seleccin
transparente para el ingreso en la empresa mediante la redaccin y difu-
sin no discriminatoria de las ofertas de empleo y el establecimiento de
pruebas objetivas y adecuadas a los requerimientos del puesto ofertado,
relacionadas exclusivamente con la valoracin de aptitudes y capacida-
des individuales.
b) Promover la inclusin de mujeres en puestos que impliquen
mando y/o responsabilidad.
c) Establecer programas especficos para la seleccin y promocin
de mujeres en puestos en los que estn subrepresentadas.
d) Revisar la incidencia de las formas de contratacin en el colec-
tivo de trabajadoras con relacin al de trabajadores y adoptar medidas
correctoras en su caso.
e) Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la for-
macin, tanto interna como externa, con el fin de garantizar la perma-
nencia en el empleo de las mujeres, desarrollando su nivel formativo y
su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de empleo.
f) Informacin especfica a las mujeres de los cursos de formacin
para puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por hombres.
g) Realizando cursos especficos sobre igualdad de oportunidades.
h) Revisar los complementos que componen el salario para verificar
que no estn encerrando una discriminacin sobre las trabajadoras.
i) Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles
diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres.
j) Conseguir una mayor y mejor conciliacin de la vida familiar y
laboral de hombres y mujeres mediante campaas de sensibilizacin,
difusin de los permisos y excedencias legales existentes, etc.
k) Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para
la salud de las trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas, as
como acciones contra los posibles casos de acoso moral, sexual y por
razn de sexo.
Artculo 63. Competencias de las empresas y la representacin del
personal en la elaboracin de los planes de igualdad y rgimen tran-
sitorio
Ser competencia de la empresa realizar el diagnstico de situacin.
La documentacin que se desprenda de dicho diagnstico ser facilitada
a efectos de informe a la representacin unitaria o sindical del personal.
Una vez realizado el diagnstico de situacin, las empresas afecta-
das por las presentes disposiciones debern negociar con la representa-
cin unitaria o sindical del personal el correspondiente plan de igualdad
sin que ello prejuzgue el resultado de la negociacin ya que, tanto el
contenido del plan como las medidas que en su caso deban adoptarse
dependern siempre del diagnstico previo y de que hayan sido consta-
tadas en la empresa situaciones de desigualdad de trato.
Una vez implantado el plan de igualdad en la empresa se informar
a la representacin unitaria o sindical del personal con carcter anual
sobre su evolucin, pudiendo esta ltima emitir informe s as lo estima
oportuno.
Las empresas dispondrn de un plazo coincidente con la vigencia
del presente convenio colectivo a efectos de aplicar lo dispuesto en los
artculos anteriores respecto de los diagnsticos de situacin y los pla-
nes de igualdad.
i dels formularis de sollicitud per a participar en processos de selecci,
formaci i promoci.
Article 62. Objectius dels plans digualtat
Una vegada realitzat el diagnstic de situaci, podran establir-se
els objectius concrets a aconseguir basant-se en les dades obtingudes
i que podran consistir en lestabliment de mesures dacci positiva en
aquelles qestions en qu shaja constatat lexistncia de situacions de
desigualtat entre dones i hmens sense justificaci objectiva, aix com
en lestabliment de mesures generals per a laplicaci efectiva del prin-
cipi digualtat de tracte i no-discriminaci.
Estos objectius, que inclouran les estratgies i prctiques per a la
seua consecuci, aniran destinats preferentment a les rees daccs a
locupaci, formaci, classificaci i promoci professional, condicions
retributives i de jornada, conciliaci de la vida familiar, etc., i, entre
altres, podran consistir en:
a) Promoure processos de selecci i promoci en igualtat que eviten
la segregaci vertical i horitzontal i la utilitzaci del llenguatge sexista.
Amb aix es pretendr assegurar procediments de selecci transparent
per a lingrs en lempresa per mitj de la redacci i difusi no discri-
minatria de les ofertes docupaci i lestabliment de proves objectives
i adequades als requeriments del lloc oferit, relacionades exclusivament
amb la valoraci daptituds i capacitats individuals.
b) Promoure la inclusi de dones en llocs que impliquen comanda-
ment i/o responsabilitat.
c) Establir programes especfics per a la selecci i promoci de
dones en llocs en qu estan subrepresentades.
d) Revisar la incidncia de les formes de contractaci en el col-
lectiu de treballadores en relaci amb el de treballadors i adoptar mesu-
res correctores si s el cas.
e) Garantir laccs en igualtat dhmens i dones a la formaci, tant
interna com externa, a fi de garantir la permanncia en locupaci de
les dones, desenrotllant el seu nivell formatiu i la seua adaptabilitat als
requisits de la demanda docupaci.
f) Informaci especfica a les dones dels cursos de formaci per a
llocs que tradicionalment hagen estat ocupats per hmens.
g) Realitzar cursos especfics sobre igualtat doportunitats.
h) Revisar els complements que componen el salari per a verificar
que no contenen una discriminaci sobre les treballadores.
i) Promoure processos i establir terminis per a corregir les possibles
diferncies salarials existents entre hmens i dones.
j) Aconseguir una major i millor conciliaci de la vida familiar i
laboral dhmens i dones per mitj de campanyes de sensibilitzaci,
difusi dels permisos i excedncies legals existents, etc.
k) Establir mesures per a detectar i corregir possibles riscos per a la
salut de les treballadores, en especial de les dones embarassades, aix
com accions contra els possibles casos dassetjament moral, sexual i
per ra de sexe.
Article 63. Competncies de les empreses i la representaci del per-
sonal en lelaboraci dels plans digualtat i rgim transitori
Ser competncia de lempresa realitzar el diagnstic de situaci.
La documentaci que es desprenga del dit diagnstic ser facilitada a la
representaci unitria o sindical del personal.
Una vegada realitzat el diagnstic de situaci, les empreses afecta-
des per les presents disposicions hauran de negociar amb la representa-
ci unitria o sindical del personal el corresponent pla digualtat sense
que aix prejutge el resultat de la negociaci, ja que tant el contingut
del pla com les mesures que si s el cas hagen dadoptar-se dependran
sempre del diagnstic previ i del fet que hagen sigut constatades en
lempresa situacions de desigualtat de tracte.
Una vegada implantat el pla digualtat en lempresa sinformar la
representaci unitria o sindical del personal amb carcter anual sobre
la seua evoluci, i esta ltima podr emetre un informe si aix ho con-
sidera oport.
Les empreses disposaran dun termini coincident amb la vigncia
del present conveni collectiu a lefecte daplicar el que disposen els
articles anteriors respecte dels diagnstics de situaci i els plans digual-
tat.
Num. 7112 / 17.09.2013 27792
Artculo 64. La Comisin sectorial por la igualdad de oportuni-
dades
La Comisin paritaria asumir las funciones y tareas de una Comi-
sin Sectorial por la Igualdad de Oportunidades entre los firmantes del
presente convenio, con el fin de abordar los compromisos asumidos en
el presente captulo, con las siguientes competencias:
Entender en trminos de consulta sobre las dudas de interpreta-
cin y/o aplicacin que pueda surgir en las empresas en relacin con
las disposiciones sobre planes de igualdad establecidas en los artculos
anteriores.
Seguimiento de la evolucin de los planes de igualdad acordados
en las empresas del sector.
Posibilidad de elaborar dictmenes tcnicos sobre aspectos rela-
cionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hom-
bres en el trabajo a solicitud de las partes.
Si as se pacta en el seno de la misma, podr elaborar un estudio
especfico en relacin con la Igualdad de Oportunidades en el sector y,
en concreto, una evaluacin de la situacin laboral y de empleo de las
mujeres, a realizar a travs de una encuesta sectorial de aplicacin del
convenio y para lo cual ser necesario que los datos se presenten en esta
ltima, desagregados por gnero.
En base a las conclusiones obtenidas, se examinar de nuevo con
el organismo pblico competente un posible convenio de colaboracin
concreto, as como la posibilidad de elaborar un cdigo de buenas prc-
ticas en materia de igualdad de trato y oportunidades en las empresas
del sector.
El resultado de la puesta en comn de estos informes y sus con-
clusiones, constituir la memoria anual sobre igualdad de oportunidades
del sector.
Captulo XII. Solucin extrajudicial de conflictos
Artculo 65. Adhesin al acuerdo sobre solucin extrajudicial de
conflictos laborales en la Comunidad Valenciana
Las organizaciones sindicales, Federacin de Sanidad y Sectores
sociosanitarios de Comisiones Obreras del Pas Valenciano (FSS CC.
OO. P.V.) y Federacin de Servicios Pblicos de la Unin General de
Trabajadores del Pas Valenciano (FSP UGT-PV), de una parte, y las
organizaciones empresariales, Asociacin Empresarial de Residen-
cias y Servicios a Personas Dependientes de la Comunidad Valencia-
na (AERTE) y Asociacin de residencias y servicios de atencin a los
mayores, de la Comunidad Valenciana-Sector Solidario (LARES) de
otra, se adhieren ntegramente y sin condicionamiento alguno, al acuer-
do sobre solucin extrajudicial de conflictos laborales en la Comunidad
Valenciana, as como a cualquier acuerdo que al respecto, lo sustituya
en el futuro.
Disposicin transitoria primera
La Comisin paritaria ser la encargada de adecuar y adoptar los
acuerdos que alcance el grupo de trabajo formado en la disposicin
transitoria tercera del VI Convenio Marco Estatal de Servicios de
Atencin a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promocin de
la Autonoma Personal, a los efectos de:
1. Actualizar el artculo 11 del presente convenio, referido a la cla-
sificacin profesional.
2. Actualizar los anexos II y III del presente convenio, referidos a
las asimilaciones de categoras y funciones.
Article 64. La Comissi Sectorial per la Igualtat dOportunitats
La comissi paritria assumir les funcions i tasques duna comis-
si sectorial per la igualtat doportunitats entre els firmants del present
conveni, a fi dabordar els compromisos assumits en el present captol,
amb les competncies segents:
Entendre en termes de consulta sobre els dubtes dinterpretaci i/o
aplicaci que puga sorgir en les empreses en relaci amb les disposici-
ons sobre plans digualtat establides en els articles anteriors.
Seguiment de levoluci dels plans digualtat acordats en les
empreses del sector.
Possibilitat delaborar dictmens tcnics sobre aspectes relacionats
amb la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i hmens en el treball
a sollicitud de les parts.
Si aix es pacta en el si desta, podr elaborar un estudi especfic
en relaci amb la igualtat doportunitats en el sector i, en concret, una
avaluaci de la situaci laboral i docupaci de les dones, a realitzar a
travs duna enquesta sectorial daplicaci del conveni i per a la qual
cosa ser necessari que les dades es presenten en esta ltima, desagre-
gades per gnere.
Basant-se en les conclusions obtingudes, sexaminar novament
amb lorganisme pblic competent un possible conveni de collaboraci
concret, aix com la possibilitat delaborar un codi de bones prctiques
en matria digualtat de tracte i oportunitats en les empreses del sector.
El resultat de la posada en com destos informes i les seues con-
clusions constituir la memria anual sobre igualtat doportunitats del
sector.
Captol XII. Soluci extrajudicial de conflictes
Article 65. Adhesi a lAcord sobre Soluci Extrajudicial de Con-
flictes Laborals a la Comunitat Valenciana
Les organitzacions sindicals, Federaci de Sanitat i sectors socio-
sanitaris de Comissions Obreres del Pas Valenci (FSS CCOO PV)
i Federaci de Servicis Pblics de la Uni General de Treballadors del
Pas Valenci (FSP UGT PV), duna part, i les organitzacions empre-
sarials, Associaci Empresarial de Residncies i Servicis a Persones
Dependents de la Comunitat Valenciana (AERTE) i Associaci de Resi-
dncies i Servicis dAtenci als Majors, de la Comunitat Valenciana-
Sector Solidari (LARES), duna altra, sadherixen ntegrament i sense
cap condicionament a lacord sobre soluci extrajudicial de conflictes
laborals a la Comunitat Valenciana, aix com a qualsevol acord que res-
pecte daix el substitusca en el futur.
Disposici transitria primera
La comissi paritria ser lencarregada dadequar i adoptar els
acords a qu arribe el grup de treball format en la disposici transitria
tercera del VI Conveni Marc Estatal de Servicis dAtenci a les Per-
sones Dependents i Desenrotllament de la Promoci de lAutonomia
Personal, als efectes de:
Actualitzar larticle 11 del present conveni, que fa referncia a la
classificaci professional.
Actualitzar els annexos II i III del present conveni, referits a les
assimilacions de categories i funcions.
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Num. 7112 / 17.09.2013 27794
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ANEXO II. Asimilaciones
Se describen a continuacin diversas categoras profesionales que, a
efectos econmicos, quedarn asimiladas a los siguientes grupos:
Grupo A
Direccin mdica.
Direccin administrativa.
Mdicos / as especialistas.
Subdireccin mdica.
Subdireccin administrativa.
Farmacutico /a.
Abogado /a.
Economista.
Arquitecto /a.
Bilogo /a.
Auditor /a.
Odontlogo /a.
Psiclogo /a.
Socilogo /a.
Grupo B
Jefe /a de seccin.
Jefe /a de compras.
Jefe /a de taller.
Jefe /a de almacn, economato, lavandera, ropero, plancha.
Jefe /a de bar, restaurante.
Practicante.
Dietista.
Responsable coordinacin.
Jefe /a de administracin
Jefe /a de mantenimiento.
Grupo C
Grabador /a de datos.
Oficial oficios diversos (electricista, fontanero /a, albail, pintor
/a).
Contable.
Conductor /a de ambulancia.
Conductor /a.
Animador /a.
Auxiliar de enfermera.
Auxiliar de sanatorio.
Ayudante coordinacin.
Auxiliar instalador.
Conserje.
Portero /a, vigilante /a.
Grupo D
Mozo /a de servicios diversos
Anexo III. Funciones
Sin perjuicio de lo dispuesto en la disposicin transitoria primera,
el personal afectado por el presente convenio se clasifica en funcin de
lo regulado en el artculo 11 del convenio, formando parte de los grupos
profesionales las siguientes categoras que se describen y las funciones
que, a ttulo orientativo, deben desarrollar cada una de ellas.
Grupo A
Subdirector/a
Actuar bajo la dependencia directa del director o directora del cen-
tro.
Asumir en ausencia del director o directora las siguientes funcio-
nes:
Coordinacin de los equipos de trabajo.
Ser el responsable del buen funcionamiento del centro.
Realizar y/o supervisar los turnos y plantillas de personal.
Velar por el bienestar de los residentes del centro.
Coordinar y gestionar las compras de suministros.
ANNEX II. Assimilacions
Es descriuen a continuaci diverses categories professionals que, als
efectes econmics, quedaran assimilades als grups segents:
Grup A
Direcci mdica.
Direcci administrativa.
Metges/esses especialistes.
Subdirecci mdica.
Subdirecci administrativa.
Farmacutic/a.
Advocat/ada.
Economista.
Arquitecte/a.
Bileg/loga.
Auditor/a.
Odontleg/loga.
Psicleg/loga.
Socileg/loga.
Grup B
Cap de secci.
Cap de compres.
Cap de taller.
Cap de magatzem, economat, bugaderia, rober, planxa.
Cap de bar, restaurant.
Practicant.
Dietista.
Responsable coordinaci.
Cap dadministraci
Cap de manteniment.
Grup C
Gravador/a de dades.
Oficial doficis diversos. (electricista, llanterner/a, paleta,
pintor/a).
Comptable.
Conductor/a dambulncia.
Conductor/a.
Animador/a.
Auxiliar dinfermeria.
Auxiliar de sanatori.
Ajudant de coordinaci.
Auxiliar installador.
Conserge.
Porter/a, vigilant/a.
Grup D
Mosso/a de servicis diversos.
Annex III. Funcions
Sense perju del que disposa la disposici transitria primera, el
personal afectat pel present conveni es classifica en funci dall que
sha regulat en larticle 11 del conveni. Formen part dels grups professi-
onals les segents categories que es descriuen i les funcions que, a ttol
orientatiu, han de desenrotllar cada una destes.
Grup A
Subdirector/a
Actuar sota la dependncia directa del director o directora del cen-
tre.
Assumir en absncia del director o directora les funcions segents:
Coordinar els equips de treball.
Responsable del bon funcionament del centre.
Realitzar i/o supervisar els torns i plantilles de personal.
Vetlar pel benestar dels residents del centre.
Coordinar i gestionar les compres de subministraments.
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Tomar las decisiones administrativas necesarias.
En general, todas aquellas actividades no especificadas anterior-
mente que le sean pedidas y que tengan relacin con la direccin del
centro
Mdico/a-Mdico /a especialista (Geriatra, Rehabilitador /a, etc.)
Realizar el reconocimiento mdico a los nuevos residentes y cum-
plimentar la correspondiente historia mdica y certificaciones profesio-
nales, en que constarn las indicaciones de tipo de vida ms acorde, la
rehabilitacin necesaria, y el tratamiento a seguir si hace falta.
Atender las necesidades asistenciales de los residentes. Hacer los
exmenes mdicos, diagnsticos, prescribir los tratamientos ms acor-
des, en cada caso, para llevar a cabo las terapias preventivas, asisten-
ciales y de rehabilitacin de los diagnsticos clnicos y funcionales de
los residentes.
Informar a los familiares sobre el estado de salud del residente.
Dirigir el programa de movilizacin y rehabilitacin de los resi-
dentes, fijando en equipo los programas a desarrollar de forma indi-
vidual y en grupo. Realizar el seguimiento y evaluar los programas,
conjuntamente, con el equipo formado por todas las personas que inter-
vienen.
Asistir al personal destinado en el centro en los casos de necesidad
y de urgencia.
Como mximo responsable de su departamento mdico, en el caso
de que el centro no pueda tratar debidamente a los residentes, derivarlos
a un centro hospitalario o de salud.
Participar en la comisin de supervisin y seguimiento de los resi-
dentes en cuanto a las necesidades asistenciales y de la vida diaria de los
residentes que realizarn en colaboracin con el director, el trabajador
social, el psiclogo, y otros profesionales, de acuerdo con la situacin
fsica de los residentes, los objetivos a conseguir y las caractersticas
del centro.
Programar y supervisar los mens y dietas alimentaras de los
residentes.
Supervisar el trabajo del personal sanitario.
Supervisar el estado sanitario de las dependencias del centro.
En general, todas aquellas actividades no especificadas que se le
pidan, de acuerdo con su titulacin y profesin.
Psicloga/a
Es el especialista en el estudio de la conducta humana, observan el
desarrollo humano y su evolucin intelectual, emotiva y social.
Igualmente realiza un trabajo de prevencin de alteraciones psqui-
cas y problemas de socializacin, aplicando terapias tanto individuales,
como de grupo, a aquellas personas que presentan problemas psicol-
gicos de origen diverso.
Funciones:
Realizar los tratamientos psicoteraputicos, tanto individuales
como de grupo a todos los residentes.
Seguimiento y evaluacin de la aplicacin del tratamiento que se
realice.
Dirigir con el equipo interdisciplinar en la elaboracin de las valo-
raciones psicolgicas y en la atencin que precisen los residentes.
Realizar el programa de estimulacin cognitiva.
Fomentar la integracin y participacin de los residentes en la vida
del centro y en el entorno.
Docencia y acciones formativas relacionadas con el mbito de la
psicologa.
Otros titulados /as superiores
Todas aquellas actividades que se le pidan de acuerdo con su titu-
lacin y profesin.
Grupo B
Supervisor/a
Ejercer la responsabilidad de la supervisin del personal a su
cargo, distribuir las actividades y turnos de las personas que tiene
asignadas y vigilar tambin el buen uso y economa de los materiales,
utillaje, herramientas y maquinaria a su cargo, proceder al recuento e
inventario de estos.
Prendre les decisions administratives necessries.
En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment
que li siguen demanades i que tinguen relaci amb la direcci del centre
Metge/essa especialista (geriatre, rehabilitador/a, etc.)
Realitzar el reconeixement mdic als nous residents i omplir la
corresponent histria mdica i els certificats professionals, en qu cons-
taran les indicacions de tipus de vida ms en consonncia, la rehabilita-
ci necessria i el tractament que sha de seguir, si cal.
Atendre les necessitats assistencials dels residents. Fer els ex-
mens mdics, diagnstics, prescriure els tractaments ms adequats, en
cada cas, per a dur a terme les terpies preventives, assistencials i de
rehabilitaci dels diagnstics clnics i funcionals dels residents.
Informar els familiars sobre lestat de salut del resident.
Dirigir el programa de mobilitzaci i rehabilitaci dels residents,
fixant en equip els programes a desenrotllar de manera individual i en
grup. Realitzar el seguiment i avaluar els programes, conjuntament, amb
lequip format per totes les persones que hi intervenen.
Assistir el personal destinat en el centre en els casos de necessitat
i durgncia.
Com a mxim responsable del seu departament mdic, en cas que
el centre no puga tractar degudament els residents, derivar-los a un cen-
tre hospitalari o de salut.
Participar en la Comissi de Supervisi i Seguiment dels Resi-
dents pel que fa a les necessitats assistencials i de la vida diria dels
residents que realitzaran en collaboraci amb el director, el treballador
social, el psicleg, i altres professionals, dacord amb la situaci fsica
dels residents, els objectius a aconseguir i les caracterstiques del centre.
Programar i supervisar els mens i les dietes alimentries dels
residents.
Supervisar el treball del personal sanitari.
Supervisar lestat sanitari de les dependncies del centre.
En general, totes aquelles activitats no especificades que se li
demanen, dacord amb la seua titulaci i professi.
Psicleg/loga
s lespecialista en lestudi de la conducta humana, observa el
desenrotllament hum i la seua evoluci intellectual, emotiva i social.
Igualment, realitza un treball de prevenci dalteracions psquiques
i problemes de socialitzaci aplicant terpies tant individuals com de
grup a aquelles persones que presenten problemes psicolgics dorigen
divers.
Funcions:
Realitzar els tractaments psicoteraputics, tant individuals com de
grup a tots els residents.
Seguiment i avaluaci de laplicaci del tractament que es realitze.
Dirigir amb lequip interdisciplinari lelaboraci de les valoracions
psicolgiques i latenci que necessiten els residents.
Realitzar el programa destimulaci cognitiva.
Fomentar la integraci i participaci dels residents en la vida del
centre i en lentorn.
Docncia i accions formatives relacionades amb lmbit de la psi-
cologia.
Altres titulats/ades superiors
Totes aquelles activitats que sels demanen dacord amb la seua
titulaci i professi.
Grup B
Supervisor/a
Exercir la responsabilitat de la supervisi del personal a crrec seu,
distribuir les activitats i torns de les persones que t assignades i vigi-
lar tamb el bon s i economia dels materials, utillatge, ferramentes i
maquinria a crrec seu, procedir al recompte i inventari destos.
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Funciones.
Ejercer la responsabilidad de la organizacin diaria del trabajo de
los profesionales a su cargo.
Mantener relaciones y contactos operativos con el equipo de aten-
cin primaria y especializada.
Mantener relaciones y contactos con farmacias y proveedores de
material sanitario, proponiendo los pedidos que estime necesarios.
Coordinar y atender todas las actividades encaminadas a cubrir las
necesidades de los residentes en el aspecto sanitario.
Coordinar y supervisar los planes de cuidados de enfermera con
los objetivos del rea.
Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalas
observadas en el desarrollo de sus funciones.
Aquellas otras que le correspondan como miembro del rea social
y sanitaria y que tengan relacin con sus funciones profesionales.
Enfermero/a
Vigilar y atender a los residentes, sus necesidades generales huma-
nas y sanitarias, especialmente en el momento en que estos necesiten
de sus servicios.
Preparar y administrar los medicamentos segn prescripciones
facultativas, especficamente los tratamientos.
Tomar la presin sangunea, el pulso y la temperatura.
Colaborar con los mdicos preparando el material y medicamentos
que hayan de ser utilizados.
Ordenar las historias clnicas, anotar los datos relacionados con la
propia funcin que deba figurar.
Atender al residente encamado por enfermedad, efectuando los
cambios posturales prescritos, controlando el servicio de comidas a los
enfermos y suministrando directamente a aquellos pacientes que dicha
alimentacin requiera instrumentalizacin (sonda nasogstrica, sonda
gstrica, etc.).
Controlar la higiene personal de los residentes y tambin los medi-
camentos y alimentos que estos tengan en las habitaciones.
Atender las necesidades sanitarias que tenga el personal que traba-
ja en el centro y sean de su competencia.
Colaborar con los/as fisioterapeutas en las actividades, el nivel de
calificacin de las cuales sean compatibles con su titulacin de ATS/
DUE, cuando sus funciones especficas lo permitan.
Realizar los pedidos de farmacia, analtica y radiologa en aquellos
centros donde no exista especialista.
Vigilar y tener cuidado de la ejecucin de las actividades de tipo
fsico recibida por el mdico, observando las incidencias que puedan
presentarse durante su realizacin.
En general todas aquellas actividades no especificadas anterior-
mente que le sean pedidas y que tengan relacin con lo anterior.
Trabajador/a social
Planificar y organizar el trabajo social del centro mediante una
adecuada programacin de objetivos y racionalizacin del trabajo. Cola-
borar y realizar aquellos estudios encaminados a investigar los aspectos
sociales relativos a los residentes.
Ejecutar las actividades administrativas y realizar los informes
sociales de los residentes y los que le sean pedidos por la direccin del
centro, facilitar informacin sobre los recursos propios, ajenos y efec-
tuar la valoracin de su situacin personal, familiar y social.
Realizar los tratamientos sociales mediante el servicio social de
cada caso y de grupo a todos los residentes.
Fomentar la integracin y participacin de los residentes en la vida
del centro y de su entorno.
Participar en la preparacin y puesta en marcha de programas de
adaptacin de los residentes al centro.
Coordinar los grupos de trabajo y actividades de animacin socio-
cultural.
Participar en la comisin tcnica.
Realizar las gestiones necesarias para la resolucin de problemas
sociales que afecten a los residentes principalmente con las entidades e
instituciones locales.
Participar, con el equipo multiprofesional o departamento mdico
en la elaboracin de las orientaciones o de la atencin que necesiten los
residentes.
Funcions.
Exercir la responsabilitat de lorganitzaci diria del treball dels
professionals a crrec seu.
Mantindre relacions i contactes operatius amb lequip datenci
primria i especialitzada.
Mantindre relacions i contactes amb farmcies i provedors de
material sanitari, i proposar les comandes que considere necessries.
Coordinar i atendre totes les activitats encaminades a cobrir les
necessitats dels residents en laspecte sanitari.
Coordinar i supervisar els plans de cures dinfermeria amb els
objectius de lrea.
Comunicar al seu immediat superior les incidncies o anomalies
observades en el desenrotllament de les seues funcions.
Aquelles altres que li corresponguen com a membre de lrea soci-
al i sanitria i que tinguen relaci amb les seues funcions professionals.
Infermer/a
Vigilar i atendre els residents, les seues necessitats generals huma-
nes i sanitries, especialment en el moment en qu estos necessiten dels
seus servicis.
Preparar i administrar els medicaments segons prescripcions facul-
tatives, especficament els tractaments.
Prendre la pressi sangunia, el pols i la temperatura.
Collaborar amb els metges preparant el material i medicaments
que hagen de ser utilitzats.
Ordenar les histries clniques, anotar les dades relacionades amb
la seua funci que hagen de figurar en les histries clniques.
Atendre el resident enllitat per malaltia, efectuant els canvis pos-
turals prescrits, controlant el servici de menjars als malalts i subminis-
trant directament el menjar a aquells pacients lalimentaci dels quals
requerisca instrumentalitzaci (sonda nasogstrica, sonda gstrica, etc.).
Controlar la higiene personal dels residents i tamb els medica-
ments i aliments que estos tenen en les habitacions.
Atendre les necessitats sanitries que tinga el personal que treballa
en el centre i siguen de la seua competncia.
Collaborar amb els/les fisioterapeutes en les activitats, el nivell de
qualificaci de les quals siga compatible amb la seua titulaci dATS/
DUE quan les seues funcions especfiques ho permeten.
Realitzar les comandes de farmcia, analtica i radiologia en
aquells centres on no hi haja especialista.
Vigilar i controlar lexecuci de les activitats de tipus fsic prescri-
ta pel metge, observant les incidncies que puguen presentar-se durant
la seua realitzaci.
En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment
que li siguen demanades i que tinguen relaci amb lanterior.
Treballador/a social
Planificar i organitzar el treball social del centre per mitj duna
adequada programaci dobjectius i racionalitzaci del treball. Col-
laborar i realitzar aquells estudis encaminats a investigar els aspectes
socials relatius als residents.
Executar les activitats administratives i realitzar els informes soci-
als dels residents i els que li siguen demanats per la direcci del centre,
facilitar informaci sobre els recursos propis, aliens i efectuar la valo-
raci de la seua situaci personal, familiar i social.
Realitzar els tractaments socials per mitj del servici social de
cada cas, i de grup a tots els residents.
Fomentar la integraci i participaci dels residents en la vida del
centre i del seu entorn.
Participar en la preparaci i posada en marxa de programes
dadaptaci dels residents al centre.
Coordinar els grups de treball i les activitats danimaci socio-
cultural.
Participar en la comissi tcnica.
Realitzar les gestions necessries per a la resoluci de problemes
socials que afecten els residents, principalment amb les entitats i insti-
tucions locals.
Participar, amb lequip multiprofessional o departament mdic, en
lelaboraci de les orientacions o de latenci que necessiten els resi-
dents.
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Participar en la asignacin y cambio de habitaciones y mesas del
comedor con el departamento de enfermera y la direccin.
Visitar a los residentes enfermos.
En general, todas aquellas actividades no especificadas anterior-
mente que le sean pedidas y que tengan relacin con lo anterior.
Fisioterapeuta
Realizar los tratamientos y tcnica rehabilitadora que se prescri-
ban.
Participar, cuando se le pida, en el equipo multiprofesional del
centro para la realizacin de pruebas o valoraciones relacionadas con
su especialidad profesional.
Hacer el seguimiento y la evaluacin de la aplicacin de trata-
miento que realice.
Conocer, evaluar e informar y cambiar, en su caso, la aplicacin
del tratamiento de su especialidad, cuando se den, mediante la utiliza-
cin de recursos ajenos.
Conocer los recursos propios de su especialidad en el mbito terri-
torial.
Participar en juntas y sesiones de trabajos que se convoquen en
el centro.
Colaborar en las materias de su competencia en los programas que
se realicen de formacin e informacin a las familias de los residentes
e instituciones.
Asesorar a los profesionales que lo necesiten sobre pautas de
movilizaciones y los tratamientos en los que tengan incidencia las tc-
nicas fisioterapeutas.
Asistir a las sesiones que se hagan en los centros para la revisin,
el seguimiento y la evaluacin de tratamientos.
En general en todas aquellas actividades no especificadas anterior-
mente que le sean pedidas y que tengan relacin con lo anterior.
Gobernante /a
Organizar, distribuir y coordinar los servicios de comedor u office,
lavandera, lencera y limpieza.
Supervisar la actividad del personal a su cargo, distribuir las acti-
vidades y turnos de las personas que tiene asignadas y vigilar tambin el
buen uso y economa de los materiales, utillaje y herramientas y maqui-
naria a su cargo; proceder al recuento e inventario de estos.
En coordinacin con el departamento de cocina, se responsabiliza-
r de la buena marcha del servicio de comedor, distribucin de comidas,
control de regmenes, servicios especiales, montaje, limpieza y retirada
del servicio.
Tener conocimiento del nmero de servicios diarios realizados en
el departamento.
En coordinacin con el personal de enfermera y contando con
el personal que tiene adscrito, llevar el control del buen estado de los
alimentos que los residentes tengan en las habitaciones.
En los centros, cuyas comidas se realicen mediante conciertos con
terceros, colaborar en la confeccin de los mens, supervisar las condi-
ciones sanitarias de las dependencias y alimentos servidos.
Vigilar el cumplimiento de la labor profesional del personal a su
cargo, as como de su higiene y uniformidad.
Supervisar, cuando haya contrato de limpieza, el buen funciona-
miento de los servicios contratados.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles, la normal actividad
del centro lo requiere, colaborar en las actividades propias del personal
a sus rdenes.
Terapeuta ocupacional
Participar en el plan general de actividades del centro.
Realizar actividades auxiliares de psicomotricidad, lenguaje, din-
micas y rehabilitacin personal y social a los residentes.
Colaborar en el seguimiento o la evaluacin del proceso recupera-
dor o asistencial de los residentes del centro.
Participar en las reas de ocio y tiempos libres de los residentes
del centro.
Colaborar en las materias de su competencia en los programas que
se realicen de formacin e informacin a las familias de los residentes
a las instituciones.
En general todas aquellas actividades no especificadas anterior-
mente que le sean pedidas y que tengan relacin con lo anterior.
Participar en lassignaci i canvi dhabitacions i taules del menja-
dor amb el departament dinfermeria i la direcci.
Visitar els residents malalts.
En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment
que li siguen demanades i que tinguen relaci amb lanterior.
Fisioterapeuta
Realitzar els tractaments i la tcnica rehabilitadora que es pres-
criguen.
Participar, quan se li demane, en lequip multiprofessional del cen-
tre per a la realitzaci de proves o valoracions relacionades amb la seua
especialitat professional.
Fer el seguiment i lavaluaci de laplicaci del tractament que
realitze.
Conixer, avaluar i informar i canviar, si s el cas, laplicaci del
tractament de la seua especialitat, quan siga el cas, per mitj de la uti-
litzaci de recursos aliens.
Conixer els recursos propis de la seua especialitat en lmbit ter-
ritorial.
Participar en juntes i sessions de treballs que es convoquen en el
centre.
Collaborar en les matries de la seua competncia en els pro-
grames que es realitzen de formaci i informaci a les famlies dels
residents i institucions.
Assessorar els professionals que ho necessiten sobre pautes de
mobilitzacions i els tractaments en qu tinguen incidncia les tcniques
fisioteraputiques.
Assistir a les sessions que es facen en els centres per a la revisi,
el seguiment i lavaluaci de tractaments.
En general, en totes aquelles activitats no especificades anteri-
orment que li siguen demanades i que tinguen relaci amb lanterior.
Governant/a
Organitzar, distribuir i coordinar els servicis de menjador o rere-
cuina, bugaderia, llenceria i neteja.
Supervisar lactivitat del personal a crrec seu, distribuir les activi-
tats i els torns de les persones que t assignades i vigilar tamb el bon s
i leconomia dels materials, lutillatge, les ferramentes i la maquinria
a crrec seu; procedir al recompte i inventari destos.
En coordinaci amb el departament de cuina, es responsabilitzar
de la bona marxa del servici de menjador, la distribuci de menjars,
el control de rgims, els servicis especials, el muntatge, la neteja i la
retirada del servici.
Tindre coneixement del nombre de servicis diaris realitzats en el
departament.
En coordinaci amb el personal dinfermeria i comptant amb el
personal que t adscrit, portar el control del bon estat dels aliments que
els residents tinguen en les habitacions.
En els centres, collaborar en la confecci dels mens dels menjars
que es realitzen per mitj de concerts amb tercers, supervisar les condi-
cions sanitries de les dependncies i dels aliments servits.
Vigilar el compliment de la labor professional del personal a crrec
seu, aix com de la seua higiene i uniformitat.
Supervisar, quan hi haja contracte de neteja, el bon funcionament
dels servicis contractats.
Si per necessitats peremptries o imprevisibles, la normal activitat
del centre ho requerix, collaborar en les activitats prpies del personal
a les seues ordes.
Terapeuta ocupacional
Participar en el pla general dactivitats del centre.
Realitzar activitats auxiliars de psicomotricitat, llenguatge, din-
miques i rehabilitaci personal i social als residents.
Collaborar en el seguiment o lavaluaci del procs recuperador
o assistencial dels residents del centre.
Participar en les rees doci i temps lliure dels residents del centre.
Collaborar en les matries de la seua competncia en els pro-
grames que es realitzen de formaci i informaci a les famlies dels
residents a les institucions.
En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment
que li siguen sollicitades i que tinguen relaci amb lanterior.
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Grupo C:
TASOC
Conocer, proponer y hacer operativos los procesos de intervencin
cultural en sus vertientes de gestin y educativa.
Establecer relaciones entre los mbitos cultural y educativo con
los procesos sociales y econmicos.
Acceder a las fuentes de informacin y procedimientos para obte-
ner recursos necesarios y poner en marcha procesos culturales.
Coordinacin con profesionales de diversa cualificacin a la hora
de disear e implementar estrategias de intervencin cultural.
Ejecucin y presupuestacin de proyectos y programas varios, as
como realizacin de los informes y evaluaciones pertinentes.
Realizacin de programas y proyectos especficos.
Fomentar el desarrollo integral de los residentes mediante la
accin ldico-educativa.
Desarrollar y ejecutar las diversas tcnicas de animacin, indivi-
duales y/o grupales, que impliquen a los residentes en la ocupacin de
su tiempo libre y promover as su integracin y desarrollo grupal.
Motivar a los residentes ante la importancia de su participacin
para conseguir su integracin y relacin positiva con el entorno.
Responsabilidad ante cualquier incidencia que surja, en cualquier
tipo de labor propia o de los animadores socioculturales.
Reuniones peridicas con el resto del equipo, as como con los
responsables de los diferentes centros donde se realice la labor de ani-
macin sociocultural.
Coordinacin del voluntariado y alumnos /as en prcticas de ani-
macin sociocultural.
Docencia, charlas y ponencias que guarden relacin con esta cate-
gora profesional.
Participar en el plan general de actividades y presupuestos de los
diferentes centros.
Coordinar los grupos de trabajo, actividades y presupuestos de
animacin sociocultural.
Comunicar a su inmediato las incidencias o anomalas observadas
en el desarrollo de sus funciones.
En general todas aquellas actividades no especificadas anterior-
mente y que tengan relacin con lo anterior.
Oficial de mantenimiento
Tiene la responsabilidad directa de la explotacin y mantenimiento
de todas las instalaciones del centro; programa el trabajo a realizar, l
realiza directamente y ordena su ejecucin a los auxiliares y ayudantes
de servicios tcnicos.
Controlar las visitas y el trabajo realizado por las firmas contra-
tadas para el mantenimiento de aquellas instalaciones donde est esta-
blecido.
Realizar las operaciones reglamentarias definidas en los reglamen-
tos de las instalaciones o en las instrucciones tcnicas que las desarro-
llan, y que los valores correspondientes de los diferentes parmetros se
mantengan dentro de los lmites exigidos a estos.
Elaborar planes de mantenimiento de aquellos oficios que espec-
ficamente no se definen legalmente.
Guardar y custodiar los libros de mantenimiento, manual de ins-
trucciones, libro de visitas establecidas en la legislacin vigente o los
que en un futuro puedan establecerse. Anotar las operaciones que se
realicen en las instalaciones y revisar las que ejecute personal de firmas
ajenas al centro.
Tener cuidado de la sala de mquinas, instalaciones, cuadros elc-
tricos, transformadores, taller y aquellos materiales que no le sean pro-
pios.
Tener control del montaje, funcionamiento y desmontaje de estra-
dos, escenarios, asientos, proyector de cine, altavoces, etc. que sean
necesarios para el normal desenvolvimiento de actividades del centro.
Realizar todas las funciones que tengan sealadas los oficiales de
los servicios tcnicos, y como encargado de este departamento, respon-
sabilizarse directamente de los trabajos efectuados y de su distribucin,
de la realizacin y cumplimiento de las rdenes que le d la empresa, de
recibir los partes de averas de los respectivos jefes de seccin.
Tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con regularidad
su actividad profesional y comunicar a la direccin las faltas que vea.
Grup C
TASOC
Conixer, proposar i fer operatius els processos dintervenci cul-
tural en els seus vessants de gesti i educativa.
Establir relacions entre els mbits cultural i educatiu amb els pro-
cessos socials i econmics.
Accedir a les fonts dinformaci i procediments per a obtindre
recursos necessaris i posar en marxa processos culturals.
Coordinaci amb professionals de diversa qualificaci a lhora de
dissenyar i implementar estratgies dintervenci cultural.
Execuci i pressupostaci de projectes i programes diversos, aix
com realitzaci dels informes i avaluacions pertinents.
Realitzaci de programes i projectes especfics.
Fomentar el desenrotllament integral dels residents per mitj de
lacci ludicoeducativa.
Desenrotllar i executar les diverses tcniques danimaci, indi-
viduals i/o grupals, que impliquen els residents en locupaci del seu
temps lliure i promoure aix la seua integraci i desenrotllament grupal.
Motivar els residents davant de la importncia de la seua partici-
paci per a aconseguir la seua integraci i relaci positiva amb lentorn.
Responsabilitat davant de qualsevol incidncia que sorgisca, en
qualsevol tipus de labor prpia o dels animadors socioculturals.
Reunions peridiques amb la resta de lequip, aix com amb els
responsables dels diferents centres on es realitze la labor danimaci
sociocultural.
Coordinaci del voluntariat i alumnes en prctiques danimaci
sociocultural.
Docncia, xarrades i ponncies que tinguen relaci amb esta cate-
goria professional.
Participar en el pla general dactivitats i en els pressupostos dels
diferents centres.
Coordinar els grups de treball, les activitats i els pressupostos
danimaci sociocultural.
Comunicar a limmediat superior les incidncies o anomalies
observades en el desenrotllament de les seues funcions.
En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment
i que tinguen relaci amb lanterior.
Oficial de manteniment
Responsabilitzar-se directament de lexplotaci i el manteniment
de totes les installacions del centre; programar el treball a realitzar,
realitzar directament i ordenar la seua execuci als auxiliars i ajudants
de servicis tcnics.
Controlar les visites i el treball realitzat per les firmes contractades
per al manteniment daquelles installacions on estiga establit.
Realitzar les operacions reglamentries definides en els reglaments
de les installacions o en les instruccions tcniques que les desenrotllen,
i que els valors corresponents dels diferents parmetres es mantinguen
dins dels lmits exigits a estos.
Elaborar plans de manteniment daquells oficis que especficament
no es definixen legalment.
Guardar i custodiar els llibres de manteniment, el manual dins-
truccions, el llibre de visites establides en la legislaci vigent o els que
en un futur puguen establir-se. Anotar les operacions que es realitzen
en les installacions i revisar les que execute personal de firmes alienes
al centre.
Ocupar-se del manteniment de la sala de mquines, les instal-
lacions, els quadros elctrics, els transformadors, el taller i aquells
materials que no siguen de la seua propietat.
Tindre control del muntatge, funcionament i desmuntatge des-
trades, escenaris, seients, projector de cine, altaveus, etc., que siguen
necessaris per al desenrotllament normal dactivitats del centre.
Realitzar totes les funcions que tinguen assenyalades els oficials
dels servicis tcnics i, com a encarregat deste departament, responsabi-
litzar-se directament dels treballs efectuats i de la seua distribuci, de la
realitzaci i el compliment de les ordes que li done lempresa, i de rebre
els comunicats davaries dels respectius caps de secci.
Tindre en compte que el personal a crrec seu complisca amb
regularitat la seua activitat professional i comunicar a la direcci les
faltes que detecte.
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En el ejercicio de su cargo, dar las mximas facilidades para la
obtencin de una perfecta formacin profesional.
Oficial administrativo
Es el trabajador /a, que acta a las rdenes de la direccin del
centro y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con
iniciativa y responsabilidad, con o sin otro personal a sus rdenes, reali-
za trabajos que exijan clculos, estudios, preparacin y condiciones ade-
cuadas, tales como clculos de estadstica, transcripciones de libros de
cuentas corrientes, redaccin de correspondencia con iniciativa propia,
liquidaciones y clculos de nminas de salarios, sueldos y operaciones
anlogas, de forma manual o mecanizada.
Se consideran incluidos en esta categora los cajeros de cobros y
pagos sin firma, que perciben plus de quebranto de moneda.
En general todas aquellas actividades no especificadas anterior-
mente que le sean pedidas y que tengan relacin con lo anterior.
Conductor/a
Debern realizar los trabajos propios de su especialidad en rela-
cin con los vehculos automviles al servicio de los centros y debern
ejecutar las reparaciones que no requieran elementos de taller.
Gerocultor/a
Es el personal que, bajo la dependencia de la direccin del centro o
persona que se determine, tiene como funcin principal la de asistir y
cuidar a los residentes en las actividades de la vida diaria que no puedan
realizar por s mismos y efectuar aquellos trabajos encaminados a su
atencin personal y de su entorno.
Guardar absoluto silencio sobre los procesos patolgicos que
sufran los residentes, as como cualquier asunto referente a su intimi-
dad, y siempre actuar en coordinacin y bajo la responsabilidad de los
profesionales de los cuales dependan directamente.
Entre otras sus funciones son:
Higiene personal de los residentes.
Segn el plan funcional de los centros, debe efectuar la limpieza
y mantenimiento de los utensilios de los residentes, hacer las camas,
colaborar en mantener ordenadas las habitaciones, recoger la ropa, lle-
varla a la lavandera y encargarse de la ropa personal de los residentes.
Dar de comer a aquellos residentes que no lo puedan hacer por si
mismos. En este sentido, se ocupar igualmente de la recepcin, distri-
bucin y recogida de las comidas a los residentes.
Realizar los cambios de postura y aquellos servicios auxiliares que
de acuerdo con su preparacin tcnica le sean encomendados.
Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de los
residentes.
Limpiar y preparar el mobiliario, materiales y aparatos de boti-
qun.
Acompaar a los residentes en las salidas que este deba realizar ya
sean para citas mdicas, excursiones, gestiones, etc.
Colaborar con el equipo de profesionales mediante la realizacin
de tareas elementales que complementen los servicios especializados de
aquellos, en orden a proporcionar la autonoma personal de los residen-
tes y su insercin en la vida social.
Atender, siempre dentro de las pautas que marquen la direccin
y el plan funcional, a los familiares de los residentes y colaborar a la
integracin de estos en la vida del centro.
En todas las relaciones o actividades con los residentes, procurar
complementar el trabajo asistencial, educativo y formativo que reciban
de los profesionales respectivos.
En ausencia de la ATS/DE podr hacer la prueba de glucosa, utili-
zar la va subcutnea para administrar insulina y heparina a los residen-
tes, siempre que la dosis y el seguimiento del tratamiento se realice por
personal mdico o de enfermera.
En general, todas aquellas actividades que no habindose especi-
ficado antes le sean encomendadas y siempre que estn incluidas en el
ejercicio de su profesin y preparacin tcnica.
Cocinero/a
Como responsable del departamento, se ocupar de la organiza-
cin, distribucin y coordinacin de todo el personal adscrito a la cocina
as como de la elaboracin y condimentacin de las comidas, con suje-
En lexercici del seu crrec, donar les mximes facilitats per a
lobtenci duna perfecta formaci professional.
Oficial administratiu
s la treballadora o el treballador, que actua a les ordes de la direc-
ci del centre i t a crrec seu un servici determinat dins del qual, amb
iniciativa i responsabilitat, amb o sense un altre personal a les seues
ordes, realitza treballs que exigixen clculs, estudis, preparaci i condi-
cions adequades, com ara clculs destadstica, transcripcions de llibres
de comptes corrents, redacci de correspondncia amb iniciativa prpia,
liquidacions i clculs de nmines de salaris, sous i operacions anlo-
gues, de manera manual o mecanitzada.
Es consideren inclosos en esta categoria els caixers de cobraments
i pagaments sense firma, que perceben un plus de crebant de moneda.
En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment
que li siguen sollicitades i que tinguen relaci amb lanterior.
Conductor/a
Hauran de realitzar els treballs propis de la seua especialitat en
relaci amb els vehicles autombils al servici dels centres i hauran
dexecutar les reparacions que no requerisquen elements de taller.
Gericultor/a
s el personal que, sota la dependncia de la direcci del centre o
de la persona que es determine, t com a funci principal la dassistir
i cuidar els residents en les activitats de la vida diria que no puguen
realitzar per si mateixos i efectuar aquells treballs encaminats a la seua
atenci personal i del seu entorn.
Guardar absolut silenci sobre els processos patolgics que patis-
quen els residents, aix com qualsevol assumpte referent a la seua inti-
mitat, i sempre actuar en coordinaci i sota la responsabilitat dels pro-
fessionals dels quals depenguen directament.
Entre altres, les seues funcions sn:
Higiene personal dels residents.
Segons el pla funcional dels centres, ha defectuar la neteja i el
manteniment dels utensilis dels residents, fer els llits, collaborar a man-
tindre ordenades les habitacions, arreplegar la roba, portar-la a la buga-
deria i encarregar-se de la roba personal dels residents.
Donar de menjar a aquells residents que no ho puguen fer per si
mateixos. En este sentit, socupar igualment de la recepci, distribuci
i arreplega dels menjars als residents.
Realitzar els canvis de postura i aquells servicis auxiliars que
dacord amb la seua preparaci tcnica li siguen encomanats.
Comunicar les incidncies que es produsquen sobre la salut dels
residents.
Netejar i preparar el mobiliari, el materials i els aparells de far-
maciola.
Acompanyar els residents en les eixides que hagen de realitzar, ja
siguen per a cites mdiques, excursions, gestions, etc.
Collaborar amb lequip de professionals per mitj de la realitza-
ci de tasques elementals que complementen els servicis especialitzats
daquells, amb vista a proporcionar lautonomia personal dels residents
i la seua inserci en la vida social.
Atendre, sempre dins de les pautes que marquen la direcci i el pla
funcional, els familiars dels residents i collaborar a la integraci destos
en la vida del centre.
En totes les relacions o activitats amb els residents, procurar com-
plementar el treball assistencial, educatiu i formatiu que reben dels pro-
fessionals respectius.
En absncia de lATS/DE, podr fer la prova de glucosa, utilitzar
la via subcutnia per a administrar insulina i heparina als residents, sem-
pre que la dosi i el seguiment del tractament siga realitzat per personal
mdic o dinfermeria.
En general, totes aquelles activitats que li siguen encomanades i
sempre que estiguen incloses en lexercici de la seua professi i prepa-
raci tcnica, encara que no shagen especificat abans.
Cuiner/a
Com a responsable del departament, socupar de lorganitzaci,
distribuci i coordinaci de tot el personal adscrit a la cuina, aix com de
lelaboraci i condimentaci dels menjars, amb subjecci al men i als
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cin al men y regmenes alimentarios que propondr para su aproba-
cin a la direccin del centro y supervisin del departamento mdico.
Supervisar los servicios ordinarios, especiales y extraordinarios
que diariamente se comuniquen.
Disponer entre el personal de cocina, el montaje de los carros con
los mens elaborados.
Vigilar el almacenamiento y control de los alimentos, mirando de
suministrar los artculos de esta al almacn, vigilando su estado, que se
encargar de sacar, a medida que se necesite para su confeccin de los
diferentes servicios a realizar.
Recontar las existencias con los administradores de los centros,
comunicar a la direccin las faltas que vea y tener en cuenta que el per-
sonal a su cargo cumpla con su actividad profesional, vigilar tambin
su higiene y su uniformidad.
Supervisar el mantenimiento, en perfectas condiciones de limpieza
y funcionamiento de la maquinaria y utensilios propios del departamen-
to tales como: bandejas, hornos, freidora, extractores, filtros, cortadoras,
ollas, etc.
Realizar todas aquellas funciones que, sin especificar, estn en
consonancia con su lugar de trabajo y cualificacin profesional.
Jardinero/a
Arreglo, conservacin y mantenimiento de los jardines y huertos
de la institucin, limpieza de la urbanizacin y vigilancia de exteriores
durante el da.
Auxiliar de mantenimiento
Realiza, directamente o con la ayuda de los ayudantes, las opera-
ciones de explotacin y mantenimiento del centro, sus instalaciones y
exteriores; hace el montaje, el ajuste, y la puesta a punto de todo tipo
de instalaciones de medida, regulacin y control simple o automtico
de temperatura, previsiones de caudales, de poder calorfico, de niveles
analizadores de agua y similares, etc. As mismo realizar las siguientes
funciones:
Trabajos de albailera, pintura, carpintera, etc. que es necesario
para el mantenimiento de las instalaciones o del edificio.
Comprobaciones peridicas en las mquinas o instalaciones mar-
cadas en los reglamentos e instrucciones tcnicas de estos, hace que
los valores definitivos en aquellos se encuentren dentro de los lmites
permitidos.
Limpieza de las salas de mquinas, instalaciones, cuadros elctri-
cos, transformadores, taller etc.
Montaje de tarimas, estrados, escenarios, asientos, la puesta en
funcionamiento de altavoces, equipos de msica, proyeccin, etc., para
el normal desarrollo de las actividades del centro.
Pequeas operaciones en los dispositivos de las instalaciones men-
cionadas y en los aparatos porttiles considerados como utillaje.
Rellenar los comunicados de trabajo y fichas de revisin o veri-
ficacin de cada instrumento reparado para la correcta marcha del ser-
vicio.
Auxiliar administrativo
Realiza, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada
a los rganos directivos del centro realiza funciones de mecanografa,
archivo y otras actividades de tcnicas administrativas.
En general, todas aquellas actividades no especificadas anterior-
mente que le sean pedidas y que tengan relacin con lo anterior.
Recepcionista
Es el trabajador /a cuyas funciones consisten en la recogida y
libramiento de correspondencia, orientacin al pblico, atencin de
centralitas telefnicas, vigilancia de los puntos de acceso y tareas de
portera.
Colabora excepcionalmente con el personal en aquellas tareas que,
por su exceso de peso no pueda realizar este personal solo.
Cumplimenta los partes de entrada y salida de los residentes cuan-
do estas se produzcan por permisos o vacaciones.
Archivar las peticiones de salida o retraso en la llegada de los
residentes, segn se contempla en el reglamento de rgimen interior
del centro.
Ayuda a aquellos residentes que lo necesiten en el traslado del
equipaje hasta y desde las habitaciones, ejerciendo un obligado y discre-
rgims alimentaris que proposar per a la seua aprovaci a la direcci
del centre i supervisi del departament mdic.
Supervisar els servicis ordinaris, especials i extraordinaris, que es
comuniquen diriament.
Disposar el muntatge dels carros amb els mens elaborats entre el
personal de cuina.
Vigilar lemmagatzematge i control dels aliments, mirant de submi-
nistrar els articles de la cuina al magatzem, vigilant el seu estat. Sen-
carregar de traure els aliments del magatzem a mesura que es necessite
per a la confecci dels diferents servicis a realitzar.
Fer el recompte de les existncies amb els administradors dels cen-
tres, comunicar a la direcci les faltes que veja i tindre en compte que
el personal a crrec seu complisca la seua activitat professional, vigilar
tamb la seua higiene i la seua uniformitat.
Supervisar el manteniment, en perfectes condicions de neteja i
funcionament, de la maquinria i els utensilis propis del departament,
com ara safates, forns, fregidora, extractors, filtres, talladores, olles, etc.
Realitzar totes aquelles funcions que, sense especificar, estiguen
en consonncia amb el seu lloc de treball i qualificaci professional.
Jardiner/a
Arreglament, conservaci i manteniment dels jardins i horts de la
instituci, neteja de la urbanitzaci i vigilncia dexteriors durant el dia.
Auxiliar de manteniment
Realitza, directament o amb lajuda dels ajudants, les operacions
dexplotaci i manteniment del centre, les seues installacions i exteri-
ors; fa el muntatge, lajust i la posada a punt de qualsevol tipus dinstal-
lacions de mesura, regulaci i control simple o automtic de tempera-
tura, previsions de cabals, de poder calorfic, de nivells analitzadors
daigua i semblants, etc. Aix mateix, realitzar les funcions segents:
Treballs dobra, pintura, fusteria, etc., necessaris per a el manteni-
ment de les installacions o de ledifici.
Comprovacions peridiques en les mquines o installacions
marcades en els reglaments i instruccions tcniques destos perqu els
valors definitius en aquells es troben dins dels lmits permesos.
Neteja de les sales de mquines, installacions, quadros elctrics,
transformadors, taller, etc.
Muntatge de tarimes, estrades, escenaris, seients, posada en fun-
cionament daltaveus, equips de msica, projecci, etc., per al normal
desenrotllament de les activitats del centre.
Xicotetes operacions en els dispositius de les installacions menci-
onades i en els aparells porttils considerats com a utillatge.
Omplir els comunicats de treball i les fitxes de revisi o verificaci
de cada instrument reparat per a la correcta marxa del servici.
Auxiliar administratiu
Realitza, amb iniciativa i responsabilitat restringida i subordinada
als rgans directius del centre, funcions de mecanografia, arxiu i altres
activitats de tcniques administratives.
En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment
que li siguen sollicitades i que tinguen relaci amb lanterior.
Recepcionista
s el treballador/a les funcions del qual consistixen en arreplegar i
lliurar correspondncia, orientar el pblic, atendre centraletes telefni-
ques, vigilar els punts daccs i tasques de porteria.
Collabora excepcionalment amb el personal en aquelles tasques
que, pel seu excs de pes, no pot realitzar sol este personal.
Ompli els comunicats dentrada i eixida dels residents quan estes
es produsquen per permisos o vacacions.
Arxiva les peticions deixida o retard en larribada dels residents,
segons regula el reglament de rgim interior del centre.
Ajuda aquells residents que ho necessiten a traslladar lequipatge
fins a les habitacions i des destes, i exercix un obligat i discret control
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to control de los paquetes que traigan al centro las personas que tengan
acceso, igualmente el control de entradas y salidas del personal.
Mantiene el rgimen establecido por la direccin para el acceso
de residentes y visitantes a las diferentes dependencias de la institucin.
Se hace cargo de los partes de avera y les da traslado al servicio
de mantenimiento.
Tiene a su cargo el traslado de los residentes, tanto dentro de la
institucin, como en los servicios de ambulancias, autobuses, etc.
Limpiador/a-planchador/a
Realiza su trabajo a las rdenes inmediatas del gobernante /a o de
la direccin.
Habr de desarrollar las siguientes funciones:
Realizar las tareas propias de comedor-Office, poniendo un cuida-
do especial en el uso de los materiales encomendados.
Realizar las funciones propias de lavandera, lencera, uso y aten-
cin de la maquinaria, tener cuidado de la ropa de los residentes y del
centro, y dar la mejor utilizacin a los materiales.
Realizar las tareas propias de limpieza de las habitaciones y zonas
comunes (camas, cambios de ropa, baos, ventanales y balcones, mobi-
liario etc.) procurando ocasionar las menores molestias a los residentes.
Comunicar a su jefe /a inmediato las incidencias o anomalas
observadas en el desarrollo de su tarea (averas, deterioros, desorden
manifiesto, alimentos en malas condiciones, etc.).
Pinche de cocina
Bajo las rdenes del cocinero /a realizarn la preparacin de los
vveres para su condimento, el encendido y mantenimiento del horno
y hogares, as como su limpieza y la limpieza de los tiles de cocina y
comedor.
Grupo D:
Ayudante de oficios varios
Trabaja a las rdenes de otros profesionales; procurar su for-
macin profesional, poniendo todo su celo en las tareas que le sean
encomendadas.
Mantener en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento
la maquinaria y los utensilios del centro.
Personal no cualificado
Se encargar de la realizacin de las tareas elementales, propias de
su nivel que no requiera una especial cualificacin.
ANEXO IV
Baremo
Por cada ao en la empresa 1,2 puntos
Por cada ao transcurrido como correpuestos
y correturnos 1,2 puntos
Por cada ao transcurrido como correpuestos 0,8 puntos
Por cada ao transcurrido como correturnos 1 punto
Ttulos y diplomas relacionados con el puesto
que se solicita:
A) Cada curso de 40 horas lectivas 1 punto
B) Cada curso de ms de 40 horas lectivas 3 puntos
C) FP1 5 puntos
D) FP1 y un ao de antigedad 6 puntos
ANEXO V
Documentacin descuelgue
Se acuerda requerir a las empresas solicitantes de la clusula de
descuelgue debern remitir con la solicitud la siguiente documentacin
en fotocopias compulsadas para documentos pblicos y firmada por el
representante legal de la empresa en los documentos privados:
Ingresos de los dos aos anteriores.
dels paquets que porten al centre les persones que hi tenen accs. Con-
trola igualment les entrades i eixides del personal.
Mant el rgim establit per la direcci per a laccs de residents i
visitants a les diferents dependncies de la instituci.
Es fa crrec dels comunicats davaria i els trasllada al servici de
manteniment.
T a crrec seu el trasllat dels residents, tant dins de la instituci
com en els servicis dambulncies, autobusos, etc.
Netejador/a-planxador/a
Realitza el seu treball a les ordes immediates del governant o la
governanta o de la direcci.
Haur de desenrotllar les funcions segents:
Realitzar les tasques prpies de menjador-rerecuina, posant una
atenci especial en ls dels materials encomanats.
Realitzar les funcions prpies de bugaderia, llenceria, s i cura de
la maquinria, parar atenci de la roba dels residents i del centre i donar
la millor utilitzaci als materials.
Realitzar les tasques prpies de neteja de les habitacions i zones
comunes (llits, canvis de roba, banys, finestrals i balcons, mobiliari,
etc.) procurant ocasionar les menors molsties als residents.
Comunicar al cap immediat les incidncies o anomalies obser-
vades en el desenrotllament de la seua tasca (avaries, deterioraments,
desorde manifest, aliments en males condicions, etc.).
Auxiliar de cuina
Davall les ordes del cuiner/a, realitzar la preparaci dels que-
viures per al seu condiment, lencesa i el manteniment del forn i els
foguers, aix com la seua neteja i la neteja dels estris de cuina i men-
jador.
Grup D
Ajudant doficis diversos
Treballa a les ordes daltres professionals; procurar la seua for-
maci professional, posant tot el seu zel en les tasques que li siguen
encomanades.
Mant en perfectes condicions de neteja i funcionament la maqui-
nria i els utensilis del centre.
Personal no qualificat
Sencarregar de la realitzaci de les tasques elementals, prpies
del seu nivell que no requerisca una especial qualificaci.
ANNEX IV
Barem

Per cada any en lempresa 1,2 punts
Per cada any transcorregut com a correllocs
i corretorns 1,2 punts
Per cada any transcorregut com a correllocs 0,8 punts
Per cada any transcorregut com a corretorns 1 punt
Ttols i diplomes relacionats amb el lloc
que se sollicita:
A) Cada curs de 40 hores lectives 1 punt
B) Cada curs de ms de 40 hores lectives 3 punts
C) FP1 5 punts
D) FP1 i un any dantiguitat 6 punts
ANNEX V
Documentaci clusula de desvinculaci
Sacorda demanar a les empreses sollicitants de la clusula de des-
vinculaci que remeten amb la sollicitud la documentaci segent en
fotocpies compulsades per a documents pblics i firmada pel represen-
tant legal de lempresa en els documents privats:
Ingressos dels dos anys anteriors.
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Model 190 dels dos anys anteriors.
Model 347 dels dos anys anteriors.
Liquidacions dIVA i ingressos trimestrals dels dos anys anteriors.
TC1 i TC2 corresponents als dos anys anteriors.
Organigrama de personal amb especificaci del nombre de plan-
tilla per cada categoria.
Balan dels dos anys anteriors.
Liquidaci de limpost de societats dels dos anys anteriors.
Compte dexplotaci dels dos anys anteriors.
Subvencions (si s el cas) rebudes dadministracions pbliques en
els dos anys anteriors.
Donacions (si s el cas) rebudes en els dos anys anteriors.
Plec de condicions dels contractes de qu haja resultat adjudica-
tria lempresa i contractes firmats, corresponents als dits concursos,
aix com les seues revisions i renovacions, tot aix corresponent als
cinc ltims anys.
Llistat de contractes amb les administracions pbliques, indicant
la data dinici del servici, la data final prevista, limport per hora i el
nombre de treballadors.
Pla de viabilitat de lempresa en qu es preveja el supsit de la
desvinculaci.
Frmula de garantia dels llocs de treball.
I tota aquella documentaci que en el transcurs de lestudi de la
desvinculaci sollicitada siga requerida per la comissi paritria.
Modelo 190 de los dos aos anteriores.
Modelo 347 de los dos aos anteriores.
Liquidaciones de IVA. e ingresos trimestrales de los dos aos ante-
riores.
TC1 y TC2 correspondientes a los dos aos anteriores.
Organigrama de personal con especificacin del nmero de plan-
tilla por cada categora.
Balance de los dos aos anteriores.
Liquidacin del impuesto de sociedades de los dos aos anteriores.
Cuenta de explotacin de los dos aos anteriores.
Subvenciones (en su caso) recibidas de administraciones pblicas
en los dos aos anteriores.
Donaciones (en su caso) recibidas en los dos aos anteriores.
Pliego de condiciones de los contratos de los que haya resultado
adjudicataria la empresa y contratos firmados, correspondientes a dichos
concursos, as como revisiones y renovaciones de los mismos, todo ello
correspondiente a los cinco ltimos aos.
Listado de contratos con las administraciones pblicas, indicando
fecha de inicio servicio, fecha final prevista, importe hora y nmero de
trabajadores.
Plan de viabilidad de la empresa en el que se contemple el supues-
to del descuelgue.
Frmula de garanta de los puestos de trabajo.
Y toda aquella documentacin que en el transcurso del estudio del
descuelgue solicitado sea requerida por la comisin paritaria.
ANNEX VI / ANEXO VI
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