CSOPORTSTRUKTRA S CSOPORTDINAMIKA

A csoport fogalma:
A csoport a mindennapi lt kzege. Tbb legalbb hrom szemlybl ll, akik
klcsns fggsben llnak egymssal, individulisan nem elrhet szksgletek
kielgtsre.
A csoport nhny ismrve:
S
S
S
S
S
S
S

Egy vagy tbb kzs tulajdonsggal rendelkeznek

A tagok nmagukat mindenki mstl megklnbztethet egysgknt szemllik
A tagokban clok s rdekek klcsns sszefggsnek tudata l
A tagok interakciban llnak egymssal
A tagok cljai egymst klcsnsen felttelezik
Normarendszer alakul ki, mely szablyozza s irnytja a tagok interakciit
Szablyok sora alakul ki a tagok tevkenysgre, ktelezettsgeire s jogaira
vonatkozan.
(Deutsch)

Makrocsoportok
Objektv vonatkoztatsi rendszerek: trsadalmi osztlyok, letkor, lakhely,
munkahely szerint
Mikrocsoportok
Az egyn szemlyes vonatkoztatsi kerete (interakcik, sttusok, szerepek,
csoportclok)

CSOPORTSTRUKTRA S CSOPORTDINAMIKA
2

Csoporttpusok
1. Primr (csald)
2. Szekunder (munkatrsak, barti kr)
a.) formlis: szervezetek ltal ltrehozott, hierarchikus szervezds csoport,
trsadalmi szksgletek kielgtsre. A formlis csoportokban is kialakul a
csoport informlis kapcsolatrendszere.
b.) informlis: nkntes, mellrendelt kapcsolatok jellemzik, rokonszenven alapul
viszonyok.
3. Tagsgi csoportok: amely csoportoknak az egyn tagja.
4. Vonatkoztatsi csoportok (referencia csoportok): amelyeknek normihoz,
rtkeihez, elvrsaihoz az ember alkalmazkodik (viszonytja, vonatkoztatja magt)
Egyn s csoport
J. Piaget: fokozatos szocializci: nkzpontsg, majd a trsas viszonyrendszer
kialakulsa.
H. Wallon: az n s a msikhoz val viszonyrendszer egyttesen alakul ki.
R. Zazzo: az egyn s a trsas egymstl elvlaszthatatlan, az n felttele a msik.
Csoportkutats
G. Le Bon: A tmegek llektana.
S. Freud: Tmegllektan s n-analzis. A kollektv tudatalatti htterben a csoport
minden tagjnak hasonl elfojtsa llnak (szexualits s agresszi).
J. L. Moreno: Pszichodrma (hangsly az interperszonlis kapcsolatokon).
Mrei Ferenc: Szociometria s szociogram. Az rzelmi viszonyulsok a
vlasztsokban jelennek meg.

CSOPORTSTRUKTRA S CSOPORTDINAMIKA
3
Sttusok s szerepek
A sttus
Egy formlis vagy informlis kapcsolatrendszerben elfoglalt pozci.
Sttuskszlet: egy szemly ltal elfogadott pozcik. Mindegyik sttushoz egy
szerepkszlet tartozik.
A szerep
Egy adott pozciban (sttusban) lv szemly viselkedsre vonatkoz normk s
elvrsok sszessge. A normk ltalban a trsadalom tagjainak megegyezsn
alapulnak. Az egynek sokfle szerepet foglalnak el egyidejleg s letk sorn.
Szerepkszlet: egy sttushoz ktd szerepviszonyok.
Szerepek a csoportban
A csoport mkdse sorn mindenkinek felknl egy funkcit, amelynek teljestst az
egyntl elvrja.
S Konstruktv szerepek (csoport integrci, feladatteljests)
S Diszfunkcionlis szerepek (bohc, perifria)
H. Bales szerepfelosztsa:
S Feladatorientlt szerepek (cl elrse)
S Kapcsolatorientlt szerepek (csoportstruktra fenntartsa)

CSOPORTSTRUKTRA S CSOPORTDINAMIKA
4
Csoportdinamika (K. Lewin)
S A csoport olyan rendszer, amely egyenslyra trekszik s ezt nszablyozs
tjn igyekszik elrni.
S A msik jelenlte feszltsgforrs (prestancia rzs).
S Pszichikus mez: a klcsns fggs pszichikus mezt hoz ltre, az ebben hat
erk alaktjk a viselkedst. Szoksok, normk, hierarchilds,
vezetkivlaszts, rivalizls, prkpzds stb.).
S Manifeszt s ltens szint: mi az, ami trtnik, mirt trtnik.
A csoport fejldse
Fejldsi szakaszok, aggregcibl a kzssg fel:
1. A szituci definilsa
S A csoporton kvl gyakorolt szerepeiket hozzk az egynek a csoportba.
S A szerepek egyeztetse, kapcsolatkialakts.
2. Dependencia, tekintlykeress
S Dependencia-szksglet megjelense, clkitzs ignye, mondjk meg, mit
csinljunk.
S Ellendependencia: rivalizls, menekls, kinek a vlemnyt fogadjuk el.
S A dependencia szakasznak megoldsa az egyttmkds kialaktsa, a
klcsns fggs (egymsra utaltsg) felismerse.

CSOPORTSTRUKTRA S CSOPORTDINAMIKA
5
3. Szemlyes viszonyok kialakulsa
Prkpzds, klikkek. Kikltzs szolidaritsvllals
Csoportfeladat szemlyes problmk megjelense
Szemlyessg (nkzelsg) tvolsgtarts
Kognitv (clra irnyul) emcionlis (kapcsolatra irnyul) szintek
szablyozsa
S Normakpzs, szablykpzs
S Kzs lmnyek, mi-tudat, csoportkohzi
S
S
S
S

4. Munkafzis, feladatteljests
5. Terminci (Idkorltos csoportoknl, terpis s trningcsoportoknl)
Csoportvezets
Vezeti stlusok (K. Lewin)
1. Autokratikus: a vezet jelenltben magas teljestmny, tvolltben sztesik a
csoport.
2. Demokratikus: a vezet jelenlttl fggetlenl egyenletes teljestmny.
3. Szabadjra enged: integrlatlan csoport, alacsony teljestmny.
A vezetv vls folyamata
1. A vezet karakterisztikumai:
A vezeti sttus magas fok trsas hatkonysgot kvn (szocilis
penetrancia)
Kompetens szocilis attitd: kpessg msok viselkedsnek befolysolsra.
2. A szituci karakterisztikumai:
Zeitgeist: a megfelel helyen s idben a megfelel ember lesz vezet.
(Trtnelmi helyzetek, krzisek).

CSOPORTSTRUKTRA S CSOPORTDINAMIKA
6

Vezeti alapbelltdsok
1. Feladatorientlt
S A hatalom eszkz a cl elrsre
S nmegvalstsra trekvs
S Sikerorientci
S rzelmi-indulati feszltsgek elaborcija
S Az adott helyzet kontrolljnak szksglete vezrli
2. Hatalomorientlt
S A hatalom maga a cl (fljenek tlem)
S Biztonsgra trekvs
S Kudarckerls
S Kompetitv (verseng) belltds
S Paranoid, alacsony frusztrcitrs, agresszv, rigid
3. Kapcsolatorientlt
S rzelmi kontroll szksglete (kedveljenek)
S Bels bizonytalansg tlkompenzlsa a szocilis kzegben
A csoportmkds kutatsa (K. Lewin)
nismereti csoportok, Training-group (T-group), Sensitivity training.
S Sajt lmny sorn szerzett tapasztalatok s ismeretek a trsas trben
vgbemen trtnsekrl, azok trvnyszersgeirl
S Magasabb fok nismeret
S A csoport mkdst serkent s gtl tnyezk megismerse
S Szocilis kszsgek fejlesztse
Magatartsforml hattnyezk:
S Csoportdinamikai folyamatok
S Interperszonlis trtnsek
S Polarizci a csoportban (feszltsg, ertr):
itt s most akkor s ott