Professional Documents
Culture Documents
NoordNieuws 1 (2008)
NoordNieuws 1 (2008)
NoordNieuws 1 (2008)
2 12 14
16 30 38
invloed is op de aantrekkelijkheid en wervingskracht van de Welbeschouwd geeft de Nederlandse overheid een bescheiden
totale vestigingsregio. Het rijk heeft eveneens een verant- bedrag uit aan kunst en cultuur. Afgezet tegen de omvang van
woordingsplicht naar met name de regio’s buiten de randstad. de Nederlandse economie gaat er slechts 0,08 procent naar de
kunsten. Afgezien van het beschikbare bedrag vallen er ronduit
Onaanvaardbaar forse onevenwichtigheden op. Internationaal toonaangevende
Even wat cijfers. De gemeente Amsterdam claimt èn ontvangt verbindingen tussen kunst, cultuur, creativiteit en economische
reeds 50% van het beschikbare rijkscultuurgeld. In Amsterdam, activiteiten zijn communicerende vaten. VNO-NCW Noord
Den Haag en Rotterdam (steden die nota bene in elkaars directe waarschuwt voor het weglekken van de culturele energie in de
nabijheid zijn gelegen) slaat 75% neer. De povere toedeling noordelijke regio. Recent gaf het internationaal gerespecteerde
van middelen aan complete provincies als Drenthe, Friesland Noorderlicht met hoofdzetel Groningen blijk van ernstige
en Groningen steken hier ronduit aftands bij af. In absolute liquiditeitsproblemen.
en in relatieve zin. Amsterdam ontvangt nu reeds een factor
500 x meer dan de provincie Drenthe. Noord-Nederland wordt Krampachtig en reflexmatig rijksbeleid voedt en bevestigt
disproportioneel zwaar getroffen met een luttele 3% van het ten onrechte het beeld dat culturele excellentie exclusief is
nationale cultuurbudget. Dit heeft een gezonde ontwikkeling voorbehouden aan de Hollandse gewesten. Noord-Nederland
van de culturele scène in Noord-Nederland jarenlang onaan- overvraagt allerminst wanneer zij de nationale overheid maant
vaardbaar belemmerd. definitief afstand te nemen van bestendige gedragslijnen.
Economie is teamwork. Dat geldt ook voor een vitale culturele
Noorderslag infrastructuur.
In de snel groeiende creatieve sector werken in Noord-
Nederland 33.000 mensen verspreid over de media, enter- TFE (theFactor.e) is dit jaar, naast Essent en
tainment, computergames, design, architectuur, kunsten,
musea, boekhandels, mode enz. Begin januari, rond het festival Grolsch, hoofdsponsor geworden van het
Noorderslag, ontmoetten de toonaangevende personen uit Noorderslag/Eurosonic festival. Dit festival
deze sector elkaar tijdens de inspirerende tweede editie van
Noordermatch. De opkomst van deze sector staat niet op beheerst de stad Groningen elk jaar begin
zichzelf. We maken een draai van de arbeidersklasse naar de januari voor drie dagen en wordt in Europa
creatieve klasse. Bij Silicon Valley wordt vaak aan high tech
gedacht, maar de aanwezigheid van veel kunstenaars en gezien als de “Uitmarkt” van de moderne
culturele instituties is wat deze regio zo succesvol maakt. Popmuziek. Een gesprek met Thijs Helfrich,
Creatief Directeur en mede-eigenaar van TFE,
over het nut van sponsoring van Noorderslag/
Eurosonic en over het belang van creatieve
industrie voor Noord Nederland.
Met 70 medewerkers en vestigingen in Groningen en Hilversum
is theFactor.e één van de grotere internetbureaus van ons land.
In 2007 werd TFE net niet de onderneming van het jaar in
Groningen, maar kreeg het wel, samen met zakenpartner
Tactus, een prijs van bijna 600.000 euro voor het ‘Alcohol de
Baas’ initiatief.
Feestelijke opening
nieuw kantoor
> Suiker Unie sluit haar fabriek in > Kreeft Opleidingen, PTC- komen aan de St. Walburgstraat in de
praktijk
werking bedrijfsleven en
beroepsonderwijs
Leren werken
VNO-NCW Noord spant zich op vele
manieren in voor een intensievere
samenwerking tussen haar achterban
en het beroepsonderwijs. Ook de
overheid stimuleert de samenwerking
tussen werkgevers en studenten of
scholieren met subsidies. Een kleine
bloemlezing van de mogelijkheden.
Begin jaren negentig heeft het bedrijfs- De overeenkomst tussen deze lobby-
leven in Drenthe een unieke actie op trajecten was dat de ondernemers met nemers soms gedwongen tot creatieve
poten gezet. Door het inzamelen van financiële bijdragen processen in gang lobbytrajecten – zie A37 en Duitse A31.
geld voor de aanleg van de A37 wisten te zetten die muurvast zaten. Dat Het zijn de uitzonderingen die de regel
(tussen Hoogeveen en de Duitse A31) is bij de verdubbeling van de N33 wel bevestigen. Maar bij een regionale weg
wilde men het vastgelopen proces anders. Er is voldoende geld beschikbaar waarvoor de financiering al rond is nog-
rondom de aanleg weer vlottrekken. om deze weg flink op te waarderen, maals langs gaan bij ondernemers voor
Destijds werd zo’n 3,2 miljoen gulden waarschijnlijk naar een vierbaans variant. een vrijwillige bijdrage is een kansloze
ingezameld, een formidabel bedrag. missie. Ondernemers willen niet dubbel
Hiermee werd dit bedrag ook een Infrastructuur is een overheidstaak. Daar- betalen voor de verdubbeling van de
politiek feit en was de lobby van het voor betaalt iedere burger en onder- N33.<
bedrijfsleven van doorslaggevend belang nemerbelasting. Omdat de overheid
voor de uiteindelijke realisatie van deze vervolgens niet altijd de prioriteit bij Bert van der Haar
internationale verbinding. de juiste projecten legt worden onder- Voorzitter VNO-NCW Drenthe
10 NoordNieuws februari 2008 Jan-Willem Lobeek Foto: archief studio Tineke Wieringa
jw.lobeek@vno-ncwnoord.nl
In het najaar van 2004 brachten de ondernemersorganisaties in Groningen en Knooppunt Joure wordt in het kader van het
Noord-Nederland, verenigd in het Platform Verkeer en Vervoer regiospecifieke pakket (compensatiegeld Zuiderzeelijn)
Noord-Nederland (PVVN) een lobbydocument uit met de titel momenteel gesproken.
‘Hoe ver voert Noord-Nederland?’ Hierin stond een lijst met Het succes van de lobby van de ondernemersorganisaties kan
8 topprioriteiten voor de noordelijke infrastructuur. Dit was een toegeschreven worden aan het met één mond spreken.
afgeleide lijst van in totaal 18 prioriteiten.
Niet alleen rozengeur
Succes Vooral het betalen van de Zuidelijke Ringweg Groningen uit het
Inmiddels blijken vier van de acht topprioriteiten in een regiospecifieke pakket laat een dubbel gevoel achter. Jarenlang
onomkeerbaar proces van voorbereiding of uitvoering te zijn is dit stuk rijksinfrastructuur genegeerd door de beleidsmakers
gekomen. Alleen de tijdsplanning is hier en daar met een of van Verkeer en Waterstaat. De vraag is waarom, want er zijn
twee jaar uitgelopen. Van de overige vier projecten gaat alleen meer dan genoeg argumenten vóór aanpassing te bedenken.
de Zuiderzeelijn definitief niet door. Het lot van de baan- Allereerst is de Zuidelijke Ringweg Groningen de drukst
verlenging van Groningen-Airport Eelde ligt in handen van de bereden niet-autosnelweg (N-weg) van de rijksinfrastructuur.
Raad van State. Over de structurele aanpak Zuidelijke Ringweg In de Nota Ruimte van het ministerie van VROM worden de
11
belangrijkste verbindingen in Nederland Hoofdverbindings- De prioriteitenlijst van najaar 2004 was de volgende:
OPINIE
The making of
Hier trekken we de lijn
13
Het is onmogelijk een volledig gevel van het Accepté-pand aan de Grote groen licht werd verkregen om een
Markt als lijst voor de poster van Camiel protestuiting te plaatsen, moest binnen
overzicht te maken van alle Eurlings (10 x 15 m) in het kader van 72 uur een oplossing bedacht en geleverd
de ‘met de mond vol tanden’-actie. De worden. Dit had te maken met dreigende
ondernemers die de acties medewerkers moesten gedurende enkele novemberstormen, de versnelling van
weken genoegen nemen met wat minder het Ministerie om binnen 12 dagen de
van ‘hier trekken we de lijn’ daglicht voor het goede doel. stekker eruit te trekken en het effectieve
moment van beïnvloeding. De reken-
hebben ondersteund. De NWC MEDIA
meesters van DVC gingen het weekend
aan de slag om efficiënt en inventief in
steun kwam van alle kanten NWC Media www.nwcmedia.nl een mum van tijd een plan te bedenken
De ‘met de mond vol tanden’-campagne en uit te voeren. De einddatum van 6
en in vele vormen. Voor vier is een goed voorbeeld van de manier november werd met vlag en wimpel
waarop NWC Media z’n kennis, gehaald. Het resultaat mocht er zijn,
bedrijven maken we een creativiteit en ervaring op het gebied van getuige de vele foto’s die ervan gemaakt
reclame en communicatie heeft ingezet zijn. DVC tekende ook voor het protest-
uitzondering. voor de aanleg van de Zuiderzeelijn. doek bij het Ministerie van Verkeer en
NWC levert diensten voor het opzetten Waterstaat. Niet in de laatste plaats kan
en uitvoeren van de externe communi- verwezen worden naar de oranje vanen
catie van bedrijven, organisaties en die het maatschappelijk protest kleurde
personen. Voor ‘hier trekken we de lijn’ op 23 mei 2006.
Hoewel het actiecomité ‘hier trekken we werd rond de tandpasta-glimlach van
de lijn’ zichzelf heeft opgeheven omdat minister Eurlings een hele campagne
minister Eurlings het aanleggen van de ontwikkeld, compleet met het immense
Zuiderzeelijn, ondanks een duidelijke doek pal naast de Martinikerk, de Arriva www.arriva.nl
regeringsverklaring, niet aandurfde, kan website www.metdemondvoltanden.nl, Bijna 2000 mensen kwamen op 23 mei
worden teruggekeken op een zeer ge- ansichtkaarten en tandenborstelsetjes: 2006 uit heel Noord-Nederland naar
slaagde campagne. Beslissend voor het niet lullen maar poetsen. Naast deze Den Haag om te demonstreren voor de
bereik en het succes van de campagne actie ontwierp NWC Media het logo van Zuiderzeelijn. De NS weigerde destijds
zijn een beperkt aantal bedrijven het actiecomité en tekende het voor collectieve afspraken te maken. De
geweest. De beschikbare manpower, talloze andere uitingen van het actie- meeste demonstranten arriveerden met
creativiteit en expertise gaven de actie comité, zoals de paginagrote adverten- bussen die gratis ter beschikking werden
op vele momenten nieuwe impulsen. ties in het Dagblad van het Noorden en gesteld door Arriva. Het comité was zich
Kortom, bedrijven van strategische waar- de Leeuwarder Courant onder het motto zeer bewust dat wachtende mensen bij
Actualiteit
de voor het welslagen van de activiteiten ‘het Noorden laat z’n tanden zien’; het verlaten bushaltes foute beelden zouden
van ‘hier trekken we de lijn’. grote doek aan de Malietoren met de opleveren in de media. Het logistieke
tekst ‘wij zijn uitgepolderd, aanleg- proces luisterde zeer nauw voor het
gen die Zuiderzeelijn’, het doek dat de welslagen van de totale actie die dag. De
ingang van het ministerie van Verkeer en hoofdboodschap zou ernstig geschaad
Accepté www.accepte.nl Waterstaat opfleurde, en de advertenties kunnen worden bij gemankeerd vervoer.
Dit jonge bedrijf, gespecialiseerd in het die op de grote schermen in de volle Het genereuze aanbod van Arriva
bouwen van innovatieve internet- stadions van FC Groningen en SC Heeren- maakte de grote logistieke operatie
platforms en -applicaties, bouwde de veen werden getoond. aanzienlijk eenvoudiger. Het is een
website www.hiertrekkenwedelijn.nl dat prestatie van formaat dat iedereen
al snel het hart werd van de uitingen verzekerd was van een zitplaats op het
van het actiecomité. Via deze website geplande tijdstip. Mensen konden via
konden mensen berichten sturen aan Dokkummer Vlaggen Centrale de website aangeven waar zij wilden
politieke partijen om te pleiten voor de www.dvc.nl opstappen, waarna de bussen werden
Zuiderzeelijn; wie op 23 mei mee ging De vlaggen van de Dokkumer Vlaggen- ingedeeld. Zo reed een lange rij Arriva-
demonstreren in Den Haag kon zich er centrale (DVC) zijn een wereldwijd bussen op 23 mei richting Den Haag,
aanmelden en vervoer regelen; via de gewaardeerd product van Friese bodem. gevuld met in oranje shirts en sjaals
reisplanner konden bezoekers uitrekenen Dat ze daarnaast inventieve oplossingen gehulde noorderlingen. ’s Avonds werd
hoeveel reistijd de snelle treinverbinding bedenken voor complexe vraagstukken iedereen weer keurig thuis ‘afgeleverd’.
zou gaan schelen en een e-card sturen onder hevige tijdsdruk is wellicht minder Arriva heeft de Zuiderzeelijn tot het
om dit gegeven met vrienden, familie, bekend. De Malietoren was al langere einde toe gesteund. Ook tijdens de
collega’s en kennissen te delen. Het uit- tijd in beeld als mooiste nationale hoorzitting van de Tweede Kamer over
gebreide audio en videoarchief biedt een reclamezuil die niet te missen is voor de de Zuiderzeelijn op 21 november 2007,
mooi overzicht van alle acties van ‘Hier dames en heren politici in Den Haag. De voorafgaand aan het kabinetsbesluit,
trekken we de lijn’ in de afgelopen twee schaarse eerdere uitingen op het gebouw sprak Anne Hettinga, algemeen directeur
jaar. De website trok vele tienduizenden hadden een voorbereidingstijd van meer Arriva, zich onomwonden uit voor de
bezoekers, die optimaal bediend werden dan 2 weken gekend. De Malietoren kent Zuiderzeelijn.<
door de veelzijdige internetapplicaties vele onverwachte spanten en hoeken.
van Accepté. Bovendien fungeerde de Nadat op vrijdagnamiddag 2 november
14 NoordNieuws februari 2008 Jan-Willem Lobeek Foto’s: NAM
jw.lobeek@vno-ncwnoord.nl
De nieuw toegepaste techniek van groen licht bewolkt weer. Als de lichten van het platform werden uit-
geschakeld dan stopten ze met cirkelen en vervolgden zij hun
op gas- of olieplatforms is buitengewoon
reis. Ook de aantallen bleken gigantisch: tien procent van de
succesvol. Het aantal vogels dat door lichten op vogels - dat zijn zo’n zes miljoen vogels - hadden tijdens de trek
de platforms verstoord wordt tijdens de vogel- last van slecht weer. Bij slecht weer hadden ze hun interne
kompas nodig, wat werd verstoord door het licht van de plat-
trek daalt met 90%. Het succes komt voort uit
forms. Joop Marquenie kreeg van zijn werkgever de opdracht
de maatschappelijke betrokkenheid van de de invloed van licht op het trekgedrag van vogels te onder-
Nederlandse Aardolie Maatschappij (NAM) en zoeken. Hij ontdekte dat als vogels over zee vliegen en er een
enorme bron van licht opduikt, de vogels hun oriëntatie
Joop Marquenie in het bijzonder.
kwijtraken en ze rondjes gaan vliegen tot ze weer weten waar
ze zijn. Vooral bij bewolkt weer. De beste en meest simpele
Elk najaar vliegen er zestig miljoen vogels over de Noordzee oplossing zou zijn om het licht op platforms ‘s nachts uit te
tijdens de vogeltrek, op zoek naar warmere of koudere streken. doen. Maar dit bleek technisch onmogelijk omdat de meeste
Door hun ingebouwde kompas vliegen deze vogels in zuidelijke eilanden geen aan- of uitknop hebben. Schakelaars kunnen
en noordelijke richting. Al in 1992 vroeg Joop Marquenie, immers vonken, wat tot gevaarlijke situaties kan leiden .
bioloog in dienst van NAM, zich af waarom vogels tijdens de
vogeltrek bleven rondcirkelen rond offshore platforms. Hier- Experimenteren
door verspilden deze vogels energie waardoor de verre reis van Daarom ging Marquenie experimenteren met verschillende
Canada en Groenland naar de Waddenzee te ver bleek. Met kleuren licht. Rood en wit licht bleek de vogels erg te verstoren,
fatale gevolgen. de kleuren groen en blauw werkten beter. Het trekgedrag van
vogels werd hierdoor nauwelijks beïnvloed. Blauw licht gaf de
In de war beste resultaten voor de vogels, maar toch besloot de NAM
Op zoek naar het antwoord kwamen er diverse feiten boven- om verder te gaan met de kleur groen. Blauw licht vermindert
drijven. Het bijzondere gedrag werd vooral vertoond bij namelijk het menselijke vermogen om diepte te zien en op een
15
gas- of olieplatform is dat niet praktisch. In 2003 zocht de NAM Commercieel toepasbaar
contact met Philips om rood-arme lampen te ontwikkelen voor Of de lamp ook in productie wordt genomen besluit Philips
gasplatform L15 in de Noordzee boven Terschelling. Philips dit voorjaar. Over de prijs wil het elektronicaconcern nog geen
deed een groot aantal testen. Kunnen mensen bij het groenige uitspraken doen. Wel weten ze dat de lampen duurder worden
licht nog van een trapje rennen of de brandblusser vinden? Na dan de standaard lampen. Energiezuiniger wordt de lamp ook
twee jaar onderzoek is een lamp ontwikkeld die afgelopen niet. De meeste kansen voor de lamp ziet Philips in de Noord-
najaarstrek getest is op L15. Op het winningsplatform zijn nu zee. In de Verenigde Staten, Azië en Rusland zijn ze veel minder
380 groene lampen aanwezig. Volgens Philips zijn de werk- met het milieu bezig. Van Noorwegen, Duitsland en Engeland
nemers op het eiland binnen drie dagen gewend aan het verwacht Philips dat ze over zullen stappen op de groene lamp.
groene licht en zien ze geen verschil met ‘gewone’ lampen. In de Noordzee liggen achthonderd gas- en olieplatforms. Dat
Boven een verder geheel donkere Noordzee licht het platform is genoeg om het interessant te maken. Een Noordzee-brede
helder groen op. Vanuit de vertrekken van de tien man sterke toepassing zou het aantal verstoorde vogels kunnen doen dalen
bemanning straalt een geel licht. Eten is in groen licht niet echt van ca. 6 miljoen naar minder dan 600.000.
plezierig.
Milieulobby
Spectaculair resultaat Vaak zijn bedrijven bevreesd voor een sterke milieulobby, maar
Tijdens de vogeltrek afgelopen najaar is er gedurende een in dit geval zou het succes voor Philips daarvan juist afhankelijk
aantal dagen en nachten gemeten. Er was elke nacht een kunnen zijn. Voor internationaal succes hoopt Philips dus op
redelijk sterke vogeltrek in de omgeving van het productie- een grote internationale milieulobby en interesse van grote,
platform. De weersomstandigheden waren voor dit onderzoek buitenlandse bedrijven. Trekvogels heb je overal ter wereld,
zeer gunstig: het was voornamelijk geheel bewolkt en deels ook met dezelfde problemen. Het succes begint ook aan wal aan
licht mistig. Tijdens eerder onderzoek is vast komen te staan dat te landen. Inmiddels is ook de pier van Ameland van groen
juist tijdens deze omstandigheden de vogels maximaal reageren licht voorzien. Opvallend is dat de milieulobby niet nodig is
op licht. Op basis van de intensiteit van de vogeltrek en de geweest om tot een oplossing te komen. Bij Philips reageert
weersomstandigheden toonden 50% tot 90% minder vogels men enthousiast: ‘Dit is een fantastisch voorbeeld van hoe wij
dan verwacht zou mogen worden op basis van de heersende als industrie gezamenlijk een milieuvraagstuk kunnen oplossen.’
trek- en weersomstandigheden het cirkelgedrag. Ook het aantal En de vraag aan Marquenie wat nu de drijfveer voor hem was
vogels dat op de installatie landde was duidelijk kleiner dan om vijftien jaar te investeren in het vinden van het antwoord:
onder normaal verlichtte omstandigheden. Het is een under- ‘We hebben een bijzondere verantwoordelijkheid voor onze
statement om te stellen dat de verstoring van vogels significant omgeving en alle wezens die daar leven.’<
is afgenomen.
actualiteit
16 NoordNieuws februari 2008 Akke Groenewoud Foto’s: Marketing Groningen,
a.groenewoud@vno-ncwnoord.nl archief studio Tineke Wieringa
opinie
Waterschappen hebben invloed op het bedrijfsleven, maar bedrijven kunnen
ook invloed uitoefenen op de waterschappen. Daarom is het van belang
dat bedrijven bij de waterschapsverkiezingen in november 2008 stemmen op
bedrijfsgezinde kandidaten.
Waterschapsverkiezingen belangrijk
voor het bedrijfsleven
Water en Brood
VNO-NCW, MKB Nederland en VEMW hebben samen met Hoe heeft een bedrijf met een waterschap te maken?
regionale verenigingen de handen in één geslagen om goede Elk bedrijf betaalt verplichte zuiveringsheffing om de riool-
bestuurders in het waterschap te krijgen. Bedrijven beseffen zuivering te financieren. De opbrengst van deze heffing is met
niet altijd het belang van het waterschap en dat ze zelf een 1,3 miljard euro per jaar tot nu toe de belangrijkste inkomsten-
stem hebben in de sturing van het waterschap. Dat heeft er de bron van de waterschappen. Bedrijven en instellingen brengen
afgelopen jaren toe geleid dat bedrijven zich afzijdig houden 30% van deze heffing op. Om een bepaald gebied droog te
van de selectie van bedrijfslevengezinde kandidaten voor het houden betaalt een bedrijf ook belasting aan het waterschap
bestuur. Dat is onterecht. De belangen vragen actieve betrok- om gemalen en dijken te onderhouden. Daarnaast heffen
kenheid van het bedrijfsleven. Waterschappen heffen belasting waterschappen ook belasting voor nauurontwikkeling.
en maken beleid dat het bedrijf direct raakt. VNO-NCW pleit Als een bedrijf loost op het oppervlaktewater is er een
voor meer betrokkenheid bij het reilen en zeilen van water- vergunning nodig die door het waterschap verstrekt wordt. Dat
schappen, voor en na de verkiezingen. geldt tot nu toe ook voor vergunningplichtige lozingen op het
gemeentelijke riool. Een bedrijf moet onderhandelen met het
17
waterschap over de vergunningsvoorwaarden. Bij de uitbreiding de bestuurs-agenda van het waterschap staan en het bedrijfs-
van een bedrijf worden door het waterschap voorwaarden leven raken.
gesteld. Zo moet er vervangend water gegraven worden, of
natuurcompensatie plaatshebben. Bij onttrekking van grond- Politieke partijen zijn belangrijk
water voor productieprocessen is een vergunning van de Politieke partijen als het CDA, de PvdA en de VVD zullen ook
provincie nodig. Volgens het wetsvoorstel voor de Waterwet met een lijst van kandidaten komen. Dit biedt de mogelijkheid
vallen onttrekkingen onder de 500.000 kuub per jaar in de om ook via dat kanaal in aanraking te komen met bestuurders
toekomst onder het waterschap. Deze vergunning is vaak aan die oog hebben voor de belangen van het bedrijfsleven. Daar-
voorwaarden gebonden. om zal VNO-NCW Noord overleggen met provinciale politieke
partijen over wat er bereikt dient te worden in het waterschap
Waterschappen krijgen daarmee een steeds grotere stem in de (een inhoudelijk programma) en welke kandidaten het bedrijfs-
ruimtelijke ontwikkeling van Nederland, en ook op de leven ondersteunt. Op die manier hoopt VNO-NCW Noord
ontwikkeling van bedrijventerreinen en het soort bedrijven. aandacht voor de belangen van het bedrijfsleven en industrie
Waterschappen zijn ook een belangrijke opdrachtgever voor bij de politiek op de agenda te krijgen.
het bedrijfsleven.
Wat draagt het bedrijfsleven in Noord Nederland
Nieuw kiessysteem voor waterschappen financieel bij?
Het waterschap wordt betaald en bestuurd door belang- De totale waterschapslasten worden verdeeld over een drietal
hebbenden. Zo betalen burgers, bedrijven, de landbouw en taken:
natuurorganisaties allemaal mee aan het waterschap, maar > waterkering
hebben ook een plek in het bestuur om het beleid te bepalen. > waterkwantiteit
Het bedrijfsleven heeft (samen met anderen) invloed op de > waterkwaliteit
belastingheffing en bijvoorbeeld het vergunningenbeleid. De
regering heeft onlangs de waterschapswet aangepast en een De taken kering en kwantiteit zijn verder uitgesplitst naar de
nieuw verkiezingensysteem geïntroduceerd. Een waterschaps- volgende categorieën:
bestuur heeft voortaan tussen de 18 en 30 bestuurszetels. Van > gebouwd
deze zetels zijn tussen de 7 en de 9 zetels bestemd voor het > ingezetenen
bedrijfsleven, de landbouw en natuurorganisaties. Dit zijn de > ongebouwd
geborgde zetels. Voor de andere zetels kunnen bepaalde
groeperingen die een belang hebben bij water een lijst van De categorie gebouwd heeft betrekking op gebouwde
kandidaten opstellen waarop gestemd kan worden. In de objecten. De eigenaar van een object betaalt naar rato van de
praktijk zullen vooral politieke partijen zo’n lijst maken. Het economische waarde (WOZ) van het object. Hoe duurder een
is van belang dat het bedrijfsleven hierop inspeelt door goede pand is, des te meer de eigenaar betaalt. In deze categorie
kandidaten te steunen op weg naar de verkiezingen. vallen ook de bedrijfsgebouwen. De ingezetenen heffing wordt
per huishouden betaald. De categorie ongebouwd heeft
Bedrijfsleven wil actief kandidaten steunen betrekking op de economische waarde per hectare. Deze
Het bedrijfsleven zal de komende tijd actief op zoek gaan naar categorie bestaat voornamelijk uit agrariërs, maar voor een
gekwalificeerde kandidaten voor de verkiezingen in 2008. Deze klein deel ook uit bedrijven.
kandidaten mogen rekenen op steun van het georganiseerde
bedrijfsleven. Dat willen zij doen door de kandidaten ruimte De taak kwaliteit heeft betrekking op de verontreinigings-
te bieden in de lokale bladen om zichzelf te profileren bij het heffing en wordt uitgesplitst naar woningen en bedrijven. Het
bedrijfsleven en bij burgers. Uiteindelijk gaat het er immers aandeel van noordelijke bedrijven in de totale waterschaps-
om dat iemand voldoende kiezers achter zich krijgt. Ook wil lasten en in de lasten van de taak kwaliteit ziet er per water-
VNO-NCW Noord bestuurders van waterschappen regelmatig schap als volgt uit:
uitnodigen om belangrijke onderwerpen te bespreken die op
+0Ë0
!.
Ë!!#70
7
Ë
#!
-!
-.Ë7
-
-
Üj8-
ËÄËjjËÍjÁ?Í??Ë.jˬÁ~Á??ËÜÁËjÍËÄÍÖjÁjËÜ?ËajÁjjÁÄW?¬^Ëa?ÍËË!jajÁ?aËÝÁaÍËÖÍ~jÜjÁaËaÁË.ßÍjıËÜj8-
Ë
ÁWÍË ãjjÁË Ä¬jWwjË ¬Ë ÍjWÄWË Ü?ÍjÜjË ajÁjjÁÄË ajË ÍÖÄÄjË ajË ¤Ë jË yË ??ÁË ?WÍjwË ãË ?ÄË ajÁjjÁ±Ë
Ë ??ÁË Á~ÍË jjË ÄjjWÍjË Ü?Ë ÔååË
ajÁjjÁÄËÄÍjÄË?aÜjÄ^ËjÍÝjÁjËjËÍÁ?~jËMjËaÍËajÁÄÍjÖ~ĬÁ~Á??±Ë??Á??ÄÍËÖjËãËjja~jË??ÁËajËÜj8-
Ë:Ö~Ë
ÖÄjÄÄËÝ?Áa±Ë
jËÝjaÄÍÁaËÜÁËajÁjjÁÄ^ËjÍËÖajÁËa?ËÏyË??Á^ËjÍËÖÍãajÁjËÜ?ÍjÜjËÝ?ÍjÍjËjËjwËËjÍËajÁjjÁÄW?¬±ËjË
wa¬ÁÄËa??ÁÜ?ËMjaÁ??~Íˤå±åååËjÖÁu
ÝÝݱÜjÝÁj±
Wat wil het bedrijfsleven de komende tijd? > Bedrijven en burgers moeten blijvend betrokken worden bij
Het bedrijfsleven heeft een noordelijk programma met 10 uitvoering van het waterbeleid (Kaderrichtlijn Water en Water-
punten opgesteld voor de toekomstige agenda van het water- beheer 21e eeuw).
schapsbestuur. Dit vormt de inzet waar de komende tijd mee > Er moet meer balans komen in de zeggenschap en de lasten-
aan de slag wordt gegaan. toedeling van bedrijven binnen het waterschap.
“Je moet niet proberen de minpunten te Dat Thialf meer is dan een overdekte schaatsbaan bleek tijdens
de bijeenkomst Sportieve Zaken 16 januari jl. De locatie eigende
verbeteren, maar juist excelleren in sterke zich ook uitstekend om mensen aan het woord te laten over de
punten”. Volgens Marc Lammers droeg deze relatie sport en bedrijfsleven. De magie van het ijs was overal in
het complex voelbaar en met de input van de inspirerende
strategie bij aan het WK-goud van de sprekers werd het een bijzondere middag.
Nederlandse hockeydames, en is het ook
Imago
1-op-1 toepasbaar in het bedrijfsleven. Als eerste stond Yme Kuiper, directeur SC Heerenveen, stil bij
de succesfactoren van zijn voetbalclub. Ooit eind jaren zeventig
actief in de onderste regionen van de eerste divisie, tegen-
woordig een stabiele subtopper. Onder leiding van ex-voorzitter
Riemer van der Velde heeft men de weg naar boven ingezet.
Hoewel er over de strategie geen letter op papier stond,
bestond er onder de betrokkenen een duidelijke consensus over
de marsroute: het neerzetten van een sterk imago, financieel
vereniging
Opinie 21
Yme Kuiper (directeur SC Heleen Crielaard (hoofd Marc Lammers (bondscoach Jarko Nieweg (directeur Thialf)
Heerenveen) sponsoring Rabobank) Nederlandse hockeyvrouwen)
het merk Rabobank liepen als een rode draad door haar Goud
presentatie. Rabobank Nederland is samen met haar lokale Zijn ingezette strategie werd in 2006 rijkelijk beloond met
Rabobanken de grootste sponsor van Nederland. Op nationaal goud. Een streven dat veel ondernemers aanspreekt. Bij de
niveau wordt dit gedaan in twee sectoren: cultuur en sport. bijeenkomst VNO-NCW Noord Sport en Zaken in 2007 bleek al
Binnen de sport heeft men ook scherpe keuzes gemaakt: een dat topsporters en ondernemers de wil om te winnen delen. De
drietal disciplines (hockey, wielrennen en paardensport) maar woorden van de sprekers tijdens de recente bijeenkomst
dan wel zowel op topsport als op breedtesport niveau. Men Sportieve Zaken werden enthousiast opgenomen door de
kiest ook voor langjarige verbindingen met de sport. Dit draagt aanwezigen. Want zoals het in de sport geldt: winnaars hebben
op een goede manier bij aan het betrouwbaarheidsimago van altijd gelijk. Om met Lammers te spreken: “Winnaars hebben
de bank. een plan, verliezers een excuus”.<
Zondernemers
Bijeenkomst op 3 april
Ondernemerstalent belangrijk
Voor de dynamiek en werkgelegenheid in Noord-Nederland is
het volgens VNO-NCW Noord van groot belang dat de interesse Stichting Jong Ondernemen heeft (samen met KvK) een onder-
voor het ondernemerschap al op jonge leeftijd op positieve nemersspel ontwikkeld voor groep 8 van de basisschool, Kids in
wijze bij scholieren onder de aandacht wordt gebracht. Biz.
Jongeren met kwaliteiten en ambitie moeten de kans krijgen
hun ondernemerstalent te ontwikkelen. Voor de noordelijke Student- en startende ondernemers
economie is een ondernemende houding onmisbaar. Daarom VNO-NCW Noord organiseert in samenwerking met incubators
verdient het ondernemerschap binnen het onderwijs meer YEAH! en Studenterprise verschillende initiatieven om (student)
aandacht. ondernemers sneller en beter in contact te brengen met het
bedrijfsleven in de regio. Dit kan door bedrijfsbezoeken,
Kenniscentrum Hanzehogeschool gezamenlijke bijeenkomsten, kennismakingen met informal
Op de Hanzehogeschool Groningen wordt ondernemerschap investors, workshops en gastcolleges. Student-ondernemers
onder andere bevorderd door het Kenniscentrum Ondernemer- kunnen tevens tegen gereduceerd tarief lid worden bij
schap (KCO). Dit netwerk van lectoren, promovendi, docenten, VNO-NCW Noord. Ook ondersteunt VNO-NCW Noord het
studenten, ondernemers en andere organisaties wil graag dat project Jonge Honden. Dit is het initiatief van een groep jonge
meer studenten gaan ondernemen en dat bedrijven béter gaan ondernemers die als belangrijkste doelstelling hebben om
ondernemen. Het centrum bundelt de kennis binnen de Hanze- ondernemerschap te promoten en te stimuleren onder jonge,
Opinie
hogeschool op het gebied van ondernemerschap en maakt deze initiatiefrijke en creatieve mensen. Ze richten zich voornamelijk
toegankelijk voor studenten. Vanuit het KCO wordt een impuls op MBO, HBO en WO studenten met een eigen onderneming of
gegeven aan de vertaling van deze kennis naar nieuwe onder- met de wens een eigen onderneming te starten. Via interactieve
wijsontwikkeling. Door ondernemerschap onderdeel te laten thematische netwerkbijeenkomsten licht Jonge Honden onder-
zijn van het onderwijs worden kennis en inzichten gedeeld. nemers (in spé) voor.
Bovendien helpt het studenten bij het starten van een onder-
neming. Het Kenniscentrum Ondernemerschap onderhoudt VNO-NCW Noord onderhoudt contacten met Frisjes in
nauw contact met VNO-NCW Noord. Leeuwarden. Dit is een organisatie die studenten, afgestudeer-
den en anderen ontwikkelingskansen in het Noorden wil
Jong Ondernemen bieden. Dit initiatief wordt gedreven door de wil om ‘jonge’
Jong Ondernemen, opgericht in 1990, is een ideële onafhanke- mensen met ontwikkelingspotentie als ontwerper of onder-
lijke stichting met doelstellingen zonder enig winstoogmerk. De nemer binnen het Noorden te houden. Zij kunnen met bagage
initiatiefnemers waren ABN AMRO, VNO-NCW en MKB-Neder- bij bedrijven aankloppen of zelf een onderneming starten.
land in nauwe samenwerking met het Ministerie van Frisjes biedt ondersteuning door de juiste netwerken en
Economische Zaken, de Kamer van Koophandel en de NOvAA. contacten met de juiste bedrijven aan hen te koppelen.
De organisatie laat leerlingen en studenten tijdens hun Daarnaast is VNO-NCW Noord dit jaar gestart met ‘Spread your
opleiding ondernemingsvaardigheden ontwikkelen door middel wings’. Dit is een concept waarbij leden een collega (startende-)
van ‘learning by doing’. Jong Ondernemen wil er voor zorgen ondernemer lid kunnen maken van VNO-NCW Noord en samen
dat zo veel mogelijk jongeren zich in het maatschappelijk bijeenkomsten bezoeken. Zodoende kunnen zij snel
verkeer gaan gedragen als ondernemend werknemer of geïntroduceerd worden in het grote ondernemersnetwerk. <
zelfstandig ondernemer worden. Jong Ondernemen wil haar
missie realiseren door te excelleren met programma’s die:
> worden aangeboden aan onderwijsinstellingen binnen het
curriculum;
> zijn gebaseerd op het runnen van een ‘echt’ bedrijf;
> worden aangeboden in een beschermde omgeving
(aansprakelijkheid ligt niet bij de onderwijsinstellingen/
deelnemers maar bij Jong Ondernemen); * Het rapport Onderwijs en Ondernemerschap werd in
> gratis zijn (primair onderwijs en HAVO/VWO) of tegen een opdracht van de ministeries van Onderwijs en Economische
vergoeding die ver onder de kostprijs ligt (VMBO, MBO, HBO Zaken opgesteld door het Partnership Leren Ondernemen.
en WO).
24 NoordNieuws februari 2008 Foto: John Stoel
ACTUALITEITEN
Grensoverschrijdend (I) Zorgen over Natura 2000 Buitenlandse afgestudeerden mogen
Minister Ter Horst van Binnenlandse VNO-NCW, MKB Nederland en LTO langer naar baan zoeken
Zaken en staatssecretaris Timmermans Nederland hebben hun zorgen geuit over Studenten van buiten de Europese Unie
van Europese Zaken willen de knel- de haalbaarheid en betaalbaarheid van die hier afstuderen, mogen voortaan
punten in de grensoverschrijdende de invoering van Natura 2000. Nederland langer in Nederland blijven. Het kabinet
samenwerking aan gaan pakken. Om wijst 162 gebieden aan in het kader van heeft het Besluit uitvoering Wet arbeid
de kansen in de grensregio’s beter te het EU-initiatief om een samenhangend vreemdelingen en het Besluit uitbreiding
benutten, willen zij praktische netwerk van beschermde natuur- en beperking kring verzekerden volks-
oplossingen zoeken voor deze hinder- gebieden te creëren. De drie organisaties verzekeringen aangepast om dit
nissen. Hierbij kan het gaan om benadrukken dat bij de totstandkoming mogelijk te maken. Na afronding van
verschillen in wet- en regelgeving, hiervan voldoende rekening gehouden hun studie mogen studenten van buiten
verschillende bevoegdheden of cultuur- moet worden met de belangen van de EU een jaar lang naar werk zoeken.
verschillen. Daartoe hebben beide ondernemingen, naast de ecologische Tot voor kort bedroeg deze termijn drie
bewindspersonen samen met provincie- belangen. Zo dienen langdurige maanden. Voorwaarde is wel dat deze
en gemeentebestuurders een intentie- vergunningsprocedures vermeden te studenten in hun eigen onderhoud voor-
verklaring opgesteld. Het is de bedoeling worden. Er bestaat echter grote zorg zien en dus geen uitkering krijgen. Het
om in mei 2008 een gezamenlijke agenda dat dit onvoldoende zal gebeuren. De minimale beginsalaris dat zij na dit jaar
van Rijk en medeoverheden te organisaties zijn er niet gerust op dat in moeten gaan verdienen om als ‘kennis-
presenteren voor knelpunten en de beheerplannen die straks per gebied migrant’ in Nederland te mogen werken,
oplossingen. Op basis van deze agenda worden opgesteld, voldoende waar- wordt verlaagd van 34.130 euro naar
kan Nederland vervolgens het overleg borgen aanwezig zijn voor het goed 25.000 euro. Dit nieuwe bedrag staat
aangaan met buurlanden. VNO-NCW meewegen van de economische beter in verhouding tot wat afgestudeer-
Noord en VNO-NCW Midden hebben zich belangen. Dit zorgt voor grote onzeker- den in de praktijk kunnen verdienen.<
verheugd getoond over het initiatief en heid bij veel ondernemingen. Op korte
hebben erop gewezen dat werkgevers termijn zullen VNO-NCW, MKB-Neder- Grensoverschrijdend (II)
sinds een klein jaar eenzelfde doel land en LTO Nederland in een brief aan Recentelijk is in Bad Bentheim de
hebben binnen het Verbund de Tweede Kamer hun zorgen en voor- overeenkomst “Nederland-Duitsland
Niederlandisch-Deutscher Unternehmen stellen nader toelichten.< 2007-2013” ondertekend. Daarmee werd
(VNDU). Daarom is het VNDU ook een de basis gelegd voor de voortzetting
uitgelezen gesprekspartner bij het van grensoverschrijdende samenwerking
opstellen van deze gezamenlijke agenda. langs de Nederlands-Duitse grens.
Via de aangesloten organisaties is dit Het INTERREG IV A-programma wordt
Verbond representatief voor tien- door de EU met 138 miljoen euro gesub-
duizenden ondernemingen.< Hamburg tegen Werelderfgoed- sidieerd. In totaal wordt de komende
status Wadden periode 290 miljoen euro geïnvesteerd
Portaal Drenthe in de economische ontwikkeling van
De website www.drenthe.nl zal om- De Duitse deelstaat Hamburg heeft de Nederlands-Duitse grensregio. Het
gebouwd worden naar een Portaal zich op de valreep tegen de programma wordt ondersteund door
Drenthe: een informatiebron voor nominatie gekeerd van de Wadden- zeven Nederlandse provincies, vier Duits-
wonen, werken, ondernemen, onderwijs, zee voor de UNESCO Werelderf- Nederlandse EU regio’s en de ministeries
recreatie/toerisme, cultuur, nieuws en goedlijst. Desondanks hebben de van Economische Zaken van Nedersaksen
overheid. VNO-NCW Drenthe drong al Nederlandse en Duitse overheid en Noordrijn-Westfalen.<
lange tijd aan op het breder gebruiken de gezamenlijke nominatie alsnog
van het webadres dan alleen voor doorgezet. De negatieve reactie uit
het provinciaal bestuur. De site zal nu Hamburg heeft vooral te maken met
gebruikt gaan worden om het ‘Drenthe- de naderende verkiezingen op
gevoel’ zichtbaar en voelbaar te maken. 24 februari in deze stadsstaat.<
Mensen worden uitgedaagd om verder
te kijken in de wereld die Drenthe heet.<
Hans Haerkens 25
h.haerkens@vno-ncwnoord.nl
praktijk
de ruimte aan de Grote Markt vrijkwam
waren ze er snel uit. Dat moest ook wel,
want StormMC groeide uit zijn jasje.
praktijk
Aqil Radjab, winnaar The Other Businessman-award
‘Ik kies het beste van twee culturen’
Aqil Radjab van de Payroll Company won
in december 2007 de publieksprijs van The
Other Businessman-award voor de beste
muliticulturele entrepreneur van het jaar.
De Emmense ondernemer kwam hiermee
plotseling als multicultureel ondernemer in
de spotlight te staan.
Adverteren in
Gert Bossinade is op Gerrit Volkers heeft besloten
Personalia
opinie
Het m/v-debat verdient meer urgentie
Een onvoltooide revolutie
De participatie van vrouwen op de arbeids- van vrouwen in hoge(re) functies. Desgevraagd zullen zij braaf
melden dat hun organisaties er alles aan doen om de situatie
markt neemt met sprongen toe. Maar de te verbeteren. Maar in de praktijk laten zij het afweten. Een
doorstroming naar de top stagneert. Het andere mogelijke verklaring kan zijn dat het met de ambitie
van vrouwen in de harde praktijk ‘tegenvalt’.
diversiteitsdebat nader ontleed.
Keukentafel
Het debat over ‘het glazen plafond’ stagneert, zeker nu het
type ‘eigen schuld’-redeneringen weer de kop opsteekt. En al
Ruim de helft van de Nederlandse vrouwen verricht betaalde die tevreden Nederlandse vrouwen (én mannen), hoor je dan.
arbeid. Enkele decennia terug zag dat beeld er heel anders uit. Hierin gaat de suggestie schuil dat Nederlandse vrouwen geen
Een revolutionaire verandering heeft plaatsgevonden, maar van (top)ambities zouden hebben. Verbreding van het debat kan
een voltooide revolutie is nog lang geen sprake. Sinds enkele helpen. De discussie houdt immers niet op bij de vraag waarom
jaren hebben we een sterk toegenomen aanbod van hoog- het goeddeels ontbreekt aan vrouwen in de top van het
opgeleide, ambitieuze vrouwen. Maar de mate waarin zij Nederlandse bedrijfsleven en in de publieke sector.
vertegenwoordigd zijn in hogere functies stelt nog steeds Onherroepelijk raakt het debat ook aan het functioneren op
teleur. de arbeidsmarkt van mannen en vrouwen in relatie tot hun
verantwoordelijkheden thuis. Vrouwen staan in de onder-
Conflict handelingen aan de keukentafel gewoonlijk zwakker dan hun
Verschillende verklaringen zijn te geven. Een optimistische man. Ze verdienen meestal minder en in een gezin met
variant luidt dat het vanzelf wel goed komt met de man/vrouw- kinderen telt het hoogste inkomen nu eenmaal zwaar. De
verdeling in de top, als we maar geduld betrachten. Een meer toegang tot goede kinderopvang is in Nederland ook nog
pessimistische – of eigenlijk: cynische – verklaring duidt erop steeds een probleem, waardoor de keuze voor een deeltijdbaan
dat Nederlandse beleidsmakers en beslissers eigenlijk helemaal vaak snel is gemaakt. Voor een deel vrijwillig, voor een deel
geen probleem hebben met de geringe vertegenwoordiging minder vrijwillig.
31
Opvallend lief dragen bij aan het creëren van hechte banden binnen een
Maar van verontrusting is geen sprake. Dat komt omdat zowel achtergestelde groep. Netwerken zijn ook in staat om met
de optimisten (‘het komt wel goed’) als de pessimisten (‘het is verrassende (media)acties de massa aan te spreken. Netwerken
wel goed’) actie overbodig vinden. De krachten in het politiek- zullen hun aandacht moeten richten op het uitdragen van
maatschappelijke speelveld die de emancipatie van mannen een heldere agenda met eenduidig geformuleerde doelen. In
en vrouwen wel willen bevorderen, staan nu ook niet bepaald de huidige situatie wordt de schuld voor de volstrekt scheve
sterk. Zo ontbreekt het bijvoorbeeld aan een krachtdadige verhoudingen in de top nog primair bij de vrouwen zelf gelegd;
vrouwenbeweging. er is sprake van blaming the victim. Nagedacht kan worden over
een verschuiving naar shaming the powerholder. Dat laatste is
Nu is er geen gebrek aan vrouwen die op individuele basis het geval wanneer sprake is van aantoonbare foute
proberen hun positie te verbeteren om zo tot de top door te mechanismen.
dringen. Ook zijn er verschillende initiatieven binnen en buiten
bedrijven die ambitieuze vrouwen op weg naar de top onder- Nieuwe mogelijkheden
steuning bieden. Maar die initiatieven zijn weer opvallend Het aanprijzen van vrouwen op de arbeidsmarkt vanwege hun
lief, zeker bezien in het licht van de situatie waarin Nederland ‘bijzondere vrouwelijke kwaliteiten’ is tamelijk absurd. Geen
verkeert als het gaat om de vertegenwoordiging van vrouwen mens die het in zijn hoofd haalt het zakelijke belang van
in de top. Hoe valt de huidige impasse dan wel te doorbreken? ‘mannelijke kwaliteiten’ te benadrukken. Er zullen zich de
komende jaren vanzelf nieuwe mogelijkheden aandienen.
Werkelijke veranderingen door netwerken Het staat immers buiten kijf dat vrouwen steeds harder nodig
Werkelijke veranderingen zullen pas tot stand komen als er zijn op de arbeidsmarkt. Dat heeft ogenschijnlijk ook effecten
een effectieve coalitie ontstaat tussen vrouwennetwerken in op de mate van doorstroming naar topposities. Krapte op de
bedrijven en vrouwenorganisaties daarbuiten. Netwerken arbeidsmarkt was ook in het verleden voor veel bedrijven de
2226 • Adv fc VNO 86*76 25-02-2004 15:58 Pagina 1 aanleiding om openingen te bieden aan vrouwen. Zo is het
goed denkbaar dat zich de komende decennia onverwachte
maar broodnodige kansen aandienen.<
Koeltechniek:
Commercieel en
In samenwerking met Opportunity in Bedrijf, met dank voor het
Industrieel
beschikbaar stellen van Inzicht/Uitzicht. Bovenstaand verslag betreft
• Koelmeubelen Postbus 55, 9480 AB Vries een samenvatting van aanbevelingen van Jan Willem Duyvendak en
• Koel- en vriescellen Handelsweg 32
Fleur Seegers. Duyvendak is als hoogleraar verbonden aan de afdeling
9482 WE Vries/Tynaarlo
• Koel- en Bedr.terr. Vriezerbrug sociologie & antropologie van de Universiteit van Amsterdam, Sleegers
vriesinstallaties a/d A28, afslag 35
werkt daar als onderzoeker.
Telefoon (0592) 530 310
• Procesregeling Fax (0592) 530 315
Internet: www.koelgroep.nl
Klimaatbeheersing E-mail: info@koelgroep.nl
• Airconditioning U bent van harte
• Bedrijfsventilatie welkom in onze
500 m2 grote
• Luchtbehandeling- showroom in Vries.
kasten Koeltechniek Dorenbos,
Coolings Systems Holland,
• Warmtepompen KoelAirco en Wiekamp
Installaties maken deel uit
van KoelGroep Dorenbos.
32 NoordNieuws februari 2008 Hans Haerkens Foto’s: Gitte Brugman
h.haerkens@vno-ncwnoord.nl
vereniging
Ondernemers klagen meer dan eens over gebrek aan professionaliteit en slagkracht
van gemeenten. Vooral in Friesland woedt een stevig publiek debat over de schaalgrootte
van gemeenten, maar hierin wordt het ondernemersperspectief node gemist.
In het Aquaverium te Grou werd op 22 november de debat- vergroting van de slagkracht. Waar Galema zich vooral wilde
avond ‘offensief gemeentelijke herindeling: fuseren of laten leiden door oproepen en initiatieven tot schaalvergroting
gefuseerd worden’ georganiseerd. De zaal vulde zich met van betrokken gemeentes zelf (proces van onderop), was een
ondernemers, meerdere burgemeesters en ook andere duidelijke meerderheid van de aanwezigen ervan overtuigd dat
vertegenwoordigers uit het publieke domein. De heren Jan op hetzelfde moment een forse druk van bovenaf niet mocht
Ploeg (bondsvoorzitter BOVAG en lid dagelijks bestuur VNO- ontbreken om tot het gewenste resultaat te komen. De historie
NCW Noord), Sjoerd Galema (verantwoordelijk gedeputeerde van gemeentelijke herindeling kent een zeer lange geschiedenis
provincie Friesland) en Maarten Reijgersberg (directeur en mede van voornemens en vooraankondigingen met doorgaans
eigenaar van aannemersbedrijf De Boer en De Groot) namen teleurstellend gering resultaat. Daarenboven dient men zich
plaats achter de forumtafel. De aftrap werd verzorgd door terdege bewust te zijn van het momentum waarop het onder-
Hayo Apotheker, burgemeester Steenwijkerland, oud minister werp vergroting van gemeentelijke slagkracht met succes kan
van LNV en oud-burgemeester van Leeuwarden, Veendam en worden geëffectueerd. De eerste twee jaren van een nieuwe
Muntendam. periode lenen zich hiervoor beter dan een jaar dat voorafgaat
aan gemeentelijke en provinciale verkiezingen.
Eensgezindheid troef
Opvallend was de grote eensgezindheid over de noodzaak van Stip aan de horizon
ingrijpen in vooral het aantal Friese gemeenten. Niet als doel op Door de nieuwe burgemeester van Leeuwarden Ferd Crone
zich, maar als instrument om te komen tot een noodzakelijke
Noord-Nederland in een notendop
Hayo Apotheker:
“Besturen betekent ontwikkelen, ondernemen.
Besturen is een visie en profiel uitdragen waarin posities
worden gekozen. Besturen is zakelijk opereren en draagvlak
creëren, waarin mensen worden aangesproken. Besturen is het
maatschappelijk middenveld motiveren en samenwerken met
Jan Ploeg (voorzitter Bovag) organisaties en bedrijfsleven. Besturen is verantwoordelijk-
heden nemen en krijgen.”
Nieuwe Fusiegemeente Oost-Groningen economische ontwikkeling in de regio ten goede komt. Juist
een grensregio als Oost-Groningen is gebaat bij een
VNO-NCW Noord is content met het voornemen van de grotere en sterkere gemeente. VNO-NCW Noord ondersteunt
gemeenten Reiderland, Scheemda en Winschoten om met de gekozen hoofdrichting: grotere besluitvaardigheid door
elkaar te fuseren. De raden van deze drie gemeenten namen minder bestuurlijke drukte. Dit kan de economische impuls
op 23 januari j.l. het intentiebesluit tot herindeling. De geven aan een regio waar dit zo hard nodig is. VNO-NCW
gemeente die hierdoor ontstaat zal beter in staat zijn slag- Noord heeft er alle vertrouwen in dat dit voorbeeld elders in
vaardiger en efficiënter op te treden, hetgeen de Groningen en Friesland spoedig navolging zal krijgen.
werd een oproep gedaan aan te geven hoe het toekomstige Zo is het slecht voorstelbaar bij de indeling van een nieuwe
Friesland qua aantal en omvang van de gemeentes er uit zou gemeentelijke structuur in Friesland de haak om Leeuwarden
behoren te zien. ‘Het is belangrijk te weten wat de stip aan de te laten doorsnijden door liefst drie gemeentes. Het verdient
horizon is, waarnaar burgers zich kunnen richten.’ Het helemaal aanbeveling hier te komen tot één nieuwe gemeente. Dit leidt
aan het vrije spel der krachten overlaten zal niet in alle regio’s onmiskenbaar tot een betere afweging van belangen, snellere
toereikend zijn; bovendien is enige sturing van bovenaf aan te besluitvorming en krachtiger positionering tegenover
bevelen om ook oog te hebben en te houden voor andere te provinciale en nationale gesprekspartners.
maken afwegingen. Keuzes in de ene regio kunnen van invloed
zijn op de nog te maken keuzes in belendende gemeentes. Onderkend moet worden dat in specifieke gevallen gestreefd
dient te worden naar een 100.000 + gemeente waar in andere
Ruimtelijk-economische verbanden gevallen met een 40.000 + gemeente kan worden volstaan,
Door het bestuur VNO-NCW Friesland zal desgevraagd een afhankelijk van ruimtelijk economische en ook sociale
voorzet worden gegeven voor een schets van de gewenste verbanden. Er is een causaal verband tussen schaalgrootte van
bestuurlijke gemeentelijke setting van het nieuwe Friesland. de gemeente en de te waarborgen professionaliteit van de
Naast natuurlijke verbanden en samenwerkingsrelaties, dient ambtelijke organisatie. Geen enkele burger of ondernemer is
bijzondere aandacht geschonken te worden aan de bestaande gebaat bij een gemeentelijke organisatie die niet is berekend
ruimtelijk-economische entiteit van nieuw te vormen op de aan haar toevertrouwde taken of gebukt gaat onder een
verbanden. gebrekkige democratische legitimatie.<
‘Bestuursopgave van
Noord-Nederland vraagt om * Zie ook de publicatie ‘fuseren of gefuseerd worden’ in het derde nummer
van NoordNieuws (juni 2007), waarin aandacht is geschonken aan de
schaalvergroting’ gebreken en vermeende oplossingen van te kleine gemeentes.
34 NoordNieuws februari 2008 Jan Eisenga
eisenga@eisengawinadvies.nl
INGEZONDEN
Noord-Nederland ook kansrijk op milieugebeid
Samen scheiden
Friesland > ing. E. van den Akker MBA TNO Informatie- en Communicatietechnologie, Groningen
J.C. Dijk Dijkszicht BV, Haren
Douma Bouwbedrijf Reitsma B.V., Drachten
Mw E.H. Elgersma Dommerholt Advocaten, Heerenveen
J. Gaakeer Prins Dokkum B.V., Dokkum
W. Goodijk Instituut Service Management B.V., Leeuwarden
B.J. van der Heiden Christopher Verne B.V., Sneek
NIEUWE LEDEN
Examen?
‘Ja, als luchtmachtbasis moet je je certifi-
ceren voor de NAVO Response Forces.
Het is een kwalificatie die je moet behalen
om aan internationale NAVO operaties zo-
als in Afghanistan te mogen deelnemen.’
Maar ook uw personeel zal gevaar Op den duur moet dat een breek- Wat is uw grootste persoonlijke
lopen tijdens een missie en dat gaat punt opleveren. Wanneer voorziet uitdaging voor de toekomst?
gepaard met emotie. u dit? ‘Dat is het invullen van de bezuinigingen
‘Het gevaar is beduidend minder dan ‘Dat breekpunt komt zeker dichterbij. die zijn afgekondigd. Met minder vlieg-
voor diegenen die zich in Uruzgan op Op een gegeven moment moet je je af- tuigen dezelfde vlieguren maken. Vanaf
de grond bewegen. Toch kan zo’n vragen of je bijvoorbeeld een missie naar 1 juli 2008 zijn wij weer voor acht
uitzending allerlei, vaak psychologische, Afghanistan nog wel kunt ondersteunen. maanden verantwoordelijk voor de
problemen met zich meebrengen. Door de uitspraken van bijvoorbeeld een ondersteuning in Afghanistan. Dat wordt
Daarom monitoren en begeleiden we ons politieke partij voelen mijn mensen zich een grote uitdaging. Hoe realiseren we
personeel voor, tijdens en na afloop van alleen gelaten. Ze zijn bereid naar het onderhoud van de vliegtuigen als er
de uitzendperiode. Want ze maken veel Afghanistan te gaan, maar dat kan niet te weinig personeel is en er te weinig
mee. De betrokkenheid bij de verliezen zonder goede training, opleiding en reserveonderdelen zijn? De randvoor-
van collega’s is voor iedereen anders. goede spullen. Je moet ze verantwoord waarden zijn niet ideaal, maar als het
Naast de gesneuvelde landmacht zo’n missie insturen. En dat is toch waar lukt en ik zie dat mijn personeel er weer
collega’s zijn in Afghanistan ook 2 lucht- het om gaat, onze mensen. Ik heb dan in slaagt de vliegtuigen te laten
machters omgekomen bij een helikopter ook veel respect voor mijn personeel, als vertrekken, dan voel ik me geïnspireerd
en een F-16 ongeval. Daarom bestaat de ik zie dat ze ondanks die geruchten toch en weet ik waar ik het voor doe.’<
noodzaak om je eigen mensen te steeds weer een goed resultaat neer-
begeleiden, maar is het begeleiden van zetten.’
hun families minstens zo belangrijk.’
verrassende bedrijven
SKSG Een eeuw in
de kinderschoenen
SKSG Kinderopvang (Stichting Kinderopvang Het ontstaan van de voorlopers van SKSG Kinderopvang was
een direct gevolg van de kinderwetjes en invoering van de leer-
Stad Groningen) heeft ruim honderd jaar plicht rond 1900. Omdat de oudere kinderen naar school
ervaring met kinderopvang achter zich. SKSG moesten, konden ze niet meer op hun broertjes en zusjes
passen. Zo ontstonden de eerste ‘kinderbewaarplaatsen’ voor
Kinderopvang was in 1993 het resultaat van nul tot zes jarigen. In de jaren zestig nam als gevolg van de
een fusie van vijf instellingen van kinder- vrouwenemancipatie het aantal crèches toe. Vrouwen gingen
steeds meer werken. En toen Cathy Boltje 15 jaar geleden
opvang, waarvan de oudste in 1901 werd directeur werd van SKSG Kinderopvang, ging de kinderopvang
opgericht. Ruim een eeuw van inspelen op steeds meer marktgericht werken: er kwamen meer bedrijfs-
plaatsen bij. Dit vergde dan ook van ons een andere manier van
maatschappelijke ontwikkelingen volgde. werken.
Vestiging Hoofdadres
Jaaromzet 24 miljoen euro
De schoolmeester benadert je ook niet meer in de trant van: En het werven van nieuw personeel?
“Je moet vaker de tafels oefenen met je kind”. Het wordt ‘Met die sterke groei van de afgelopen tijd hebben we wel
geadviseerd: het is goed om samen te eten/het is goed om meer advertenties moeten plaatsen om nieuw personeel te
spelenderwijs leerstof te oefenen. Via tevredenheidsmetingen werven dan voorheen. Het is dus wat moeilijker om nieuw
en exitgesprekken kijken we steeds waar de ouders behoefte personeel te werven dan voorheen. Maar het verloop in onze
aan hebben voor hun kinderen, zodat we daar een antwoord organisatie is klein. Mensen blijven in de regel heel lang voor
op kunnen vinden.’ ons werken en zij vertellen in hun netwerk ook hoe leuk het
is om voor SKSG Kinderopvang te werken. Dus veel nieuwe
Dus je bent als organisatie vooral bezig met het inspelen medewerkers worden geworven door mond-op-mondreclame.
op trends in de samenleving? Bovendien is het voor veel mensen een aantrekkelijke branche,
‘Zeker op dit moment zie je dat de tijd begint te dringen. omdat het niet puur commercieel maar heel nadrukkelijk ook
Iedereen moet in de komende jaren aan de bak om de effecten idealistisch is. Dat geeft toch een andere sfeer in het werk. En
van de vergrijzing op te vangen. Zowel mannen als vrouwen het is natuurlijk ook prettig om te werken met kinderen: zij zijn
zullen aan het werk moeten om de gaten op te vullen. Je ziet de toekomst en zo voelt het ook.’
dat vrouwen hoog opgeleid zijn en dat daar in de komende
jaren op ingezet gaat worden, want van die categorie kan je Hoe zal de kinderopvang zich in de komende tien jaar
nog veertig jaar plezier hebben. Het was dan ook niet gaan ontwikkelen?
verwonderlijk dat de Tweede Kamer in 2005 de motie Van ‘Er is in feite weinig veranderd ten opzichte van de kinder-
Aartsen/Bos heeft aangenomen waarin scholen verplicht opvang van een eeuw geleden. We zijn wel zakelijker
werden voortaan voor- en naschoolse opvang te bieden tussen geworden en bedrijfsmatiger gaan werken, maar nog steeds
7.30 en 18.30 uur. Daarop hebben veel scholen convenanten staat het kind centraal. Ze moeten een goede plek hebben,
afgesloten met aanbieders. Zo hebben wij afspraken gemaakt waar ze wat opsteken. Ze moeten begeleiding en opvoeding
met het VCOG, de GSV, het reformatorisch onderwijs en het krijgen die we samen met de ouders doen. Maar je weet ook
openbaar onderwijs in de stad Groningen en het openbaar dat als de economie achteruitgaat, de vraag naar kinderopvang
onderwijs in de gemeente Leek. Dat heeft er mede toe bij- weer afneemt. Als er geen behoefte aan is, zal de overheid haar
gedragen dat we in de afgelopen periode een enorme boost tegemoetkoming terugschroeven. De tegemoetkoming is
hebben gehad. Wij zijn sinds augustus 20087 met 16% substantieel en maakt de opvangkosten voor de ouders stukken
gegroeid. Die toename zit vooral in de buitenschoolse opvang.’ goedkoper, afhankelijk van het inkomen wordt op dit moment
33 tot 96% vergoed. Je moet nu beiden werken om in aan-
Hoe vang je een dergelijke groei op? merking te komen voor die tegemoetkoming. Als organisatie
‘Bij het zoeken naar nieuwe locaties moeten we creatief te werk moeten we flexibel genoeg zijn om mee te bewegen met de
gaan, want de meeste ouders zoeken opvang voor de maandag, markt om zowel groei als krimp op te kunnen vangen.
dinsdag en donderdag. Op woensdag en vrijdag gaan de
kinderen naar muziekles, sport en dergelijke. Dus je zoekt Los daarvan heb ik het idee dat in de komende tien jaar de
steeds naar plekken die op die drie dagen beschikbaar zijn, kinderopvang in beweging blijft en steeds meer onderdeel
want het moet ook betaalbaar blijven. Daarom maken we nu wordt van elk mensenleven. Kinderen van nul tot zes jaar
ruimtes in multifunctionele gebouwen geschikt voor opvang binnen het regime van kinderopvang en van zes tot twaalf
en hebben we ook veel contact met sportverenigingen. We binnen het basisonderwijs. Zo ontstaat een wisselwerking
waren al sponsor van veel sportverenigingen, maar nu kijken ontstaat tussen binnenschools en buitenschools: logische
we ook of we programma’s kunnen aanbieden in hun clubhuis. verbindingen tussen wat je op school leert en buiten de school
Kinderen en bewegen is natuurlijk een buitengewoon actueel toepast. Zo heb je als ouders ook echt de handen vrij om te
onderwerp. In de zomerperiode huren we scoutinggebouwen af werken.’<
en brengen daar een heel programma.’ Dit alles naast de
30 eigen locaties.
40 NoordNieuws februari 2008 Peter Buurman
p.buurman@vno-ncwnoord.nl
vereniging
Vind nu uw hoger
opgeleide starters!
Het noordelijke bedrijfsleven heeft met uw potentiële medewerkers. Maar Sinds eind januari worden duizenden
talentvolle jonge mensen nodig om daarnaast biedt het evenement u het studenten aangespoord om zich in te
te blijven innoveren. En dat geldt volgende: schrijven voor het evenement. En om hun
niet alleen voor het grootbedrijf! > sollicitatiegesprekken met high- CV voor u achter te laten op de website
potentials (die u zelf selecteert vooraf- van Recruiting Noord. Uw nieuwe mede-
Juist de kleinere en middelgrote gaande aan het event aan de hand van werker zult u daarom tijdens Recruiting
bedrijven in het Noorden krijgen de een interactieve website) Noord vrijwel zeker treffen!
komende tijd een grote behoefte krijgen > presentatieruimte op de Recruiting
aan hoger opgeleiden. Bijna elke onder- Noord website Bent u geïnteresseerd in deelname aan
neming met meer dan 50 medewerkers > standruimte voor bedrijfspresentatie het evenement, dan kunt u bellen naar
heeft de komende tijd wel een nieuwe op het bedrijvenplein 050 - 54 97 149 of mailen naar
hogeropgeleide medewerker nodig. U > tijdens het event mogelijkheid om een info@recruitingnoord.nl
moet er dus op tijd bij zijn voor ze workshop te verzorgen
allemaal richting randstad verdwijnen. > vele netwerkmogelijkheden tijdens Meer informatie over het evenement
lunches, borrels en overige activiteiten. kunt u vinden op
Recruiting Noord biedt mkb-bedrijven de www.recruitingnoord.nl
kans om op een laagdrempelige manier
in contact te komen met jonge high ‘Tijdens Recruiting Recruiting Noord is een initiatief van
potentials die op het punt staan de VNO-NCW Noord en wordt ondersteund
arbeidsmarkt te betreden. En dit alles Noord 2006 heb ik door MKB-Noord, Kamer van Koop-
voor een deelnameprijs die lager ligt dan handel Noord-Nederland, Provincie
een personeelsadvertentie in de krant! 14 studenten Groningen, Hanzehogeschool Groningen
en Rijksuniversiteit Groningen.<
Recruiting Noord biedt u een unieke gesproken en er 9
gelegenheid om op een wel zeer
persoonlijke wijze kennis te maken aangenomen’