Competenties van Niels

Categorie/competentie

Algemene competenties
Intelligent
Betrokken
Bevlogen
Oprechte
Eerlijke
Veiligheidskundige competenties
Vraagstuk juist/volledig in kaart brengen
Vraagstuk kunnen doorgronden
Kennis van betrokken partijen
Kennis van belangen van de betrokkenen
Kennis van invloeden van betrokkenen
Kennis van middelen van betrokkenen
Adequaat
Realisatie van samenhang tussen technische en
maatschappelijke componenten
Historie van componenten
Verleden en heden combineren in zijn werk
Begrijpt het succes en falen van veiligheidsbeleid
Effectief handelen d.m.v. succes en falen
Competenties in samenwerken
Samenwerken met omgeving
Het probleem achter de problemen vinden
Begrijpt waarom actoren samenwerken
Begrijpt waarom actoren onderling verbonden zijn
Proactief in samenwerking
Onderhoud contact
Neemt initiatief
Signaleert en agendeert wanneer de omgeving hiernaar
vraagt
Breed gedragsrepertoire
Luistert, vat samen en vraagt door
Benvloedingsvaardigheden
Op juiste toonzetting wegnemen
Omgevingsbewustzijn
Politieke sensitiviteit
Professionele opvatting
Organisatorisch en interpersoonlijke competenties
Zaken goed op orde
Plannen organiseren
Plannen op efficinte en duurzame wijze uitvoeren
Zorgvuldigheid
Kennis van zaken
Regie uitvoeren
Anderen enthousiast maken
Deelnemen aan verschillende vormen van overleg
Levert bijdrage aan visie en beleidsvorming
Overtuigingskracht
Beleefd

Waar In welke periode denk ik dit te

ben
leren?
ik?
4
3
3
3
3

Tweede jaar
Minor
Tweede/derde jaar
Tweede jaar
Tweede jaar

3
3
3
2
2
2
3
3

Afstuderen
Afstuderen
Stage
Stage
Stage
Stage
Derde jaar
Stage

2
2
2
2

Tweede jaar
Tweede/derde jaar
Derde jaar
Derde jaar

4
3
3
3
3
2
2/3
3

Stage
Minor
Tweede jaar
Tweede jaar
Stage
Stage
Stage
Tweede jaar

3
4
2
2
3
2/3
3

Stage
Tweede jaar
Derde jaar
Derde jaar
Tweede jaar
Tweede jaar
Derde jaar

3
2
2
3
3
2
3
3
2
2
4

Tweede jaar
Tweede jaar
Derde jaar
Derde jaar
Stage/afstuderen
Afstuderen
Minor
Stage
Afstuderen
Stage
Tweede jaar

Innemend
Bewust van hoe mensen werken en wat hun positie is.
Competenties in ontwikkelen en reflectie
Materiaal verzamelen
Materiaal analyseren
Materiaal bewerken
Materieel beoordelen
Economische/etnische en juridische afwegingen kunnen
maken
Informatie halen uit feedback
Informatie halen uit gemaakte fouten
Informatie halen uit behaalde successen en complimenten
Kritisch
Onderbouwd zijn handelingen/beslissingen

2
3

Derde jaar
Stage

3
3
3
3
2

Tweede
Tweede
Tweede
Tweede
Tweede

4
4
4
3
3

Derde jaar
Derde jaar
Derde jaar
Minor
Afstuderen

jaar
jaar
jaar
jaar
jaar

Welke competentie zou je toe willen voegen?

De competentie die ik graag zou willen toevoegen aan dit lijstje is: het helpen van anderen. Ik vind dit
een belangrijke competentie omdat je niet alles alleen kan. Wanneer ik een onderdeel beter snap dan
een van mijn collegas zou ik hen helpen met begrijpen. Zo kon je ook wat van andere
terugverwachten. Als je elkaar helpt kun je verder komen dan alleen.
Wanneer andere mij een top moeten geven, geven veel mensen mij de competentie
behulpzaam/helpen van anderen. Ik vind dit vanzelfsprekend omdat ik zo al heel lang ben. Maar ik
vind het ook een belangrijke competentie voor op werk.
Welke competenties zijn voor mij lastig te realiseren?
Eigenlijk alle competenties die te maken hebben met leiding geven vind ik erg lastig. Ik ben van
nature een persoon die graag helpt en iedereen tevreden wilt houden. Omdat ik graag iedereen
tevreden wil houden zal ik niet zo snel taken geven aan iemand die deze liever niet uitvoert. Af en toe
op werk geef ik weleens leiding maar dit gaat ook vaak samen in overleg met de rest van de collegas
waar ik dan mee werk. Dus eigenlijk kan je het geen leiding geven noemen.
Dit zou ik graag willen verbeteren omdat het wel belangrijk is om taken uit te kunnen delen en om
serieus genomen te worden.