4.

Naknada zarade
lan 114
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosene zarade u prethodnih 12 meseci, u
skladu sa optim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika
koji je neradni dan, godinjeg odmora, plaenog odsustva, vojne vebe i odazivanja na poziv
dravnog organa.
Poslodavac ima pravo na refundiranje isplaene naknade zarade iz stava 1. ovog lana u
sluaju odsustvovanja zaposlenog sa rada zbog vojne vebe ili odazivanja na poziv dravnog
organa, od organa na iji se poziv zaposleni odazvao, ako zakonom nije drukije odreeno.

lan 115
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene
spreenosti za rad do 30 dana, i to:
1) najmanje u visini 65% prosene zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je
nastupila privremena spreenost za rad, s tim da ne moe biti nia od minimalne zarade
utvrene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreenost za rad prouzrokovana boleu ili
povredom van rada, ako zakonom nije drukije odreeno;
2) u visini 100% prosene zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila
privremena spreenost za rad, s tim da ne moe biti nia od minimalne zarade utvrene u
skladu sa ovim zakonom, ako je spreenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili
profesionalnom boleu, ako zakonom nije drukije odreeno.

lan 116
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosene zarade u prethodnih
12 meseci, s tim da ne moe biti manja od minimalne zarade utvrene u skladu sa ovim
zakonom, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je dolo bez krivice
zaposlenog, najdue 45 radnih dana u kalendarskoj godini.

Izuzetno, u sluaju prekida rada, odnosno smanjenja obima rada koje zahteva due odsustvo,
poslodavac moe, uz prethodnu saglasnost ministra, uputiti zaposlenog na odsustvo due od 45
radnih dana, uz naknadu zarade iz stava 1. ovog lana.
Pre davanja saglasnosti iz stava 2. ovog lana, ministar e zatraiti miljenje reprezentativnog
sindikata grane ili delatnosti osnovanog na nivou Republike.

lan 117
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini utvrenoj optim aktom i ugovorom o radu za
vreme prekida rada do koga je dolo naredbom nadlenog dravnog organa ili nadlenog
organa poslodavca zbog neobezbeivanja bezbednosti i zatite ivota i zdravlja na radu, koja je
uslov daljeg obavljanja rada bez ugroavanja ivota i zdravlja zaposlenih i drugih lica, i u drugim
sluajevima, u skladu sa zakonom.
Optim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde i drugi sluajevi u kojima zaposleni ima
pravo na naknadu zarade.