CEN : yA DISTRITO DE YANAQUIHUA a \ ~~ COPIA CERTIFICADA PARTIDA [RO POBLADO MENOR DE ISPACA PROVINCIA CONDESUYOS - REGION AREQUIPA ACTA DE NACIMIENTO CERTIFICA: Que en el Registro de Nazimiento se encuentre una partida cuyo tenor literal es como sigue: PARTIDA NUMERG/’ Nombre y Apellidos: __Be Mase ulino duihua Condesuyos — MeS a EBEPO fio... 1 olito Llerena Montalvo Condesuyos Nutra ceo . Nacionatidad Preemie hereto PENORIN 2 z MADRE Bulogia Juana Edad 28 | Naturat de... COPEYS Nacionatided _.P°TUANA 80313605 pet iad Ree ene. oe Se extiende el acto en:__la_ Oficina del. Registro civil . Hora... am Di in 2D in none Mee. ME: En fe de la cual suscriben: Firm el Declarante , Firm y sello del Jefe del Registr cripcidn Extemporanea de Nacimiento Ley 26497] Pedro Ofacayongui Sey hsgis0 cinMINISTERIO DE EDUCACION CERTIFICADO OFICIAL DE ESTUDIOS EDUCACION BASICA REGULAR NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA orrecion cron oe eoucacions Haque. vet: Aqwips wore oiawinacnceata: 10024" Fachurig Vay Caath Angi igi Sthon, as oe ace CERTIFICA 7 CUNDARIA - FBR, cn os sgt results, egtn conte en ls aces do evahaclin etext. weiss Lopey [20s [2007 [2o0r 12004 (emerson OPA anes Gado 2 2 BL AD] 52 fivcionesecucaias Tatensien + . d Conancacin prea ( 3 [estes Doce” 3 Elie Truce 3 & | pistona, Geogr y Economia Th g | Formactn Caton Cv tite 3 2 Ul sop || E| Poses. Fata Rennes mans tou_| | 4 a Eevcaiba Fin era = e Beacon Ragin 7 Duis As 3 Ciencia, Teclalay Anbinta Crocs 3 i Eevee par ol Taba : > 3 sll si 2 Ss 2 RSs feces ~|Mehimeidin ata |\Dare | One Dae __OBSERVACIONES! | Commutation tata | 2, oa Bae 13°C spn of Hak [Lngdic Tau | Qoree e | Belite am of A, Ruiner | Once (Pa tne Dizauisl [nti Satualia tous | tour | Doe 10, oF 4 RRL tows | Palos | Dene | Auenct Educ. Fis Tau. Ti Educ. Laliyiz os {Oa | D oe Ducat [= [Ciun tee a? Aambivit | taece | Orne rt [Educ a ae Cabence (Dore [Doce (Dexsinil| Siaie 12008 REPUBLICA DEL PERU i00-SEL-PROC-01-F | PROSEGUR Nov INFORME DE INVESTIGACION DE ANTECEDENTES TOTAL INVESTIGADOS: FECHA:/4 /05 / 20S POSTULANTE: _‘Leicy “Millon Jerena Higa DESCRIPCION ESPECIFICA DE LA INVESTIGACION REGISTRA: |p.) ¢) | DELITO: vig sus CAD] 1UZ6ADO: [oficio | ExpEDIENTE | FECHA [ FECHADENAG [LUGAR PADRES ON, FILIACION, I a OBSERVACION: NO REGISTLA [ PARENTESCO BEL POST: DESCRIPCION ESPECIFICA DE LA INVESTIGACION REGISTRA: DELITO: vig ‘SUS CAD JUZGADO: ‘OFICIO__] EXPEDIENTE | FECHA: | FECHADENAG. | LUGAR PADRES [oor FILIACION 7 I |OBSERVACION: PARENTESCO D@L POST: DESCRIPCION ESPECIFICA DE LA INVESTIGACION REGISTRA: DELITO: m7 305 | AD] JURGADO: Gro | ExPeDIENTE_| FECHA I FECHA DE NAG | LUGAR PADRES DN FILIACION [ ZT i! ‘OBSERVACION:J)B] REPUBLICA DEL PERU ac 2231342 anc (AE-1331341-2015, RIP] PODER JUDICIAL a REPERS . CERTIFICADO JUDICIAL DE ANTECEDENTES PENALES AMANO (Para.uso.exclusivo del diaiaRAae? . Ny ane 525995. "SE CERTIFICA QUE: PRIMER APELLIDO. ‘SEGUNDO APELLIDO | | liverena | [puca | Percy micton DOCUMENTO DE IDENTIDAD Lo) souicrra pana, { DN. 47443261 ] rRaMiTe aoministRativo NO REGISTRA ANTECEDENTESPROSEGUR 00-Sel-Proc-01-FO4 FICHA DE DATOS 1. DATOS PERSONALES Mato de Coe [timo Cargo desempetiado 3. Empresa [Fen ares Fen cose ative de Case Uta Garge desempetado 4. CUENTAS BANCARIAS 1. nsttvstin Bancara Tip de Cuenta ro. de Cuenta ened 2 nstiucon Banca Tipo de Cuenta No. de Guent Moneds ativan Bancata “Tipo de Cuenta ‘ro. de Cuenta Moneta@ PROSEGUR 5. EDUCACION Incique el maximo nivel exicato stanzado: 4 [Sin Edveacion Formal 1 | Eaucacin Tecnica ncongiets 75] Dipemado, Posto, ae Declaro bajo juramento que los datos aqui consignados corresponden a la realidad y asumo la responsabilidad de ‘comunicar a ia empresa cualquier variacién. t ema ) ‘Huelia Digital Fecha a 14-05 ~ 2015IDENTIFICACION PERSONAL CARACTERISTICAS GENERALES: TLL: ed v64 ‘CONTEXTURA ‘CICATRICES UBIGAGION LUNARES NOTABLES (Crrecta Clcrance | C1 cara Cl eveo = Clarazo | usicacion —__ Cosuicuas Clreauenas | C] zauieroo C] wauierco (J auiervo | [7] cranoe [| pequenn (Clrevonoeaoas (I meoiana | CJ oerecho [J verecHo —[_] nereco | [] meoiana FICHA DOMICILIARI NOMBRE DEL PROPIETARIO: “CONDICION DE PROPIEDAD Ciprortetario unico [“] socieoapconvucat [] apsuoicapo (] atauitaco (] consicnacion [Jotros UBIGACION DE LA VIVIENDA Closstrrro Clursanzacion = [] consuntouasiacionat = (_lunioapvecinat (J aan = Bd pray, ESTADO DE CONSERVACION (Cmuy aveno Tieueno [El RecutaR Dunia Co muvmatoDATOS RELATIVOS A LA VIVIEND: ESTADO ( TerReNos smcoNSTRUR _C) ENGONSTRUGCION _[-] TeRMANADOFISOS —_—_AFSENW TERNANADO FSOS TPO PF MoEPENOENTE —C] EDHICIO —C}ewaunTa —) casavecwosd CJcatieionsotar CJ orrosS PROSEGUR Proseguridad S.A. CONDICIONES DE CONTRATACION CUARTO: El TRABAJADOR declara que a la firma del presente documento recibe el Reglamento Intemo de ‘Trabajo de Proseguridad, obligéndose a cumplirioy sometiéndose a todas sus disposiciones. QUINTO: EL TRABAJADOR deciara conocer que se encuentra prohibida la contratacién de familiares en la ‘empres, por tanto, declara no tener vinculo familiar con ningin trabajador de la empresa, caso contrario y de ~ _ detectarse algin parentesco se procederiaa su cese. LA EMPRESA NOMBRE: FECHA:vo PROSEGUR Nov 13 DECLARACION DE CONFIDENCIALIDAD. Por el presente documento declaro conocer las disposiciones legales internas sobre la confidencialidad de la informacion contenida en la presente declaracién, que por mi funcién © por cualquier otra circunstancia, esté en mi poder o tenga acceso a ella, y cuya divulgacién pueda ocasionar un datio directa o indirectamente 15.) Cantidad y estado de las unidades blindadas y livianas, asi como los dispositivos de seguridad que hay en ellas. 1.6.) Toda la informacién contenida en los remitos. 1.7.) Saldos de cuentas de clientes. 18) Saldos en bévedas. 1.9.) Ingresos y salidas de dinero en cuenta individual de clientes. SSR NETON PERSONAL SE aaa 3) Toda la informacién contenida en el legajo personal del trabajador (cone teléfono, conformacién familiar, estado civil, cuentas bancarias, et.) Asi como la. consignacién en los sistemas de administracién de personal. ») Organigrama, descripciones y perfiles de puesto, v listados de trabajadores donde se incluyan uestos y responsabilidades. )Relacién de trabajadores, 4) Remuneracién de los trabajadores.PROSEGUR a) Base de datos y fuentes de programas, 'b) Configuracion y aplicativos c)_Claves de acceso (05) afios luego de finalizada la relacién labora. Finalmente, declaro tener conocimiento que el incumplimiento de las obligaciones de confidencialidad asumidas en virtud de este documento, acarrearin que los afectados interpongan Contra mi persona, las acciones legales de indole penal y civil establecidas por ley. ago constar haber recibido y tener conocimiento de la presente Declaracién de Confidencialidad. Fecha:_[Y ~ 05 ~ 201F onr_43443261 Nombre y Apellidor Millen Llerens Aga feert PROSEGUR PROSEGURIDAD S.A. as SaaS DECLARACION DE USUARIO fe DIRECTIVAS PARA EL ACCESO Y EMPLEO DE RECURSOS INFORMATICOS. 1, Elidentificador y contrasefia como usuario de la red y/o sistemas informaticos, son para uso exclusive del personal asignado; la contrasefiase debe mantener en reserva. 2. No utilizar una contrasefia no autorizada para el empleo de los equipos y/o sistemas informaticos. 3, De detectarse que la contrasefia ha podido ser conocida por otra persona no autorizada ausarla, se debe efectuar su cambio en forma inmediata. 4, Se debe evitar dejar abandonada la terminal con acceso y/o sesiones de trabajo abiertas, lo cual permitiria a otra persona utilizar la terminal en forma indebida. 5, No se debe ingresar a equipos informéticos o a la informacién contenida en esta, sin estar autorizado a ello por el propietario del mismo. 6, 8 responsabilidad del usuario, obtener un respaldo de la informacion (backup) contenida en su equipo. Es recomendable hacerlo periddicamente ya que se considera ‘como un activo de la empresa que debe preservarse. 7, No se debe ejecutar archivos con extensiones desconocidas, 0 no autorizadas por el Area de Sistemas o por el CLIENTE (si se tiene acceso a su red), que vengan en mensajes de correo electronico, medios magnéticos, carpetas compartidas, de dudosa procedencia. 8. No se debe instalar ni utilizar ningun software o hardware sin autorizacion del Area de Sistemas 0 del CLIENTE (si se tiene acceso a sured). 9. La responsabilidad por el buen estado de conservacién, movimiento de los equipos y demas recursos informaticos es de la(s) persona(s) la que se le(s) asigna el equipo. 10. Los recursos informéticos solo se emplearn para el cumplimiento de las labores encomendadas propias de la empresa; no se debe utilizar para fines personales. 41. El ingreso y/o salida de cualquier medio informatico- contenedor de informacion {giskettes, CDs tarjetas de memoria, etc) es restingido.a las personas autorizadas por la Gerencia del usuario y por la Gerencia de Seguridad. 412, En caso de indicios 0 sospecha de debilidad de seguridad en los equipos de la red PROSEGUR debe ser comunicado inmediatamente al Area de Sistemas y a Seguridad, yen caso de equipos del CLIENTE a su superiorinmediato. 13. Todo trabajador se obliga a cumplir a cabalidad la presente Declaracion. El incumplimiento de lo sefialado en los acdpites 2, 3, 5, 8, 10 y 11 seran considerados como una FALTA GRAVE, sujetandose al reglamento de Faltas y Sanciones emitido por Recursos Humanos. Declaro haber leido la presente y tener conocimiento acerca de las directivas para la seguridad de la informacion de PROSEGUR y de CLIENTES aquiestablecidas. lima, de del 20 NA. > Yz4y 326 Millon. thlerna fags ( Nombres y Apellidos: FirmaPROSEGUR MANUAL DE QUEJA FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Constituye uno de los valores fundamentales de la organizacién el respecto hacia nuestros empleados, el cual debe darse en todos los niveles jerérquicos y de autoridad sin excepcién alguna. Nuestra cultura organizacional se ha construido precisamente sobre principios basicos que enaltecen al ser humano, los cuales se condicen con el buen trato, el respeto ala persona, su dignidad y valor, su motivacion permanente y promocién interna, En ese sentido, la organizacién no tolera el hostigamiento. sexual que pudiere llevarse a cabo por ningun empleado del grupo Prosegur Pert; lo rechaza como forma comportamiento, lo aisla para determinar las responsabllidades que, luego de un procedimiento se encuentre, y inalmente toma las acciones disciplinarias ‘que correspondan. Es enese contexto y en cumplimiento del art. 21 del D.S. 010-2003-MIMDES, Reglamento de la Ley N°. 27942, Ley de Prevencién y Sancién del Hostigamiento Sexual, se confecciona y difunde el presente Manual. DEFENICION DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y SU MANIFESTACION EI hostigamiento sexual es toda conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos de connotacién sexual, no deseados o rechazados por la persona contra la cual se dirige y que afectan la dignidad de la persona, Se puede manifestar de la siguiente forma: a. Promesa explicita o implicita de un trato preferente o beneficiosos respecto a su situacién laboral actual o futura, a cambio de favores sexuales. b. Amenaza mediante las que se exige una conducta no deseada que atenta o agravia la dignidad de la presunta victima, 0 ejercer actitudes de presién o intimidatorias con la finalidad de recibir atenciones 0 favores de naturaleza sexual, 0 para reunirse o salir con a persona agraviada. c, Uso de términos de naturaleza 0 connotacién sexual escritos 0 verbales, insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la victima, tales como: escritos con mensajes de contenido sexual, exposiciones indecentes con contenido sexual y ofensivo, bromas obscenas, preguntas, chistes o piropos de contenido sexual, miradas lascivas de contenido sexual, proposiciones reiteradas para citas con quien ha rechazado tales solicitudes, comentarios de contenido sexual o de a vida sexual de la persona agraviada, mostrar reiteradamente dibujos. graftis, fotos, revistas, calendarios con contenido sexual; entre otros actos de similar naturaleza. d. Acercamientos corporales, roces, tocamientos y otras conductas fisicas de naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados por la victima, tales como: rozar, recostarse, arrinconar, besar, abrazar, pellizcar, almear, obstruirintencionalmente el paso, entre otras conductas de similarnaturaleza. e. Trato ofensivo uhostifpor etrechazo de fas conductas sefialadas enlos parrafos anteriores: CRITERIOS PARAEVALUAR LA CONDUCTADE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Sin que sea determinante, la Junta Disciplinaria considerara las actitudes que tengan el caradcter sistematico 0 reiterado, aplicando el criterio de razonabildad y proporcionalidad La severidad dea conducta hostilizadora dependerd del ntimero de incidentes y de a intensidad de cada uno deellos. PROCEDIMIENTO DE QUEJA a. Todo empleado que se considere sometido a conductas que representen un hostigamiento sexual, puede interponer una queja de forma verbal o escrita ante la Gerencia Central de Recursos Humanos 0 la Gerencia General. El empleado no esté obligado a presentar su queja ante el presunto hostigador. b. Dentro de las 24 horas posteriores de recibida, a queja seré elevada a la-Junta Disciplinaria, que opera igualmente tratandose de faltas graves que conforme el Reglamento de Faltas y Sanciones vigente le sean sometidas. Esta Junta Disciplinaria sera la encargada de investigar el caso y determinar finalmente as responsabilidad que hubieren lugar. c. Dentro de los 3 dias itiles siguientes de recibida a queja, la Junta Disciplinaria correré traslado de la misma al presunto hostigador, el cual cuenta con 5 dias utiles para efectuar su descargo. El descargo debe efectuarse por escrito y contendré la exposicién ordenada de los hechos y pruebas con los que desvirtie la acusacién. Las pruebas podran ser presentadas hasta antes que se emita la resolucion final Eldescargo y las pruebas que se adjunten deberdn ser puesto en conocimiento de la presunta victima.4. Culminado el proceso de investigacién a Junta Disciplinaria tendra S dias utiles para emir una resolucién ‘motivada que ponga fin al proceso. Esta Resolucién concluira deciarando fundada o infundada la queja interpuesta y determinando de serel casola sancién aimponer. Todo el proceso de investigacién tendra una duracién no mayor a 20 dias utiles, salvo el término de la distancia en el caso de suceder el hecho en sucursales. En ese término deberd llevarse a cabo todo e! proceso de notiicacién y traslado a las partes involucradas, asi como el analisis de las pruebas y demas investigaciones que considere la Junta Discipinaria necesario realizar. TIPO DE MEDIOS PROBATORIOS a. Declaracién de testigos. b. Documentos privados. ¢. Grabaciones, correos electrénicos, mensajes de texto telefénicos, fotografias, objetos, cintas de grabacion, entre otros. 4, Cualquier otro medio probatorio que Contribuya, a juicio de la presunta victima a probar sus acusacione: PROTECCIONATESTIGOS La empresa garantiza la proteccién de los testigos ofrecidos por las partes involucradas, frente a cualquier acto de represalia laboral. CONFIDENCIALIDAD DEL PROCESOY SU INVESTIGACION La empresa garantiza la confidencialidad de la denuncia, los hechos, el proceso de investigacion y las conclusiones. Si cualquier persona que tuviere acceso a una parte o toda la informacién relacionada con la denuncia, la difundiera de alguna forma a otra u otras personas ajenas a proceso de investigacién, sera severamente sancionada incluso con el despido, al configurarse la falta grave consignada en elinciso é) delat. 25De.Leg728, MEDIDAS CAUTELARES Para asegurar a eficacia dela Resolucién final y sobre todo la proteccién de la presunta victima, se podré aplicar las siguientes medidas cautelares mientras dure el proceso de investigacién interno: a, Rotacién del presunto hostigador. b. Rotacién dela vietima, a su solicitud. ©. Suspensién temporal del trabajo al presunto hostigador. FALSAQUEJA 2 Sila: Junta: Disciplinaria determina: que_fa.denuncia interpuesta.por un: empleado.o la declaracién.del testigo ofrecido- resulta falsa, la empresa se reserva el derecho de aplicat las sanciones disciplinarias que Correspondan, que incluso podria llegar al despido, al configurarse la falta grave consignada en el inciso d) delart. 25 De. Leg 728, SANCIONES En caso de comprobarse el hostigamiento sexual o de determinar la falsedad de la denuncia, la Junta Disciplinaria podra aplicar cualquiera de las siguientes sanciones: a. Amonestacién, verbal oescrita. b. Suspensién. cc. Despido. Gerencia Central de Recursos Humanos Cia. de Seguridad Prosegur 8.A.“ESTUDIO DE SEGURIDAD PARA PROSEGUR EMPLEADOS BASC FORMATO 1 Proseguridad S.A. Generalidades: La siguiente informacién es necesaria para el estudio de seguridad de la Edad . .-». Ooupacién.. Ocupacién Nombre .. Nombre .. Estudios desarrollados 1 Primaria . .. Utimo afio aprobado ‘Secundaria Ultimo afio aprobado Instituto .. Ultimo afio aprobado Universidad ... Ultimo afio aprobado Otros Ultimo afto aprobado Titulo obtenido .. Pagina 1 ded*ESTUDIO DE SEGURIDAD PARA. PROSEGUR EMPLEADOS BASC FORMATO 1 Proseguridad S.A. PARA USO EXCLUSIVO DE LA EMPRESA Responsable del estudio Nombre: .. . DNINI: Fecha de verificacién de datos: Aprobado . No aprobado ... Pina AdesESTUDIO DE SEGURIDAD PARA EMPLEADOS FORMATO 1 BASC CROQUIS DOMICILIARIO Declaro que éste croquis con los datos que hago referencia son ciertos. Feonas [Yo - (5 Firma de! Empleado DNL: Hf quan,REGISTRO DE IMPRESION PALMAR: MANO DERECHAPROSEGUR | ‘itis zaman Proseguridad S.A. LEY: 28882 la direccién que sefialo lineas arriba; es mi domicilio real, actual efectivo contempladas en el Art. 427° del Codigo Penal. Formulo la siguiente Declaracién Jurada para los fines legales de: TRABAJO para mayor constancia y validez y en cumplimiento firmo y pongo mi huella digital al pie del presente documento para fines legales correspondientes. A ees ) Huella Digital pw: 4744326)‘PROSEGURIDAD S.A. DECLARACION JURADA DE CONCUBINATO Fecha y sello de Recepcion de EsSALUDS PROSEGUR DECLARACION JURADA - DECLARATORIA DE HEREDEROS. DECRETO LEGISLATIVO No. 688 DEL 04.11.91 y con domicilio en .. Quien administrara el monto que corresponda a los menores conforme a las normas de! Cédigo Civil. Firmo y legalizo mi firma ante Notario Publico, e del. FIRI CERTIFICACION NOTARIAL00-SEL - PROC-01 -F16 VER Ot JUL 14 FORMATO DE ELECCION DEL SISTEMA PENSIONARIO. ot dl Tab “Fee de inca da la Rela Labora [Dia Mes Hie. 2.Remneran IV. Elesci6n del Sistema Pensionario 1. Stora Nacoral e Pensenes [=] 2. Sia Piva de Pensions | AFP) Firma ce Trandate ute feequt ve Jy yoy Los Sasol RM TOOT