1. nocioni i sedrejtes se puns?

E drejta e punes- dege e sistemit pozitiv juridik perfshin teresine e PARIMEVE dhe
NORMAVE JURIDIKE, ne baze te te cilave rregullohen marrdhenjet e punes.

2. Puna sht veprimtari? Qfare

Puna sht veprimtari e ndrgjegjshme dhe e vullnetshme, e natyrshme por e mundimshme ,
pr faktin se ajo prmban prpjekje, pr krijimin ose prpunimin e nj veprimtarie te
dobishme, materiale ose jo materiale (intelektuale).
3. Qfar jan kontratat kolektive?
Kontratat kolektive jane burime specifike te se drejtes se punes, me te cilat ne menyre te
vecante rregullohen ceshtjet e fushes se punes dhe e marrdhenjeve te punes

4. efektet e kontratave kolektive?

Kontrata kolektive sht burim specifik i se drejts se puns, me te cilat ne mnyr te
veante rregullohen shtjet e fushs se puns dhe e marrdhnieve te puns, efektet pr
kolektivin, marrdhniet kolektive prodhojn efekte pr kolektivin prfaqson kompromisin
normativo institucional t tre subjekteve 1. Pundhnsin, 2. Punmarrsin, 3. shtetin.

5. karakteristikat e kontratave kolektive?

Permbajne norma te pergjithshme per kushtet e punes mbi bazen e ketyre normave te
pergjithshme lidhen kontratat individuale eshte burim specifik i se drejtes se punes

6. Dallimi ndermjet kontratave kolektive dhe kontrates se puns individuale?

Kontrata mbi punen, si baze juridike ka krijimin e drejtperdrejte te marrdhenjes
konkrete te punes ndermjet punetoreve te caktuar dhe punedhenesit, ndrsa
kontrata kolektive nuk ka qellim krijimin e marrdhenjeve konkrete te punes.
Objekt I kontrates mbi punen eshte marrdhenja individuale e punes.
Kontrata kolektive nuk krijon obligime ne mes punetorit dhe punedhenesit.
Obligimet krijohen nga kontrata mbi punen