GUIA PRCTICA

PARA EMPLEADAS DE HOGAR

CONFECCIONADA POR

A.S.A.D.E.
DE ACUERDO CON LA LEGISLACION LABORAL DEL
ESTADO ESPAOL

Subvencionada por

Avda Carlos I, 13-1E

20011-DONOSTIA-SAN SEBASTIAN
Correo electrnico: a.s.a.d.e.sindicato@gmail.com
asociacionasade@hotmail.com
http://asade-asade.blogspot.com.es/
http://asade-asociacionporlaigualdad.blogspot.com.es/
http://www.zaintzakcuidados.net/cast/derechos-asesoramiento

Esta gua pretende visibilizar la arbitrariedad con la que se contrata

a las mujeres, en los trabajos donde se confunde el cuidado como
don y el cuidado profesional, con el fin de abaratar los cuidados
domsticos y los cuidados
a personas dependientes, en los
domicilios particulares. La contratacin precaria de trabajadoras
para cubrir labores y cuidados domsticos, en los nuevos trminos
marcados por la legislacin espaola, donde todo cabe denota
claramente la explotacin laboral que sufren las mujeres.
En cuanto a la gestin de los servicios, la oferta tiene que
adelantarse a la demanda social, porque lo contrario nos encierra en
un crculo vicioso. El nico asunto en el que el capitalismo patriarcal
presenta como argumento inapelable los deseos de la ciudadana, es
en el cuidado a la dependencia. Pero es una trampa: sin servicios
pblicos de calidad, cercanos, accesibles, claro que la gente no
quiere moverse de donde est. Algunas personas con necesidad de
atencin, rechazan incluso servicios adecuados, pero el que existan
dar a las mujeres que cuidan la opcin de elegir. En las inversiones
sociales, hay que exigir que se prioricen los servicios frente a las
ayudas econmicas para cuidar, que frecuentemente se utilizan para
contratar empleo domstico. Reconocer iguales derechos al empleo
domstico tendra un efecto rebote: planteara pblica y
urgentemente lo incompatible de la actual organizacin social y el
cuidado en condiciones. Habra ms cuestiones que plantear desde
el feminismo: como la idea de que las personas en situacin de
dependencia no son objetos de cuidado sino sujetos de las
decisiones que les afectan y que el recibir atencin es un derecho.
(Mari Luz Esteban e Isabel Otxoa)

1.2.3.4.5.-

Prlogo
Definiciones y trminos
Categoras profesionales
Cualificaciones Profesionales.
Condiciones Laborales

PRLOGO
El trabajo es un mbito regulado y controlado por tradiciones y
prcticas habituales, por legislaciones, reglamentaciones, instancias
administrativas gubernamentales.
Las situaciones de explotacin laboral son ms frecuentes cuando el
trabajo es de baja calificacin, mano de obra intensiva, y mxime si
quienes lo realizan son mujeres inmigrantes/autctonas, con
diferentes posiciones sociales.
El trabajo domstico es un empleo de calificacin manual media o
baja, inestable, precario, con largas jornadas de trabajo, con total
disponibilidad en cuanto a tiempos presenciales y servicios a
realizar, y rara vez conlleva los beneficios sociales que establecen las
regulaciones laborales aplicadas al resto de los trabajos llamados
cualificados. No se trata de un trabajo que ofrezca oportunidades
de crecimiento a futuro.
Las empleadas de hogar estn resolviendo las necesidades de
atencin a la dependencia generalmente en la economa sumergida,
y cuando no, con un rgimen laboral y de seguridad social
infraprotector. Reconocer iguales derechos al empleo domstico
tendra un efecto rebote: planteara pblica y urgentemente lo
incompatible de la actual organizacin social y el cuidado en
condiciones (Isabel Otxoa)
Visibilizar el trabajo gratuito que realizamos las mujeres aplicndolo
a profesiones donde el trmino cuidado est siempre presente, no
es lo ms adecuado, ya que con ello se mezclan las necesidades del
patriarcado con las del capitalismo.

La reivindicacin de sus derechos, sin negociacin colectiva, no

puede efectuarse bajo RECOMENDACIONES sobre los mnimos a
cobrar, sobre el mximo de sus jornadas a realizar, de los contratos a
firmar. Hay que INFORMARLES sobre lo que pueden negarse a firmar
en sus contratos laborales, siguiendo el procedimiento laboral.
La Ley es muy ambigua y como tal, hay que saber interpretarla.

DEFINICIONES Y TRMINOS
CUIDADO: Solicitud y atencin para hacer bien algo. Actividad que
se realiza para el mantenimiento de la vida y la salud.

CUIDADO

PROFESIONAL: La accin de cuidar a personas

dependientes, personas con discapacidades, necesita de una
atencin socio-sanitaria, por consiguiente de una formacin
reglada.
CUIDADO

DOMSTICO :
Cuidado y atencin efectuado
mayoritariamente por las mujeres, en el mbito familiar o personal,
relacionado con las tareas domsticas.
CUIDADOR/A PROFESIONAL: Persona titulada para ejercer las
funciones de cuidado a personas dependientes tanto en el domicilio
como en instituciones pblicas o privadas.
CUIDADOR/A NO PROFESIONAL: Persona miembra de la unidad
convivencial, que ejerce las funciones de cuidado y atencin
personal dentro de su propio domicilio.

EMPLEADA DOMSTICA: Persona con experiencia o no, con titulacin

reglada o no, que ejerce las tareas domsticas de cuidado y atencin
a las personas componentes de la unidad familiar, donde ha sido
contratada, bajo el rgimen especial de la Seguridad Social.
CONVENIO : Acuerdo de voluntades.
CONTRATO: Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o ms
partes se comprometen recprocamente a respetar y cumplir una
serie de condiciones.
La realizacin del mismo puede ser efectuada por una persona fsica
o jurdica (empresa)
CONTRATO LABORAL CUYO EMPLEADOR/A ES UNA PERSONA FSICA:
Las condiciones que establece este tipo de contrato son las
condiciones mnimas en las que han de celebrarse las relaciones
laborales en su mbito de aplicacin, de tal forma que el contrato
que suscriba cada trabajador o trabajadora puede mejorarlas, pero
no empeorarlas.
Este es el caso de los contratos celebrados con las empleadas de
hogar. Existen mnimos, claramente discriminatorios con el resto de
las personas trabajadoras, y los mximos los establecen
exclusivamente las dos partes firmantes del mismo.
Por consiguiente existe exclusivamente un CONVENIO DE MNIMOS.
CONVENIO COLECTIVO:
JURDICAS (EMPRESAS)

LOS

EMPLEADORES/AS

SON

PERSONAS

Acuerdo entre sindicatos y una o varias empresas, asociaciones de

empresas, para establecer salarios, calendario de trabajo y otras
condiciones laborales.
Estos convenios pueden ser de mbito estatal, provincial o de
empresa. Dichos convenios siempre mejoran las condiciones mnimas
establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.

CATEGORIAS PROFESIONALES Y FUNCIONES DENTRO

DEL MBITO PRIVADO

1.- Empleadas de hogar en Espaa o Servicio del hogar familiar son

denominaciones para referirse a las trabajadoras domsticas en Espaa
El servicio del hogar familiar se rige por el Real Decreto
1620/2011, de 14 de noviembre por el que se regula la relacin
laboral de carcter especial del servicio del hogar familiar (BOE-A2011-17975), en vigor a partir del 1 de enero de 2012. y por el Real

Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestin y

proteccin social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y
otras medidas de carcter econmico y social que modifica la
obligatoriedad de alta por el empleador en el caso de trabajar menos
de 60 horas mensuales a partir del 1 de abril de 2013.
1.1.- FUNCIONES DE LA EMPLEADA DEL HOGAR:

Sus funciones sern exclusivamente las marcadas por ley, es decir,

limpieza del hogar, comidas, cuidado y atencin de las personas de la
unidad convivencial, es decir labores domsticas, no de atencin
personalizada a un miembro o miembra de la familia en situacin de
dependencia.

1.2.- FUNCIONES EXCLUYENTES DE LA EMPLEADA DE HOGAR:

Ayuda o asistencia importante para las actividades de la vida

cotidiana de personas en situacin de dependencia.
La dependencia suele implicar una limitacin fsica, psquica o
intelectual que merma determinadas capacidades de la persona, una
incapacidad para realizar por s misma las actividades de la vida
diaria y/o una necesidad de asistencia o cuidados por parte de una
tercera persona.
La persona dependiente en diferentes grados tiene la necesidad de
ayuda o asistencia importante para las actividades de la vida
cotidiana, o, de manera ms precisa, como un estado en el que se
encuentran las personas que, por razones ligadas a la falta o la
prdida de autonoma fsica, psquica o intelectual, tienen necesidad
de asistencia y/o ayudas importantes a fin de realizar los actos
corrientes de la vida diaria y, de modo particular, los referentes al
cuidado personal.
Estas funciones le corresponden a las trabajadoras profesionales
cualificadas y acreditadas, como un/a cuidador/a profesional y/o
asistente personal, y no a las trabajadoras profesionales cualificadas
como empleadas de hogar.

2.- Cuidadoras no profesionales son denominaciones para referirse a las

cuidadoras familiares:

Se encargar de ayudar en las Actividades Bsicas de la Vida Diaria, a

personas mayores, enfermas o discapacitadas, que no pueden
desempear estas funciones por s mismas, en su entorno familiar,
asumidas principalmente por las mujeres.
Convenio especial de cuidadores no profesionales de personas en
situacin de dependencia
R.D.615/2007http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/Afiliacion/Convenioses
peciales/Supuestosespeciales/Convenioespecialdec51635/index.htm
3.- Asistentes/as personales: La asistenta o asistente personal es una prestacin
que ofrece la Ley de Dependencia.
Los/as asistentes/as personales son cuidadores/as profesionales que
se encargan de trabajar en la atencin con personas con
enfermedades mentales, discapacidades, demencias, ayudando en
las actividades bsicas de la vida diaria, tareas personales, tareas
domsticas, tareas de acompaamiento, de supervisin y
coordinacin y tareas de apoyo en la capacidad de comunicacin.

4.- Auxiliares domiciliarias/os:

Son cuidadores/as profesionales cualificados/as, de atencin
domiciliaria, que ayudan con el cuidado personal de personas que
necesitan asistencia en sus hogares. El motivo puede deberse a
enfermedades, discapacidades, personas en riesgo de exclusin
social y problemas relacionados con la edad.
La ayuda a domicilio es un servicio integral, polivalente y
comunitario, orientado a las personas y/o familias que presentan
problemas para la realizacin de las Actividades de la Vida Diaria,
proporcionndoles atencin directa en el propio hogar mediante
intervenciones especficas que favorezcan su permanencia e
integracin en su entorno habitual, y compensen su restriccin de
autonoma funcional, adems de conseguir su mxima independencia
y calidad de vida posible. Se busca la forma de mejorar o conservar
la autosuficiencia de las personas usuarias, preservando su
dignidad.

La expresin prctica de esta negacin del cuidado familiar

como lo deseable, al lado de lo cual todo lo dems seran
soluciones subsidiarias
son las Organizaciones de Personas con Discapacidad
que reivindican disponer de asistencia personal contratada,
con renuncia expresa a depender de la ayuda familiar.

CUALIFICACIONES PROFESIONALES

http://www.hezkuntza.ejgv.euskadi.eus/r43-805/es/
Es el enlace del Gobierno Vasco, donde se informa de la formacin
profesional que se debe acreditar para cada Familia Profesional
donde est insertado el Catlogo de Cualificaciones Profesionales
y donde se diferencian muy claramente la atencin social a los
servicios al consumidor, as como el nivel de cualificacin en cada
una de las categoras profesionales que hemos sealado
anteriormente.

Atencin Social

Atencin sociosanitaria a personas en el domicilio (N2)

Atencin sociosanitaria a personas dependientes en
instituciones sociales (N2)
Gestin de llamadas de teleasistencia (N2)
Educacin de habilidades de autonoma personal y social (N3)
Insercin laboral de personas con discapacidad (N3)
Mediacin comunitaria (N3)
Mediacin entre la persona sordociega y la comunidad (N3)
Promocin, desarrollo y participacin de la comunicad sorda
(N3)

Servicios al Consumidor

Limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales (N1)

Empleo domstico (N1)
Actividades funerarias y de mantenimiento en cementerios
(N1)
Atencin al cliente y organizacin de actos de protocolo en
servicios funerarios (N2)
Operaciones en servicios funerarios (N2)
Asistente personal (N2) (en proceso)
Gestin y organizacin de equipos de limpieza (N3)
Instruccin de perros de asistencia (N3)
Coordinacin se servicios funerarios (N3) (en proceso)
Asesoramiento de servicios funerarios (N3) (en proceso)

Niveles de Cualificacin (N)

NIVEL 1: Competencia en un conjunto reducido de actividades de
trabajo relativamente simples correspondientes a procesos
normalizados, siendo limitados los conocimientos tericos y las
capacidades prcticas a aplicar.
IDENTIFICACIN DEL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD
Denominacin: Empleo domstico

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/especial
idades/SSCI0109.pdf

NIVEL 2: Competencia en un conjunto de actividades profesionales

bien determinadas, con la capacidad de utilizar los instrumentos y
tcnicas propias. Concierne principalmente a un trabajo de ejecucin
que puede ser autnomo en el lmite de dichas tcnicas. Requiere
conocimientos de los fundamentos tcnicos y cientficos de su
actividad y capacidades de comprensin y aplicacin del proceso.
La formacin asociada a este

nivel

requiere un conjunto de

conocimientos iniciales correspondientes a un nivel de preparacin

que sea equivalente al de Graduado en Educacin Secundaria
Obligatoria, independientemente de la forma de su adquisicin.
IDENTIFICACIN
DEL
CERTIFICADO
DE
PROFESIONALIDAD
Denominacin: Atencin sociosanitaria a personas en el domicilio.

http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/pdf/esp
ecialidades/SSCS0108.pdf

EMPLEADA DOMSTICA : Es un servicio al consumidor con

una cualificacin profesional de N1.

ASISTENTE PERSONAL: Es un servicio al consumidor con

una cualificacin profesional de N2.

CUIDADOR NO PROFESIONAL: No tiene cualificacin

profesional.

AUXILIAR DOMICILIARIO: Es un servicio de atencin social,

con una cualificacin profesional de N2.

CONDICIONES LABORALES DE CONTRATACION

DE LOS/AS
CUIDADORES/AS PROFESIONALES

Ante el incremento de las necesidades de cuidado de personas

dependientes, las administraciones pblicas, a lo largo de los
ltimos aos, han tratado de mejorar la atencin a personas mayores
en situacin de dependencia a travs de diferentes recursos
formales y servicios profesionales de atencin a la dependencia, en
especial de aquellos destinados al desahogo de la familia cuidadora,
como pueden ser: servicios de ayuda a domicilio, centros
polivalentes de recursos, centros residenciales, centros de da,
viviendas tuteladas, unidades de alojamiento temporal, centros
ocupacionales de apoyo a la integracin, servicios de asistencia
personal y ayudas tecnolgicas (servicios de tele-asistencia y
dispositivos para problemas de movilidad).
Por otra parte, las personas fsicas tienen el recurso de contratar a
personas con formacin cualificada en el rea sociosanitaria, para el
cuidado de sus personas dependientes, para lo cual podrn hacerlo
a nivel particular, a nivel de empresas de contratacin y a travs de
los servicios sociales de su Ayuntamiento.
Los servicios y las personas a contratar, a nivel particular, vienen
enumerados en el apartado de esta gua Categoras y funciones
dentro del mbito privado
Las condiciones mnimas que se deben hacer constar en el contrato
sirven para regular la relacin laboral as como de reclamacin en
caso de incumplimiento del mismo.

Asistente/a Personal
a) Contrato de Trabajador Autnomo Econmicamente
Dependiente
http://www.citapreviainem.es/contrato-trade-trabajadorautonomo-economicamente-dependiente/
b) Contrato de Asistente Personal , como trabajador/a
autnomo/a , dndose de alta en el registro de actividades de
servicios sociales, sin alojamiento para personas
discapacitadas, epgrafe 8812, en el Rgimen de Autnomos.
c) Contrato por cuenta ajena, en el Rgimen General de la
Seguridad Social.

Auxiliar Domiciliaria/o
a) Contrato por cuenta ajena, en el Rgimen General de la
Seguridad.
b) El contrato se puede realizar directamente con una persona
fsica, una personalidad jurdica (empresa) o a travs de los
servicios sociales de tu Ayuntamiento.

En todos los casos, los contratos deben ser realizados por

escrito, indicando las condiciones laborales en cuanto a
jornada diaria y/o semanal, vacaciones, pagas extras y
cualquier otra causa incluida en la contratacin.

CONDICIONES LABORALES DE CONTRATACION

DE LAS EMPLEADAS DE HOGAR
Ante todo queremos hacer constar que debido a la explotacin
laboral que sufren las personas trabajadoras en la legislacin de
Empleadas de Hogar, las recomendaciones en cuanto al salario,
jornada, pagas extras, deben ser realizadas dentro del mbito
establecido en el Estatuto de los Trabajadores, pero deben ser
negociadas al alza, entre la parte empleadora y la parte empleada,
con el fin de minimizar al mximo sus condiciones laborales.
Por ello, esta gua analiza y clarifica las definiciones, trminos, y
recomendaciones que dan agentes sociales al respecto de lo que
indica el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en materia de
contratacin y condiciones laborales.

1.- RGIMEN LABORAL

Las actividades que debe realizar una empleada de hogar son tareas
domsticas, cuidado o atencin de los miembros de la familia y otros
trabajos tales como guardera, jardinera, conduccin de vehculos,
cuando formen parte del conjunto de tareas domsticas.

En ningn momento se habla de cuidados profesionales a

personas dependientes, tal como lo marca la Ley de
Dependencia.

2.- CONTRATACIN Y TIPOS DE CONTRATO

La contratacin nicamente puede ser realizada por el propio
empleador o empleadora, as como por las agencias de colocacin
autorizadas por el Servicio Pblico de Empleo (LANBIDE O SEPE).
Los contratos deben ser realizados en modelo oficial del Ministerio
de Empleo y Seguridad Social. Desde la perspectiva laboral, la firma
de un tipo de contrato u otro, cambia totalmente los derechos de las
trabajadoras y los trabajadores, y hay que tener muy en cuenta las
clusulas que deben rellenarse y donde hay que marcar una x.
a)

De duracin determinada, a tiempo parcial o a tiempo

completo

http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asistente
/pdf/temporal/Temporal.pdf

b) De duracin indefinida, a tiempo parcial o a tiempo completo.

http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asistente
/pdf/indefinido/Indefinido_Hog_P.pdf
Este un contrato de trabajo indefinido modelo 100, con las clusulas
habituales para todos los trabajadores y trabajadoras, pero
aadiendo clusulas especficas para el hogar familiar.

CLUSULAS ESPECFICAS EN LOS CONTRATOS PARA EL HOGAR

FAMILIAR
a)

Prestacin de horas de presencia a disposicin del

empleador/a:

Los tiempos de presencia solo pueden formalizarse en contratos a

jornada completa, no son horas de trabajo efectivo, pero la Ley es
muy clara al respecto:
Real Decreto 1620/2011 (TEXTO)
En materia de tiempo de trabajo, tambin se incorporan importantes
novedades en relacin con la regulacin anterior, tales como la
fijacin del horario de comn acuerdo entre las partes, en lugar de
acudir a la potestad unilateral de l o la titular del hogar familiar.
Se reconoce expresamente que los tiempos de presencia que se
pacten entre las partes han de ser compensados con tiempos de
descanso equivalente u objeto de retribucin en los trminos que se
acuerden, si bien el mdulo de retribucin econmica no podr ser
inferior al de las horas ordinarias.
El Real Decreto especifica que slo podrn efectuarse horas de
presencia, en contrato a tiempo completo, con un mximo de 20
horas mensuales. Pero dichas horas no son tiempo de trabajo
efectivo. Y TAMPOCO SON OBLIGATORIAS. En caso de no querer
pactar esas horas de ms, aadiris en la casilla de las clusulas
especficas una X, en el apartado NO.
Por consiguiente, si a una jornada completa de 40 horas semanales,
con sus tiempos de descanso, se le aade bajo contrato en las
clusulas especficas, una X, en la prestacin de horas de presencia,
remitiros a lo que marca el Real Decreto, descanso equivalente o
retribucin/pago no inferior a las horas ordinarias.

Y aqu nuestro anlisis.

1) El tiempo efectivo de trabajo en jornada completa es de 40
horas semanales
2) El tiempo no efectivo de trabajo en jornada completa, bajo la
modalidad de horas de presencia, no es obligatorio, pero si lo
pactis, ser de un mximo de 20 horas semanales,

equivalente a tiempos de descanso o pago de las horas a razn

de un mnimo de lo que cobris como horas ordinarias.
En otros colectivos de trabajadoras, los tiempos de presencia se
aplican a situaciones en las cuales no se pueden interrumpir el
tiempo de trabajo realmente estipulado, por causas mayores.
Jornadas de trabajo, jornadas especiales y descansos R.D.
2001/1983. En el transporte por carretera no se puede conducir ms
de 4 horas seguidas, salvo causa mayor, producindose un descanso
obligatorio. En el transporte ferroviario se aplica tambin el tiempo
de presencia en 20 horas semanales.
Pero estos colectivos son especiales, an dentro del Rgimen
General de la Seguridad Social, por las actividades que realizan.
En el Rgimen Especial de Trabajadoras/es del Hogar Familiar, el
tiempo de presencia es realmente especial y necesario? Es un
motivo real para ampliar vuestra jornada completa? Es de sobra
conocido que cuando hay exceso de trabajo, se opta por ampliar las
jornadas parciales, por pactar horas complementarias, por pagarlas
como mnimo al precio de la hora ordinaria o por pagar las horas
fuera de contrato como horas extras.

Esto se llama explotacin laboral consentida. Y no

precisamente por la trabajadora.
La prolongacin de una jornada de trabajo obligatoria no respeta la
conciliacin de la vida laboral con la familiar y personal, e incide
negativamente en la salud de la trabajadora.

b) Rgimen de pernoctas: Empleada de hogar interna

La empleada de hogar con rgimen de pernocta, es una trabajadora
con un contrato de trabajo, que puede ser a jornada parcial, a
jornada completa, indefinido o eventual. Es una clusula del contrato
aceptada por las dos partes, la cual ser pactada sin perjuicio de las
condiciones laborales de la persona trabajadora. No existe
disponibilidad total ni cambio de garantas, es un acuerdo a cambio
de dormir, al igual que sera otro tipo de salario, llamado en
especies.
Todo ello nos lleva a pensar que la figura de la empleada de hogar no
debe incluir el rgimen de pernocta, sino es claramente para dar
compaa a cambio de necesidad, necesidad de una habitacin,
necesidad de un empadronamiento, ya sea por inmigracin o por
cambio de domicilio dentro del Estado Autonmico en el que se nace.
Por tanto es un rgimen provisional y transitorio.
Los contratos NO deben incluir en sus clusulas as como el
cuidado de una persona mayor de edad en situacin de
dependencia
3.- EXTINCIN DE LOS CONTRATOS

Las causas generales de extincin del contrato de trabajo son las

previstas en el Estatuto de los Trabajadores, a excepcin de las
relativas a fuerza mayor, despido colectivo o causas objetivas
legalmente procedentes, por ser incompatibles con la naturaleza de
la relacin laboral de empleadas de hogar, y por ello tambin es
causal general la extincin del contrato por desistimiento del
empleador/a (voluntad del empleador/a de dar por terminado el
contrato sin alegar causas adicionales).
En el caso que nos ocupa, el tipo de contrato de duracin
determinada, ya sea parcial o a tiempo completo, que mejor se
acopla es el de Obra y Servicio, ya que es un tipo de contrato que
finaliza con el hecho causante, es decir no tiene fecha de finalizacin
prevista, con una indemnizacin de 12 das por ao de servicio con
el lmite de 6 mensualidades.
Por consiguiente, si la extincin del contrato se realiza bajo esta
modalidad, hay que preavisar con 20 das de antelacin, menos en el
caso de fallecimiento del empleador/a.
http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/moddesestimiento-conpreaviso.pdf
http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/moddesestimiento-sinpreaviso.pdf

Si el contrato se extingue por fallecimiento del empleador/a, el

trabajador/a tiene derecho al pago de una cantidad igual al salario
de 1 mes, con independencia de la antigedad que tenga.
A la finalizacin del contrato, se proceder a finiquitar e indemnizar
por todos los conceptos incluidos dentro de la relacin laboral.
http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/modrecibo-finiquito.pdf
Si no se preavisa por escrito, se puede demandar como despido
improcedente y o nulidad del mismo, habiendo tambin 20 das para
iniciar la demanda judicial, plazo mximo.
La diferencia entre una sentencia judicial de despido improcedente
es que el empleador/a opta en su caso por la readmisin, pero el
trabajador/a no tiene derecho a solicitarlo si no consigue la
sentencia de despido nulo, en cuyo caso, el empleador/a deber
pagar los salarios de tramitacin, es decir dejados de percibir desde
la fecha del despido hasta la sentencia judicial.

Diferencias entre Desistimiento y Despido

Desistimiento: Debe haberte entregado por escrito el empleador/a

un documento en el que claramente diga que est desistiendo del
contrato. Si no lo dice, entonces ser despido y no desistimiento.
Esta diferencia es muy importante de cara a la indemnizacin.
En caso de desistimiento, el empleador/a debe tambin concederte
un plazo de preaviso de 20 das si llevas trabajando ms de un ao
en su casa o de 7 das si llevas menos de 1 ao trabajando en su
casa.
En caso de desistimiento, la ley establece que debe abonarse al
trabajador/a la cantidad correspondiente a 12 das por ao trabajado
con un mximo de 6 mensualidades.

Adems de la carta en la que diga claramente que desiste del

contrato debe entregarte la correspondiente indemnizacin en
metlico. Si no te da el plazo de preaviso que he mencionado antes,
entonces deber abonarte cada da de preaviso que no cumpla junto
con la indemnizacin.

Si a pesar de poner que es desistimiento en la carta que te dan a

firmar no te hacen entrega en ese momento de la indemnizacin en
metlico, legalmente se considerar que es despido.

Si no es as, no debes firmar nada, o sino debers poner recibido

pero no conforme, fecha y firma, y guardarte una copia para su
reclamacin.

Despido: Se considerar despido legalmente si en el escrito en el

que te comunica que ya no trabajars en su casa no dice claramente
que es un desistimiento o si, directamente, dice que es un despido.
En caso de despido, la ley establece que si es improcedente y as lo
reconoce el empleador/a deber abonar 20 das por ao trabajado
con un mximo de 12 mensualidades.
Si es un despido disciplinario y como trabajadora no ests de
acuerdo, debes demandar judicialmente para que un juez/a declare
improcedente el despido y por lo tanto te corresponda la

indemnizacin de 20 das por ao trabajado con un mximo de 12

mensualidades.

En este rgimen de empleadas de hogar, el FOGASA (Fondo de Garanta

Salarial) no se hace responsable del pago de los salarios o indemnizaciones en
caso de que no sean abonados por el empleador/a.

CONCLUSIONES
Esta gua ha seguido paso a paso todas las vas legales, para
diferenciar las condiciones laborales que existen entre una
contratacin de una empleada del hogar y una cuidadora
profesional.
Hemos incidido muy directamente en la contratacin de las personas
trabajadoras en el hogar familiar, teniendo en cuenta que se trata de
un mbito privado, donde se conjugan diferentes actividades a
desarrollar, las cuales pueden dar a error tanto en los tiempos de
trabajo como en el campo a desarrollar las mismas.
Hemos indicado las clusulas que existen en los contratos y hay que
poner mucha atencin a la hora de rellenar un contrato. En caso de
duda, soliciten que el mismo sea revisado por una persona experta.
Hemos credo conveniente unir dos colectivos mayoritarios de
mujeres que se dedican a labores domsticas y de cuidado, donde la
cualificacin profesional es parte fundamental para definir
actividades en las cuales la parte empleadora es privada, con pleno
desconocimiento de las obligaciones de contratacin que conlleva el
puesto a desarrollar, y as evitar errores que inciden muy
directamente para la persona trabajadora y para las personas a las
cuales se da un servicio de cuidado y atencin, que vara segn sus
necesidades diarias y personales.
Sostenemos una realidad. El empleo domstico SI SE VISIBILIZA. El
cuidado a las personas SI SE VISIBILIZA.

LA EXPLOTACIN A LAS MUJERES SE CONSIENTE

Con Reales Decretos y Regmenes laborales