Bosna i Hercegovina

Uprava za indirektno - neizravno

oporezivanje
Banja Luka

Kodeks ponaanja
uposlenih
u Upravi za
indirektno
oporezivanje

Banja Luka, juni 2006. godine

1

Sadraj
Svrha, standardi i cilj pravila ponaanja ........................................................... 4
I
II
III

Svrha .......................................................................................................................4
Cilj Kodeksa je da:.................................................................................................4
Pravila ponaanja..................................................................................................4
......................................................................... 6

1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7

Opa pravila ...........................................................................................................6

Ponaanje uposlenih ...............................................................................................6
Potenje...................................................................................................................7
Krivini, prekrajni ili drugi postupak....................................................................8
Ostale odgovornosti uposlenih u UIO ....................................................................9
Odgovornost rukovodilaca UIO..............................................................................9
Odgovornosti UIO u vezi sa Kodeksom ..................................................................9
............................................................................ 10

2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8

Opa pravila .........................................................................................................10

Obaveze uposlenih u UIO .....................................................................................10
Obaveze graana ..................................................................................................10
Standard odijevanja ..............................................................................................10
Identifikacija noenje oznaka sa imenom..........................................................11
Primjedbe protiv uposlenih u UIO........................................................................11
Naini izraavanja primjedbi protiv uposlenih u UIO..........................................11
Napad i ometanje rada uposlenih u UIO ..............................................................12
.......................... 13

3.1
3.2

Primanje poklona..................................................................................................13
Ostale besplatne beneficije, popusti ili usluge......................................................14
.............. 15

4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
Poglavlje

Opa pravila .........................................................................................................15

Sudjelovanje u poslovnim interesima UIO............................................................15
Uposleni u UIO koji su ukljueni u postupak javnih nabavki..............................16
Ponaanje u situacijama koje ukazuju na sukob interesa.....................................16
Rjeavanje sukoba interesa...................................................................................18
Nespojivost sa dunostima uposlenih....................................................................18
Imovina i djelatnosti..............................................................................................19
.............................................. 20

5.1
Opa pravila .........................................................................................................20
5.2
Porezi, doprinosi i ostale obaveze ........................................................................20
5.3
Rad sa javnim novcem...........................................................................................2
0
2
.................................. 22
6.1
6.2
6.3
6.4
6.5
6.6
6.7

Opa pravila .........................................................................................................22

Zakonske obaveze..................................................................................................22
Obaveza diskrecije ................................................................................................23
Odnosi sa sredstvima javnog informiranja...........................................................23
Izlaganja uz koritenje slubene informacije ili iskustva......................................24
Predstavnici sindikata u kontaktu sa javnou .....................................................25
Obaveze uposlenih po prestanku radnog odnosa u UIO ......................................25
......................................................................... 26

7.1
7.2
7.3
7.4
7.5
7.6

Opa pravila .........................................................................................................26

Motorna vozila ......................................................................................................26
IT tehnologija........................................................................................................27
uvanje identifikacijskih i drugih oznaka.............................................................28
Upotreba slubenog vatrenog oruja....................................................................28
Kupovina robe iz izvora UIO ...............................................................................29
................................................................................... 30

8.1
8.2
8.3
8.4
8.5
8.6

Opa pravila .........................................................................................................30

Pravinost i nediskriminacija ...............................................................................30
Zdravlje i sigurnost na radu .................................................................................31
Zloupotreba narkotika...........................................................................................31
Upotreba alkohola na radnom mjestu ..................................................................31
Puenje ..................................................................................................................32
................................................................................. 33

9.1

Stupanje na snagu .................................................................................................33

................................................................................ 35
.............................................................................................................. . 36
Izjava o pokrenutom krivinom ili prekrajnom postupku .................. 37
Izjava o izreenim krivinim sankcijama.............................................. 38
ta uraditi ako su vam ponuene odreene povlastice ......................... 39
Izvjetaj o primljenim / ponuenim poklonima ili gostoprimstvu ........ 41
Izjava o sukobu interesa ....................................................................... 42
Izjava o nespojivosti sa dunostima u UIO .......................................... 43
Izjava o imovini i djelatnostima............................................................. 44
Povrede Kodeksa koje za posljedicu imaju disciplinsku odgovornost .. 47

A. Lake povrede slubene dunosti .............................................................47

B. Tee povrede slubene dunosti ...............................................................48

3
vaj kodeks donio jeDirektor Uprave za indirektno oporezivanje na osnovu lana 16. Zakona o
upravi (Slubeni glasnik Bosne i Hercegovine 32/02) i lana 38. st. 1 Zakona o Upravi za
indirektno oporezivanje (Slubeni glasnik Bosne i Hercegovine 89/05.

Uvod

Svrha, standardi i cilj

pravila ponaanja
I

Svrha

Kodeks ponaanja uposlenih u Upravi za indirektno oporezivanje (u

daljnjem tekstu: Kodeks) odreuje pravila ponaanja svih uposlenih u
Upravi za indirektno oporezivanje i ima za cilj da ukae uposlenima i
rukovodiocimanain
na ponaanje
se od njih
kaostavljaju.
i na koji
da pristupekoje
zahtjevima
koji oekuje,
se pred njih

II

Cilj Kodeksa je da:

objasni ta se od uposlenih oekuje u odreenim okolnostima i

ta se moe desiti ako se ne pridravaju postavljenih pravila
ponaanja;
odredi ponaanje uposlenih u odreenim situacijama;
objasni principe na kojima se Kodeks zasniva, tako da svi
uposleni i njihovi rukovodioci mogu odluiti kako da se
ponaaju u situacijama koje Kodeksom nisu posebno
definirane.
III Pravila ponaanja
Javnost ima pravo da od uposlenih u Upravi za indirektno
oporezivanje (u daljnjem tekstu: UIO) oekuje potenje,

profesionalnost i nepristrasnost. Da bi odrali povjerenje javnosti

u potenje, profesionalnost, nepristrasnost i intergritet vano je da
se otkloni svaka sumnja da iza radnji uposlenih stoje drugi
motivi, kao i da pravila definirana ovim kodeksom budu
primjenjivana u toku i van radnog vremena.
4

Kljuni elementi pravila ponaanja koja se utvruju ovim

kodeksom odnose se na:
1.Odgovornost uposlenih za pridravanje zakonskih odredbi i
Kodeksa;
2.Odnose sa graanima;
3.Primanje poklona, gostoprimstva i drugih beneficija;
4.Nepristrasnost, izbjegavanje sukoba interesa i nespojivosti;
5.Ponaanje vezano za novana sredstva;
6.Povjerljivost i koritenje slubenih informacija;
7.Upotreba imovine UIO;
8.Radno okruenje.

Odgovornost
uposlenih za
pridravanje zakonskih
odredbi i Kodeksa
Poglavlje 1

1.1

Opa pravila
1.1.1 Svi uposleni u UIO duni su pridravati se zakonskih
odredbi i Kodeksa, i moraju da odravaju visok standard
ponaanja tokom i van radnog vremena. Zato se morate pobrinuti
da se ponaate u skladu sa zakonom i ovim kodeksom i da vaim
ponaanjem ne naruavate ugled UIO.
1.1.2 Kodeks postavlja osnovni okvir pravila ponaanja pri
obavljanju slubenih dunosti i odreuje vrijednosti kojih se
morate pridravati.
1.1.3 Pravila definirana ovim kodeksom postiu se i primjenom
Pravilnika o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti uposlenih u
UIO. Potrebno je naglasiti da, pored povreda slubene dunosti
predvienih zakonom i pravilnikom, i povrede pravila ponaanja
odreene ovim kodeksom predstavljaju povredu slubene
dunosti, to je i definirano u Prilogu E Kodeksa.

1.2 Ponaanje uposlenih

Morate prihvatiti linu odgovornost za potivanje zakona i
Kodeksa, a od vas se naroito oekuje da:

obavljate dunosti paljivo, marljivo,

integritetom i nepristrasnou;

profesionalno,

sa

koristite radno vrijeme produktivno i u skladu sa povjerenim

poslovima i dunostima, i da izvravate povjerene zadatke;
se pridravate najviih etikih standarda, i nastojite, u okvirima
oekivanih
oekuje; rezultata, postii vie od minimuma koji se od vas
6

se upoznate sa Kodeksom i posljedicama nepridravanja

postavljenih pravila. Potpisivanjem obrasca koji se nalazi na
kraju ovog kodeksa potvrujete da ste isti proitali, shvatili i
prihvatili pravila koja su njime odreena;
se pridravate postojeih zakona i podzakonskih akata, a
naroito onih kojima se definiraju prava i obaveze uposlenih u
UIO;
postupate ljubazno sa kolegama i graanima i da pri tome vodite
rauna o njihovim pravima,
obavezama i potujete njihovu linost;
izbjegavate nepotrebno i prekomjerno troenje i koritenje
povjerenih sredstava;
uvate slubene informacije, kao i da ne ostvarujete i ne traite
nedozvoljenu korist od bilo koje slubene informacije koju ste
dobili u radu i u vezi sa radom; i
se ponaate na nain koji podstie i poveava profesionalni
ugled UIO.
1.3

Potenje
1.3.1Potenje je osnovna osobina koja odlikuje rad svakog
uposlenog u UIO. Zato iskaite potenje u svom radu, u odnosu
sa poreznim obveznicima, kolegama, rukovodiocima i svim

drugim uposlenim i graanima.

1.3.2 Prema slubenim dokumentima i evidencijama UIO
morate se odnositi sa dunom panjom, a evidencije ispunjavati
istinito i tano, ukljuujui sve vrste obrazaca za potrebe
kadrovske slube, kao i obrasce u vezi sa raspolaganjem
povjerenim sredstvima.
1.3.3 Ako dobijete naknadu ili dio naknade za koju znate ili
mislite da vam ne pripada, kao i u sluaju da primijetite greke u
obraunu vae plate, morate odmah obavijestiti odgovarajuu
slubu u UIO u ijem djelokrugu poslova je upravljanje
7

finansijskim sredstvima, jer se u protivnom protiv vas moe

pokrenuti disciplinski postupak.
1.4

Krivini, prekrajni ili drugi postupak

1.4.1 Svi uposleni u UIO se u izvravanju slubene dunosti, kao
i u privatnom ivotu, moraju ponaati u skladu sa zakonom.
Potvrivanje optunice u krivinom postupku protiv uposlenog
moe dovesti do privremenog udaljenja iz UIO, ili do prestanka
radnog odnosa. Zbog toga UIO, i njeni uposleni, imaju posebnu
odgovornost u primjeni zakona, te se nepridravanje zakona koje
UIO primjenjuje od strane uposlenih smatra veoma ozbiljnim.
1.4.2 Protiv uposlenog u UIO koji poini krivino djelo, a
naroito ono ija je radnja u vezi sa zabranjenim narkoticima,
prijevarom, traenjem i primanjem mita ili nezakonitim uvozom
ili izvozom robe vodit e se disciplinski postupak u skladu sa
Pravilnikom o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti, bez
obzira na ishod krivinog postupka.
1.4.3 Duni ste da putem svog neposrednog rukovodioca,
koristei obrazac izjave iz Priloga A1, obavijestite Direktora UIO (u
daljnjem tekstu: direktor) o svim krivinim djelima koja vam se
stavljaju na teret. Na isti nain ste duni da direktora, obavijestite
o svakom prekraju, ukoliko je izvren na radu ili u vezi sa
radom, ili ukoliko vaa odgovornost za isti moe imati posljedice
na nesmetano vrenje slubenih dunosti. Takoer ste obavezni
da u izjavi iz Priloga A2 navedete sve krivine sankcije koje su
protiv vas izreene u posljednjih 10 godina, osim onih koje su
brisane iz evidencije.

1.4.4 Davanje lane izjave ili neobavjetavanje o pokretanju

krivinog ili prekrajnog postupka, odnosno o izreenim
sankcijama, u skladu sa prethodnim stavom, ima za posljedicu
pokretanje disciplinskog postupka.
1.4.5 Ne smijete koristiti slubeni poloaj ili odnose koji su
uspostavljeni u toku vrenja slubene dunosti da neprimjereno
utiete
se upliete u bilo koju istragu koju obavlja UIO ili drugi
nadleniiliorgan.

1.5

Ostale odgovornosti uposlenih u UIO

Ako imate saznanje da je poinjena povreda slubene dunosti, ili
da ponaanje bilo kojeg uposlenog u UIO ima obiljeja krivinog
djela takvu informaciju morate, bez odlaganja, proslijediti
direktoru.

1.6

Odgovornost rukovodilaca UIO

1.6.1 U svakodnevnom nadgledanju poslova rukovodioci UIO
treba da osiguraju da njihovi podreeni potpuno shvataju i
pridravaju se zakona i pravila postavljenih u ovom kodeksu.
1.6.2 Kodeks podlijee redovnom usklaivanju sa zahtjevima
slube. Probleme sa kojima se budete susretali u njegovoj
provedbi, kao i komentare ili sugestije u pogledu poboljanja,
trebate dostaviti direktoru na razmatranje.

1.7

Odgovornosti UIO u vezi sa Kodeksom

1.7.1

Pored obaveze donoenja ovog kodeksa, i osiguravanja

njegove primjene od strane uposlenih, UIO takoer ima dunost

da:
obezbijedi upoznavanje javnosti sa pravilima ponaanja
postavljenim u Kodeksu;
obezbijedi da svi uposleni, kao i lica koja tek zasnivaju

radni odnos, na odgovarajui nain budu upoznati sa

Kodeksom i njegovim moguim izmjenama, i adekvatno
obueni za njegovu primjenu;
prati standarde ponaanja, i usklauje ih sa utvrenim
potrebama, te da se pri tome naroito uzmu u obzir
sistemski problemi;
se primjedbe u pogledu nepridravanja ovog kodeksa
odmah ispitaju; i
osigura da se pokrene disciplinski postupak protiv svakog
uposlenog koji se ne pridrava pravila iz ovog kodeksa.

Poglavlje 2
2.1

Odnosi sa graanima

Opa pravila
Graani oekuju da e ostvarivanje njihovih prava i obaveza kod
UIO biti pravino, profesionalno i povjerljivo. Kako bi se
obezbijedio visok standard usluga i poboljao kvalitet pruenih
usluga, neophodno je usvojiti utiv, usluan i profesionalan stav u
ophoenju sa graanima.

2.2

Obaveze uposlenih u UIO

Obavezni ste, u izvravanju dunosti, da se ponaate ljubazno i
paljivo. Duni ste graanima pruiti svu moguu pomo da ispune
svoje obaveze i ostvare prava koja im po zakonu pripadaju. Iako se
od vas oekuje da budete od pomoi i pomognete graanima,
morate se truditi da ne preuzmete na sebe njihove odgovornosti, i
zadrite profesionalnu distancu.

2.3

Obaveze graana
Graani trebaju biti upoznati sa standardima ponaanja uposlenih u
UIO i od njih se oekuje da ne vre pritisak na uposlene u UIO da
odstupe od tih standarda. Svaki pokuaj graana da ponude

odreene poticaje (novane ili nenovane) ili druge povlastice u

zamjenu za usluge ili posebni tretman smatra se pokuajem davanja
mita, i uposleni svaki takav pokuaj mora odmah prijaviti
nadlenom rukovodiocu, na nain predvien u Prilogu B.
2.4

Standard odijevanja
2.4.1 Odijevanje i izgled svih uposlenih u UIO treba da odraava
profesionalnost. Va izgled moe da utie na percepciju javnosti i
radno okruenje. Odjea uvijek treba da bude skladna, ista i
uredna, i da odgovara poslu koji obavljate, kao i ope ustanovljenim
standardima.

10

2.4.2 Posebno je vano da uposleni koji nose uniformu vode rauna

o profesionalnom izgledu, i da se pridravaju odreenih pravila u
vezi noenja uniforme, a naroito da je uniforma uvijek ista i
uredna. Sve neophodne izmjene i popravke na uniformi moraju se
odmah obaviti.
2.5

Identifikacija noenje oznaka sa imenom

2.5.1 Duni ste da se identifikujete u kontaktu sa graanima, u
pisanoj i telefonskoj komunikaciji.
2.5.2 U neposrednom kontaktu sa graanima duni ste da nosite
identifikacijsku oznaku ili da imate ploicu sa imenom na svom
radnom stolu.
2.5.3 Jedini izuzetak od ovog pravila je kada noenje
identifikacijske oznake moe da ugrozi vau linu sigurnost,
odnosno kada ste posebno ovlateni od strane rukovodioca da ne
nosite identifikacijske oznake zbog odreenih okolnosti u vezi sa
poslom.

2.6

Primjedbe protiv uposlenih u UIO

2.6.1 Graani mogu uloiti primjedbe na vae ponaanje, ako
smatraju da se u svom ophoenju i ponaanju ne pridravate pravila

utvenih ovim kodeksom. Postupanje po takvim primjedbama

regulira se Pravilnikom o postupku rjeavanja primjedbi.
2.6.2 Sa svim primjedbama se mora postupati neposredno i
objektivno, cijenei povjerljivost dobivenih informacija.

2.7

Naini izraavanja primjedbi protiv uposlenih u UIO

2.7.1 Da bi se odralo povjerenje javnosti, primjedbe na rad
uposlenih u UIO mogu se iskazati na sljedei nain:
Neposredne usmene primjedbe;

Primjedbe putem telefona; i

Primjedbe u pisanom obliku.
11

2.7.2 Iskustvo je pokazalo da se veliki broj sluajeva manje

znaajnih primjedbi moe rijeiti odmah, na licu mjesta. Zbog toga
neposredni rukovodilac treba da uloi potreban napor da razmotri
usmene primjedbe manjeg znaaja u skladu sa odredbama
Pravilnika o postupku rjeavanja primjedbi i da iste rijei
objektivno i na najprikladniji nain.

2.8

Napad i ometanje rada uposlenih u UIO

U toku vrenja slubenih dunosti trebate uvijek misliti na svoju

linu sigurnost, kao i na sigurnost svojih kolega. Ako se naete u
situaciji kada bi bilo razumnije da se povuete i traite dodatnu
pomo, onda treba tako i da postupite. U svim sluajevima, o takvoj
situaciji treba odmah da obavijestite neposrednog rukovodioca.

12

Primanje poklona,
gostoprimstva i drugih
beneficija

Poglavlje 3

3.1

Primanje poklona
3.1.1 U toku obavljanja dunosti bit ete u kontaktu sa graanima i
poslovnim subjektima, koji vam u odreenim situacijama mogu
ponuditi poklon ili gostoprimstvo, to je uobiajena praksa kod
poslovnog kontakta. Odbijanje ovakvih usluga moe biti neprijatno,
ali je neophodno postii ravnoteu izmeu potrebnog stepena
uslunosti prema strankama i visokih moralnih standarda koji se
pred vas stavljaju. Da biste osigurali ove standarde, morate se
ponaati prema pravilima ovog kodeksa. Od kljunog je znaaja da
bude oigledno da su uposleni protiv bilo koje vrste mita i
korupcije.
3.1.2 Iz tog razloga ne smijete prihvatati poklone ili gostoprimstvo

bilo koje vrste, osim u sluaju kada:

je poklon neznatne vrijednosti, poput kravate, ae,
kalendara ili dnevnika, koji se daju kao uobiajen znak
panje u poslovnim odnosima;
se poklon prua na javnom forumu, seminaru ili posjeti
gdje bi odbijanje izazvalo neprijatnu situaciju; ili
se gostoprimstvo vee za domainski odnos, kao
naprimjer, poslovni rukovi.

3.1.3 Nepostupanje u skladu sa ovim pravilima, bez obzira na

neku drugu vrstu odgovornosti, podlijee disciplinskoj
odgovornosti, a jedna od sankcija moe biti i prestanak radnog
odnosa.

13

3.1.4 U svim sluajevima nuenja, prihvatanja poklona ili

gostoprimstva morate, putem neposrednog rukovodioca, pismeno
obavijestiti direktora koristei obrazac iz Priloga C.
3.2

Ostale besplatne beneficije, popusti ili usluge

Sve ostale beneficije, popusti ili usluge koje UIO pruaju poslovni
subjekti (poput putnikih agencija, preduzea koje UIO angaira za
nabavke i sl.) mogu se prihvatiti jedino u ime i za raun UIO.

14

Nepristrasnost,
izbjegavanje
sukoba interesa i
nespojivost
sa
dunostima
uposlenih
Poglavlje 4

4.1

Opa pravila
4.1.1 Prilikom izvravanja slubenih dunosti uposleni postupaju
nepristrasno, i duni su da izbjegnu svaku situaciju koja moe
dovesti u pitanje njihovu nepristrasnost pri izvravanju dunosti ili
izazvati sumnju u postojanje sukoba interesa.
4.1.2 Sukob interesa moe nastati kada uposleni, pri obavljanju
slubene dunosti, trebaju da rade sa pojedincima, preduzeima i
ostalim subjektima sa kojima imaju privatno poznanstvo,

prijateljstvo ili dijele privatne interese.

4.1.3 Kada takav potencijalni sukob interesa nastane prilikom
izvravanja vaih slubenih dunosti, morate obavijestiti
neposrednog rukovodioca ili direktora, te obezbijediti da vas
poloaj uposlenog u UIO ne dovede u situaciju koja bi subjekte sa
kojima ste u takvoj vezi dovela u povlaten poloaj u odnosu na
ostale subjekte.
4.1.4 Da bi se to vie sprijeile situacije u kojima moe doi do
sukoba interesa, uposleni su obavezni da podnesu izjavu o sukobu
interesa, koristei obrazac iz Priloga D1 Kodeksa.

4.2

Sudjelovanje u poslovnim interesima UIO

Ugovor sa UIO se ne moe dodijeliti nekom od uposlenih u UIO
ili subjektima u kojima uposleni u UIO ima odreen imovinski ili

lini interes.

15

4.3

Uposleni u UIO koji su ukljueni u postupak javnih nabavki

4.3.1 U sluaju postupka javnih nabavki u ime i za raun UIO, ne
smijete traiti povlastice od uesnika javne konkurencije, niti ete
davati obeanja vezano za posredovanje u smislu ubrzavanja
zakljuivanja ili izvrenja tog ugovora.
4.3.2 Ne smijete uestvovati u postupku zakljuenja ugovora u
ime i za raun UIO, za izvoenje javnih radova, isporuke, usluga
finasiranja ili osiguranja sa preduzeem sa kojim ste, u toku
prethodne dvije godine, u privatnom svojstvu, ostvarivali
poslovnu saradnju. U sluaju da UIO zakljuuje ugovor za
izvoenje javnih radova, isporuku, usluge, finansiranje ili
osiguranje sa preduzeem sa kojom ste vi u toku prethodne dvije
godine ostvarivali poslovnu saradnju u privatnom svojstvu, vi ete
se uzdrati od uestvovanja u postupku donoenja odluke i
preduzimanja radnji u vezi sa izvrenjem tog ugovora.

4.3.3 Ukoliko ste zadueni da uestvujete u postupku zakljuenja

ugovora iz prethodnog stava, duni ste popuniti izjavu iz Priloga
D1 Kodeksa.
4.4

Ponaanje u situacijama koje ukazuju na sukob interesa

4.4.1 Do sukoba interesa moe doi kada su vai privatni interesi
konkurentni ili protivni interesima UIO. Privatni interesi
ukljuuju vae imovinske i ostale interese i interese sljedeih lica:
lanova ue porodice;
vaih linih prijatelja;
klubova i drutava kojima pripadate;
svih ostalih grupa ljudi sa kojima imate line ili
drutvene veze; ili
svakog lica kojem dugujete zahvalnost ili koje vas je
zaduilo na neki nain.

16

4.4.2Situacije sukoba interesa mogu dovesti do korupcije ili

druge zloupotrebe, time tetei interesu i ugledu UIO u cjelini.
Neke od uobiajenih situacija sukoba interesa koje treba
izbjegavati su:
sudjelovanje u postupku upoljavanja, unaprjeenja ili
imenovanja lana komisije koji odluuju o upoljavanju ili
unaprjeenju lana vae porodice, roaka ili linog
prijatelja;
sudjelovanje u postupku odabira za kurseve obuke ili
studijska putovanja u zemlji ili inostranstvu, ukoliko je
jedan od kandidata u razmatranju lan vae porodice, roak
ili lini prijatelj;
sudjelovanje u postupku procjene tendera ukoliko je jedan
od ponuaa u razmatranju lan vae porodice, roak ili

lini prijatelj;
sudjelovanje u kontroli poreznog obveznika kod kojeg je
uposlen lan vae porodice ili prijatelj, ili u kojima vi,
lanovi vae porodice ili prijatelji imate imovinski interes;
sudjelovanje u pregovorima u korist UIO za nabavku robe
ili usluga od snabdjevaa koji su vai roaci ili prijatelji;
sudjelovanje u donoenju odluke o dodjeljivanju ugovora
preduzeu sa kojim ste, u vrijeme donoenja odluke o
dodjeli ugovora, u toku pregovora o zasnivanju radnog
odnosa, i prekidu radnog odnosa u UIO;
pruanje
preferencijalnog
tretmana
odreenom
snabdjevau, izvoau radova, klijentu ili podreenom iz
razloga linog interesa;
prihvatanje besplatnog prijevoza od strane operatora koji
imaju zvanine odnose sa UIO; i
prihvatanje besplatnih karata za sajam/predstavu ili slinu
manifestaciju od subjekata nad kojima UIO obavlja
kontrolu, osim ako niste pozvani da u slubenom svojstvu
vrite slubenu dunost na takvoj manifestaciji.

17

4.4.3 Smatrajte svojom linom odgovornou da uvijek

izbjegavate uplitanje u situacije koje mogu dovesti do sukoba
interesa. Uvijek trebate biti sigurni da vas odnosi sa strankama,
snabdjevaima, izvoaima radova, poreznim obveznicima i
ostalim licima i kolegama ne dovedu u situaciju koja moe dovesti
do sukoba interesa. Vaa je obaveza da o moguem sukobu
interesa detaljno obavijestite neposrednog rukovodioca, u pisanoj
formi i na odgovarajui nain, koristei obrazac iz Priloga D1.

4.5

Rjeavanje sukoba interesa

4.5.1 Sukob interesa se, u pravilu, rjeava na nain da se popuni
izjava iz Priloga D1, i preda neposrednom rukovodiocu, koji na
istom obrascu daje uputstva zaposlenom kako da postupi u datoj
situaciji. Ukoliko neposredni rukovodilac smatra da nije sam u

mogunosti razrijeiti navedenu situaciju, trait e daljnja

uputstva od direktora, a za to vrijeme e odrediti drugog
uposlenog da postupa.
4.5.2 Neizvravanje obaveza u pogledu prijavljivanja i
izbjegavanja sukoba interesa ima za posljedicu pokretanje
disciplinskog postupka, a u nekim oblicima moe predstavljati i
krivino djelo.

4.6

Nespojivost sa dunostima uposlenih

4.6.1 Uposleni u UIO ne smiju obavljati aktivnosti u
vanjskotrgovinskom prometu, niti obavljati djelatnosti nad kojima
UIO vri kontrolnu funkciju. Zabrana obavljanja aktivnosti u vezi
obavljanja vanjskotrgovinskog prometa odnosi se i na lanove
njihove ue porodice.
4.6.2 Uposleni u UIO ne mogu biti lanovi Upravnog ili drugih
odbora politikih stranaka, niti mogu slijediti savjete i instrukcije
politikih stranaka. Od uposlenih se ne moe traiti da prihvate
lanstvo u politikim strankama ili drugim interesnim grupama,
niti se sticanje bilo kakve koristi smije usloviti takvim lanstvom.

4.6.3 Za obavljanje bilo koje dodatne aktivnosti van slube u UIO,

neophodno je zatraiti i dobiti odobrenje direktora. Ako vam je
dozvoljeno da obavljate dodatnu aktivnost, neophodno je da
18

obezbijedite da pri obavljanju takvih aktivnosti ne doe do sukoba

interesa, ili da obavljanje takvih aktivnosti tetno djeluje na
izvravanje vaih slubenih dunosti. Sve dodatne aktivnosti se
mogu obavljati iskljuivo van radnog vremena i prostora.
4.6.4 O nespojivosti sa dunostima uposlenih u UIO duni ste
popuniti izjavu o nespojivosti, koja se nalazi u Prilogu D2
Kodeksa.
4.6.5 Od vas se oekuje da i po prestanku radnog odnosa u UIO,
izbjegavate situacije u kojima bi vae iskustvo i znanja steena pri
obavljanju slubenih dunosti u UIO mogla dovesti do stvaranja
nelojalne konkurencije. Uposleni imaju obavezu uvanja
povjerljivosti informacija do kojih su doli u obavljanju slubene
dunosti, i po prestanku radnog odnosa u UIO.

4.7

Imovina i djelatnosti
4.7.1 Ukoliko investirate u dionice, druge vrijednosne papire, ili
na drugi nain investirate svoj novac, ne smijete biti lan
upravnog ili nadzornog odbora preduzea u koje ste uloili svoj
novac, niti na bilo koji drugi nain biti ukljueni u donoenje
poslovnih odluka. Isto tako, ne smijete koristiti informacije koje
dobijete u toku vrenja slubenih dunosti, u svrhu zatite
privatnih, ili interesa vama bliskih lica.

4.7.2 Kako bi se sprijeio nastanak sukoba interesa u pogledu

vaih i imovinskih interesa lanova vae ue porodice, prilikom
zasnivanja radnog odnosa u UIO, i na poetku svake kalendarske
godine, obavezni ste podnijeti izjavu o vaoj, i imovini lanova
vae ue porodice, kao i izjavu o vaim djelatnostima i funkcijama
koje obavljaju lanovi vae ue porodice. Isto tako treba da
potpiete pismenu izjavu kojom se dozvoljava provjera tanosti
datih informacija. Ova izjava se podnosi na obrascu koji se nalazi
u Prilogu D3 Kodeksa .

19

Ponaanje vezano za
novana
sredstva
Poglavlje 5

5.1

Opa pravila

5.1.1 Vaa je odgovornost da svoj novac koristite mudro i da

nastojite da ne preuzimate obaveze koje ne moete izmiriti. Isto
tako treba da osigurate da, ako imate linih finansijskih problema,
isti tetno ne djeluju na vau efikasnost na poslu i va integritet

kao uposlenog u UIO.

5.1.2 Ako postanete nesolventni, i ukoliko oekujete da takvo
stanje potraje dui period, o tim okolnostima morate to prije
obavijestiti vaeg neposrednog rukovodioca. Ova odredba se
takoer odnosi i na okolnosti kada imate ozbiljne finansijske
potekoe i ne moete predvidjeti da bi u bliskoj budunosti
tekui dugovi mogli biti izmireni. Kratkotrajni finansijski
problemi se ne trebaju prijavljivati.
5.1.3 Vaa nesolventnost ne moe biti motiv za prihvatanje mita
ili pronevjeru povjerenih sredstava. Jednako tako, vaa
nesolventnost ne smije da utie na vae obavljanje slubenih
dunosti. Svaka pronevjera ili zloupotreba povjerenih sredstava,
kao i prihvatanje mita e biti razmatrana u skladu sa zakonom i
podzakonskim aktom.

5.2

Porezi, doprinosi i ostale obaveze

Svi uposleni u UIO duni su ispunjavati svoje obaveze prema

zajednici kao to su plaanje poreza, doprinosa i ostalih
finansijskih obaveza.

5.3

Rad sa javnim novcem

5.3.1 Svi uposleni u UIO su prema javnosti odgovorni u pogledu

koritenja novca prikupljenog od javnih prihoda i duni su da taj
novac koriste iskljuivo u svrhe za koje je namijenjen.
20

5.3.2 Nain na koji koristite povjerena sredstva ne smije

predstavljati razlog za kritiku javnosti da povjerena sredstva
koristite u line svrhe. Povjerena sredstva se smiju koristiti samo u
strogo odreene svrhe, u cilju uspjenog funkcioniranja i rada
UIO.
5.3.3 Kod koritenja povjerenih sredstava, duni ste postupati u
skladu sa sljedeim principima:

javni novac se mora troiti razumno i u skladu sa

namjenama;

svako troenje javnog novca mora se tano pravdati, u

skladu sa odgovarajuim propisima i raunovodstvenim
standardima;

samo ovlatena lica mogu donositi odluke o troenju novca;

pravila koja se odnose na prihvatanje poklona,

reprezentativnih i ostalih beneficija, odnose se i na uposlene
koji donose odluke o troenju novca; i

uposleni ne smiju koristiti svoj zvanini poloaj za

postizanje bilo svojih linih ili interesa treih lica.

21

Povjerljivost i
koritenje
slubenih informacija
Poglavlje 6

6.1

Opa pravila

6.1.1 Vaa je dunost da, bez odgovarajueg ovlatenja, ne odajete

informacije koje dobijete u toku vrenja dunosti. Ovo se pravilo
odnosi na sve dokumente, evidencije i na elektronski pohranjene
informacije. Takoer, od vas se trai da titite privatnost poreznih
obveznika.
6.1.2 Naini kako se zvanina informacija moe zloupotrijebiti su:

odavanje informacija;

koritenje informacija u linu korist;

koritenje informacija u korist pojedinaca, privrednih

subjekata i ostvarivanja nedozvoljenih ciljeva;

koritenje odreenih informacija dobivenih iz povjerljivih

evidencija, radi zadovoljenja linih ili interesa treih lica; i

brisanje, mijenjanje ili unitavanje slubene

evidencije.

6.1.3 Poduzimanje bilo koje od gore navedenih radnji, kao i

drugih radnji koje predstavljaju neovlateno koritenje
povjerljivih slubenih informacija je strogo zabranjeno, i imat e
za posljedicu disciplinsku i krivinu odgovornost.
6.2

Zakonske obaveze

Pored gore navedenih principa, obavljanje vae slubene dunosti

i postupanje sa slubenim informacijama mora biti u skladu sa
Zakonom
slobodi o UIO
pristupa
informacijama
Bosni i
Hercegovini,o Zakonom
i Zakonom
o upravnomupostupku.

22

6.3

Obaveza diskrecije

6.3.1 U svojstvu uposlenog u UIO, ne smijete sudjelovati u

izradi naunih ili strunih radova, ili istraivakih projekata, koji
ukljuuju stavove ili miljenja o politikim pitanjima, ukoliko se
stavovi i miljenja izneseni u takvim radovima mogu eksplicitno

ili implicitno shvatiti kao stavovi i miljenja UIO.

6.3.2 Isto tako trebate se suzdrati od davanja neprimjerenih
javnih komenara, a naroito:
komentara i izraavanja negativnog miljenja o politici
institucija Bosne i Hercegovine i UIO;
komentara o programima u ijem razvoju ili provedbi i vi
uestvujete;
linih izjava ili miljenja koja bi se mogla tumaiti kao zvanini

komentari; i
kritike na nain voenja UIO i njenog rukovodstva.

6.3.3 Uee u anonimnim anketama u kojima se od vas trai da

iznesete svoje miljenje o gore navedenim pitanjima se nee
smatrati povredom obaveze diskrecije.
6.4

Odnosi sa sredstvima javnog informiranja

6.4.1 Samo uposleni koji su posebno ovlateni, mogu

komunicirati sa sredstvima javnog informiranja i istupati u ime
UIO, o pitanjima iz djelokruga poslova UIO. Uposleni koji su
ovlateni da komuniciraju sa javnou duni su paljivo postupati
i proslijediti tane informacije i jasne poruke, blagovremeno, i na
jedinstven i usklaen nain.
6.4.2 Uposleni u Odjeljenju za komunikacije su ovlateni i
posebno obueni za kontakte sa javnou. Svaki kontakt koji
dolazi od javnosti treba da se uputi na ovo Odjeljenje. Ne smijete
se uputati u razgovor sa sredstvima javnog informiranja o
pitanjima koja se odnose na va rad, bez odobrenja vaeg
neposrednog rukovodioca i konsultacije sa Odjeljenjem za
komunikacije, koje e vam, ukoliko je neophodno da lino

23

komunicirate sa javnou, pruiti podrku i savjet u vezi sa

openjem sa javnou.
6.4.3 Interesovanje javnosti za line okolnosti uposlenog moe
ponekad uticati na rad UIO. Ukoliko smatrate da se nalazite u

takvoj situaciji, to je mogue prije o tome treba da obavijestite

svog neposrednog rukovodioca i Odjeljenje za komunikacije.
6.4.4 Nikad i ni pod kojim okolnostima, u ovakvim situacijama,
ne smijete otkriti slubenu tajnu.
6.5

Izlaganja uz koritenje slubene informacije ili iskustva

6.5.1 Naete li se u situaciji da izvan UIO izlaete pred odreenom

grupom (predavanja, uea na seminarima i slinim skupovima), i
u tu svrhu trebate da koristite zvanine informacije ili iskustvo,
treba da dobijete odobrenje od svog neposrednog rukovodioca i
direktora.
6.5.2 Prije dobijanja odobrenja za uestvovanje u zvaninim
skupovima, neposrednom rukovodiocu i direktoru treba da
predoite sadraj svog govora ili predavanja. Odobrenje e se
izdati ukoliko neposredni rukovodilac i direktor ocijene je da je
takav govor ili predavanje u skladu sa ciljevima i poslovnom
politikom UIO.
6.5.3 Ako elite odrati govor u nekoj organizaciji ili drugom
skupu, koji nije u vezi sa vaim svojstvom uposlenog u UIO, i u
ijem radu uestvujete u linom svojstvu, a ukoliko tom prilikom
trebate koristiti slubene informacije ili iskustvo, potrebno je
traiti odobrenje od vaeg neposrednog rukovodioca i direktora.
Odobrenje e se dati pod sljedeim uslovima:
da se govor odrava van zvaninog radnog vremena;
da uestovanje na takvom skupu ne iziskuje koritenje
sredstava UIO;
da je informacija pogodna da se objavi, da je tana i odraava
trenutnu radnu politiku UIO.
6.5.4 Nikad i ni pod kojim okolnostima, u ovakvim situacijama,
ne smijete otkriti slubenu tajnu.

24

6.6

Predstavnici sindikata u kontaktu sa javnou

Predstavnici organiziranih sindikata su ovlateni da govore u ime

sindikata u javnosti bez obraanja neposrednom rukovodiocu ili
direktoru. Meutim, ipak bi bilo preporuljivo da se o tome

konsultuju sa Odjeljenjem za komunikacije. Predstavnici sindikata

duni su naglasiti novinarima da istupaju kao predstavnici
sindikata, a ne kao predstavnici UIO.
6.7

Obaveze uposlenih po prestanku radnog odnosa u UIO

6.7.1 Uposleni kojima prestane radni odnos u UIO, bez obzira na

prestanak radnog odnosa, ostaju u obavezi potivanja
povjerljivosti i uvanja slubene tajne.
6.7.2 Duni ste direktoru blagovremeno, prije objavljivanja,
dostaviti kopiju teksta, odnosno primjerak bilo kakvog drugog
materijala kojeg namjeravate objaviti, a koji je dijelom ili u
potpunosti zasnovan, na slubenim podacima ili iskustvu.
6.7.3 Naroito vam se preporuuje da konsultujete direktora i
Odjeljenje za komunikacije prije nego se obaveete da ete
objaviti ili emitovati osobne prikaze vaeg iskustva za vrijeme
dok ste bili uposleni u UIO.
6.7.4 Nikad i ni pod kojim okolnostima, i po prestanku radnog
odnosa u UIO, ne smijete otkriti slubenu tajnu.

25

Poglavlje 7

Upotreba imovine

UIO
7.1

Opa pravila

7.1.1 Zabranjeno je koritenje povjerenih sredstava ili usluga koje

su plaene iz sredstava UIO, osim ako nije posebno odobreno.
Takvi izdaci ukljuuju:

prostorije (ukljuujui telefone, mobilne telefone, fotokopir

aparate, kancelarijsku opremu/materijal)

vozila i drugu opremu;

kompjutere i kompjuterski softver;

propusnice i kancelarijski potroni materijal.

7.1.2 Tekui trokovi se mogu smanjiti posveivanjem dune

panje fizikoj sigurnosti cjelokupne imovine UIO. Od vas se
oekuje da posvetite dunu panju bezbjednosti imovine UIO koju
koristite.
7.2

Motorna vozila

U pogledu koritenja i voenja brige o slubenim motornim

vozilima primjenjuju se posebna pravila. Ona ukljuuju da:
uposleni u UIO koji upravljaju slubenim vozilima moraju imati
odgovarajue vozake dozvole i odobrenje od strane nadlenog
rukovodioca;
se ne smiju prevoziti putnici koji nisu uposleni u UIO, a koji
nemaju posebno odobrenje za prijevoz u slubenim vozilima;
uposleni u UIO ne smiju voziti slubena vozila kada su pod
uticajem alkohola ili bilo kojeg drugog opojnog sredstva ili
narkotika; i
osim ako nije dato izriito odobrenje, slubena vozila se ne
smiju koristiti za prijevoz uposlenih UIO do i od njihovog
mjesta stanovanja.
26

7.3

IT tehnologija

7.3.1 Morate potivati politiku i procedure informativne tehnologije

u pogledu e-mail-a i interneta koje su osmiljene da odravaju
sigurnost naeg sistema informativne tehnologije. U tom smislu
duni ste da:

izbjegavate nanoenje tete na raunarskoj ili drugoj

opremi (npr. elektrine instalacije), namjerno ili iz
krajnje nepanje;

poduzimate razumne mjere u cilju sprjeavanja nestanka

raunara i druge opreme za uvanje podataka, naroito
ukoliko to moe dovesti do objavljivanja podataka ili
drugog oblika povrede povjerljivosti podataka;

uvate povjerljivost vaih linih lozinki i izbjegavate

ostavljanje bilo kakvog traga o njima, tako da se uine
dostupnima treim licima;

ne koristite sistem informativne tehnologije UIO na

nain koji bi mogao pokvariti ili poremetiti njihov
normalni rad, namjerno ili iz krajnje nepanje;

ne nabavljate, instalirate, upotrebljavate, raspolaete ili

distribuirate softver na nain kojim se kre prava
intelektualne svojine;

neovlateno ne upotrebljavate i nepropisno ne koristite

sistem informativne tehnologije UIO;

neovlateno ne pristupate uslugama i podacima unutar

sistema informativne tehnologije UIO, ili putem eksterne
konekcije (npr. dial-up), ukljuujui i neovlateno
prikljuenje raunara i drugih sredstava na infrastrukturu
bez prethodnog odobrenja;

neovlateno ne pristupate drugim raunarima ili

raunarskim mreama, ili podacima u svrhu pregledanja,
kopiranja, uzimanja, mijenjanja, brisanja ili otkrivanja
podataka,
kao i da neovlateno pristupate serverskim
prostorijama;

27

ne koristite sistem informacione tehnologije za gledanje,

preuzimanje, prenoenje ili traenje nepodesnog
materijala. Jedini izuzetak predstavlja ono osoblje od
kojeg se zahtijeva da pristupe takvim medijima radi
vrenja svojih poslova u okviru UIO;

neovlateno ne onemoguavate pristup podacima ili

raunarskim sredstvima drugim korisnicima;

uvate podatke, a naroito izbjegavate prenoenje

podataka bez odgovarajue zatite njihove povjerljivosti
i integriteta, namjerno ili iz krajnje nepanje;

ne zloupotrebljavate nivo ovlatenja pristupa sistemu;

da se ne predstavljate lano u pogledu izvora ili

odredita podataka koji se prenose;

se pridravate ostalih pravila koja se tiu izbjegavanja

naruavanja rada i zloupotrebe sistema informativne
tehnologije UIO.

7.3.2 Nepridravanje pravila i procedura koje se odnose na rad

sistema informacione tehnologije za posljedicu ima disciplinsku
odgovornost uposlenog.
7.4

uvanje identifikacijskih i drugih oznaka

Identifikacijske oznake i oznake za materijalno-tehnika i druga

sredstva izdaju se da vam se omogui identifikacija prilikom
obavljanja slubenih dunosti i primjene ovlatenja koja su vam
povjerena. Ova sredstva ne smiju se koristiti u bilo koje druge
svrhe. Na sigurnom mjestu morate uvati identifikacijske oznake,
kljueve, lozinke itd. Po prestanku radnog odnosa svi ti predmeti
trebaju biti vraeni UIO.
7.5

Upotreba slubenog vatrenog oruja

Uposleni koji su na osnovu zakona i podzakonskog akta ovlateni

da nose vatreno oruje duni su sa istim postupati samo na strogo
propisan nain, vodei rauna o riziku po zdravlje i bezbjednost.
Svako nepotivanje odredbi o noenju i koritenju vatrenog oruja
28

od strane bilo kojeg uposlenog u UIO imat e za posljedicu

pokretanje disciplinskog postupka.
7.6

Kupovina robe iz izvora UIO

7.6.1 Zabranjuje vam se uee na licitacijama i kupovina robe koja

je oduzeta ili zaplijenjena u skladu sa propisima o indirektnom
oporezivanju, jer je vano je da se ne misli, da uposleni u UIO
imaju prednost u odnosu na druge subjekte, prilikom kupovine
oduzete ili zaplijenjene robe.
7.6.2 Ova zabrana se ne odnosi na uee u javnim prodajama
imovine UIO i drugih dravnih institucija, poput prodaje
rashodovane opreme, vozila ili raunara, publikacija, vika zaliha i
druge imovine, ija prodaja nije rezultat provedbe propisa o
indirektnom oporezivanju.

29

Poglavlje 8
8.1

Radno okruenje
Opa pravila

Svi imate pravo na zdravo i sigurno radno okruenje, bez

diskriminacije i uznemiravanja, na kojem se mogu ostvariti vai
individualni i organizacijski ciljevi. Dobro radno okruenje je ono
u kojem je izraeno:
pravinost i nepristrasnost;
sigurnost i pruanje podrke uposlenim;
odsustvo alkohola i drugih opojnih sredstava;
odsustvo uznemiravanja i zabranjene diskriminacije;
potivanje individualnih razlika i kulturoloke i etnike
raznolikosti;
pruanje iskrene povratne informacije o radnim
rezultatima i prilikama za napredovanje; i
saradnja uposlenih u procesu odluivanja.

8.2

Pravinost i nediskriminacija

Opredijeljenost za pravinost i nediskriminaciju je od kljune

vanosti za odravanje standarda nepristranosti, etikog ponaanja
i odgovornosti. Morate preuzeti aktivnu ulogu u osiguravanju da
je vae radno okruenje slobodno od diskriminacije i
uznemiravanja bilo koje vrste.

30

8.3

Zdravlje i sigurnost na radu

8.3.1 Svi imate pravo na zdravo i sigurno radno okruenje.

Morate ozbiljno shvatiti vae odgovornosti u pogledu sigurnosnih
pitanja, a sve vae razloge za zabrinutost u pogledu zdravlja ili
sigurnosti ili krenja pravila i propisa, trebate odmah prijaviti
vaem nadreenom rukovodiocu.
8.3.2 Rukovodstvo UIO je odgovorno za osiguravanje sigurnog
radnog okruenja.

8.4

Zloupotreba narkotika

8.4.1 UIO je nadlena za sprjeavanje uvoza i izvoza zabranjenih

narkotika, i nee tolerisati da bilo koji uposleni sudjeluje u uvozu,
izvozu, posjedovanju, trgovini ili koritenju nezakonitih narkotika,
ili drugih zabranjenih supstanci. Radnje uposlenih u vezi sa
uvozom, izvozom, posjedovanjem, trgovinom ili koritenjem
narkotika ili drugih zabranjenih supstanci imaju za posljedicu
pokretanje disciplinskog i krivinog postupka.
8.4.2 Ukoliko smatrate da je neko od uposlenih ukljuen u gore
navedene aktivnosti, trebate to, bez odlaganja, putem neposrednog
rukovodioca prijaviti direktoru.

8.5

Upotreba alkohola na radnom mjestu

8.5.1 Zabranjeno je konzumiranje alkoholnih pia u radnom

vremenu, a konzumiranjem alkoholnih pia ne smijete sebe
dovesti u stanje privremenog smanjenja ili odsustva sposobnosti
za obavljanje slubene dunosti, ak i kad ta pia konzumirate van
radnog vremena. Ukoliko ocijenite da vam je radna sposobnost
naruena, kao posljedica konzumiranja alkoholnih pia, o tome ste
duni odmah obavijestiti nadreenog rukovodioca. Budui da su
posljedice konzumiranja alkohola faktor koji znatno doprinosi
nezgodama na radu, ako upravljate motornim vozilima ili
tehnikim sredstvima, naroito se trebate uzdrati od
konzumiranja alkohola neposredno, pred poetak vrenja takvih
poslova.

31

8.5.2 Strogo je zabranjeno konzumirati alkohol u svim slubenim

prostorijama UIO, osim kada se to odobri za posebne prilike.

8.6

Puenje

UIO ima dunost da uposlenim osigura zdravo i sigurno radno

okruenje. Ne smijete puiti u podrujima gdje je to zabranjeno
ili na javnim mjestima, ukoliko nosite uniformu ili druga slubena
obiljeja. U privatnim prostorijama poreznih obveznika ne smijete
puiti u podrujima u kojima je zabranjeno puenje.

32

Poglavlje 9

9.1

Stupanje na snagu
Stupanje na snagu

Ovaj Kodeks stupa na snagu danom donoenja i isti e se

objaviti na web stranici UIO kao i na oglasnoj ploi Sredinjeg
Ureda i Regionalnih centara.

Broj: 02-3588/06
Datum: 27.06.2006. godine

Direktor
Kemal auevi

33

Rezime
Graani imaju pravo da od svih uposlenih u UIO oekuju da budu
poteni, nepristrasni i profesionalni. Da bi se odralo povjerenje
javnosti, vano je da odravate najvie standarde integriteta u
vaim odnosima sa graanima, a naroito sa poreznim
obveznicima, poslovnom zajednicom i drugim dravnim
institucijama.
Kljuni elementi u nastojanjima uspostavljanja integriteta su
sainjavanje, izdavanje i prihvatanje sveobuhvatnog kodeksa
ponaanja u kojem se na vrlo praktian i jasan nain preciziraju
standardi ponaanja koji se oekuju od svih uposlenih u UIO.
Kako biste u potpunosti postupali u skladu s Kodeksom, svako od
vas je duan:
izvravati svoje dunosti s
profesionalizmom i integritetom;

panjom,

teiti ka najviim etikim standardima,

ispunjavanju oekivanog minimuma; i

marljivou,
a ne samo

u svakom momentu ponaati se na nain koji odraava i

poveava ugled UIO.

Pored toga, rukovodioci imaju naroito vanu ulogu i moraju biti

pripremljeni da:
-svojim ponaanjem i radom slue za primjer;
-osiguraju da su uposleni upoznati s relevantnim zakonskim
propisima,
oekivanim
standardima,
procedurama
i
instrukcijama; i
-poduzimaju odgovarajue radnje kada uposleni ne zadovoljava
traene standarde.

Bosna i Hercegovina
Uprava za indirektno - neizravno
oporezivanje
Banja Luka

34

Potvrivanje Kodeksa ponaanja

Ja (napiite puno ime i prezime).

ovim potvrujem da sam primio/la, proitao/la i razumio/jela
Kodeks ponaanja UIO.
Potpisano:

Datum:

Potvrdio/la:..
(Radno mjesto neposrednog rukovodioca) :

Potpis rukovodioca:.

Molimo da popunite ovaj formular,

iskinete ga i vratite svom neposrednom
rukovodiocu

35

Prilozi
Prilog A1

Izjava o pokrenutom krivinom ili prekrajnom

postupku

Prilog A2

Izjava o izreenim krivinim sankcijama

Prilog B

ta uuniti ako su vam ponuene odreene

povlastice u zamjenu za usluge ili poseban tretman
(pokuaj davanja mita)

Prilog C

Izvjetaj o primljenim / ponuenim poklonima ili

gostoprimstvu

Prilog D1

Izjava o sukobu interesa

Prilog D2

Izjava o nespojivosti sa dunostima u UIO

Prilog D3

Izjava o imovini i djelatnostima

Prilog E

Povrede Kodeksa koje za posljedicu imaju

disciplinsku odgovornost

36

Prilog A1-postupku
Izjava o pokrenutom krivinom ili prekrajnom
Bosna i Hercegovina
Uprava za indirektno - neizravno
oporezivanje
Banja Luka

U sluaju da je protiv vas pokrenut

krivini ili prekrajni postupak duni

ste popuniti ovaj obraza

Podnosilac:___________________________________
(ime i prezime uposlenog, radno mjesto)

Prijavljujem da je protiv mene pokrenut sljedei krivini / prekrajni postupak:

Datum i vrijeme izvrenja
krivinog djela/prekraja
Kratki opis

: _________________________________
: _________________________________
: _________________________________
: _________________________________

Datum kada je pokrenut

krivini/prekrajni postupak

: _________________________________
_________________________________

Optuba

: _________________________________

Da li je radnja krivinog djela ili prekraja izvrena na radu ili u vezi sa radom

DA

NE

Da li odgovornost za krivino djelo ili prekraj moe imati posljedice za nesmetano vrenje
slubene dunosti

DA

NE

Potpis :______________________
Datum :______________________

Primio:

_____________________

37

Prilog
A2 a

Izjava o izreenim krivinim sankcijam

Bosna i Hercegovina
Uprava za indirektno - neizravno
oporezivanje
Banja Luka

U sluaju da je protiv vas u

posljednjih 10 godina izreena

krivina sankcij

Podnosilac:___________________________________
(ime i prezime uposlenog, radno mjesto)

Datum pravosnanosti presude

_________________________________
_________________________________

Naziv krivinog djela

_________________________________
_________________________________

Vrsta i trajanje sankcije

_________________________________
_________________________________

Drava u kojoj je presuda donesena

_________________________________

_________________________________

Potpis :______________________
Datum :______________________
(nadreeni rukovodilac)

Primio:

_____________________

38

Prilog B -

ta uraditi ako su vam ponuene odreene

povlastice u zamjenu zausluge ili poseban tretman
(pokuaj davanja mita)

Bosna i Hercegovina
Uprava za indirektno - neizravno
oporezivanje
Banja Luka

Mogu se javiti okolnosti u kojima e vam biti ponuen mito. Ako se to desi,
trebate ostati mirni, paljivo razmiljati i poduzeti sljedee korake da biste se
zatitili.
Korak 1 :

Identificirajte lice koje je ponudilo mito i razlog za mito

Trebate saznati identitet lica koje je ponudilo mito ili bar zapamtiti dovoljno
pojedinosti.
Trebate pokuati utvrditi razlog za nuenje mita, radi davanja potencijalnih
dokaza prilikom gonjenja.
Korak 2 :

Odbijte mito

Nema potrebe ekati na dokaz injenica prije nego to sainite izvjetaj svom
nadreenom rukovodiocu. Mito se uvijek mora odbiti.
Izbjegavajte bilo kakav dugi razgovor ili diskusiju o tome. Samo ostanite mirni,
budite kratki i razboriti.
Kada je ponueni mito ostavljen kod vas bez obzira na vae odbijanje, onda se
rukovanje s mitom treba svesti na to je mogue manju mjeru, samo onoliko
koliko je potrebno da se sauvaju potencijalni forenziki dokazi.
Korak 3 : Ako je mogue, osigurajte svjedoke

Kad je to mogue, potrebno je prii svjedocima treim licima. U prisustvu lica

koja nudi mito recite im da vam se nudi mito.

39

Korak e4 :

Izvjetavanj

Odmah usmeno obavijestite svog neposrednog rukovodioca o pokuaju

podmiivanja.
Ovo vas moe zatiti od kasnijih navoda da ste ga namjeravali zadrati ili da ste
vi vrili poticanje na davanje mita.

Korak 5 :

Pismeno izvjetavanje

Izvjetaj se treba sainiti to je mogue prije. Sa svojim neposrednim

rukovodiocem porazgovarajte naroito o tome da li trebate nastaviti s radom u
konkretnom sluaju u kojem vam je ponuen mito.
Izvjetaj treba da potpiu postojei svjedoci

40

Prilog C ili

Izvjetaj o primljenim / ponuenim poklonima

gostoprimstvu
Bosna i Hercegovina
Uprava za indirektno - neizravno
oporezivanje
Banja Luka

Ime uposlenog:

_________________________________

Ime / naziv osobe

koja je ponudila poklon:

_________________________________

Povodom:

_________________________________

Datum:

_________________________________

Opis poklona, gostoprimstva

ili drugih povlastica:

_________________________________
_________________________________
_________________________________
_________________________________

poslovni poklon

suvenir

poslovni ruak

popusti

drugo

Potpis uposlenog:

___________________________

Potpis neposrednog rukovodioca:

Datum:
_

____________________________
_______________________________

41

Prilog D1 Uprava za indirektno neizravno

oporezivanje
Banja Luka

Izjava o sukobu interesa

Izjava o sukobu interesa

Popunjava uposleni

Podnosilac:
_______________________________________________
(Ime, prezime i radno mjesto)
Naziv lica sa kojim je dolo do sukoba interesa ________________________________
Odnos u kojem ste sa navedenim licem: ______________________________________
Kratak opis situacije: _____________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Datum:
Potpis:

Popunjava neposredni rukovodilac

Upuuje se (podnosilac prijave, ime i

prezime, radno mjesto)

_____________________________________________________________
da nastavi/ne nastavi sa obavljanjem slubenih dunosti u gore-navedenoj situaciji.
Datum:
Potpis:

42

Prilog D2 -

Izjava o nespojivosti sa dunostima u UIO

Bosna i Hercegovina

Uprava za indirektno - neizravno

oporezivanje

Banja Luka

Na osnovu l. 45. Zakona o upravi za indirektno oporezivanje (Slubeni glasnik BiH, broj
89/05),
m daje

I Z J AV U
o nespojivosti sa dunostima uposlenih u Upravi za indirektno oporezivanje

Ja ___________________________________, roen/a _______________________,

(ime i prezime)

u ________________________, sa prebivalitem u __________________________ ,

rasporeen/ na radno mjesto_____________________________________________ ,
(naziv radnog mjesta)

u __________________________________, pod punom odgovornou izjavljujem

(naziv organizacione jedinice)

sljedee:
a)Ja i lanovi moje ue porodice ne obavljamo nikakve aktivnosti, koje se odnose na

vanjskotrgovinski promet;
b)Ne obavljam djelatnost nad kojom UIO vri kontrolnu funkciju;
c)Nisam lan upravnih i
drugih odbora politikih stranaka i u svom
radu ne primam
savjete niti instrukcije
politikih stranaka;
d)Ne obavljam nikakve
dodatne aktivnosti sa naknadom i bez naknade
koje mogu da
dovedu u pitanje nepristrasnost u izvravanju slubenih dunosti;
Ovu izjavu dajem pod punom odgovornou, svjestan da nepotivanje ovih principa u
izvravanju slubenih dunosti ima za posljedicu disciplinsku odgovornosti, a davanje
netanih podataka krivinu odgovornost.

U, ____________________,
Datum,_______________/06

IZJAVU DAO:
__________________

43

Prilog D3 -

Izjava o imovini i djelatnostima

Bosna i Hercegovina
Uprava za indirektno - neizravno
oporezivanje
Banja Luka

Na osnovu lana 47. Zakona o Upravi za indirektno oporezivanje (Slubeni glasnik BiH, broj
89/05) za 2006. godinu, d a j e m
IZJAVU
o imovini i djelatnostima
Ja _______________________________, ro. ____________________________________,
(ime i prezime)

(datum roenja)

u ________________________________, sa prebivalitem u ________________________,

(mjesto roenja)

(mjesto prebivalita)

Rasporeen/a na radno mjesto _________________________, u ________________________,

(naziv radnog mjesta)

(naziv organizacione jedinice)

dajem izjavu o svojoj imovini i imovini lanova ue porodice, o svojim aktivnostima,

djelatnostima i funkcijama koje obavljaju lanovi ue porodice:
a) Nepokretna imovina:
___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(opisati nepokretnu imovinu, dati podatke gdje se imovina nalazi i gdje je upisana kao vlasnitvo ili posjed,
navesti procjenu imovine u KM)

b) Motorno vozilo, radne maine i plovni objekti:

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
( navesti vrstu vozila, godinu proizvodnje, mjesto registracije i procjenu vozila izraenu u KM)

c) tednja kod banaka ili drugih ustanova:

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(navesti naziv banke ili druge ustanove, datum tednje, sadanji iznos i broj svih rauna za tednju,
tedna knjiica, tekui raun...)

tednja u kui:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(navesti iznos tednje)

44
d)Vlasnitvo u PIF-ovima i investicionim fondovima:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(navesti naziv PIF-a, investicionih fondova i oblik uea)

e) Uee u privrednim drutvima:

_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(navesti naziv drutva A.D/D.D, D.O.O, K.M, O.D i oblik uea, novani ulog, papiri od vrijednosti,
sredstva za rad)

f) Druga imovina koja nije navedena u izjavi:

_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(opisati imovinu, navesti gdje se nalazi i procjenu njene vrijednosti izraenu u KM)

g) Ostale djelatnosti i funkcije koje obavljaju lanovi ue porodice:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________
(navesti naziv djelatnosti, zaposlenje, lanstvo u upravnim i nadzornim odborima, druge funkcije)

h) Dugovanja prema bankama ili drugim ustanovama:

________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
(navesti naziv banke ili druge ustanove, izons kredita, datum zaduenja, rok otplate, visina mjesene rate)

NAPOMENA:
Istovremeno dajem izjavu da odobravam provjeravanje tanosti datih podataka, koji se mogu
provjeriti na licu mjesta, kod banaka ili drugih ustanova za navedenu tednju, katastru
nekretnina, zemljino-knjinim uredima, registrima vrijednosnih papira od vrijednosti ili na
drugi odgovarajui nain.
Izjavu dajem pod punom odgovornou, svjestan i saglasan da u sluaju davanja lanih
podataka ili prikrivanja nekih podataka, podlijeem svakoj odgovornosti, to moe imati za
posljedice i prestanak radnog odnosa.
Mjesto: _________________
Datum:__________________

Izjavu dao:
_____________________

* ukoliko trebate vie prostora za upisivanje podataka koristite dodatni list papira

45
Na osnovu lana 47. Zakona o Upravi za indirektno oporezivanje (Slubeni glasnik BiH, broj 89/05)

Uputstvo za popunjavanje izjave

Prilikom popunjavanja obrazca izjave upiete traene podatke, pridravajui se sljedeeg:
Pod lanom ue porodice u smislu l. 2. st. 1. ta. c. Zakona o upravi za indirektno
oporezivanje, smatraju se brani ili vanbrani drug, roditelji, djeca, braa i sestre,
usvojilac, usvojenik i njihovi potomci ako ive u istom domainstvu sa uposlenim.
a)U rubriku nepokretna imovina opisati nepokretnu imovinu uposlenog i svakog lana
ue porodice (stan, kua, vikendica, poslovni objekat, garaa, zemljite, uma), navesti
procjenu vrijednosti svake pojedinane imovine izraene u KM, podatke gdje se imovina
nalazi i gdje je upisana kao vlasnitvo ili posjed.
b)U rubriku motorna vozila, radne maine i plovni objekti upisati podatke o vlasnitvu
putnikog motornog vozila, teretnog motornog vozila, dostavnog vozila, radne maine,
poljoprivredne maine, prikljunog vozila, plovnog objekta ili vozila druge vrste
uposlenog i lanova ue porodice. Za svako pojedinano vozilo upisati godinu
proizvodnje, podatke o registraciji i procjenu vrijednosti za vozilo izraeno u KM.
c)U rubriku tednja kod banaka i drugih ustanova upisati trenutni iznos tednje, naziv
banke ili druge ustanove, broj tekueg ili iro rauna, broj tedne knjiice.
d)U rubriku uee u PIF-ovima i investicionim fondovima navesti oblik uea i
vrijednost uea izraenu u KM.
e)U rubriku uee u privrednim drutvima upisati podatke akcionarskog/dioniarskog
drutva, drutva sa ogranienom odgovornou, komanditnog i ortakog drutva, oblik

uea, novani ulog, akcije ili druge papiri od vrijednosti, sredstva za rad, prenijeta
potraivanja i sl.
f)U rubriku druga imovina upisati podatke o imovini koja nije navedena u izjavi, opisati
imovinu, navesti procjenu vrijednosti izraenu u KM i podatke gdje se imovina nalazi.
g)U rubriku ostale djelatnosti i funkcije koje obavljaju lanovi ue porodice, upisati
podatke o djelatnostima koje obavlja, zaposlenju svakog lana ue porodice, funkciji
koju obavlja, lanstvo u upravnim i nadzornim odborima ili drugu funkciju.
h)U rubriku dugovanja prema bankama i drugim ustanovama upisati naziv banke
odnosno druge ustanove kod koje je uzet kredit, datum zaduenja, rok zaduenja, iznos
mjesene rate.
Na osnovu l. 47. st. 2. Zakona o upravi za indirektno oporezivanje (Slubeni glasnik BiH
broj 89/05), direktor Uprave, propisao je obrazac izjave o imovini i djelatnostima, koji e
uposleni popunjavati poetkom svake kalendarske godine i prilikom zasnivanja radnog odnosa u
Upravi.
Popunjeni obrazac izjave uvat e se u personalnom dosijeu uposlenog i bit e dostupan samo
odreenim licima.
DIREKTOR
Kemal auevi s.r.

46

Prilog E

Povrede Kodeksa koje za posljedicu

imaju
disciplinsku odgovornost

A.
Lake povrede slubene dunosti
Kodeksa
Nepopunjavanje, ili neblagovremeno popunjavanje izjave kojom se
potvruje
2
prijem i prihvataju pravila odreena Kodeksom

Nepaljivo postupanje sa slubenim dokumentima i evidencijama

1.3
Neprijavljivanje greke u obraunu plate ili naknade
1.
3
Neprijavljivanje lake povrede slubene dunosti ili poinjenog prekraja
od
6
strane drugog uposlenog
Neljubazan i nepaljiv odnos prema strankama
2.2
Nepridravanje standarda odijevanja, za uposlene koji ne nose uniformu

lan
1.

1.

2.4
Proputanje identificiranja pri radu sa strankama
2.5
Neprijaviljivanje situacija napada ili ometanja rada
2.8
Neprijavljivanje nesolventnosti
5.1
Neispunjavanje obaveza prema zajednici
5.2
Neprijavljivanje okolnosti vezanih za zdravlje ili sigurnost na radnom mjestu
8.
3
Neprijavljivanje krenja pravila i propisa u pogledu zdravlja i sigurnosti
na
3
radnom mjestu od strane drugih uposlenih

8.

Neprijavljivanje sumnje da je drugi uposleni ukljuen u aktivnosti u vezi

sa
4
uvozom, izvozom, posjedovanjem, trgovinom ili koritenjem narkotika ili drugih
zabranjenih supstanci

8.

Puenje u slubenim prostorijama UIO, osim onih koje su za to

posebno
6
namijenjene, odnosno u privatnim prostorijama u kojim se uposleni nalazi u
slubenom svojstvu, te na javnim mjestima ukoliko uposleni nosi uniformu ili
druga slubena obiljeja

8.

Ostali oblici povreda Kodeksa koji mogu predstavljati laku povredu slubene
dunosti, s obzirom na okolnosti izvrenja i mogue, odnosno nastale posljedice

4
7
B. Tee povrede slubene dunosti
Kodeksa
Neproduktivno i neracionalno koritenje radnog vremena
Neistinito i netano popunjavanje slubenih evidencija

lan
1.2
1.3

Neprijavljivanje ili netano prijavljivanje izreenih krivinih sankcija, kao i

neprijavljivanje ili netano prijavljivanje pokretanja krivinog ili prekrajnog
postupka
Neovlateno uplitanje u istragu koju vodi UIO ili drugi nadleni organ

1.4

1.4

Nepoduzimanje potrebnih mjera kako bi se podreeni upoznali sa Kodeksom i

pridravali ga se

1.5

Neprijavljivanje tee povrede slubene dunosti ili poinjenog krivinog djela od

strane drugog uposlenog

1.6

Onemoguavanja graana i pravnih lica u ostvarivanju njihovih prava i interesa

Neprijavljivanje pokuaja podmiivanja
Postupanje sa fizikim i pravnim licima koje im omoguava povlaten poloaj

2.2
2.3
2.3

Prihvatanje mita (poticaja i drugih povlastica u zamjenu za uslugu ili poseban

tretman)
Nepridravanje standarda odijevanja, za uposlene koji nose uniformu

2.3
2.4

Proputanje identifikacije od strane ovlatenih slubenih lica u UIO, ukoliko za to

nije posebno ovlaten
Opravdane primjedbe na vae ponaanje
Nerjeavanje ili neblagovremeno rjeavanje po primjedbama graana

2.5
2.6
2.6

Neprijavljivanje ili netano prijavljivanje nuenja ili prihvatanja dozvoljenih

poklona
Koritenje beneficija, popusta ili usluga u svoje ime ili za sopstveni raun

3.1
3.2

Neprijavljivanje ili netano prijavljivanje, odnosno postupanje u situacijama koje

odreene subjekte mogu da dovedu u povlaten poloaj

4.1

Dodjela ili sklapanje ugovora sa UIO, ili sa subjektima u kojima uposleni ima
imovinski ili lini interes

4.2

Traenje ili primanje povlastica, odnosno davanje obeanja u vezi zakljuivanja

ugovora sa UIO

4.3

Uestvovanje u postupku zakljuenja ugovora sa poduzeima sa kojima je

uposleni u prethodne dvije godine u privatnom svojstvu ostvarivao poslovnu
saradnju

4.3

Vrenje bilo koje radnje u suprotnosti sa lanom 4.4 Kodeksa

4.4

Neobavjetavanje neposrednog rukovodioca o situacijama koje mogu dovesti do

sukoba interesa
Ostali sluajevi krenja obaveze prijavljivanja i izbjegavanja sukoba interesa

4.5
4.5

Neprijavljivanje ili netano prijavljivanje, odnosno postupanje u situacijama

sukoba interesa u pogledu imovinskih interesa

4.6

Neprijavljivanje ili obavljanje dodatne plaene aktivnosti bez odobrenja

direktora, te koritenje slubenog vremena i prostora za obavljanje dodatne
plaene aktivnosti

4.6

4
8
B. Tee povrede slubene dunosti
Kodeksa
lanstvo u odborima politikih stranaka, te postupanje po instrukcijama

lan
4.6

politikih stranaka
Neobavjetavanje ili netano obavjetavanje o lanstvu i aktivnostima u
politikim strankama ili drugim interesnim grupama
Netano i nepotpuno popunjavanje izjave o imovini i djelatnostima

4.6
4.6

Direktna umijeanost u zvaninu odluku koja bi imala uticaja na vrijednost vaih

dionica

4.7

Nerazumno i nenamjensko troenje javnog novca

Neprijavljivanje, neblagovremeno i netano prijavljivanje troenja javnog novca

5.3
5.3

Donoenje odluke za troenje novca od strane za to neovlatenog lica

Koritenje zvaninog poloaja u svrhu postizanja linih ili interesa treih lica

5.3
5.3

Koritenje slubene informacije u linu korist ili u korist treih lica, privrednih
subjekata ili za ostvarivanje nezakonitih ciljeva

6.1

Koritenje informacija iz povjerljivih evidencija, radi zadovoljenja linih ili

interesa treih lica

6.1

Brisanje, mijenjanje ili unitavanje slubene evidencije

Drugi oblici neovlatenog koritenja povjerljivih slubenih informacija

6.1
6.1

Davanje neprimjerenih javnih komentara i izraavanje negativnog miljenja o

politici institucija BiH i UIO

6.3

Davanje neprimjerenih javnih komentara o programima u ijem razvoju ili

provedbi uestvuje uposleni koji daje takve komentare

6.3

Davanje neprimjerenih javnih izjava koje se mogu protumaiti kao zvanini

komentari

6.3

Davanje kritika na nain voenja UIO i njeno rukovodstvo

Neovlateno komuniciranje sa sredstvima javnog informiranja

6.3
6.4

Neprijavljivanje ili neblagovremeno prijavljivanje linih okolnosti koje mogu da

privuku interesovanje javnosti i sredstava informiranja
Odavanje slubene tajne
Neodobreno koritenje slubenih informacija za izlaganja izvan UIO

6.4
6.4, 6.5
6.5

Proputanje predstavnika sindikata da naglase da njihove izjave u tom svojstvu

nisu zvanine izjave UIO
Zloupotreba informacija
Namjerno oteivanje imovine UIO

6.6
6,1
7.1

Neovlateno upravljanje, odnosno upravljanje slubenim motornim vozilom bez

odgovarajue dozvole nadlenog organa
Prijevoz lica koja nisu uposlena u UIO bez posebnog odobrenja

7.2
7.2

Upravljanje slubenim motornim vozilom pod dejstvom alkohola ili drugog

opojnog sredstva
Koritenje slubenih vozila za prijevoz u privatne svrhe bez posebnog odobrenja

7.2
7.2

Nanoenje tete na raunarskoj ili drugoj opremi (na pr. elektrine instalacije),
namjerno ili iz krajnje nepanje

7.3

4
9
B. Tee povrede slubene dunosti

lan

Kodeksa
Nepoduzimanje razumnih
mjera u cilju sprjeavanja nestanka raunara i druge
opreme za uvanje podataka
Nepridravanje obaveze o uvanju povjerljivosti linih lozinki

7.3
7.3

Koritenje sistema informativne tehnologije UIO na nain koji bi mogao

pokvariti ili poremetiti njihov normalni rad, namjerno ili iz krajnje nepanje

7.3

Nabavljanje, instalacija, upotreba, raspolaganje ili distribuiranje softvera na nain

kojim se kre prava intelektualnog vlasnitva

7.3

Neovlatena upotreba sistema informativne tehnologije UIO;

7.3

Neovlateno pristupanje uslugama i podacima unutar sistema informativne

tehnologije UIO

7.3

Neovlaten pristup drugim raunarima ili raunarskim mreama, ili podacima u

svrhu pregledanja, kopiranja, uzimanja, mijenjanja, brisanja ili otkrivanja,
odnosno neovlaten pristup serverskim prostorijama

7.3

Koritenje sistema informacione tehnologije UIO za gledanje, preuzimanje,

prenoenje ili traenje nepodesnog materijala

7.3

Neovlateno onemoguavanje pristupa podacima ili raunarskim sredstvima

drugim korisnicima;

7.3

Prenoenje podataka bez odgovarajue zatite njihove povjerljivosti i integriteta,

namjerno ili iz krajnje nepanje

7.3

Nepropisno koritenje identifikacijskih oznaka i materijalno-tehnikih sredstava

Nepropisno uvanje identifikacijskih oznaka, kljueva, lozinki i sl.
Nepropisno noenje, postupanje sa, i uvanje slubenog vatrenog oruja

7.4
7.4
7.5

Uee na licitacijama ili druga kupovina robe koja je oduzeta ili zaplijenjena od
strane UIO

7.6

Proputanje da se obezbijedi radno okruenje koje cijeni individualne razlike i

kulturoloku i etniku raznolikost

8.1

Uznemiravanje i diskriminacija na radnom mjestu

8.2

Ukljuenost u aktivnosti u vezi sa uvozom, izvozom, posjedovanjem, trgovinom

ili koritenjem narkotika ili drugih zabranjenih supstanci

8.4

Konzumiranje alkohola na radnom mjestu i u radnom vremenu, odnosno van

radnog vremena ukoliko to moe dovesti do smanjenja ili odsustva sposobnosti
za obavljanje slubene dunosti

8.5

Neprijavljivanje posljedica konzumiranja alkoholnih pia, ukoliko to moe da

utie na obavljanje slubene dunosti

8.5

Konzumiranje alkoholnih pia u slubenim prostorijama UIO, osim kad je

posebno odobreno

8.5

Ostali oblici povreda Kodeksa koji mogu predstavljati teu povredu slubene
dunosti, s obzirom na okolnosti izvrenja i mogue, odnosno nastale posljedice