ANALIZA ODLIVA KADROVA

Absentizam-odsustvovanje sa posla
Absentizam-odsustvovanje sa posla je znaajan inilac istraivanja razvoja kadrova
i usklaivanja razvoja i rada kadrova. Podaci o razvoju absentizma su znaajni za
analizu: produktivnosti rada, iskorienja radnog vremena, radne discipline,
organizacije rada.

Osnovni uzroci nastanka absentizma

Osnovni uzroci nastanka absentizma su: godinji odmori, obrazovanje ili struno
usavravanje, bolovanje, sastanci u toku radnog vremena, odsustvovanje sa posla
zbog povreda;

Stopa absentizma
Intenzitet absentizma meri se stopom absentizma, koja predstavlja odnos
izgubljenog vremena zbog absentizma prema ukupnom radnom vremenu svih
zaposlenih.

Odliv kadrova
Odliv kadrova predstavlja skup odlazeih tokova kadrovskog sistema usmerenih od
kadrovskog sistema prema njegovom okruenju. Odlivom kadrovi naputaju
kadrovski sistem organizacije sa ili bez svoje volje. Odliv kadrova zbog svoje
uestalosti i neizvesnosti ometa stabilan razvoj organizacije.

Voljni odliv kadrova

Najei uzrok voljnog odliva kadrova je formiran negativan stav radnika prema
njegovom statusu u organizaciji, politici napredovanja, sistemu raspodele linih
dohodaka i slino.

Merenje odliva kadrova

Za merenje odliva moe se koristiti vie razliitih pokazatelja. Pokazatelji odliva
kadrova izvode se najee na osnovu odnosa broja kadrova koji su napustili
organizaciju prema ukupnom ili prosenom broju zaposlenih u odreenom
vremenskom periodu.