5.

NURSING CAREERPATH

YEARS YEARS
NO. CLASIFICATION EDUCATION DESCRIPTION / REQUIREMENT YES NO
EXPERIENCE ACHIEVED
1. Novice / Beginner D3 / S1 Less than 2 years 1 2 years Fresh graduate Promotion Refresher Course
Needs close supervision Training for 1 year (retain
Performs basic skills/routine works or out)
Begins to develop patient assessment skills / communication skills (customer
service satisfaction)
Develop good attitude according to hospital, standard
few problem-solving skills
2. Advance Beginner D3 / S1 More than 2 years 2 4 years Requires less supervisor Promotion Self Improvement
Can differentiate importance-of situations and set priorities
Demonstrate interest in continuing education
b). Communication skills
c). Customer Service satisfactlon Continuing Education
Demonstrate adequate /acceptable performance
A staff member who is beginning to understand aspects of and cues in the situation
but still needs assistance with identifyng patterns and setting priorities.
3. Competent D3 / S1 Four years and 4 6 years Demonstrates unsupervised competency using Promotion Self Improvement
above experience Demonstrate interest in continuing education
Demonstrates well-developed communication skills
Shares ideas and knowledge with peers Rotation
Is able to plan and organize in terms of short-range
A staff member who has been at the same or similar position for several years, as Continuing Education
such has mastery over most situations
Knowledgeable about desired outcomes
makes independent decision and contribution to the overall efficiency of the unit
At this level participates in interdisciplinary care planning
4. Proficient S1 / S2 Four years and 6 10 years Demonstrates specialized knowledge and skills Promotion Rotation / Demotion /
above experience Continues proffesional education Continuing Education
a.) Certification on Leadership
b.) Masteral Degree, Management Certification
Assumes leadership /supervisory responsibility
Recognizes and adjusts to situations that vary from the norm
Delegates responsibility appropriately, uses wide range of alternatives in solving
problems
Can compete globall
A staff member who has the ability to recognize. and analize a situation from
several perspective
rapidly identify the best option and respond appropriately
5. Expert S2 ; S3 Experience in 6 10 years Demonstrates expertise in clinical practice and management Director Retain
Management Assumes/delegates personnel and management responsibilities
New innovations
Research more than 2 in a year (management research )
A staff member who is a highly accurate and efficient problem solver as a result of
successful experiences with interventions and outcomes
1) PERAWAT JUNIOR
a. PERAWAT JUNIOR 1 (3 bulan pertama)

TARGET WAKTU
NO. LEVEL STATUS TARGET YANG INGIN DICAPAI EVALUASI NILAI PENGEMBANGAN KETERANGAN
WAKTU PENILAIAN
1. LEVEL I Program Bulan Mengetahui struktur organisasi, aturan dan rata Minggu ke 3, Pengamatan, Tercapai Mentoring selama 1 bulan di Selama masa orientasi penilaian terhadap
JN 1 orientasi ke 1 tertib Perusahaan bulan ke 1 bimbingan dan 75 - 100 ward perilaku menjadi pertirnbangan utama (seperti
pegawai Mengetahui dan memahami Visi, Misi dan tes tertulis Tercapai Diberikan kesempatan untuk kehadiran,kedisiplinan, kejujuran,
baru budaya dengan catatan menyelesaikan target / komunikasi,kerjasama tim, pelayanan terhadap
50 - 74 mengulang hingga minggu ke 2 pelanggan, disiplin).
bulan ke 2
Dapat mengikuti alur kerja dan kegiatan rutin di Tidak tercapai Preceptorship Bila dalam bulan pertama perawat belum dapat
Unitnya dibawah bimbingan < 50 memenuhi target/harapan, buat kesepakatan
Dapat melakukan perawatan dasar dengan untuk pencapaiannya.
bimbingan
Bulan Dapat mengikuti alur kerja dan kegiatan rutin di Minggu ke 2, Pengamatan, Tercapai Melanjutkan masa orientasi, Bila dalam bulan kedua perawat belum dapat
ke 2 Unitnya dibawah bimbingan bulan ke 2 Bimbingan dan 75 - 100 Mentoring selama 1 bulan di memenuhi target/harapan dan nilai masih kurang,
tes tertulis ward lain berikan penjelasan bahwa waktu yang diberikan
Dapat melakukan perawatan dasar dengan Tercapai Diberikan kesempatan untuk tinggal 1 bulan, bila dapat mencapai target
bimbingan dengan catatan menyelesaikan target / perawat dapat melanjutkan ke masa kontrak, biia
50 - 74 mengulang hingga minggu ke 2 tidak, hanya menyelesaikan masa orientasi saja
bulan ke 2
Dapat merawat pasien-pasien yang menjadi Tidak tercapai Preceptorship
tanggung jawabnya dibawah bimbingan < 50
Dapat melakukan tugas-tugas rutin
yang diberikan kepadanya dengan
bimbingan
Bulan Dapat melakukan perawatan dasar Minggu ke 2, Pengamatan, Tercapai Melanjutkan untuk target Bila lulus masa percobaan maka dapat
ke 3 bulan ke 3 Bimbingan dan 75 - 100 kompetensi Junior 1 tahun ditempatkan sesuai dengan kebutuhan pelayanan
tes tertulis, pertama keperawatan
Dapat bekerjasama, berkomunikasi dan Evaluasi Klinik, Tercapai Mentoring selama 1 bulan di
memberikan pelayanan yang baik terhadap Presentasi Ka- dengan catatan ward
pelanggan sus, 50 - 74
Menunjukkan perilaku yang sesuai dengan Asuhan Kepera- Tidak tercapai Pembinaan,
standar yang berlaku di RS watan di unitnya < 50 Menyelesaikan target
Dapat merawat sekelompok pasien yang kompetensi Perawat Junior 1
menjadi tanggung jawabnya menggunakan NCP pada 3 bulan pertama
dengan
bimbingan
 b. PERAWAT JUNIOR 1 (tahun pertama)

TARGET WAKTU
NO. LEVEL STATUS TARGET YANG INGIN DICAPAI EVALUASI NILAI PENGEMBANGAN KETERANGAN
WAKTU PENILAIAN
1. LEVEL I Program Bulan Mengetahui struktur organisasi, aturan dan rata Minggu ke 3, Pengamatan, Tercapai Mentoring selama 1 bulan di Selama masa orientasi prnilaian terhadap perilaku
JN 1 orientasi ke 1 tertib Perusahaan bulan ke 1 bimbingan dan 75 - 100 ward menjadi pertirnbangan utama (seperti
pegawai Mengetahui dan memahami Visi, Misi dan tes tertulis Tercapai Diberikan kesempatan untuk kehadiran,kedisiplinan, kejujuran,
baru budaya dengan catatan menyelesaikan target / komunikasi,kerjasama tim,pelayanan terhadap
50 - 74 mengulang hingga minggu ke 2 pelanggan, disiplin).
bulan ke 2
Dapat mengikuti alur kerja dan kegiatan rutin di Tidak tercapai Preceptorship Bila dalam bulan pertama perawat belum dapat
Unitnya dibawah bimbingan < 50 memenuhi target/harapan, buat kesepakatan
Dapat melakukan perawatan dasar dengan untuk pencapaiannya.
bimbingan
Bulan Dapat mengikuti alur kerja dan kegiatan rutin di Minggu ke 2, Pengamatan, Tercapai Melanjutkan masa orientasi, Bila dalam bulan kedua perawat belum dapat
ke 2 Unitnya dibawah bimbingan bulan ke 2 Bimbingan dan 75 - 100 Mentoring selama 1 bulan di memenuhi target/harapan dan nilai masih kurang,
tes tertulis ward lain berikan penjelasan bahwa waktu yang diberikan
Dapat melakukan perawatan dasar dengan Tercapai Diberikan kesempatan untuk tinggal 1 bulan, bila dapat mencapai target
bimbingan dengan catatan menyelesaikan target / perawat dapat melanjutkan ke masa kontrak, biia
50 - 74 mengulang hingga minggu ke 2 tidak, hanya menyelesaikan masa orientasi saja
bulan ke 2
Dapat merawat pasien-pasien yang menjadi Tidak tercapai Preceptorship
tanggung jawabnya dibawah bimbingan < 50
Dapat melakukan tugas-tugas rutin
yang diberikan kepadanya dengan
bimbingan
Bulan Dapat melakukan perawatan dasar Minggu ke 2, Pengamatan, Tercapai Melanjutkan untuk target Bila lulus masa percobaan maka dapat
ke 3 bulan ke 3 Bimbingan dan 75 - 100 kompetensi Junior 1 tahun ditempatkan sesuai dengan kebutuhan pelayanan
tes tertulis, pertama keperawatan
Dapat bekerjasama, berkomunikasi dan Evaluasi Klinik, Tercapai Mentoring selama 1 bulan di
memberikan pelayanan yang baik terhadap Presentasi Ka- dengan catatan ward
pelanggan sus, 50 - 74
Menunjukkan perilaku yang sesuai dengan Asuhan Kepera- Tidak tercapai Pembinaan,
standar yang berlaku di RS watan di unitnya < 50 Menyelesaikan target
Dapat merawat sekelompok pasien yang kompetensi Perawat Junior 1
menjadi tanggung jawabnya menggunakan NCP pada 3 bulan pertama
dengan
bimbingan
2. Pegawai Bulan Dapat melakukan tugas-tugas rutin yang bulan ke 5 Pengamatan, Tercapai Dapat menjadi Level JN 2, Dalam bulan ke-9 hingga 1 tahun, harus dapat
ke 4 - 6 diberikan kepadanya & melakukan perawatan Bimbingan dan 75 - 100 Mentoring di Ward, menyelesaikan prosedur keperawatan dasar,
dasar dengan pengawasan tes tertulis, Rotasi sesuai kebutuhan Bila nilai yang didapat kurang memenuhi standar,
Dapat merawat pasien-pasien yang menjadi Evaluasi Klinik perawat harus mengikuti tes tulis ulang,
tanggung jawabnya menggunakan NCP dengan Program bimbingan dan evaluasi
pengawasan berkesinambungan
Bulan Dapat menjadi asisten dalam tindakan-tindakan bulan ke 8 Pengamatan, Tercapai Menyelesaikan target Penilaian terhadap prilaku menjadi pertimbangan
ke 7 - 9 keperawatan invasif Bimbingan dan dengan catatan kompetensi Junior I tahun utama (seperti kehadiran,kedisiplinan, kejujuran,
Dapat merawat pasien-pasien yang menjadi tes tertulis, 50 - 74 pertama. komunikasi,kerjasama tim,pelayanan terhadap
tanggung jawabnya menggunakan NCP dengan Evaluasi Klinik Pengembangan diri pelanggan, disiplin)
pengawasan Training
 Bulan Dapat menjadi asisten dalarn bulan ke 11 Pengamatan, Tidak tercapai Pembinaan,
ke 10 - 12 tindakan-tindakan keperawatan invasif Bimbingan dan < 50 Menyelesaikan target
Dapat merawat pasien-pasien yang menjadi tes tertulis, kompetensi Perawat Junior 1
tanggung jawabnya menggunakan NCP dengan Evaluasi Klinik, pada tahun 1
bimbingan Presentasi Ka-
Dapat melakukan kolaborasi dengan tim sus,
kesehatan lain. Asuhan Kepera-
watan di unitnya
Dapat melakukan tindakan-tindakan
keperawatan invasif dengan bimbingan
 c. PERAWAT JUNIOR 2

TARGET WAKTU
NO. LEVEL STATUS TARGET YANG INGIN DICAPAI EVALUASI NILAI PENGEMBANGAN KETERANGAN
WAKTU PENILAIAN
3. LEVEL I Pegawai Semester Dapat melaksanakan tugas-tugas JN 1 dengan Enam bulan Pengamatan, Tercapai Level Senior 1 Menyelesaikan prosedur keperawatan dasar dan
JN 2 1 baik pertama Bimbingan dan 75 - 100 Mentoring di unit specialis lanjut.
Dapat melakukan tugas-tugas rutin yang tes tertulis, Rotxsi sesuai kebutuhan Bila nilai yang didapat kurang memenuhi standar,
diberikan kepadanya,& perawatan dasar dengan Evaluasi Klinik, perawat harus mengikuti tes tulis ulang
pengawasan Presentasi Ka-
Dapat memprioritaskan masalah/pekerjaan sus,
dengan sedikit pengarahan Asuhan Kepera-
Dapat melakukan kolaborasi dengan tim watan di unitnya
kesehatan lain
Dapat merawat pasien-pasien yang menjadi
tanggung jawabnya, menggunakan NCP dengan
pengawasan
Semester Dapat melakukan tugas-tugas rutin yang Enam bulan Tercapai
Level Junior 2.
2 diberikan kepadanya & perawatan dasar secara ke 2 dengan catatan
Mengikuti tes tulis ulang
mandiri 50 - 74
Training
Dapat melakukan perawatan lanjutan dengan
Pengembangan diri
bimbingan
Dapat memprioritaskann masalah/pekerjaan Tidak tercapai Tetap di Level Junior 2
Dapat merawat pasien-pasien yang menjadi < 50 Training
tanggung jawabnya, menggunakan NCP secara Pembinaan
mandiri Pengembangan diri
Menyelesaikan target
kompetensiJunior 2
 d. PERAWAT JUNIOR 3

TARGET WAKTU
NO. LEVEL STATUS TARGET YANG INGIN DICAPAI EVALUASI NILAI PENGEMBANGAN KETERANGAN
WAKTU PENILAIAN
4. LEVEL I Pegawai Semester Dapat melaksanakan tugas-tugas JN2 dengan Enam bulan Pengamatan, Tercapai Level SN1 Menyelesaikan prosedur keperawatan dasar dan
JN 3 1 baik pertama Bimbingan dan 75 - 100 Sebagai Mentee di unit specialis lanjut.
Dapat melakukan tugas-tugas rutin yang tes tertulis, Rotasi sesuai kebutuhan Memberikan asuhan kepererawatan kepada :
diberikan kepadanya & perawatan dasar secara Evaluasi Klinik, > Dewasa dengan kasus-kasus Medical surgical
mandiri Presentasi Ka- Bila nilai yang didapat kurang memenuhi standar,
Dapat memprioritaskan masalah/pekerjaan sus, perawat harus mengikuti tes tulis ulang
Dapat melakukan perawatan lanjutan dengan Asuhan Kepera-
bimbingan watan di unitnya
Dapat merawat pasien-pasien yang menjadi Tercapai Level JN 3.
tanggung jawabnya, menggunakan NCP secara dengan catatan Mengikuti tes tulis ulang
mandiri 50 - 74 Training
Dapat membimbing JN 2 Pengembangan diri
Semester Dapat melakukan tugas-tugas rutin yang Enam bulan
2 diberikan kepadanya & perawatan dasar secara ke 2
mandiri
Dapat memprioritaskann masalah/pekerjaan
Dapat melakukan perawatan lanjutan dengan Tidak tercapai Tetap di Level JN 3
pengawasan < 50 Training
Dapat merawat pasien-pasien yang menjadi Pembinaan
tanggung jawabnya, menggunakan NCP secara Pengembangan diri
mandiri Menyelesaikan target
Dapat membimbing JN 2 kompetensi Junior 3
2) PERAWAT SENIOR
a. PERAWAT SENIOR 1

TARGET WAKTU
NO. LEVEL STATUS TARGET YANG INGIN DICAPAI EVALUASI NILAI PENGEMBANGAN KETERANGAN
WAKTU PENILAIAN
5. LEVEL II Pegawai Semester Dapat melaksanakan tugas-tugas JN3 sesuai Enam bulan Pengamatan, Tercapai Level SN 2 Menyelesaikan prosedur keperawatan dasar dan
SN 1 1 standar pertama Bimbingan dan 75 - 100 Sebagai Mentee di unit specialis lanjut.
Dapat melakukan tugas-tugas rutin yang tes tertulis, Rotasi sesuai kebutuhan Mengelola asuhan kepererawatan kepada :
diberikan kepadanya, perawatan dasar & lanjut Evaluasi Klinik, > Kasus-kasus Medical surgical tanpa komplikasi
secara mandiri Presentasi Ka- > Kasus-kasus kegawatan
Dapat memprioritaskan pekerjaan sus, Bila nilai yang didapat kurang memenuhi standar,
Asuhan Kepera- Tercapai Level SN 1 perawat harus mengikuti tes tulis ulang
Dapat merawat pasien dengan ketergantungan watan di unitnya dengan catatan Mengikuti tes tulis ulang
tinggi dengan bimbingan
50 - 74 Training
Semester Dapat membimbing JN 3 Enam bulan Tidak tercapai Tetap di Level SN 1
2 ke 2 < 50 Training
Dapat merawat pasien-pasien yang menjadi Pembinaan
tanggung jawabnya, menggunakan NCP secara Pengembangan diri
mandiri Menyelesaikan target
kompetensi Senior 1
 b. PERAWAT SENIOR 2

TARGET WAKTU
NO. LEVEL STATUS TARGET YANG INGIN DICAPAI EVALUASI NILAI PENGEMBANGAN KETERANGAN
WAKTU PENILAIAN
6. LEVEL II Pegawai Semester Dapat melaksanakan tugas-tugas SN 1 sesuai Enam bulan Pengamatan, Tercapai Level SN 3 Mengelola asuhan kepererawatan kepada :
SN 2 1 standar pertama Bimbingan dan 75 - 100 Sebagai Mentee di unit specialis > gawat darurat : trauma, medical
Dapat merawat pasien-pasien yang menjadi tes tertulis, Rotasi sesuai kebutuhan surgical,pediatric, dan maternitas
tanggung jawabnya, menggunakan NCP secara Evaluasi Klinik, > BHD
mandiri Presentasi Ka- > Perawatan pasien kritis
Dapat merawat pasien dengan ketergantungan sus, Kaderisasi
tinggi dengan pengawasan minimal Asuhan Kepera- Leadership
Dapat mengidentifikasi kebutuhan untuk watan di unitnya Tercapai Level SN 2 Bila nilai yang didapat kurang memenuhi standar,
meningkatkan praktek keperawatan dengan catatan Mengikuti tes tulis ulang perawat harus mengikuti tes tulis ulang
50 - 74 Training
Pengembangan diri
Semester Berkoordinasi dengan departemen yang terkait Enam bulan Tidak tercapai Tetap di Level SN 2
2 dan tim kesehatan lain ke 2 < 50 Training
Memerlukan sedikit pengawasan dalam Pembinaan
pelaksanaan tugasnya Pengembangan diri
Dapat membimbing SN 1 Menyelesaikan target
kompetensi Senior 2
 c. PERAWAT SENIOR 3

TARGET WAKTU
NO. LEVEL STATUS TARGET YANG INGIN DICAPAI EVALUASI NILAI PENGEMBANGAN KETERANGAN
WAKTU PENILAIAN
7. LEVEL II Pegawai Semester Dapat melaksanakan tugas-tugas SN 2 sesuai Enam bulan Pengamatan, Tercapai Level NIC 1 Mengelola asuhan kepererawatan kepada :
SN 3 1 standar pertama Bimbingan dan 75 - 100 Sebagai Mentee di unit specialis > gawat darurat : trauma, medical
Dapat merawat pasien-pasien yang menjadi tes tertulis, Rotasi sesuai kebutuhan surgical,pediatric, dan maternitas
tanggung jawabnya, menggunakan NCP secara Evaluasi Klinik, > BHD
mandiri Presentasi Ka- > Perawatan pasien kritis
Dapat merawat pasien dengan ketergantungan sus, Kaderisasi
tinggi secara mandiri Asuhan Kepera- Leadership
Memperhatikan kebutuhan pasien dan dapat watan di unitnya Tercapai Level Senior 3 Bila nilai yang didapat kurang memenuhi standar,
membantu pasien dalam pengambilan dengan catatan Mengikuti tes tulis ulang perawat harus mengikuti tes tulis ulang
keputusan yang tepat (melakukan konseling) 50 - 74 Training
Pengembangan diri
Semester Berkoordinasi dengan unit-unit yang terkait clan Enam bulan Tidak tercapai Tetap di Level SN 3
2 tim kesehatan lain ke 2 < 50 Training
Dapat melakukan tugasnya secara mandiri. Pembinaan
Dapat membimbing SN 2 Pengembangan diri
Menyelesaikan target
Dapat menjadi ketua tim kompetensi Senior 3
3) PENANGGUNG-JAWAB SHIFT
a. PENANGGUNG-JAWAB SHIFT 1

TARGET WAKTU
NO. LEVEL STATUS TARGET YANG INGIN DICAPAI EVALUASI NILAI PENGEMBANGAN KETERANGAN
WAKTU PENILAIAN
8. LEVEL III Pegawai Semester Dapat melaksanakan tugas-tugas SN 3 sesuai Enam bulan Pengamatan, Tercapai L.evel Penanggung jawab shif 2 Kaderisasi
Penanggung 1 standar pertama Bimbingan dan 75 - 100 Sebagai Mentee di unit specialis Leadership
jawab Dapat merawat pasien-pasien yang menjadi tes tertulis, Rotasi sesuai kebutuhan Bila nilai yang didapat kurang memenuhi standar,
Shift 1 tanggung jawabnya, menggunakan NCP secara Evaluasi Klinik, perawat harus mengikuti tes tulis ulang
mandiri Presentasi Ka-
Dapat melakukan perawatan dasar dan lanjutan sus,
secara mandiri Asuhan Kepera-
Dapat mengidentifikasi kebutuhan untuk watan di unitnya Tercapai Level Penanggung jawab shift 1
meningkatkan praktek keperawatan (kreatifitas dengan catatan Mengikuti tes tulis ulang
kerja). 50 - 74 Training
Dapat memprioritaskan pekerjaan. Pengembangan diri

Semester Memperhatikan kebutuhan pasien dan dapat

2 membantu pasien dalam ,pengambilan
keputusan yang tepat (melakukan konseling).
Berkoordinasi dengan unit-unit lain yang terkait Enam bulan
dan tim kesehatan lain ke 2
Memerlukan arahan minimal dalam
pelaksanaan tugasnya
Dapat mendemonstrasikan penggunaan alat-alat Tidak tercapai Tetap di Level Penanggung
medis dan non medis sesuai perkembangan < 50 jawab shift 1
iptek. Training
Dapat merawat pasien dengan komplikasi & Pembinaan
ketergantungan tinggi. Pengembangan diri
Dapat membimbing SN 3 Menyelesaikan target
Menjadi Penanggung-jawab Shift kompetensi Penanggung jawab
shift 1
 b. PENANGGUNG-JAWAB SHIFT 2

TARGET WAKTU
NO. LEVEL STATUS TARGET YANG INGIN DICAPAI EVALUASI NILAI PENGEMBANGAN KETERANGAN
WAKTU PENILAIAN
9. LEVEL III Pegawai Semester Dapat melaksanakan tugas-tugas Penanggung Enam bulan Pengamatan, Tercapai Level Penanggung jawab shif 3 Kaderisasi
Penanggung 1 Jawab Shift 1 sesuai pertama Bimbingan dan 75 - 100 Sebagai Mentee di unit specialis Leadership
jawab standar tes tertulis, Rotasi sesuai kebutuhan Bila nilai yang didapat kurang memenuhi standar,
Shift 2 Dapat merawat pasien-pasien yang menjadi Evaluasi Klinik, perawat harus mengikuti tes tulis ulang
tanggung jawabnya menggunakan NCP secara Presentasi Ka-
mandiri. sus,
Dapat mengidentifikasi kebutuhan untuk Asuhan Kepera- Level Penanggung jawab shift 2
meningkatkan praktek keperawatan. watan di unitnya Mengikuti tes tulis ulang
Dapat mengidentifikasi masalah-masalah yang Training
perlu ditetiti lebih lanjut. Pengembangan diri
Dapat memprioritaskan masalah/pekerjaan Tercapai
yang ada diunitnya. dengan catatan
Memperhatikan kebutuhan pasien clan dapat 50 - 74
membantu pasien dalam pengambilan
keputusan yang tepat (melakukan konseling).
Semester Dapat menunjukkan kemampuan dalam Enam bulan
2 penggunaan alat dan bahan baik yang lama ke 2
maupun baru.
Berkoordinasi dengan departemen Tetap di Level Penanggung
yang terkait dan tim kesehatan lain. jawab shift 2
Mengembangkan rencana keperawatan sesuai Tidak tercapai Training
dengan kebutuhan pasien secara individual. < 50 Pembinaan
Mengatasi complain/masalah yang timbul sesuai Pengembangan diri
kebijakan dan prosedur RS untuk membuat Menyelesaikan target
keputusan dalam pelayanan diunitnya. kompetensi Penanggung jawab
Dapat merawat pasien dengan komplikasi & shift 2
ketergantungan tinggi.
Dapat membimbing Penanggung Jawab Shift 1
 c. PENANGGUNG-JAWAB SHIFT 3

TARGET WAKTU
NO. LEVEL STATUS TARGET YANG INGIN DICAPAI EVALUASI NILAI PENGEMBANGAN KETERANGAN
WAKTU PENILAIAN
10. LEVEL III Pegawai Semester Dapat melaksanakan tugas-tugas Penanggung Enam bulan Pengamatan, Tercapai Level kepala bagian 1 Bila posisi kepala bagian ada, dapat dipromosikan
Penanggung 1 Jawab Shift- 2 sesuai standar pertama Bimbingan dan 75 - 100 Pengembangan diri menjadi kepala bagian
jawab Dapat menjadi PJ Shift. tes tertulis Rotasi sesuai kebutuhan Kaderisasi
Shift 2 Dapat menggantikan tugas HS ketika tidak Evaluasi Klinik, Manajemen
bertugas Membuat
Meiakukan pengawasan terhadap staff nurse penelitian
yang menjadi tanggung jawabannya Keperawatan di
Dapat mengidentifikasi kebutuhan untuk unitnya
meningkatkan praktek keperawatan
Dapat mengidentifikasi masalah-masalah yang
perlu diteliti lebih lanjut
Dapat menangani problem pasien yang paling
kompleks dengan percaya diri
Tetap tenang dan dapat mengontrol emosi
dengan balk dalam menghadapi kondisi pasien
yang gawat
Menjadi motivator Tercapai Level Penanggung jawab shift 3 Kaderisasi
Dapat memprioritaskan masalah/pekerjaan dengan catatan Mengikuti tes tulis ulang Manajemen
Semester Mampu mengelola pelayanan keperawatan Enam bulan 50 - 74 Training
2 secara komprehensif di unitnya ke 2 Pengembangan diri
Mengembangkan rencana keperawatan sesuai
kebutuhan individual pasien
Menjadi tim pengajar. Tidak tercapai Tetap di Level Penanggung Kaderisasi
Menunjukkan sikap yang terbuka, adil, tulus dan < 50 jawab shift 3 Manajemen
percaya diri Training Bila nilai yang didapat kurang memenuhi standar,
Mampu transfer knowledge dan skill Pembinaan perawat harus mengikuti tes tulis ulang
Sebagai konsultan atau nara sumber Pengembangan diri
dibidangnya Menyelesaikan target
Melaksanakan pendelegasian tugas dari kepala kompetensi Penanggung jawab
bagian ketika sedang tidak bertugas shift 3
Dapat membimbing Penanggung jawab Shift 2
4) KEPALA RUANGAN
a. KEPALA RUANGAN 1

TARGET WAKTU
NO. LEVEL STATUS TARGET YANG INGIN DICAPAI EVALUASI NILAI PENGEMBANGAN KETERANGAN
WAKTU PENILAIAN
11. LEVEL IV Pegawai Semester Dapat mengerjakan tugas-tugas NIC 3 sesuai Enam bulan Pengamatan, Tercapai Level KaBag. 2 Pengembangan diluar Rumah Sakit seperti :
Ka. Bag. 1 1 standar pertama Bimbingan dan 75 - 100 Pengembangan diri pendidikan berkelanjutan, management
tes tertulis Rotasi sesuai kebutuhan certification Program.
Membuat rencana kerja harian, mingguan,
(Clinical > Diberikan kesempatan pada level yang sama
bulanan dan tahunan
Knowledge & (KaBag. 1) selama 2 tahun, bila tidak sesuai
Monitoring dan evaluasi kegiatan pelayanan
Skill) dengan standar, mutasi sesuai kernampuan
keperawatan, bila perlu meiakukan perubahan
Evaluasi Klinik,
Monitoring dan evaluasi pelaksanaan asuhan Tercapai Tetap di Level KaBag. 1
Feed Back 3600
keperawatan/kebidanan yang tetah diberikan dengan catatan Pengembangan diri
Penelitian
dan kepuasan pelanggan 50 - 74 bimbingan
manajemen di
Mampu melaksanakan POAC unitnya
(Planning,Organizing,Actuating,Controlling) di
unitnya.
Menggunakan kreatifitas dalam memecahkan
masalah-masalah sulit yang muncul.
Melakukan cost effectiveness
Semester Membimbing staff Nurse.di unitnya. Enam bulan
2 Menjamin ketersediaan sarana dan prasana ke 2
Membuat monthly & annual report
Membuat rencana pengembangan staf Tidak tercapai Tetap di Level Ka. Bag. 1
keperawatannya (skill, knowledge and attitude) < 50 Pengembangan diri
Merencanakan inservice training di unitnya bimbingan
Sebagai nara sumber.
Menjadi tim pengajar.
Bertanggung jawab terhadap pemeliharaan dan
inventarisasi sarana
Melakukan penilaian kinerja
Dapat mendelegasikan tugas
Menunjukan sikap clan kepribadian yang terpuji.
Menjadi role model dan bersikap profesional.
Mampu melakukan komunikasi dengan divisi
lain.
Menja!ankan tugas sebagai Duty officer
 b. KEPALA RUANGAN 2

TARGET WAKTU
NO. LEVEL STATUS TARGET YANG INGIN DICAPAI EVALUASI NILAI PENGEMBANGAN KETERANGAN
WAKTU PENILAIAN
12. LEVEL IV Pegawai Semester Dapat melaksanakan tugas-tugas KaBag 1 Enam bulan Pengamatan, Tercapai Level KaBag. 3 Pengembangan diluar Rumah Sakit seperti :
KaBag. 2 1 sesuai standar pertama Bimbingan dan 75 - 100 Pengembangan diri pendidikan berkelanjutan, management
Membuat rencana pengembangan di unit tes tertulis Mentoring certification Program.
keperawatan yang dikelolanya (Clinical Rotasi sesuai kebutuhan > Diberikan kesempatan pada level yang sama
Enam bulan Knowledge & Tercapai Tetap di Level KaBag. 2 (KaBag. 2) selama 2 tahun, bila tidak sesuai
Pengembangan diri : dapat mengikuti dan Skill) dengan standar, mutasi sesuai kernampuan
ke 2 dengan catatan Pengembangan diri
memberikan training Evaluasi Klinik, 50 - 74 Bimbingan
Semester Berkomunikasi dalam bahasa Inggris dengan Feed Back 3600 Tidak Tetap di Level KaBag. 2
2 lancar Penelitian Pengembangan diri
Membimbing den mengarahkan staff manajemen di Bimbingan
keperawatan yang menjadi tanggung jawabnya unitnya
 c. KEPALA RUANGAN 3

TARGET WAKTU
NO. LEVEL STATUS TARGET YANG INGIN DICAPAI EVALUASI NILAI PENGEMBANGAN KETERANGAN
WAKTU PENILAIAN
13. LEVEL IV Pegawai Semester Dapat melaksanakan tugas-tugas Supervisor 1 Enam bulan Pengamatan, Tercapai Level KaBag. 3 Pengembangan diluar Rumah Sakit seperti :
KaBag. 3 1 dengan bimbingan pertama Bimbingan dan 75 - 100 Pengembangan diri pendidikan berkelanjutan, management
tes tertulis Mentoring certification Program.
(Clinical Rotasi sesuai kebutuhan > Diberikan kesempatan pada level yang sama
Sertifikasi (skill dan manajemen sesuai Knowledge & Tercapai Tetap di Level KaBag. 3 (KaBag. 3) selama 2 tahun, bila tidak sesuai
bidangnya) Skill) dengan catatan Pengembangan diri dengan standar, mutasi sesuai kernampuan
Evaluasi Klinik, 50 - 74 Bimbingan
Semester Pengembangan diri : dapat mengikuti dan Enam bulan Feed Back 3600 Tidak tercapai Tetap di Level KaBag. 3
2 memberikan training ke 2 Penelitian < 50 Pengembangan diri
manajemen di Bimbingan
Menguasai manajemen bangsal dengan lancar unitnya
5) SUPERVISOR
a. SUPERVISOR 1

TARGET WAKTU
NO. LEVEL STATUS TARGET YANG INGIN DICAPAI EVALUASI NILAI PENGEMBANGAN KETERANGAN
WAKTU PENILAIAN
14. LEVEL V Pegawai Semester Dapat meiaksanakan tugas-tugas KaBag 3 Enam bulan Pengamatan, Tercapai Level Supervisor 2 Kaderisasi
Supervisor 1 1 sesuai standar pertama Bimbingan dan 75 - 100 Pengembangan diri > Diberikan kesempatan pada level yang sama
Dapat mengelola beberapa unit keperawatan tes tertulis Rotasi sesuai kebutuhan (Supervisor 1) selama 2 tahun, bila tidak sesuai
yang menjadi tanggung jawabnya (Clinical dengan standar, mutasi sesuai kernampuan
Semester Knowledge & Tercapai Tetap di Level Supervisor 1
Dapat bekerjasama dengan tim medis dalam Skill)
2 dengan catatan Pengembangan diri
memperlancar pelayanan Evaluasi Klinik, 50 - 74 Bimbingan
Sertifikasi (skill dan manajemen sesuai Enam bulan Feed Back 3600 Tidak tercapai Tetap di Level Supervisor 1
bidangnya) ke 2 Penelitian < 50 Pengembangan diri
Dapat bekerjasama dengan unit lain selain unit manajemen di Bimbingan
keperawatan unitnya
 b. SUPERVISOR 2

TARGET WAKTU
NO. LEVEL STATUS TARGET YANG INGIN DICAPAI EVALUASI NILAI PENGEMBANGAN KETERANGAN
WAKTU PENILAIAN
15. LEVEL VI Pegawai Semester Dapat meiaksanakan tugas-tugas sebagai Enam bulan Pengamatan, Tercapai Level Manager Bila posisi Manajer kosong, dapat dipromosikan
Supervisor 2 1 Supervisor 1 sesuai standar pertama Bimbingan dan 75 - 100 Pengembangan diri menjadi Manajer Keperawatan
tes tertulis Rotasi sesuai kebutuhan Kaderisasi
(Clinical > Diberikan kesempatan pada level yang sama
Semester Sertifikasi manajemen sesuai bidangnya Enam bulan Tercapai Tetap di Level Supervisor 2
Knowledge & (Supervisor 2) selama 2 tahun, bila tidak sesuai
2 ke 2 dengan catatan Pengembangan diri
Skill) dengan standar, mutasi sesuai kernampuan
50 - 74 Bimbingan
Evaluasi Klinik,
Menggantikan tugas Manajer ketika sedang Tidak tercapai Tetap di Level Supervisor 2
Feed Back 3600
tidak bertugas < 50 Pengembangan diri
Penelitian
Bimbingan
manajemen di
unitnya
5) MANAGER KEPERAWATAN

TARGET WAKTU
NO. LEVEL STATUS TARGET YANG INGIN DICAPAI EVALUASI NILAI PENGEMBANGAN KETERANGAN
WAKTU PENILAIAN
15. LEVEL VII Pegawai Semester Dapat meiaksanakan tugas-tugas mulai dari Sesuai PPA dari Direksi Sesuai dengan Menjadi Direksi RS Menjadi Direksi RS sesuai dengan aturan RS
Manager 1 level 1 hingga level 6 dengan Feed Back 3600 aturan RS Kaderisasi
Keperawatan aturan RS Penelitian
Dapat menggantikan tugas-tugas managemen
RS bila sedang tidak bertugas
Dapat membimbing dan mengarahkan semua
staff keperawatan
Semester Dapat menjadi penghubung antar departemen
2 dan direksi
Menggantikan tugas direksi bila tidak bertugas
Menjadi anggota asosiasi yang berhubungan
dengan managemen dibidangnya