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Guide Pratique de Lutte Contre Les Discriminations PDF
Guide Pratique de Lutte Contre Les Discriminations PDF
GUIDE P E
C O N TR
DE LUTTE IO NS
ISCR IM IN AT
LES D
Lesse nt iel
MINISTRE
DE LA VILLE
DE LA JEUNESSE
ET DES SPORTS
GUIDE PRATIQUE
DE LUTTE CONTRE
LES DISCRIMINATIONS
w Il
est impratif de reconnatre des situations relles ou supposes qui restent
pourtant encore difficiles apprhender.
w Offrir
un panorama transversal des principaux dispositifs ports par lensemble
des ministres en matire de lutte contre les discriminations ;
w Constituer une bote outils permettant didentifier les mesures, les acteurs et les
documents pertinents pour lutter et apprendre lutter contre les discriminations, en
saisissant les leviers mobilisables pour agir contre les discriminations et pour lgalit
relle.
Ce guide traite de toutes les discriminations, en effectuant des extractions et des renvois vers des
plans plus prcis ou des kits mthodologiques ddis certains publics ou certaines situations,
linstar du plan de mobilisation contre la haine et les discriminations anti-LGBT, du plan interministriel
pour lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes, du plan de lutte contre le racisme et
lantismitisme ou encore de la stratgie de lutte contre les discriminations dans lemploi.
Le guide est un outil par nature volutif : il sera pour cette raison actualis chaque anne,
afin dintgrer les nouveaux dispositifs et formations disposition et reflter ainsi le mieux possible
la ralit des actions publiques menes en faveur de la lutte contre les discriminations.
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
PRSENTATION
Le guide est organis en 4 chapitres :
Afin de conserver la dimension pratique de cet outil, le guide recense les principaux dispositifs
existants auxquels vous pourrez faire appel, en oprant des renvois vers des documents
de rfrence afin davoir une vision plus approfondie et technique, lorsque ncessaire, des
mesures mobilisables. Les actions prsentes le sont donc sans prjudice des dmarches dj
engages pour lutter contre des critres bien prcis de discriminations comme le handicap
(95prconisations du comit interministriel du handicap) ou le sexe (feuilles de route ministrielles
galit femmes-hommes).
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
Par ailleurs, dans le chapitre 4 consacr aux dispositifs de lutte contre les discriminations, certaines
fiches se dcomposent en deux parties : une premire partie consacre aux dispositifs luttant
directement contre les discriminations et une seconde partie portant sur les mesures concourant
la lutte contre les discriminations sans que cela ne soit leur objectif premier.
Dans chaque chapitre, plusieurs axes sont dgags et transcrits dans des fiches thmatiques :
w Un bref descriptif des dispositifs mobilisables, vers des sites ou liens actualiss
en temps rel ;
MODE DEMPLOI
Le guide interministriel de lutte contre les discriminations peut tre utilis dans plusieurs cas :
w Pour savoir que faire en cas de discrimination : le guide prsente les dmarches
mener et les modalits daccompagnement des victimes de discriminations, afin
dtre en capacit de ragir, dorienter et de conseiller.
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GUIDE PRATIQUE
DE LUTTE CONTRE
LES DISCRIMINATIONS
SOMMAIRE
ANNEXE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Liste des administrations et services rfrents. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
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GUIDE PRATIQUE
DE LUTTE CONTRE
LES DISCRIMINATIONS
1/ LE CADRE NORMATIF
DfINITION DE LA DISCRIMINATION
Le cadre normatif gnral de la discrimination est fix par larticle 1er de la loi n2008-496 du
27mai 2008 portant diverses dispositions dadaptation au droit communautaire. Cette dfinition
est dcline dans le code pnal, aux articles 225-1 et suivants ainsi qu larticle L. 1132-1 et
suivants du code du travail notamment.
La discrimination y est constitue par toute distinction opre entre les personnes physiques sur
le fondement de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur
apparence physique, de la particulire vulnrabilit rsultant de leur situation conomique,
apparente ou connue de son auteur, de leur patronyme, de leur lieu de rsidence, de leur tat de
sant, de leur perte dautonomie, de leur handicap, de leurs caractristiques gntiques, de leurs
murs, de leur orientation sexuelle, de leur identit de genre, de leur ge, de leurs opinions
politiques, de leurs activits syndicales, de leur capacit sexprimer dans une langue autre que
le franais, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie,
une nation, une prtendue race ou une religion dtermine , quil sagisse de personnes
physiques ou morales.
La discrimination est dfinie comme une ingalit de traitement injustifie, raison dune liste
de critres lists ci-aprs.
La loi fait la distinction entre la discrimination directe et indirecte :
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
w dans un domaine dtermin par la loi tel que lemploi, le logement, lducation,
le service public, laccs aux biens et aux services.
LObjET DE LA DISCRIMINATION
w Subordonner la fourniture dun bien ou dun service une condition fonde sur lun
des lments viss larticle 225-1 ou prvue larticle 225-1-1 ;
w Subordonner une offre demploi, une demande de stage ou une priode de formation
en entreprise une condition fonde sur lun des lments viss larticle 225-1 ou
prvue larticle 225-1-1 ;
w Refuser daccepter une personne lun des stages viss par le 2 de larticle
L. 412-8 du code de la scurit sociale.
Le code pnal dans son article 225-3 prcise galement les discriminations ne tombant pas sous
le coup du code pnal.
1 - Source : Le Dfenseur des droits : un dispositif unique de protection des droits et liberts , octobre 2016..
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
w Sexe
Je suis une femme et ma carrire na pas volu depuis 15 ans contrairement celles
de mes collgues hommes.
w Origine
Une formation ma t refuse par mon employeur depuis quil a appris ma grossesse.
w Situation de famille
Je nai pas t recrute parce que je suis mre de trois enfants.
w Apparence physique
Un emploi dinfirmire ma t refus en raison de ma forte corpulence.
w Patronyme
2 - Les critres de discriminations prohibs par la loi figurent larticle 1er de la loi du 27 mai 2008 prcite, aux articles 225-1, 225-1-1, et 225-2 du code pnal et larticle L.1132-1 du
code du travail sous forme de renvoi aux critres figurant larticle 1er de la loi du 27 mai 2008.
3 - http://defenseurdesdroits.fr/fr/competences/missions-objectifs/lutte-contre-les-discriminations
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
w Caractristiquesgntiques
On a voulu me soumettre des tests gntiques dans le cadre de lexamen mdical
pralable mon embauche.
w Murs
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
w Les
cas de discrimination prvus larticle 225-2 du code pnal sont punis de 3 ans
demprisonnement et de 45 000 damende ;
w Le code du travail prvoit en outre que les faits de discrimination commis la suite
dun harclement moral ou sexuel sont punis dun an demprisonnement et
dune amende de 3 750 (article L.1155-2 du code du travail). Les situations
concernes ne sont dans ce cas pas limites aux seuls refus dembauche, sanctions
ou licenciements, mais couvrent galement les mesures discriminatoires en matire de
rmunration, de de reclassement, daffectation, de qualification, de classification, de
promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat.
w Les faits de discrimination commis entre les personnes parce quelles ont subi
ou refus de subir des faits de harclement sexuel tels que dfinis larticle 222-33
ou tmoign de tels faits sont punis dune peine de 3 ans demprisonnement et
45000 damende lorsque la discrimination consiste :
- refuser dembaucher, sanctionner ou licencier une personne ;
- subordonner une offre demploi, une demande de stage ou une priode de
formation en entreprise une condition fonde sur lun des lments viss larticle
225-1 ou prvue larticle 225-1-1.
Au-del des sanctions pnales, le code du travail dispose dans son article L.1132-4 que le
licenciement pour motif discriminatoire donne droit des dommages et intrts et quil est nul en
raison de labsence de cause relle et srieuse. Cela entrane plusieurs consquences, dont
notamment :
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
2/ LENVIRONNEMENT INSTITUTIONNEL
Au niveau administratif, lensemble des administrations sont mobilises sur leur champ de
comptence : les administrations du ministre en charge du travail, de lemploi et de la formation
professionnelles mnent des actions de lutte contre les discriminations laccs lemploi et dans
lemploi, de mme pour ladministration du ministre en charge de la fonction publique, tandis
que le ministre de lducation nationale, de la recherche et de lenseignement suprieur
dveloppe des mesures de lutte contre les discriminations et de promotion de lgalit lcole.
Le ministre de lIntrieur ainsi que le ministre de la Justice mnent notamment des actions
relatives la sanction des auteurs de discrimination, laccompagnement des victimes et laide
aux dmarches. Le ministre en charge des affaires sociales, celui de la culture et de la
communication ainsi que le ministre en charge de la vie associative, de la jeunesse et des sports
interviennent pour leur part dans leur domaine de comptence respectif.
Des ministres traitent par ailleurs spcifiquement dun public particulier linstar du
ministre en charge des droits des femmes, qui, en sappuyant sur le service des droits des
femmes, a pour missions de promouvoir et dinscrire lgalit entre les femmes et les hommes au
cur de laction publique. Trois instances sont ddies la lutte contre les discriminations
femmes/hommes : le Haut conseil lgalit entre les femmes et les hommes, qui a pour mission
dassurer la concertation avec la socit civile et danimer le dbat public sur les grandes
orientations de la politique des droits des femmes et de lgalit ; le Conseil suprieur de lgalit
professionnelle, qui est sollicit par le gouvernement sur les diffrents textes et politiques mises
en place en matire dgalit professionnelle et enfin la mission interministrielle de protection des
femmes contre les violences et de lutte contre la traite des tres humains, qui a pour objet de
rassembler, analyser et diffuser les informations et donnes relatives aux violences faites aux
femmes. Les directions rgionales du rseau du service des droits des femmes assurent pour leur
part une intervention au niveau local. Des administrations interviennent galement sur les
discriminations lies au handicap, linstar de la direction gnrale de la cohsion sociale ou de
la dlgation gnrale lemploi et la formation professionnelle etc. ou encore le conseil national
consultatif des personnes handicapes. Enfin, des administrations interviennent plus
spcifiquement sur des territoires, linstar du Commissariat gnral lgalit des territoires
(CGET) ou de la Dlgation interministrielle pour lgalit des chances des Franais dOutre-mer
(DIECFOM).
Plusieurs structures administratives interviennent enfin de faon plus transversale sur
lensemble des discriminations :
Une autorit administrative indpendante :
Le Dfenseur des droits, autorit administrative indpendante ayant succd la haute autorit
de lutte contre les discriminations et pour lgalit (HALDE) est comptent pour connatre de toutes
les discriminations, directes ou indirectes, prohibes par la loi ou par un engagement international
auquel la France est partie. Toute personne sestimant victime de discrimination peut saisir le
Dfenseur des droits de sa situation personnelle, que lauteur prsum de la discrimination soit une
personne prive (un individu) ou morale (une association, une entreprise). Les ayants droits de
la personne sestimant discrimine (poux, pouse, enfants, parents) ainsi que les associations
dont les statuts combattent la discrimination peuvent saisir le Dfenseur des droits.
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
Les missions du Dfenseur des droits sont dfinies larticle 4 de la loi organique de la manire
suivante :
1 dfendre les droits et liberts dans le cadre des relations avec les administrations
de ltat, les collectivits territoriales, les tablissements publics et les organismes
investis dune mission de service public ;
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CONTRE LES DISCRIMINATIONS
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GUIDE PRATIQUE
DE LUTTE CONTRE
LES DISCRIMINATIONS
LA MObILISATION DE ChERChEURS :
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
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DAUTRES RESSOURCES :
w Le rapport biennal sur la lutte contre les discriminations et la prise en compte de la
diversit dans les trois fonctions publiques4
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w Coup de sifflet
http://www.sports.gouv.fr/prevention/incivilites-violences/CoupdeSifflet/
5 - Cf. la loi n2014-173 du 21 fvrier 2014 relative la programmation pour la ville et la cohsion urbaine.
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DES SITES
w Plateforme internet :
http://www.nonauharcelement.education.gouv.fr/
DES DPLIANTS
Documents de rfrence
w Plan interministriel de lutte contre le racisme et lantismitisme
http://www.gouvernement.fr/sites/default/files/contenu/piece-
jointe/2015/09/racisme_antisemitisme-dilcra.pdf
w Cadre de rfrence de la lutte contre les discriminations au sein de la politique de la ville
http://www.ville.gouv.fr/IMG/pdf/cadre-de-reference-discrimination.pdf
w Plan citoyens du sport
http://www.sports.gouv.fr/accueil-du-site/a-la-une/article/Le-plan-Citoyens-du-sport
http://www.sports.gouv.fr/IMG/pdf/plancitoyenssport_chiffres15.pdf
w Rapport de synthse des travaux du groupe de dialogue inter-partenaires sur la lutte contre les
discriminations en entreprise, J-C. Sciberras
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Rapport_Sciberras.pdf
- proposition Organiser une campagne nationale dinformation et de sensibilisation, auprs
du grand public et des entreprises afin de dconstruire les strotypes
- proposition Demander Ple Emploi et aux intermdiaires privs de lemploi de remettre
lensemble des demandeurs demploi un document dinformation sur la lgislation en
matire de discrimination et sur leurs droits au cours de lentretien de recrutement .
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
w Guide pratique du droit du travail dit par les Ministres sociaux, collection Les
indispensables
w Guide sur la mixit dans lemploi, Ministre en charge des affaires sociales
w Guide Handicap et emploi , dit par les Ministres sociaux, collection Les
indispensables ;
w Guide pratique sur les accords en faveur de lemploi des personnes handicapes,
Ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social,
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
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w Guide pour les PME, les TPE et lartisanat : prvention des discriminations dans
lemploi ,
http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/ddd_gui_
20130201_discrimination_pme_tpe.pdf
w Guide pour lutter contre les prjugs, les strotypes et toute forme de
discrimination lusage de prsidents et jurys des concours sur le site du portail de
la fonction publique et transmis aux ministres (SG, DRH et services organisateurs
de concours)
http://www.fonction-publique.gouv.fr/
w Guide juridique sur la prvention et la lutte contre les incivilits, le racisme, les
violences et les discriminations dans le sport aux services dconcentrs et aux
fdrations sportives.
Le guide offre aux acteurs du sport une information juridique exhaustive. Il vise
galement encourager les acteurs dposer plainte lencontre des auteurs de
comportements contraires aux valeurs du sport.
http://sports.gouv.fr/IMG/pdf/guidejuridique.pdf
w Guide juridique sur la prvention et la lutte contre les incivilits, les violences et
les discriminations dans le sport
http://doc.semc.sports.gouv.fr/documents/Public/guide_juridique_violences_
incivilites_discriminations_2015.pdf
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
w Plan
interministriel en faveur de lgalit professionnelle entre les femmes et les
hommes
w5
me plan de lutte contre les violences faites aux femmes
w Plans territoriaux de lutte contre les discriminations intgrs aux contrats de ville
w Conventioninterministrielle pour lgalit entre les filles et les garons, les femmes
et les hommes dans le systme ducatif
http://femmes.gouv.fr/wp-content/uploads/2013/02/20130207-egalite_
filles_gar%C3%A7ons.pdf
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
w Projet
dtablissement 2015-2019 de lAssistance publique-Hpitaux de Paris, volet
Dveloppement durable
Des labels
w Label diversit
http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/developpement-de-l-emploi/label-diversite
http://www.boutique-certification.afnor.org/certification/label-diversite
Des autotestings
w Possibilit
pour les administrations de mener des autotestings, notamment en lien
avec la procdure de labellisation galit et/ou diversit
w Fonds social europen (FSE) pouvant tre utilis pour venir en soutien aux
associations de lutte contre les discriminations
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
Des plateformes de signalements et des cellules dcoute existent, notamment via les ministres
dans le cadre du processus de labellisation diversit.
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
Documents de rfrence
w Loi n 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la Justice du 21me sicle
w Circulaire du 3 octobre 2005 portant sur les relations entre la Haute autorit de lutte contre les
discriminations et pour lgalit (HALDE) et lautorit judiciaire
w Circulaire du 26 juin 2006 de prsentation des dispositions de la loi n2006-396 du 31 mars 2006
pour lgalit des chances relative la lutte contre les discriminations et du dcret du 1er juin
2006 relatif aux transactions proposes par la Haute autorit de lutte contre les discriminations
et pour lgalit
w Circulaire du 11 juillet 2007 sur la lutte contre les discriminations
w Convention galit emploi conclue par la DIECFOM avec des grandes entreprises et des
partenaires (2016)
w Plan interministriel de lutte contre le racisme et lantismitisme : action 16 Autoriser par la
loi les actions de groupe pour mieux lutter contre les discriminations ; action 17 Spcialiser
laide aux victimes dactes racistes et antismites
w Plan interministriel en faveur de lgalit professionnelle : axe 9 La lutte contre les
discriminations et les violences dans lenvironnement professionnel, action 59 accompagner
les victimes de discrimination et de violence
w Plan de mobilisation contre la haine et les discriminations anti-LGBT : partie 2 Sanctionner
chaque acte de haine anti-LGBT et protger au mieux les victimes, axe 3 Une meilleure
connaissance des droits des victimes dactes anti-LGBT
w DIECFOM
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GUIDE PRATIQUE
DE LUTTE CONTRE
LES DISCRIMINATIONS
w Ples de stages : lutter par un maillage fin du territoire contre la discrimination faite
aux jeunes dans laccs aux squences dobservations de 3me des collgiens ou
une priode de formation en milieu professionnel sagissant des lycens
professionnels.
Circulaire n 2015- 035 du 16 fvrier 2015.
http://eduscol.education.fr/pid34101/poles-de-stages.html
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
w Dispositif
des Cordes de la russite afin de promouvoir lgalit des chances
des jeunes face lentre dans lenseignement suprieur
http://www.cordeesdelareussite.fr/
w Rseau des rfrents galit mis en place dans les universits et dans les rectorats
w Appui des dispositifs daide la recherche de stages pour les jeunes lves
dans les tablissements prioritaires
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
Documents de rfrence
w Convention
interministrielle pour lgalit entre les filles et les garons, les femmes et les
hommes dans le systme ducatif (2013-2018)
w Plan de mobilisation de lcole pour les valeurs de la Rpublique (2015)
w Plan interministriel en faveur de lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes
w Plan de mobilisation contre la haine et les discriminations anti-LGBT
w 5me Plan interministriel de lutte contre les violences faites aux femmes
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
w Ples stage par acadmie dans le cadre dun partenariat largi (public/priv)
w Club jeunes ZUS Ple Emploi afin de permettre damliorer la recherche demploi
des jeunes de moins de 30 ans et de formation infrieure bac+2 rsidant en QPV,
grce un systme de parrainage entre de jeunes diplms et des entreprises
http://www.pole-emploi.fr/tv/les-clubs-jeunes-zus-@/tv/article.jspz?id=445
w Contrat en alternance rserv aux personnes, jeunes et seniors, les plus loignes
des mtiers de la fonction publique, avec un objectif de 5 000 bnficiaires pour la
fonction publique dtat
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
Documents de rfrence
w Loi n2014-873 du 4 aot 2014 pour lgalit relle entre les femmes et les hommes
w Loi n 2005-102 du 11 fvrier 2005 pour lgalit des droits et des chances, la participation et
la citoyennet des personnes handicapes
w Dcret n 2016-664 portant cration dun comit daudition pour la nomination des chefs de
service des administrations de ltat a t publi au Journal Officiel le 25 mai 2016
w Circulaire
du Premier ministre du 10 juin 2015 relative la gestion des cadres et au management
dans la fonction publique de ltat
w Plan
interministriel pour lgalit professionnelle en faveur des femmes et des hommes, 2016-
2020
w Plan de mobilisation contre la haine et les discriminations anti-LGBT
w Rapportsde J-C. Sciberras Lutter contre les discriminations en entreprise :
proposition Faire connatre et favoriser le dveloppement des mthodes innovantes de
recrutement non discriminantes pour les demandeurs demploi
w Rapport de Y. LHorty sur les discriminations dans laccs lemploi
w Plandaction sur la diversification des recrutements dans les trois fonctions publiques,
O. Rousselle
w Rapport sur les carts persistants de rmunration entre les femmes et les hommes dans la
fonction publique, F. Descamps-Crosnier
w Charte Entreprises et quartiers
http://www.cget.gouv.fr/mots-cles/charte-entreprises-quartiers
w Guide de la Caisse nationale dassurance vieillesse Lutter contre les discriminations et pour
lgalit professionnelle
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
w DIECFOM
Principaux dispositifs
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
w Action
de groupe spcifique en matire de discriminations au travail dans la loi
de modernisation de la Justice du 21me sicle, pour les salaris et les
candidats un emploi.
La loi de modernisation de la justice du 21me sicle adopte le 12 octobre 2016 est
venue poser le cadre normatif lintroduction des actions de groupe. Une procdure
adapte est prvue en matire de discrimination dans les relations relevant du code
du travail (article 87 de la loi). Le dispositif prvoit une phase de dialogue social
pralable obligatoire pralable toute saisine du juge. lissue de cette priode,
lorganisation syndicale, ou lassociation le cas chant, peut introduire une action
de groupe.
Documents de rfrence
w Loi
n 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions dadaptation au droit
communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations
w Loi n 2012-954 du 6 aot 2012 relative au harclement sexuel
w Loi n 2014-173 du 21 fvrier 2014 de programmation pour la ville et la cohsion urbaine
w Loi n2014-873 du 4 aot 2014 pour lgalit relle entre les femmes et les hommes
w Loin 2016-832 du 24 juin 2016 visant lutter contre la discrimination raison de la prcarit
sociale
w Loi
du 8 aot 2016 relative au travail, la modernisation du dialogue social et la scurisation
des parcours professionnels
w Loi n2017-86 du 28 janvier 2017 relative lgalit et la citoyennet
w Plan de mobilisation contre la haine et les discriminations anti-LGBT
w Plan interministriel pour lgalit professionnelle
w Rapports de synthse des travaux du groupe de dialogue inter-partenaires sur la lutte contre les
discriminations en entreprise, J-C. Sciberras, mai 2015.
w DIECFOM
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
w Cration en cours port par les Ateliers Mdicis, EPCC, situ Clichy-sous-
Bois / Montfermeil : 100 rsidences de jeunes artistes dans 100 coles et collges
de territoires prioritaires (QPV, zones rurales, Outre-Mer)
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
Documents de rfrence
w Loi n2017-86 du 28 janvier 2017 relative lgalit et la citoyennet
w Convention entre le ministre de la culture et le ministre de la politique de la ville
w Rglement dintervention du fonds Images de la diversit
w Plan de lutte contre le racisme et lantismitisme
w Plan de mobilisation contre la haine et les discriminations anti-LGBT
w Des avances pour lgalit entre les femmes et les hommes dans la culture et la
communication
http://www.culturecommunication.gouv.fr/Presse/Communiques-de-presse/Des-avancees-pour-
l-egalite-entre-les-femmes-et-les-hommes-dans-la-culture-et-la-communication
w Contrat dobjectifs et de moyens (COM) de France Tlvisions (2016-2020)
w Contratdobjectif et de moyens ARTE (2017-2020), avec laccent mis sur la lutte contre les
strotypes sexistes et un meilleur quilibre de la reprsentation des femmes et des hommes
expert-e-s lcran et de la diversit de la socit.
w Guide des expertes de France Tlvisions pour favoriser la parit lcran
w Expertise plus
w Conventionavec le ministre de lducation nationale et le Centre de liaison de lenseignement
et des mdias dinformation (CLEMI)
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
PRINCIPAUx DISPOSITIfS
w tablissement dune liste limitative de pices justificatives pouvant tre demande aux
candidat.e.s la location et aux garants tel que prvu par la loi, article 22-2 de la loi
n89-462 du 6 juillet 1989, et le dcret n2015-1437 du 5novembre 2015.
Documents de rfrence
w Loi n2017-86 du 28 janvier 2017 relative lgalit et la citoyennet
w Loi n2014-366 pour laccs au logement et pour un urbanisme rnov (ALUR) du 24 mars 2014
w Loi n89-462 du 6 juillet 1989
w Dcret n2015-1437 du 5 novembre 2015
w Loi n 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la Justice du 21me sicle
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GUIDE PRATIQUE DE LUTTE
CONTRE LES DISCRIMINATIONS
PRINCIPAUx DISPOSITIfS
w Numro vert dans chaque ligue sportive portant sur le racisme et lantismitisme
et destination de lencadrement des clubs amateurs, en partenariat avec la LICRA
w Opration
Les quatre saisons du sport au fminin visant promouvoir la place
des femmes dans les instances dirigeantes et dans les pratiques sportives
Documents de rfrence
w Loi galit et citoyennet
w Plan La Rpublique mobiliss contre le racisme et lantismitisme
w Plan de mobilisation contre la haine et les discriminations anti-LGBT
w Guide juridique de lutte relatif la prvention des incivilits, les violences et les discriminations
dans le sport
w Guidedappropriation doutils dobservation et de recensement des comportements contraires
aux valeurs du sport
w Plans fdraux Citoyens du sport
w Ouvrage Le sport en France lpreuve du racisme
w Convention dobjectifs avec la LICRA
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GUIDE PRATIQUE
DE LUTTE CONTRE
LES DISCRIMINATIONS
Ministre de la Justice
Direction des affaires criminelles et des grces
Direction des affaires civiles et du sceau
Service de laccs au droit et la justice et de laide aux victimes
Ministre de lIntrieur
Direction gnrale de la police nationale
Direction gnrale de la gendarmerie nationale
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Maquette et impression : Ple Conception graphique-Fabrication DSAF/DPL Fvrier 2017.
Dlgation
interministrielle
la lutte
contre le racisme,
lantismitisme
et la haine anti-LGBT
Tour Mirabeau
5, rue Pleyel - 93283 Saint-Denis Cedex
39-43 quai Andr Citron - 75015 Paris
Tl. : 01 85 58 60 00
Tl. : 01 40 15 71 29