Professional Documents
Culture Documents
Osnovi Radnih Odnosa
Osnovi Radnih Odnosa
Анто Николић
1.
ЗАПОШЉАВАЊЕ РАДНИКА
Незапослено лице коме је престао радни однос без његове сагласности а које има
најмање 8 мјесеци непрекидног радног стажа осигурања у посљедних 12 мјесеци
или 12 мјесеци са прекидима у последњих 18 мјесеци, има право на новчану
накнаду, здравствено осигурање, ПИО. Право на новчану накнаду лице остварује у
Заводу за запошљавање, а право по основу здравственог и пензијско-инвалидског
осигурања остварује у фонду.
Дужина трајања права незапослених радника зависи од дужине стажа осигурања и
може износити непрекидно највише:
- за стаж од 5 година – три мјесеца,
- за стаж од 5 до 15 године – шест мјесеци,
- за стаж од 15 до 25 година – 9 мјесеци,
- за стаж преко 25 година – 12 мјесеци.
Права по основу незапослености лицу престају ако корисник тих права:
- оснује предузеће,
- отпочне да се бави пољопривредном дјелатношћу,
- стекне услове за остваривање права на старосну или инвалидску пензију,
- ступи на издржавање казне затвора,
- неоправдано добије да прихвати понуђено запослење.
Висина новчане накнаде за незапослена лица износи:
- за незапослено лице које има 10 година стажа – 35% од просјечне плате коју
је то лице остварило у последња три мјесеца,
- за незапослено лице које има више од 10 година стажа – 40% од просјечне
плате које је то лице остварило у последња три мјесеца.
СЛУЖБА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ
Пошто, према Закону, Влада утвршђје приоритете и програме запошљавања од
интереса за Републику, Завод за запошљавање доноси и остварује оперативне
програме запошљавања. Завод има своје органе, и то: управни одбор, надзорни
одбор и директор. Послови Завода за запошљавање финансирају се из доприноса за
запошљавање.
2.
РАДНИ ОДНОСИ
То је добровољни однос, однос између двије странке, Радно правни смисао радног
односа је у остваривању права на одговарајућу зараду и других права по сонову
рада.
Општи услови:
Да је држављанин Републике Српске или БиХ, да је пунољетан, да има општи
здравствену способност, да није осуђиван за кривична дјела или за кажњиво дјело
које га чини неподобним за обављање послова у државном органу.
Општим колективним уговором предвиђено је да послодавац је дужан прописати
посебне услове радног односа са радником: врсту и степен стручне спреме, радно
искуство, здравствену способност.
РАДНА КЊИЖИЦА
Радна књижица је јавна исправа у коју се уносе лични подаци о раднику и подаци о
квалификацијама радника, занимању, запослењу и радном стажу. Радну књижицу
издаје орган општинске управе. Радна књижица се предаје надлежној служби
послодавца гдје остаје до престанка радног односа.
ПРОБНИ РАД
Пробни рад је начин провјере радне способности радника након заснивања радног
односа. Пробни рад може трајати од 30 до 60 дана, односно највише три мјесеца.
Радник за вријеме пробног рада има сва права из радног односа.
ПРИПРАВНИЦИ – ВОЛОНТЕРИ
Приправник је лице које први пут заснива радни однос након завршене високе,
више или средње стручне спреме. Сврха приправништва је оспособљавање за
самосталан рад. Полагањем стручног испита доказује се да ли је радник овладао
потребним знањем, вјештинама и умијећем за самосталан рад. Приправнички стаж
за лица са завршеном средњом стручном спремом траје 6 мјесеци, а са завршеном
вишом 9 мјесеци, а са завршеном високом стручном спремом до годину дана.
Стручно оспособљавање приправника врши се по посебном програму прописаном
од стране послодавца.
Волонтером се сматра лице које послодавац прима на стручно оспособљавање без
заснивања радног односа. Волонтер има право на заштиту на раду, дневни одмор,
право на здравствено осигурање, ПИО. Волонтерски рад може трајати онолико
времена колико је одређено за приправнички стаж по стручним спремама.
3.
РАДНИ ОДНОСА НА НЕОДРЕЂЕНО И
ОДРЕЂЕНО ВРИЈЕМЕ
Радни однос на неодређено вријеме може бити заснован са пуним или непуним
радним временом.
Раднику који је засновао радни однос на одређено вријеме престаје радни однос
даном извршења посла. Предвиђено је да се Уговор о раду на одређено вријеме не
може закључити на дужи период од двије године. Уколико радник и даље настави
да ради сматраће се да је радник засновао радни однос на неодређено вријеме.
4.
ОБАВЉАЊЕ ПОВРЕМЕНИХ И
ПРИВРЕМЕНИХ ПОСЛОВА
6.
ПРАВО РАДНИКА ЗА ЧИЈИМ ЈЕ РАДОМ
ПРЕСТАЛА ПОТРЕБА И МОГУЋНОСТ
ПРЕСТАНКА РАДНОГ ОДНОСА
7.
РАДНО ВРИЈЕМЕ
Прерасподјела пуног радног времена врши се тако да у једном дијелу године радно
вријеме буде дуже, а другом дијелу сразмјерно краће, с тим да у току календарске
године не може износити више од 40 часова просјечно седмично.
8.
ОДМОРИ, ОДСУСТВА И ПРАЗНИЦИ
Постоје сљедеће врсте одмора: Одмор у току дана, између два радна дана (дневни
одмор), седмични одмор, годишњи одмор.
Дневни одмор- У току рада запослени има право на одмор у трајању од 30 минута,
и то они радници који раде једнократно. Радник има право на дневни одмор између
два узастопна радна дана у трајању од најмање 12 часова непрекидно.
Седмични одмор- Траје најмање 24 часа непрекидно.
Годишњи одмор- Траје најмање 18 радних дана, а малољетни радник има право на
годишњи одмор од најмање 24 радна дана. Годишњи одмор се увећава за по 1 дан
за сваке 3 навршене године радног стажа.
Плаћено одсуство- Радник има право на плаћено одсуство приликом склапања
брака 5 дана, приликом смрти члана уже породице 3 дана, приликом смрти члана
шире породице 1 дан, приликом теже болести члана уже породице 1 дан, приликом
пресељења у други стан 1 дан, приликом рођења дјетета 2 дана.
Неплаћено одсуство- Радо обављања неоодложних личних и породичних послова,
припремање и полагање испита на факултету, стручног усавршавања у
иностранству, њега тешко обољелог члана породице. Износи до 3 мјесеца, осим у
случајевима стручног усавршавања у иностранстви које може трајати до једне
године. У случају задовољења вјерских односно национално-традиционалних
потреба одобрава се до 3 дана у току календарске године.
Празници- Празници у РС су: Божић, Дан Републике, Нова година, Богојављење,
Свети Сава, Први српски устанак, Васкрс, Духови, Празник рада Први мај и
Видовдан. Уколико радник ради за вријеме празника увећава му се плата за 35 %.
9.
МИРОВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА,
СЛУЧАЈЕВИ И ПРАВА
10.
ЗАШТИТА РАДНИКА НА РАДУ
Заштита жене
Ова заштита се може подијелити у два облика: Заштита жене у погледу
распоређивања на одређену врсту послова и заштита жене труднице и мајке
породиље. Жени трудници почев од шестог мјесеца трудноће и мајци са дјететом
од једне године живота забрањен је ноћни рад. Породиљско одсутсво траје 1
годину непрекидно. За близанце и свако треће и наредно дијете има право на
породиљско одсуство у трајању од 18 мјесеци непрекидно. Жена може на
сопствени захтјев и препоруке доктора медицине, отпочети кориштење
породиљског одсуства 28 дана прије порођаја.
Посебна заштита малољетних радника
Радник млађи од 18 година не може бити распоређен да ради на нарочито тешким
физичким пословима, забрањен им је ноћни рад, за најмање шест мјесеци
непрекидног рада малољетни радник има најмање 24 радна дана годишњег одмора.
Посебна заштита инвалида и болесних радника
Раднику који је повријеђен на послу или је оболио од професионалне болести,
послодавац не може отказати уговор о раду за вријеме док је здравствено
неспособан за рад.
11.
СТРУЧНО ОБРАЗОВАЊЕ РАДНИКА
РАДНА СПОСОБНОСТ
ДОКВАЛИФИКАЦИЈА И ПРЕКВАЛИФИКАЦИЈА
12.
РАДНИ ОДНОС РАДНИКА У ДРЖАВНИМ
ОРГАНИМА
Одлучивање функционера
Државни службеници су дужни да извршавају налоге функционера који руководе
органом у коме раде. Државни службеник сваке године подлијеже оцјени свога
рада. Оцјену рада за помоћника и секретара министарства врши министар, а за све
друге државне службенике непосредно надређени државни службеник. Уколико је
оцјена рада негативна, државни службеник пролази кроз додатни програм стручног
оспособљавања.
Одлучивање Агенције
Агенција обезбјеђује спровођење процера запошљавања државних службеника.
Успоставља јединствена правила и процедуре за избор, постављење и именовање
државних службеника. Предлаже начин и програм полагања стручних испита.
Припрема и спроводи програм обуке и стручног усавршавања државних
службеника. Утврђује правила и критеријуме за оцјену рада.
Одлучивање Одбора државне управе за жалбе
Одбор за жалбе оснива Влада. Уколико државни службеник сматра да су његова
права из радног односа повријеђена од стране државног органа у којем је запослоне
или од Агенције за државну службу, има право да поднесе жалбу Одбору државне
управе за жалбе.
13.
АКТ О СИСТЕМАТИЗАЦИЈИ
14.
ПРИЈЕМ У РАДНИ ОДНОС
НЕСПОЈИВОСТ ФУНКЦИЈА
Државни службеник
Не може обављати дужност или бити на положају који је у супротности са његовим
службеним дужностима.
Не смије обављати послове за које се плаћа накнада.
Не може бити у одборима и органима политичких странака.
Не може се бавити самосталном дјелатношћу.
15.
РАСПОРЕЂИВАЊЕ ЗАПОСЛЕНИХ И
ПОСТАВЉЕНИХ ЛИЦА, ПРЕМЈЕШТАЈ И
ВИШАК ДРЖАВНИХ СЛУЖБЕНИКА
Распоређивање
На основу управног акта о пријему у радни однос државни службеник се
распоређује на радно мјесто на које је примљен.
Премјештај
Државни службеник може бити упућен у други државни орган у истом мјесту рада,
без његове сагласности, због повећаног обима послова.
Вишак државних службеника
Ако је у органу државне управе дошло до смањења обима посла или укидања
послова запослени се распоређују на послове у истом или другом органу државне
управе на послове који одговарају њиховој стручној спреми. У случају спајања два
или више органа сви државни службеници имају статус нераспоређених. Надлежни
орган државне управе на приједлог Агенције доноси рјешење о распоређивању
нераспоређених државних службеника.
16.
ПРАВА И ДУЖНОСТИ ЗАПОСЛЕНИХ И
ПОСТАВЉЕНИХ ЛИЦА
17.
ПЛАТЕ, ПРАВО НА НАКНАДУ ПЛАТА И
ДРУГА ПРИМАЊА
Плате радника
Државни службеник има право на плату која одговара његовом радном мјесту,
сложености послова које обавља и времену проведеном на раду. Законом о
административној служби предвиђено је да се државни службеници разврставају у
пет платних група. Основна плата се утврђује тако што се најнижа цијена рада
(утврђује је Влада) помножи са одговарајућим коефицијентом, те укупан износ
повећа за 0,5 % за сваку започету годину радног стажа, а највише до 20%.
Коефицијенти се могу повећавати по основу вршења најсложенијих функција од 10
до 30%. За државне службенике који врше инспекцијски надзор коефицијент се
увећава за 30%. Рад ноћу – основна плата се увећава за 30%. Прековремени рад-
основна плата се увећава за 35%. Рад на дане државних празника- за 50%.
Право на накнаду плате за вријеме одсуствовања са рада
Обезбјеђује се 100% плата усљед кориштења годишњих одмора, државних
празника, вјерских празника, стручног оспособљавања, војне вјежбе,
присуствовање у својству посланика сједницама Народне скупштине.
Накнада материјалних трошкова
Дневнице за службена путовања, накнада трошкова превоза код доласка и одласка
са посла, трошкови образовања, регрес, отпремнина приликом одласка у пензију.
18.
ОДГОВОРНОСТ ЗАПОСЛЕНИХ И
ПОСТАВЉЕНИХ ЛИЦА
Дисциплинска одговорност
Усљед:
- неизвршавања радних дужности,
- заступање политичких опредјељења у извршавању задатака,
- непримјерно понашање према грађанима,
- одбијање давања података или давање нетачних података,
- злоупотреба службеног положаја,
- одбијање послова радног мјеста на које је распоређен или одбијање налога
функционера који руководи органом државне управе.
Материјална одговорност
Државни службеник је одговоран за штету у раду, за што плаћа накнаду.
19.
ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА
20.
КОЛЕКТИВНИ УГОВОРИ
21.
ОБАВЕЗНОСТ ПРИМЈЕНЕ КОЛЕКТИВНОГ
УГОВОРА
22.
ОСТВАРИВАЊЕ И ЗАШТИТА ПРАВА
ЗАПОСЛЕНИХ И ПОСТАВЉЕНИХ ЛИЦА