Kecemerlangan sesebuah organisasi bergantung kepada pelbagai faktor, namun terdapat
sebahagian pengurus dan penyelidik melihat kepimpinan adalah penyumbang utama kepada prestasi kerja yang cemerlang dalam organisasi tersebut. Fiedler (1967) berpendapat, kepimpinan yang berkesan amat penting dalam meramalkan kejayaan sesebuah organisasi. Bennis dan Nanus (1985), menyatakan kejayaan sesebuah organisasi disebabkan oleh kepimpinan dan Yukl (1998) menyatakan kepimpinan memberikan kesan yang positif terhadap kejayan organisasi.