Guia

de permisos, llicncies,
excedncies i vacances

Personal laboral
Setembre 2016

CATAC IAC

Tel.: 93 317 31 51
Barcelona (08003) Via Laietana, 57 4t. 3. sindicat@catac.cat
Fax: 93 317 32 02

Girona (17001) Gran Via Jaume I, 9 3t Tel./Fax: 972 22 15 88 girona@catac.cat

Lleida (25002) Av. Catalunya, 2 Tel./Fax: 973 26 79 83 lleida@catac.cat

Tarragona (43005) Av. Ramon i Cajal, 52 1r. Tel./Fax: 977 22 65 11 tarragona@catac.cat

 DEVOLUCI: QUE ENS RETORNIN ELS NOSTRES DRETS

En els darrers temps, els drets socials shan escapat, i molt!

Els treballadors i treballadores de lAdministraci ens hem oposat a dites mesures,

i CATAC IAC fa tots els esforos possibles per mobilitzar-nos, eina principal
per evitar aquestes retallades.
Cal continuar lluitant i, per tant, el balan resta pendent de fer.

En la vessant jurdica, ens hem comproms a impulsar tota mena dimpugnacions i recursos
judicials ja que considerem moltes daquestes mesures conculquen drets establerts a la
Constituci i a lEstatut de Catalunya, alhora que vulneren normes legals catalanes sense
que la Generalitat, paradoxalment, hagi fet bandera de les seves competncies
en aquesta matria.
Pel que fa a les negociacions mantenim el principi de no signar cap acord ni fer
cap acci que representi un aval a les retallades.
Lallau de normes que han encongit els drets socials ha fet que les regles sobre permisos,
llicncies i excedncies shagin modificat en profunditat, provocant molts dubtes
entre les companyes i els companys.
Per aix, ens ha semblat necessari lactualitzaci de la Guia de permisos, llicncies i excedncies,
tenint en compte que, lAdministraci continua amb la modificaci de les condicions de treball per la
via de decrets i lleis, defugint de la negociaci. Ens queda la via dels contenciosos per aconseguir una
millora en el seu gaudiment.
Devoluci dels nostres drets s la paraula que condensa aquesta lluita.

Si teniu dubtes respecte el criteri amb que s'aplica algun perms, conv que ens consulteu, si ms no
per esbrinar si l'aplicaci concreta es correspon a la que es considera correcta des de Funci Pblica.
Per a qualsevol dubte o consulta, us podeu adrear als nostres delegats i delegades, b sigui
personalment o mitjanant el correu electrnic.

NDEX Pg
CATAC IAC
Guia de permisos, llicncies i excedncies www.catac.cat
2 /12 del personal laboral sindicat@catac.cat
Via Laietana, 57 4-3
08003 Barcelona
PERMISOS
Matrimoni
Deure inexcusable de carcter pblic o personal
Naixement, adopci o acolliment 4
Per atendre fills o filles prematurs/res o hospitalitzats desprs del part
Perms prenatal
Atenci de fills o filles discapacitades
Maternitat, adopci o acolliment (tant preadoptiu com permanent)
5
Flexibilitat horria dentrada per motius de conciliaci
Lactncia
Perms per a adopcions internacionals
Trasllat de domicili
Matrimoni dun familiar 6
Assistncia a exmens i altres proves davaluaci
Hospitalitzaci dun familiar
Mort, accident o malaltia greu dun familiar
Assumptes personals i dies addicionals per triennis a partir del 6.
Perms de paternitat 7
Perms de flexibilitat horria recuperable
Perms per a situacions de violncia de gnere
Perms sense retribuci per atendre un familiar 8
REDUCCIONS DE JORNADA
Reducci de jornada per discapacitat legalment reconeguda
Reducci de jornada per tenir cura dinfants menors de 12 anys
Reducci de jornada per tenir persones discapacitades a crrec 8
Reducci de jornada per tenir cura de familiars amb ms dun 65% de discapacitat
de dependncia o de necessitat datenci especial
Reducci de jornada per dones en situaci de violncia de gnere
Reducci de jornada per inters particular
9
Reducci de jornada per atendre un familiar de primer grau per raons de malaltia molt greu
Reducci de jornada per tenir cura dun fill menor afectat per cncer o altra malaltia greu
LLICNCIES
Assumptes propis
9
Estudis relacionats amb el lloc de treball
Lexercici de funcions sindicals 10
EXCEDNCIES
Excedncia voluntria per inters particular
Excedncia voluntria per tenir cura dun fill o filla
Excedncia voluntria per incompatibilitats 10
Excedncia voluntria per al manteniment de la convivncia
Excedncia voluntria per tenir cura de familiars
Excedncia forosa
Excedncia voluntria per ra de violncia de gnere 11
Excedncia voluntria amb reserva de lloc de treball
Risc durant lembars
FLEXIBILITAT HORRIA RECUPERABLE, DIES FESTIUS I TARDES NO RECUPERABLES, I VACANCES
Flexibilitat horria recuperable
11
Dies festius i tardes no recuperables
Vacances i dies addicionals per serveis prestats
12
NOTES
PERMISOS
CATAC IAC
www.catac.cat Gua de permisos, llicncies i excedncies del
Via Laietana, 57 4-3
sindicat@catac.cat personal laboral 3 /12
08003 Barcelona
Matrimoni
Article 47.a del Vi Conveni nic. Article 9 de la Llei 8/2006, de conciliaci, i Llei 10/1998, de 15 de juliol,
dunions estables de parella.
Quinze dies naturals consecutius. Es pot gaudir dins del termini dun any des de la data del casament o
linici de la convivncia, en el cas dunions estables de parella.
No afecta les retribucions. La concessi del perms no est subordinada a les necessitats del servei.
Deure inexcusable de carcter pblic o personal
Article 47.f del VI Conveni nic.
El temps indispensable per complir-lo. Per a dur a terme gestions en organismes pblics o privats que
no sigui possible fer fora de lhorari laboral.
No afecta les retribucions. La concessi del perms no est condicionada a les necessitats del servei.
Larticle 8 del RDL 20/2012 afegeix un supsit de deure inexcusable per atendre deures de conciliaci
que funci pblica, de manera unilateral, interpreta que resta resolt amb laplicaci dels permisos
derivats de la Llei de Conciliaci de la vida personal, familiar i laboral. Es demanar compatibilitat quan
el treballador/a actua com a perit o advocat/da CIVE 31-05-2012
Naixement, adopci o acolliment
Article 47.b del VI Conveni nic Article 12 de la Llei 8/2006, de conciliaci, article 49 b) de lEstatut
Basic de lEmpleat Pblic.
Cinc dies laborables consecutius, dins els deu segents a la data del fet causant; deu si hi ha dos
infants, i quinze si hi ha tres o ms infants.
El pot sollicitar el/la progenitor/a que no gaudeix del perms de maternitat. Larticle 49 b) de lEBEP
amplia el supsit a lacolliment simple a partir dun any de durada.
No afecta les retribucions. La concessi del perms no est condicionada a les necessitats del servei.
Per atendre fills o filles prematurs/res o hospitalitzats desprs del part
Article 47.n del VI Conveni nic. Articles 48 g i 49 a) de lEBEP.
a) Si linfant ha de romandre hospitalitzat desprs del part, el perms t una durada equivalent al
temps dhospitalitzaci, amb un lmit de tretze setmanes. Es gaudeix a continuaci del perms de
maternitat o de la setzena setmana posterior al part, adopci o acolliment, i sentn com un
perllongament del perms. Durant aquest perms es t dret a participar en cursos de formaci.
b) Absncia del lloc de treball un mxim de dues hores diries. (tres hores segons Conveni)
c) Reducci de jornada fins un mxim de dues hores, amb disminuci proporcional de les retribucions.
No afecta les retribucions dels punts (a i b). La concessi del perms no est condicionada a les
necessitats del servei.
Laltre progenitor pot gaudir dels permisos descrits a lapartat b) i c) mentre dura lhospitalitzaci i amb
les limitacions de larticle 8.1 de la llei 8/2006.
Perms prenatal
Article 47.r del VI Conveni nic. Article 18 de la Llei 8/2006, de conciliaci.
El temps necessari per:
a) exmens prenatals i tcniques de preparaci al part o
b) per a realitzar trmits previs a ladopci o acolliment a Catalunya.
No afecta les retribucions. La concessi del perms no est condicionada a les necessitats del servei. Cal
avisar prviament i justificar que el fet causant sha de produir dins la jornada laboral.

Atenci de fills o filles discapacitades

CATAC IAC
Guia de permisos, llicncies i excedncies www.catac.cat
4 /12 del personal laboral sindicat@catac.cat
Via Laietana, 57 4-3
08003 Barcelona
Article 47.o i p del VI Conveni nic. Article 17 de la Llei 8/2006, de conciliaci.
a) El temps necessari per assistir a reunions a centres educatius especials o sanitaris on linfant rebi
suport. Poden gaudir-lo els dos progenitors alhora.
b) Dues hores de flexibilitat horria diria per conciliar els horaris dels centres on reben atenci.
No afecta les retribucions. La concessi del perms no est condicionada a les necessitats del servei.
Els infants als qui sha ems resoluci de necessitats educatives especials pel Departament
dEnsenyament gaudeixen del mateix dret als efectes daquest perms.
Maternitat, adopci o acolliment (tant preadoptiu com permanent)
Article 49.3 del VI Conveni nic. Article 11 de la Llei 8/2006, de conciliaci i articles 49 a i b de lEBEP.
Setze setmanes ininterrompudes, ampliables en dues setmanes ms per cada fill a partir del segon.
Ampliable en dos setmanes en el supsit de discapacitat del nad.
En el cas de filiaci biolgica el perms pot comenar abans del naixement, sempre que sis setmanes
siguin immediatament posteriors al part. En el cas dadopci o acolliment (tant preadoptiu com
permanent) es computa a partir de la sentncia o resoluci administrativa, si b quan es tracti
dadopci internacional es pot iniciar fins a sis setmanes abans.
No afecta les retribucions. La concessi del perms no est condicionada a les necessitats del servei.
En cas de mort o incapacitat de la mare, laltre progenitor pot fer s de la totalitat del perms o de la
part que en resti.
En el cas que tots dos progenitors treballin, i sens perjudici de les sis setmanes posteriors al part de
descans obligatori per a la mare biolgica, el progenitor que gaudeix de la primera part del perms de
maternitat pot optar perqu laltre progenitor gaudeixi duna part determinada i ininterrompuda
daquest perms.
Aquesta opci pot ser revocada en qualsevol moment si sesdevenen fets que facin inviable la seva
aplicaci (absncia, malaltia o accident, abandonament de la famlia, violncia o altres).
Els dos progenitors poden gaudir de la compartici del perms simultniament o successivament. La
suma daquests perodes no pot excedir de setze setmanes o de les que corresponguin si es tracta dun
part mltiple.
Es pot gaudir a temps parcial de manera ininterrompuda, respectant en el cas de filiaci biolgica les
sis setmanes posteriors al part. La manera en qu es distribueix el temps de perms requereix lacord
previ entre la persona afectada i lrgan competent per a la concessi del perms.
En el cas dadopci internacional el perms es pot iniciar fins 6 setmanes abans de la resoluci judicial
dadopci o decisi judicial o administrativa dacolliment.
En cas que el perms coincideixi totalment o parcialment amb les vacances, aquestes es gaudiran a
partir de lendem de la data en qu fineix el perms.
Flexibilitat horria dentrada per motius de conciliaci
Article 45.6.1 del VI Conveni nic. Article 9.1 del Decret 56/2012, modificat per Decret 48/ 2014 de
jornada i horaris.( CIVE 26-10-11 en contractes a temps parcial)
El personal amb fills menors de 12 anys o que tingui al seu crrec un familiar, fins al primer grau de
consanguinitat o afinitat, amb discapacitat legalment reconeguda, disposa duna flexibilitat de fins a 30
minuts per comenar la part de permanncia obligatria de lhorari. El temps deixat de treballar sha
de recuperar setmanalment. Aquesta flexibilitat sentn sens perjudici de la flexibilitat establerta en
lart. 17 de la llei 8/2006 de conciliaci.
El personal que tingui la condici legal de discapacitat podr gaudir de la flexibilitat establerta en
lapartat anterior fins a un mxim duna hora.
No afecta les retribucions ni est subjecte a les necessitats del Servei.
Lactncia
CATAC IAC
www.catac.cat Gua de permisos, llicncies i excedncies del
Via Laietana, 57 4-3
sindicat@catac.cat personal laboral 5 /12
08003 Barcelona
Article 47.j del VI Conveni nic. Article 14 de la Llei 8/2006 i article 48.f) de lEBEP
Es pot gaudir des que sacaba el perms de maternitat i finalitza quan linfant fa 12 mesos, igualment
en cas dadopci. Si es gaudeix de manera diria: una hora diria de perms dabsncia del lloc de
treball, que es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts En cas de part, adopci o acolliment
mltiple, el perms s de dues hores diries, que es poden dividir en fraccions duna hora.
Si es gaudeix de manera compactada: a petici de la persona interessada (un o
altre progenitor), es pot gaudir en jornades senceres consecutives o per setmanes tenint en compte les
necessitats del servei. Es pot gaudir des que finalitza el perms de maternitat i de manera anterior o
consecutiu a la compactaci de la reducci del primer any per guarda legal de fill o filla, si tamb se
sollicita aquesta reducci.
No afecta les retribucions. El gaudi diari no est subjecte a necessitats del Servei per la compactaci s
que resta subordinada a aquestes necessitats, que hauran de ser argumentades de manera especfica
en cas de denegaci. Aquest perms el pot gaudir un o altre progenitor per mai al mateix temps si
ambds sn treballadors de la Generalitat. Ho pot gaudir el treballador tot i que la dona estigui a latur.
Perms per a adopcions internacionals
Article 49 b) de lEstatut bsic de lempleat pblic.
Un mxim de dos mesos per al desplaament previ al pas dorigen de linfant en cas dadopci
internacional.
Es perceben les retribucions bsiques i no est subjecte a les necessitats del Servei.
Trasllat de domicili
Article 47.d del VI Conveni nic.
Perms dun dia per trasllats dins la mateixa localitat i fins a 4 en localitat diferent. (La referncia s el
domicili)
Les retribucions no resten afectades i cal justificar el canvi de domicili. Dins els deu dies segents.
Matrimoni dun familiar
Article 47.g del VI Conveni nic. Article 10 de la Llei 8/2006, de conciliaci.
Un dia ampliable a dos si el fet es produeix fora de Catalunya. Familiars de primer o segon Grau de
consanguinitat o afinitat (avis, pares, germans, fills, nets propis i de la parella).
No afecta les retribucions.
Assistncia a exmens i altres proves davaluaci
Article 47.e del VI Conveni nic i article 48.d) de lEBEP
Les 24 hores anteriors per a exmens finals en centres oficials i el temps indispensable per fer proves
definitives davaluaci i alliberadores de matria en els centres esmentats.
Les retribucions no queden afectades. LEBEP inclou el supsit dabsncia per proves definitives
daptitud sense establir limitaci sobre la tipologia de centre. Extament igual per treballadors
temporals CIVE 25-06-2006
Hospitalitzaci dun familiar
Article 47.c del VI Conveni nic i Article 19 de la Llei 8/2006 de conciliaci CIVE 27 de 24-07-2003; Art.
37.3.b de lET, CIVE 28-06.012
Dos dies laborables si el fet causant es produeix a la mateixa localitat on hi ha el centre de treball;
quatre dies laborables si es produeix en una localitat diferent i sis dies laborables de manera
excepcional, prvia petici i justificaci. Per a acompanyar familiars de primer i segon grau de
consanguinitat (avis, pares, germans, fills, nets propis i de la parella)
Les retribucions no resten afectades i no est subordinat a les necessitats del servei.
Es poden gaudir dins dels deu dies segents al fet causant i de forma discontinua CIVE nm. 66.
CATAC IAC
Guia de permisos, llicncies i excedncies www.catac.cat
6 /12 del personal laboral sindicat@catac.cat
Via Laietana, 57 4-3
08003 Barcelona
Intervenci quirrgica sense hospitalitzaci que requereix reps domiciliari CIVE 24-07.2003
Mort, accident o malaltia greu dun familiar
Article 48 a) de lEBEP. CIVE 26-10-2011
a) Familiars de primer grau: Tres dies laborables si el fet causant es produeix a la mateixa localitat ; cinc
dies laborables si es produeix en una localitat diferent .
b) Familiars de segon grau: Dos dies laborables si el fet causant es produeix a la mateixa localitat i
quatre si es produeix en una localitat diferent. Els dies es poden gaudir de manera discontinua.
Cada supsit es justifica en un fet causant diferent la qual cosa permet concatenar permisos si les
situacions es succeeixen de manera consecutiva. Cada nou fet causant genera linici dun nou perms.
En contractes a temps parcial saplicar de forma proporcional.
Assumptes personals
Article 48.k de lEBEP- RDL20/2012. Art. 19.1 Decret 56/2012, modificat per Decret 48/ 2014 de
jornada i horaris. Instrucci 4/2013, de 30 de desembre. CIVE 16-02-2001
Durada 6 dies a lany, que a la Generalitat de Catalunya es tradueix en 50 hores. Personal acollit al
Decret de jornada i horaris pel 2014 tindr 7,5 hores ms per recuperaci dun festiu que cau en
dissabte. Les hores de tardes no recuperables, corresponents a dues festes locals i de Reis es podran
acumular als aps. Es poden gaudir en fraccions dun mnim de 30 minuts. El perode de gaudiment
anir del 15 de gener al 16 de gener de lany segent i per necessitats dels servei fins el 31 de gener. Es
poden acumular a les vacances
Les retribucions no queden afectades i estan subjectes a les necessitats del Servei. Caldr, per,
argumentar-ho per justificar la negativa al gaudiment del perms en la data sollicitada.
Dies addicionals dassumptes p. Per triennis en meritar el 6 trienni 2 dies als 8 t. 3 dies i 1 dia ms
per cada nou trienni meritat. Aquests dies shan dafegir a les 50 h corresponents als 6 dies.
14h(compensaci pel 24 i 31 de desembre que cauen en dissabte) es gaudeixen com assumptes p.
Perms de paternitat
Article 13 de la Llei 8/2006 de conciliaci. Art. 49.c de lEBEP i Art.48.bis de lET.
4 setmanes consecutives, que pot gaudir el progenitor o la progenitora, sense perjudici del dret al
perms de maternitat.
Es pot gaudir des de la data del naixement, adopci o acolliment fins que fineixi el perms de
maternitat o immediatament desprs del perms de maternitat, si sha gaudit daquest perms.
En el cas de famlies monoparentals, si es t la guarda legal exclusiva del nad, pot gaudir daquest
perms el mateix progenitor o progenitora que ha gaudit del perms de maternitat; en aquest cas, els
permisos posteriors comencen a comptar des del dia segent en qu finalitzen ambds permisos.
Aquest perms no afecta les retribucions ni est subjecte a les necessitats de servei.
Perms de flexibilitat horria recuperable
Article 22 de la Llei 8/2006, de conciliaci.
Mnim duna 1 hora i mxim de 7 hores per a visites mdiques dascendents o descendents fins al
segon grau, i per assistir a reunions de tutoria amb es responsables docents dels fills o filles.
No afecta les retribucions i el gaudiment no est subjecte a les necessitats del Servei.
El temps dabsncia sha de recuperar durant la mateixa setmana, si s viable, tenint en compte les
necessitats del servei. Poden ser permisos puntuals o peridics.
Perms per a situacions de violncia de gnere.
Article 21 de la Llei 8/2006, de conciliaci.
El perms s:

CATAC IAC
www.catac.cat Gua de permisos, llicncies i excedncies del
Via Laietana, 57 4-3
sindicat@catac.cat personal laboral 7 /12
08003 Barcelona
a) pel temps necessari per fer efectiva latenci necessria segons el que determinin els serveis socials,
policials i de suport.
b) Flexibilitat horria diria segons les necessitats concretes.
Les retribucions no resten afectades.
Les absncies especificades a lapartat a) no cal justificar-les.
Perms sense retribuci per atendre un familiar
Article 20 de la Llei 8/2006, de conciliaci.
Mnim de 10 dies i mxim de 3 mesos, prorrogables a tres mesos ms, per atendre familiars fins al
segon grau de consanguinitat o afinitat.
No hi ha retribuci. s Incompatible amb la declaraci de compatibilitat.

REDUCCIONS DE JORNADA
Reducci de jornada per discapacitat legalment reconeguda
Article 25 de la Llei 8/2006, de conciliaci.
El temps que ha de dedicar el treballador/a a la seva rehabilitaci o tractament.
No afecta les retribucions i no est subjecta a les necessites del servei tot i que cal que un informe
mdic justifiqui la periodicitat i la durada. Cal justificar la impossibilitat de fer la rehabilitaci o el
tractament fora de jornada laboral. Serveix per a rebre tractament en centres pblics i privats.
Reducci de jornada per tenir cura dinfants menors de 12 anys
Article 47.k del VI Conveni nic i Article 26 a) de la Llei 8/2006, de conciliaci.
Sinicia quan acaba el perms de maternitat o, si sescau, paternitat, si la gaudeix el mateix progenitor/a
o un cop finalitat el perms per hospitalitzaci del nad desprs del part. Reducci dun ter o la meitat
de la jornada. Possibilitat de compactaci del primer any.
Retribucions: 80% de les retribucions per reducci d1/3 de jornada i del 60% per reducci de la meitat
fins que l infant t 6 anys. Fins els 12 anys, reducci proporcional de les retribucions.
No est subordinada a les necessitats del servei. Si es gaudeix el primer any de manera compactada
afecta als terminis dacabament del perms.
No s necessari demanar aquest perms immediatament desprs de la maternitat. Cada fill o filla s un
fet causant diferent: en cas de naixement mltiple cada progenitor pot demanar una reducci per cada
infant.
Reducci de jornada per tenir persones discapacitades a crrec
Article 47.k del VI Conveni nic i Article 26 de la Llei 8/2006 de conciliaci, apartat b).
Reducci d1/3 o jornada. No sestableix una durada mnima ni mxima.
Retribucions: 80% de les retribucions per reducci d1/3 de jornada i del 60% per reducci de la meitat
El perms no resta subordinat a les necessitats del servei. Es pot sollicitar per tenir cura duna persona
amb discapacitat fsica, psquica o sensorial que no faci cap activitat retribuda si sen t la guarda legal.
No sexigeix un percentatge mnim de discapacitat.
Reducci de jornada per tenir cura de familiars amb ms dun 65% de discapacitat, de
dependncia o de necessitat datenci especial
Article 47.K del VI Conveni nic i Article 26 de la Llei 8/2006, de conciliaci, apartat c)
Reducci d1/3 o jornada. No sestableix una durada mnima ni mxima.
Retribucions: 80% de les retribucions per reducci d1/3 de jornada i del 60% per reducci de la meitat

CATAC IAC
Guia de permisos, llicncies i excedncies www.catac.cat
8 /12 del personal laboral sindicat@catac.cat
Via Laietana, 57 4-3
08003 Barcelona
El perms no resta subordinat a les necessitats del servei. Tamb preveu el supsit de persones
dependents o que requereixin atenci especial malgrat que no hi hagi una discapacitat reconeguda.
Aplicable tamb a persones grans i infants sempre que sacrediti la necessria atenci especial
temporal o definitiva. Fins al segon grau de consanguinitat.

Reducci de jornada per dones en situaci de violncia de gnere

Article 47.q del VI Conveni nic, Article 26 de la Llei 8/2006, apartat d) i article 49 d) de lEBEP.
Reducci dun 15%, 1/3 o jornada. No sestableix una durada mnima ni mxima.
Retribucions: 80% de les retribucions per reducci d1/3 de jornada i del 60% per reducci de la meitat
El perms no resta subordinat a les necessitats del servei. Larticle 49 de lEBEP preveu reduccions de
temps de treball, adaptaci horria o reordenaci del temps de treball en aquest supsit.
Reducci de jornada per inters particular
Article 47.m del VI Conveni nic i Article 20 del Decret 56/2012 , de jornada i horaris.
Reducci del 15%, 1/3 o 1/2.
La durada mnima de la jornada reduda s dun any natural des del moment de la concessi.
Les retribucions es redueixen de manera proporcional.
La concessi resta subordinada a les necessitats del servei i est subjecta al rgim que estableix la Llei
21/1987, dincompatibilitats. Cal concretar la soluci horria que resulta de la reducci. No s
daplicaci al personal que presta serveis en rgim de dedicaci especial.
Reducci de jornada per atendre un familiar de primer grau per raons de malaltia molt greu
Article 48 i) de lEBEP.
Reducci fins de mitja jornada, com a mxim, durant un mes.
Les retribucions no queden afectades i no est subordinada a les necessitats del servei.
Reducci de jornada per tenir cura dun fill menor afecta per cncer o altra malaltia greu
Article 49 e) EBEP Instrucci 4/2013, de 30 de desembre
Reducci com a mnim de la meitat de la jornada, com a mxim fins que el fill/a tingui 18 anys. Es
considerar ingrs hospitalari de llarga durada la continuaci del tractament o cura del menor
posterior a lalta hospitalria.
Aplicable si els dos progenitors treballen per a hospitalitzacions llargues i cures continuades que
sacrediten amb informe del servei pblic de salut o entitat concertada.
Les retribucions no resten afectades i no est subordinada a les necessitats del servei.

LLICNCIES
Assumptes propis
Article 48.2 del VI Conveni nic. Instrucci 4/2013, de 30 desembre 2013
No podr excedir de sis mesos cada dos anys. Es pot demanar des dun mnim d1 dia.
Durant el gaudiment daquesta llicncia no es percebr cap retribuci.
Supeditada a les necessitats del Servei que cal que siguin justificades. La persona que ho sollicita no
cal que exposi el motiu. La pot gaudir el personal temporal (CIVE 31-1-14)
Estudis relacionats amb el lloc de treball
Article 48.1 del VI Conveni nic.

CATAC IAC
www.catac.cat Gua de permisos, llicncies i excedncies del
Via Laietana, 57 4-3
sindicat@catac.cat personal laboral 9 /12
08003 Barcelona
Per a cursar estudis dins la jornada laboral. Aquest perms elimina el dret a percebre retribucions.
Noms si el perms es concedeix per inters propi de ladministraci la persona que el gaudeix pot
percebre les seves retribucions.
Linters de ladministraci sacredita amb un informe favorable de la unitat orgnica en la que presta
serveis i correspon als rgans de personal apreciar lexistncia o no daquest inters.

Lexercici de funcions sindicals

Article 48.3 del VI Conveni nic.
La sollicitud lha de presentar el sindicat interessat i la seva durada s mentre es mantenen les
funcions. Inclou la representaci del personal i la formaci sindical, amb reserva de lloc de treball. La
utilitzaci no est subjecta a necessitats del servei. No afecta les retribucions

EXCEDNCIES
Excedncia voluntria per inters particular
Article 49.1 del Vi Conveni nic.
No es pot romandre en aquesta situaci menys dun any.
En aquesta situaci administrativa el personal no t dret a cap tipus de retribuci ni computa a efectes
de drets passius.
Cal haver prestat serveis efectius a ladministraci de la Generalitat de Catalunya almenys un any.
Es concedir en un mxim de 20 dies. Es conserva el dret preferent al reingrs en les vacants digual o
similar categoria. Noms es pot tornar a gaudir transcorreguts quatre anys, excepte per tenir cura dun
fill/a.
Excedncia voluntria per tenir cura dun fill o filla
Article 49.1.3 del VI Conveni nic i Article 4 de la Llei 8/2006, de conciliaci.
Com a mxim 3 anys dins el termini comprs entre la data de naixement o la data de resoluci
dadopci o acolliment. El personal amb contracte temporal shi pot acollir fins a la finalitzaci del
contracte.
No es perceben retribucions durant el temps de romandre en aquesta situaci, computa als efectes de
triennis i drets passius.
s nica per a cada fet causant. Els fills successius donen dret a un nou perode dexcedncia que posa
fi al que ja sestigui gaudint. En cas que dos treballadors/es demanin gaudir daquest dret de manera
simultnia ladministraci pot limitar-ne ls per causes justificades relacionades amb el servei. Hi ha
reserva de lloc durant els tres anys si socupa el lloc amb adscripci definitiva. Es pot demanar en
qualsevol moment durant els tres anys i no cal comprometres en una durada determinada.
Excedncia voluntria per incompatibilitats
Article 49.6 del VI Conveni nic.
El temps que es mantingui la situaci. No es perceben retribucions. El treballador queda en excedncia
voluntria en aquell lloc de treball del que cessi. Conservar indefinidament el dret preferent al
reingrs en vacant digual o similar categoria.
El reingrs sefectuar segons el procediment previst a lapartat 49.1.1 i larticle 21 del Conveni.
Excedncia voluntria per al manteniment de la convivncia
Article 6 de la Llei 8/2006, de conciliaci.
T una durada mnima de dos anys i mxima de quinze anys, per reunir-se amb la parella si aquesta ha
obtingut un lloc de treball fix en lmbit pblic o privat i ha de canviar de domicili. No hi ha
retribucions. No computa als efectes de triennis ni drets passius. No hi ha reserva de destinaci.
CATAC IAC
Guia de permisos, llicncies i excedncies www.catac.cat
10 /12 del personal laboral sindicat@catac.cat
Via Laietana, 57 4-3
08003 Barcelona
Excedncia voluntria per tenir cura de familiars
Article 49.1.3 del Vi Conveni nic, Article 5 de la Llei 8/2006 i article 89 de lEBEP.
Es concedeix per necessitat de cura dun familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que no
es pugui valer pel seu compte i que no tingui una activitat retribuda. Ha destar a crrec del
treballador/a. T una durada mxima de tres anys. No hi ha durada mnima
Cal fer una estimaci prvia de la durada que, en tot cas, ha de poder ser revisada. Hi ha reserva de lloc
de treball en cas docupaci definitiva i, si ladscripci s provisional, fins al moment del cessament. s
incompatible amb la declaraci de compatibilitat. Mentre es roman en aquesta situaci es t dret a la
formaci impartida per lempresa.
No hi ha retribucions. Computa als efectes de, triennis i drets passius.
Excedncia forosa
Article 49.2 del VI Conveni nic
Fins a la vigncia de la designaci/elecci com a crrec pblic o sindical. Dret al cmput i percepci
econmica de lantiguitat durant la seva vigncia. El temps computa a efectes dantiguitat i de drets
passius. Dret a conservar el lloc de treball. El reingrs sha de sollicitar dins el mes segent al
cessament del crrec o prestaci del servei. La incorporaci s immediata.
Excedncia voluntria per ra de violncia de gnere
Article 7 de la Llei 8/2006 i article 89.5 de lEBEP
La seva durada s la que el treballador/a solliciti.
Comporta reserva de lloc durant sis mesos sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini.
Ladministraci ha de comunicar expressament que finalitza lexcedncia un mes abans, per tal que la
dona solliciti el reingrs o lampliaci de la durada.
El dos primers mesos es perceben les retribucions ntegres, incloses les prestacions familiars per fill a
crrec. Computa als efectes de reconeixement de triennis i drets passius.
Excedncia voluntria amb reserva de lloc de treball.
Article 49.1.4 del VI Conveni nic i LLEI 5 /2012, del 20 de mar, de mesures fiscals, financeres i
administratives..., Disposici Transitria 6a.
El personal laboral fix pot demanar durant els tres anys segents a l'entrada en vigor d'aquesta llei (24
de mar de 2012). T una durada fins a 3 anys i mnima d1 any durant el qual es t dret a la reserva
del lloc de treball i el Cmput del temps als efectes de triennis. s incompatible amb locupaci daltres
llocs de treball del sector pblic.
Risc durant lembars
Article 49.5 del VI Conveni nic i Llei 31/1995, de prevenci de riscos laborals. Normativa de la
Seguretat Social.
Fins al naixement o quan la dona es pugui reincorporar al seu o un altre lloc de treball compatible
amb el seu estat. No afecta les retribucions.
Es concedeix quan les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la mare o el/la
fill/a si aix ho certifica el metge, el qual, en el rgim aplicable de la Seguretat Social, assisteix
facultativament la treballadora, i no sigui possible un canvi de lloc de treball o de funcions compatible
amb el seu estat. Tamb s daplicaci en perode de lactncia si es donen els mateixos requisits.

FLEXIBILITAT HORRIA RECUPERABLE, DIES FESTIUS I TARDES NO

RECUPERABLES, I VACANCES
Flexibilitat horria recuperable

CATAC IAC
www.catac.cat Gua de permisos, llicncies i excedncies del
Via Laietana, 57 4-3
sindicat@catac.cat personal laboral 11 /12
08003 Barcelona
Art. 14.bis del Decret 56/2012 de modificat per Decret 48/ 2014 de jornada i horaris.
25 hores anuals en jornada ordinria, o la part proporcional corresponent, de flexibilitat h. Recuperable
per assumptes personals sense justificaci. Daplicaci al personal que no tingui la jornada sotmesa a
un calendari anual. Amb els mateixos criteris que els assumptes personals shauran de recuperar,
dacord amb les necessitats dels serveis, abans del seu gaudiment o durant els quatres mesos segents,
com mxim fins al 15 de gener de lany segent. Pel 2014 18,30h.
Dies festius i tardes no recuperables
Art. 14 del Decret 56/2012, modificat per Decret 48/ 2014 de jornada i horaris.
Els dies que el Departament competent en matria docupaci aprovi. Durant els dies 24 i 31 de
desembre i la tarda del dia de Sant Jordi noms shan de mantenir els serveis essencials que
determinin els secretaris i secretries generals de cada departament dins del seu mbit competencial.
Sn tardes no recuperables les anteriors a les dues festes locals i/o a la festivitat de Reis, que es
podran gaudir com assumptes personals durant tot lany.
Aquests dies i aquestes tardes tenen carcter de no recuperables i, si coincideixen amb dissabte,
diumenge, festiu o jornada destiu, la Direcci General de Funci Pblica ha de dictar les instruccions
oportunes a lefecte de compensaci horria. No afecta les retribucions.
Vacances
Article 46 del VI Conveni nic. Art. 16,17 i 18 del Decret 56/2012, modificat per Decret 48/ 2014 de
jornada i horaris. Art. 50 de lEBEP
22 dies laborables, o els dies que correspongui proporcionalment si el temps de servei durant lany fos
menor.
Observacions Per comptabilitzar un mes de vacances, quan no sinicien el dia 1 del mes es computa de
data a data, de tal manera que la reincorporaci tindr lloc el mateix dia del mes segent a aquell en el
qual shan iniciat. Les vacances shan de gaudir durant lany natural. No obstant aix, si el perms de
maternitat, paternitat o datenci de fills prematurs coincideix amb el perode de vacances, la persona
afectada les pot gaudir un cop acabat el perms, fins i tot si sha acabat lany natural, cas en qu es
podran gaudir durant lany segent en el moment en qu es reincorpori del perms. Tamb en el cas de
baixa per incapacitat temporal que impedeixi el gaudiment de les vacances durant lany natural, es
podran gaudir en el moment de la reincorporaci de la baixa, sempre que no hagin transcorregut ms
de 18 mesos a partir del final de lany en qu shagin originat.
Les vacances es poden gaudir en perodes fraccionats. Cadascuna de les diferents fraccions ha de ser
com a mnim duna setmana natural. El personal acollit al Decret 56/2012 podr gaudir de 7 dies de
manera independent i allada al llarg de lany, dacord amb les necessitats dels serveis. CIVE 24-04-14

Dies addicionals per serveis prestats a la Generalitat.

Als 15 anys 1 dia, als 20 anys, 2, als 25 anys 3 i a partir de 30 anys 4 . En vigor a lany natural segent de
complir-se

No dubteu en presentar peticions, mitjanat el registre d'entrada, sempre que ho

considereu adient i molt especialment en situacions en les que calgui guardar constncia d'all
que heu demanat o reclamat.
No dubteu en sollicitar resoluci escrita i motivada de les denegacions. Quan el motiu
de la denegaci sn les necessitats del servei, cal que aquestes s'especifiquin si no sn prou
obvies.

CATAC IAC
Guia de permisos, llicncies i excedncies www.catac.cat
12 /12 del personal laboral sindicat@catac.cat
Via Laietana, 57 4-3
08003 Barcelona