Na osnovu lana 137. stav 2., lana 138. stav 1. i lana 182. stav 1.

Zakona o radu ("Slubene novine

Federacije BiH", broj 62/15), Udruenje poslodavaca Federacije Bosne i Hercegovine, na strani
poslodavaca Federacije Bosne i Hercegovine i Savez samostalnih sindikata Bosne i Hercegovine,
na strani radnika Federacije Bosne i Hercegovine, zakljuuju

OPI KOLEKTIVNI UGOVOR ZA

TERITORIJU FEDERACIJE
BOSNE I HERCEGOVINE
Slubene novine Federacije BiH, broj 48/16

I - OPE ODREDBE Predmet Ugovora

lan 1.

Ovim kolektivnim ugovorom ureuju se: plae, najnia satnica i najnia plaa, poveanje plae,
sadraj granskih kolektivnih ugovora, djelovanje i uslovi rada sindikata, pravila o postupku
kolektivnog pregovaranja i zakljuivanja kolektivnih ugovora, sastav i nain postupanja tijela
ovlatenih za mirno rjeavanje kolektivnih radnih sporova, postupak raskidanja ovog kolektivnog
ugovora, trajanje i vaenje ovog kolektivnog ugovora, te trajk.

Teritorija i subjekti na koje se primjenjuje kolektivni ugovor

lan 2.

Ovaj kolektivni ugovor zakljuuje se i primjenjuje na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine u

skladu sa odredbama Zakona o radu Federacije BiH i drugim pozitivnim propisima.

Primjena najpovoljnijeg prava

lan 3.

Ako je neko pravo iz radnog odnosa razliito ureeno Zakonom o radu ili drugim zakonima koji
definiu radno-pravne odnose, ovim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom na razini

https://advokat-prnjavorac.com
Kantona, granskim kolektivnim ugovorom, pojedinanim kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o
radu, ili Ugovorom o radu, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, osim u sluaju lana 8.
ovog kolektivnog ugovora.

Obaveze poslodavaca, sindikata i radnika

lan 4.

Poslodavci, sindikat i radnici su duni pridravati se odredbi ovog kolektivnog ugovora,

kolektivnih ugovora za podruje Kantona, granskih kolektivnih ugovora, kolektivnih ugovora za
jednog ili vie poslodavaca, te pozitivnih propisa.

lan 5.

Potpisnici kolektivnih ugovora duni su se, u meusobnim odnosima, ponaati u dobroj vjeri,
potujui integritet i prava drugih, te eventualne sporove po osnovu kolektivnog ugovora rjeavati
dogovorom, medijacijom ili arbitraom.

Ukoliko se ne postigne dogovor ili arbitraom zadovoljavajue rjeenje, svaka od strana ima
pravo da rjeavanje spora pokrene kod nadlenog suda.

lan 6.

Poslodavac je duan omoguiti radniku da se prije stupanja na rad upozna sa propisima o radnim
odnosima, organizacijom rada i zatitom na radu.

Poslodavac je duan da, na prikladan nain radnicima uini dostupnim, propise o zatiti na radu,
kolektivne ugovore i Pravilnik o radu.

II. - PLAE Utvrivanje najnie satnice

lan 7.

Najniu satnicu utvruje Ekonomsko socijalno vijee za teritoriju Federacije BiH, najkasnije do
01.12. u tekuoj, za narednu godinu.

https://advokat-prnjavorac.com
Prilikom utvrivanja najnie satnice vodit e se rauna o rastu i padu GDP-a i inflacije.

Ukoliko se u roku, iz stava 1. ovog lana, ne postigne dogovor o najnioj satnici, utvrena najnia
satnica za prethodnu godinu primjenjuje se za narednu godinu ili do postizanja dogovora iz stava
1. ovog lana.

Najnia satnica za 2016. godinu, prije oporezivanja, ne moe biti manja od 2,31 KM.

Utvreni iznos iz prethodnog stava uveava se za doprinose iz plae u skladu sa posebnim

Zakonima.

lan 8.

Izuzetno, granskim kolektivnim ugovorima, kolektivnim ugovorom za podruje Kantona,

kolektivnim ugovorom za jednog ili vie poslodavaca, moe se ugovoriti nia satnica od satnice
definirane u lanu 7. stav 4. s tim da satnica, prije oporezivanja, ne moe biti manja od 1,62 KM.

Utvreni iznos iz prethodnog stava uveava se za doprinose iz plae u skladu sa posebnim

Zakonima.

Kolektivnim ugovorima iz stava 1. ovog lana, utvrdit e se uslovi, visina, nain i periodi primjene
iznosa najnie satnice, a kojima e se eliminirati mogunost da kompanija koja ostvaruje gubitak u
poslovanju, nalazi se u krizi uvjetovanim elementarnim ili drugim nepogodama, ili zbog
nepovoljnih trinih uvjeta rada, isplatom najnie plae moe doi u poslovni gubitak ili gubitak
radnih mjesta.

Najnia satnica iz lana 7. stav 4. i lana 8. stav 1. sastoji se od neto satnice sa uraunatim
porezom na dohodak koji plaa radnik.

Utvrivanje najnie plae

lan 9.

Najnia plaa utvruje se tako to se najnia satnica, usaglaena izmeu socijalnih partnera, mnoi
sa brojem sati u fondu rada za pojedini mjesec.

Na utvreni iznos iz prethodnog stava dodaju se doprinosi iz plae u skladu sa posebnim

Zakonima.

Poslodavac ne moe radniku isplatiti plau u manjem iznosu utvrenom u stavu 1. ovog lana za
ostvareni puni fond sati rada.

Poslodavac ne moe radniku obraunati i isplatiti plau u iznosu manjem od iznosa odreenog

https://advokat-prnjavorac.com
kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu, osim u sluajevima
predvienim u lanu 8. ovog kolektivnog ugovora.

Osnovna plaa

lan 10.

Osnovna plaa je novani iznos koji je poslodavac duan isplatiti radniku za rad sa punim radnim
vremenom i normalnim uvjetima rada za odgovarajui posao u skladu sa posebnim zakonom,
granskim kolektivnim ugovorom, pojedinanim kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu.

Elementi za utvrivanje osnovne plae i dijela plae po osnovu radnog uinka, utvruju se
granskim kolektivnim ugovorom.

Ukoliko elementi iz prethodnog stava nisu regulisani granskim kolektivnim ugovorom, utvruju
se pojedinanim kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu, za poslodavce
koji po osnovu lana 118. Zakona o radu nisu obavezni donositi Pravilnik o radu.

Pravo na poveanje plae

lan 11.

Radnik ima pravo na poveanu plau za:

- prekovremeni rad - najmanje 25% neto satnice

- noni rad - najmanje 25% neto satnice

- rad na dan sedminog odmora najmanje 15% neto satnice

- rad u dane praznika koji su po zakonu dravni praznici - najmanje 40% neto satnice.

Satnica iz prethodnog stava je satnica koja se primjenjuje po osnovu Ugovora o radu ili drugim
aktom poslodavca i u koju je uraunat porez na dohodak, a ne sadri doprinose iz plae u skladu
sa posebnim Zakonima.

Dodaci se meusobno ne iskljuuju.

lan 12.

https://advokat-prnjavorac.com
Osnovna plaa poveava se za 0,4% za svaku godinu radnog staa, kod poslodavca sa kojim ima
zakljuen Ugovor o radu.

Pod radnim staom u smislu stava 1. ovog lana podrazumijeva se i radni sta proveden kod istog
poslodavca ukljuujui promjenu pravnog oblika privrednog subjekta (npr: zbog prodaje,
nasljeivanja, spajanja, pripajanja, te promjene oblika Drutva).

Za zaposlene u dravnim organima i javnim ustanovama, koji po odluci nadlenog organa o

spajanju, pripajanju, te promjeni oblika i premjetaju radnika, a koji prelaze iz jednog dravnog
organa, javne ustanove ili instutucije u drugi organ, ustanovu ili instituciju, granskim kolektivnim
ugovorima, regulisat e se pravo na poveanje plate po osnovu minulog rada iz stava 1. ovoga
lana.

lan 13.

Poslodavac je obavezan radniku osigurati ishranu u toku radnog vremena (topli obrok).

Ukoliko poslodavac ne osigura ishranu, radniku se isplauje naknada u dnevnom iznosu od 0,5-
1,0% od prosjene neto plae isplaene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim
podacima Federalnog zavoda za statistiku.

Dnevni iznos naknade za ishranu utvruje se do 31.12. u tekuoj godini za narednu godinu.
Visina naknade, utvrena na bazi prosjene neto plae, isplaene u Federaciji BiH, prema
posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku, primjenjuje se za cijelu
narednu godinu.

U sluaju promjene propisa kojima se regulie ova materija, potpisnice Ugovora e odmah
pokrenuti postupak izmjena ovog lana Opeg kolektivnog ugovora.

III - GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVORI

lan 14.

Granski kolektivni ugovori, pored drugih pitanja odreenih ovim kolektivnim ugovorom,
obavezno reguliu i:

a) Nain utvrivanja plae i radnog uinka;

b) Nain i visinu obrauna poveanja plae po osnovu:

- oteanih uvjeta za rad

c) naknade plaa za:

https://advokat-prnjavorac.com
- sluaj smrti radnika i lanova ue porodice;

- vrijeme odsustva sa rada;

- vrijeme bolesti radnika;

- rad ne terenu;

d) nain i visinu utvrivanja naknade za slubeno putovanje;

e) uslove i visinu naknade plae zbog odsustva sa rada ene za vrijeme trudnoe u sluaju kada ne
moe biti rasporeena na druge poslove;

f) pravo na otpremninu.

Granskim kolektivnim ugovorima, pored drugih pitanja odreenih ovim kolektivnim ugovorom,
mogu se regulisati i:

a) naknade za prijevoz sa posla i na posao;

b) uslovi i visina naknade regresa za godinji odmor, pod uslovom da poslodavac nije prethodnu
poslovnu godinu zavrio sa gubitkom.

Pored prava iz stava 1. ovoga lana granskim kolektivnim ugovorom e se definisati i druga prava
koja se, u skladu sa Zakonom o radu, definiu kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu.

Ukoliko prava iz stava 1. i 2. ovoga lana nisu regulisana granskim kolektivnim ugovorom ista e
se regulisati pojedinanim kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu za
poslodavce koji po osnovu lana 118. Zakona o radu nisu obavezni donositi Pravilnik o radu.

lan 15.

Granske kolektivne ugovore zakljuuju Samostalni sindikati za podruja djelatnosti sa

Grupacijama poslodavaca za podruja djelatnosti Udruenja poslodavaca FBiH, osim u
sluajevima iz lana 32. ovog Ugovora.

IV - DJELOVANJE I USLOVI RADA SINDIKATA

lan 16.

Miljenja, prijedlozi, albe i svi nastali nesporazumi o pravima iz rada i na temelju rada, rjeavat e
se direktnim pregovorima izmeu poslodavca i sindikata.

https://advokat-prnjavorac.com
Pristup sindikalnim predstavnicima, koji nisu zaposleni kod poslodavca, iji sindikat ima lanove
kod poslodavca, dozvoljen je pristup kod poslodavca kada je to potrebno za obavljanje sindikalne
aktivnosti, u skladu sa zakonom i granskim kolektivnim ugovorom.

lan 17.

Poslodavac je duan da Pravilnikom o radu predvidi i osigura uslove za rad i djelovanje sindikata
u skladu sa kolektivnim ugovorima.

Poslodavac je duan obraunavati i, iz plae radnika, odbijati sindikalnu lanarinu, uz pismenu

saglasnost radnika, te je redovno uplaivati na raun sindikata.

Zatita sindikalnog povjerenika

lan 18.

Sindikalni povjerenik za vrijeme obavljanja njegove dunosti i est mjeseci nakon obavljanja te
dunosti, ima pravo na zatitu u skladu sa Zakonom o radu i meunarodnim konvencijama koje
su sastavni dio domaeg pravnog sistema.

V - POSTUPAK KOLEKTIVNOG PREGOVARANJA I ZAKLJUIVANJA

KOLEKTIVNIH UGOVORA Pokretanje postupka kolektivnog pregovaranja

lan 19.

Postupak kolektivnog pregovaranja i zakljuivanja kolektivnih ugovora moe pokrenuti svaka

ugovorna strana utvrena u Zakonu o radu.

Postupak iz stava 1. ovog lana pokree se pismenim putem.

Obaveza pregovaranja u dobroj vjeri

lan 20.

https://advokat-prnjavorac.com
Strane u kolektivnom pregovaranju dune su u dobroj vjeri pregovarati o zakljuivanju
kolektivnog ugovora u vezi sa pitanjima koja, prema Zakonu o radu, mogu biti predmet
kolektivnog ugovora.

Utvrivanje prijedloga kolektivnog ugovora

lan 21.

Strana koja je pokrenula postupak za kolektivno pregovaranje i zakljuivanje kolektivnih ugovora,

utvruje prijedlog kolektivnog ugovora i dostavlja ga drugoj ugovornoj strani.

Protokol o voenju pregovora

lan 22.

Postupak i rokovi za kolektivno pregovaranje i zakljuivanje kolektivnih ugovora ureuju se

pisanim protokolom o voenju pregovora koji utvruju potpisnice kolektivnog ugovora.

Izmjene i dopune kolektivnog ugovora

lan 23.

Inicijativu za izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora moe dati svaka strana.

Inicijativa se podnosi u pismenoj formi, a strana kojoj je upuena, duna je na inicijativu

odgovoriti u roku od 15 dana od prijema inicijative.

Izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora vre se na nain i po postupku predvienom za

njegovo donoenje.

Prije izmjena i dopuna kolektivnog ugovora iz stava 3. ovog lana, iste e biti razmatrane na
Ekonomsko-socijalnom vijeu za teritoriju FBiH.

VI - MIRNO RJEAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA

https://advokat-prnjavorac.com
 lan 24.

Postupak mirenja u kolektivnim radnim sporovima provodi se u skladu sa odredbama Zakona o

radu.

lan 25.

Strane u sporu mogu se dogovoriti da rjeavanje sporova povjere arbitrai.

Svaka strana imenuje isti broj arbitara i njihovih zamjenika.

Predsjednika i zamjenika arbitranog vijea strane imenuju sporazumno.

Postupak rada arbitranog vijea regulisat e se sporazumom strana u sporu.

VII - POSTUPAK RASKIDANJA KOLEKTIVNOG UGOVORA

lan 26.

Svaka strana potpisnica ima pravo da raskine ovaj kolektivni ugovor, ukoliko druga strana:

- ne prihvati, u roku od 15 dana, prijedlog za pregovore o izmjenama i dopunama ovog

kolektivnog ugovora;

- ne odgovori u roku od 15 dana na pisani zahtjev druge strane za otpoinjanje pregovora;

- kad prihvati pregovore, ako se u roku od tri (3) mjeseca, ne postigne dogovor o izmjenama i
dopunama kolektivnog ugovora.

lan 27.

Otkazni rok u sluaju otkaza kolektivnog ugovora je tri (3) mjeseca od dana dostavljanja pisanog
otkaza ugovora drugim stranama.

Nakon isteka otkaznog roka, otkazani opi kolektivni ugovor, primjenjivae se jo est (6)
mjeseci, ali najdalje do isteka roka na koji je potpisan.

https://advokat-prnjavorac.com
 lan 28.

Strane mogu sporazumno otkazati ovaj ugovor u bilo koje vrijeme.

Sporazumom iz stava 1. reguliu se pitanja: otkaznog roka, vaenja i primjene kolektivnog

ugovora, rokova za otpoinjanje i trajanje pregovora za potpisivanje novog kolektivnog ugovora.

VIII - TRAJANJE I VAENJE OVOG KOLEKTIVNOG UGOVORA

lan 29.

Ovaj kolektivni ugovor zakljuuje se na period od 12 (dvanaest) mjeseci.

Vaenje ovog kolektivnog ugovora poinje tei od dana njegovog objavljivanja u "Slubenim
novinama Federacije BiH".

Ukoliko se ovaj kolektivni ugovor ne produi, po njegovom isteku, primjenjivae se 6 (est)

mjeseci od dana njegovog isteka.

lan 30.

Svaka strana potpisnica ovog kolektivnog ugovora ima pravo da pokrene postupak izmjena i
dopuna ovog kolektivnog ugovora, najkasnije 120 dana prije njegovog isteka.

Ukoliko nijedna strana ne predloi izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora, smatra se da je
njegovo vaenje produeno za period na koji je kolektivni ugovor zakljuen.

Kolektivni ugovor iz stava 2. moe se produiti sporazumom strana koje su ga zakljuile

najkasnije 30 dana prije isteka vaenja tog ugovora.

IX - TRAJK

lan 31.

Ukoliko sindikat ocijeni da se ne ostvaruju prava radnika utvrena zakonom i kolektivnim

ugovorom, stupit e u pregovore sa poslodavcem i zahtijevati da poduzmu odgovarajue mjere.

https://advokat-prnjavorac.com
Sindikat ima pravo organizovati trajk potujui odredbe zakona, pravila sindikata o trajku i
meunarodnih konvencija koje su postale sastavni dio BiH pravnog sistema, ukoliko sporna
pitanja ne budu rijeena putem pregovora.

Poslovi koji se ne mogu prekidati za vrijeme trajanja trajka definisat e se Sporazumom izmeu
poslodavaca i sindikata.

X - PRIJELAZNE I ZAVRNE ODREDBE

lan 32.

Reprezentativni sindikati podruja djelatnosti, zakljuivati e kolektivne ugovore za podruje

djelatnosti u kojoj djeluju sa Vladom FBiH ili Kantona, odnosno odgovarajuim resornim
ministarstvima Vlade Federacije Bosne i Hercegovine ili Kantona, za djelatnosti koje se
finansiraju iz budeta ili vanbudetskih fondova.

Kolektivne ugovore za javna preduzea, iji je osniva Federacija, Kanton, Grad ili Opina, kao i
privredna drutva koja su u 100% vlasnitvu Federacije, Kantona, Grada ili Opine, zakljuuju
reprezentativni sindikati i osnivai, odnosno nosioci dravnog kapitala.

Kolektivne ugovore za privredna drutva u kojima Federacija, Kanton, Grad ili Opina uestvuje
sa vie od 50% ukupnog kapitala privrednih drutva, pored reprezentativnog sindikata,
reprezentativnog udruenja poslodavaca, zakljuivat e i predstavnici nosioca dravnog kapitala.

lan 33.

Za primjenu, provoenje i tumaenje odredbi ovog kolektivnog ugovora, njegovi potpisnici

imenuju zajedniku komisiju od est lanova od kojih svaki potpisnik imenuje po tri lana.

Nadzor nad primjenom ovog kolektivnog ugovora

lan 34.

Nadzor nad primjenom ovog kolektivnog ugovora obavlja nadleni inspektor rada.

Radnik, sindikat, vijee zaposlenika i poslodavac mogu zahtijevati od inspektora rada provoenje
inspekcijskog nadzora.

https://advokat-prnjavorac.com
 lan 35.

Ukoliko tokom vaenja ovog kolektivnog ugovora, doe do promjene znaenja nekog od
pojmova iz njegovih odredbi, smatrae se da odredbe kolektivnog ugovora, koje se odnose na
navedene pojmove, prestaju da vae u roku od 45 dana od stupanja na snagu zakona ili drugog
propisa, kojima je znaenje odreenih pojmova izmijenjeno.

Ugovorne strane su dune u roku, iz prethodnog stava, usaglasiti znaenje tih pojmova u smislu
ovog kolektivnog ugovora.

lan 36.

Ovaj kolektivni ugovor, nakon zakljuivanja, objavljuje se u "Slubenim novinama Federacije

BiH".

lan 37.

Vaei granski kolektivni ugovor, kolektivni ugovor za podruje Kantona, kolektivni ugovor za
jednog ili vie poslodavaca, uskladit e se sa ovim Opim kolektivnim ugovorom u roku od 90
dana od dana njegovog stupanja na snagu.

lan 38.

Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu narednog dana od dana objave u "Slubenim novinama
Federacije BiH".

Stupanjem na snagu ovog kolektivnog ugovora prestaje da vai Opi kolektivni ugovor za
teritoriju Federacije BiH ("Slubene novine Federacije BiH", broj 54/05 i 62/08).

Broj I-012/16
10. februara/veljae 2016. godine
Sarajevo
Udruenje poslodavaca u FBiH
Predsjednik
Safudin engi, s. r.

https://advokat-prnjavorac.com