Este documento nace como iniciativa del Colegio de Psicólogos de Chile en conjunto con la Sociedad Chilena de Psicología del Trabajo y las Organizaciones (SCHIPTO) luego de constatar la discrepancia que existe entre las prácticas de reclutamiento, selección y evaluación de personas que se ejecutan en Chile, y las prácticas basadas en evidencia científica.
A raíz de lo anterior, el colegio de la orden junto con SCHIPTO constituyeron una Comisión Nacional de Reclutamiento, Evaluación y Selección de Personas, que se abocó por casi dos años a elaborar orientaciones técnicas y estándares para guiar las prácticas de reclutamiento, evaluación y selección de personas realizadas por los profesionales psicólogos de nuestro país.
El documento resultante de este trabajo aspira a ser un referente deontológico del ejercicio profesional en la Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Para lograrlo, estas orientaciones y estándares debieran ser comprendidos y utilizados como lineamientos de trabajo y ser transmitidos en procesos formativos de pre y post-grado, indicando las prácticas técnicamente apropiadas en procesos de reclutamiento, selección y evaluación psicológica en contextos laborales basadas en evidencia científica
Original Title
Orientaciones y Estándares para los procesos de Selección de Personal
Este documento nace como iniciativa del Colegio de Psicólogos de Chile en conjunto con la Sociedad Chilena de Psicología del Trabajo y las Organizaciones (SCHIPTO) luego de constatar la discrepancia que existe entre las prácticas de reclutamiento, selección y evaluación de personas que se ejecutan en Chile, y las prácticas basadas en evidencia científica.
A raíz de lo anterior, el colegio de la orden junto con SCHIPTO constituyeron una Comisión Nacional de Reclutamiento, Evaluación y Selección de Personas, que se abocó por casi dos años a elaborar orientaciones técnicas y estándares para guiar las prácticas de reclutamiento, evaluación y selección de personas realizadas por los profesionales psicólogos de nuestro país.
El documento resultante de este trabajo aspira a ser un referente deontológico del ejercicio profesional en la Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Para lograrlo, estas orientaciones y estándares debieran ser comprendidos y utilizados como lineamientos de trabajo y ser transmitidos en procesos formativos de pre y post-grado, indicando las prácticas técnicamente apropiadas en procesos de reclutamiento, selección y evaluación psicológica en contextos laborales basadas en evidencia científica
Este documento nace como iniciativa del Colegio de Psicólogos de Chile en conjunto con la Sociedad Chilena de Psicología del Trabajo y las Organizaciones (SCHIPTO) luego de constatar la discrepancia que existe entre las prácticas de reclutamiento, selección y evaluación de personas que se ejecutan en Chile, y las prácticas basadas en evidencia científica.
A raíz de lo anterior, el colegio de la orden junto con SCHIPTO constituyeron una Comisión Nacional de Reclutamiento, Evaluación y Selección de Personas, que se abocó por casi dos años a elaborar orientaciones técnicas y estándares para guiar las prácticas de reclutamiento, evaluación y selección de personas realizadas por los profesionales psicólogos de nuestro país.
El documento resultante de este trabajo aspira a ser un referente deontológico del ejercicio profesional en la Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Para lograrlo, estas orientaciones y estándares debieran ser comprendidos y utilizados como lineamientos de trabajo y ser transmitidos en procesos formativos de pre y post-grado, indicando las prácticas técnicamente apropiadas en procesos de reclutamiento, selección y evaluación psicológica en contextos laborales basadas en evidencia científica