Broj 92 - Strana 36 SLUBENE NOVINE FEDERACIJE BiH Petak, 18. 11. 2016.
PRAVILNIK 24) razlog prestanka radnog odnosa.
O SADRAJU I NAINU VOENJA EVIDENCIJE O (2) Osim podataka iz stava (1) ovoga lana, poslodavac je RADNICIMA I DRUGIM LICIMA ANGAOVANIM NA duan voditi i druge podatke od kojih zavisi ostvarenje RADU pojedinih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odno- I. OSNOVNE ODREDBE som (obavijest ili potvrda o trudnoi, majinstvo, dojenje djeteta, status samohranog roditelja, status usvojitelja, pro- lan 1. fesionalna bolest, povreda na radu, profesionalna nesposob- (1) Ovim Pravilnikom se propisuje sadraj i nain voenja nost za rad, smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu evidencije o radnicima i drugim licima angaovanim na sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelimini gu- radu kod poslodavca. bitak radne sposobnosti, neposredna opasnost od nastanka (2) Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno smanjenja radne sposobnosti, neposredna opasnost od znaenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muki nastanka invalidnosti, invalidnost, stepen invalidnosti zbog i enski rod. djeliminog gubitka radne sposobnosti, za radnike koji rade lan 2. sa nepunim radnim vremenom podatak o svakom drugom Evidencija o radnicima iz lana 1. ovoga Pravilnika mora poslodavcu kod kojeg radnik radi u nepunom radnom sadravati podatke o: vremenu i slino). 1) radnicima, lan 4. 2) drugim licima angaovanim na radu, i (1) Osim evidencije o radnicima iz lana 3. ovoga Pravilnika, 3) radnom vremenu. poslodavac je duan voditi i posebne evidencije o: II. PODACI O RADNICIMA I DRUGIM LICIMA 1) licima koja sa poslodavcem imaju zakljuen ugovor o ANGAOVANIM NA RADU obavljanju privremenih i povremenih poslova, lan 3. 2) licima koja se kod poslodavca nalaze na strunom (1) Evidencija o radnicima - matina evidencija kod osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa, poslodavca sadri sljedee podatke: 3) redovnim uenicima ustanova za strukovno obrazo- 1) ime i prezime, vanje koji kod poslodavca pohaaju praktinu nastavu 2) jedinistveni matini broj, i vjebe, 3) spol, 4) licima koja obavljaju rad za ope dobro u skladu s 4) dan, mjesec i godinu roenja, opim propisom, 5) mjesto, opinu, dravu roenja i dravljanstvo, 5) i drugim lica koja za poslodavca obavljaju rad u 6) prebivalite, odnosno boravite, skladu sa vaeim propisima. 7) dozvolu za boravak i rad ili potvrdu o prijavi rada, ako (2) Evidencija o licima iz stava (1) ovoga lana sadri sljedee je radnik stranac ili lice bez dravljanstva i ako ih je podatke: obvezan imati, 1) ime i prezime, 8) kolsku spremu, struni ispit, dodatno obrazovanje, 2) jedinstveni matini broj, uvjerenja i certifikate o zavrenoj obuci u neformal- 3) spol, nom obrazovanju i slino, 4) dan, mjesec i godinu roenja, 9) broj i datum zakljuenog ugovora o radu, odnosno 5) mjesto, opinu i dravu roenja, rjeenja o postavljenju, 6) prebivalite, odnosno boravite, 10) dan poetka rada, 7) broj, datum i naziv akta na osnovu kojeg lice iz stava 11) poslove radnog mjesta koje radnik obavlja, (1) ovoga lana radi kod poslodavca, te dokaz o 12) naznaku da li je radni odnos zasnovan na odreeno ili ispunjavanju propisanih uvjeta za obavljanje tih neodreeno vrijeme, te oekivano trajanje rada na poslova, odreeno vrijeme, 8) naziv posla, 13) vrijeme trajanja probnog rada, ako je ugovoreno, 9) mjesto rada, 14) broj i datum zakljuenog ugovora o radu sa pripra- 10) dan poetka rada, vnikom, trajanje pripravnikog staa, te vrijeme i 11) dan prestanka rada. rezultat polaganja strunog ispita, ako je isti predvien lan 5. i obavljen, (1) Poslodavac evidenciju o radnicima iz lana 3. ovoga 15) trajanje rada u inostranstvu, drava i mjesto rada, u Pravilnika, poinje voditi danom zasnivanja radnog odnosa sluaju upuivanja radnika u inostranstvo, i aurno je vodi do prestanka radnog odnosa, te istu uva 16) naznaku radi li se o poslovima na kojima se sta kao dokumentaciju trajne vrijednosti. osiguranja rauna s uveanim trajanjem, (2) Poslodavac evidenciju o licima iz lana 4. ovoga Pravilnika, 17) naznaku radi li se o poslovima na kojima radnik moe poinje voditi danom poetka rada tih lica i aurno je vodi raditi samo nakon prethodnog i redovnog utvrivanja do prestanka rada kod poslodavca, te istu uva najmanje pet radne sposobnosti za njihovo obavljanje, godina od dana prestanka njihovog rada. 18) mjesto rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto (3) Evidencija iz l. 3. i 4. ovog Pravilnika vodi se pisano u rada, napomenu da se rad obavlja na razliitim obliku knjige, a moe se voditi i u elektronikom obliku. mjestima, lan 6. 19) ugovoreno sedmino radno vrijeme, odreeno puno Svaku promjenu podataka iz l. 3. i 4. ovoga Pravilnika radno vrijeme, odnosno propisano skraeno radno (koju poslodavac unosi na osnovu izjave, obavijesti i slino, ili na vrijeme u satima, osnovu linih dokumenata ili isprava), radnik, odnosno lice iz 20) trajanje radnog odnosa do zaposlenja kod poslodavca, lana 4. ovoga Pravilnika, duan je prijaviti poslodavcu odmah, a 21) penzijski sta do poetka rada kod poslodavca, najkasnije u roku od osam dana od dana nastanka promjene. 22) vrijeme mirovanja radnog odnosa, 23) dan prestanka radnog odnosa, Petak, 18. 11. 2016. SLUBENE NOVINE FEDERACIJE BiH Broj 92 - Strana 37 lan 7. (2) Evidenciju iz stava (1) ovoga lana poslodavac moe voditi Ako je posebnim propisom utvrena obaveza voenja i na nain da zadui radnika za redovno voenje i dostavlja- drugih podataka, osim podataka iz l. 3. i 4. ovoga Pravilnika, u nje te evidencije, koju je poslodavac obavezan kontrolirati. evidenciji je poslodavac duan voditi i takve podatke u skladu s lan 11. posebnim propisima. Poslodavac je duan za radnike koji poslove obavljaju na III. PODACI O RADNOM VREMENU izdvojenom mjestu rada, voditi evidenciju o radnom vremenu, lan 8. koja mora sadravati sljedee podatke: (1) Evidencija o radnom vremenu sadri sljedee podatke: 1) ime i prezime, 1) ime i prezime, 2) datum u mjesecu, 2) datum u mjesecu, 3) ukupno dnevno radno vrijeme, 3) poetak rada, 4) vrijeme terenskog rada, 4) zavretak rada, 5) vrijeme pripravnosti, 5) vrijeme i sate zastoja, prekida rada i slino, do kojega 6) vrijeme neprisustva na poslu: je dolo krivnjom poslodavca ili uslijed drugih - vrijeme koritenja odmora (sedminog i okolnosti za koje radnik nije odgovoran, godinjeg), 6) ukupno dnevno radno vrijeme, - dane u koje se ne radi i praznike utvrene 7) vrijeme terenskog rada, posebnim propisom, 8) vrijeme pripravnosti, - vrijeme sprijeenosti za rad zbog privremene 9) vrijeme neprisustva na poslu: nesposobnosti za rad, - vrijeme koritenja odmora (sedminog i - vrijeme porodiljskih, roditeljskih dopusta, godinjeg), mirovanja radnog odnosa ili koritenja drugih - dane u koje se ne radi i praznike utvrene prava u skladu s posebnim propisom, posebnim propisom, - vrijeme plaenog odsustva, - vrijeme sprijeenosti za rad zbog privremene - vrijeme neplaenog odsustva. nesposobnosti za rad, lan 12. - vrijeme poroajnog odsustva, roditeljskih Poslodavac je duan i za radnike za koje, zbog posebnosti dopusta, mirovanja radnog odnosa ili koritenja njihovih poslova, radno vrijeme nije mogue mjeriti ili unaprijed drugih prava u skladu s posebnim propisom, odrediti ili ga radnik odreuje samostalno, voditi podatke o - vrijeme plaenog odsustva, radnom vremenu potrebnom za ostvarivanje prava iz radnog - vrijeme neplaenog odsustva, odnosa, a ako isti s poslodavcem nisu ugovorili samostalnost u - vrijeme neprisutnosti u toku dnevnog rasporeda odreivanju najdueg trajanja sedminog radnog vremena, radnog vremena po zahtjevu radnika, nonom radu, dnevnom i sedminom odmoru, duan je i za njega - vrijeme neprisutnosti u toku dnevnog rasporeda voditi sve podatke iz lana 8. ovoga Pravilnika. radnog vremena u kojima radnik svojom lan 13. krivnjom ne obavlja ugovorene poslove, Podaci o radnom vremenu mogu se voditi pisano u obliku - vrijeme provedeno u trajku, knjige ili u elektronikom obliku i uz koritenje odgovarajuih - vrijeme iskljuenja s rada (lockout). kratica, ali uz odgovarajue nedvojbeno i jasno pojanjenje (2) Osim podataka iz stava (1) ovoga lana, poslodavac je znaenja svake kratice. duan voditi i posebne podatke o radnom vremenu od kojih zavisi ostvarenje pojedinih prava iz radnog odnosa ili u vezi lan 14. s radnim odnosom (noni rad, prekovremeni rad, smjenski (1) Evidencije iz l. 8., 11. i 12. ovoga Pravilnika, poslodavac rad, dvokratni rad, rad u dane praznika ili neradnih dana je duan uvati najmanje pet godina, a u sluaju kada poslo- utvrene posebnim propisom i slino). davac ima saznanja da je pokrenut radni spor u pogledu (3) Na univerzitetima i drugim naunim institucijama, za ostvarivanja prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim zaposlene nastavnike, saradnike, naunike i umjetnike, te u odnosom, pri emu bi za ostvarivanje tih prava mogle biti ustanovama predkolskog, osnovnog i srednjeg obrazovanja relevantne i evidencije, iste je duan uvati do pravo- za zaposlene koji uestvuju u neposrednom odgojno snanog okonanja tog spora. obrazovnom radu, podaci o radnom vremenu prilagoeni su (2) Radnik ima pravo uvida u evidencije iz stava (1) ovoga prirodi njihovog rada na nain da se posebno evidentiraju lana. samo normirani oblici rada. IV. ZAVRNA ODREDBA lan 9. lan 15. (1) Poslodavac evidenciju iz lana 8. ovoga Pravilnika vodi za Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana obraunsko razdoblje koje je utvreno za isplatu plae. objavljivanja u "Slubenim novinama Federacije BiH". (2) Evidencija iz stava (1) ovoga lana mora se voditi uredno, Broj 03-02/3-2180/16 razumljivo i aurno na poetku i na kraju radnog dana rad- 11. novembra 2016. godine Ministar nika, odnosno drugog lica angaovanog na radu, a u sluaju Sarajevo Vesko Drljaa, s. r. da neki od podataka iz lana 8. stav (1) ovoga Pravilnika nije poznat na poetku radnog dana, poslodavac je duan isti unijeti u evidenciju odmah nakon saznanja tog podatka. Temeljem lanka 43. stavak (5) Zakona o radu ("Slubene lan 10. novine Federacije BiH", broj 26/16), federalni ministar rada i (1) Poslodavac je duan voditi podatke o radnom vremenu socijalne politike donosi potrebne za ostvarivanje prava iz radnog odnosa i za radnike s kojima ima sklopljen ugovor o radu za obavljanje poslova na izdvojenom mjestu rada.