Target SKP Drs. Bayu Mahendra, M.

Si awal tahun sebagai berikut :

1. Menyelenggarakan rakor dalam rangka pengayaan soal.
a. Aspek Kuantitas/output = 1 Laporan
b. Aspek Kualitas = 100
c. Aspek Waktu = 12 bulan
d. Aspek Biaya = Rp 170,395,000
Kemudian pada akhir tahun realisasinya sbb:
a. Aspek Kuantitas/output = 1 Laporan
b. Aspek Kualitas = 90
c. Aspek Waktu = 12 bulan
d. Aspek Biaya = Rp 170,395,000

Sehingga penilaian capaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Sebagai Berikut :

1. Penilaian SKP Realisasi Output (RO)
= x 100
(Aspek kuantitas) Target Output (TO)
1
= x 100
1
= 100

2. Penilaian SKP Realisasi Kualitas (RK)

= x 100
(Aspek kualitas) Target Kualitas (TK)
90
= x 100
100
= 90

3. Jika menghitung presentase tingkat efesiensi waktu dari target waktu :

Realisasi Waktu (RW)

100% - x 100%
Target Waktu (TW)
Persentase Efesiensi 12
Waktu 100% - x 100%
12
= 100% - 100.00%
= 0.00%

Jadi tingkat efesiensi waktu 16,67 % merupakan bagian dari tingkat efesiensi biaya < 24% (kurang dari atau
sama dengan dua puluh empat persen), dalam hal demikian menghitung nilai capaian SPK aspek waktu
menggunakan rumus sebagai berikut :

Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya < 24 % diberikan nilai baik sampai dengan
sangat baik :
1.76 x Target Waktu (TW) - Realisasi Waktu (RW)
= x 100
Target Waktu (TW)
1.76 x 12 - 12
= x 100
12

9.12
= x 100
12
= 76.00

4. Untuk mengetahui persentase efesiensi biaya dengan menggunakan rumus sebagai

berikut :
Persentase efesiensi Realisasi Waktu (RW)
biaya = 100% - x 100%
Target Waktu (TW)

170,395,000
= 100% - x 100%
170,395,000

= 100% - 100.00%
 = 0.00%

Karena persentase efesiensi biaya 1,33% merupakan bagian dari tingkat efesiensi biaya < 24% (kurang
dari atau sama dengan dua puluh empat persen) dari target yang ditentukan, maka penghitungan nilai
capaian SKP aspek biaya sebagai berikut :

Nilai capaian SKP 1.76 x Target Biaya (TB) - Realisasi Biaya (RB)
Aspek Biaya = x 100
Target Biaya (TB)
1.76 x 170,395,000 - 170,395,000
= x 100
170,395,000
129,500,200
= x 100
170,395,000
= 76.00

Perhitungan = 100 + 90 + 76.00 + 76.00 = 342 / 4 = 85.50

Nilai Capaian SKP = 85.50

Target SKP Drs. Bayu Mahendra, M.Si awal tahun sebagai berikut :
2. Menetapkan Pelaksanaan validasi soal TKD.
a. Aspek Kuantitas/output = 1 Laporan
b. Aspek Kualitas = 100
c. Aspek Waktu = 12 bulan
d. Aspek Biaya = Rp 202,165,000
Kemudian pada akhir tahun realisasinya sbb:
a. Aspek Kuantitas/output = 1 Laporan
b. Aspek Kualitas = 90
c. Aspek Waktu = 12 bulan
d. Aspek Biaya = Rp 202,165,000

Sehingga penilaian capaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Sebagai Berikut :

1. Penilaian SKP Realisasi Output (RO)
= x 100
(Aspek kuantitas) Target Output (TO)
1
= x 100
1
= 100

2. Penilaian SKP Realisasi Kualitas (RK)

= x 100
(Aspek kualitas) Target Kualitas (TK)
90
= x 100
100
= 90

3. Jika menghitung presentase tingkat efesiensi waktu dari target waktu :

Realisasi Waktu (RW)

100% - x 100%
Target Waktu (TW)
Persentase Efesiensi 12
Waktu 100% - x 100%
12
= 100% - 100.00%
= 0.00%

Jadi tingkat efesiensi waktu 16,67 % merupakan bagian dari tingkat efesiensi biaya < 24% (kurang dari atau
sama dengan dua puluh empat persen), dalam hal demikian menghitung nilai capaian SPK aspek waktu
menggunakan rumus sebagai berikut :

Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya < 24 % diberikan nilai baik sampai dengan
sangat baik :
1.76 x Target Waktu (TW) - Realisasi Waktu (RW)
= x 100
Target Waktu (TW)
1.76 x 12 - 12
= x 100
12

9.12
= x 100
12
= 76.00

4. Untuk mengetahui persentase efesiensi biaya dengan menggunakan rumus sebagai

berikut :
Persentase efesiensi Realisasi Waktu (RW)
biaya = 100% - x 100%
Target Waktu (TW)

202,165,000
= 100% - x 100%
202,165,000

= 100% - 100.00%
 = 0.00%

Karena persentase efesiensi biaya 1,33% merupakan bagian dari tingkat efesiensi biaya < 24% (kurang
dari atau sama dengan dua puluh empat persen) dari target yang ditentukan, maka penghitungan nilai
capaian SKP aspek biaya sebagai berikut :

Nilai capaian SKP 1.76 x Target Biaya (TB) - Realisasi Biaya (RB)
Aspek Biaya = x 100
Target Biaya (TB)
1.76 x 202,165,000 - 202,165,000
= x 100
202,165,000
153,645,400
= x 100
202,165,000
= 76.00

Perhitungan = 100 + 90 + 76.00 + 76.00 = 342 / 4 = 85.50

Nilai Capaian SKP = 85.50

Target SKP Drs. Bayu Mahendra, M.Si awal tahun sebagai berikut :
3. Menyelenggarakan Workshop dalam rangka pengembangan soal.
a. Aspek Kuantitas/output = 1 Laporan
b. Aspek Kualitas = 100
c. Aspek Waktu = 12 bulan
d. Aspek Biaya = Rp 79,000,000
Kemudian pada akhir tahun realisasinya sbb:
a. Aspek Kuantitas/output = 1 Laporan
b. Aspek Kualitas = 90
c. Aspek Waktu = 12 bulan
d. Aspek Biaya = Rp 79,000,000

Sehingga penilaian capaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Sebagai Berikut :

1. Penilaian SKP Realisasi Output (RO)
= x 100
(Aspek kuantitas) Target Output (TO)
1
= x 100
1
= 100

2. Penilaian SKP Realisasi Kualitas (RK)

= x 100
(Aspek kualitas) Target Kualitas (TK)
90
= x 100
100
= 90

3. Jika menghitung presentase tingkat efesiensi waktu dari target waktu :

Realisasi Waktu (RW)

100% - x 100%
Target Waktu (TW)
Persentase Efesiensi 12
Waktu 100% - x 100%
12
= 100% - 100.00%
= 0.00%

Jadi tingkat efesiensi waktu 16,67 % merupakan bagian dari tingkat efesiensi biaya < 24% (kurang dari atau sama
dengan dua puluh empat persen), dalam hal demikian menghitung nilai capaian SPK aspek waktu menggunakan
rumus sebagai berikut :

Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya < 24 % diberikan nilai baik sampai dengan
sangat baik :
1.76 x Target Waktu (TW) - Realisasi Waktu (RW)
= x 100
Target Waktu (TW)
1.76 x 12 - 12
= x 100
12

9.12
= x 100
12
= 76.00

4. Untuk mengetahui persentase efesiensi biaya dengan menggunakan rumus sebagai

berikut :
Persentase efesiensi Realisasi Waktu (RW)
biaya = 100% - x 100%
Target Waktu (TW)

79,000,000
= 100% - x 100%
79,000,000

= 100% - 100.00%
 = 0.00%

Karena persentase efesiensi biaya 1,33% merupakan bagian dari tingkat efesiensi biaya < 24% (kurang dari
atau sama dengan dua puluh empat persen) dari target yang ditentukan, maka penghitungan nilai capaian
SKP aspek biaya sebagai berikut :

Nilai capaian SKP 1.76 x Target Biaya (TB) - Realisasi Biaya (RB)
Aspek Biaya = x 100
Target Biaya (TB)
1.76 x 79,000,000 - 79,000,000
= x 100
79,000,000
60,040,000
= x 100
79,000,000
= 76.00

Perhitungan = 100 + 90 + 76.00 + 76.00 = 342 / 4 = 85.50

Nilai Capaian SKP = 85.50

Target SKP Drs. Bayu Mahendra, M.Si awal tahun sebagai berikut :
4. Memfasilitasi rekrutmen dengan CAT System instansi pusat dan daerah.
a. Aspek Kuantitas/output = 1 Laporan
b. Aspek Kualitas = 100
c. Aspek Waktu = 12 bulan
d. Aspek Biaya = Rp 184,730,000
Kemudian pada akhir tahun realisasinya sbb:
a. Aspek Kuantitas/output = 1 Laporan
b. Aspek Kualitas = 90
c. Aspek Waktu = 12 bulan
d. Aspek Biaya = Rp 184,730,000

Sehingga penilaian capaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Sebagai Berikut :

1. Penilaian SKP Realisasi Output (RO)
= x 100
(Aspek kuantitas) Target Output (TO)
1
= x 100
1
= 100

2. Penilaian SKP Realisasi Kualitas (RK)

= x 100
(Aspek kualitas) Target Kualitas (TK)
90
= x 100
100
= 90

3. Jika menghitung presentase tingkat efesiensi waktu dari target waktu :

Realisasi Waktu (RW)

100% - x 100%
Target Waktu (TW)
Persentase Efesiensi 12
Waktu 100% - x 100%
12
= 100% - 100.00%
= 0.00%

Jadi tingkat efesiensi waktu 16,67 % merupakan bagian dari tingkat efesiensi biaya < 24% (kurang dari atau sama
dengan dua puluh empat persen), dalam hal demikian menghitung nilai capaian SPK aspek waktu menggunakan
rumus sebagai berikut :

Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya < 24 % diberikan nilai baik sampai dengan
sangat baik :
1.76 x Target Waktu (TW) - Realisasi Waktu (RW)
= x 100
Target Waktu (TW)
1.76 x 12 - 12
= x 100
12

9.12
= x 100
12
= 76.00

4. Untuk mengetahui persentase efesiensi biaya dengan menggunakan rumus sebagai

berikut :
Persentase efesiensi Realisasi Waktu (RW)
biaya = 100% - x 100%
Target Waktu (TW)

184,730,000
= 100% - x 100%
184,730,000

= 100% - 100.00%
 = 0.00%

Karena persentase efesiensi biaya 1,33% merupakan bagian dari tingkat efesiensi biaya < 24% (kurang dari
atau sama dengan dua puluh empat persen) dari target yang ditentukan, maka penghitungan nilai capaian
SKP aspek biaya sebagai berikut :

Nilai capaian SKP 1.76 x Target Biaya (TB) - Realisasi Biaya (RB)
Aspek Biaya = x 100
Target Biaya (TB)
1.76 x 184,730,000 - 184,730,000
= x 100
184,730,000
140,394,800
= x 100
184,730,000
= 76.00

Perhitungan = 100 + 90 + 76.00 + 76.00 = 342 / 4 = 85.50

Nilai Capaian SKP = 85.50

Target SKP Drs. Bayu Mahendra, M.Si awal tahun sebagai berikut :
5. Menyelenggarakan sosialisasi pedoman penelusuran bakat dasar penempatan.
a. Aspek Kuantitas/output = 1 Laporan
b. Aspek Kualitas = 100
c. Aspek Waktu = 12 bulan
d. Aspek Biaya = Rp 128,250,000
Kemudian pada akhir tahun realisasinya sbb:
a. Aspek Kuantitas/output = 1 Laporan
b. Aspek Kualitas = 90
c. Aspek Waktu = 12 bulan
d. Aspek Biaya = Rp 128,250,000

Sehingga penilaian capaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Sebagai Berikut :

1. Penilaian SKP Realisasi Output (RO)
= x 100
(Aspek kuantitas) Target Output (TO)
1
= x 100
1
= 100

2. Penilaian SKP Realisasi Kualitas (RK)

= x 100
(Aspek kualitas) Target Kualitas (TK)
90
= x 100
100
= 90

3. Jika menghitung presentase tingkat efesiensi waktu dari target waktu :

Realisasi Waktu (RW)

100% - x 100%
Target Waktu (TW)
Persentase Efesiensi 12
Waktu 100% - x 100%
12
= 100% - 100.00%
= 0.00%

Jadi tingkat efesiensi waktu 16,67 % merupakan bagian dari tingkat efesiensi biaya < 24% (kurang dari atau sama
dengan dua puluh empat persen), dalam hal demikian menghitung nilai capaian SPK aspek waktu menggunakan
rumus sebagai berikut :

Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya < 24 % diberikan nilai baik sampai dengan
sangat baik :
1.76 x Target Waktu (TW) - Realisasi Waktu (RW)
= x 100
Target Waktu (TW)
1.76 x 12 - 12
= x 100
12

9.12
= x 100
12
= 76.00

4. Untuk mengetahui persentase efesiensi biaya dengan menggunakan rumus sebagai

berikut :
Persentase efesiensi Realisasi Waktu (RW)
biaya = 100% - x 100%
Target Waktu (TW)

128,250,000
= 100% - x 100%
128,250,000

= 100% - 100.00%
 = 0.00%

Karena persentase efesiensi biaya 1,33% merupakan bagian dari tingkat efesiensi biaya < 24% (kurang dari
atau sama dengan dua puluh empat persen) dari target yang ditentukan, maka penghitungan nilai capaian
SKP aspek biaya sebagai berikut :

Nilai capaian SKP 1.76 x Target Biaya (TB) - Realisasi Biaya (RB)
Aspek Biaya = x 100
Target Biaya (TB)
1.76 x 128,250,000 - 128,250,000
= x 100
128,250,000
97,470,000
= x 100
128,250,000
= 76.00

Perhitungan = 100 + 90 + 76.00 + 76.00 = 342 / 4 = 85.50

Nilai Capaian SKP = 85.50

Target SKP Drs. Bayu Mahendra, M.Si awal tahun sebagai berikut :
6. Menyusun pengayaan instrumen penelusuran bakat sebagai dasar penarikan.
a. Aspek Kuantitas/output = 1 Laporan
b. Aspek Kualitas = 100
c. Aspek Waktu = 12 bulan
d. Aspek Biaya = Rp 66,330,000
Kemudian pada akhir tahun realisasinya sbb:
a. Aspek Kuantitas/output = 1 Laporan
b. Aspek Kualitas = 90
c. Aspek Waktu = 12 bulan
d. Aspek Biaya = Rp 66,330,000

Sehingga penilaian capaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Sebagai Berikut :

1. Penilaian SKP Realisasi Output (RO)
= x 100
(Aspek kuantitas) Target Output (TO)
1
= x 100
1
= 100

2. Penilaian SKP Realisasi Kualitas (RK)

= x 100
(Aspek kualitas) Target Kualitas (TK)
90
= x 100
100
= 90

3. Jika menghitung presentase tingkat efesiensi waktu dari target waktu :

Realisasi Waktu (RW)

100% - x 100%
Target Waktu (TW)
Persentase Efesiensi 12
Waktu 100% - x 100%
12
= 100% - 100.00%
= 0.00%

Jadi tingkat efesiensi waktu 16,67 % merupakan bagian dari tingkat efesiensi biaya < 24% (kurang dari atau sama
dengan dua puluh empat persen), dalam hal demikian menghitung nilai capaian SPK aspek waktu menggunakan
rumus sebagai berikut :

Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya < 24 % diberikan nilai baik sampai dengan
sangat baik :
1.76 x Target Waktu (TW) - Realisasi Waktu (RW)
= x 100
Target Waktu (TW)
1.76 x 12 - 12
= x 100
12

9.12
= x 100
12
= 76.00

4. Untuk mengetahui persentase efesiensi biaya dengan menggunakan rumus sebagai

berikut :
Persentase efesiensi Realisasi Waktu (RW)
biaya = 100% - x 100%
Target Waktu (TW)

66,330,000
= 100% - x 100%
66,330,000

= 100% - 100.00%
 = 0.00%

Karena persentase efesiensi biaya 1,33% merupakan bagian dari tingkat efesiensi biaya < 24% (kurang dari
atau sama dengan dua puluh empat persen) dari target yang ditentukan, maka penghitungan nilai capaian
SKP aspek biaya sebagai berikut :

Nilai capaian SKP 1.76 x Target Biaya (TB) - Realisasi Biaya (RB)
Aspek Biaya = x 100
Target Biaya (TB)
1.76 x 66,330,000 - 66,330,000
= x 100
66,330,000
50,410,800
= x 100
66,330,000
= 76.00

Perhitungan = 100 + 90 + 76.00 + 76.00 = 342 / 4 = 85.50

Nilai Capaian SKP = 85.50

Target SKP Drs. Bayu Mahendra, M.Si awal tahun sebagai berikut :
7. Menyelenggarakan workshop penyusunan dan penilaian SKP PNS di instansi pusat dan daerah.
a. Aspek Kuantitas/output = 5 Portotipe
b. Aspek Kualitas = 100
c. Aspek Waktu = 12 bulan
d. Aspek Biaya = Rp 440,330,000
Kemudian pada akhir tahun realisasinya sbb:
a. Aspek Kuantitas/output = 5 Portotipe
b. Aspek Kualitas = 90
c. Aspek Waktu = 12 bulan
d. Aspek Biaya = Rp 440,330,000

Sehingga penilaian capaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Sebagai Berikut :

1. Penilaian SKP Realisasi Output (RO)
= x 100
(Aspek kuantitas) Target Output (TO)
5
= x 100
5
= 100

2. Penilaian SKP Realisasi Kualitas (RK)

= x 100
(Aspek kualitas) Target Kualitas (TK)
90
= x 100
100
= 90

3. Jika menghitung presentase tingkat efesiensi waktu dari target waktu :

Realisasi Waktu (RW)

100% - x 100%
Target Waktu (TW)
Persentase Efesiensi 12
Waktu 100% - x 100%
12
= 100% - 100.00%
= 0.00%

Jadi tingkat efesiensi waktu 16,67 % merupakan bagian dari tingkat efesiensi biaya < 24% (kurang dari atau sama
dengan dua puluh empat persen), dalam hal demikian menghitung nilai capaian SPK aspek waktu menggunakan
rumus sebagai berikut :

Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya < 24 % diberikan nilai baik sampai dengan
sangat baik :
1.76 x Target Waktu (TW) - Realisasi Waktu (RW)
= x 100
Target Waktu (TW)
1.76 x 12 - 12
= x 100
12

9.12
= x 100
12
= 76.00

4. Untuk mengetahui persentase efesiensi biaya dengan menggunakan rumus sebagai

berikut :
Persentase efesiensi Realisasi Waktu (RW)
biaya = 100% - x 100%
Target Waktu (TW)

440,330,000
= 100% - x 100%
440,330,000

= 100% - 100.00%
 = 0.00%

Karena persentase efesiensi biaya 1,33% merupakan bagian dari tingkat efesiensi biaya < 24% (kurang dari
atau sama dengan dua puluh empat persen) dari target yang ditentukan, maka penghitungan nilai capaian
SKP aspek biaya sebagai berikut :

Nilai capaian SKP 1.76 x Target Biaya (TB) - Realisasi Biaya (RB)
Aspek Biaya = x 100
Target Biaya (TB)
1.76 x 440,330,000 - 440,330,000
= x 100
440,330,000
334,650,800
= x 100
440,330,000
= 76.00

Perhitungan = 100 + 90 + 76.00 + 76.00 = 342 / 4 = 85.50

Nilai Capaian SKP = 85.50

Target SKP Drs. Bayu Mahendra, M.Si awal tahun sebagai berikut :
8. Menyusun rumusan kebijakan tentang penilaian prestasi kerja PNS.
a. Aspek Kuantitas/output = 1 Draf
b. Aspek Kualitas = 100
c. Aspek Waktu = 12 bulan
d. Aspek Biaya = Rp -
Kemudian pada akhir tahun realisasinya sbb:
a. Aspek Kuantitas/output = 1 Draf
b. Aspek Kualitas = 90
c. Aspek Waktu = 12 bulan
d. Aspek Biaya = Rp -

Sehingga penilaian capaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Sebagai Berikut :

1. Penilaian SKP Realisasi Output (RO)
= x 100
(Aspek kuantitas) Target Output (TO)
1
= x 100
1
= 100

2. Penilaian SKP Realisasi Kualitas (RK)

= x 100
(Aspek kualitas) Target Kualitas (TK)
90
= x 100
100
= 90

3. Jika menghitung presentase tingkat efesiensi waktu dari target waktu :

Realisasi Waktu (RW)

100% - x 100%
Target Waktu (TW)
Persentase Efesiensi 12
Waktu 100% - x 100%
12
= 100% - 100.00%
= 0.00%

Jadi tingkat efesiensi waktu 16,67 % merupakan bagian dari tingkat efesiensi biaya < 24% (kurang dari atau sama
dengan dua puluh empat persen), dalam hal demikian menghitung nilai capaian SPK aspek waktu menggunakan
rumus sebagai berikut :

Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya < 24 % diberikan nilai baik sampai dengan
sangat baik :
1.76 x Target Waktu (TW) - Realisasi Waktu (RW)
= x 100
Target Waktu (TW)
1.76 x 12 - 12
= x 100
12

9.12
= x 100
12
= 76.00

4. Untuk mengetahui persentase efesiensi biaya dengan menggunakan rumus sebagai

berikut :
Persentase efesiensi Realisasi Waktu (RW)
biaya = 100% - x 100%
Target Waktu (TW)

0
= 100% - x 100%
0

= 100% - #DIV/0!
 = #DIV/0!

Karena persentase efesiensi biaya 1,33% merupakan bagian dari tingkat efesiensi biaya < 24% (kurang dari
atau sama dengan dua puluh empat persen) dari target yang ditentukan, maka penghitungan nilai capaian
SKP aspek biaya sebagai berikut :

Nilai capaian SKP 1.76 x Target Biaya (TB) - Realisasi Biaya (RB)
Aspek Biaya = x 100
Target Biaya (TB)
1.76 x 0 - 0
= x 100
0
0
= x 100
0
= 0.00

Perhitungan = 100 + 90 + 76.00 + 0.00 = 266 / 3 = 88.67

Nilai Capaian SKP = 88.67

Target SKP Drs. Bayu Mahendra, M.Si awal tahun sebagai berikut :
9. Menyiapkan penyusunan LAKIP Tahun 2013 dan Penetapan kinerja/ RKT Tahun 2015.
a. Aspek Kuantitas/output = 2 Naskah
b. Aspek Kualitas = 100
c. Aspek Waktu = 12 bulan
d. Aspek Biaya = Rp -
Kemudian pada akhir tahun realisasinya sbb:
a. Aspek Kuantitas/output = 2 Naskah
b. Aspek Kualitas = 90
c. Aspek Waktu = 12 bulan
d. Aspek Biaya = Rp -

Sehingga penilaian capaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Sebagai Berikut :

1. Penilaian SKP Realisasi Output (RO)
= x 100
(Aspek kuantitas) Target Output (TO)
2
= x 100
2
= 100

2. Penilaian SKP Realisasi Kualitas (RK)

= x 100
(Aspek kualitas) Target Kualitas (TK)
90
= x 100
100
= 90

3. Jika menghitung presentase tingkat efesiensi waktu dari target waktu :

Realisasi Waktu (RW)

100% - x 100%
Target Waktu (TW)
Persentase Efesiensi 12
Waktu 100% - x 100%
12
= 100% - 100.00%
= 0.00%

Jadi tingkat efesiensi waktu 16,67 % merupakan bagian dari tingkat efesiensi biaya < 24% (kurang dari atau sama
dengan dua puluh empat persen), dalam hal demikian menghitung nilai capaian SPK aspek waktu menggunakan
rumus sebagai berikut :

Jika aspek waktu yang tingkat efisiensinya < 24 % diberikan nilai baik sampai dengan
sangat baik :
1.76 x Target Waktu (TW) - Realisasi Waktu (RW)
= x 100
Target Waktu (TW)
1.76 x 12 - 12
= x 100
12

9.12
= x 100
12
= 76.00

4. Untuk mengetahui persentase efesiensi biaya dengan menggunakan rumus sebagai

berikut :
Persentase efesiensi Realisasi Waktu (RW)
biaya = 100% - x 100%
Target Waktu (TW)

0
= 100% - x 100%
0

= 100% - #DIV/0!
 = #DIV/0!

Karena persentase efesiensi biaya 1,33% merupakan bagian dari tingkat efesiensi biaya < 24% (kurang dari
atau sama dengan dua puluh empat persen) dari target yang ditentukan, maka penghitungan nilai capaian
SKP aspek biaya sebagai berikut :

Nilai capaian SKP 1.76 x Target Biaya (TB) - Realisasi Biaya (RB)
Aspek Biaya = x 100
Target Biaya (TB)
1.76 x 0 - 0
= x 100
0
0
= x 100
0
= 0.00

Perhitungan = 100 + 90 + 76.00 + 0.00 = 266 / 3 = 88.67

Nilai Capaian SKP = 88.67

 HASIL SASARAN KERJA PEGAWAI An. Drs. Bayu Mahendra, M.Si

NILAI
NO Kegiatan Tugas Pokok Jabatan PENGHITUNGAN CAPAIAN
SKP
1 2 3 4

1 Menyelenggarakan rakor dalam rangka pengayaan soal 342 85.50 sudah

2 Menetapkan Pelaksanaan validasi soal TKD 342 85.50 sudah
3 Menyelenggarakan Workshop dalam rangka pengembangan soal 342 85.50 sudah
Memfasilitasi rekrutmen dengan CAT System instansi pusat dan
4 daerah 342 85.50 sudah
Menyelenggarakan sosialisasi pedoman penelusuran bakat
5 dasar penempatan 342 85.50 sudah
Menyusun pengayaan instrumen penelusuran bakat sebagai
6 dasar penarikan 342 85.50 sudah
Menyelenggarakan workshop penyusunan dan penilaian SKP
7 PNS di instansi pusat dan daerah 342 85.50 sudah
Menyusun rumusan kebijakan tentang penilaian prestasi kerja
8 PNS 266 88.67 sudah
Menyiapkan penyusunan LAKIP Tahun 2013 dan Penetapan
9 kinerja/ RKT Tahun 2015 266 88.67 sudah
JUMLAH (776 : 9) 776
86.20
NILAI CAPAIAN SKP
Baik
 TARGET
NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK AK
Kuant/ output Kual/ Mutu Waktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8

1 Menyelenggarakan rakor dalam rangka pengayaan soal - 1 Laporan 100 12 Bln 170,395,000 -

2 Menetapkan Pelaksanaan validasi soal TKD - 1 Laporan 100 12 Bln 202,165,000 -

Menyelenggarakan Workshop dalam rangka

3 pengembangan soal - 1 Laporan 100 12 Bln 79,000,000 -

Memfasilitasi rekrutmen dengan CAT System instansi pusat

4 dan daerah
- 1 Laporan 100 12 Bln 184,730,000 -

Menyelenggarakan sosialisasi pedoman penelusuran bakat

5 dasar penempatan - 1 Laporan 100 12 Bln 128,250,000 -

Menyusun pengayaan instrumen penelusuran bakat sebagai

6 dasar penarikan
- 1 Laporan 100 12 Bln 66,330,000 -

Menyelenggarakan workshop penyusunan dan penilaian

7 SKP PNS di instansi pusat dan daerah - 5 Portotipe 100 12 Bln 440,330,000 -

Menyusun rumusan kebijakan tentang penilaian prestasi

8 kerja PNS
- 1 Draft 100 12 Bln - -

Menyiapkan penyusunan LAKIP Tahun 2013 dan Penetapan

9 kinerja/ RKT Tahun 2015 - 2 Naskah 100 12 Bln - -

a. Tugas Tambahan dan Kreativitas - - -

NILAI CAPAIAN SKP

 NILAI
REALISASI
PENGHIT CAPAIAN
UNGAN
Kuant/ output Kual/ Mutu Waktu Biaya SKP

4 10 6 7 13 14

1 Laporan 90 12 Bln 170,395,000 342 85.50 sudah

1 Laporan 90 12 Bln 202,165,000 342 85.50 sudah

1 Laporan 90 12 Bln 79,000,000 342 85.50 sudah

1 Laporan 90 12 Bln 184,730,000 342 85.50 sudah

1 Laporan 90 12 Bln 128,250,000 342 85.50 sudah

1 Laporan 90 12 Bln 66,330,000 342 85.50 sudah

5 Portotipe 90 12 Bln 440,330,000 342 85.50 sudah

1 Draft 90 12 Bln - 266 88.67 sudah

2 Naskah 90 12 Bln - 266 88.67 sudah

- - 776

86.20

(Baik)
 FORMULIRSASARANKERJA
PEGAWAINEGERISIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan 4 Jabatan
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja
TARGET
ANGKA
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN KUANT/ KUAL/
KREDIT
OUTPUT MUTU

1 Menyelenggarakan rakor dalam rangka pengayaan soal - Laporan

2 Menetapkan Pelaksanaan validasi soal TKD - Laporan

3 Menyelenggarakan Workshop dalam rangka pengembangan soal - Laporan

4 Memfasilitasi rekrutmen dengan CAT System instansi pusat dan daerah - Laporan

5 Menyelenggarakan sosialisasi pedoman penelusuran bakat dasar penempatan - Laporan

6 Menyusun pengayaan instrumen penelusuran bakat sebagai dasar penarikan - Laporan

Menyelenggarakan workshop penyusunan dan penilaian SKP PNS di instansi

7 pusat dan daerah - Portotipe

8 Menyusun rumusan kebijakan tentang penilaian prestasi kerja PNS - Draft

Menyiapkan penyusunan LAKIP Tahun 2013 dan Penetapan kinerja/ RKT Tahun
9 2015 - Naskah

Majene, Januari 20
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

NIP. ... NIP. ..
 FORM1a

I SIPIL YANG DINILAI

TARGET

WAKTU BIAYA

ne, Januari 20
Negeri Sipil Yang Dinilai

..
 UNSUR YANG DINILAI
a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 86.20
1. Orientasi Pelayanan 90
2. Integritas 90
3. Komitmen 90
4 4. Disiplin 90
b. Perilaku
Kerja
5. Kerjasama 90
6. Kepemimpinan 90
7. Jumlah 540
8. Nilai rata rata 90
9. Nilai Perilaku Kerja 90

Nilai Prestasi Kerja

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ..........................................
 JUMLAH
x 60% 51.72
Baik
Baik
Baik
Baik
Baik
Baik
-
Baik
x 40% 36.00
87.72