VAA KARTA

ZA USPEH
ISKORISTITE VAU PRILIKU ZA
IDEALAN POSAO U AUSTRIJI!

Sve to treba da znate kao radnik o Rot-Wei-Rot Karte

(crveno-belo-crvena karta). advantageaustria.org/migracije

3 DOBRA RAZLOGA, ZATO
BI TREBALO DA PROITATE
SADRAJ OVE FASCIKLE:
Zato to je potranja za strunom
radnom snagom od strane austrijskih
preduzea vea nego ikad
Da biste saznali da li ispunjavate predus-
love za Rot-Wei-Rot Karte i kako
moete podneti zahtev za dobijanje iste
Zato to ovde moete nai sve informa-
cije o Rot-Wei-Rot Karte u saetom
obliku
VIE INFORMACIJA MOETE NAI NA
advantageaustria.org/migracije
Viejezine informacije moete
da preuzmete na portalu
wko.at/migration
SADRAJ
Predgovor.......................................................................................3
Nedostatak strune radne snage: Problematika i reenje...........4
Privredni potencijal migranata......................................................6
Jedna karta - mnogo prednosti.....................................................7
Posebno visoko kvalifikovana lica..................................................8
Struna radna snaga kod deficitarnih zanimanja.......................10
Ostala kljuna radna snaga.........................................................12
Apsolventi na studijama ..............................................................14
IMPRESUM
Vlasnik medijske kue i izdava: WK, Abteilung fr Sozialpolitik und Gesundheit
(odeljenje za socijalnu politiku), Wiedner Hauptstrae 63, 1045 Wien, http://wko.at
Redakcija: MMag. Margit Kreuzhuber, Mag. Julia Hasenhrl,
Mag.(FH) Arthur Gaisberger
Izrada: Mag.(FH) Arthur Gaisberger, WK Marketing & Kommunikation
Ureenje: Inhouse GmbH | Media
Fotografije: Manfred Burger
tampa: Grasl Druck & Neue Medien GmbH, Druckhausstrae 1, 2540 Bad Vslau
2013
PREDGOVOR

Visoko razvijena privreda, blagostanje, socijalni mir, politika stabilnost, izvan-

redan kvalitet ivotnog standarda: Spisak prednosti Austrije kao mesta za priv-
redne i poslovne aktivnosti je veoma dugaak.

Naa preduzea svakodnevno daju svoj doprinos obezbeivanju zaposlenja i rasta.

Ona pruaju strunoj radnoj snazi u zemlji i iz inostranstva odline mogunosti
za zaposlenje i izgradnju karijere. Pri tom su naa preduzea prepoznala
sledee: od raznolikosti moemo svi da profitiramo. Jer kombinovani timovi su
uspeniji.

Od 1. jula 2011. omoguen je dolazak zainteresovane kvalifikovane strune rad-

ne snage u Austriju iz itavog sveta i to zahvaljujui novom modelu migracije -
pomou Rot-Wei-Rot Karte. Ova fascikla Vam prua pregled o tome kako je
Rot-Wei-Rot Karte koncipirana i kako se moe podneti zahtev za dobijanje
iste.
Dr. Christoph Leitl (Kristof Lajtl),
Iskoristite priliku koju Vam prua austrijska privreda! predsednik privredne komore Austrije
Puno uspeha eli Vam

03
 ZNAK ZA POETAK VAE KARIJERE U AUSTRIJI

Austrija se u srcu Evrope i Evropske Unije utemeljila kao

znaajan i atraktivan privredni centar i kao sedite broj-
nih internacionalnih preduzea.

Tako je oko 300 internacionalnih preduzea, 28 iz grupe

preduzea Fortune 500, odabralo Austriju kao sedite za
njihova glavna evropska predstavnitva, odnosno osnova-
la svoju evropsku proizvodnju u Austriji. Mereno domaim
bruto nacionalnim proizvodom po stanovniku, Austrija
danas spada u najbogatije i najrazvijenije nacionalne priv-
rede - kako u razmerama unutar EU tako i po svetskim
razmerama. Pre svega internacionalizacija privrede i
rast izvoza dovode do stvaranja velikog broja novih rad-
nih mesta.

Kao otvorena trina privreda Austrija je razvila veoma

razgranatu i visoko izdiferenciranu spoljnu trgovinu. Aus-
trijska preduzea za izvoz vre distribuciju svojih gotovih
proizvoda i svoje dobavljake robe u okruglo 220 zemalja.
Austrija je pored toga ujedno i vrhunsko mesto u oblasti
inovacija i istraivakog rada, to ujedno doprinosi jaanju
konkurentnosti preduzea u nacionalnoj i internacional-
noj konkurenciji.

! 3/4 AUSTRIJSKIH PREDUZEA trae

KANDITATE ZA ODGOVARAJUA RADNA MESTA.

04
NOVE PRILIKE I VISOKI KVALITET IVOTNOG STANDARDA

Austrija ne samo da internacionalnoj radnoj snazi prua

izuzetne prilike za zaposlenje, ve potencijalni kandida-
ti imaju mogunost da povedu i svoje porodice, kako bi
ovde izgradili svoj zajedniki ivot, u jednoj od najlepih
zemalja na svetu sa najviim ivotnim standardom.

KRATAK PRIKAZ AUSTRIJE (PODACI ZA 2012. GOD.)

BROJ STANOVNIKA 8.42 million

ZAPOSLENI 75,3 %
NEZAPOSLENI 4,4 %
STOPA IZVOZA OKO 60 % BNP
KVALITET IVOTNOG
STANDARDA, BE svetsko mesto br.11

Od 1. jula 2011. omoguen je dolazak zainteresovane

kvalifikovane strune radne snage u Austriju iz itavog
sveta i to zahvaljujui novom modelu za migraciju - AUSTRIJA INTERNACIONALNIM TALENTIMA I STRUNOJ
pomou Rot-Wei-Rot Karte. RADNOJ SNAZI PRUA IDEALNE PREDUSLOVE ZA
USPEUNU KARIJERU I ISPUNJEN IVOT.

Uvoenjem sistema bodovanja (sistem za imigraciju na

osnovu kriterijuma) omogueno je da kvalifikovana radna
snaga, iz zemalja koje nisu lanice EU i lanovi njihovih
porodica mogu iveti i raditi u Austriji.
1
Mercer studija za 2012. god. 05

OD MIGRACIJE MOGU
PROFITIRATI OBE STRANE
U skoro svakom treem austrijskom preduzeu (29 %)
postoje zaposleni sa migracionom pozadinom. Vie od
3/4 preduzee (77 %) smatraju da su lica sa migracio-
nom pozadinom veoma vana za preduzee. Pre svega
se ceni njihov angaman, fleksibilnost i poznavanje je-
zika.
Znanje jezika, iskustvo u inostranstvu i mobilnost pred-
stavljaju vane kriterijume pre svega za preduzea koja
su aktivna na internacionalnom planu kada su u pitanju
kriterijumi za zaposlenje. Lica koja se odlue za dolazak
esto ispunjavaju mnotvo ovih kriterijuma.
Za preduzea je pre svega veoma atraktivno odlino poz-
navanje zemlje porekla, dakle poznavanje trita, tokova
poslovanja, mentaliteta i kulture. Radnici sa migracionom
pozadinom pruaju za preduzea mnotvo prednosti: oni
mogu doprineti boljem procesu prihvatanja poslovanja u
ciljnim zemljama i pomoi u razvoju novih trita i osva-
janju novih grupa kupaca.
SVE VEI BROJ PREDUZEA PREPOZNAJE POTENCIJAL
LICA SA MIGRACIONOM POZADINOM, ELEI PRI TOM
DA GA ISKORISTE!
Anketa trita, 2012.
06
ROT-WEISS-ROT KARTE
U PREGLEDU:
Rot-Wei-Rot Karte tie se lica iz ze-
malja koje nisu lanice EU - graani EU
ve imaju slobodan pristup tritu rada
Posebne regulative za nove zemlje lanice EU: Bugarska (do 2014.), Rumunija (do 2014.),
Rot-Wei-Rot Karte podrazumeva
pravo na boravak i pristup tritu rada
zahtev se podnosi u ambasadi zemlje
porekla odn. u izuzetnim sluajevima
(npr. apsolventi na studijama) pred
domaim organima za odobravanje
boravka
vlasnici Rot-Wei-Rot Karte su
tokom prve godine vezani za svog pos-
lodavca
nakon godinu dana dodeljuje im se
Rot-Wei-Rot Karte plus = slobodan
pristup tritu rada
nije neophodan obavezan dokaz o
poznavanju nemakog jezika prilikom
ulaska u zemlju - meutim, poznavanje
Hrvatska (od jula 2013.).
nemakog jezika svakako moe da povea
broj bodova
lanovi porodice vlasnika Rot-Wei-
Rot Karte dobijaju odmah slobodan
pristup tritu rada
nema kvote
JEDNA KARTA - MNOTVO PRILIKA ZA KARIJERU!

Zahvaljujui sistemu Rot-Wei-Rot Kartezainteresovana lica, iz zemalja koje nisu lanice EU, mogu na osnovu ob-
jektivnih kriterijuma neposredno da prepoznaju kriterijume kao npr. kvalifikaciju, radno iskustvo, poznavanje jezika i
godine starosti, te da li mogu da dostignu minimalni broj bodova i pod kojim uslovima mogu da obave
dolazak u zemlju. Sa ovom crveno-belo-crvenom kartom Austrija
irom Evrope spada u najpraktinije (Best-Practice) zemlje u
pogledu migracione politike. POSEBNO VISOKO
KVALIFIKOVANA LICA
mogu da uu u zemlju kako bi nala posao 70 od 100
bodova i minimalna naknada za rad:
KV (kolektivni ugovor) + dodatne naknade uobiajena za preduzee

APSOLVENTI NA MASTER
STUDIJAMA
ili najmanje zavreni 2. deo diplomskih studija u Austriji ponuda za STRUNA RADNA
posao u skladu sa obrazovnim nivoom i minimalna naknada za rad (2013):
1.998 bruto meseno SNAGA DEFICI-
TARNIH ZANIMANJA
ponuda za posao kod deficitarnih zanimanja neophodno
50 od 75 bodova i minimalna naknada za rad:
KV (kolektivni ugovor) + dodatne naknade u
uobiajene za preduzee
OSTALA KLJUNA
RADNA SNAGA
ponuda za posao + postupak za rezervnu radnu snagu
50 od 75 bodova
minimalna naknada za rad (2013):
ISKORISTITE 2.220 bruto meseno (ispod 30. godine starosti)
2.664 bruto meseno (iznad 30. godine starosti)
ROT-WEISS-ROT
KARTE ZA VAE
ZAPOSLENJE U
AUSTRIJI!

07
 VISOKO KVALIFIKOVANI RADNICI
ZA DOMAU PRIVREDU
POSEBNO VISOKO KVALIFIKOVANA LICA

Posebno visoko kvalifikovani doseljenici predstavljaju bitan potencijal za domau privredu.

Za to bolje usaglaavanje ponude i potranje stvoreni su za ova lica sa internacionalno viso-
kim potencijalom unutar sistema Rot-Wei-Rot Karte posebno atraktivni okvirni uslovi.

Na taj nain ta lica ne moraju pre ulaska u zemlju da predoe ponudu za posao. Kod dostizanja
minimalnog broja bodova (najmanje 70 od 100 bodova) dobijate 6-mesenu vizu kako biste u
Austriji na licu mesta potraili zaposlenje (job-seeker-Visum). Ako u roku od ovih 6 meseci
dobijete ponudu za radno mesto u skladu sa Vaom kvalifikacijom, onda e Vam bez daljih
provera sa trita rada (bez postupka za rezervnu radnu snagu) biti dodeljena Rot-Wei-Rot
Karte.

> Praktini primer POSEBNO VISOKO KVALIFIKOVANA LICA

Jedna apsolventkinja na studijama informatike, 30-godinja ruskinja, sa 6-godinjim

iskustvom u struci sa veoma dobrim znanjem engleskog jezika, eli da se zaposli u
Austriji. Ova osoba dobija 72 boda i time prelazi granicu od minimalnih 70 bodova. 30
bodova dobija kao apsolvent na studijama informatike (MINT4 predmeta) za kriterijume
prirodne nauke i tehnikatechnology
MINT = matematika, informatika,

za posebno kvalifikovana lica odn. sposobnosti. Pored toga, njoj se dodeljuje i 12 bodova
za radno iskustvo u struci, 10 bodova za poznavanje jezika (engleski A2) i 20 bodova za
godine starosti.

Ona moe da podnese zahtev za vizu za potragu za radnim mestom (job-seeker-Vi-

sum), na osnovu ega e joj biti odobreno da doputuje u Austriju i da u roku od 6 me-
seci potrai adekvatan posao. Ako postoji ponuda za radno mesto, koje odgovara njenim
kvalifikacijama, onda ona moe da podnese zahtev za dobijanje Rot-Wei-Rot Karte.
08
4
PREGLED SISTEMA BODOVANJA:
POSEBNO VISOKO KVALIFIKOVANA LICA

KRITERIJUMI BODOVI

POSEBNE KVALIFIKACIJE MAK. 40 BODOVA

Habilitacija Studije MINT predmeta (4 godine) Studije (4 godine) 40 30 20

Godinja bruto plata za prethodnu Godinja bruto plata za prethodnu Godinja bruto plata za prethodnu
godinu na vodeem poloaju godinu na vodeem poloaju godinu na vodeem poloaju 30 25 20

POSEBNO VISOKO KVALIFIKOVANA LICA

preko 70.000 evra od 60.000 - 70.000 evra od 50.000 - 60.000 evra

Aktivnosti u oblasti inovacija i istraivakog rada 20

Odlikovanja 20

RADNO ISKUSTVO U STRUCI (U SKLADU SA STEENIM OBRAZOVANJEM ODN. NA RUKOVODEEM POLOAJU) MAk. 20 BODOVA

Radno iskustvo u struci po godini 2

6 meseci u Austriji 10

STEPEN POZNAVANJA JEZIKA MAk. 10 BODOVA

Nemaki ili engleski A2 Nemaki ili engleski A1 10 5

GODINE STAROSTI MAk. 20 BODOVA

do 35 do 40 do 45 20 15 10

STUDIJE U AUSTRIJI MAk. 20 BODOVA

Celokupne studije 2. deo odn. polovina ECTS-a 10 5

MAKSIMALNI BROJ BODOVA NEOPHODAN BROJ BODOVA 100 70

Izvor: Kreuzhuber/Hudsky, Arbeitsmigration (2011) RZ 227

09
 AKTIVNO SUZBIJANJE NEDOSTATKA
STRUNE RADNE SNAGE
STRUNA RADNA SNAGA KOD DEFICITARNIH ZANIMANJA

U Austriji postoji jaka potranja za odredjenim zanimanjima i u ovoj oblasti nedostaje kvali-
fikovana radna snaga. Stoga za strunu radnu snagu iz itavog sveta u ovim oblastima pos-
toje dobri izgledi za posao. Pomou Rot-Wei-Rot Karte postoji mogunost pojednostav-
ljenog dolaska u Austriju kako biste se ovde bavili radom u skladu sa Vaim kvalifikacijama.

Auriranje spiska sa deficitarnim zanimanjima vri se na osnovu potreba trita rada. Ukoliko
postoji ponuda za posao (minimalna nadoknada: kolektivan ugovor + ostala davanja uobiajena
za preduzee) iz grupe deficitarnih zanimanja i ukoliko se dostigne minimalni broj bodova,
onda se u tom sluaju moe podneti zahtev za dobijanje Rot-Wei-Rot Karte.

> Praktini primer STRUNA RADNA SNAGA KOD DEFICITARNIH ZANIMANJA

Neko preduzee eli da zaposli radnika za pokrivanje krovova iz Srbije. Radnici za pokri-
vanje krovova su ove godine uvrsteni u spisak deficitarnih zanimanja. Radnik za pokri-
vanje krovova iz Srbije poseduje odgovarajuu strunu spremu i raspolae sa preko de-
set godina radnog iskustva, ima 29 godina starosti i poseduje osnovna znanja nemakog
jezika.

Radnik za pokrivanje krovova postie 60 bodova (20 bodova za kvalifikaciju, jo 10 bodova

za radno iskustvo u struci, 10 bodova za poznavanje nemakog jezika i konano jo
20 bodova na osnovu godina starosti), tako da moe da podnese zahtev za dobijanje
Rot-Wei-Rot Karte.

10
PREGLED SISTEMA BODOVANJA:
STRUNA RADNA SNAGA KOD DEFICITARNIH ZANIMANJA

STRUNA RADNA SNAGA KOD DEFICITARNIH ZANIMANJA

KRITERIJUMI BODOVI

KVALIFIKACIJA mak. 30 BODOVA

Studije (3 godine) Zavrene studije Struna sprema deficitarnog zanimanja 30 25 20

RADNO ISKUSTVO U SKLADU SA STRUNOM SPREMOM MAK. 10 BODOVA

Radno iskustvo u struci po godini 2

Radno iskustvo u Austriji po godini 4

STEPEN POZNAVANJA JEZIKA MAK. 15 BODOVA

Nemaki A2 ili engleski B2 Nemaki A1 ili engleski B1 15 10

GODINE STAROSTI MAK. 20 BODOVA

do 30 do 40 20 15

MAKSIMALNI BROJ BODOVA NEOPHODAN BROJ BODOVA 75 50

Izvor: Kreuzhuber/Hudsky, Arbeitsmigration (2011) RZ 250

AKTUELNI SPISAK DEFICITARNIH ZANIMANJA MOETE

NAI NA advantageaustria.org/migracije

11
 KLJU DO USPEHA
OSTALA KLJUNA RADNA SNAGA

Osobe iz zemalja koje nisu lanice EU mogu raznovrsnom tritu rada u Austriji da pristupe
i kao doseljenici kao ostala kljuna radna snaga. Dolazak u zemlju i zaposlenje pomou
Rot-Wei-Rot Karte je mogue ostvariti, ako radna snaga iz inostranstva dostigne 50
od 75 bodova i AMS (austrijsko trite rada) pri tom utvrdi da za konkretno radno mesto na
raspolaganju nema odgovarajua radna snaga na domaem tritu rada.

> Praktini primer

OSTALA KLJUNA RADNA SNAGA
PANJA:
Neko preduzee eli da zaposli direktora prodaje ZA OSTALU KLJUNU RADNU SNAGU VAI
i pri tom nije na domaem tritu rada pronalo SLEDEA MINIMALNA NADOKNADA (2013):
odgovarajuu osobu. Kandidat za ovo radno mesto
je iz Kanade i star je 43 godine, ima akademske
2.220 bruto meseno
studije i raspolae sa 9 godina radnog iskustva u
(ispod 30 godina starosti)
struci. Njegov maternji jezik je engleski.
2.664 bruto meseno
On dobija 30 bodova za zavrene studije, 10 bodova (preko 30 godina starosti)
za radno iskustvo u struci i 15 bodova za pozna-
vanje jezika. Poto je stariji od 40 godina, za ovaj U bruto iznos nadoknade mogu biti uraunati
kriterijum ne dobija bodove. Poto sa 55 bodova redovni dodaci sa taksama, pauale i ostali
prelazi neophodan minimum od 50 bodova, on prihodi.
moe da podnese zahtev za dobijanje Rot-Wei-
Rot Karte.

12
PREGLED SISTEMA BODOVANJA:
OSTALA KLJUNA RADNA SNAGA

KRITERIJUMI BODOVI

KVALIFIKACIJA MAK. 30 BODOVA

Studije (3 godine) Zavrene studije Struna sprema/posebne sposobnosti 30 25 20

OSTALA KLJUNA RADNA SNAGA

RADNO ISKUSTVO U SKLADU SA STRUNOM SPREMOM MAK. 10 BODOVA

Radno iskustvo u struci po godini 2

Radno iskustvo u Austriji po godini 4

STEPEN POZNAVANJA JEZIKA MAK. 15 BODOVA

Nemaki A2 ili engleski B2 Nemaki A1 ili engleski B1 15 10

GODINE STAROSTI MAK. 20 BODOVA

do 30 do 40 20 15
MAKSIMALNI BROJ BODOVA NEOPHODAN BROJ BODOVA 75 50
(bonus bodovi za profesionalne (+20)
sportiste/profesionalne trenere)

Izvor: Kreuzhuber/Hudsky, Arbeitsmigration (2011) RZ 260

13
 ZNANJE EKSPERATA UINITI KORISNIM
APSOLVENTI NA STUDIJAMA

Mnogi internacionalni, mobilni mladi ljudi koriste ponude za studiranje na austrijskim

univerzitetima i strunim visokim kolama i dolaze kako bi ovde otpoeli svoje studije. Sa
steenim znanjima i sposobnostima oni za austrijsku privredu predstavljaju ogromni poten-
cijal koji pomou Rot-Wei-Rot Karte mogu lake da realizuju u praksi.
APSOLVENTI NA STUDIJAMA

Apsolventi na studijama mogu nakon zavretka studija (vai za master i diplomske studije) da
ostanu jo 6 meseci kako bi nali zaposlenje. Ukoliko postoji ponuda za zaposlenje, u skladu sa
obrazovnim nivoom u kombinaciji sa minimalnom bruto mesenom nadoknadom od 1.998
(za 2013.), onda se u tom sluaju moe podneti zahtev za dobijanje Rot-Wei-Rot Karte.
Za apsolvente na studijama sistem bodovanja se nee primenjivati, niti postupak za rezervnu
radnu snagu.

Mogunosti zapoljavanja tokom trajanja studija

Studenti iz zemalja koje nisu lanice EU mogu tokom svojih studija da prihvate posao u razme-
ri 10 sati nedeljno (1. deo studija ili baelor) odn. 20 sati nedeljno (2. deo studija ili master stu-
dije). U okviru dodele dozvole za rad (zahtev podnosi poslodavac) ne sprovodi se postupak za
rezervnu radnu snagu. Time je sutinski olakana procedura pri dodeljivanju dozvole za rad.

> Praktini primer APSOLVENTI NA STUDIJAMA

Apsolventkinja iz June Koreje koja se nalazi na tehnikim master studijama na jednoj

austrijskoj visokoj koli eli po zavretku studija da i dalje ostane u Austriji i da ovde nae
neki posao. Nakon tri meseca ona nalazi odgovarajue radno mesto sa platom koja jas-
no prelazi preko 2.000 bruto meseno. Poto ispunjava uslove, ona moe da podnese
14
zahtev za dobijanje Rot-Wei-Rot Karte.
SPISAK ZA PROVERU ZA DOBIJANJE ROT-WEISS-ROT KARTE
SAMO ETIRI KORAKA OD PODNOENJA ZAHTEVA ZA DOBIJANJE ROT-WEISS-ROT KARTE I POETKA RADNOG ODNOSA!

1 Podnoenje zahteva za dobijanje Rot-Wei-Rot Karte

(u zavisnosti od vrste boravka i zavisno od odredbe za
dodeljivanje vize)
- kod nadlenog organa zastupnitva u inostranstvu
- kod nadlenih organa za odobravanje boravka u zemlji
Informacije, onlajn provera po takama i formulari na www.migration.gv.at

Potrebna dokumentacija:
- formular za podnoenje zahteva
- podnoenje odgovarajue dokumentacije i dokazi u originalu i kopijama
(nemaki ili engleski prevod)
- izjava poslodavca (izjava o pridravanju uslovima koji su navedeni
u zahtevu za zapoljavanje)

2 Odluka o dodeli Rot-Wei-Rot Karte u roku od 8 nedelja od

dospea zahteva kod domaih organa za odobravanje boravka
u zemlji.

3 Dolazak radnika i izdavanje Rot-Wei-Rot Karte

4 Poetak radnog odnosa u austrijskom preduzeu

15
advantageaustria.org/migracije

Ovde moete nai informacije o:

opcijama za migraciju u Austriju
Vaim mogunostima na tritu rada u Austriji