Innehllsfrteckning

Vlkommen 1

Fretagsinformation 2

Telefonlista 3

Checklista fr nyanstlld 4

Anstllning m.m. 5

Sjukdom och ledigt 6

Arbetstider + tidsredovisning 7

Facklig information 8

Personalkp 9

Arbetsklder + verktyg 10

Medarbetarsamtal &
Kompetensutveckling 11

Fretagshlsovrd 12

Elskerhetspolicy 13

Miljpolicy 14

Handlingsplan vid elolycka 15

Arbetsmiljpolicy 16

Alkohol & Droger 17

Allmnna ordningsregler 18

Frskringar 19

Hemortsavtal 20

Ver. 1.0.0


VlkommentillK4ElektriskaAB.

Vihargjortdenhrprmentillersomranstlldafrattsamlaallinformation

somnikantnkasbehvasomanstlldahosK4el.

rdetngotniundrarversomintefinnsidennaprm,srnialltid

vlkomnaattringatillkontoretfrattrtauteventuellafrgetecken.

TelefonnummerhittarniunderflikenTelefonlista.

Detfinnsveninformationatttillgpfretagetshemsida.

http://www.k4el.se

Vlkommennskarviiledningen.

Ver.1.0.0
 Sid 1 av 2

Fretagspresentation

K4 Elektriska AB utfr installation av el-, tele- och dataanlggningar. Vi tillhandahller

dessutom service och underhll p samtliga dessa anlggningsdelar.

Vra taganden inom elinstallationer omfattar alla arbeten inom kraft och belysning.
Vr behrighet innefattar ven arbeten p hgspnningsanlggningar ver 1kV.

Vi utfr installationer av datant, brandlarm, skerhets- och

passagekontrollanlggningar.

Vrt speciella kunnande inom data & kommunikation gr att vi dessutom

tillhandahller installation, driftsttning samt felservice och IT-support av
dataanlggningar och dataprodukter, svl hrdvara som mjukvara.

Vi utfr all teledokumentation med egen personal och tillhandahller drfr utfrlig
registrering. Ritningar och handlingar utfrs i Auto Cad datamedia.

Vra uppdrag utfrs, om s nskas, ven p totalentreprenadstagande dr vi str

fr helhetsansvaret och utfr den tekniska anlggningskonstruktionen.

Vra leveransbestmmelser fljer vr branschorganisations rekommendationer EL92

samt i vrigt AB04.

Vi arbetar enligt ISO 9001 och 14001 och vi fljer vr utarbetade miljpolicy.

Vr frskring r tecknad enligt gllande frskringsvillkor fr allmn

ansvarighetsfrskring.

Ver. 1.0.1
 Sid 2 av 2

FRETAGSUPPGIFTER enligt fljande:

Firmanamn: K4 Elektriska AB.

Besksadress: Enebybergsvgen 14, Danderyd.
Utdelningsadress: Enebybergsvgen 14
Postnummer: 182 36
Postanstalt: Danderyd
Tel.nummer: 08-631 99 00
Fax.nummer: 08-631 99 13
E-post adress: mailto@k4el.se
Hemsida: www.k4el.se
Postgiro: Anvnds ej
Bankgiro: 5310-2901
Fretagsform: Aktiebolag
Fretagets hemvist: Danderyd
Org.nummer: 556617-9106
Momsregistrering: Fretaget r momsregistrerat
F-skattesedel: Fretaget innehar F-skattesedel
Anstllda: F.n. har fretaget ca. 130 anstllda

Danderyd 2017-02-02

K4 ELEKTRISKA AB

Ver. 1.0.1
 ORGANISATIONSPLAN 2016 Danderyd 2017-02-02

K4 Elektriska AB
Karl-Johan Kihlstrm
VD

Ekonomi Kalkyl Inkp

Bo Kihlstrm Karl-Johan Kihlstrm
Johanna Kihlstrm Cau Christer Isaksson
Ekonomichef Christer Isaksson
Per-Erik Ekervrn

Kvalitet / Milj
Kundreskontra
Hlsa / Web
Stina Rolandsdotter
Royne Dahlqvist

Entreprenad
Konstruktion / Service
CAD Lars Nilsson
Patrick Ishanin Mikael Ingvarsson
Patrick Ishanin Patrick Ishanin Lars-Ove Jansson
Andreas Nilsson Gran Ahlbin
Robert Cau Robert Cau Ricardo Castillo Lars-Ove Jansson
Royne Dahlqvist Niklas Andersson
ke Hammargren

Montrer Montrer Elkonsult Montrer

Montrer
 Kontaktuppgifter

Kontoret: K4 Elektriska AB
Enebybergsvgen 14
182 36 Danderyd
Tel: 08-631 99 00
Fax: 08-631 99 13
http://www.k4el.se

VD:
Karl-Johan Kihlstrm 070-652 38 98 08-410 99 642

Ekonomichef:
Johanna Cau 073-420 422 08-410 99 641

Inkp/kalkyl:
Christer Isaksson 073-433 55 49 08-410 99 633

Projektledare:
Gran Ahlbin 070-276 00 87 08-410 99 650
Ricardo Castillo 073-503 34 18 08-410 99 651
Mikael Ingvarsson 070-467 10 87 08-410 99 645
Lars-Ove Jansson 073-340 55 85 08-410 99 652
Lars Nilsson 073-511 03 02 08-410 99 644
Niklas Andersson 070-547 91 68 08-410 99 646
ke Hammargren 070-825 77 72 08-410 99 630

Vxel: 08-631 99 00

Silvia Bergner (Vxel) 076-879 10 32 08-410 996 32

Fackligt frtroendevalda:

https://www.sef.se/mina-sidor/

Sjukanmlan via sms:

Telefonsvarare 073-854 62 22

Ver. 1.0.1
Introduktion

Som ett hjlpmedel fr dig som r nyanstlld, men ven fr den/de som har till uppgift att
introducera dig i fretaget, har vi bifogat en checklista.

Projektledaren r den som har det vergripande ansvaret fr att introduktionen fungerar i alla
led. Men som du kan se under punkt 12 i checklistan, br en namngiven fadder utses.

Ver. 1.0.0
 Sida 1 av 4

Checklista fr introduktion av nyanstlld

tgrd Ansvarig Vecka Utfrt Anmrkning
1. Anstllningsavtal Karl Johan 1
Kihlstrm
2. Lnerutin Johanna 1
Kihlstrm Cau
I
Lnespecifikation I
Genomgng av lnearter I
Innehll och rttningar I
I
Lneutbetalningsdagar I
I
Frsta ln
I
I
Lneutbetalningsstt I
verfring I
Bank / Konto I
I
I
Skatteavdrag I
Preliminr skatt I
Kvarstende skatt I
Jmkningsbesked I
I
Tidssedlar I
I
Ifyllande I
Lnekoder I
Hantering I
Attest I
I
ndring av personuppgifter I
I
V
Anhriga
3. Frnvaro 1

Sjukanmlan SMS

Begran om ledighet Johanna

Kihlstrm Cau
I
Semester I
Antal betalda resp. obetalda dagar I
Begran I
Frlggning I
Arbetstidsfrkortning I
V
Permissionsregler
4. Arbetstider Karl Johan 1
Kihlstrm
I
Frlggning I
I
Raster I
I
I
Jour- och beredskapstider I
I
Inarbetning av klmdagar I
V
Ver. 1.0.1
 Sida 2 av 4

tgrd Ansvarig Vecka Utfrt Anmrkning

5. Arbetsklder Johanna 1
Kihlstrm Cau
I
Tilldelning I
I
Hantering V

6. Skyddsklder Johanna 1
Kihlstrm Cau
I
Tilldelning I
I
Hantering V

7. Mobiltelefon Karl Johan 1

Kihlstrm
I
Handhavande I
I
Hantering V

8. Verktyg och utrustning Karl Johan 1

Kihlstrm
I
Tilldelning I
I
Hantering I
I
V
Ansvar
9. Personlig skyddsutrustning Karl Johan 1
Kihlstrm
I
Handhavande I
I
Hantering V

10. Servicebil / Tjnstebil Karl Johan 1

Kihlstrm
I
Handhavande I
I
Ansvar V

11. Lokaler Karl Johan 1

Kihlstrm
I
Gemensamma utrymmen I
I
Utrymningsvgar / Brandutrustning I
I
I
Nycklar / koder I
I
Besksrutiner V

12. Fadder Fackklubben 1

I
I
Vem vnder sig den nyanstllde till? I
I
Arbetskamrater I
I
V

Ver. 1.0.1
 Sida 3 av 4

tgrd Ansvarig Vecka Utfrt Anmrkning

13. Fretagspresentation Karl Johan 1-4
Kihlstrm
I
Affrsid I
I
gare I
I
I
VD I
I
Organisationsplan I
I
I
Historik I
I
Omsttning och resultat I
I
Antal anstllda I
V

Telefon och adresslista

14. Information / Utbildning Karl Johan 1-4
Kihlstrm
I
Nr/Var/Hur lmnas information I
I
- Fretaget I
I
- Avdelningen V
- Nr och hur sker utbildning
15. Trivsel Fackklubben 1-4
I
I
Kamratfrening etc. I
I
Subventioner / Rabatter I
I
I
Motion / Idrott V

16. Uppvaktningar Fackklubben 1-4

I
I
Hgtidsdagar / Jubilarer I
I
Insamlingar V

17. Fretagshlsovrd Karl Johan 1-4

Kihlstrm
I
Anslutning I
V
Innehll / Intervall fr hlsokontroll
18. Kvalitet Karl Johan 1-4
Kihlstrm
I
Kvalitetspolicy och kvalitetsrutiner I
V

19. Alkohol och narkotika Karl Johan 1-4

Kihlstrm
I
Policy I
I
Vad gller i fretaget? I
I
V
Vad hnder vid missbruk?

Ver. 1.0.1
 Sida 4 av 4

tgrd Ansvarig Vecka Utfrt Anmrkning

20. Frskringar Karl Johan 1-4
Kihlstrm
I
Tecknade av fretaget I
I
Frivilliga V

21. Arbetsmilj Karl Johan 1-4

Kihlstrm
I
Arbetsmiljpolicy I
I
Ansvar / Delegering I
I
I
Skyddsorganisation / Skyddsombud I
I
Risker i arbetet I
I
I
Lagar och bestmmelser I
I
Instruktioner I
I
Rapportering av olycksfall och tillbud I
V

22. Elskerhet Karl Johan 1-4

Kihlstrm
I
Vilka regler finns I
I
Elskerhetspolicy I
V
Genomgtt ELSK avd C?
23. Fackliga organisationer Fackklubben 1-4
I
I
Vilka organisationer finns? I
I
Kontaktperson (-er) I
I
I
Kollektivavtal I
I
Speciella verenskommelser I
I
V
Avdrag fr fackavgift

24. Ordningsreglar Karl Johan 1-4

Kihlstrm

Vilka regler finns?

25. Materialhantering Respektive 1-4

Projektledare
I
Lager / Frrd I
I
I
Bestllning / Rekvisition I
V
Grossister

Ver. 1.0.1
 Sida 1 av 2

Anstllningsavtal.
Hr kan du frvara ditt anstllningsavtal, meritfrteckning och andra handlingar som r
kopplade till din anstllning, exempelvis gllande kollektivavtal etc.

Adress- och telefonndring.

Fr du under din anstllningstid ny adress och/eller nytt telefonnummer s var vnlig att
meddela K4 Elektriska s snabbt det r mjligt.

Anhriga.
Vi behver veta vem som r din nrmaste anhrig. ibland krver ven vra uppdragsgivare
dessa uppgifter, s fyll i en anhrigblankett och lmna den till K4 Elektriska. Ha en kopia av
blanketten hr i prmen s du vet vilka uppgifter du lmnat. Om det sker frndringar s
glm inte att rapportera detta. Om det skulle hnda en olycka, mste vi ha dessa uppgifter.

Lneutbetalning.
Din ln betalas ut den 25:e varje mnad. Om den 25:e infaller under helgdag s betalas
lnen ut frsta dagen innan helgen. Lnen betalas in p det konto du angivit. Se bifogad
blankett. Blanketten lmnas snarast komplett ifylld till Johanna Cau.

ID-kort.
Alla anstllda mste ha ett ID-kort, eftersom det ofta r ett krav fr att f tilltrde till olika
arbetsplatser. Stina Hasselhuhn ombesrjer att ID-kortet blir tillverkat. Du kan vlja att
fotograferas hr p firman eller ta med dig ett tydligt passfoto.

Personuppgifter.
Du mste snarast meddela fretaget ndringar i frga om namn, civilstnd, medborgarskap,
adress och telefonnummer.

Ver. 1.0.0
 Bankkonto fr ln

Nya uppgifter ndrade uppgifter

Personuppgifter
Efternamn, Frnamn

Bankuppgifter
Bank

Kontonummer

Underskrift
Datum Namnteckning

Ver. 1.0.0
 Nrmast anhrig

Nya uppgifter ndrade uppgifter

Personuppgifter
Efternamn, Frnamn Efternamn, Frnamn

Uppgifter om nrmast anhrig

Nrmast anhrig Relation

Anhrigs telefonnummer Anhrigs adress

Nrmast anhrig Relation

Anhrigs telefonnummer Anhrigs adress

Underskrift
Datum Namnteckning

Ver. 1.0.0
 Sida 2 av 2

Ackord.
Ackord utbetalas, i frekommande fall, lpande nr ett arbete r avslutat eller som frskott.
Ledande montr ser till att det sker.

Reseersttning.
Reseersttning utbetalas enligt avtal med restidsersttning och resekostnadsersttning s
fort du lmnar hemortskommunen Danderyd. Restid noteras p tidssedeln.

Semestertillgg.
Semestertillgg utbetalas i samband med junilnen, liksom semesterersttning berknad p
utbetalad rrlig ln. Mer information om semester finner du under flik 5 i prmen.

Rikskuponger.
Som anstlld p K4 Elektriska AB har du mjlighet att kpa rikskuponger, vilket r
frdelaktigt, Du kan kpa 1 hfte/mnad, men max 11 hften/r. Du kan nr som helst tacka
nej till flera hften.

Ver. 1.0.0
 Sida 1 av 3

Regler vid sjukdom.

Nr du blir sjuk mste du s snabbt som mjligt gra en sjukanmlan till nrmast verordnad
och lmna meddelande (sms) p sjukanmlningstelefonen.

Sjukanmlning Tel: 073-854 62 22

Sjukanmlan mste vara inkommen senast kl.09.00 frsta sjukdagen, i annat fall blir
nstfljande dag din frsta karensdag.

Nr du r sjuk s kommer du att f hem en blankett som du ska fylla i och returnera s
snabbt som mjligt. Blanketten utgr underlag fr utbetalning av sjukln under de 14 dagar
som fretaget har ansvar fr.

Ledighet.
Anskan om ledighet ska du gra i s god tid som mjligt, fr att fretaget ska ha en chans
att vidta erforderliga tgrder med anledning av den begrda ledigheten. Du mste frvissa
dig om att ledigheten r godknd innan du tar ledigt.

Ju lngre ledigheten avser, desto tidigare ska du anska om ledigheten.

Detta gller framfrallt vid begran om ledighet fr studier och tjnstledighet.

Semester.
Under mars mnad skickar fretaget ut en blankett angende sommarsemester. Denna fylls
med frdel i och lmnas in s snart du kan. Desto tidigare du lmnar in blanketten, ju strre
chans r det att du fr ditt nskeml beviljat. Man strvar efter att ta semester samtidigt som
bygget har semester, oftast mellan veckorna 28-31. Du har rtt till fyra veckors
sammanhngande semester. Semesterersttningen betalas ut i Juni mnad.

Semestern arbetas in ret innan, frn 1 april till 31 mars.

Du har rtt till 5 veckors semester per r, ven om du inte har arbetat in den. Den r dock
obetald i dessa fall. Har du frgor angende semestern s kan du ringa vr ekonomichef
Johanna Kihlstrm Cau p tel: 08-410 99 641 eller skicka e-post till:
johanna.kihlstrom@k4el.se

Ver. 1.0.1
 Sida 2 av 3

Permission.
Permission r ledighet med bibehllen ln. Om mjligt sks den senast en vecka fre
permissionstillfllet. Enligt gllande avtal beviljas fr nrvarande permission fr fljande
situationer och som regel fr hgst en dag:

Eget brllop
Egen 50-rs dag
Frstagngsbesk hos lkare/tandlkare vid akut sjukdom
Lkarbesk hos specialist efter remiss av lkare
Nra anhrigs ddsfall
Nra anhrigs begravning, (kan ocks omfatta 2 resdagar)
Pltsligt svrt sjukdomsfall hos hemmaboende anhrig

Arbetstidsfrkortning.
r frn 2015-01-01 25 tim/r, och frn 2016-01-01 27 tim/r, under frutsttning att du varit
anstlld minst 6 mnader. Dessa r betalda dagar. Arbetstidsfrkortningen lper frn 1 april
31 mars. Observera att om tiden inte r utnyttjad innan den 31 mars s utbetalas tiden i
pengar och kommer p april mnads ln. Mer information hittar du i installationsavtalet.

Fr tjnstemn fr nrvarande 40 tim/r.

Tjnsteledighet.
Tjnsteledighet innebr ledighet utan ln.

Fljande tider gller fr nrvarande:

Orsak Anskningstid:

Barns fdelse 2 mnader

Vrd av barn 1 vecka, utom vid sjukdom som givetvis inte
gr att planera
Frtroendemannauppdrag Snarast
Studieledighet Samtidigt som anskan till studier
Permission Snarast, senast 1 vecka fre om mjligt
Tjnsteledighet 1 mnad
Semester 2 mnader

Ver. 1.0.1
 Sida 3 av 3

Rehabilitering.
Efter en lngvarig sjukdom eller ohlsa kan det vara svrt att komma tillbaka till arbetet. De
egna arbetsuppgifterna kanske bidrar till ohlsan. D r det arbetsgivarens skyldighet att
gra en rehabiliteringsutredning, som frskringskassan fr och handlgger. En sdan
utredning skall gras efter 4 veckors sammanhngande sjukfrnvaro eller upprepad
korttidsfrnvaro. En anstlld kan ocks sjlv begra att en utredning grs.

Mlet r att den anstllde i frsta hand skall kunna terg till arbetet. Arbetsgivaren r d
skyldig att om mjligt gra en arbetsanpassning. Det kan medfra allt ifrn ndrade
arbetsuppgifter, minskning av ensidiga och tunga lyft till kamratstd.

Bilaga: Ledighetsanskan.

Ver. 1.0.1
 LEDIGHETSANSKAN

Datum
1. Namn 2. Arbetsplats 3. Anstllningsid.

4. Email Adress

5. Ledighetstid
Totalt antal timmar

Fr.o.m. T.om.

6. Ledighetsorsak (specifikation under punkt 6 i frekommande fall)

Barns fdelse el. adoption Studieledighet Permission

(utan lneavdrag)
Fackligt frtroendemanna- Semester
uppdrag Antal arbetsdgr:_____ Rep-vning

Hlsokontroll Frldraledigt ATF

Tillfllig vrd av barn Vrnpliktstjnstring Tjnsteledighet

Komp. Ledig

7. Spec. av ledighetsanskan (ifylls alltid vid fackligt uppdrag, permission el. tjnstledighet)

8. Beviljas Den anstllde meddelad (datum) Namn

Ja

Nej

9. Not (anstllningsfrmner m.m.)

10. Delges fr knndedom

Danderyd 2017-02-02

Frslag till semester 20XX

Nu var det ter dags att tnka p sommaren och semestern.

Byggsemestern r liksom tidigare r frlagd till veckorna 28, 29, 30 och 31, varfr de
som arbetar p projekt fljer byggets ordinarie semesterperiod i strsta mjliga mn.

Huvuddelen av semestern (4 veckor) br vara frlagd till perioden vecka 27-32,

resterande 5:e vecka kan uttagas under annan tid.

Senast 15 Maj skall samtliga ha lmnat in blanketten, ifylld oavsett om

semesternskemlet faller in under byggsemestern eller ej.

Namn:

nskade semesterveckor:

Hlsningar

Johanna

Ver. 1.0.1
ARBETSTIDER.

Man fljer byggets arbetstider, vilka i normala fall r:

Start: 06,30 07,00

Slut: 15,30 16,00

Du ska lmna tidrapporten varje mndag frmiddag. Du ansvarar normalt fr din

egen tidsrapportering, men vid strre arbetsplatser rapporterar normalt lagbasen.
Service skriver sjlva tidsrapport. Ibland frekommer det tv raster per dag, 30 min
styck, och ibland har man tre raster, frst 30 min sedan ytterligare tv 15min. raster.

Kontorsanstllda har flextid, tiderna r:

Start: 07,00 08,00

Slut: 16,00 17,00

D r en timmes lunchrast inrknad.

Kontorspersonal skriver sjlva tidsrapport.

Kan man inte flja dessa tider p.g.a. t.ex. hmtning, lmning av barn p skola/dagis,
s mste du informera din arbetsplats och fretaget om detta snarast mjligt.

Ver. 1.0.0
 TIDSEDEL VECKA NR:
R:
NAMN

DATUM ARB. NR KUNDENS NAMN OCH ADRESS TIM VERTID FRNVARO

SUMMA 0,0 0 0,0

KODER
SJUKDOM S SEMESTER BET L
ARBETSSKADA V SEMESTER OBET O
DOP/ADOP H SEMESTER SPAR E
SJUKT BARN B MILITRUTB G
SMITTORISK Q LAGSTAGAD LEDIG
REPVNING R YRKESOMB Y
CIVILVNING C PERMISSON P
UTBILDNING U TJNSTLEDIG T
FF MAN LOKALT F1 HELGDAG HE
FFMAN AVD F2 FRELDRARLEDIGHET F
SKYDDSOMBUD K ANNAN ARBETSPLATS A
 1

Facklig information.

Fretaget r medlem i elinstallationsbranschens arbetargivarfrening EIO Elektriska

Installatrsorganisationen, vilken innebr att fretaget fljer gllande kollektivavtal i bl.a.
lne- och anstllningsfrgor.

Som anstlld elektriker ska du vara medlem i SEF Svenska elektrikerfrbundet.

Som anstlld tjnsteman finns det inga krav p fackligt medlemskap.

Fretaget tillmpar gllande kollektivavtal fr respektive kategori anstllda.

Har du frgor eller funderingar s vnd dig till ditt fackliga ombud, eller ditt fackfrbund.

Under denna flik placerar du lmpligen din fackliga organisations information och gllande
kollektivavtal.

Fr att f tag i fackligt frtroendevalda g till: https://www.sef.se/mina-sidor/

Ver. 1.0.2
 2

12 Tidbank
punkt 6. Reglering vid rsskifte

Enligt gllande installationsavtal ska den s.k. tidbanken regleras vid rsskiftet, men enligt
avtal mellan K4 Elektriska och klubb k4 8062 har dock trffats av ett separat avtal under
avtalsperioden 2013 2016 som medger att upp till 80 timmar kan sparas i tidbanken ver
rsskiftet att tillg nstkommande r.

Fr att kunna nyttja den mjligheten mste du gra ett aktivt val genom att skriftligen
meddela firman senast den 15:e januari. Likas mste du meddela om du vill ha tidbanken
utbetald i pengar. I annat fall kommer tidbanken att nollas i enlighet med gllande avtal.

Ombudsman Stockholms ln
Tina Nordling (Verksamhetskrets 1)

Tel. arbete 08-507 373 41

E-post: tina.nordling@sef.se

Vid frgor angende:

Intrde, uttrde och avgifter: 08-412 82 96
Studier och resor: 08-412 82 97
Lrlingar/ELY: 08-412 82 98
Klubbkallelser, uppdrag eller avtal: 08-412 82 99

Ny sms-tjnst fr dig som r medlem

Har du en kort avtalsfrga s kan du nu stlla den via sms.

S hr gr du:
Skicka din frga via sms till 076-135 26 54 . OBS! Detta nummer gr det ENDAST att skicka
sms till, inga vanliga samtal kopplas fram!
Svaret kommer s snart som mjligt tillbaka via sms. Om det r en frga som krver ett
utfrligare svar kommer du att bli kontaktad p annat stt.

Elektrikernas arbetslshetskassa
Telefonnumret till Elektrikernas arbetslshetskassa r: 0771-469 100

Telefontiderna r mn-tors: 09.00-11.00 och 13.00 - 15.00 samt fre. 09.00 - 11.00.

Ver. 1.0.2
 3

Frskringar fr dig som r medlem och har kollektivavtal

Om din arbetsplats har ett kollektivavtal som elektrikerfrbundet har frhandlat fram s har
du fljande avtalsfrskringar:

AGB - om du blir arbetsls

TFA - om du fr en arbetsskada
AGS - om du blir sjuk
STP - nr du pensioneras och
TGL - vid ddsfall

Och som medlem i Elektrikerfrbundet fr du dessutom en inkomstfrskring, en

grupplivfrskring som ven omfattar medlems make, maka, sambo och barn upp till 18 r,
en fritidsfrskring, en hemfrskring samt en resefrskring.

Bevaka din sjukln vid arbetsolycksfall

Glm inte bort att bevaka att du fr sjukln motsvarande 100 procent vid arbetsolycksfall
som varar mindre n 15 dagar. Gr du illa dig p arbete, trampar snett eller fr skit i gat och
mste uppska lkare och blir sjukskriven ngra dagar, ska arbetsgivaren betala ut 100
procent sjukln till dig under dessa dagar samt att du fr ersttning om maximalt 500 kronor
fr lkarbesk eller liknande efter inlmnande av kvitto. Varar sjukskrivningen mer n 15
dagar r det AFA:s frskring TFA som trder in (se www.afa.se fr mer info samt
blanketter).

Ver. 1.0.2
Anskan om medlemskap i Elektrikernas arbetslshetskassa
Personnummer 10 siffror Jag r/var senast anstlld som

Efternamn Arbetsgivare Tel arbetsgivare

Frnamn Anstllningen pbrjades (datum) Anstllningen avslutades (datum)

Bostadsadress Medlemskap skes fr om r/mn* Arbetsgivarens organisationsnummer

Postnummer och ort Frskran och underskrift

Jag har tagit del av informationen p denna blankett och frskrar att de uppgifter jag
lmnat r riktiga.

E-postadress Datum Namnteckning

Tel (ven riktnr) bostad Mobilnummer

Information
Rtt att bli medlem i en arbetslshetskassa har var och en som vid anskningstillfllet *Intrde i kassan kan tidigast ske den frsta i den mnad nr anskan
frvrvsarbetar och uppfyller villkoren i kassans stadgar om arbete inom kassans om medlemskap inkommer till kassan.
verksamhetsomrde. ven den som vid anskningstillfllet inte arbetar har rtt att
bli medlem i en arbetslshetskassa, om han eller hon uppfyllde villkoren nr han Skicka din anskan till:
eller hon senast arbetade. Elektrikernas arbetslshetskassa
FE 214
Den som lmnar oriktig eller vilseledande uppgift om ngot frhllande av betydelse fr 105 69 STOCKHOLM
hans eller hennes rtt till medlemskap, kan komma att uteslutas ur kassan.
Samtycke till informationsutlmnande
Elektrikernas arbetslshetskassa begr hrmed ditt uttryckliga och skriftliga samtycke till att vissa uppgifter som frvaras hos kassan genom
dataverfring grs tillgngliga fr Svenska Elektrikerfrbundet, SEF.

Syftet med att gra uppgifterna tillgngliga r dels att SEF:s personal ska kunna ge service t den som genom besk p eller under telefonsamtal med
ngon av SEF:s lokalavdelningar vill f uppgifter om sin ersttningsrtt eller frgor som r knutna till arbetslshetsfrskringen, dels att personal p
SEF ska kunna administrera eventuella frskringar knutna till arbetslshetsfrskringen, t.ex. inkomstfrskringen, i det fall en medlem anskt om en
sdan frskringsfrmn.

Uppgifter som efter samtycke kommer att gras tillgngliga hos SEF r:
Personuppgifter, telefon- och adressuppgifter
Uppgifter om beviljad ersttningsperiod och antal tilldelade och kvarvarande dagar i ersttningsperiod
Normalarbetstid, faststlld normalinkomst och dagpenningens storlek
Tidpunkt fr medlemskap i kassan
Uppgifter om medlemsavgift och frhjd finansieringsavgift
Tidpunkter fr panmlan och avanmlan frn arbetsfrmedlingen
Eventuella beslut om nedsatt ersttning eller avstngning frn ersttning
Kommande och utfrda utbetalningar av arbetslshetsersttning
Dokument/intyg som inkommit frn dig, annan person arbetsgivare eller myndighet och som rr ditt ersttningsrende
Dina inlmnade kassakortsdeklarationer

Du kan nr som helst terkalla ditt samtycke. Skicka i sdant fall in en av dig undertecknad anmlan om att samtycket ska upphra och i sdant fall frn
vilken tidpunkt samtycket upphr att glla. Jag samtycker till att uppgifter grs tillgngliga enligt ovan.

____________________________ ____________________________
Datum Personnummer

____________________________ ____________________________
Egenhndig namnteckning Namnfrtydligande
Personalkp.

K4 Elektriska AB erbjuder samtliga anstllda att f gra inkp till rabatter som inte r att
betrakta som frmn ur beskattningssynpunkt. Skulle det visa sig att ett enskilt inkp leder till
att vara och/eller tjnst r en beskattningsbar frmn, s br den enskilde medverkaren hela
denna merkostnad i form av skatt etc.

Alla personalkp frmedlas via din arbetsledare. Betalning grs genom lneavdrag alternativt
faktura.

Ver. 1.0.0
Arbetsklder.
Fretaget tillhandahller en viss mngd fria arbetsklder per r. Strumpor och kalsonger
tillhandahller man sjlv. Skyddsklder tillhandahller fretaget i den omfattning som arbetet
krver. Understll kan man, (om arbetet krver), ocks f.

Verktyg och annan utrustning.

Vi tillhandahller dig erforderliga och fullt anvndbara verktyg. Fretaget har inte ngon
generellt upprttad verktygsfrteckning, s du som montr kan vlja lite mer vilken typ just
du fredrar att arbeta med. Du ansvarar fr dina verktyg. Verktygen ska frvaras p ett
betryggande stt s de inte blir stulna. Om du inte har mjlighet att frvara dem p ett tryggt
stt. Tala omedelbart med en ledande montr eller en arbetsledare. Du r skyldig att
rapportera skador p maskiner, verktyg och utrustning s att reparation eller byte kan
utfras.

Glasgon.
Vi subventionerar arbetsglasgon med kostnaden fr glasen och 500 kr av bgarnas
kostnad. Kontakta din arbetsledare som beviljar subventionen och ser till att du fr en
rekvisition att ta med till den optiker vi samarbetar med.

Ver. 1.0.0
Medarbetarsamtal.
En gng per r ska varje chef och medarbetare delta i ett medarbetarsamtal. Syftet med samtalet r
att gemensamt skapa ett bra resultat, en god anda och en bra arbetssituation.

I medarbetarsamtalet gr man igenom vad som fungerar bra i arbetssituationen, men man diskuterar
ocks de brister som finns fr att hitta lsningar att frbttra dessa brister.

Fr att samtalet ska de ett bra resultat fr bde chef och medarbetare krvs att man visar msesidig
respekt. Bgge parter mste vara vl frberedda och ha tnkt igenom sin arbetssituation. Det r ett
personligt samtal dr man lyssnar p varandra. Det som sgs under samtalet r konfidentiellt.

Gemensamt gr man igenom bifogad checklista och gr anteckningar om eventuella

verenskommelser o.s.v. Ett resultat av samtalet kan t.ex. vara att medarbetaren behver strka sin
kompetens inom ngot omrde. Checklistan sparas i vars sitt exemplar, dels fr att se till att tgrder
genomfrs lpande, men ocks som ett hjlpmedel vid nsta medarbetarsamtal.

Kompetensutveckling.
Medarbetarsamtalet kan utmynna i ett behov av kompetensutveckling. Det kan t.ex. hnda att du ftt
nya arbetsuppgifter som du saknar tillrcklig kompetens fr. I s fall mste du och din chef diskutera
hut ni ska lsa situationen. Det kan handla om att du ska delta i ngon utbildning.

Kompetensutveckling kan dessutom vara mycket annat. Ibland gr det att lra sig en ny arbetsuppgift
genom att utfra den samtidigt som man fr handledning och std. Det kan ocks handla om
studiebesk, att lsa viss facklitteratur, delta i ntverk eller vara internlrare.

Ver. 1.0.0
 1

Checklista fr chefen vid rligt medarbetarsamtal.

Vr mlsttning med samtalen r att alla ska knna att de r involverade i sin egen och
fretagets utveckling, samt en fr alla bra arbetssituation. Tnk p att avstta gott om tid och
ett avskilt rum fr samtalet.

Fre samtalet

Frbered dig vl genom att g igenom exempelvis:

Medarbetarens personaldata
Utbildningsplaner
Befattningsbeskrivning
Vrdering av aktuell arbetsinsats

r samtalet med en ledande montr, s g igenom projektredovisningen.

Ls in eventuella uppfljningsprotokoll
Hur blev resultatet
Bra och smre projekt
Vilka lrdomar kan vi gra
Hur fungerar det administrativa rutinerna kring projekten

Vad kommer att hnda inom ditt ansvarsomrde nr det gller

Kunder
Leverantrer
Konkurrenter
Personal
Utbildning

Uppdatera dig genom att lsa ex. igenom vra olika policy- arbetsmilj, kvalitet, milj,
elansvar, avvikelserapporter m.m.

Kom verens om tid och plats fr samtal och reservera tillrckligt med tid.

Respektera verenskommen tid och se till att ni inte blir strda under samtalet.

Tnk p att detta inte r ett Lnesamtal, utan ett samtal om planering och utveckling fr
medarbetaren och fretaget infr framtiden.

Ver. 1.0.0
 2

Under samtalet.
Tnk p att samtalet ska vara en kommunikation mellan er, inte ngot frhr!

Led samtalet p ett framtriktat stt, som du sjlv skulle vilja att din chef frde med dig.

Notera bara vad ni r verens om och ge medarbetaren ett original av frda noteringar.

Lmna inga utfstelser, som du eller fretaget inte kan leva upp till.

Efter samtalet.
Vidta alla de tgrder som ni kommit verens om.

Bekrfta dina tgrder till medarbetaren.

Notera om du glmt att ta upp ngot under samtalet.

Nr du genomfrt alla samtal med dina medarbetare ger du din egen chef ett sammandrag
av de viktigaste punkterna.

Flj regelbundet upp hur verenskommelser uppfylls.

Frvara dina noteringar frn samtalet p ett betryggande stt, dvs. vl inlsta.

Ge vid behov std och kritik (positiv och/eller negativ) samt var sjlv ett gott fredme.

Ver. 1.0.0
Kallelse och checklista fr medarbetaren vid medarbetarsamtal.
Namn: Anst.nr:

Plats: Den: Kl:

Om inte tiden passar meddela: Tel:

1. Fre samtalet
Mlsttningen med ett medarbetarsamtal r att skapa en god anda samt en fr alla god
arbetssituation dr var och en ska kunna delta i sin egen och fretagets utveckling.

Tnk p att detta inte r ett lnesamtal, utan ett samtal om planering och utveckling fr dig
och fretaget infr framtiden.

Fundera grna igenom din arbetssituation innan samtalet.

2. Efter samtalet

Efter samtalet upprttas ett dokument i tv exemplar ver vad ni kommit verens om.

Ver. 1.0.0
 1

Medarbetarsamtal.
A. Hur r det p arbetsplatsen nr det gller samarbete och arbetsmilj?

Kommentar / tgrder

1. Vad r bra och varfr

2. Vad r mindre bra och varfr

3. Vad kan vi frbttra och hur

4. Mjlighet att pverka

B. Hur fungerar jag gentemot arbetskamrater, arbetsledning och kunder?

Kommentar / tgrder

1. Resultat / Prestation

2. Ansvarstagande

3. Samarbetsfrmga

4. Omdme

5. Initiativfrmga

Ver. 1.0.0
 2

C. Kunskaper / Yrkesskicklighet
Kommentar / tgrder

1. Gr vi / jag rtt saker p rtt stt

2. Fr du veta resultatet av din

insats

3. Kan du omstta kunskaper och

erfarenheter

4. Vad saknar jag och hur fr jag det

D. Kompentens- och arbetsutveckling

Kommentar / tgrder

1. Hur blir du / vi bttre

2. Vilka behov har du att utvecklas

3. Vad vill du satsa p

4. Hur kan arbetsuppgifterna

utvecklas

5. Kan du bidra till att vi blir mer

konkurrenskraftiga

Ver. 1.0.0
 3

E. Ledande montrs- eller chefsrollen

Kommentarer / tgrder

1. Hur ser du p din arbetsledarroll

2. Hur fungerar vra adm.-rutiner

som arbetsorder,
materialbestllning,
fakturaunderlag, tidsredovisning
m.m.

3. Vad vill du frndra / frbttra

4. Hur ser du p kundkontakterna

5. Har vi rtt inriktning p vr

verksamhet

F. K4 Elektriska som fretag?

Kommentar / tgrder

1. Hur fungerar informationen

2. Tillvaratas dina ider

3. Vad r bra och varfr

4. Vad r mindre bra och varfr

5. Hur fungerar kvalitetsarbetet

Ver. 1.0.0
 4

6. Hur ser du p vrt kvalitets- och

miljarbete

7.

G. vrigt

H. Nsta mte
Kommentarer / tgrder

1. Vad ska vi prioritera

2. Hur nr vi mlen

3. Tidpunkt fr nsta mte

2st original r upprttade den:__________________________________________

________________________________ ___________________________________

________________________________ ___________________________________

Namnfrtydligande Namnfrtydligande och anst.nr.

Ver. 1.0.0
Elskerhet.
Fretagets branschorganisation, EIO, och Svenska Elektrikerfrbundet, SEF, har trffat en
verenskommelse om en gemensam syn p elskerheten. Parterna r verens om betydelsen av ett
gemensamt arbete p elskerhetsomrdet i syfte att trygga svl de anstlldas skerhet vid
elinstallationsarbete som skerheten hos installationen d den tas i bruk. verenskommelsen
innehller krav p att en elansvarig utses, att kontrollansvaret delegeras. Om tolkningsproblem skulle
uppst, finns en elskerhetsgrupp med deltagare frn de tv grupperna.

Bifogad elskerhetspolicy gller inom K4 Elektriska AB.

Ver. 1.0.0
Elskerhetspolicy.
K4 Elektriska ska arbeta fr att utforma och utfra skra, samt underhlls- och sktselvnliga
anlggningar fr svl kundens som de anstlldas trygghet.
Elinstallationerna utfrs av medarbetare med god erfarenhet av elarbeten och med
elskerhetsmssigt anpassad, aktuell och verifierad kunskap.
Medarbetarna erhller efter genomgngen intern kvalitetsskrings- och elskerhetsinformation
ett personligt ID-kort som verifierar deras kunskaper.
Utfrda arbeten kontrolleras under arbetets gng, fre spnningssttning och efter
spnningssttningen.
Utfrda provningar och kontroller dokumenteras genom signerade dokument.
Elmaterielen ska uppfylla kraven gllande elmateriel- och EMC- freskrifter somt monteras
enligt tillverkarens anvisningar.
Allt arbete ska utfras s att elanlggningen vid verlmnande uppfyller kraven p god
elskerhetsteknisk praxis.

Ver. 1.0.0
 Miljpolicy

K4 ELEKTRISKA AB, skall genom att aktivt integrera miljfrgor i hela sin
verksamhet, bidra till en bttre livsmilj fr de anstllda, fr fretagets kunder,
fr samhllet och naturen.

Vi p K4 ELEKTRISKA skall medverka till att livsmiljn blir en viktig del inom
framfrallt elbranschen, men ven inom byggindustrin.

Alla typer av verksamheter inom fretaget skall belysas och strvan skall vara
att stndigt frbttra fretagets verksamhet vad det gller pverkan av miljn
p lng och kort sikt liksom de anstlldas trivsel och skerhet i arbetet.

Som medlem av EIO deltar vi i branschens gemensamma arbete i miljfrgor

och ta del av de kunskaper och rekommendationer som organisationen
tillhandahller.

Miljarbetet kommer att bedrivas i tv huvudomrde.

Fretagets miljpverkan. Detta omfattar fretagets drift i form av

anlggningar, transporter och arbetsplatser.

Produkternas miljpverkan. Detta omfattar installationer av eltekniska

anlggningar som fretaget utfr med fr i anlggningar ingende produkter
liksom hur arbetet har utfrts.

Leverantrer och samarbetspartners informeras om fretagets miljarbete och

bidrar till att vi uppfyller stllda miljkrav.

Ver. 1.0.0
 Sida 1 av 4

Frsta hjlpen vid elolyckor.

Detta avsnitt r avsett fr alla som utfr elarbeten samt till personer som arbetar nra
elanlggningars spnningsfrande delar. Hr finner du direktiv fr olyckor orsakade av
elektrisk stt eller spnningsbge.

Frstahjlpsutbildning.
Standarden SFS 6002 Skerhet vid elarbeten frutstter, att i de arbeten, som utfrs i
elanlggningar eller i deras nrhet, skall det finnas ett tillrckligt antal personer med
frstahjlpsutbildning, vilka kan ge frsta hjlp fr vrd av elektriska sttar och brnnskador.
Det rekommenderas, att det p arbetsplatserna finns frstahjlpsdirektiv och -tavlor samt
broschyrer, som delas ut till arbetarna.

I standardens nationella tillggsdirektiv har rekommenderats, att alla elbranschens

yrkespersoner inklusive arbetsledningen och driftsledarna, som deltar i elarbeten samt
personer, som instruerats att hjlpa till i dessa arbeten, ges frstahjlpsutbildning.
Utbildningen br omfatta minst frsta hjlpen vid brandskador samt terupplivning genom
inblsnings- och tryckmetoden med hjlp av praktiska vningar.

Repetitionskurs som omfattar terupplivningsvningar rekommenderas vart tredje r.

Ver. 1.0.0
 Sida 2 av 4

Frsta hjlpen vid elolycka.

1. Gr en snabb situationsbedmning
2. Bryt strmmen och lsgr den skadade utan att utstta dig sjlv fr skada

Bryt strmmen med avbrytaren, genom att dra ut stickproppen eller p annat
motsvarande stt.
Om inte strmmen snabbt kan brytas, lsgr den skadade med ett isolerande
redskap, t.ex. med en torr brdstump, ett snre eller ett tyg.
Anvnd aldrig ett fuktigt freml eller metallfreml fr lsgrandet.
Vid hgspnningsolyckor fr de egentliga rddningstgrderna aldrig vidtas frrn en
yrkesman inom elbranschen har brutit strmmen.

3. Kontrollera den skadades tillstnd

Tilltala och skaka honom i axlarna. Om han inte svarar eller rr p sig, r han
sannolikt medvetsls.
Kontrollera andningen genom att placera din handrygg framfr den medvetslsas
nsa och mun. Om du kan knna en luftstrm med handen och ser att brstkorgen
rr sig, andas patienten.
Nu kan du vnda patienten i sidolge fr att trygga andningen och gra ndanmlan.

4. Kalla p hjlp, ring 112

Om patienten r tillsyns livls, ring d frst ndnumret 112.
Samtliga ndsamtal r avgiftsfria och inget riktnummer behvs. Om arbetsplatsens
telefonsystem krver ngot frnummer fr linje ut, skall detta nummer vljas fre
ndnumret, t.ex. 0 - 112.Var lugn och tala tydligt:
Bertta om elolyckan.
Bertta om det r mnniskor i fara.
Uppge noggrann adress och vid behov kranvisningar.
Bertta om den skadades tillstnd: kan han vckas och andas han normalt. Om
patienten r tillsyns livls, bertta att du brjar terupplivningen.
Svara p frgorna.
Avsluta samtalet frst d du fr lov att gra s.
tervnd omedelbart till patienten och brja terupplivningen.

SNABB HJLP GENOM NDANMLAN P RTT STT

Ver. 1.0.0
 Sida 3 av 4

5. Ge frsta hjlp
Kontrollera andningen genom att lgga din handrygg mot den medvetslses nsa och
mun. Om du knner luftstrmningen och ser att brstkorgen hjs och snks, andas
patienten.
Nu kan du placera patienten i sidolge fr att skerstlla andningen
Om patienten r tillsyns livls efter att du kallat p hjlp, brja terupplivningen.
Bj patientens huvud bakt och gr tv inblsningar.
Om pulsen inte knns och inga tecken p blodcirkulation finns, brja terupplivningen
med tryckmetoden.
Tryck brstbenets nedre del lodrtt nedt med raka hnder 30 gnger.
Fortstt att teruppliva med rytmen 2 inblsningar och 30 tryckningar.
Tryckhastigheten r 100 gnger i minuten.
Fortstt att teruppliva tills du fr hjlp.

TERUPPLIVNINGSMETODERNA LYCKAS OM DU FTT SAKKUNNIG HANDLEDNING

OCH VNING I DEM

Frsta hjlpen vid chock

Elolyckor frorsakar ofta chocktillstnd. Chocksymptomen utvecklas snabbt:

svindel
trst
snabba och svaga pulsslag
blek och kallsvettig hud

Utan frsta hjlp blir chocktillstndet svrare och kan till och med leda till medvetslshet.

De skadliga verkningar som chocken orsakar kan frhindras genom rtt frsta hjlp:
placera patienten i liggande lge
lyft upp patientens ben
se till att hjlp tillkallas
chockpatienten fryser - hll honom varm med en filt, rock eller ett vrmetcke
upptrd lugnt
lmna inte chockpatienten ensam, om det inte r ndvndigt fr att kalla p hjlp

Ver. 1.0.0
 Sida 4 av 4

Brandskador vid elolyckor

Vid elolyckor fr den skadade ofta ocks brandskador. Frutom synliga, ytliga brandskador
p huden frorsakar el ocks inre brandskador, som kan vara svra.

Frsta hjlpen vid en vanlig, ytlig brandskada r kylning. Vid elolyckor skall emellertid
patientens livsfunktioner frst tryggas. Vid terupplivning grs ingenting t brandskadorna vid
frsta hjlp.

D gonen utstts fr en stark ljusbge kan detta leda till pltslig blndning. Vrken kan
lindras med ett fuktigt kallt omslag. Vid behov br tillggsvrd uppskas.

FRSTA HJLPEN KRVER SAMARBETE MELLAN NDCENTRALEN, DEN SOM GER

FRSTA HJLPEN OCH FACKPERSONALEN

UPPRTTHLL DIN TERUPPLIVNINGSFRDIGHET!

Ver. 1.0.0
 Fretagsblankett fr
Utredning av olycksfall och tillbud

Fr intern utredning av: Olycksfall Arbetssjukdom Tillbud Annan hndelse

1. Information
Datum fr hndelsen: Tidpunkt fr hndelsen:

Arbetsstlle: Avdelning:

Skadans/hndelsens omfattning:

Den skadades fdelser: Anstllningstid:

OBS! Allvarligt olycksfall/tillbud ska anmlas p separat blankett frn Arbetsmiljverket, www.av.se.

2. Vad var det som hnde?

Skadad av ngot annat i rrelse (maskindel, flygande/fallande Fordonsolycka eller pkrd
freml, kast frn handhllen maskin) Fysisk verbelastning
Hanteringsskada, hanterat freml (slant med verktyg, Skadad av person (vld) eller djur
stillastende freml, vass kant) Elolycka, brand, explosion, sprngning eller gjutning
Fall, hopp halkning eller snubbling Chock eller annan psykosocial hndelse
Feltramp, snedtramp eller spiktramp vriga olyckor
Brnn-, frt-, kld-, frgiftningsskada eller syrebrist

3. Hndelsen
Var intrffade hndelsen? (I byggnad, maskin, fordon etc.)

Vilket var det aktuella arbetsmomentet d hndelsen intrffade?

Vad var det som hnde? Hur gick hndelsen till?

Vid personskada: Vad skadade sig personen p?

Vad var tillflligt annorlunda n det brukar? Varfr hnde det?

4. Avvikelse
Exempel p avvikelser frn hur det brukar vara p arbetsplatsen: (markera de som passar)
Maskiner, lyfthjlpmedel, instrument eller redskap r trasiga Arbetsmaterial av tillflligt annan kvalitet, detaljer annorlunda eller
upptagna eller finns inte till hands frsenade
Missfrstnd, trtthet, tillfllig funktionsnedsttning, glmt bertta Trasig belysning, tillflligt skymd sikt, ombyggnadsarbete
om fel, fel kldsel
Tidspress, ovanligt hg belastning, andra vntar p en, kort om
Trasiga eller borttagna skydd, hjlm borta, skyddsglasgon folk, ingen/ovan ersttare, nybrjare, ovanligt mycket att gra,
trasiga, ej anvnt personlig skyddsutrustning eller klder ingen att rdfrga, inte hunnit ta rast, ovanligt mycket vertid

5. Beskriv hndelsefrloppet och fotodokumentera

Sidan 1 av 3
 Fretagsblankett fr
Utredning av olycksfall och tillbud

6. Frhllanden som var som de brukar men som kan ha pverkat hndelsen:
Kryssa i alla aktuella Noteringar
Platsen dr det hnde
T.ex. belysning, sikt vrme kyla, buller, arbetsstllningar,
underlagets beskaffenhet, halka, stdning, ordning
Utrustning, klder
T.ex. oskyddade maskinrrelser, sliten utrustning, fel verktyg,
hjlpmedel saknas, anvndning av personlig skyddsutrustning,
olmpliga skor/klder/handskar
Arbetssituationen
T.ex. stndig tidspress, produktionsplanering, ackordsln, vertid,
rutinarbete, inga buffertar, problem med frnvaro,
samarbetsproblem
Frebyggande arbetet
T.ex. risken kunde ha upptckts och undanrjts vid risk-
inventering, skyddsronder, underhll

Skerhetsklimatet
T.ex. konflikt produktion-skerhet, arbets-/skerhets-instruktioner,
rutiner fr arbetet saknas, kunskap om tillbud eller avvikelser har
inte rapporterats eller tgrdats
Utbildning och information
T.ex. person saknade kompetens, information hade ej ntt
arbetstagare eller chef, introduktion, internutbildning,
arbetsplatsmten eller rutiner och instruktioner fljdes inte
Annat, skriv vad

7. Frslag till tgrder s att liknande hndelser undviks i framtiden:

tgrd Ansvarig Beslutat
Tekniska frndringar. Reparera, nyinstallera, frbttra e.d. Ja Nej

Utbildning/Kunskaper, t.ex. kurser t personal Ja Nej

Rutiner, instruktioner, nya arbetsmetoder Ja Nej

Utredning, riskanalys, ska tgrder. tgrda liknande risker p Ja Nej

annan avdeln., utrustn. etc.
Information. Bertta ngot fr personalen Ja Nej

Se ver produktionsplaneringen Ja Nej

Organisatoriska justeringar Ja Nej

Annat, ange vad Ja Nej

Klart senast datum:

8. Deltagit i utredningen
Fr fretaget: Fr personal: Den skadade:

9. tgrder genomfrda och kontrollerade

Datum: Sign:

Sidan 2 av 3
 Fretagsblankett
Handledning fr
till fretagsblanketten
Utredning av olycksfall och tillbud

Anvisningar
(Siffrorna hnvisar till frgenummer p utredningsblanketten.)

1. Information
Vilka uppgifter ska finnas under Arbetsstlle och Avdelning?
Uppgifterna r till fr att ange var hndelsen intrffade. Dr ska st de delar av fretaget ni vill anvnda nr ni
internt presenterar statistik och kostnader fr hndelsen.

3. Hndelsen
Undvik att svara tnkte sig inte fr, slarv osv
Det frsta mnga tnker p r att den person som r involverad i hndelsen har gjort fel eller slarvat. Fastnar
man dr och inte frsker hitta bakomliggande orsaker, blir det svrt att frebygga liknande hndelser. Nstan
alltid finns avvikelser bakom en hndelse som r viktiga att knna till nr man ska ta fram lmpliga tgrder. Det
kommer alltid att finnas tillfllen d mnniskor gr fel och slarvar, och det r drfr viktigt att fundera p varfr
detta sker.

4. Avikelse
Ls igenom frgornas exempel p svarsfrslag fr att uppmrksamma orsaker man inte tnkt p i frsta
hand.
Det r viktigt att fundera bakt i tiden och att g p djupet. Olyckor har mnga orsaker och som utredare r det
viktigt att frska finna s mnga pverkande faktorer som mjligt. Ju fler man hittar, desto fler tgrder finns
det. Exemplen tcker inte allt, men r bra att utg ifrn.

Skriv en frklaring i de fall freslagna exempel inte passar fr den aktuella hndelsen och du tvingas vlja
Annat.

5. Beskriv hndelsefrloppet och fotodokumentera

Beskriv hndelsefrloppet med egna ord och dokumentera med foton.
Fundera igenom hndelsefrloppet och beskriv s noga som mjligt vad som hnde. Det r bra att dokumentera
hndelsen med fotografier, t.ex. om ngot gtt snder p en maskin, freml, skyddsutrustning, klder osv.

6. Frhllanden som var som de brukar men som kan ha pverkat hndelsen:
Ls igenom frgornas exempel p svarsfrslag fr att uppmrksamma orsaker man inte tnkt p i frsta
hand.
Det r viktigt att fundera bakt i tiden och att g p djupet. Olyckor har mnga orsaker och som utredare r det
viktigt att frska finna s mnga pverkande faktorer som mjligt. Ju fler man hittar, desto fler tgrder finns
det. Exemplen tcker inte allt, men r bra att utg ifrn.

Skriv en frklaring i de fall freslagna exempel inte passar fr den aktuella hndelsen och du tvingas vlja
Annat.

7. Frslag till tgrder s att liknande hndelser undviks i framtiden:

Undvik att bara kryssa i Information - bygg tgrderna p orsakerna.
Frsk komma fram till mnga tgrdsfrslag.
Tekniska frbttringar r mer varaktiga n instruktioner. tgrder som gller hela fretaget r ofta bra. Det kan
frebygga mnga olycksfall. Klargr vems ansvar det r att genomfra och flja upp freslagna tgrder.

Sammanstll, sprid och anvnd kunskapen om riskerna!

terrapportera till dem som varit med och gjort utredningen och bertta om tgrderna ni
genomfrt. De behver veta att deras utredning gjort nytta.

Glm inte att anmla allvarliga olycksfall och allvarliga tillbud till Arbetsmiljverket.
Anmlan kan gras per telefon och via Arbetsmiljverkets hemsida, www.av.se.

Sidan 3 av 3
 Sida1av4

Systematiskt arbetsmiljarbete.
Vi arbetar aktivt med det vi kallar systematiskt arbetsmiljarbete. Mlet r att skapa en god arbetsmilj
och att verka aktivt fr att frebygga ohlsa och olycksfall i arbetet.

Prmen Systematiskt arbetsmiljarbete som varje projektledare har, handlar om hur fretaget ser p
sitt ansvar som arbetsgivare och hur vi gemensamt skall kunna uppn och bibehlla en bra
arbetsmilj. Den innehller ocks policies fr bl.a. rehabilitering, alkohol- och drogmissbruk, och
introduktion till nyanstllda.

Fr att i frebyggande syfte minska olycksfall och ohlsa i arbetet mste ven tillbud till olycksfall
rapporteras. Anml drfr omedelbart intrffat tillbud med hjlp av vr tillbudsblankett till din
arbetsledning eller vrt skyddsombud.

Arbetsmilj.
Man fr inte en god arbetsmilj, man skapar den!
I vr miljpolicy str bl.a.

Ingen ska behva drabbas av skador eller olycksfall p.g.a. arbetet.

Erfarenheter och synpunkter om arbetsmiljn ska tas tillvara s att de anstllda
knner delaktighet i arbetsmiljarbetet.
Arbetsmiljarbetet ska ing som en naturlig del i fretagets totala verksamhet,
d.v.s. arbetsmiljfrgor ska behandlas i samband med vriga frgor som
hanteras varje dag.
Alla anstllda ska ha tillrcklig kompetens och befogenhet fr att utfra sina
arbetsuppgifter p ett miljmssigt stt.
Ett aktivt rehabiliteringsarbete ska bedrivas.

Nr det gller strre projekt grs det alltid upp en arbetsmiljplan. Det innebr ett systematiskt
arbetsmiljarbete dr bl.a. riskinventering och en checklista ver arbetsmiljaspekterna i projektet grs
upp.

Ver.1.0.0
 Sida2av4

Personlig skyddsutrustning.
Du ska alltid medfra din personliga skyddsutrustning. Det r do som r ansvarig fr att den r
funktionsduglig och att du gr de kompletteringar som behvs. Behver du komplettera, vnder du dig
till din projektledare. I utrustningen ska finnas:

Frbandsask
Hrselskydd
Skyddsglasgon
Skyddshjlm
Varningsskylt, ARBETE PGR
Hngls

Du ska dessutom ha med dig en ETAK tillbudsblankett, s att du kan rapportera tillbud av olycksfall till
din arbetsledare eller skyddsombud.

Skerhet.
Arbetsmiljlagen sger att alla, arbetsgivare och anstllda, har gemensamt ansvar fr att uppn en
god arbetsmilj och undvika risker fr ohlsa och olycksfall. Fr att frbttra skerheten ska du bl.a.

Kontrollera att du vet var frstahjlpen och brandskyddsutrustningen finns och att du vet hur
man anvnder den.
Flja de skydds- och skerhetsfreskrifter som gller p arbetsplatsen.
ANVNDA den skyddsutrustning som finns! Vid arbete p hga hjder ska du anvnda livlina
med autolock.
Hlla ordning och reda p arbetsplatsen, stda och ta bort allt skrp.

Arbetsmiljansvar.
Arbetsmiljansvaret r delegerat frn fretagsledningen till projektledarna. Eftersom projektledaren
inte alltid kan vara p plats verallt, r arbetsmiljansvaret en arbetsuppgift fr den ledande montren
eller inom service fr servicemontren. Vad detta ansvar innebr r tydligt definierat. Bifogat finns tv
listor ver dessa arbetsuppgifter. Den ena listan berr vra ledande montrers ansvar, den andra
servicemontrernas ansvar.

Ver.1.0.0
 Sida3av4

Frteckning p arbetsuppgifter inom arbetsmiljomrdet fr

ledande montr vid lagarbete.
1. Informera vidare om gllande skydds- och skerhetsfreskrifter p arbetsplatsen.
2. Saknas skyddsombud p arbetsplatsen, ska det kontrolleras att erforderlig
skyddsutrustning har erhllits och informera om att anvnda den gller ven personlig
skyddsutrustning.
3. Rapportera till projektledaren om det konstateras att ngon ej har erforderlig kompetens
och information i arbetsmilj- och elskerhetsfrgor.
4. Svara fr introduktion av nya medarbetare i arbetsplatsens skydds- och skerhetsfrgor.
5. Enligt tillhandahllen instruktion se till att maskiner, verktyg och annan utrustning
underhlls och vid behov besiktigas.
6. Medverka i upprttandet av handlingsplaner och rehabiliteringsutredningar.
7. Rapportera olyckor och tillbud till projektledare samt skyddsombud.
8. Rapportera till projektledare om skyddsinstruktioner in te fljs. Trots uppmaningar.
9. Rapportera till projektledare om det finns risker som behver tgrdas, dr befogenhet
saknas att vidta tgrd.
10. Samverka med projektledaren, berrda skyddsombud och direkt berrda medarbetare i
arbetsmiljfrgor - gller ven psykosociala frgor.

Ver.1.0.0
 Sida4av4

Frteckning p arbetsuppgifter inom arbetsmiljomrdet fr

servicemontr.
1. Se till att DU fljer gllande skydds- och skerhetsfreskrifter.
2. Se till att erforderlig skyddsutrustning finns och att DU anvnder den gller ven
personlig skyddsutrustning.
3. Kontrollera att utrustning fr frsta hjlpen och brandskyddsutrustning finns och att DU
har tillrckliga kunskaper i att anvnda utrustningen.
4. Enligt tillhandahllen instruktion se till att maskiner, verktyg och annan utrustning
underhlls och vid behov besiktigas.
5. Flja reglerna fr samordning p gemensamma arbetsstllen och delta i skyddsronder.
6. Rapportera olyckor och tillbud till projektledare och skyddsombud.
7. Rapportera till projektledare om det finns risker som behver tgrdas, dr befogenhet
saknas att vidta tgrd.
8. Samverka med projektledare, berrda skyddsombud och direkt berrda medarbetare i
arbetsmiljfrgor - gller ven psykosociala frgor.

Ver.1.0.0


Skyddsrond kontorsmilj.

Nr du ska gra en skyddsrond enligt ovan kan du anvnda nedanstende hjlpmedel:

Se respektive avtalsomrde samt arbetsmiljavtalen

AFS 1998:1 Belastningsergonomi
AFS 2006:4 Anvndning av arbetsutrustning
AFS 1998:5 Arbete vid bildskrm
AFS 1999:3 Byggnads och anlggningsarbete
AFS 2000:1 Manuel hantering
AFS 2000: 42 Arbetsplatsens utformning (uppdaterad med AFS 2003:1)

Du hittar de olika AFS p Arbetsmiljverkets hemsida, www.av.se

Du kan ven hmta hem broschyrer frn www.av.se enligt nedan fr ytterliggare lsning:

ADI 524 Arbete vid bildskrm

ADI 447 Belastningsskador Nej Tack

Det finns ven checklistor att hmta p www.prevent.se fr att se vad man ska kontrollera p ett
kontor.

Ver.1.0.0
 1(1)
Elteknikbranschens ANMLAN OM TILLBUD
Arbetsmiljkommitt
Skickas till:
ETAK Denna blankett anvnds vid tillbud. Som tillbud rknas
Box 186 en olyckshndelse som intrffat men som inte orsakat
201 21 Malm personskada.

Olycksfall med personskada anmls p

frskringskassans blankett fr arbetsskada.
Arbetsuppgift d tillbudet intrffade (innefattande verktyg, maskiner, material, stegar, stllningar)

Hndelsefrlopp. Vad var riskfyllt, bristflligt, i dligt skick eller fel i arbetsmetoden? Var orsaken bristande ordning och i sdana fall p vad stt? (Bifoga grna skiss)

Vilken skyddstgrd skulle ha vidtagits eller vilken personlig skyddsutrustning skulle anvnts?

Vilka frebyggande tgrder har vidtagits eller kommer att vidtagas med anledning av det intrffade? (Exempelvis information/utbildning till berrd personal om
risker. Leverantrs kontakt.)

Frivilliga uppgifter
Namn Befattning

Fretag Adress

Tillbudet intrffade, datum klockan Plats

Bestllare/alternativt huvudentreprenr Byggherre

Materialskador

Person/personer som sg hndelsen Ansvarig fretagsrepresentant

Datum Utfrdare

Namnteckningar
Behandlat mellan skyddsombud och fretag, datum

Namnteckning fretagets representant Namnfrtydligande

Behandlat i skyddskommittn, datum

Namnteckning skyddsombud eller arbetstagarorganisations representant Namnfrtydligande

2003-05-01 EIO, art nr 05 6050, utgva 1, www.eio.se/eioform

Alkohol och drogmissbruk

Intagandet av alkohol och andra droger fr inte frekomma under arbetstid.

Det r dessutom totalt frbjudet att vara pverkad av alkohol eller olika former av narkotika,
nr man vistas p arbetsplatsen. Det innebr att det inte heller r tilltet att bruka alkohol
eller andra droger p sin fritid, p ett sdant stt att det ger fljder i arbetet.

Skulle ngon anstlld trots detta komma till arbetet i pverkat skick, blir han omedelbart
avstngd frn arbetet och hemskickad.

En konsekvens av att ha varit pverkad p arbetet kan innebra avsked frn anstllningen.

En person med missbruksproblem mste f hjlp att hantera sin situation.

Som anstlld r du inte ansvarig fr en arbetskamrats missbruk. Dremot ska du tala med
nrmaste chef om du upptcker att en arbetskamrat har missbruksproblem. En person med
missbruksproblem blir aldrig hjlpt av att man frsker skydda honom eller henne.

Bilagt finns K4 Elektriska ABs drogpolicy.

Ver. 1.0.0
Alkohol och drogpolicy

Fretaget skall med all kraft, kunskap och medvetenhet arbeta fr att hlla sina arbetsplatser
fria frn icke medicinsk narkotika och alkohol anvndning idag och i framtiden. Likas skall
lkemedelsmissbruk bekmpas.

K4 Elektriska ABs syfte r att:

Vrna om en god arbetsmilj.

Frebygga ohlsa, olyckor och tillbud i arbetet.
Frhindra att elskerheten inte ifrgastts p.g.a. dligt omdme och
handlingsfrmga orsakat av missbruk.
Om missbruk konstateras, ge missbrukare mjlighet till rehabilitering och
teranpassning.

K4 Elektriska AB erbjuder att:

Upprtta handlingsprogram p olika slag av missbruk kan hanteras.

Informera och utbilda nyckelpersoner projektledare, ledande montrer och
skyddsombud om alkohol- och narkotikafrgor.
Positivt frska stdja medarbetare fre, under och efter en behandling.
Ingen medarbetare skall behva dricka alkohol vid representation eller vid andra
sammankomster i tjnsten. Restriktiv linje skall hllas vid representation och
internfester.
Respektera individens integritet och krav p sekretess.
Uppmuntra och stdja medarbetare som aktivt ger kamratstd.

Ver. 1.0.0
 Sida 1 av 2

Allmnna Ordningsregler
Arbetsmarknadens parter SAF, LO och PTK r verens om att effektivitet, lnsamhet och
konkurrenskraft frutstter en stndig utveckling ac alla funktioner och niver i fretaget.
Gemensamma strvanden skapar frutsttningar fr goda arbetsresultat och en god
arbetsmilj. De grundlggande och viktigaste bestmmelserna fr samverkan p en
arbetsplats finns i lag och kollektivavtal. Allmnna ordningsregler kompletterar lag och avtal,
men lag och avtal gr alltid fre.

Hr fljer en sammanfattning av de allmnna frhllningsreglerna i vrt gllande

installationsavtal (IS), kapitel 12:

1. Varje anstlld r skyldig att utrtta s mycket och s gott arbete som str i hans
frmga.
2. De anstllda r skyldiga att flja de ordningsbestmmelser som arbetsgivaren
utfrdat, frutsatt att de inte strider mot lag och avtal.
3. Arbetstiden skall utnyttjas effektivt. Raster, amkldning och tvttning fr inte inkrkta
p arbetstiden. Den anstllde fr inte i ondan avlgsna sig frn arbetsplatsen under
arbetstid.
4. Felaktigheter i materiel, maskiner, verktyg och stllningar skall den anstllde
omedelbart anmla till kontoret.
5. Den anstllde fr inte ta in obehriga personer p arbetsplatsen.
6. Den anstllde fr under inga omstndigheter utfra konkurrerande arbete t
utomstende.
7. Den anstllde r skyldig att rtta sig efter den tidsredovisning som arbetsgivaren
tillmpar, genom att tidsedlar fylls i och attesteras.
8. Den anstllde r skyldig att noggrant flja gllande allmnna freskrifter angende
elektriska anlggningar liksom bestmmelser fr anslutning till ortens elverk. Om
bestmmelserna finns i tryck, ska den anstllde ha tillgng till dem. Om oklarheter
uppstr, ska arbetsledningen tillfrgas.
9. Om en anstlld anser sig orttvist behandlad, ska han vnda sig till sin chef fr att f
frgan lst.

Ver. 1.0.0
 Sida 2 av 2

Dessutom gller fljande regler fr anstllda inom K4 Elektriska AB:

Skerheten p arbetsplatsen.
1. De skyddsanordningar som finns och freskrivs ska anvndas utan srskild
uppmaning.
2. Du ska se till att din personliga skyddsutrustning alltid r hel och funktionsduglig.
3. Risker fr olycksfall, ohlsa eller tillbud ska omedelbart anmlas till arbetsledare eller
skyddsombud.
4. All typ av frekommande betongborrning proppning mste ske med
dammuppsamlare/damsugare p maskinen.

Arbetstid.
Den ordinarie veckoarbetstiden r 40 timmar.

Vid arbete p industri- och byggarbetsplatser ska fretagets anstllda flja den
arbetstidsfrlggning som gller fr arbetsplatsen i frga. Det kan ocks innebra att raster
tas p tider som avviker frn fretagets normala tider.

Olovlig frnvaro och fr sen ankomst.

Frnvaro frn arbetet utan giltig orsak r ett brott mot anstllningsavtalet. Lneavdrag sker
enligt IS, kap 7, 9. Avtalet sger bl.a. att lneavdrag grs med fulla timmar.

Tjnstemobiltelefon.
Mobiltelefonen r ett verktyg och hjlpmedel som r avsett att endast anvndas i tjnsten,
allts inte fr privat bruk. Utanfr arbetstiden ska telefonen frvaras inlst och avstngd i lst
frrd eller container. Om innehavaren r frnvarande ska en annan person i arbetslaget
bra telefonen.

Servicebil.
Servicebilen r likaledes ett hjlpmedel i tjnsten och fr inte anvndas fr privat bruk.
Fraren fr underteckna en verenskommelse om de villkor som gller.

Ver. 1.0.0
Frskringar.
Fretaget r medlem i arbetsgivarfreningen EIO. Det innebr att gllande kollektivavtal
med de fackliga organisationerna Unionen, Ledarna, CF och SEF tillmpas i sin helhet.
Fretaget har tecknat avtal om och tillmpar alla de frskringar som respektive
kollektivavtal freskriver.

Alla anstllda omfattas av LAF, Lagen om arbetsskadefrskring, och TFA,

Trygghetsfrskring vid arbetsskada. TFA r ett komplement till LAF. Frdolycksfall kan
istllet fr TFA ersttas via Trafikskadelagen.

Med arbetsskada avses:

Olycksfall i arbetet
Olycksfall under frd till och frn arbetet
Sjukdomar som har samband med arbetet

Dessutom finns fljande avtalsenliga frskringar inom K4 Elektriska:

TGL Grupplivfrskring (Ersttning till efterlevande vis ddsfall, fr montrer)

AGS Avtalsgruppfrskring (Utfyllnad vid lngtidssjukdom, fr montrer)

AGB Avgngsbidrag (Komplettering till A-kassa, montrer)

STP Srskild tillggspension (Fr montrer, Intjnade brjar frn 21 rs lder)

TFA Trygghetsfrskring (Vid arbetsskada, fr alla anstllda)

ITP Tjnstepension (Tillggspension fr tjnstemn)

Fr mer information besk: http://www.afaforsakring.se/

Ver. 1.0.0
Hemortsavtal.
Hemorten r dr K4 Elektriska har sitt huvudkontor, allts Enebybergsvgen i Danderyd.

Hemortsgrns resegrns.
Hemortsgrnsen fr inte vara mindre n en cirkel p 3km och inte strre n en cirkel p 5km.

Se bifogad karta var grnsen gr.

Fr mer information.
Angende hemort, traktamenten m.m. hnvisas du till installationsavtalet (grna boken).

Ver. 1.0.0