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CONVENTION COLLECTIVE
NATIONALE DES
INDUSTRIES
DE TRANSFORMATION
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Convention Collective des Industries de Transformation
SOMMAIRE
TITRE I DISPOSITIONS GENERALES... 3 TITTRE IV- LE SALAIRE.. 15
Art.1 Champ dapplication 3 Art.30 Dtermination du salaire 15
Art.2 Adhsion 3 Art.31 Avancement. 15
Art.3 Rvision Dure. 4
Art.4 Dnonciation. 4 TITRE V CONDITIONS DE TRAVAIL... 15
Art.5 Avantages acquis 5 Art.32 Dure du travail. 15
Art.6 Dialogue 5 Art.33 Travail par poste. 16
Art.7 Dpt et Publication 5 Art.34 Travail de nuit.. 16
Art.35 Dplacements occasionnels. 16
TITRE II- EXERCICE DU DROIT SYNDICAL- 5 Art.36 Dplacements lis la fonction 17
DELEGUES DU PERSONNEL.
Art.8 Droit syndical et libert dopinion.. 6 Art.37 Dplacements hors du Cameroun... 17
Art.9 Autorisations dabsence pour activit 6 Art.38 Mutation dans lentreprise 17
syndicale.
Art.10 Permanent syndical.. 7 Art.39 Mutation pour convenance personnelle du 17
travailleur.
Art.11 Dlgus du personnel : lection, exercice des 8 Art.40 Voyages et transport.. 18
fonctions.
Art.12 Panneaux daffichage... 8 Art.41 Congs pays. 18
8 Art.42 Permissions exceptionnelles dabsence payes.. 18
TITRE III- CONTRAT DE TRAVAIL 9 Art.43 Permissions dabsences non payes. 19
CHAPITRE I- FORMATION ET EXECUTION DU 9 Art.44 Absence non autorises 19
CONTRAT DE TRAVAIL.
Art.13 Engagement. 9 Art.45 Logement du travailleur. 19
Art.14 Priode dessai.. 10 Art.46 Hygine et Scurit 20
Art.15 Classification professionnelle 11 Art.47 Tenue de travail.. 20
Art.16 Procdure de rglement des litiges individuels sur le 11
reclassement du travailleur.
Art.17 Promotions dans lentreprise 11 TITTRE VI- SECURITE SOCIALE 20
Art.18 Camerounisation des emplois. 11 Art.48 Scurit sociale.. 20
Art.19 Apprentissage, formation et perfectionnement 11 Art.49 Retraite complmentaire... 21
professionnels
Art.20 Secret professionnel. 11 Art.50 Mutuelle 21
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Convention Collective des Industries de Transformation
Entre :
1. La prsente Convention collective rgle les rapports professionnels entre les employeurs et les
travailleurs, tels quils sont dfinis larticle premier du Code du Travail, dans les entreprises
relevant des industries de transformation exerant leur activit sur le territoire de la Rpublique
du Cameroun.
2. Lensemble du personnel dune entreprise telle que dfinie au paragraphe prcdent, et quelle
que soit lactivit propre de telle usine, bureau ou tablissement est soumis la prsente
convention.
Article 2 : Adhsion
2. Cette adhsion prend effet compter du jour suivant le dpt au greffe du tribunal de premire
instance de Yaound.
4. Les organisations signataires ne sont pas tenues de faire une place la parie adhrente dans
les commissions ou organismes paritaires prvus par la prsente convention.
Article 3 : Rvision Dure
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Convention Collective des Industries de Transformation
1. La prsente convention ainsi que les annexes, prises dans leur ensemble ou sparment,
peuvent tre rvises ou modifies la demande de lune des organisations syndicales
signataires.
2. La demande de rvision ou de modification doit tre faite par lettre recommande, adresse
par la partie qui en prend linitiative au qui en informe les parties intresses.
3. Cette demande doit indiquer les dispositions mises en cause et doit tre accompagne de
propositions crites afin que les pourparlers puissent commencer dans un dlai de trois (3)
mois compter de la date de notification du Ministre du Travail et de la Scurit Sociale,
aux autres parties.
6. La prsente convention est conclue pour une dure indtermine compter de la date de sa
signature.
Article 4 : Dnonciation
1. Si les pourparlers tendant la rvision ou la modification nont pu aboutir dans un dlai dun
(01) an suivant lenvoi de la lettre recommande vise au paragraphe 2 de larticle 3 ci-dessus,
chacune des paries contractantes a la possibilit de dnoncer la prsente convention, par acte
crit soumis aux formalits de dpt et de notification dfinies par la rglementation en
vigueur.
2. La dnonciation ne prend effet qu lexpiration dun dlai de trois mois suivant la date du
dpt de lacte.
La prsente convention maintient les avantages acquis par les travailleurs. Cependant les
avantages reconnus par la prsente convention ne peuvent en aucun cas sinterprter comme
sajoutant ceux dj accords pour le mme objet dans lentreprise la suite des usages, dune
convention particulire ou dun statut particulier.
Article 6 : Dialogue
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Convention Collective des Industries de Transformation
2. Dans ce but, elles estiment que les parties en cause doivent user de tous les moyens en leur
pouvoir avant de recourir la procdure de rglement des diffrends collectifs de travail.
1. Les parties contractantes reconnaissent la libert dopinion ainsi que le droit pour tous
dadhrer librement et dappartenir une association ou un groupement professionnel
constitu conformment la lgislation en vigueur.
2. Les employeurs sengagent ne pas prendre en considration le fait dappartenir ou non une
association ou un syndicat professionnel, non plus que les opinions politiques ou
philosophiques, les croyances religieuses ou les origines sociales, radicales ou
professionnelles du travailleur, pour arrter leurs dcisions en ce qui concerne lembauchage,
la conduite ou la rpartition du travail, les mesures de discipline, lavancement ou le
licenciement.
4. Les parties contractantes sengagent, chaque fois que cela est de nature amliorer les
relations professionnelles dans la branche des industries de transformation, instaurer le
dialogue, sans que ceci puisse porter atteinte, dans le cadre de lentreprise, aux fonctions et
prrogatives reconnues aux dlgus du personnel par les dispositions lgales.
1. Chaque fois quun travailleur, quil soit responsable syndical ou non, est appel participer
une commission mixte paritaire, il appartient lemployeur et lorganisation syndicale de
travailleurs intresse de dterminer dun commun accord de quelle faon et dans quelles
limites (nombre de participants, dure etc.) il convient de faciliter cette participation tant
entendu que celle-ci doit tre amnage de faon rduire au minimum la gne quelle peut
apporter la marche du travail.
Le temps dabsence est pay par lemployeur comme temps de travail effectif suivant lhoraire
normal de lentreprise ; il nest pas rcuprable et ne peut tre dduit du cong annuel.
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Convention Collective des Industries de Transformation
4. Pour les cadres syndicaux, des autorisations dabsence complmentaires peuvent tre
accordes dun commun accord entre employeur et organisation syndicale.
Le travailleur ayant dj acquis dans lentreprise une anciennet au moins gale deux (02) et
qui aurait t mandat par une organisation syndicale lgalement reconnue, pour remplir les
fonctions de permanent syndical doit, lexpiration de son mandat, rintgrer son ancienne
entreprise.
A lissue de la suspension du contrat qui ne doit pas excder cinq (05) ans non renouvelables, le
travailleur est repris la catgorie correspondant sa prcdente qualification professionnelle ;
lemployeur veille lui confier des tches de niveau correspondant. Au-del de cette limite, le
contrat de travail est rsili de plein droit.
Pour la rintgration du travailleur, la demande doit tre prsente en son nom par lorganisation
syndicale laquelle il appartient au plus tard un (01) mois aprs lexpiration de son mandat
syndical.
1. Les lections des dlgus du personnel ainsi que lexercice de leurs fonctions sont conformes
aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur.
2. Chaque dlgu du personnel continue travailler normalement dans son emploi, son horaire
de travail ne pouvant tre diffrent de celui de ltablissement puisque le temps rglementaire,
rserv lexercice de sa fonction est inclus dans cet horaire. Le temps rglementaire fix par
les textes en vigueur, rserv lexercice des fonctions de chaque dlgu du personnel peut
tre pris soit lintrieur, soit lextrieur de ltablissement. En aucun cas, le temps de travail
attribu chaque dlgu du personnel pour sa mission ne peut faire lobjet dune
quelconque compensation ou indemnit.
3. Pour bnficier de ce temps :
5. Il ne peut tre dplac titre dfinitif ou temporaire contre son gr pendant la dure se son
mandat, sauf en cas de changement de lieu dactivit de ltablissement.
3. Aucun document ne peut tre affich, aucune inscription ne peut tre faite en dehors du
panneau daffichage.
Article 13 : Engagement
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Convention Collective des Industries de Transformation
2. Lengagement est constat par un contrat de travail ou par une lettre dengagement en double
exemplaire sign de deux parties. Le contrat de travail ou la lettre dengagement comporte les
indications suivantes :
a) les noms, prnoms, sexe, date et lieu de naissance, rsidence habituelle, nationalit du
travailleur,
e) le montant du salaire effectif et, le cas chant, des primes et dautres avantages allous
au travailleur,
3. Tout engagement doit tre prcd dune visite mdicale justifiant laptitude requise pour le
poste objet de lengagement.
1. Lengagement lessai est constat et excut selon les formes et conditions prvues par les
dispositions lgales et rglementaires en vigueur.
1. Les travailleurs sont dans les emplois dfinis par la classification professionnelle du secteur
secondaire en annexe.
2. Lattribution dune catgorie professionnelle un travailleur au moment de lengagement est
fonction de son aptitude professionnelle occuper lemploi offert. Laptitude professionnelle
peut ventuellement tre dtermine par les rfrences professionnelles et /ou les diplmes
techniques prsents par le postulant.
3. Lorsquun travailleur est amen pendant une priode limite occuper, titre intrimaire, un
emploi de catgorie suprieure, et notamment pendant les priodes de cong, daccident ou
de maladie du titulaire du poste, il peroit une indemnit compensatrice de salaire qui ne peut
tre infrieure 15 % du salaire de lchelon A de la catgorie du travailleur quil remplace, la
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Convention Collective des Industries de Transformation
1. Les contestations individuelles portant sur la classification professionnelle dun travailleur sont
soumises la procdure dfinie ci-aprs.
2. La rclamation est introduite auprs de lemployeur, soit directement par l travailleur, soit par
lintermdiaire dun dlgu du personnel. Lemployeur doit donner une rponse par crit au
travailleur dans un dlai de trente (30) jours.
Si cette rponse ne donne pas satisfaction ce travailleur, celui-ci peut saisir, soit directement,
soit par lintermdiaire dun dlgu du personnel, la commission de classement. Cette
demande doit tre faite par crit et dpose auprs de linspection du travail du ressort, soit
par lettre recommande, soit par cahier de transmission.
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Convention Collective des Industries de Transformation
1. En cas de vacance ou de cration dun poste nouveau, lemployeur fait appel en priorit aux
travailleurs en service dans lentreprise et aptes occuper le poste. La prfrence est alors
donne capacit gale au travailleur le plus ancien.
2. La priode probatoire pendant laquelle le travailleur occupe le poste vacant correspond aux
priodes lgales dessai de la catgorie de promotion.
3. Pendant toute cette priode, le travailleur conserve sa catgorie, mais peroit une indemnit
compensatrice gale la diffrence entre son salaire de base et celui de lchelon A de la
catgorie du nouvel emploi. Toutefois, cette indemnit, qui lui est verse lissue de la priode
probatoire, ne saurait tre infrieure dix-neuf (19) % du salaire de base du nouvel emploi.
Ds la fin de celle-ci, le travailleur est soit class dans la catgorie du nouvel emploi, soit replac
son ancien poste.
Les employeurs sengagent mettre en uvre dans leurs entreprises une gestion des ressources
humaines privilgiant les comptences nationales.
1. Le travailleur est tenu au secret professionnel lgard des tiers pour tout ce qui concerne
lexercice de ses fonctions et, dune manire gnrale, pour tout ce qui a trait lactivit de
lentreprise qui lemploie.
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1. Le contrat de travail est suspendu dans les cas prvus larticle 32 du Code du Travail.
Article 23 : Reclassement la suite dun accident ou dune maladie ayant entran une
rduction de capacit
Lorsqu la suite dun accident ou dune maladie dorigine professionnelle ou non, le travailleur
subit une rduction de ses capacits titre dfinitif, lemployeur, dans la mesure de ses
possibilits et afin dviter un licenciement, peut lui proposer un emploi qui peut relever dune
catgorie infrieure mais correspondant sa capacit constate par le certificat mdical de
reprise de travail. Le travailleur est alors rmunr au taux de cette catgorie.
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2. Lorsque la rcupration nest pas possible ou quaucun travail ne peut tre propos en
remplacement tout ou partie du personnel, il est vers aux travailleurs mis en chmage total
ou partiel, une indemnit de chmage conformment la rglementation en vigueur.
1. Les conditions et la dure du pravis sont fixes par les dispositions lgales et rglementaires
en vigueur.
2. En vue de la recherche dun emploi, le travailleur bnficie pendant la dure du pravis, dun
(01) jour de libert par semaine pris, son choix globalement ou heure par heure, et pay
plein salaire.
3. Dans le cas de licenciement pour conjoncture conomique dfavorable (licenciement pour
motif conomique ou suppression demploi), ce dlai est port deux (02) jours par semaine.
4. Dans le cas de licenciement, lemployeur est tenu de prendre toutes dispositions pour librer
dans les dlais raisonnables, compte tenu de lemploi et des responsabilits assumes, le
travailleur qui justifie quil a trouv un nouvel emploi ; ce dernier nest pas tenu au versement
dune indemnit pour son observation de la partie du pravis non effectue.
En cas de licenciement envisag pour motif conomique, lemployeur est tenu de proposer aux
Dlgus du personnel un plan social. Ce plan social qui fera lobjet dun protocole daccord, doit
notamment comporter : le calendrier et lordre des dparts, les mesures de reconversion, les
indemnits de dpart ngoci et toutes autres mesures de nature attnuer les effets sociaux de
la rupture du contrat de travail.
1. En cas de licenciement, hormis le cas de faute lourde, le travailleur titre permanent ayant
accompli dans lentreprise une dure de service continue au moins gale deux (02) ans, a
droit une indemnit de licenciement distincte de celle du pravis.
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2. Cette indemnit est gale, pour chaque anne de prsence continue dans lentreprise, un
pourcentage du salaire mensuel global moyen des douze derniers mois, celui-ci sentendant
de lensemble des lments de rmunration y compris les gratifications, mais lexclusion
des sommes verses titre de remboursement de frais rels ou forfaitaires, telles que
lindemnit de dplacement, lindemnit de transport, lindemnit de logement, lindemnit de
panier de nuit.
Les taux applicables sont fixs ainsi quil suit :
1. En cas de dcs du travailleur, il est vers aux ayants-droit toutes les sommes dues jusqu la
date du dcs : salaire, prime danciennet, indemnit de cong pay, indemnits habituelles
dans lentreprise correspondant un travail effectif.
2. En outre, si le travailleur runissant deux (02) ans danciennet la date du dcs (sauf cas
daccident de travail), il est vers aux ayants-droit une indemnit de dcs gale quatre
mois (04) mois de salaire brut mensuel moyen des 12 derniers mois avec un minimum gal
au salaire affrent lchelon A de la 5me catgorie.
3. Dautre part, lemployeur fournit le cercueil et assure les frais de fourgon funraire dans la
localit du lieu demploi.
Les parties contractantes reconnaissant que ladmission au bnfice dune retraite ne constitue
pas un licenciement et ne peut, par consquent, justifier dune indemnit de licenciement.
Cependant le travailleur ayant acquis droit, dans le cadre de la lgislation en matire de scurit
sociale, une pension de vieillesse et comptant au moins cinq (05) ans de service dans
lentreprise au moment du dpart, bnficie dune prime de fin de carrire fixe un demi ( )
mois de salaire mensuel moyen de douze derniers mois par anne danciennet sans excder
douze (12) mois de salaire brut.
1. Conformment aux dispositions de larticle 62 alina 2 du Code du Travail, la grille des salaires
minima applicables aux entreprises soumises la prsente convention est produite en annexe.
Elle comporte, par rapport la grille du 23 juin 2006, une augmentation par palier ainsi quil
suit :
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Convention Collective des Industries de Transformation
Article 31 : Avancement
1. Lavancement dans les chelons se fait au choix de lemployeur dans un dlai qui ne saurait
dpasser la limite de quatre (04) ans compter de la date du dernier avancement du
travailleur.
2. Les parties conviennent que ce dlai constitue un maximum qui ne saurait faire obstacle un
franchissement plus rapide dchelon en fonction de la manire de servir tous gards du
travailleur.
1. On appelle travail par poste lorganisation dans laquelle un salari effectue son travail
journalier dune seule traite. La dure normale du travail en service techniquement continu est
en principe de huit (08) heures et ne doit pas excder normalement 10 heures par poste,
impose par l horaire normal de marche de lentreprise. Des dispositions sont adoptes afin
que les travailleurs puissent disposer dun arrt de vingt minutes au maximum, pris sur le
temps de travail, pour leur permettre de prendre une collation dans des conditions dhygine
satisfaisantes.
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Convention Collective des Industries de Transformation
3. La continuit du poste doit tre assure dans les conditions spcifies par le rglement
intrieur de lentreprise.
2. Tout travailleur effectuant au moins six (06) heures de travail dans un poste encadrant minuit,
bnficie dune indemnit de panier de nuit dont le montant minimum est fix comme suit :
Cette indemnit ne sapplique pas aux gardiens et veilleurs de nuit, sauf accord particulier au sein
de lentreprise.
1. En cas de dplacement pour une mission occasionnelle le travailleur peroit les indemnits
suivantes pour couvrir les frais exposs :
a) Pour les travailleurs des catgories I VI et pour les frais dune journe complte
comportant le logement et deux repas, 15 fois le salaire horaire du lieu habituel demploi du
travailleur de 6me catgorie chelon A ;
b) Pour les travailleurs des catgories VII IX et pour les frais dune journe complte
comportant le logement et deux repas, 15 fois le salaire horaire du lieu habituel demploi du
travailleur de la 8me catgorie chelon A.
c) Pour les travailleurs des catgories X XII, les indemnits affrentes ces missions sont
fixes daccord parties.
2. Dans le cas o lemployeur fournit au travailleur dplac des prestations quivalentes, celles-ci
tiennent lieu des indemnits dfinies ci-dessus.
3. Dans le cas dune journe incomplte, il est prcis que chacun des repas est valu cinq
(05) fois les salaires horaires ci-dessus.
1. Dans le cas dun travailleur dont la fonction habituelle implique des dplacements rguliers, la
participation de lentreprise aux frais occasionns est la suivante :
a) Pour les travailleurs des catgories I VI et pour les frais dune journe comportant
le logement et deux repas, 15 fois le salaire horaire du lieu habituel demploi du
travailleur de la 5me catgorie, chelon A,
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Convention Collective des Industries de Transformation
b) Pour les travailleurs des catgories VII IX et pour les frais dune journe complte
comportant le logement et deux repas, 15 fois le salaire horaire du lieu habituel
demploi du travailleur de la 7me catgorie, chelon A,
c) Pour les travailleurs des catgories X XII, les indemnits affrentes ces missions
sont fixes daccord parties.
2. Dans le cas o lemployeur fournit au travailleur dplac des prestations quivalentes, celles-ci
tiennent lieu des indemnits dfinies ci-dessus.
3. Dans le cadre dune journe incomplte, il est prcis que chacun des repas est valu cinq
(05) fois les salaires horaires ci-dessus.
La prise en charge et les indemnits lies ces dplacements, fixes daccord parties, devront
tenir compte notamment du cot de la vie dans daccueil, de la catgorie du travailleur, du
dpaysement et de la dure du sjour.
1. Le travailleur mut au sein dune mme entreprise dans un autre tablissement situ en un
autre endroit que la localit du premier emploi a droit :
b) A son transport, celui de sa famille lgale et de ses bagages selon les conditions fixes
larticle 40 de la prsente convention,
c) Au frais de transport du travailleur et de sa famille lgale pour les voyages aller et retour
pour les congs annuels prvus larticle 40 de la prsente convention.
2. Est rpute du fait de lemployeur, une mutation hors du lieu de la rsidence habituelle
prescrite par le mdecin du travail de lentreprise.
1. Le travailleur dsirant tre affect dans une autre localit que celle de son de premier emploi,
et dsirant en faire son lieu de rsidence habituelle, peut, sur sa demande crite, tre affect
dans la mesure des possibilits de lentreprise et de la qualification de lintress.
2. Les frais de son transport, celui de sa famille lgale et de ses bagages sont la charge de
lemployeur du lieu de recrutement au lieu de rsidence habituelle.
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Convention Collective des Industries de Transformation
4. Est rpute du fait du travailleur pour convenance personnelle, une mutation pour raison de
sant avec avis mdical lorsquelle ramne le travailleur dans son lieu dorigine et quelle est
faite titre dfinitif.
Lors daffectation et de retour daffectation le transport des bagages est limit 1.500 Kg
Les frais de transport sont la charge de lemployeur et effectus par une voie et des moyens
normaux au choix de lemployeur.
Lors daffectation et de retour daffectation le transport des bagages est limit 2.000 Kg
Les frais de transport sont la charge de lemployeur et effectus par une voie ou des moyens
normaux au choix de lemployeur.
c) Pour les travailleurs des catgories X XII, les conditions ci-dessus sont fixes daccord
parties.
1. Les travailleurs bnficient de congs dans les conditions fixes par la lgislation et la
rglementation en vigueur.
2. En outre, le travailleur bnficie dune majoration pour anciennet raison de deux (02) jours
ouvrables par priode entire, continue ou non, de trois (03) ans de service.
1. Dans la limite de douze (12) jours par anne calendaire, des permissions exceptionnelles
dabsence payes sont accordes au travailleur loccasion dvnement familiaux touchant
son foyer, dans des circonstances et conditions suivantes :
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Convention Collective des Industries de Transformation
2. Les pices justificatives desdits vnements seront prsentes lemployeur dans un dlai
maximum de 45 jours de lvnement familial.
Des permissions dabsence non payes peuvent tre accordes au travailleur conformment la
lgislation et la rglementation en vigueur.
2. Toute absence non pralablement autorise et non justifie dans les cinq (05) jours ouvrables
qui suivent larrt du travail, sauf cas de force majeure, permet lemployeur de prendre une
sanction disciplinaire pouvant aller jusquau licenciement.
1. Le logement est fourni au travailleur dans le cas et conditions prvus par les dispositions
lgales et rglementaires en vigueur.
Toutefois, les parties contractantes recommandent la participation des employeurs aux frais de
logement des travailleurs non dplacs. Les modalits de cette participation sont fixes par les
accords dtablissement.
2. Lemployeur qui loge un travailleur en dehors des obligations lgales et rglementaires, peut
oprer une retenue sur le salaire de celui-ci titre de loyers. Cette retenue est consentie dans
les formes prvues larticle 75 paragraphe 1 alina c du Code du Travail. Elle est en rapport
avec limportance et le standing du logement fourni ; elle est fixe daccord parties mais ne
doit pas dpasser 25 % du salaire catgoriel chelonn du travailleur log, major de la prime
danciennet. Sauf conditions particulires stipules dans le contrat de location, les charges
locatives ainsi que leau et llectricit, etc. sont la charge du locataire.
3. En cas de rupture du contrat de travail, le travailleur install dans un logement fourni par
lemployeur est tenu de le librer dans la limite maximum du pravis normal pour la catgorie
considre. Dans ce cas la retenue consentie sur le logement pourra tre opre par
anticipation par lemployeur.
1. Dans les entreprises o les quipements spciaux de protection ou des tenues de travail
particulires sont imposes par mesure de scurit ou dhygine, lemployeur est tenu de les
fournir gratuitement. Le travailleur est tenu de les porter. Il est responsable de leur bon
entretien.
Les parties reconnaissent la ncessit pour les travailleurs davoir des revenus supplmentaires
pour la retraite. A cet gard, elles recommandent la mise en place dune retraite complmentaire
dont les modalits de constitution et de gestion sont dfinies par les accords dtablissement.
Article 50 : Mutuelle
Les parties contractantes conviennent de la ncessit de crer des mutuelles au sein des
entreprises. Les modalits de constitution et de gestion de ces mutuelles sont fixes daccord
parties.
1. Les parties contractantes adoptent le principe de lattribution dune gratification en fin danne.
2. Les conditions dattribution et les modalits de calcul sont fixes par les accords
dtablissement.
1. Dans le cas o aucune prime nest accorde pour tenir compte de lassiduit du travailleur, soit
sous forme de prime dassiduit, de prime de rendement, soit sous forme de toute autre prime
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Convention Collective des Industries de Transformation
de mme nature, les parties contractantes recommandent lattribution dune prime dassiduit
dont le taux est fix par lemployeur.
2. Il est convenu que cette prime est supprime en partie ou en totalit pour manque dassiduit
(retard, absence non autorise et non justifie) selon un rglement dfini par lemployeur en
liaison avec les dlgus du personnel.
2. Cette prime n est pas attribue lorsque, dans les conditions de rmunration particulires
lemploi, il est tenu compte de la responsabilit du travailleur.
Les parties contractantes recommandent lattribution dune prime dintressement base sur les
rsultats de lentreprise et de nature accrotre la motivation des travailleurs. Les conditions
dattribution et les modalits de calcul de cette prime sont fixes par les accords dtablissement.
1. Une prime de salissure est attribue aux travailleurs affects des travaux salissants. Les
modalits dattribution de cette prime sont fixes daccord parties.
2. Dautres primes de mme nature pourraient tre attribues aux travailleurs exerant leurs
activits dans des conditions particulirement pnibles.
Il est entendu que la disparition de ces travaux entrane ipso facto la suppression de ces
primes.
Tout travailleur utilisant un outillage personnel rpondant aux ncessits de son emploi, et le
maintenant en bon tat dutilisation, a droit une indemnit doutillage dont le taux et les
modalits dattribution sont, en liaison avec les dlgus du personnel, fixes daccord parties.
Lorsque lemployeur autorise un travailleur utiliser son moyen de transport personnel aux fins de
service, une indemnit dont le montant est dtermin daccord parties est alloue au travailleur.
1. Dans le cas o lemployeur ne fournit pas un moyen de transport personnel ou collectif aux
travailleurs de son entreprise, il verse une indemnit de participation aux frais de transport
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Convention Collective des Industries de Transformation
calcule sur la base du salaire horaire de la 4me catgorie chelon D, par journe de travail
effectif.
Les parties contractantes conviennent que lindemnit de transport sera dans un mme
tablissement gal pour lensemble du personnel.
La prsente convention, qui remplace celle du 23 juin 2006, prend effet compter de la date de
son dpt au Greffe du tribunal de la premire instance de Yaound.
Fait YAOUNDE LE .
Charles METOUK
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Convention Collective des Industries de Transformation
Jean-Bosco KITCHABO
La Prsidente de la Commission
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Convention Collective des Industries de Transformation
FEVRIER 2012
ECHELON A B C D E F
CATEGORIE SM2012 SH2012 SM2012 SH2012 SM2012 SH2012 SM2012 SH2012 SM2012 SH2012 SM2012 SH2012
I 35 355,58 203,98 37 009,34 213,52 38 663,11 223,06 40 283,01 232,41 41 936,78 241,95 43 590,54 251,49
II 43 804,54 252,72 45 227,37 260,93 46 881,14 270,47 48 512,32 279,88 50 160,44 289,39 51 644,89 297,96
III 50 899,85 293,66 54 455,72 314,17 58 005,95 334,66 61 631,68 355,57 65 112,07 375,65 68 667,95 396,17
IV 65 179,80 376,04 70 903,07 409,06 76 569,90 441,76 82 338,32 475,04 88 061,59 508,06 93 784,86 541,08
V 86 382,56 498,37 91 989,25 530,72 97 606,91 563,13 103 219,09 595,51 108 825,78 627,85 114 437,96 660,23
VI 110 471,58 637,35 118 289,13 682,45 126 084,74 727,43 133 902,29 772,53 141 714,35 817,60 149 520,93 862,64
VII 117 279,73 127 777,08 138 274,45 148 766,50 159 263,85 169 761,22
VIII 169 761,22 179 027,96 188 273,49 197 540,22 206 806,97 216 063,10
IX 204 664,01 222 205,57 239 741,83 257 283,41 274 830,28 292 371,84
X 225 889,23 241 703,71 257 508,03 273 317,43 289 147,14 304 946,39
XI 304 946,39 318 507,46 332 048,23 345 614,37 359 170,36 372 716,21
XII 372 716,21 386 272,20 399 828,20 413 368,96 426 930,03 440 475,87
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