Professional Documents
Culture Documents
Organigrama Dedeman
Organigrama Dedeman
Organigrama Dedeman
postul;
functia;
ponderea ierarhica;
compartimentul de munca;
legaturile dintre compartimente;
treptele (nivelurile) ierarhice.
Director
Director
adjunct
Contabil
Sefi
departamente
Consultanti
vanzari
Casieri
Referenti relatii
clienti
Cele 3 functii cu activitate principala
Director Contabil Sefi departamente
Coordoneaza si monitorizeaza echipa Isi desfasoara activitatea in vederea Organizeaza si coordoneaza activitatea
de vanzari ce reprezinta compania asigurarii unei evidente financiar consultantilor de vanzari de pe raionul care
Dedeman in fata clientilor si a contabile, corecte care sa reflecte este responsabil pentru a vinde prin
potentialilor clienti pentru remiterea permanent activitatea desfasurata de consiliere pe produse si prin
ofertei de marfuri, consultanta companie, prin aplicarea actelor aprovizionarea constanta a raionului,
tehnica si comerciala, negociere, normative care reglementeaza domeniul mentinand si imbunatatim in permanenta
incheierea si executarea contractelor financiar-contabil, precum si punerea in standardele calitative si cantitative de
si acordurilor comerciale, in practica a politicilor contabile ale sevire a oricarui client Dedeman.
conformitate cu standardele si companiei in teritoriu.
politicile comerciale ale companiei.
COMPETENTE NECESARE
- studii medii, superioare - studii superioare ; - studii medii, superioare;
- vechime in specialitate- minim 1 an - specialitatea economica, de preferat - studii tehnice specifice raionului;
pe pozitii similar finante-contabilitate ;
- vechime in specialitate
- cunostinte operare PC - vechime in specialitate, minim 3 ani
in domeniul financiar-contabil la o - practica in specialitate sau comert;
- abilitati personale (comunicare, societate comerciala ;
cooperare, coordonare, relationare, - cunostinte operare PC ;
initiativa, atentie, corectitudine, - cunostinte operare PC ; - abilitati personale (comunicare,
rezistenta la stres, capacitate de
analiza si sinteza, obiectivitate, - abilitati personale (spirit practic si cooperare, coordonare, relationare,
initiativa, atentie, corectitudine, rezistenta
receptivitate, atitudine principiala in abilitate de rezolvare a probemelor la stres, capacitate de analiza si sinteza,
relatiile cu colegii, flexibilitate in financiar-contabile, capacitate de sinteza obiectivitate, receptivitate, atitudine
gandire, toleranta , la frustrare, superioare, spirit analitic, capacitatea de principiala in relatiile cu colegii,
echilibru emotional, diplomatie, tact, asimilare rapida si adaptare la flexibilitate in gandire, toleranta la
cinste, loialitate, devotament). modificarile in legislatia financiar-fiscala,
capacitate de organizare, coordonare si frustrare, echilibru emotional, diplomatie,
control a unei echipe). tact, cinste, loialitate, devotament).
In prezent, Dedeman are peste 10.000 de angajati, cu o medie de 200 pentru
fiecare centru comercial.
n 2003, numarul celor care lucrau n reteaua Dedeman era de 369, iar n
2004 si n 2005 cifrele sunt spectaculoase: 589, respectiv 796 de angajati .