ნებისმიერ რეკრუტერს თუ ჰკითხავთ, გეტყვით, რომ ყველაზე მცირე დრო CV-

ს წაკითხვაზე იხარჯება.

CV ს გასაცნობად თუწასაკითხად განკუთვნილი დრო კი 6 წამს არ აღემატება, რადგან რეკ

რუტერის გამოცდილმა თვალმა იცის როგორ და სად მოძებნოსმისთვის საინტერესო და ვ
აკანსიისთვის საჭირო ინფორმაცია.
არის თუ არა ჩვენი CV ისე შედგენილი, რომ მივიღოთ, სამუშაო თუ არა, ჩვენთან შეხვედ
რის მოწვევა (ინტერვიუ)
6 წამში?აუცილებლად უნდა იყოს, რადგან რეკრუტერს საშუალება უნდა მივცეთ, დროის
უმცირეს მონაკვეთში, მიიღოს სწორიგადაწყვეტილება - “შეესაბამება” /
“არ შეესაბამება” ვაკანსიის მოთხოვნებს. ცხადია, სამუშაოს მაძიებლის მოლოდინი სხვაა
-
დარწმუნებული ვართ, რომ ჩვენს CV ზე რეკრუტერი სათანადო დროს დახარჯავს და არ
ცერთი დეტალი დარჩება უყურადღებოდ. ესარასწორია! რეკრუტერს უამრავი CV აქვს დ
ა თითოეულზე 5 ან 10 წუთს ვერ დახარჯავს და არც უნდა დახარჯოს -
ჩვენს შესახებინფორმაციის მოძიება ჩვენსავე CV-
ში უნდა იყოს იოლი და არა რეკრუტერი ვაიძულოთ ეძებოს ინფორმაცია მიმდინარე სამ
უშაოსათუ სასწავლებელზე. ესეც ნიმუში, თუ როგორ წაიკითხება ჩვენი სვ 6 წამში:
იმისათვის რომ 6 წამი ჩვენთვის წარმატებულად დასრულდეს, CV-
ში ინფორმაციის განთავსება პრიორიტეტულობის მიხედვითაუცილებელია და სტრუქტ
ურა შემდეგია:

1. CV-ს დასაწყისშივე მიუთითეთ სახელი, გვარი, საკონტაქტო ტელეფონი, ელ-ფოსტა;

2. მიმდინარე სამუშაო ადგილი;
3. მიმდინარე დამსაქმებელი კომპანია;
4. მიმდინარე პოზიციაზე სამუშაოს დაწყების პერიოდი
5. წინა სამუშაო პოზიცია
6. წინა სამუშაო კომპანია
7. წინა სამუშაოს დაწყება-დასრულების თარიღები
8. განათლება
გარდა ამ სტრუქტურისა, CV-
ს არ სჭირდება ვიზუალური გაფორმება,რადგან არ ვიცით რეკრუტერის გემოვნება და შე
იძლება კრიტიკა დავიმსახუროთ და რაც მთავარია, რეკრუტერის თვალს“გავართობთ” ვი
ზუალური ეფექტებით და მნიშვნელოვანი ინფორმაცია ყურადღების მიღმა დარჩება. ასევ
ე მნიშვნელოვანია CV-
ს მკაფიო სტრუქტურა ქვემოთ მოცემული ნიმუშის მიხედვით, სადაც ინფორმაცია იკითხ
ება მარტივად:

სწორია თუ მცდარია, რეკრუტერის გადაწყვეტილებას დასახელებული 8 ფაქტორი ქმნის.

ცხადია, დანარჩენი ინფორმაციაც “შეავსებს”ჩვენს შეფასებას, მაგრამ პირველი ეფექტი მა
ინც 6 წამში უნდა მოვახდინოთ. თუ ჩვენი კარიერა მრავალწლიანია, აუცილებელიაპირვე
ლი ორი სამუშაოს ძალიან მოკლე აღწერა და არა სამუშაოების თუ ფუნქციების ჩამონათვ
ალი.
ყველა წამი მნიშვნელოვანია, ამიტომ ეფექტურად სტრუქტურირებული და განთავსებუ
ლი ინფორმაცია დაგვეხმარება შერჩევისპირველი ეტაპი დავასრულოთ წარმატებულად.
რაც მთავარია და აუცილებელი:
1. CV-ს აუცილებლად დავარქვათ სახელი -
ჩვენი სახელი და გვარი. სახელითა და გვარით ჩვენი ინფორმაციის აღქმაც დადამახსოვ
რებაც მარტივია. ამას გარდა, CV-
ით ვეცნობით რეკრუტერს და ჩვენ გვაქვს საკუთარი სახელები და გვარები, CV არ გვქვია;
2. შესაძლებელია ძალიან კარგად გამოვიყურებით ზღვის პირას გადაღებულ ან მეგობრის
წვეულების ამსახველ ფოტოზე, მაგრამასეთი ფოტოს CV-
ში განთავსება დაუშვებელია. თუ არ გაქვთ ბიზნეს საჭიროებებისთვის განკუთვნილი ფო
ტო, ჯობია არ დავურთოთCV;

3. არ შევაფასოთ ქულებით უცხო ენების ცოდნა (მიუთითეთ როგორი კომუნიკაცია

შეგიძლიათ და რა დონეზე);
4. არავითარ შემთხვევაში არ გავაგზავნოთ რომელიმე ორგანიზაციის ვაკანსიაზე შევსებუ
ლი სააპლიკაციო ფორმა - ამ შემთხვევაშიარავინ გამოგვეხმაურება.