1 | P a g e https://www.scribd.

com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‬

Mob.01223514312 – Egypt , Alexandria
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫قانون رقم ‪ 213‬لسنة ‪ 2017‬بإصدار قانون المنظمات النقابية العمالية‬

‫وحماية حق التنظيم النقابى‬

‫( المنشور بالجريدة الرسمية بالعدد ‪ 50‬مكرر (ب) فى ‪ 17‬ديسمبر سنة ‪) 2017‬‬

‫باسم الشعب‬
‫رئيس الجمهورية‬
‫قرر مجلس النواب القانون األتى نصه ‪ ،‬وقد أصدرناه ‪:‬‬

‫(المادة األولى )‬

‫" يعمل بأحكام القانون المرافق فى شأن المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم ‪ ،‬ويلغى قانون‬
‫النقابات العمالية الصادر بالقانون رقم ‪ 35‬لسنة ‪ ، 1976‬كما يلغى كل نص يخالف أحكامه ‪ ،‬أينما ورد فى‬
‫أى قانون أخر ‪".‬‬

‫(المادة الثانية )‬

‫" تمتد الدورة النقابية القائمة أعتبارا من تاريخ انتهائها طبقا ألحكام القانون رقم ‪ 35‬لسنة ‪ 1976‬بإصدار‬
‫قانون النقابات العمالية ‪ ،‬كما تستمر تشكيالت المنظمات النقابية المنتخبة فى هذه الدورة فى مباشرة‬
‫اختصاصاتها طبقا لألحكام المنصوص عليها فى القانون المرافق ‪ ،‬وذلك حتى يتم أنتخاب التشكيالت‬
‫الجديدة خالل تسعين يوما من تاريخ العمل بالالئحة التنفيذية لهذا القانون ‪" .‬‬

‫(المادة الثالثة )‬

‫" تحتفظ المنظمات النقابية العمالية التى تأسست وشكلت بقانون بشخصيتها االعتبارية ‪ ،‬كما تحتفظ بكافة‬
‫ممتلكاتها ‪ ،‬وتستمر فى مباشرة اختصاصاتها تحقيقا ألهدافها طبقا لألحكام المنصوص عليها فى القانون‬
‫المرافق ولوائح نظمها األساسية ‪.‬‬
‫وتثبت الشخصية االعتبارية لغيرها من المنظمات النقابية من تاريخ توفيق أوضاعها أو تأسيسها وفقا‬
‫ألحكام القانون المرافق ‪.‬‬
‫وتحدد الالئحة التنفيذية للقانون المرافق القواعد ‪ ،‬واإلجراءات والمواعيد الالزمة لتوفيق أوضاع‬
‫المنظمات النقابية ‪ ،‬على أال تجاوز ستين يوما ‪ ،‬تبدأ من اليوم التالى للعمل بالالئحة التنفيذية له ‪".‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪2 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫( المادة الرابعة )‬

‫" تختص المحكمة العمالية الواقع بدائرتها مقر المنظمة النقابية بالنظر فى المنازعات الناشئة عن تطبيق‬
‫أحكام القانون المرافق ‪ ،‬وتحيل المحاكم من تلقاء نفسها ‪ ،‬مايوجد لديها من دعاوى وذلك بالحالة التى‬
‫تكون عليها أعتبارا من تاريخ العمل بالقانون المرافق ‪ ،‬وذلك عدا المحجوز منها للنطق بالحكم قبل تاريخ‬
‫العمل به ‪ ،‬وفى حال غياب أحد الخصوم يقوم قلم الكتاب بالمحكمة بإعالنه بأمر اإلحالة مع تكليفه بالحضور‬
‫فى الميعاد أمام المحكمة التى أحيلت إليها الدعوى ‪" .‬‬

‫(المادة الخامسة )‬

‫" مع مراعاة ماورد فى شأنه نص خاص فى القانون المرافق ‪ ،‬يصدر الوزير المعنى بشئون العمل بعد أخذ‬
‫رأى المنظمات النقابية المعنية ومنظمات أصحاب األعمال المنشأة بقانون ‪ ،‬الالئحة التنفيذية للقانون‬
‫المرافق والقرارات الالزمة لتطبيقه خالل ثالثة أشهر من تاريخ العمل به ‪ ،‬ويستمر العمل بالقرارات القائمة‬
‫وقت العمل به فيما اليتعارض مع أحكام القانون المرافق ‪ ،‬وذلك إلى حين صدور الالئحة التنفيذية ‪".‬‬

‫( المادة السادسة )‬

‫" ينشر هذا القانون فى الجريدة الرسمية ‪ ،‬ويعمل به من اليوم التالى لتاريخ نشره ‪".‬‬

‫يبصم هذا القانون بخاتم الدولة ‪ ،‬وينفذ كقانون من قوانينها ‪.‬‬

‫صدر برئاسة الجمهورية فى ‪ 28‬ربيع األول سنة ‪ 1439‬هـ‬

‫(الموافق ‪ 17‬ديسمبر سنة ‪ 2017‬م)‬

‫عبد الفتاح السيسى‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪3 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫فهرس القانون‬

‫الباب األول ‪ :‬التعاريف واألحكام العامة ( من المادة ‪ : 1‬المادة ‪)9‬‬

‫الباب الثانى ‪ :‬إنشاء المنظمات النقابية وأهدافها‬

‫الفصل األول ‪ :‬إنشاء المنظمة النقابية ( من المادة ‪ : 10‬المادة ‪)17‬‬

‫الفصل الثانى ‪ :‬إيداع أوراق تأسيس المنظمات النقابية العمالية وقيدها بالجهة اإلدارية‬
‫( من المادة ‪ : 18‬المادة ‪) 20‬‬

‫الباب الثالث ‪ :‬عضوية المنظمة النقابية العمالية ( من المادة ‪ : 21‬المادة ‪)29‬‬

‫الباب الرابع ‪ :‬تشكيالت المنظمات النقابية العمالية‬

‫الفصل األول ‪ :‬الجمعية العمومية ( من المادة ‪ : 30‬المادة ‪) 34‬‬

‫الفصل الثانى ‪ :‬مجلس اإلدارة ( من المادة ‪ : 35‬المادة ‪) 40‬‬

‫الباب الخامس ‪ :‬شروط وإجراءات الترشح واألنتخاب لعضوية مجلس إدارة المنظمة النقابية العمالية ( من‬
‫المادة ‪ : 41‬المادة ‪)46‬‬

‫الباب السادس ‪ :‬حقوق وضمانات ممارسة العمل النقابى ( من المادة ‪ : 47‬المادة ‪)53‬‬

‫الباب السابع ‪ :‬موارد وأموال المنظمة النقابية العمالية والرقابة عليها‬

‫الفصل األول ‪ :‬موارد وأموال المنظمة النقابية العمالية ( من المادة ‪ : 54‬المادة ‪)57‬‬

‫الفصل الثانى ‪ :‬الرقابة المالية واإلدارية على المنظمات النقابية ( من المادة ‪ : 58‬المادة ‪)61‬‬

‫الباب الثامن ‪ :‬إعفاءات ومزايا المنظمات النقابية ( من المادة ‪ : 62‬المادة ‪) 63‬‬

‫الباب التاسع ‪ :‬األنظمة األساسية والمالية للمنظمات النقابية ( من المادة ‪ : 64‬المادة ‪)65‬‬

‫الباب العاشر ‪ :‬العقوبات ( من المادة ‪ : 66‬المادة ‪)77‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪4 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫نصوص قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابي‬

‫رقم ( ‪ ) 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫الباب األول‬

‫التعاريف واألحكام العامة‬

‫مادة (‪)1‬‬

‫" فى تطبيق أحكام هذا القانون ‪ ،‬يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعنى المبين قرين كل منها ‪:‬‬

‫(أ) العامل ‪:‬‬

‫كل شخص طبيعى ‪ ،‬يعمل لقاء أجر لدى صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه ‪ ،‬سواء كان عمله دائما ‪ ،‬أو‬
‫مؤقتا ‪ ،‬أو عرضيا ‪ ،‬أو موسميا ‪ ،‬أو يعمل لحساب نفسه أو لحساب الغير فى حرفة أو مهنة عمالية‪.‬‬

‫(ب) المنشأة ‪:‬‬

‫كل مشروع أو مرفق يديره شخص من أشخاص القانون العام أو الخاص ‪ ،‬ويعتبر فى حكم المنشأة فرعها‬
‫الذى يقع فى غير المدينة التى يوجد بها مقرها الرئيس ‪ ،‬وكذلك المناطق فى قطاعات الخدمات ‪.‬‬

‫(ج) المنظمة النقابية العمالية ‪:‬‬

‫كل تجمع نقابى عمالى سبق اكتسابه الشخصية االعتبارية وتشكيله وفقا للقانون ‪ ،‬واحتفظ بتلك الشخصية‬
‫على النحو الوارد بالمادة الثانية من مواد اإلصدار ‪ ،‬أو يتم تأسيسه واكتسابه الشخصية االعتبارية وفقا‬
‫ألحكام هذا القانون ‪.‬‬

‫(د) اللجنة النقابية المهنية العمالية ‪:‬‬

‫كل تجمع نقابى ينشئه عمال مهنة أو حرفة على مستوى المدينة أو المحافظة ‪.‬‬

‫(هـ) اللجنة النقابية للمنشأة ‪:‬‬

‫التجمع النقابى الذى ينشئه العمال على مستوى المنشأة ‪.‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪5 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫(و) النقابة العامة العمالية ‪:‬‬

‫كل تجمع نقابى يتم تشكيله بمعرفة عدد من اللجان النقابية للمنشأت واللجان النقابية المهنية العمالية وفقا‬
‫إلرادتها سواء كانت على مستوى الخدمات ‪ ،‬أو المهن ‪ ،‬أو الحرف ‪ ،‬أو الصناعات المتماثلة أو المرتبطة‬
‫ببعضها ‪ ،‬أو المشتركة فى إنتاج واحد ‪ ،‬وفقا للمعايير الدولية المطبقة فى هذا الشأن ‪.‬‬

‫(ز) االتحاد النقابى ‪:‬‬

‫كل تجمع يتم تكوينه من عدد من النقابات العامة على مستوى الدولة ‪.‬‬

‫(ح) العمل النقابى ‪:‬‬

‫كل نشاط يقوم به العضو النقابى لتحقيق أهداف المنظمة النقابية العمالية ‪.‬‬

‫(ط) الجهة اإلدارية المختصة ‪:‬‬

‫مديريات الوزارة المعنية بشئون العمل على مستوى المحافظات ‪.‬‬

‫(ى) الوزارة المختصة ‪:‬‬

‫الوزارة المعنية بشئون العمل ‪.‬‬

‫(ك) الوزير المختص ‪:‬‬

‫الوزير المعنى بشئون العمل ‪.‬‬

‫(ل) التمثيل النسبى النوعى ‪:‬‬

‫تمثيل المهن والحرف والصناعات المختلفة التى يشملها التصنيف النقابى ‪.‬‬

‫(م) التمثيل النسبى الجغرافى ‪:‬‬

‫تمثيل العاملين بالمحافظات المختلفة على مستوى الجمهورية ‪.‬‬

‫(ن) تشكيالت المنظمة النقابية العمالية ‪:‬‬

‫هى الجمعية العمومية ‪ ،‬ومجلس اإلدارة ‪ ،‬وهيئة المكتب ‪".‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪6 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫مادة (‪)2‬‬

‫" فيما عدا العاملين بالقوات المسلحة وهيئة الشرطة وغيرهما من الهيئات النظامية ‪ ،‬تسرى أحكام هذا‬
‫القانون على ‪:‬‬

‫‪ -1‬العاملين المدنيين بوحدات الجهاز اإلدارى للدولة – من وزارات ‪ ،‬ومصالح ‪ ،‬وأجهزة لها موازنات‬
‫خاصة ‪ ،‬ووحدات اإلدارة المحلية ‪ ،‬والهيئات العامة خدمية كانت أم اقتصادية ‪.‬‬

‫‪ -2‬العاملين بشركات القطاع العام ‪ ،‬وقطاع األعمال العام ‪ ،‬والعاملين باألنشطة االقتصادية التى يتم إنشاؤها‬
‫بقانون ‪.‬‬

‫‪ -3‬العاملين بالقطاع الخاص ‪.‬‬

‫‪ -4‬العاملين بالقطاع التعاونى ‪.‬‬

‫‪ -5‬العاملين بالقطاع األستثمارى ‪ ،‬والقطاع المشترك ‪.‬‬

‫‪ -6‬عمال الزراعة ‪.‬‬

‫‪ -7‬عمال الخدمة المنزلية ‪.‬‬

‫‪ -8‬العمالة غير المنتظمة والعمالة الموسمية ‪".‬‬

‫مادة (‪)3‬‬

‫" التسرى أحكام القوانين الخاصة باالجتماعات العامة على اجتماعات أعضاء المنظمات النقابية العمالية‬
‫لممارسة نشاطهم النقابى ‪ ،‬متى عقد االجتماع بمقر التنظيم النقابى او بإحدى مؤسساته ‪ ،‬او فى أى مكان‬
‫مناسب أخر ‪".‬‬

‫مادة (‪)4‬‬

‫" للعمال ‪ ،‬دون تمييز ‪ ،‬الحق فى تكوين المنظمات النقابية ‪ ،‬ولهم كذلك حرية االنضمام إليها أو االنسحاب‬
‫منها ‪ ،‬وذلك وفقا للقواعد واإلجراءات المقررة فى هذا القانون والئحته التنفيذية ‪ ،‬والنظم األساسية لهذه‬
‫المنظمات ‪".‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪7 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫مادة (‪)5‬‬

‫" يحظر إنشاء أو تكوين منظمات نقابية عمالية على أساس دينى ‪ ،‬أو عقائدى ‪ ،‬او حزبى ‪ ،‬أو عرقى ‪ ،‬أو‬
‫سياسى ‪.‬‬

‫كما يحظر على هذه المنظمات تكوين أى تشكيالت على خالف أحكام الدستور أو القانون ‪ ،‬أو االشتراك فى‬
‫أى منها ‪" .‬‬

‫مادة (‪)6‬‬

‫" يحظر تضمين النظام األساسى للمنظمة النقابية العمالية ‪ ،‬أو لوائحها الداخلية أى قواعد تميز بين‬
‫أعضائها بسبب الدين ‪ ،‬أو العقيدة ‪ ،‬أو الجنس ‪ ،‬أو األصل ‪ ،‬أو العرق ‪ ،‬أو اللون ‪ ،‬أو اللغة ‪ ،‬أو اإلعاقة ‪،‬‬
‫أو المستوى االجتماعى ‪ ،‬أو السن ‪ ،‬او االنتماء السياسى ‪ ،‬أو ألى سبب أخر ‪.‬‬

‫ويضع الوزير الم ختص نماذج لوائح النظام األساسى ‪ ،‬والنظام المالى ‪ ،‬والنظام اإلدارى ‪ ،‬للمنظمات‬
‫النقابية العمالية ‪ ،‬يتم االسترشاد بها ‪".‬‬

‫مادة (‪)7‬‬

‫" للوزير المختص ولكل ذى مصلحة أن يطلب من المحكمة العمالية المختصة الحكم بحل مجلس إدارة‬
‫المنظمة النقابية فى أى من الحاالت األتية ‪:‬‬

‫‪ -1‬مخالفة مجلس اإلدارة ألحكام هذا القانون والئحته التنفيذية ‪ ،‬بعد إنذاره بإزالتها خالل مدة التقل عن‬
‫خمسة عشر يوما دون أن ينفذ المجلس ما طلب منه ‪.‬‬

‫‪ -2‬إرتكاب مجلس اإلدارة مخالفات مالية أو إدارية جسيمة ‪.‬‬

‫وينشر ملخص الحكم الصادر بحل مجلس اإلدارة فى الوقائع المصرية خالل خمسة عشر يوما من تاريخ‬
‫صدوره ‪".‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪8 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫مادة (‪)8‬‬

‫" فى حالة انقضاء الشخصية االعتبارية للمنظمة النقابية العمالية لدمجها مع غيرها أو ألى سبب من‬
‫األسباب المقررة قانونا ‪ ،‬تئول أموالها وممتلكاتها وفقا ألحكام التنظيم المنصوص عليه فى الئحة النظام‬
‫األساسى والمالى لها ‪.‬‬

‫ويجب أن تتضمن الئحة النظام األساسى والمالى للمنظمة النقابية العمالية األحكام المنظمة أليلولة أموالها‬
‫وممتلكاتها فى األوضاع والحاالت المختلفة الناتجة عن انقضاء شخصيتها االعتبارية ‪".‬‬

‫مادة (‪)9‬‬

‫" للمنظمات النقابية حق التقاضى للدفاع عن حقوقها ومصالحها والحقوق والمصالح الجماعية ألعضائها‬
‫والناشئة عن عالقات العمل ‪.‬‬

‫ويجوز لهذه المنظمات التدخل مع أعضائها فى جميع الدعاوى المتعلقة بعالقات العمل ‪ ،‬وكذا فى المنازعات‬
‫الناشئة عن تطبيق أحكام هذا القانون ‪" .‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪9 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫الباب الثانى‬

‫إنشاء المنظمات النقابية وأهدافها‬

‫الفصل األول‬

‫إنشاء المنظمة النقابية‬

‫مادة (‪)10‬‬

‫" إنشاء المنظمات النقابية العمالية على أساس ديمقراطى حق يكفله هذا القانون ‪ ،‬وتثبت لها الشخصية‬
‫اإلعتبارية من تاريخ إيداع األوراق المطلوبة بالجهة اإلدارية المختصة ‪ ،‬وتمارس نشاطها بحرية أعتبارا‬
‫من هذا التاريخ ‪ ،‬ويكون لكل منها الئحة نظام أساسى يجب نشرها فى الوقائع المصرية ‪.‬‬

‫وتتكون مستويات المنظمات النقابية العمالية من ‪:‬‬

‫‪ -1‬اللجنة النقابية للمنشأة ‪ ،‬أو اللجنة النقابية المهنية العمالية على مستوى المدينة أو المحافظة حسب‬
‫األحوال ‪.‬‬

‫‪-2‬النقابة العامة ‪.‬‬

‫‪-3‬االتحاد النقابى العمالى ‪.‬‬

‫وتحدد الئحة النظام األساسى التى تعتمدها الجمعية العمومية للمنظمة النقابية المعنية ‪ ،‬القواعد ‪،‬‬
‫واإلجراءات المتعلقة بعضوية المنظمات النقابية المنضمة إليها ‪".‬‬

‫مادة (‪)11‬‬

‫" للعاملين بالمنشأة الحق فى تكوين اللجنة النقابية للمنشأة بما ال يقل عن مائة وخمسين عامال منضما‬
‫لها ‪.‬‬
‫وللعاملين فى المنشأت التى لم تستوف النصاب المنصوص عليه فى الفقرة السابقة ‪ ،‬وللعاملين فى‬
‫المنشأت التى يقل عدد العاملين بها عن مائة وخمسين عامال ‪ ،‬وكذا للعاملين من ذوى المهن والحرف ‪،‬‬
‫تكوين لجنة نقابية مهنية عمالية على مستوى المدينة أو المحافظة ‪ ،‬حسب األحوال ‪ ،‬اليقل عدد أعضائها‬
‫عن مائة وخمسين عامال وذلك باالشتراك مع غيرهم من العاملين المشتغلين فى مجموعات مهنية أو‬
‫حرفية ‪ ،‬أو صناعات متماثلة ‪ ،‬أو مرتبطة ببعضها ‪ ،‬أو مشتركة فى إنتاج واحد ‪ ،‬على أن تعتبر المهن‬
‫المتممة ‪ ،‬والمكملة لبعض الصناعات ‪ ،‬داخلة ضمن هذه الصناعة ‪ ،‬وفقا للمعايير الدولية المطبقة فى هذا‬
‫الشأن ‪".‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪10 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫مادة (‪)12‬‬

‫" يكون إنشاء النقابة العامة من عدد اليقل عن خمس عشرة لجنة نقابية ‪ ،‬تضم فى عضويتها عشرين ألف‬
‫عامل على األقل ‪.‬‬

‫ويكون إنشاء االتحاد النقابى العمالى من عدد اليقل عن عشر نقابات عامة ‪ ،‬تضم فى عضويتها مائتى ألف‬
‫عامل على األقل ‪".‬‬

‫مادة (‪)13‬‬

‫" يجوز لالتحاد النقابى العمالى أن يشكل فروعا أو اتحادات محلية بالمدن والتجمعات الصناعية أو‬
‫بالمحافظات ‪ ،‬ويضع االتحاد اللوائح الالزمة لتحديد أغراض تلك االتحادات ومباشرة نشاطها ‪ ،‬وكيفية‬
‫تشكيلها ‪ ،‬ونظام العمل بها ‪".‬‬

‫مادة (‪)14‬‬

‫" تستهدف المنظمات النقابية العمالية حماية الحقوق المشروعة ألعضائها ‪ ،‬والدفاع عن مصالحهم‬
‫المشتركة ‪ ،‬وتحسين ظروف وشروط العمل ‪ ،‬والقيام باألنشطة ذات الطبيعة األجتماعية والعلمية‬
‫والرياضية والصحية ‪ ،‬وتعمل على وجه الخصوص على تحقيق األغراض التالية ‪:‬‬

‫(أ) نشر الوعى النقابى بما يكفل تدعيم التنظيم النقابى وتحقيق أهدافه ‪.‬‬

‫(ب) رفع المستوى الثقافى للعمال عن طريق الدورات التثقيفية والنشر واإلعالم ‪.‬‬

‫(ج) رفع الكفاية المهنية للعمال واالرتقاء بمستواهم المهنى عن طريق إنشاء مراكز التدريب والتأهيل‬
‫المهنى والتثقيف العمالى والفنى ‪.‬‬

‫(د) رفع المستوى الصحى واالقتصادى واالجتماعى والرياضى لألعضاء وعائالتهم ‪.‬‬

‫(هـ) المشاركة فى مناقشة مشروعات خطط التنمية االقتصادية واالجتماعية ‪ ،‬وحشد طاقات العمال من أجل‬
‫تحقيق اهداف هذه الخطط واإلسهام فى تنفيذها ‪.‬‬

‫(و) ممارس ة الحق فى تنظيم اإلضراب السلمى عن العمل طبقا للضوابط التى تنظمها لوائح نظمها األساسية‬
‫‪ ،‬وبما اليتعارض مع أحكام القوانين المعمول بها فى هذا الشأن ‪.‬‬

‫(ز) إنشاء صناديق لمجابهة األعباء المالية الناتجة عن اإلضراب ‪.‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪11 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫(ح) المشاركة فى المجاالت العمالية العربية واألفريقية والدولية ‪ ،‬وتأكيد دور الحركة النقابية المصرية فى‬
‫هذه المجاالت ‪.‬‬

‫ويجوز للمنظمة النقابية ‪ ،‬وفقا ألحكام هذا القانون ‪ ،‬أن تنشئ صناديق إدخار أو زمالة أو تكافل أو صناديق‬
‫لتمويل األنشطة الثقافية واالجتماعية لتعويض العمال فى الحاالت التى يترتب عليها أعباء مالية طبقا‬
‫ألحكام قانون العمل وتخضع هذه الصناديق للرقابة المالية واإلدارية لكل من الجمعية العمومية للمنظمة‬
‫النقابية ‪ ،‬والجهاز المركزى للمحاسبات دون غيرهما ‪.‬‬

‫وال تستهدف المنظمات النقابية العمالية تحقيق الربح ‪ ،‬ويكون لها فى سبيل تحقيق أهدافها أن تستثمر‬
‫أموالها وفقا لما تحدده لوائح نظامها األساسية والمالية ‪" .‬‬

‫مادة (‪)15‬‬

‫" تتولى اللجنة النقابية للمنشأة مباشرة االختصاصات األتية ‪:‬‬

‫(أ) العمل على تسوية المنازعات الفردية والجماعية المتعلقة بأعضائها ‪.‬‬

‫(ب) إبرام اتفاقيات العمل الجماعية على مستوى المنشأة ‪.‬‬

‫(ج) االشتراك مع النقابة العامة المنضمة إليها فى إعداد مشروعات اتفاقيات العمل الجماعية ‪.‬‬

‫(د) المشاركة فى مناقشة مشروعات خطط اإلنتاج بالمنشأة والمعاونة فى تنفيذها ‪.‬‬

‫(هـ) المشاركة فى وضع اللوائح والنظم الداخلية المتعلقة بتنظيم شئون العمل والعمال ‪ ،‬أو تعديلها ‪.‬‬

‫(و) تنفيذ برامج الخدمات التى تقرها النقابة العامة المنضمة إليها ‪" .‬‬

‫مادة (‪)16‬‬

‫" تتولى النقابة العامة مباشرة االختصاصات األتية ‪:‬‬

‫(أ) العمل على تسوية المنازعات الفردية والجماعية المتعلقة بأعضائها ‪.‬‬

‫(ب) إبرام اتفاقيات العمل الجماعية ‪.‬‬

‫(ج) االشتراك مع االتحاد النقابى المنضمة إليه فى إعداد مشروعات اتفاقيات العمل الجماعية على‬
‫المستوى القومى ‪.‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪12 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫(د) المشاركة فى مناقشة مشروعات خطط اإلنتاج على مستوى الصناعة أو المهنة ‪ ،‬والمعاونة فى‬
‫تنفيذها‪.‬‬

‫(هـ) تنفيذ برامج الخدمات التى يقرها االتحاد النقابى المنضمة إليه ‪".‬‬

‫مادة (‪)17‬‬

‫" يتولى االتحاد النقابى العمالى مباشرة االختصاصات األتية ‪:‬‬

‫(أ) إبدء الرأى فى مشروعات القوانين واللوائح التى تمس حقوق ومصالح العمال ‪ ،‬وتنظيم شئون العمل أو‬
‫تعديلها ‪.‬‬

‫(ب) وضع ميثاق الشرف األخالقى للعمل النقابى للمنظمات النقابية المنضمة لعضوية االتحاد النقابى‬
‫العمالى وذلك فى إطار المبادئ والقيم السائدة ‪.‬‬

‫(ج) إبداء الراى ‪ ،‬فى مشروعات خطط اإلنتاج والتنمية االقتصادية واالجتماعية العامة ‪.‬‬

‫(د) إصدار الصحف والمجالت والمطبوعات وفقا للقوانين واللوائح والقرارات المنظمة لذلك ‪.‬‬

‫(هـ) تنظيم االجتماعات ‪ ،‬وإقامة االحتفاالت ‪ ،‬والندوات ‪ ،‬والمؤتمرات ‪ ،‬وغير ذلك من الفعاليات فى‬
‫المجاالت العمالية والنقابية على المستوى العربى أو اإلقليمى أو الدولى ‪.‬‬

‫(و) العمل على تسوية الم نازعات الفردية والجماعية المتعلقة بأعضائه ‪.‬‬

‫(ز) إبرام اتفاقيات العمل الجماعية على المستوى القومى ‪.‬‬

‫(ح) التنسيق بين نقاباته العامة األعضاء ‪ ،‬ومعاونتها فى تحقيق أهدافها ‪.‬‬

‫(ط) إنشاء وإدارة المؤسسات الثقافية والعلمية واالجتماعية والصحية والترفيهية العمالية التى تقدم‬
‫خدماتها على مستوى الجمهورية ‪ ،‬على أن تضع الجمعية العمومية لالتحاد النقابى العمالى النظم‬
‫األساسية واللوائح الداخلية لهذه المؤسسات بحيث تتضمن كيفية تشغيل هذه المؤسسات ‪ ،‬وتمويلها ‪،‬‬
‫واإلشراف والرقابة عليها ‪ ،‬وتكون لها الشخصية االعتبارية ‪.‬‬

‫(ى) إنشاء الجامعات والمعاهد ووضع واعتماد النظم األساسية واللوائح الداخلية لها وذلك وفقا للقوانين‬
‫واللوائح المنظمة لذلك ‪ ،‬وتكون لهذه الجامعات والمعاهد الشخصية االعتبارية المستقلة ‪".‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪13 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫الفصل الثانى‬

‫إيداع أوراق تأسيس المنظمات النقابية العمالية وقيدها بالجهة اإلدارية‬

‫مادة (‪)18‬‬

‫" تتولى الجمعية التأسيسية للمنظمة النقابية تحت التأسيس انتخاب مجلس إدارة للمنظمة ‪ ،‬والذى يتولى‬
‫بدوره انتخاب هيئة مكتب المنظمة النقابية ‪ ،‬ويقوم من تختاره هيئة المكتب من بين أعضاء مجلس اإلدارة‬
‫‪ ،‬خالل خمسة عشر يوما من تاريخ انتخاب الجمعية العمومية التأسيسية للمجلس ‪ ،‬بإيداع ثالث نسخ من‬
‫أوراق التأسيس التالية بالجهة اإلدارية المختصة ‪:‬‬

‫‪ -1‬كشف بأسماء مؤسسى المنظمة النقابية ‪ ،‬مبينا به أسم كل منهم ‪ ،‬ولقبه ورقمه القومى ‪ ،‬وسنه ‪ ،‬ومحل‬
‫إقامته ‪ ،‬وصناعته ‪ ،‬وجهة عمله ‪ ،‬موقعا عليه من كل عضومنهم ‪.‬‬

‫‪ -2‬النظام األساسى للمنظمة النقابية ‪ ،‬على أن يكون مصدقا على توقيعات أعضاء مجلس إدارتها على‬
‫إحداها رسميا ‪ ،‬من مكتب التوثيق المختص ‪.‬‬

‫‪ -3‬محضر انتخاب أعضاء مجلس اإلدارة ‪ ،‬واختيار ممثل هيئة المكتب فى إجراءات اإليداع ‪.‬‬

‫‪ -4‬كشوف بأسماء أعضاء مجلس اإلدارة ‪ ،‬وهيئة المكتب ‪ ،‬وصفة كل منهم وسنه ‪ ،‬ومهنته ‪ ،‬ومحل‬
‫إقامته وجهة عمله ‪.‬‬

‫كما يشترط لتأسيس النقابة العامة واالتحاد النقابى العمالى ‪ ،‬تقديم بيان بعدد اللجان النقابية العمالية التابعة‬
‫للنقابة العامة ‪ ،‬وأسمائها ‪ ،‬ومحاضر تشكيلها ‪ ،‬أو عدد النقابات العامة المنضمة لالتحاد النقابى العمالى ‪،‬‬
‫وأسمائها ‪ ،‬ومحاضر تشكيلها ‪ ،‬وبيان بعدد العمال المنخرطين فى عضوية المنظمة النقابية حسب األحوال ‪.‬‬

‫وتحرر الجهة اإلدارية المختصة محضرا بإيداع أوراق التأسيس ‪ ،‬وتسلم صورة معتمدة منه إلى ممثل‬
‫المنظمة النقابية ‪ ،‬كما تسلمه خطابات رسمية لكل من البنك الذى تحدده المنظمة النقابية لقتح حساب لها ‪،‬‬
‫ومصلحة األحوال المدنية العتماد أختام المنظمة النقابية ‪ ،‬والهيئة العامة لشئون المطابع األميرية لنشر‬
‫الئحة النظام األساسى للمنظمة النقابية ‪ ،‬ومحضر اإليداع بالوقائع المصرية ‪.‬‬

‫ويجب أن يودع بالطريقة ذاتها كل تعديل يطرأ على النظام األساسى للمنظمة النقابية أو تشكيالتها او عدد‬
‫أعضائها ‪.‬‬
‫وتعتبر األوراق الخاصة باإليداع المنصوص عليها فى هذه المادة اوراقا رسمية فى تطبيق أحكام قانون‬
‫العقوبات ‪".‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪14 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫مادة (‪)19‬‬

‫" إذا تبين للجهة اإلدارية المختصة خالل ثالثين يوما من تاريخ إيداع األوراق المنصوص عليها فى المادة‬
‫رقم (‪ ) 18‬عدم صحة أو عدم استيفاء أى من األوراق أو اإلجراءات الالزمة ‪ ،‬وجب عليها إخطار الممثل‬
‫القانونى للمنظمة بذلك بكتاب موصى عليه مصحوبا بعلم الوصول ‪.‬‬

‫فإذا لم تقم المنظمة النقابية بتصحيح األوراق أو اإلجراءات محل اإلخطار أو استيفائها خالل ثالثين يوما‬
‫من تاريخ وصوله إليها ‪ ،‬كان للجهة اإلدارية االعتراض على إنشاء المنظمة أمام المحكمة العمالية‬
‫المختصة ‪" .‬‬

‫مادة (‪)20‬‬

‫" لكل ذى مصلحة حق اللجوء إلى المحكمة العمالية المختصة وذلك لألعتراض على إنشاء المنظمة‬
‫النقابية العمالية خالل ثالثين يوما من تاريخ نشر النظام األساسى ‪ ،‬ومحضر اإليداع ‪ ،‬بالوقائع المصرية ‪،‬‬
‫وذلك بموجب صحيفة تودع قلم كتاب المحكمة ‪ ،‬والتخل إقامة الدعوى بحق المنظمة النقابية فى ممارسة‬
‫أنشطتها لحين الفصل فيها ‪".‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪15 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫الباب الثالث‬

‫عضوية المنظمة النقابية العمالية‬

‫مادة (‪)21‬‬

‫" يشترط فيمن يكون عضوا بالمنظمة النقابية اآلتي‪:‬‬

‫(أ) أال يقل عمره عن خمس عشرة سنة في تاريخ تقدمه بطلب العضوية‪.‬‬

‫(ب) أال يكون محجورا عليه‪.‬‬

‫(ج) أن يكون عامال مشتغال بإحدى المهن أو األعمال الداخلة فى التصنيف النقابى الذى تضمه المنظمة‬
‫النقابية المعنية ‪.‬‬

‫(د) أ ال يكون صاحب عمل في أي نشاط تجارى أو صناعي أو زراعي أو خدمي‪.‬‬

‫وبالنسبة لعضوية المنظمة النقابية الزراعية المهنية فيعتبر في حكم صاحب العمل من يكون مالكا أو‬
‫حائزا ألكثر من ثالثة أفدنة‪.‬‬

‫(هـ) أال يكون منضما إلي أية منظمة نقابية عمالية أخرى في ذات المستوى والتصنيف النقابي المهني‪" .‬‬

‫مادة (‪)22‬‬

‫" للمنظمة النقابية العمالية رفض طلب االنضمام المقدم إليها لمخالفة شروط التصنيف النقابى ‪ ،‬ويخطر‬
‫مقدم الطلب بقرار الرفض وأسبابه بكتاب موصى عليه مصحوبا بعلم الوصول خالل ثالثين يوما من تاريخ‬
‫تقديم الطلب ‪ ،‬وإال اعتبر الطلب مقبوال ‪.‬‬

‫ويجوز لمن رفض طلبه ‪ ،‬الطعن على هذا القرار أمام المحكمة العمالية المختصة ‪ ،‬وذلك خالل الثالثين يوما‬
‫التالية إلخطاره بهذا القرار‪" .‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪16 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫مادة (‪)23‬‬

‫" تنتقل عضوية العامل إلى اللجنة النقابية للمنشأة التي ينقل إليها ‪ ،‬ويتمتع بالمزايا ‪ ،‬والخدمات المقررة‬
‫في المنظمة النقابية المنقول إليها من تاريخ النقل‪.‬‬

‫وفي حالة دمج المنشأة التي بها مقر اللجنة النقابية العمالية في منشأة أخرى تنتقل عضوية العامل إلى‬
‫اللجنة النقابية في المنشأة المدمجة فيها ويتمتع بالمزايا ‪ ،‬والخدمات المقررة في المنظمة النقابية المنقول‬
‫إليها من تاريخ النقل‪".‬‬

‫مادة (‪)24‬‬

‫" للمنظمة النقابية مساءلة أعضائها عن سلوكهم في ممارسة نشاطهم النقابي ‪ ،‬أو في حالة ارتكابهم‬
‫مخالفة ألحكام هذا القانون أو القرارات المنفذة له ‪ ،‬أو الئحة النظام األساسي أو المالي أو اإلدارى لها‬
‫أو ميثاق الشرف األخالقي للعمل النقابي ‪".‬‬

‫مادة (‪)25‬‬

‫" تنتهى العضوية في المنظمة النقابية ألي سبب من األسباب اآلتية‪:‬‬

‫(أ) االنسحاب‪.‬‬

‫(ب) فقد شرط من شروط العضوية‪.‬‬

‫(ج) عدم سداد االشتراك للمدة التي تحددها الئحة النظام األساسي للمنظمة‪.‬‬

‫(د) الفصل من عضوية المنظمة النقابية‪.‬‬

‫(هـ) اإلحالة إلى التقاعد ألي سبب من األسباب ‪ ،‬ما لم يطلب العضو خالل شهر من تاريخ اإلحالة إلى‬
‫التقاعد االحتفاظ بالعضوية النقابية‪.‬‬

‫(و) الوفاة ‪" .‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪17 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫مادة (‪)26‬‬

‫" يجوز للعضو الذي انتهت عضويته ألحد األسباب الواردة في البنود من (أ) إلى (د) من المادة رقم (‪)25‬‬
‫أن يطلب إعادة قيدة إذا كان مستوفيا لشروط العضوية النقابية ‪ ،‬وذلك طبقًا للقواعد والشروط واإلجراءات‬
‫التي تحددها الئحة النظام األساسي للمنظمة النقابية ‪.‬‬

‫ويجوز للعضو الذي رفض طلب إعادة قيده الطعن على هذا القرار أمام المحكمة العمالية المختصة ‪ ،‬وذلك‬
‫خالل الثالثين يوما التالية لتاريخ إخطاره بالقرار‪" .‬‬

‫مادة (‪)27‬‬

‫" ال يجوز فصل عضو الجمعية العمومية للمنظمة النقابية العمالية إال بقرار يصدر بأغلبية ثلثي أعضاء‬
‫مجلس إدارتها ‪ ،‬وذلك في حالة مخالفته ألحكام هذا القانون أو القرارات الصادرة تنفيذا له أو الئحة النظام‬
‫األساسي أو المالي أو اإلداري أو ميثاق الشرف األخالقي للعمل النقابي ‪.‬‬

‫ويتعين قبل عرض أمر فصله على مجلس اإلدارة ‪ ،‬إخطاره كتابة في محل إقامته الثابت بمنظمته النقابية‬
‫بما هو منسوب إليه بكتاب موصى عليه مصحوب بعلم الوصول ‪ ،‬يحدد فيه موعد لسماع أقواله ‪ ،‬وتحقيق‬
‫دفاعة بعد أسبوعين على األقل من تاريخ اإلخطار ‪ ،‬فإذا تغيب العضو عن الحضور دون عذر مقبول ‪،‬‬
‫أو امتنع عن اإلدالء بأقواله جاز االستمرار في التحقيق ‪ ،‬واتخاذ إجراءات الفصل ‪".‬‬

‫مادة (‪)28‬‬

‫" يجب إخطار العضو المفصول بالقرار الصادر بفصله من المنظمة النقابية وأسبابه بكتاب موصى عليه‬
‫مصحوب بعلم الوصول خالل ثالثين يوما من تاريخ صدوره ‪ ،‬ويجوز للعضو المفصول الطعن على هذا‬
‫القرار أمام المحكمة العمالية المختصة ‪ ،‬وذلك خالل الثالثين يوما التالية لتاريخ إخطاره بالقرار‪".‬‬

‫مادة (‪)29‬‬

‫" يحتفظ العامل المتعطل بعضويته في المنظمة النقابية العمالية ‪ ،‬ويعفى في هذه الحالة من سداد‬
‫اشتراكاتها خالل مدة تعطله ‪".‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪18 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫الباب الرابع‬

‫تشكيالت المنظمات النقابية العمالية‬

‫الفصل األول‬

‫الجمعية العمومية‬
‫مادة (‪)30‬‬

‫" الجمعية العمومية للمنظمة النقابية هي السلطة العليا التي ترسم سياستها وتشرف على كافة شئونها‬
‫طبقًا للقواعد واألحكام التي يحددها النظام األساسي ‪ ،‬ولها على األخص ما يلي‪:‬‬

‫(أ) اعتماد الئحة النظام األساسي ‪.‬‬

‫(ب) اعتمادالالئحة المالية للمنظمة النقابية واللوائح اإلدارية لها ‪.‬‬

‫(ج) اعتماد الموازنة ‪ ،‬والحساب الختامي ‪.‬‬

‫(د) اعتماد ردود المنظمة على المالحظات الواردة بتقارير الجهاز المركزي للمحاسبات ‪.‬‬

‫(هـ) انتخاب أعضاء مجلس إدارة المنظمة النقابية بطريق االقتراع السري المباشر ‪.‬‬

‫(و) سحب الثقة من كل أو بعض أعضاء مجلس إدارة المنظمة النقابية أو هيئة مكتبها ‪.‬‬

‫(ز) إصدار قرارات بشأن أعضاء مجالس اإلدارة الموقوفين عن مباشرة النشاط النقابي ‪ ،‬سواء بسحب‬
‫الثقة منهم ‪ ،‬أو فصلهم من العضوية النقابية ‪.‬‬

‫ويجب أن تعقدالجمعية العمومية للمنظمة النقابية اجتماعا عاديا مرة واحدة على األقل في السنة ‪.‬‬

‫ويجوز أن تعقد الجمعية العمومية للمنظمة النقابية ألسباب طارئة بناء على طلب رئيس مجلس إدارتها ‪،‬‬
‫أو ثلثي أعضاء المجلس ‪ ،‬أو ثلث أعضاء الجمعية العمومية ‪" .‬‬

‫مادة (‪)31‬‬

‫" تتكون الجمعية العمومية للجنة النقابية للمنشأة أو اللجنة النقابية المهنية ‪ ،‬من كافة أعضائها المسددين‬
‫الشتراكاتهم بانتظام حتى تاريخ عقد الجمعية العمومية"‪.‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪19 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫مادة (‪)32‬‬

‫" تتشكل الجمعية العمومية للنقابة العامة من جميع ممثلي اللجان النقابية لمجموعات المهن أو الحرف ‪،‬‬
‫أو الصناعات التي تضمها النقابة العامة على مستوى الدولة‪" .‬‬

‫مادة (‪)33‬‬

‫" تتشكل الجمعية العمومية لالتحاد النقابي العمالي من جميع ممثلي النقابات العامة التي يضمها في‬
‫عضويته وفقًا للنظام األساسي ‪".‬‬

‫مادة (‪)34‬‬

‫" تمثل اللجنة النقابية في الجمعية العمومية للنقابة العامة بممثلين يختارهم مجلس إداراتها من بين‬
‫أعضائها ‪ ،‬وتمثل النقابة العامة في الجمعية العمومية لالتحاد النقابي العمالي ‪ ،‬بممثلين يختارهم مجلس‬
‫إدارة النقابة العامة من بين أعضائها ‪ ،‬وذلك كله طبقا للقواعد واإلجراءات التي تحددها الئحة النظام‬
‫األساسي للمنظمة النقابية العمالية المعنية‪" .‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪20 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫الفصل الثانى‬

‫مجلس اإلدارة‬

‫وهيئات مكتب المنظمة النقابية العمالية‬

‫مادة (‪)35‬‬

‫" مجلس إدارة المنظمة النقابية العمالية ‪ ،‬هو السلطة التي تتولى تنفيذ قرارات الجمعية العمومية ‪،‬‬
‫ومتابعة أعمال هيئة مكتب المنظمة فيما بين أدوار انعقاد الجمعية العمومية‪".‬‬

‫مادة (‪)36‬‬

‫" تنتخب الجمعية العمومية للجنة النقابية للمنشأة أو اللجنة النقابية المهنية رئيس وأعضاء مجلس‬
‫إدارتها من بين أعضائها عددا يتراوح بين سبعة أعضاء وواحد وعشرين عضوا حسب حجم العضوية في‬
‫اللجنة النقابية فى اللجنة النقابية للمنشأة أو اللجنة النقابية المهنية ‪.‬‬

‫وتنتخب الجمعية العمومية للنقابة العامة رئيس وأعضاء مجلس إدارتها من بين أعضائها من عدد يتراوح‬
‫بين أحد عشر عضوا وواحد وعشرين عضوا ‪.‬‬
‫ويراعى في تشكيل هذه المجالس التمثيل النسبي النوعى ‪ ،‬والجغرافي لكل محافظة ‪ ،‬أو مجموعة من‬
‫المحافظات‪.‬‬

‫كما تنتخب الجمعية العمومية لالتحاد النقابي العمالي رئيس وأعضاء مجلس إدارته من بين من ترشحهم‬
‫مجالس إدارة النقابات العامة من بين مندوبيها في الجمعية العمومية لهذا االتحاد ‪ ،‬أو من بين أعضاء‬
‫مجلس إدارتها ‪ ،‬وبشرط أن تمثل كل نقابة عامة بعضو واحد في هذا المجلس ‪.‬‬
‫ويراعى في تشكيل هذه المجالس تمثيل المرأة والشباب تمثيال مناسبا كلما أمكن ذلك‪" .‬‬

‫مادة (‪)37‬‬

‫" تتولى هيئة مكتب المنظمة النقابية تنفيذ قرارات مجلس إدارتها‪.‬‬

‫وتشكل هيئة المكتب من الرئيس ‪ ،‬ونائبه أو نوابه ‪ ،‬واألمين العام ‪ ،‬ومساعده ‪ ،‬وأمين الصندوق ‪،‬‬
‫ومساعده ‪ ،‬وذلك طبقًا للقواعد التي يحددها النظام األساسي للمنظمة النقابية‪".‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪21 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫مادة (‪)38‬‬

‫" ال يجوز في جميع األحوال الجمع بين عضوية مجالس إدارة النقابات المهنية وعضوية مجالس إدارة‬
‫المنظمات النقابية العمالية الخاضعة ألحكام هذا القانون‪.‬‬

‫وفي حالة الجمع بين العضويتين ‪ ،‬يتعين على العضو خالل خمس عشرة يوما من تاريخ الجمع اختيار أي‬
‫من العضويتين يحتفظ بها ‪ ،‬وإال اعتبر متنازال عن األقدم منهما ‪" .‬‬

‫مادة (‪)39‬‬

‫" ال يجوز االحتفاظ بعضوية مجلس اإلدارة في أكثر من منظمتين نقابيتين من ذات المستوى في وقت‬
‫واحد‪.‬‬

‫وفي حالة الجمع ‪ ،‬يتعين على العضو خالل خمسة عشر يوما من تاريخ الجمع اختيار أي منهما يحتفظ بها‬
‫‪ ،‬وإال اعتبر متنازال عن األقدم منهما ‪" .‬‬

‫مادة (‪)40‬‬

‫" لعضو مجلس إدارة المنظمة النقابية العمالية الذي أحيل للتقاعد ألى سبب من األسباب والتحق بعمل‬
‫داخل التصنيف النقابي الذي تضمه المنظمة النقابية دون فاصل زمني ‪ ،‬الحق في االنتخاب والترشح ‪.‬‬

‫ويجوز للعضو الذي أحيل للتقاعد ألى سبب استكمال مدة عضويته فى الدورة النقابية الذي انتخب فيها‬
‫طالما شريطة التحاقه بعمل داخل التصنيف النقابى الذى تضمه هذه المنظمة دون فاصل زمنى طالما‬
‫توافرت في شأنه شروط العضوية والترشح‪".‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪22 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫الباب الخامس‬

‫شروط وإجراءات الترشح واالنتخاب‬

‫لعضوية مجلس إدارة المنظمة النقابية العمالية‬

‫مادة (‪)41‬‬

‫" يشترط فيمن يرشح نفسه لعضوية مجلس إدارة المنظمة النقابية العمالية األتى ‪:‬‬

‫‪ -1‬أن يكون بالغا سن الرشد كامل األهلية ‪.‬‬

‫‪ -2‬أن يكون حاصال على شهادة إتمام التعليم األساسى أو شهادة محو األمية على األقل ‪.‬‬

‫‪ -3‬أن يكون عضوا بالجمعية العمومية للمنظمة النقابية العمالية ‪ ،‬ومسددا اشتراكاته بصفة منتظمة ‪،‬‬
‫وللمدة التى تحددها الئحة النظام األساسى للنقابة المعنية ‪.‬‬

‫‪ -4‬أن يكون قد أدى الخدمة العسكرية أو أعفي من أدائها قانونا‪.‬‬

‫‪ -5‬أال يكون من بين الفئات اآلتية‪:‬‬

‫(أ) العاملين المختصين ‪ ،‬أو المفوضين في ممارسة كل ‪ ،‬أو بعض سلطات صاحب العمل في القطاع الخاص‬
‫أيًا كان نوعه ‪ ،‬أو القانون الخاضع له ‪ ،‬وذلك خالل فترة مباشرتهم هذه السلطات‪.‬‬

‫(ب) العاملين الشاغلين إلحدى الوظائف القيادية في الحكومة ‪ ،‬ووحدات اإلدارة المحلية ‪ ،‬والهيئات العامة‬
‫خدمية كانت أو اقتصادية ‪ ،‬واألجهزة الحكومية التي لها موازنات خاصة ‪ ،‬وشركات القطاع العام ‪ ،‬وقطاع‬
‫األعمال العام ‪ ،‬والعاملين بالقطاع االستثماري ‪ ،‬والقطاع المشترك ‪ ،‬والقطاع التعاوني ‪.‬‬

‫ويستثنى من ذلك شاغلو إحدى الوظائف التكرارية من مستوى وظائف مديري العموم أو اإلدارة العامة‬
‫وما في مستواها ممن ليس لهم الحق في توقيع الجزاء‪.‬‬

‫(ج) رؤساء القطاعات ‪ ،‬ورؤساء وأعضاء مجالس إدارة الهيئات ‪ ،‬والشركات فيما عدا أعضاء مجالس‬
‫اإلدارة المنتخبين‪.‬‬

‫(د) أال يكون عامالً مؤقتا ‪ ،‬أو معارا ‪ ،‬أو منتدبا ‪ ،‬أو مكلفا ‪ ،‬أو مجندا ‪ ،‬أوفي إجازة خاصة بدون مرتب‪.‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪23 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫‪ -6‬أال يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية ‪ ،‬أو بعقوبة مقيدة للحرية فى جنحة مخلة بالشرف أو‬
‫األمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره فى الحالتين‪.‬‬

‫ومع عدم اإلخالل بنص المادة (‪ )40‬من هذا القانون ‪ ،‬يجب أن تتوافر شروط عضوية المنظمة النقابية‬
‫وكذا شروط الترشح لعضوية مجلس اإلدارة فى عضو المجلس طوال مدة الدورة النقابية‪.‬‬

‫كما تعتبر األوراق والمستندات التي يتقدم بها المرشح لعضوية المنظمات النقابية العمالية ‪ ،‬أوراقًا رسمية‬
‫في تطبيق أحكام قانون العقوبات‪".‬‬

‫مادة (‪)42‬‬

‫" مدة الدورة النقابية لمستويات المنظمات النقابية العمالية أربع سنوات ميالدية تبدأ من تاريخ نشر نتيجة‬
‫انتخاب مجالس إدارتها بكافة مستوياتها في الوقائع المصرية‪.‬‬

‫ويجب إجراء االنتخابات باالقتراع السري المباشر خالل الستين يوما األخيرة من مدة الدورة النقابية على‬
‫األكثر ‪ ،‬وذلك وفقًا للقواعد واإلجراءات التي تحددها الئحة النظام األساسي‪.‬‬

‫ويتم الترشح ‪ ،‬واالنتخاب تحت إشراف لجان عامة يصدر بتشكيلها قرار من الوزير المختص يرأسها‬
‫أعضاء من الجهات والهيئات القضائية ‪ ،‬بدرجة قاض ‪ ،‬أو ما يعادلها على األقل يرشحهم مجلس القضاء‬
‫األعلى والمجالس الخاصة والعليا للجهات والهيئات القضائية بطلب من وزير العدل ‪ ،‬بناء على طلب من‬
‫الوزير المختص ‪ ،‬وعضوية مدير المديرية المختصة ‪ ،‬أو من ينيبه ‪ ،‬وأحد أعضاء المنظمة النقابية المعنية‬
‫‪ ،‬ويجب نشر نتيجة االنتخاب فى الوقائع المصرية‪.‬‬

‫وتختص اللجان العامة المشرفة على االنتخابات باألتى ‪:‬‬

‫(أ) اإلشراف على تنفيذ كافة إجراءات الترشح ومراحل االنتخاب لعضوية مجالس إدارة المنظمات النقابية‬
‫العمالية‪.‬‬

‫(ب) البت في التظلمات التي تقدم من كل ذي مصلحة في إجراءات الترشح ‪ ،‬أو كشوف المرشحين ‪ ،‬أو‬
‫الناخبين ‪ ،‬أو نتائج االنتخابات ‪ ،‬والبت فيها خالل المواعيد المحددة لذلك بالجدول الزمني لالنتخابات‪.‬‬

‫(ج) اعتماد نتائج االنتخابات وإعالنها في ذات الوقت طبقًا ألحكام هذا القانون والقرارات المنفذة له‪.‬‬

‫ويعين رؤساء اللجان الفرعية إلجراء االنتخابات من العاملين في الدولة أو القطاع العام أو قطاع األعمال‬
‫العام أو االتحاد النقابي العمالي ‪ ،‬أو المؤسسات التابعة له ‪.‬‬
‫وفي جميع األحوال ‪ ،‬يكون اختيار أمناء اللجان العامة والفرعية من بين هؤالء العاملين ‪".‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪24 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫مادة (‪)43‬‬

‫" تعلن نتيجة انتخابات مجالس إدارة المنظمات النقابية بعد انتهاء عملية فرز األصوات بناء على الثابت‬
‫من محاضر اللجان المشرفة على االنتخاب ‪ ،‬ويتم إعالن النتيجة وتعليقها في مكان ظاهر أو أكثر في مقر‬
‫المنظمة النقابية وفي مقار لجان االنتخاب ‪.‬‬

‫ويجوز لكل ذي مصلحة من أعضاء المنظمة النقابية العمالية الطعن أمام المحكمة العمالية المختصة ‪ ،‬على‬
‫أي إجراء من إجراءات الترشح ‪ ،‬أو على نتيجة االنتخاب ‪ ،‬أو في إجراءاته ‪ ،‬وذلك خالل خمسة عشر يوما‬
‫من تاريخ غلق باب الترشح أو البدء في إجراء االنتخاب ‪ ،‬أو من تاريخ إعالن النتيجة بمقار لجان االنتخاب‬
‫حسب األحوال‪.‬‬
‫وال يقبل الطعن إال بعد التظلم أمام اللجنة العامة المشرفة على االنتخابات ‪ ،‬وفوات ميعاد البت فيه‪".‬‬

‫مادة (‪)44‬‬

‫" إذا خال مكان أحد أعضاء مجلس إدارة المنظمة النقابية العمالية ألي سبب ‪ ،‬حل محله المرشح التالي له‬
‫في عدد األصوات‪.‬‬
‫وإذا كان أعضاء مجلس إدارة المنظمة النقابية العمالية أو بعضهم قد فازوا بالتزكية يستمر المجلس في‬
‫مباشرة نشاطه مالم ينقص عدد أعضائه عن النصف ‪ ،‬وذلك طبقًا للشروط ‪ ،‬واألوضاع التي تحددها الئحة‬
‫النظام األساسي للمنظمة‪.‬‬

‫وإذا قل عدد أعضاء مجلس إدارة المنظمة النقابية العمالية ألى سبب عن النصف ‪ ،‬يجب على مجلس‬
‫اإلدارة دعوة الجمعية العمومية إلجراء انتخابات تكميلية خالل خمسة عشر يوماعلى األكثر ‪ ،‬على أن‬
‫يستكمل األعضاء الجدد المدة المتبقية للمجلس القائم ‪" .‬‬

‫مادة (‪)45‬‬

‫" لمجلس إدارة المنظمة النقابية العمالية أن يصدر قرارا ً بأغلبية ثلثي أعضائه بوقف عضو المجلس عن‬
‫مباشرة نشاطه النقابي إذا ارتكب مخالفة ألحكام هذا القانون أو الئحة النظام األساسي أو المالي أو اإلداري‬
‫أو ميثاق الشرف األخالقي للعمل النقابي ‪.‬‬

‫ويجب على مجلس اإلدارة التحقق من ارتكاب العضو المطلوب إيقافه للمخالفة المنسوية إليه ‪ ،‬واتخاذ قرار‬
‫بشأنه خالل ستين يوما على األكثر من تاريخ إخطاره بذلك‪.‬‬

‫كما يجب على مجلس اإلدارة عرض أمر عضو المجلس الموقوف على الجمعية العمومية للمنظمة النقابية‬
‫العمالية المعنية في أول اجتماع لها ‪ ،‬وذلك التخاذ ما تراه مناسيا في شأنه سواء بالفصل أو سحب الثقة‬
‫من العضو‪" .‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪25 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫مادة (‪)46‬‬

‫" يجب على مجلس إدارة المنظمة النقابية العمالية إخطار عضو مجلس اإلدارة بالقرار الصادر بوقفه عن‬
‫مباشرة نشاطه النقابى ‪ ،‬أو بسحب الثقه منه ‪ ،‬أو بفصله من عضوية المنظمة النقابية ‪ ،‬وأسبابه ‪ ،‬بكتاب‬
‫موضى عليه بعلم الوصول خالل ثالثين يوما من تاريخ صدوره‪.‬‬

‫ويجوز للعضو الموقوف عن مباشرة النشاط النقابي ‪ ،‬أو الصادر فى شأنه قرار بسحب الثقه ‪ ،‬أو‬
‫المفصول من العضوية النقابية ‪ ،‬الطعن في هذا القرار أمام المحكمة العمالية المختصة ‪ ،‬وذلك خالل ثالثين‬
‫يوما من تاريخ إخطاره بالقرار‪" .‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪26 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫الباب السادس‬

‫حقوق وضمانات ممارسة العمل النقابي‬

‫مادة (‪)47‬‬

‫" يجب على صاحب العمل ‪ ،‬أو من يمثله ‪ ،‬تمكين األعضاء النقابيين من القيام باألنشطة النقابية العمالية ‪،‬‬
‫وعلى األخص األتى‪:‬‬

‫(أ) االتصال بالعمال وعقد االجتماعات معهم ‪ ،‬بما اليؤثر على سير العمل بالمنشأة ‪.‬‬

‫(ب) إجراء االنتخابات النقابية في موقع العمل ‪ ،‬بما ال يؤثر على سير العمل بالمنشأة ‪.‬‬

‫(ج) الحصول على المعلومات الصحيحة الالزمة للمفاوضة الجماعية لدى طلبها وفقًا ألحكام قانون العمل‪".‬‬

‫مادة (‪)48‬‬

‫" يحظر على صاحب العمل أو من يمثله اتخاذ أي إجراء أو القيام بأي عمل من شأنه تعطيل ممارسة‬
‫األنشطة النقابية العمالية ‪ ،‬وعلى األخص األتى‪:‬‬

‫‪ -1‬القيام بأي عمل ينطوي على إكره مادي أو معنوي ألحد العمال بسبب نشاطه النقابي ‪.‬‬

‫‪ -2‬االمتناع عن تشغيل عامل أو إنهاء خدمته بسبب انضمامه إلى منظمة نقابية عمالية ‪.‬‬

‫‪ -3‬التمييز في األجر أو أي من ملحقاته أو المزايا العينية بين العمال بسبب االنضمام إلى منظمة نقابية‬
‫عمالية أو ممارسة النشاط النقابي ‪.‬‬

‫‪ -4‬إكراه األعضاء النقابيين على تغيير مواقفهم التفاوضية ‪" .‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪27 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫مادة (‪)49‬‬

‫" لمجلس إدارة المنظمة النقابية العمالية أن يقرر تفرغ عضو ‪ ،‬أو أكثر من أعضاء مجلس اإلدارة للقيام‬
‫بالنشاط النقابي ‪ ،‬وذلك في نطاق العدد ‪ ،‬والشروط ‪ ،‬واألوضاع التي تنظمها الالئحة التنفيذية للقانون ‪،‬‬
‫وبعد االتفاق مع كل من االتحاد النقابي العمالي المعني ‪ ،‬ومنظمات أصحاب األعمال المنشأة بقانون ‪،‬‬
‫ويلتزم صاحب العمل بتنفيذ قرارات التفرغ الصادرة وفق ماتقدم ‪.‬‬

‫ويستحق عضو مجلس إدارة المنظمة النقابية المتفرغ خالل فترة تفرغه أجره ‪ ،‬وجميع الترقيات ‪،‬‬
‫والعالوات ‪ ،‬والبدالت ‪ ،‬ومتوسط المكافآت ‪ ،‬والحوافز ومكافآت اإلنتاج ‪ ،‬والمقابل النقدي لرصيد اإلجازات‬
‫‪ ،‬وكافة المزايا المادية التي يحصل عليها زمالؤه فى ذات المستوى المالي أو الوظيفي ‪ ،‬كما لو كان يؤدى‬
‫عمال فعال ‪ ،‬وتحسب مدة التفرغ ضمن مدة الخدمة الفعلية للعامل‪.‬‬

‫وتلتزم وحدات الجهاز اإلدارى للدولة من وزارات ‪ ،‬ومصالح ‪ ،‬وأجهزة لها موازنات خاصة ووحدات‬
‫الجهاز اإلدارة المحلية ‪ ،‬والهيئات العامة خدمية كانت أو اقتصادية ‪ ،‬وشركات القطاع العام وشركات قطاع‬
‫األعمال العام ‪ ،‬وكذلك منشآت القطاع الخاص التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص ‪ ،‬بصرف أجر‬
‫العامل المتفرغ التابع لها ‪ ،‬وجميع مستحقاته المشار إليها في الفقرة السابقة خالل فترة تفرغه‪.‬‬

‫وتعتبر إصابة العضو النقابي المتفرغ أثناء مباشرة مهامه النقابية إصابة عمل ‪" .‬‬

‫مادة (‪)50‬‬

‫" تعتبر مدة الدورات الدراسية ‪ ،‬والتدريبية ‪ ،‬والتثقيفية ‪ ،‬التي تستلزمها طبيعة العمل و تعدها المنظمة‬
‫النقابية العمالية ألعضائها إجازة دراسية بأجر كامل ‪ ،‬كما تعتبر مدة المهام النقابية لهم سواء في الداخل‬
‫أو الخارج إجازة خاصة بأجر كامل ‪.‬‬

‫وتحدد الالئحة التنفيذية للقانون وبعد االتفاق مع االتحاد النقابى العمالى المعنى و منظمات أصحاب األعمال‬
‫المنشأة بقانون الشروط واألوضاع التي يجب توافرها في هذه الدورات وفي المهام النقابية ‪ ،‬كما تحدد‬
‫الالئحة التنفيذية الحد األقصى ألفراد المنشأة الذين يحق لهم اإلستفادة من األحكام المنصوص عليها في‬
‫الفقرة السابقة خالل العام الواحد‪.‬‬

‫ويستحق عضو المنظمة النقابية الذي يحضر الدورات الدراسية ‪ ،‬والتدريبية ‪ ،‬والتثقيفية ‪ ،‬أو في مهام‬
‫نقابية جميع العالوات ‪ ،‬والبدالت ‪ ،‬ومتوسط المكافآت ‪ ،‬والحوافز ‪ ،‬ومكافأة اإلنتاج ‪ ،‬كما لو كان يؤدي‬
‫العمل فعالً ‪".‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪28 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫مادة (‪)51‬‬

‫" يجب على سلطة التحقيق إخطار المنظمة النقابية العمالية المعنية بما هو منسوب إلى عضو مجلس‬
‫إدارتها من اتهامات في مخالفات ‪ ،‬أو جرائم تتعلق بنشاطه النقابي وبالموعد المحدد إلجراء التحقيق قبل‬
‫البدء في إجرائه ‪ ،‬ويجوز للمنظمة النقابية أن تنيب أحد أعضائها ‪ ،‬أو أن توكل أحد المحامين لحضور‬
‫التحقيق ‪ ،‬وذلك مالم تقرر سلطة التحقيق سريته ‪" .‬‬

‫مادة (‪)52‬‬

‫" ال يجوز وقف عضو مجلس إدارة المنظمة النقابية عن العمل بالمنشأة التابع لها احتياطيا أو تأديبيا أو‬
‫توقيع عقوبة الفصل عليه إال بناء على قرار أو حكم صادر من المحكمة المختصة‪.‬‬

‫كما ال يجوز ندبه لمدة تزيد على أسبوعين ‪ ،‬أو نقله من المنشأة داخل أو خارج المدينة التي يوجد بها مقر‬
‫عمله خالل مدة الدورة النقابية ‪ ،‬إال بعد موافقته الكتابية على ذلك‪.‬‬

‫وتسرى أحكام الفقرتين السابقتين على المرشح لعضوية مجلس إدارة المنظمة النقابية خالل فترة الترشح‬
‫لهذه المنظمة أعتبارا من تاريخ فتح باب الترشح وحتى تاريخ إعالن النتيجة ‪ ،‬كما تسري أيضا على‬
‫العامل الذي يقوم باألعمال التحضرية إلنشاء وتكوين منظمة نقابية عمالية ‪ ،‬وبحد أقصى لمدة شهر تبدأ‬
‫من تاريخ إخطاره الجهة اإلدارية بذلك ‪ ،‬وفقا ألحكام هذا القانون ‪.‬‬
‫ويعتبر باطال كل قرار يصدر بالمخالفة ألحكام هذه المادة ‪".‬‬

‫مادة (‪)53‬‬

‫" تحدد مرتبة كفاية أعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية العمالية بما ال يقل عن مرتبة تقدير كفايتهم‬
‫في السنة السابقة على انتخابهم لعضوية هذه المجالس‪".‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪29 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫الباب السابع‬

‫موارد وأموال المنظمة النقابية العمالية والرقابة عليها‬

‫الفصل األول‬

‫موارد وأموال المنظمة النقابية العمالية‬

‫مادة (‪)54‬‬

‫" تتكون موارد المنظمات النقابية العمالية من‪:‬‬

‫‪ -1‬مقابل االنضمام ‪.‬‬

‫‪ -2‬االشتراكات التى يدفعها األعضاء شهريا ‪.‬‬

‫وتحدد الجمعية العمومية للمنظمة النقابية العمالية قيمة مقابل االنضمام ‪ ،‬واالشتراك ‪ ،‬ولها النظر في زيادة‬
‫قيمتيهما ‪ ،‬وذلك وفقًا لظروفها ‪ ،‬ومواجهة نفقاتها وأعبائها وذلك على النحو الذي تحدده الئحة النظام‬
‫األساسي للمنظمة‪.‬‬

‫ويجوز للمنظمة النقابية اعتبار بداية تحصيل االشتراك عن الشهر األول من العضو بمثابة مقابل انضمام‪.‬‬

‫‪ -3‬عائد الحفالت ‪ ،‬وكذاعائد األنشطة الفنية ‪ ،‬والرياضية ‪ ،‬والثقافية ‪ ،‬والعلمية ‪ ،‬واالجتماعية ‪ ،‬والصحية‬
‫‪ ،‬والترفيهية ‪ ،‬وغير ذلك من األنشطة التي تقيمها المنظمة‪.‬‬

‫‪ -4‬اإلعانات والهبات والتبرعات والوصايا التي يقبلها مجلس إدارة المنظمة وال تتعارض مع أغراضها ‪،‬‬
‫ويحظرعليها في جميع األحوال قبول الهبات ‪ ،‬أو التبرعات ‪ ،‬أو الدعم ‪ ،‬أو التمويل من األفراد أو‬
‫الجهات األجنبية سواء من الداخل أو الخارج‪.‬‬

‫‪ -5‬عائد استثمار أموالها‪.‬‬

‫‪ -6‬اإلعانات التي تقررها الدولة لهذه المنظمات سنويا‪.‬‬

‫‪ -7‬الموارد األخرى التي تقرها الجمعية العمومية للمنظمة وال تتعارض مع أحكام هذا القانون‪.‬‬

‫ويتم الصرف من موارد المنظمات النقابية العمالية على األنشطة ‪ ،‬واألغراض التي أنشئت من أجلها‪".‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪30 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫مادة (‪)55‬‬

‫" يلتزم عضو المنظمة النقابية بسداد قيمة االشتراك الشهرى الذي تحدده الئحة النظام األساسي ‪ ،‬في‬
‫المواعيد المقررة لذلك‪.‬‬

‫ويجب على المنشأة التي يعمل بها العامل ‪ ،‬بناء على طلب كتابي من العامل ‪ ،‬أن تقوم باستقطاع قيمة‬
‫االشتراك في العضوية النقابية من أجره ‪ ،‬وتوريدها إلى المنظمات النقابية المعنية حسب النسب المحددة‬
‫بالالئحة المالية لتلك المنظمات ‪ ،‬وذلك في النصف األول من كل شهر ميالدي ‪ ،‬كما يجب على المنشأة أن‬
‫توافي هذه المنظمات ‪ ،‬عند استقطاعها االشتراكات ألول مرة وفي النصف األول من شهر يناير سنويا ‪،‬‬
‫بكشف بأسماء العمال الذين استقطعت االشتراكات منهم ‪ ،‬وكلما حدث تغيير في هذا البيان شهريا ‪.‬‬

‫ويجوز للمنظمات النقابية العمالية ‪ ،‬في حالة امتناع جهة العمل عن خصم أو توريد االشتراكات ‪ ،‬أن‬
‫تطلب من الجهة اإلدارية المختصة تحصيل هذه االشتراكات لصالحها بطريق الحجز اإلداري بناء على قوائم‬
‫بتحديد األعضاء المنضمين إليها‪.‬‬

‫وال يخل ذلك بحق المنظمات النقابية العمالية في اقتضاء هذه المبالغ عن طريق المطالبة القضائية‪.‬‬

‫وفى حالة رفع األمر للقضاء ‪ ،‬يجوز للمحكمة أن تحكم بغرامة تهديدية عن كل شهر تتأخر فيه المنشأة عن‬
‫خصم أو توريد االشتراكات‪" .‬‬

‫مادة (‪)56‬‬

‫" تئول جميع المبالغ المحكوم بها عن مخالفات أحكام هذا القانون أو القرارات الصادرة تنفيذًا له إلي‬
‫الموازنة العامة للدولة‪".‬‬

‫مادة (‪)57‬‬

‫" مع مراعاة األحكام الواردة في هذا القانون والقرارات الصادرة تطبيقا له ‪ ،‬ولوائح األنظمة األساسية‬
‫الصادرة تنفيذا له ‪ ،‬تعتبر أموال المنظمة النقابية العمالية أمواالً عامة فيما يتعلق بتطبيق أحكام قانون‬
‫العقوبات‪.‬‬

‫وال يجوز النزول عن أموال المنظمة النقابية بدون مقابل سواء أكانت عقارا أم منقوال ‪ ،‬إال لغرض نقابى ‪،‬‬
‫أو قومى ‪ ،‬وبعد موافقة الجمعية العمومية للمنظمة النقابية المعنية ‪ ،‬وفى الحدود ‪ ،‬وطبقا لألوضاع التى‬
‫تحددها الئحة النظام األساسى للمنظمة ‪".‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪31 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫الفصل الثاني‬

‫الرقابة المالية واإلدارية على المنظمات النقابية‬

‫مادة (‪)58‬‬

‫" يتولى الجهاز المركزي للمحاسبات ‪ ،‬وبغير مقابل ‪ ،‬مراجعة حسابات المنظمات النقابية والمؤسسات‬
‫والمشروعات التابعة لها ‪ ،‬و تلتزم هذه الجهات بالرد على المالحظات الواردة بتقرير الجهاز ‪ ،‬والعمل‬
‫على تصويب أوضاعها وإزالة أسبابها‪".‬‬

‫مادة (‪)59‬‬

‫" مع عدم اإلخالل برقابة الجهاز المركزي للمحاسبات المنصوص عليها في المادة رقم (‪ )58‬من هذا‬
‫القانون ‪ ،‬تضع المنظمات النقابية العمالية فى الئحة نظامها األساسي والمالي القواعد واإلجراءات‬
‫الالزمة للرقابة المالية واإلدارية الذاتية على أوجه أنشطتها والمؤسسات والمشروعات التابعة لها ‪".‬‬

‫مادة (‪)60‬‬

‫" يجب على المنظمة النقابية العمالية أن تمسك السجالت والدفاتر التي يتطلبها حسن سير العمل فيها ‪،‬‬
‫وإحكام الرقابة على نشاطها وأموالها ‪ ،‬وذلك طبقًا للشروط ‪ ،‬واألوضاع التي تحددها الئحة نظامها‬
‫األساسي والمالي ‪" .‬‬

‫مادة (‪)61‬‬

‫" يجب على الجهات المختصة بالرقابة على المنظمات النقابية العمالية إبالغ الجهات القضائية المختصة‬
‫فور اكتشاف أية مخالفة تشكل جريمة في تطبيق أحكام قانون العقوبات أو أي قانون آخر ‪.‬‬

‫وفي هذه الحالة يوقف العضو المخالف عن مباشرة نشاطة النقابي اعتبارا ً من تاريخ اإلبالغ ‪ ،‬ويستمر‬
‫هذا اإليقاف حتى تقرر جهات التحقيق المختصة عدم إقامة الدعوى أو صدور حكم براءة العضو مما‬
‫نسب إليه ‪".‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪32 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫الباب الثامن‬

‫إعفاءات ومزايا المنظمات النقابية‬

‫مادة (‪)62‬‬

‫" تعفي المنظمات النقابية العمالية لممارسة نشاطها النقابي من‪:‬‬

‫‪ -1‬الضريبة على العقارات المبنية على األبنية المملوكة لها المخصصة لمكاتب إدارتها ‪ ،‬أو لممارسة‬
‫األغراض التي أنشئت من أجلها ‪ ،‬والضرائب والرسوم المفروضة طبقا لقانون نظام اإلدارة المحلية‪.‬‬

‫‪ -2‬ضريبة الدمغة ‪ ،‬التي يقع عبء أدائها على المنظمات النقابية العمالية ‪ ،‬والمؤسسات والمشروعات‬
‫التابعة لها بالنسبة إلى كل ما يتعلق بنشاطها من العقود ‪ ،‬والمحررات ‪ ،‬واألوراق ‪ ،‬والمطبوعات ‪،‬‬
‫والدفاتر ‪ ،‬والسجالت ‪ ،‬واإلعالنات ‪ ،‬والملصقات‪ ،‬وغيرها‪.‬‬

‫‪ -3‬ضريبة المالهى المستحقة عن الحفالت التي تقيمها المنظمات النقابية العمالية ‪ ،‬بما ال يجاوز حفلتين‬
‫في السنة الواحدة‪.‬‬

‫‪ -4‬الرسوم المستحقة على العقود ‪ ،‬والمحررات المتعلقة بتأسيس المنظمة النقابية ‪ ،‬أو تعديل نظامها‬
‫الداخلي ‪ ،‬ورسوم التصديق على التوقيعات بالنسبة للعقود ‪ ،‬والمحررات المذكورة ‪ ،‬ورسوم التأشير‬
‫على الدفاتر ‪ ،‬وترقيمها ‪ ،‬وختمها ‪.‬‬

‫‪ -5‬الرسوم النسبية المقررة على التوثيق ‪ ،‬وشهر جميع المحررات ‪ ،‬والعقود التي يقع عبء أدائها على‬
‫المنظمات النقابية العمالية ‪ ،‬والتي تبرمها لممارسة تشاطها ‪.‬‬

‫‪ -6‬نفقات النشر فى الوقائع المصرية ‪ ،‬على ما يجب نشره وفقا ألحكام هذا القانون والقرارات الصادرة‬
‫تنفيذا له ‪".‬‬

‫مادة (‪)63‬‬

‫" تعفي الدعاوى التي ترفعها المنظمات النقابية العمالية ‪ ،‬أو أحد أعضائها والمتعلقة بتطبيق أحكام هذا‬
‫القانون أو أحكام الئحته التنفيذية ‪ ،‬أو القرارات الصادرة تنفيذا له ‪ ،‬من الرسوم القضائية ‪ ،‬ورسوم الدمغة‬
‫في كافة مراحل التقاضي‪".‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪33 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫الباب التاسع‬

‫األنظمة األساسية والمالية للمنظمات النقابية‬

‫مادة (‪)64‬‬
‫" للمنظمات النقابية الحق في وضع أنظمتها األساسية ‪ ،‬ولوائحها اإلدارية والمالية ‪ ،‬وفى أنتخاب ممثليها‬
‫بحرية كاملة بما يتفق مع أحكام هذا القانون ‪ ،‬ولها الحق فى تنظيم شئونها ‪ ،‬وإدارة أنشطتها ‪ ،‬وإعداد‬
‫برامج عملها ‪ ،‬وتمتنع السلطات العامة عن أى تدخل من شأنه أن يقيد هذا الحق ‪ ،‬أو أن يعوق ممارسته‬
‫المشروعة ‪".‬‬

‫مادة (‪)65‬‬

‫" يجب أن يشمل النظام األساسى للمنظمة النقابية األتى‪:‬‬

‫‪ -1‬اسم المنظمة النقابية ‪ ،‬ومقرها ‪ ،‬وأسم ممثلها القانونى ‪.‬‬

‫‪ -2‬أغراض المنظمة النقابية ‪.‬‬

‫‪ -3‬قواعد وإجراءات قبول األعضاء وانسحابهم من عضوية المنظمة النقابية ‪.‬‬

‫‪ -4‬شروط الحصول على المزايا والخدمات التى تقدمها المنظمه النقابية ‪ ،‬وشروط وإجراءات الحرمان‬
‫منها كليا أو جزئيا‪.‬‬

‫‪ -5‬قيمة رسم االنضمام ومقدار االشتراك الذى يتحمله العضو فى المنظمة النقابية ‪ ،‬وحاالت وشروط‬
‫إعفاء العضو من ايهما‪.‬‬

‫‪ -6‬مصادر إيرادات المنظمة النقابية ‪ ،‬وشروط وأوضاع وإجراءات أو مجاالت صرفها واستثمار أموالها‬
‫والتصرف فيها ‪ ،‬وقواعد وأصول ضبط الحسابات واالحتفاظ بالسجالت‪.‬‬

‫‪ -7‬تحديد بداية ونهاية السنة المالية للمنظمة النقابية ‪ ،‬وقواعد وإجراءات إعداد ميزانيتها وحسابها‬
‫الختامى واعتمادها ‪.‬‬

‫‪ -8‬تحديد أحد مصارف القطاع العام إليداع أموال المنظمة النقابية ‪ ،‬وتحديد قيمة السلفة المستديمة ‪،‬‬
‫واألغراض المخصصة لها وإجراءات الصرف منها‪.‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪34 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫‪ -9‬اختصاصات الجمعية العمومية للمنظمة النقابية ‪ ،‬وإجراءات وقواعد انعقادها ‪ ،‬وسير أعمالها وإصدار‬
‫قراراتها ‪ ،‬وطرح الثقة أمامها فى عضو أو أكثر من أعضاء مجلس اإلدارة ‪.‬‬

‫‪ -10‬قواعد وإجراءات تشكيل مجلس إدارة المنظمة النقابية ‪ ،‬وتحديد اختصاصه واختصاص كل عضو من‬
‫أعضاء هيئة المكتب‪.‬‬

‫‪ -11‬قواعد وإجراءات تشكيل الشعب الخاصة بالصناعات اوالمهن أو االعمال داخل المنظمة النقابية‪.‬‬

‫‪ -12‬قواعد وإجراءات التمثيل النسبى النوعى والجغرافى بمجلس إدارة المنظمة النقابية‪.‬‬

‫‪ -13‬قواعد وإجراءات اختيار المندوبين النقابيين باللجان النقابية ‪ ،‬وتحديد اختصاصاتهم‪.‬‬

‫‪ -14‬قواعد إجراءات التأديب النقابي لألعضاء ‪ ،‬وبصفة خاصة القواعد واإلجراءات المتعلقة بالتحقيق مع‬
‫األعضاء ووقفهم وفصلهم من عضوية المنظمة النقابية‪.‬‬

‫‪ -15‬شروط وإجراءات الحل االختيارى للمنظمة النقابية واندماجها وتصفية أموالها وكيفية التصرف فيها‪.‬‬

‫‪ -16‬إجراءات وقواعد تعيين العاملين فى المنظمة النقابية ‪ ،‬وتحديد أجورهم ‪ ،‬واإلشراف عليهم ‪،‬‬
‫وتأديبهم وإنهاء خدمتهم‪.‬‬

‫‪ -17‬إجراءات تعديل النظام األساسي للمنظمة النقابية ‪ ،‬واعتماد هذا التعديل‪" .‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪35 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫الباب العاشر‬

‫العقـوبات‬

‫مادة (‪)66‬‬

‫" مع عدم اإلخالل بأية عقوبة أشد يقررها قانون العقوبات أو أي قانون آخر ‪ ،‬يعاقب على مخالفة أحكام‬
‫هذا القانون بالعقوبات المنصوص عليها في المواد التالية ‪".‬‬

‫مادة (‪)67‬‬

‫" يعاقب بالحبس وبغرامة ال تقل عن خمسة آالف جنيه وال تزيد على عشرين ألف جنيه ‪،‬‬
‫أو بإحدى هاتين العقوبتين ‪ ،‬كل شخص شارك في تأسيس ‪ ،‬أوإدارة منشأة ‪ ،‬أو جمعية ‪ ،‬أو جماعة ‪ ،‬أو‬
‫منظمة ‪ ،‬أو رابطة ‪ ،‬أو هيئة ‪ ،‬أو غير ذلك ‪ ،‬وأطلق عليها بدون وجه حق في مكاتبات ‪ ،‬أو في لوحات ‪ ،‬أو‬
‫في إعالن ‪ ،‬أو إشارة ‪ ،‬أو بالغ موجه إلى الجمهور اسم إحدى المنظمات النقابية العمالية ‪ ،‬أو مارس أى‬
‫نشاط نقابي تقتصر ممارسته على أعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية العمالية ‪ ،‬وذلك وفقًا ألحكام هذا‬
‫القانون‪.‬‬

‫ويحكم بمصادرة األشياء واألموال موضوع الجريمة ‪ ،‬كما يجوز الحكم بإغالق المكان المتخذ مقرا ً للمنشأة‬
‫‪ ،‬أو الجمعية ‪ ،‬أو المنظمة ‪ ،‬أو الجماعة ‪ ،‬أو الرابطة ‪ ،‬أو الهيئة ‪ ،‬أو غير ذلك‪.‬‬
‫وتضاعف العقوبة في حالة العود‪" .‬‬

‫مادة (‪)68‬‬

‫" يعاقب بالحبس وبغرامة ال تقل عن خمسة آالف جنيه وال تزيد على عشرين ألف جنيه أو بإحدى هاتين‬
‫العقوبتين ‪ ،‬كل عضو من أعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية العمالية تعمد إعطاء بيانات غير‬
‫صحيحة تتعلق بالئحة النظام األساسي أو المالي ‪ ،‬أو اإلداري ‪ ،‬أو بالسجالت ‪ ،‬أو الدفاتر ‪ ،‬أو األموال ‪ ،‬أو‬
‫الحسابات المتعلقة بالمنظمة النقابية ‪ ،‬والتي يجب قانونًا إبالغها لذوى الشأن‪" .‬‬

‫مادة (‪)69‬‬

‫" يعاقب بالسجن كل من أنشأ أو كون منظمة نقابية عمالية أو تشكيال على خالف أحكام المادة (‪ )5‬من هذا‬
‫القانون‪" .‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪36 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫مادة (‪)70‬‬

‫" يعاقب بالحبس لمدة ال تزيد على ستة أشهر وبغرامة ال تقل عن خمسة آالف جنيه وال تزيد على عشرة‬
‫آالف جنيه ‪ ،‬أو بإحدى هاتين العقوبتين ‪ ،‬كل من يخالف أحكام المادة (‪ )6‬من أحكام هذا القانون‪".‬‬

‫مادة (‪)71‬‬

‫" يعاقب بغرامة ال تقل عن خمسة آالف جنيه وال تزيد على عشرة آالف جنيه ‪ ،‬كل من يخالف أحكام‬
‫المادتين (‪ )47‬و(‪ )48‬من هذا القانون ‪ ،‬وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت الجريمة بشأنهم ‪".‬‬

‫مادة (‪)72‬‬

‫" يعاقب بالجبس كل من زور أو قدم أوراقًا مزورة من أوراق التأسيس المنصوص عليها في المادة (‪)18‬‬
‫من هذا القانون‪" .‬‬

‫مادة (‪)73‬‬

‫" يعاقب كل من يخالف نص المادتين (‪ ، )27‬والمادة (‪ )46‬من هذا القانون بغرامة ال تقل عن خمسة آالف‬
‫جنيه وال تزيد عن عشرة آالف جنيه ‪ ،‬وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت الجريمة في شأنهم‪" .‬‬

‫مادة (‪)74‬‬

‫" يعاقب بغرامة ال تقل عن خمسة آالف جنيه وال تزيد على عشرة آالف جنيه كل صاحب عمل أو من يمثله‬
‫قانونا أو مدير مسئول يخالف أحكام المادة ( ‪ 49‬الفقرة الثانية) والمادة ( ‪ 50‬الفقرة الثالثة ) من هذا‬
‫القانون ‪ ،‬وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت الجريمة بشأنهم‪".‬‬

‫مادة (‪)75‬‬

‫" يعاقب بالحبس مدة ال تقل عن ثالثة اشهر وبغرامة ال تقل عن خمسين ألف جنيه وال تزيد على مائة آلف‬
‫جنيه ‪ ،‬أو بإحدى هاتين العقوبتين ‪ ،‬كل صاحب عمل‪ ،‬أو مدير مسئول امتنع عن تنفيذ حكم نهائي ببطالن‬
‫القرار الصادر بالمخالفة ألحكام المادة رقم (‪ )52‬من هذا القانون ‪".‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪37 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬
 ‫مدحت سعد الدين محمد‬ ‫قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابى‬
‫المحامى بالنقض‬ ‫رقم ‪ 213‬لسنة ‪2017‬‬

‫مادة (‪)76‬‬

‫" يعاقب بالحبس مدة ال تقل عن ستة أشهر وبغرامة ال تقل عن مائة ألف جنيه وال تزيد على مائتي ألف‬
‫جنيه ‪،‬أو بإحدى هاتين العقوبتين ‪ ،‬كل من خالف الحظر المنصوص عليه فى البند رقم (‪ )4‬من المادة‬
‫(‪ )54‬من هذا القانون ‪ ،‬ويحكم بمصادر أية أموال أو أشياء تحصلت عن ذلك ‪ ،‬وتضاعف العقوبة في حالة‬
‫العود‪".‬‬

‫مادة (‪)77‬‬

‫" يكون للعاملين بالوزارة المختصة الذين يصدر بتحديدهم قرار من وزير العدل باالتفاق مع الوزير‬
‫المختص صفة الضبطية القضائية بالنسبة للجرئم التى تقع بالمخالفة ألحكام هذا القانون ‪".‬‬

‫ابحاث ودراسات قانونية واقتصادية للمؤلف‪38 | P a g e https://www.scribd.com/user/17211595/Medhat-Saad-Eldin‬‬

‫‪Mob.01223514312 –Alexandria‬‬