Sulfs Loxxnestatistik 2016

SULF:s lönestatistik 2016
/Sveriges universitetslärare och forskare

SULF:s lönestatistik september 2016
En öppen och kontinuerlig dialog mellan chef och medarbetare är
viktig för att den individuella lönesättning vi har ska fungera till-
fredställande. Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen
sätts och vad hon eller han kan göra för att påverka sin lön. Lönen
ska sättas på sakliga grunder och arbetsgivaren ska kunna moti-
vera den.
Avtalstexter och partsgemensamma skriv- sker. Se därför till att föra en dialog om
ningar om löneprocessen är tydliga, men vi lönen med arbetsgivaren även om du är
vet att det inte alltid är så enkelt att prata föräldraledig eller sjuk.
lön, oavsett om man är medarbetare eller
arbetsgivare. Därför har SULF uppdaterat Lönesättningen ska inte påverkas av din
sin lönebilaga. I denna bilaga hittar du inte anställningsform, det vill säga av om du är
bara den senaste lönestatistiken utan också tidsbegränsat eller fast anställd. Den ska
principerna för lönesättning tillsammans heller inte påverkas av din finansierings-
med handgripliga tips inför ditt lönesam- form, utan du ska behandlas lika oavsett
tal. Alla data kan du också själv hitta i din tillgång eller brist på externa forsk-
Saco Lönesök. Du har fri tillgång till Saco ningsmedel.
Lönesök när du loggar in som medlem på
SULF:s hemsida. Om du anser att det
förekommer osakliga
Kom ihåg att du som är föräldraledig eller löneskillnader ska du
sjuk inte får behandlas annorlunda på kontakta Saco-S-
grund av detta. Du omfattas av lönerevi- föreningen/rådet på
sioner precis som alla andra anställda. Det ditt lärosäte.
är viktigt att du även under ledigheten får
FÖRHANDLINSGCHEF
information om när löneförhandlingar ROBERT ANDERSSON
Innehåll
SULF:s lönestatistik 2016 s2 Doktorand s 9
Principer för lönesättning s3 Postdok s 10
Råd inför ditt lönesamtal s4 Universitetsadjunkt s 11
Löneförmåner och andra villkor s6 Forskare s 12
Speciella villkor s6 Forskarass./Biträdande lektor s 13
Saco Lönesök s7 Universitetslektor s 14
Lönestatistik per kategori s8 Professor s 15
2
Principer för lönesättning
Enligt det centrala löneavtalet inom staten Faktorer som relaterar till
(RALS-T) så ska lönen vara individuell undervisning/pedagogisk
och differentierad och sättas enligt några skicklighet
grundläggande faktorer: • Pedagogisk utbildning
• Pedagogiskt utvecklingsarbete och läro-
• Ansvar medelsframställning
• Arbetsuppgifternas svårighetsgrad • Förmåga att genomföra undervisning av
• Skicklighet och resultat hög kvalitet
• Utvärdering från studenter
Lönen ska också vara sådan att den gör
att man kan rekrytera och behålla samt Se till att kontinuerligt samla dina meriter
motivera och utveckla personalen på kort i en ”pedagogisk portfölj”.
och lång sikt. Lönesättningen ska vara ett
instrument för att säkerställa detta och ska Faktorer som relaterar till
stimulera till engagemang och utveckling i forskning/handledning av
arbetet. doktorander
• Publicerade arbeten
Du som är deltidsanställd bör tänka på att • Förmåga att erhålla externa
lönen inte nödvändigtvis måste vara mot- forskningsanslag
svarande andel av en heltidslön. Kanske är • Förmåga att leda forskning
du anställd för att utföra mycket speciella • Handledning av doktorander
och kvalificerade arbetsuppgifter? Då kan • Forskningssamarbete
det vara motiverat att lönen sätts högre. • Referee och sakkunniguppdrag
De lokala parterna, det vill säga Saco-S för- Övriga faktorer

eningen/rådet på ditt lärosäte och lärosätet • Förmåga att leda och utveckla personal
där du är anställd, ska gemensamt komma • Engagemang i nämnder med mera
överens om hur löneprinciperna enligt • Ledning av forskningsprojekt etcetera
ovan ska tillämpas inom den verksamhet • Förmåga att samverka med det omgivan-
som bedrivs. Dina lokala företrädare (se de samhället, till exempel genom populär-
under kontakta oss på vår hemsida) på vetenskapliga publikationer etcetera.
lärosätet kan ge dig information om för-
hållandena på ditt lärosäte. Du bör också För dig som inte är lärare/forskare gäller
läsa igenom arbetsgivarens lönepolicy och de allmänna lönekriterierna. Ofta finns
fundera igenom dina meriter i förhållande de mer utförligt angivna i arbetsgivarens
till denna. För lärare och forskare (och i lönepolicy.
tillämpliga delar även doktorander särskilt
i samband med diskussion om lön utöver
doktorandstegen vid nyanställning) kan Läs m
er
särskilda faktorer som påverkar lönen vara: RALS om
www -T på
.saco
-s.se
3
Råd inför ditt lönesamtal
Förberedelser inför och medarbetare. Det viktigaste ledet i
lönesamtal löneförhandlingen är din egen insats – ditt
SULF ger dig nedan några råd i samband individuella lönesamtal med den lönesät-
med ett lönesamtal med din prefekt/mot- tande chefen. Det är din kompetens, dina
svarande. Samtalet kommer naturligtvis prestationer och erfarenheter och inte
att skilja sig åt beroende på om det är ett minst ditt engagemang som är avgörande.
lönesamtal inför en ny anställning på en
arbetsplats där du tidigare inte arbetat Modellen består av tre steg:
eller om det är i samband med lönerevision • Engagera dig i din löneutveckling
eller förlängd anställning på din nuvarande • Hur du genomför ett lönesamtal
arbetsplats. • Hur du följer upp ditt lönesamtal
Din lön kan även förändras vid sidan om
en lönerevision, t ex om du får ändrade Engagera dig i din löneutveckling
arbetsuppgifter. 1.Begär lönesamtal!
Vänta inte på att din prefekt tar kontakt
Skilj på löne- och utvecklingssamtal med dig.
Undvik att ha lönesamtal och utveck-
lingssamtal vid samma tidpunkt. Det är 2.Värdera dig själv!
dock viktigt att följa upp det som sagts i • Värdera dina prestationer i förhållande
föregående utvecklingssamtal i nästkom- till uppsatta mål. Vad har du gjort för att
mande lönesamtal. Utvecklingssamtalet förbättra din kompetens för dig och verk-
ska handla om att formulera mål för fram- samheten under året? Hur mycket jobbar
tiden, ditt behov av kompetensutveckling, du över? Glöm inte alla plötsliga uppdrag:
din arbetssituation med mera. eventuella remisser som skall besvaras,
plötsligt uppkommen undervisning, med
Viktigt med lönesamtal mera.
Det är också viktigt att veta om lönesät-
tande samtal, det vill säga att lönen över- • Värdera arbetsinnehållet, exempelvis
enskommes mellan chef och arbetstagare, budgetansvar, personalansvar, projektled-
tillämpas vid lönerevision eller om lönen ningsansvar, kursutveckling, IT-kompe-
fastställs i traditionell ordning, det vill tens, ledarskaps-/handledarutbildning,
säga genom förhandling mellan den lokala tredje uppgiften, arbetet med integration
Saco-S-föreningen/rådet och arbetsgiva- av jämställdhetsperspektiv med mera.
ren. I det senare fallet, som är det vanliga,
så föregås förhandlingen av en lönedialog • Värdera dina personliga kvalifikationer
mellan chef och arbetstagare. Om du inte med hjälp av egenskaper som initiativkraft,
kallas till en sådan dialog av prefekt (mot- samarbetsförmåga och ledningsförmåga.
svarande), stå på dig och kräv ett samtal.
• Värdera din kompetens i förhållande till
Modellen bygger på samverkan samt en den befattning du har eller har sökt. Vilken
öppen och ärlig diskussion mellan prefekt utbildningsnivå har du? Vilka kvalifikatio-
4
ner i övrigt? Ofta har arbetsgivaren själv Det är bra för framtida lönesamtal. Var så
satt värde på detta när du erbjudits anställ- konkret som möjligt – undvik generella
ningen. Utnyttja detta till din fördel. formuleringar.
3. Värdera ditt ”marknadsvärde”! Hur du följer upp ditt lönesamtal

Jämför din lön och löneutveckling med 1. Analysera samtalet!
andra. Information om lönestatistik hittar Ta reda på vad som skiljer din egen vär-
du på: www.sulf.se Du kan även kontakta dering från prefektens, finns det förut-
din lokala förtroendevalda. sättningar för en positiv utveckling? På
vilka områden behöver du fördjupa din
Väg också in din erfarenhet. Hur pass kompetens?
efterfrågad är du på andra arbetsplatser?
2. Utvärdera din insats!
4. Sammanfatta din värdering! Skriv noga upp de argument som talar mot
Skriv ner din egen löneanalys med styrkor dina krav. Dessa kan du sedan jobba extra
och svagheter. Använd sedan din analys med inför nästa omgång av lönesamtal.
som utgångspunkt i ditt samtal med din Försök också utvärdera dina egna förbere-
prefekt. delser: var jag tillräckligt förberedd? Skriv
ner och spara!
Hur du genomför ett lönesamtal
1. Presentera dina krav! 3. Meddela din lokala kontaktperson!
Låt prefekten ta del av din sammanfat- Ditt och dina kollegors lönesamtal ger de
tande löneanalys (helst i skriftlig form). lokala förhandlarna underlag, statistik och
Kom ihåg – lönesamtalet är just ett samtal argument som kan påverka förhandlingssi-
och inte en förhandling. tuationen. Det är därför viktigt att du delar
med dig av dina erfarenheter.
2. Koppla krav till prestation!
Utgå från de mål som satts upp i samband 4. När den nya lönen bestämts ska din chef
med dina förberedelser inför samtalet, eller kunna motivera den!
de krav som dina uppgifter ställer. Beskriv
hur väl du anser att du uppfyllt dessa mål/ Kontakta SULF
krav. Ta också upp eventuella förändringar När det gäller frågor som berör din lön,
vad gäller kompetens och ansvar som på- löneförhandlingar och löneanspråk ska du
verkar ditt arbete. Diskutera även framti- i första hand kontakta din lokala Saco-S-
den: önskemål om ändrade arbetsuppgif- företrädare. När det gäller frågor som rör
ter, kompetensutveckling med mera. Följ allmänna anställningsvillkor och förmåner
upp föregående utvecklingssamtal utan att så kan du även kontakta SULF:s kansli
komma in i ett nytt utvecklingssamtal som 08-505 836 00 eller kansli@sulf.se.
berör framtiden.
3. Sammanfatta samtalet! Kont

a
Skriv ned vad du och din prefekt är överens lokal kta din
fören a Sac
om och vad ni är oense om. Mest fördelak- ing fö o-S-
rådg r lön
tigt är att sammanfattningen är skriftlig. ivnin e-
g
5
Löneförmåner och speciella villkor
Löneförmåner och övriga villkor
Som anställd är månadslönen bara en del, Speciella villkor för doktorander
om än den tydligaste delen, av de löne- På de flesta lärosäten finns särskilda lokala
förmåner som följer med anställningen. kollektivavtal som reglerar lönerna för dok-
Utöver månadslönen finns de löneförmå- torander med doktorandtjänst (anställning
ner som regleras i kollektivatal, exempelvis som doktorand). Det vanligaste är att dessa
semesterdagar, föräldrapenningtillägg, avtal reglerar en lägsta ingångslön och där-
tjänstepension och kostnadsersättningar. utöver vilken löneutveckling du har under
anställningstiden. Denna löneutveckling är
Som anställd vid en statlig högskola finns kopplad till antingen anställningstid eller
de löneförmåner och allmänna villkor studieresultat.
som gäller under anställningen reglerade
i kollektivavtalet Villkorsavtal-T (läs hela
avtalet på www.sulf.se). Villkorsavtal-T el- SULF förordar en höjning efter tid och inte
ler motsvarande avtal gäller i regel även vid enligt studieresultat, dels därför att man
icke-statliga lärosäten. undviker svåra bedömningssituationer som
dessutom kan variera inom ett lärosäte och
Utöver värdet av Villkorsavtalet tjänar du dels därför att höjning enligt uppnådda
också in tjänstepension under din anställ- resultat missgynnar kvinnor (på grund
ning i enlighet med kollektiva pensionsav- av större uttag av föräldraledighet) och
talet PA-16. doktorander som bedriver undervisning.
Därutöver höjs lönerna oftast i samband
I vissa fall kan enskilda överenskommelser med lönerevisioner.
göras om villkor som avviker från kollek-
tivavtalen. Kontakta gärna oss om du har I de allra flesta fall finns i avtalen möjlig-
frågor kring dessa villkor/överenskommel- heter att sätta lönen högre än den lägstalön
ser, se Saco-S-broschyr Enskild överens- som är angiven om du kan åberopa och
kommelse på www.saco-s.se eller SULF:s hos arbetsgivaren få gehör för särskilda
hemsida. skäl såsom relevant arbetslivserfarenhet, ti-
digare meriter av den typ som redovisas för
lärare/forskare ovan, speciell utbildnings
bakgrund eller marknadstryck (svårighet
att rekrytera doktorander).
Ta kommando över ditt nästa
lönesamtal!
Hitta dina argument. Ta reda på fakta, gör dina jämförelser,
hitta dina argument. Välkommen till Saco Lönesök - den bästa
statistiken för akademikerlöner.
Saco Lönesök
Saco Lönesök är ett webbaserat statistikprogram där du själv kan ta fram statistik
för SULF:s medlemmar eller om du hellre vill för samtliga medlemmar i de Sacoan-
slutna förbunden. Olika databaser med uppgifter från arbetsgivare och enkätdata
finns att arbeta med.
Hitta till Saco Lönesök

Du hittar till Saco Lönesök genom att logga in dina medlemssidor på SULF:s
hemsida.
7
7
Lönestatistik per anställningskategori
Lönestatistiken på följande sidor redovi- tillägg och arvoden
sar löneläget i september 2016 för några för studierektor är
utvalda tjänstebenämningar och arbets- exempel på sådana
områden (arbetsområdena är klassade fasta löne- tillägg.
enligt en BESTA-kodning, se faktaruta). Kvinnornas
medianlön och
Presenterad statistik är indelad i arbets- medellön anges i
områden enligt BESTA-kod. Tabellerna procent av
anger lönelägen för doktorand med motsva-rande
doktorandtjänst, adjunkt, postdok, fors- löner för män.
kare, forskarassistent tillsammans med LÖNESTATISTIKEN ÄR
biträdande lektor, lektor och professor. SAMMANSTÄLLD AV
OMBUDSMAN
Biträdande lektorer redovisas tillsam- ANNA LUNDGREN
mans med forskarassistenter då bägge
klassas som meriteringsanställningar med
likartat löneläge. BESTA står för ”Befattningsgrup-
pering för statistik” och är ett klas-
Vi har valt att redovisa kvinnor och mäns sificeringssystem som indelar statligt
löner separat för att uppmärksamma de anställda i olika arbetsområden samt
löneskillnader som fortfarande finns. olika grad av ansvar/svårighetsgrad.
Statistiken omfattar medlemmar med hel-
eller deltidsanställning. Deltidslön är BESTA indelar alla statligt anställda
omräknad till heltidslön. i olika arbetso mråden. Varje ar-
betsområde delas in i nivå 1–6, där
I tabellerna redovisas den fasta lönen per nivå 6 motsvarar det mest krävande
månad. Den fasta lönen består av arbetsinnehållet.
grundlön och fasta lönetillägg. Prefekt-
Så här läser du tabellerna

10:e percentilen .............. 10 procent har lägre lön
Undre kvartilen ............. 25 procent har lägre lön
Medianlön ...................... 50 procent har lägre lön
Övre kvartilen ................ 25 procent har högre lön
90:e percentilen .............. 10 procent har högre lön
Medellön ......................... Snittlön i form av aritmetiskt värde
Kvot-medianlön ............. Kvinnornas medianlön i procent av medianlönen för män
Kvot-medellön ................ Kvinnornas medellön i procent av medellönen för män
8
Doktorand
Humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt

konstnärligt utvecklingsarbete
Kön 10:e Undre Median- Övre 90:e Medel- Kvot kv/m baserat på
perc kvartil lön kvartil perc lön Medianlön Medellön
Män 24 700 25 700 27 100 28 500 29 300 27 211
Kvinnor 24 700 25 700 27 100 28 500 29 700 27 215 100% 100%
Samtliga 24 700 25 700 27 100 28 500 29 600 27 213
Samhällsvetenskaplig och juridisk/rättsvetenskaplig inriktning

Män 24 675 25 300 27 100 28 500 29 700 27 270
Kvinnor 24 700 26 200 27 300 28 700 29 800 27 498 101% 101%
Samtliga 24 700 26 000 27 250 28 700 29 700 27 418
Teknisk och naturvetenskaplig inriktning

Män 26 000 27 500 28 600 30 600 32 800 28 946
Kvinnor 25 900 27 275 28 500 30 000 31 750 28 676 100% 99%
Samtliga 26 000 27 500 28 500 30 600 32 200 28 839
Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning

Män 25 300 25 875 27 500 28 900 29 850 27 583
Kvinnor 25 550 26 100 27 500 28 900 30 800 27 797 100% 101%
Samtliga 25 550 26 000 27 500 28 900 30 000 27 723
Samtliga inriktningar
Män 25 000 26 400 27 950 29 400 31 300 28 127
Kvinnor 25 000 26 200 27 900 29 000 30 600 27 827 100% 99%
Samtliga 25 000 26 300 27 900 29 100 30 600 27 964
9
Postdok
Samhällsvetenskaplig, juridisk, humanistisk och religionsvetenskap-

lig inriktning samt konstnärligt utvecklingsarbete
Män 34 900 35 500 36 600 38 000 40 040 37 161
Kvinnor 33 500 35 000 36 300 38 000 38 700 36 355 99% 98%
Samtliga 34 000 35 400 36 300 38 000 39 000 36 696

Män 32 000 33 000 34 150 36 050 40 500 35 120
Kvinnor 31 000 32 250 33 725 36 650 38 525 34 214 99% 97%
Samtliga 31 600 32 700 34 000 36 000 39 500 34 745

Män 31 450 32 500 33 400 36 800 39 500 34 471
Kvinnor 30 200 32 000 33 825 36 000 38 400 34 141 101% 99%
Samtliga 31 000 32 500 33 600 36 000 38 400 34 266
Män 32 000 33 350 35 500 37 500 39 900 35 691
Kvinnor 31 500 33 000 35 000 37 000 38 500 35 085 99% 98%
Samtliga 32 000 33 100 35 200 37 200 39 000 35 367
Befattningen Postdok återfinns i underlaget både under arbetsområdet ’forsknings-

och utvecklingsarbete’ och arbetsområdet ’utbildning och forskning’ varför indel-
ningen skiljer sig från övriga befattningar.
10
Universitetsadjunkt

Män 32 500 33 800 35 700 37 100 38 600 35 673
Kvinnor 32 000 33 900 35 200 36 400 38 550 35 263 99% 99%
Samtliga 32 100 33 800 35 275 36 750 38 600 35 431

Män 33 050 35 050 37 149 40 100 42 500 37 622
Kvinnor 33 500 35 200 37 125 39 000 41 900 37 340 100% 99%
Samtliga 33 400 35 100 37 149 39 400 42 100 37 462

Män 33 900 35 775 38 830 41 300 45 007 38 992
Kvinnor 33 400 34 900 37 371 40 300 43 400 37 967 96% 97%
Samtliga 33 800 35 400 38 300 41 000 44 000 38 595

Män 35 000 36 500 38 367 40 700 51 700 40 149
Kvinnor 34 400 35 800 37 300 39 300 42 500 38 068 97% 95%
Samtliga 34 500 35 900 37 450 39 500 44 000 38 391
Män 33 000 35 000 37 158 40 000 43 000 37 870
Kvinnor 33 500 35 000 36 650 39 000 41 900 37 213 99% 98%
Samtliga 33 300 35 000 36 900 39 300 42 200 37 482
11
Forskare
Samhällsvetenskaplig, juridisk, humanistisk och religionsvetenskap-

lig inriktning samt konstnärligt utvecklingsarbete
Män 35 200 36 850 39 000 42 000 48 200 40 634
Kvinnor 35 100 36 600 38 400 41 500 45 350 39 694 98% 98%
Samtliga 35 200 36 600 38 500 41 800 46 000 40 124

Män 33 000 35 000 38 500 41 700 45 200 38 977
Kvinnor 32 500 34 000 37 300 41 000 44 300 38 027 97% 98%
Samtliga 32 800 34 700 38 000 41 300 45 000 38 589

Män 34 000 36 950 41 600 48 000 51 700 42 807
Kvinnor 34 700 37 000 40 900 45 600 49 600 41 989 98% 98%
Samtliga 34 200 37 000 41 175 46 825 50 200 42 360
BESTA, Arbetsområden, Utb forskn: FoU medicinsk mm FoU

Män 34 000 36 100 39 125 42 950 48 500 40 356
Kvinnor 33 900 35 900 38 500 42 500 46 900 39 794 98% 99%
Samtliga 34 000 36 000 38 800 42 700 48 000 40 081
Befattningen Forskare återfinns i underlaget både under arbetsområdet ’forsknings-

och utvecklingsarbete’ och arbetsområdet ’utbildning och forskning’ varför indel-
ningen skiljer sig från övriga befattningar.
12
Forskarassistent/Biträdande lektor

Män 35 500 36 100 38 050 42 000 44 000 38 757
Kvinnor 36 100 36 700 39 200 42 000 43 500 39 563 103% 102%
Samtliga 36 100 36 600 39 100 42 000 43 500 39 221

Män 37 500 39 700 41 000 42 500 45 200 41 091
Kvinnor 38 900 39 000 40 450 41 300 44 000 40 751 99% 99%
Samtliga 38 100 39 000 40 900 42 100 44 300 40 929

Män 37 100 38 200 40 000 42 500 44 600 40 438
Kvinnor 37 000 38 500 40 000 41 600 45 000 40 591 100% 100%
Samtliga 37 050 38 400 40 000 42 000 44 650 40 498

Män 37 000 38 000 39 950 41 900 43 000 39 734
Kvinnor 35 400 37 000 39 900 42 600 45 500 40 225 100% 101%
Samtliga 35 600 38 000 39 900 42 000 44 800 40 029
Samtliga fyra redovisade inriktningar

Män 36 500 38 100 40 000 42 300 44 270 40 326
Kvinnor 36 700 38 500 40 000 41 900 44 570 40 389 100% 100%
Samtliga 36 600 38 200 40 000 42 000 44 300 40 356
13
Universitetslektor

Män 37 600 39 758 42 315 44 700 47 500 42 516
Kvinnor 37 600 39 500 41 800 44 200 47 500 42 413 99% 100%
Samtliga 37 600 39 600 42 000 44 400 47 500 42 457

Män 40 100 42 100 44 600 47 880 51 200 45 406
Kvinnor 40 000 41 700 44 125 47 000 50 300 44 860 99% 99%
Samtliga 40 000 42 000 44 400 47 300 50 600 45 117

Män 42 700 44 350 46 800 50 050 54 300 47 743
Kvinnor 42 080 44 200 47 000 50 000 53 600 47 603 100% 100%
Samtliga 42 300 44 300 46 800 50 000 54 000 47 698

Män 43 150 44 300 47 975 53 950 59 475 49 859
Kvinnor 41 500 43 500 46 400 51 000 56 700 47 685 97% 96%
Samtliga 41 800 43 600 46 700 51 500 57 250 48 208
Samtliga fyra redovisade inriktningar

Män 40 000 42 300 45 000 48 400 52 350 45 806
Kvinnor 39 400 41 550 44 150 47 400 51 699 45 057 98% 98%
Samtliga 39 700 42 000 44 500 48 000 52 000 45 420
14
Professor

Män 49 200 52 900 56 500 61 000 65 100 57 244
Kvinnor 47 995 51 950 55 700 60 000 66 850 57 092 99% 100%
Samtliga 48 650 52 500 56 199 60 600 65 900 57 179

Män 52 000 56 500 61 000 67 500 74 500 62 540
Kvinnor 52 200 56 000 60 000 63 950 68 550 60 653 98% 97%
Samtliga 52 200 56 300 60 700 66 100 73 100 61 858

Män 53 000 56 500 61 700 68 100 75 500 63 350
Kvinnor 52 700 55 700 61 675 67 400 74 350 62 606 100% 99%
Samtliga 52 900 56 450 61 700 68 000 75 000 63 189

Män 57 200 62 000 66 200 72 700 79 250 67 617
Kvinnor 54 900 60 000 64 500 69 700 74 900 64 973 97% 96%
Samtliga 55 800 61 500 65 200 71 550 77 500 66 432
Män 52 100 56 000 61 250 67 500 74 800 62 567
Kvinnor 51 200 55 100 60 000 65 300 72 000 61 019 98% 98%
Samtliga 51 800 55 600 60 800 66 850 74 100 62 056
15
Sveriges universitetslärare och forskare / Ferkens gränd 4/ 111 30 Stockholm
tel: 08-505 836 00/e-post: kansli@sulf.se

Sulfs Loxxnestatistik 2016

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

You might also like

Sulfs Loxxnestatistik 2016

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Sulfs Loxxnestatistik 2016

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

SULF:s lönestatistik 2016

/Sveriges universitetslärare och forskare

De lokala parterna, det vill säga Saco-S för- Övriga faktorer

3. Värdera ditt ”marknadsvärde”! Hur du följer upp ditt lönesamtal

3. Sammanfatta samtalet! Kont

Hitta till Saco Lönesök

Så här läser du tabellerna

Humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt

Samhällsvetenskaplig och juridisk/rättsvetenskaplig inriktning

Teknisk och naturvetenskaplig inriktning

Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning

Samhällsvetenskaplig, juridisk, humanistisk och religionsvetenskap-

Teknisk och naturvetenskaplig inriktning

Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning

Befattningen Postdok återfinns i underlaget både under arbetsområdet ’forsknings-

Humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt

Samhällsvetenskaplig och juridisk/rättsvetenskaplig inriktning

Teknisk och naturvetenskaplig inriktning

Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning

Samhällsvetenskaplig, juridisk, humanistisk och religionsvetenskap-

Teknisk och naturvetenskaplig inriktning

Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning

BESTA, Arbetsområden, Utb forskn: FoU medicinsk mm FoU

Befattningen Forskare återfinns i underlaget både under arbetsområdet ’forsknings-

Humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt

Samhällsvetenskaplig och juridisk/rättsvetenskaplig inriktning

Teknisk och naturvetenskaplig inriktning

Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning

Samtliga fyra redovisade inriktningar

Humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt

Samhällsvetenskaplig och juridisk/rättsvetenskaplig inriktning

Teknisk och naturvetenskaplig inriktning

Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning

Samtliga fyra redovisade inriktningar

Humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt

Samhällsvetenskaplig och juridisk/rättsvetenskaplig inriktning

Teknisk och naturvetenskaplig inriktning

Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning

You might also like