‫مدخل إلى تسيير الموارد البشرية‬

‫التقييم‬

‫السؤال رقم ‪: 10‬‬

‫امأل الفراغات بالعبارات المناسبة ‪:‬‬

‫‪ -0‬مصطلح الموارد البشرية يعني ‪...................................:‬‬

‫‪ -2‬تسيير الموارد البشرية يعني ‪.....................................:‬‬
‫‪ -3‬أهداف تسيير الموارد البشرية هي ‪.................................:‬‬
‫‪ -4‬الخمسة نشاطات رئيسية لوظيفة تسيير الموارد البشرية هي ‪... :‬‬
‫‪ -5‬الواجبات اإلدارية (اإلستراتيجية) لوظيفة تسيير الموارد البشرية هي ‪.....:‬‬

‫السؤال رقم ‪: 12‬‬

‫الجدول التالي يلخص مراحل التطور التاريخي لوظيفة تسيير الموارد البشرية‪.‬‬

‫المطلوب‪ :‬إكمال الفراغات في الجدول بالمعلومات المناسبة‪:‬‬

‫‪TAG0720/ CYCLE I /EVA‬‬ ‫‪INTRODUCTION A LA GESTION‬‬ ‫»‪«PROPRIETE CNEPD‬‬ ‫‪PAGE 1‬‬

‫‪DES RESSOURCES HUMAINES‬‬

‫النشاطات التي‬
‫مارستها الوظيفة‬
‫‪.............................‬‬
‫التسميات التي‬
‫أطلقت على وظيفة‬ ‫األحداث التاريخية التي أثرت‬ ‫تسمية‬
‫الفترة الزمنية‬
‫تسيير الموارد‬ ‫على تسيير الموارد البشرية‬ ‫المرحلة‬
‫البشرية‬
‫‪........................‬‬ ‫ظهور الثورة الصناعية‬ ‫‪..............‬‬ ‫‪0011 -0581‬‬

‫األجر ‪ ،‬واقتناء وتقييم‬

‫‪...................... -0‬‬ ‫‪............................ -0‬‬
‫الموارد‬ ‫العاملين‬ ‫مرحلة النمو‬ ‫‪................‬‬
‫‪ -2‬تجارب الهاوثورن و ‪..................... -2‬‬
‫البشرية ‪ ,‬العالقة مع‬ ‫ظهور حركة العالقات‬
‫اإلنسانية ‪.‬‬
‫العمال‬
‫‪........................... -3‬‬
‫‪............................ -4‬‬
‫………………‬ ‫‪ -0‬وظيفة تطوير‬
‫………………‬ ‫العالقات اإلنسانية‬ ‫‪ -0 ...............‬ظهور المدرسة‪ .........‬و‬ ‫‪................‬‬
‫………………‬ ‫و االجتماعية‬ ‫نظريات‪...............‬‬
‫………………‬ ‫‪..................... -2‬‬ ‫‪.......................... -2‬‬
‫‪..................... -3‬‬
‫‪.............................‬‬ ‫‪..................... -0‬‬ ‫‪................................... ...............‬‬
‫‪01 ... -0001‬‬
‫‪............................‬‬ ‫‪.................. -2‬‬

‫‪TAG0720/ CYCLE I /EVA‬‬ ‫‪INTRODUCTION A LA GESTION‬‬ ‫»‪«PROPRIETE CNEPD‬‬ ‫‪PAGE 3‬‬

‫‪DES RESSOURCES HUMAINES‬‬
 ‫السؤال رقم ‪:13‬‬
‫تقسم الواجبات التنفيذية لوظيفة تسيير الموارد البشرية التنفيذية في عدة واجبات و‬
‫كل واجب يتضمن مجموعة من الوظائف‪.‬‬

‫المطلوب‪ :‬صنف وظائف تسيير الموارد البشرية التالية الخاصة بنوع كل واجب‬
‫حسب الجدول التالي‪:‬‬
‫الواجبات التنفيذية لتسير الموارد‬
‫وظائف تسيير الموارد البشرية‬
‫البشرية‬
‫‪ -‬إدارة األفراد‬
‫‪ -‬تسيير الموارد البشرية‬
‫‪ -‬التكوين و إدارة الكفاءات‬
‫‪ -‬اإلعالم و االتصال‬
‫‪ -‬تحسين ظروف العمل‬
‫الحوار‬ ‫و‬ ‫االجتماعية‬ ‫‪ -‬العالقات‬
‫االجتماعي‬
‫‪ -‬العالقات الخارجية‬

‫وظائف تسيير الموارد البشرية ‪:‬‬

‫ظروف و شروط العمل‪ ،‬التنبؤ باالحتياجات من الموارد البشرية بالكم و النوع‪،‬‬
‫تسيير األجور و التعويضات‪ ،‬تحديد االحتياجات التكوينية‪ ،‬تحديد سياسة اإلعالم‬
‫في المنظمة‪ ،‬تقييم الوظائف و العمل‪ ،‬تقييم نتائج التكوين‪ ،‬الترقيات و النقل‬
‫( المطعم‪ ،‬مراكز‬ ‫الوظيفي و الحركات الداخلية‪ ،‬تسيير النشاطات االجتماعية‬
‫العطل الصيفية‪ ،‬التسلية)‪ ،‬السالمة و الصحة المهنية‪ ،‬تطبيق القوانين و التشريعات‪،‬‬
‫التسيير اليومي‪ ،‬العالقة مع مفتشية العمل‪ ،‬تسيير التفاوض الجماعي‪ ،‬تنفيذ الدورات‬
‫التكوينية‪ ،‬العالقة مع الضمان االجتماعي‪ ،‬إعداد مخطط التكوين‪ ،‬النظافة و األمن‪،‬‬
‫تسيير العالقات الفردية بين ممثلي العمال و النقابات العمالية‪ ،‬التوظيف‪.‬‬

‫‪TAG0720/ CYCLE I /EVA‬‬ ‫‪INTRODUCTION A LA GESTION‬‬ ‫»‪«PROPRIETE CNEPD‬‬ ‫‪PAGE 4‬‬

‫‪DES RESSOURCES HUMAINES‬‬
 ‫السؤال الرابع‪:‬‬

‫تنظم وظيفة تسيير الوارد البشرية في شكلين رئيسين اشرحهما؟ قدم تمثيل لهيكل‬
‫تنظيمي لكل شكل ؟‬

‫‪TAG0720/ CYCLE I /EVA‬‬ ‫‪INTRODUCTION A LA GESTION‬‬ ‫»‪«PROPRIETE CNEPD‬‬ ‫‪PAGE 5‬‬

‫‪DES RESSOURCES HUMAINES‬‬