WERKEXPLORATIE

TECHMATCH, EINDHOVEN

VINCENT BAKERS EN LISA HOEKSTRA

26 FEBRUARI 2018 | DOOR: JUNA GIELEN, ANNABEL MERKX, ELKE VAN KESSEL

 Werkexploratie ronde 1

Maandag 26 februari vond ons eerste bedrijvenbezoek plaats met betrekking tot de werkexploratie. Via
LinkedIn benaderde Elke Vincent met de opdracht vanuit de opleiding om een gelegenheid te creëren voor een
afspraak binnen TechMatch. Een datum werd al snel geprikt en we gingen maandags met zijn drieën naar
TechMatch, locatie Eindhoven. Hier hebben wij een korte rondleiding gekregen en de Recruiter en consultant
de oren van het lijf mogen vragen. Zij waren erg open, gemotiveerd en hadden zelfs nog tips voor toekomstige
HR. Deze eerste “werkexploratie-ronde” is voor ons erg nuttig geweest, omdat wij door alle valkuilen, tips en
tops momenteel een helderder beeld hebben gekregen over een mogelijk, toekomstig vakgebied binnen de
sector HRM.

 Over TechMatch

TechMatch is specialist in het bemiddelden van technici op MBO-, HBO- en universitair niveau in de sectoren
werktuigbouwkunde, elektrotechniek, procestechniek en installatietechniek. De doelstelling vanuit TechMatch
is om goed technisch personeel aan een vaste baan te helpen. De werkwijze die zij hanteren kenmerkt zich
door openheid en integriteit. Een hoge waarde binnen TechMatch is om het werk op een eerlijke wijze uit te
voeren, waardoor volgens hen kwaliteit hoog in het vaandel komt te staan.

Het team van TechMatch bestaat uit 29 professionals. Deze 30 professionals zijn verdeeld over drie locaties
binnen Nederland, namelijk Eindhoven (15), Breda (7) en Nijmegen (7). De verschillende functies binnen
TechMatch zijn consultant, Recruiter en mensen die werkzaam zijn als back office. Gedreven door de affiniteit
met techniek bedienen zij kleine én grote ondernemingen in de verschillende sectoren. Momenteel bemiddeld
TechMatch zo’n 160 medewerkers, waaronder 99 werkzaam voor ASML.
  Over Lise Hoekstra

Lise is momenteel Recruiter voor de High Tech industrie binnen TechMatch. Ze werkt sinds december binnen
dit bedrijf en het bevalt haar tot op heden erg goed. Lise heeft eerder gewerkt bij Keser Interim & Recruitment
als Talent Sourcer en later als Recruiter binnen Brunel. De overstap van Brunel naar TechMatch was voor haar
erg prettig, omdat TechMatch veel waarde hecht aan het persoonlijk contact met kandidaten. Dit komt er
mede door omdat TechMatch vergeleken Brunel een veel kleiner bedrijf is. Lise geeft aan dat dit beter bij haar
persoonlijkheid past, omdat zij klantcontact vooropstelt in plaats van een tijdslimiet nastreven die de
organisatie stelt. Binnen TechMatch heeft zij hier meer gelegenheid tot.

Al vier jaar werkt zij met vol enthousiasme aan het verbinden van technische specialisten met innovatieve
organisaties in Noord-Brabant en Limburg. Met haar politieke studieachtergrond (European Studies) geeft zij
aan niet per se in een “standaard” profiel van Recruiter te passen. Dit geeft volgens haar aan dat een beste
match niet altijd voor de hand ligt. Daarom gelooft zij dat recruitment maatwerk is, waarbij zij aangeeft dat ze
graag de tijd neemt om iemand écht te leren kennen.

 Over Vincent Bakers

Na het volgen van dezelfde opleiding, namelijk HRM op Fontys Hogescholen in Eindhoven, werkt Vincent
momenteel 3 jaar als consultant binnen TechMatch. Binnen TechMatch is Vincent verantwoordelijk voor het
account ASML binnen de business unit High Tech. Dagelijkse werkzaamheden zijn: accountmanagement,
fieldmanagement, relatiebeheer- en uitbreiding, technisch en logistiek recruitment, tariefbepalingen, training,
coaching, advies, procesverbetering en HR gerelateerde zaken. Vincent is verantwoordelijk voor een
succesvolle bemiddeling, de contractuele afhandeling en de nazorg. Hij levert een grote bijdrage aan het
onderhouden van contacten met medewerkers en opdrachtgevers.
 Over het vak Recruiter
 Over het vak consultant