IMMICA | USHOME CẨM NANG NHÂN VIÊN 1

CẨM NANG NHÂN VIÊN

2018
Giới thiệu về ImmiCa & USHome
Về ImmiCa
ImmiCa là công ty hoạt động trong lĩnh vực luật Di trú và Quốc
tịch uy tín nhất đến từ Bắc Mỹ. Với hơn 20 năm hoạt động, các
luật sư và chuyên gia tư vấn Di trú của ImmiCa đã giúp hàng ngàn
gia đình khách hàng có cơ hội định cư và mở rộng lợi thế trên tầm
quốc tế.
Với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, nhiệt tình và năng động,
ImmiCa tự hào là sự lựa chọn hàng đầu của khách hàng trong
chương trình EB-5 với năm tiêu chí:
1. Đầu tư an toàn, hoàn vốn sau 05 năm
2. Bề dày kinh nghiệm, 10 năm thụ lý hồ sơ
3. Điều khoản bảo đảm, thể hiện trong hợp đồng
4. Dịch vụ chất lượng, làm hài lòng trên 500 khách hàng
5. Thành công hàng trăm hồ sơ với trên 30 dự án EB-5

Về USHome
USHome là cánh cửa bước vào ngôi nhà Mỹ và các cơ hội đầu
tư tại các khu vực được săn đón khắp Hoa Kỳ. Giúp khách hàng
mở ra một cuộc sống hạnh phúc và thành công trên toàn cầu.

1.Mua nhà ở bất cứ nơi nào trên khắp Hoa Kỳ

2.Đầu tư nhà cho thuê trọn gói
3.Đầu tư căn hộ Multifamily
4.Đầu tư trung tâm thương mại và khách sạn
 IMMICA | USHOME CẨM NANG NHÂN VIÊN
Thư gửi nhân viên
Thương mến gởi tất cả nhân viên
trong hệ thống công ty,
Chúc mừng bạn gia nhập cùng
chúng ta trong công việc và môi trường
thật thú vị và đầy hào hứng này. Chúng
ta đã có duyên lành để đi cùng nhau
trên con đường dài và rộng. Chúng ta
có cùng tầm nhìn mục tiêu rất cao lớn để
hướng đến. Chúng ta song hành cùng
nhau một cách yêu thương và làm cho
cuộc sống hạnh phúc. Vì giá trị cốt lõi
của chúng ta là Yêu Thương. Đó chính
là con đường của chúng ta. Chúng ta là
Một, chúng ta là duy nhất!
Mục tiêu và sứ mệnh của công ty
đối với nhân viên là đào tạo nên những
con người TÀI NĂNG và NHÂN CÁCH,
giúp mỗi một nhân viên có một cuộc đời
xuất sắc trong xã hội.
3
Mỗi một nhân viên được định hướng
phát triển, hoàn thiện nhân cách theo
đúng 3 tiêu chuẩn: TÂM-TÀI-TƯỚNG.
Nhân viên luôn ý thức về sự tâm huyết
với công việc và cuộc sống, yêu công
việc và thương mọi người xung quanh
mình. Luôn có ý thức phát triển, bồi
dưỡng tài năng và tư duy của mình.
Tướng mạo và thần thái cũng sẽ được
toả sáng từ đó.
Với giá trị cốt lõi là yêu thương và
văn hoá ứng xử nhân văn, chúng ta đã
có một kết quả kinh doanh ấn tượng
và vượt trội trong suốt nhiều năm qua,
chúng ta tự hào đã cùng xây dựng nên
một nơi làm việc tuyệt vời cùng danh
tiếng đặc biệt của công ty.
Tôi cám ơn bạn đã ở đây cùng
chúng ta! Tôi biết ơn bạn đã cùng tôi!
Mỗi gương mặt là một dấu ấn trong tim
tôi. Tôi tự hào về các bạn. Tôi yêu các
bạn!
Ngày 8/2/2018
Ms. Dương Cam Ly
CEO ImmiCa|President USHome
4 IMMICA | USHOME CẨM NANG NHÂN VIÊN

TẦM NHÌN

Một ngày nào đó người Việt Nam sẽ tự tin đi lại, sinh sống và kinh doanh khắp nơi trên
thế giới như là không có biên giới. Người Việt Nam sẽ nhận được sự tôn trọng và lòng tự
hào chính nhờ sự thành công và lòng nhân ái của mình. Một khi thành công thì chúng ta
có nhiều cơ hội để giúp gia đình, bạn bè, người thân của chúng ta thành công hơn, đó
chính là giúp cho quê hương của chúng ta giàu đẹp hơn. Bằng cách đó, chúng ta sẽ giúp
Việt Nam trở thành một Cường Quốc kinh tế trong tương lai.
Đây cũng chính là sứ mệnh của chúng ta.
 IMMICA | USHOME CẨM NANG NHÂN VIÊN 5

VĂN HÓA CÔNG TY

I. Giá trị cốt lõi

NHÂN VĂN – TRÍ TUỆ - TOÀN CẦU
1. Nhân văn
Quan tâm và Yêu thương, là giá trị cốt lõi của chúng ta. Đây chính là giá trị cao nhất,
mạnh nhất để duy trì tất cả sự chuẩn mực đạo đức trong xã hội và trong công việc.
Trên con đường phát triển bền vững, chúng ta sẽ luôn duy trì giá trị cốt lõi là quan tâm
và yêu thương con người. Đối với tất cả các mối quan hệ trong công việc và trong xã
hội, chúng ta luôn đảm bảo có chữ TÂM trong tất cả giao tiếp và hành xử. Chúng ta
đảm bảo luôn nhận được cảm xúc tích cực nhất từ người đối diện.

2. Trí tuệ
Nhiệm vụ của chúng ta là mang những giá trị hạnh phúc và thành công đến cho khách
hàng. Để đáp ứng mục tiêu thành công thì chúng ta luôn ý thức việc phát triển trí tuệ
sắc bén và tầm tư duy sâu rộng trong công việc và cuộc sống. Chúng ta phải luôn trau
dồi kiến thức, rèn luyện kỹ năng, phát triển nghị lực để đi đến mục tiêu nhanh chóng
và đáp ứng tầm nhìn cao xa nhất.
6 IMMICA | USHOME CẨM NANG NHÂN VIÊN

3. Toàn cầu
Sứ mệnh của chúng ta là giúp người Việt Nam phát triển lan toả khắp thế giới với một
sự nghiệp thành công. Để đáp ứng, chúng ta cần phóng tầm tư duy và trí tuệ ra rộng
khắp thế giới, đồng nghĩa kiến thức và sự chuyên nghiệp phải luôn phù hợp, luôn được
điều chỉnh theo xu hướng và sự phát triển toàn cầu. Sự quan tâm đủ mạnh đồng thời
nâng tầm tư duy để phát triển năng lực mình lớn hơn, đúng với tầm vóc thế giới, thì
chắc chắn đối tác quốc tế sẽ mong đợi hợp tác với chúng ta với sự tôn trọng.
Vì "Trái đất này là của chúng mình".

II. Nghệ thuật kinh doanh

Kinh doanh chân chính để thành công là nghệ thuật của mọi nghệ thuật.
1. Tư duy tích cực
Tư duy tích cực là một trong những điều kiện cần thiết cho nghệ thuật kinh doanh và
giao tiếp. hãy tập thói quen suy nghĩ và nói ra những điều tích cực, dần dần loại bỏ
các biểu hiện tiêu cực trong giao tiếp hàng ngày. Tư duy tích cực sẽ mang đến cho
chúng ta nguồn năng lượng dồi dào, dẫn đến thăng tiến trong công việc, quảng đại
trong giao tiếp, bao dung trong hành xử.

2. Luật nhân quả

Đây là định luật của thiên nhiên và vũ trụ, cho dù ta có tin hay không thì luật nhân quả
cũng đang được vận hành trong cuộc sống của chúng ta. Chúng ta gieo một lời nói
thông hiểu, một suy nghĩ chân thành hoặc một hành động cao thượng thì chắc chắn ta
sẽ gặt một kết quả kỳ diệu sau đó. Nên chúng ta sẽ chăm chỉ gieo những hạt lành và
hạt thiện. Thành quả lớn lao sẽ đến.
 IMMICA | USHOME CẨM NANG NHÂN VIÊN 7
3. Luật hấp dẫn
Được xem là quy luật chi phối mạnh mẽ đến sự thành công của mỗi chúng ta. Tất cả
những gì mà chúng ta tập trung sự chú ý và năng lượng nhiệt thành của mình vào đó,
chúng ta sẽ thu hút những con người và sự việc tuyệt vời đến với chúng ta. Chúng ta
có thể chủ động kiến tạo nên những ước vọng và thành tích xuất sắc bằng một sự kiên
định. Với niềm đam mê mạnh mẽ, những gì chúng ta nghĩ sẽ thành hiện thực. Những
gì chúng ta nói, sẽ thành hiện thực. Những gì chúng làm, sẽ thành tạo vật.
4. Triết lý kinh doanh: Happy Money
Đồng tiền có hai mặt, và chúng ta chọn nhận mặt hạnh phúc. Đồng tiền hạnh phúc có
một sức mạnh vô biên. Chúng ta làm tăng trưởng sức mạnh này, cũng là làm tăng năng
lượng hạnh phúc. Kinh doanh trên nền tảng an toàn, bình an và vững mạnh.
Đây chính là cách làm giàu bền vững.
8 IMMICA | USHOME CẨM NANG NHÂN VIÊN

III. Nguyên tắc ứng xử, giao tiếp

Quan tâm đến cảm xúc của người khác trong mọi tình huống giao tiếp. Luôn dùng ngôn từ tích cực.
Luôn dùng bốn câu thần chú để chữa lành tất cả các mối quan hệ: Tôi yêu bạn. Tôi xin lỗi bạn (vì
vô tình hoặc cố ý mà tôi đã làm tổn thương bạn). Xin bạn hãy tha lỗi cho tôi. Tôi cám ơn bạn.

1. Cách ứng xử với cấp
trên
Khi ứng xử với cấp trên nhân
viên nên giữ thái độ tôn trọng,
tự tin khi trình bày những ý
kiến của mình. Khi gặp bất
đồng với sếp hoặc quản lý
về quan điểm hay công việc,
nhân viên cần cư xử thật khéo
léo và góp ý một cách tế nhị
nhất. Tránh gây bất hòa, tra-
nh cãi với cấp trên khi ý kiến
của bạn không được chấp
nhận, điều này sẽ làm ảnh
hưởng đến hình ảnh của nhân
viên trong mắt đồng nghiệp
và mọi người.
Để trở thành một nhân viên
được cấp trên tin cẩn và đánh
giá cao bạn cũng nên mạnh
dạn trình bày thẳng thắn,
rõ ràng các ý kiến của mình
trong công việc. Hãy tiến
hành thực hiện công việc với
cấp trên và đồng nghiệp của
bạn trên tinh thần cùng hợp
tác để đạt được mục tiêu.
2. Tôn trọng đồng nghiệp,
ứng xử chuyên nghiệp
Đồng nghiệp là những người
mà bạn sẽ thường xuyên tiếp
xúc trong công việc và cùng
nhau hợp tác để tư vấn khách
hàng, cùng tổ chức các hội
thảo hoặc cùng đáp ứng các
nhiệm vụ mà công ty đưa ra.
Vậy nên, bạn cần thiết lập
những mối quan hệ ấy trên cơ
sở quan tâm và tôn trọng lẫn
nhau. Tránh tình trạng xem
mình “giỏi hơn đồng nghiệp”
bạn sẽ khó tìm được tiếng nói
chung trong công việc và sẽ
khó khăn khi một mình đáp
ứng mục tiêu. Hãy xem những
người đồng nghiệp của mình
như những người bạn đồng
hành cùng nhau chia sẻ công
việc và tận hưởng thành quả.
Bên cạnh đó, trong công
việc bạn cần thường xuyên
cập nhật kiến thức, mở rộng
tư duy, hiểu rõ mục tiêu và
những công việc mình đang
làm, chủ động trong công
việc để đạt mục tiêu, không
thụ động chờ đợi công việc,
không thụ động đợi giao việc.
Cần có một tiến trình làm việc
rõ ràng và cụ thể hàng ngày
và hàng tuần. Xác định rõ
mục tiêu, KPI, hình dung rõ

ràng kết quả đạt được như ý
muốn, trước khi bắt tay vào
việc.
Tuyệt đối tránh hiện tượng
cạnh tranh không lành mạnh,
tranh giành khách hàng.
Tránh việc tranh công, giành
lấy vinh quang cho riêng
mình, gây ra ảnh hưởng đến
những chuẩn mực và giá trị
đạo đức mà công ty đang xây
dựng.
Chúng ta cùng tạo ra môi
trường văn hoá yêu thương,
hoà đồng và hỗ trợ lẫn nhau.
Làm hết khả năng để đáp ứng
nguyên tắc ứng xử và giá trị
cốt lõi của công ty.
3. Xây dựng quan hệ với
cấp dưới
Nhân viên là cấp dưới, cũng
chính là những cộng sự đắc
lực giúp cấp trên hoàn thành
tốt mọi công việc được công ty
giao phó. Cần tạo cho nhân
viên niềm tin, sự tự hào và
giúp nhân viên có một nguồn
năng lượng tràn đầy để có
IMMICA | USHOME CẨM NANG NHÂN VIÊN 9
thể bắt đầu công việc. Truyền 4. Góp ý chân thành và
cảm hứng cho nhân viên mọi thẳng thắn, không “nói
lúc, mọi nơi, tránh thái độ ra xấu” và “chê bai”
lệnh, lên giọng, quát tháo cấp
Nếu nhận thấy cấp trên hay
dưới. Tuy nhiên cần có những
đồng nghiệp có điều tiêu cực
quy định rõ ràng nghiêm
hoặc vi phạm, bạn nên thẳng
khắc để nhân viên có thể
thắn và tế nhị góp ý cùng họ.
hoàn thành công việc đúng
Nếu sự việc có khả năng gây
hạn, báo cáo đầy đủ và hoàn
ảnh hưởng đến việc chung và
thành mục tiêu.
những giá trị của công ty, thì
Hãy kiểm soát cảm xúc xấu và bạn cần báo cáo rõ với quản
những cơn phẫn nộ tức giận lý và cấp trên.
bằng cách nên nghĩ trước khi
Nếu không rõ hoặc không
nói và hành động. Chỉ cần
đồng tình những quy định
một lời bình luận hoặc lời nói
của công ty, bạn có thể đặt
thiếu suy nghĩ có thể gây ra
câu hỏi hoặc có quyền phát
các hậu quả rất nghiêm trọng
biểu với tinh thần hợp tác và
mà không ai có thể lường
đóng góp để hoàn thiện hệ
trước được. Bạn có thể phòng
thống và bộ máy tốt hơn, với
ngừa mọi thảm họa trong cơn
người có trách nhiệm. Tuyệt
nóng giận bằng cách nhớ
đối không tỏ ý chê bai hoặc
đến giá trị cốt lõi của chúng
nói xấu mà không có tính xây
ta: yêu thương.
dựng, và với người không có
Cùng công ty tạo ra một môi trách nhiệm.
trường văn hoá tốt và tạo điều
kiện để các nhân viên có thể
phát triển tối đa năng lực của
mình.
10 IMMICA | USHOME CẨM NANG NHÂN VIÊN

5. Hướng đến tích cực, ngăn chặn sự

tiêu cực
Luôn nói và làm điều tích cực: cùng một vấn
đề, luôn có hai cách đánh giá tích cực và tiêu
cực. Bạn cần chọn điều tích cực để phát biểu và
hành động. Điều này nhằm giúp bạn luôn hạnh
phúc với cuộc sống và công việc, cũng như
truyền cảm hứng cho chính bạn và mọi người
chung quanh. Công ty khuyến khích những ý
kiến sáng tạo, đổi mới và các quan điểm khác
nhau.
Cần tránh xa sự tiêu cực và ngăn chặn sự tiêu
cực: một khi có đồng nghiệp tỏ ý hoặc phát
biểu tiêu cực, nhiệm vụ của nhân viên là thẳng
thắn nói cho đồng nghiệp biết điều đó là tiêu
cực và không nên tiếp diễn hoặc để xảy ra.
Ngoài ra nhân viên có trách nhiệm báo với
công ty, với cấp quản lý để hỗ trợ đồng nghiệp
của mình không sa đà vào điều tiêu cực đó.
Tránh xa cảm xúc tiêu cực, đố kỵ hoặc ác ý.
Không nên tham gia vào những cuộc thảo luận
không hiệu quả hoặc không lành mạnh. Không
nên sử dụng những ngôn từ mang tính chỉ trích,
đổ lỗi cho người khác.
6. Kết bạn chứ không “chia bè kết phái”
Mối đồng cảm bạn bè và nhu cầu kết bạn là
chính đáng và cần thiết, công ty khuyến khích
nhân viên tạo các mối quan hệ bạn bè thân tình
nhằm giúp nhau trong công việc và cuộc sống.
Các mối quan hệ bạn bè luôn nên hướng đến
sự tích cực.
Nhân viên cần tránh bị lôi kéo vào nhóm với
các dấu hiệu chia bè kết phái không lành mạnh,
tạo các nhóm nhỏ để phân định quyền lợi nhóm
và công kích người khác, cạnh tranh bằng thái
độ, hành động và lời nói, làm tổn thương và cô
lập nhân viên khác.
Việc chia bè kết phái thường gây ra những mâu
thuẫn giữa các đồng nghiệp, vừa ảnh hưởng tới
công việc vừa tạo nên không khí làm việc căng
thẳng. Công ty là nơi để cùng nhau làm việc và
cùng phát triển kinh doanh, không phải là nơi
áp dụng khả năng chính trị, và chính kiến.
Tuyệt đối không tham gia và báo công ty ngay
khi nhóm có những tôn chỉ, mục tiêu đi trái với
mục tiêu và văn hoá chung của công ty.
 IMMICA | USHOME CẨM NANG NHÂN VIÊN
7. Tránh những ý kiến mang tính cá
nhân
Công sở là nơi mọi người cùng hợp tác vì mục
đích chung là xây dựng tập thể vững mạnh
và phát triển. Bạn nên thường xuyên đưa ra
những ý tưởng mang tính xây dựng tập thể
và ủng hộ hết mình những quy tắc có lợi cho
tập thể. Bạn cần tránh chỉ lúc nào sự việc
liên quan tới lợi ích cá nhân mới có ý kiến và
đề nghị những gì có lợi cho cá nhân mình,
điều này có thể khiến ta trở thành người thiếu
rộng lượng và không chuyên nghiệp. Đặc
biệt không nên tỏ ra bực tức khi có việc gì
đó không theo ý, điều đó khiến bạn trở thành
người tự cao với cái tôi lớn.
Cần luôn khiêm nhường đề trau dồi, học hỏi
và phát triển nhân cách tốt đẹp.
8. Kết quả không phải là duy nhất
Chúng ta không cố đạt mục tiêu kinh doanh
bằng tất cả mọi giá và mọi cách mà không
phù hợp với giá trị cốt lõi và chuẩn mực văn
hoá chung của công ty. Chúng ta tôn trọng
nguyên tắc và kỹ thuật để có cách thức hành
xử và phong cách kinh doanh phù hợp nhằm
đi đến mục tiêu.
11
Công ty rất chú trọng đến năng lực của bạn,
cổ vũ và phát huy bạn chủ động thể hiện năng
lực của mình. Ngoài năng lực, bạn cần chú ý
đến cách thức kinh doanh, và văn hoá công
ty để có sự hoà nhập và đồng điệu. Luôn học
hỏi với tinh thần cầu tiến và cầu thị để áp
dụng là cách thông minh nhất.
Cần biết khiêm tốn và thể hiện năng lực của
mình khi phù hợp, có như vậy đồng nghiệp và
mọi người sẽ tôn trọng bạn.
9. Nhân viên cũ và nhân viên mới
Nhân viên cũ, trách nhiệm là hỗ trợ và hướng
dẫn đồng nghiệp mới. Truyền đạt kinh ng-
hiệm và kiến thức, hỗ trợ nhân viên mới với sự
nhiệt tình không vụ lợi. Trao đổi với nhân viên
mới về văn hoá ứng xử, sự tôn trọng cần thiết.
Giúp nhân viên mới hoà nhập với văn hoá
môi trường của công ty. Quyền lợi của nhân
viên cũ là những chế độ đãi ngộ tốt, lương
thưởng và những chính sách ưu tiên dành cho
nhân viên lâu năm, các cơ hội phát huy khả
năng để trở thành quản lý và lãnh đạo.
12 IMMICA | USHOME CẨM NANG NHÂN VIÊN

Nhân viên mới, phải được trải qua thời gian thử thách công việc, để hiểu rõ về tính chất công việc,
văn hoá và môi trường. Có trách nhiệm tôn trọng công việc và văn hoá công ty, tôn trọng những
nguyên tác và cam kết chung của công ty. Có cơ hội học hỏi đồng nghiệp và phát triển trong môi
trường thân thiện và hoà đồng. Được trau dồi, xây dựng và phát triển nhân cách tốt đẹp. Được định
hướng để phát huy thế mạnh để mau chóng thành công.
Giao tiếp các nhân viên đã nghỉ khỏi công ty, chúng ta chúc cho bạn được bước tiếp thành công
trong một môi trường công việc mới và có thể phù hợp hơn với bạn. Khi có cơ hội gặp lại, hãy động
viên nhau những điều tích cực và khích lệ để bạn mình kiên định và gặt hái thành công trong công
việc mà mình đã chọn.
11. Làm việc hết sức, chơi hết mình
Khi bạn đã xây dựng cho mình một phong cách sống, thái độ làm việc nghiêm túc hướng đến một
nhân cách chuẩn mực và mang lại những kết quả khả quan thì hãy cùng các đồng nghiệp của mình
tận hưởng mọi dịp vui chơi giải trí có giá trị, được công ty và đội ngũ tổ chức thường xuyên. Bạn nên
tham gia hết mình vào những hoạt động này, chính lúc đó bạn sẽ có thêm có hội khám phá được
những điều thú vị từ đồng nghiệp của mình và cả từ bản thân mình.
 IMMICA | USHOME CẨM NANG NHÂN VIÊN 13

Enjoy Job, Enjoy Life!

Chúc bạn luôn thành công và hạnh phúc trong công việc và cuộc sống!
14 IMMICA | USHOME CẨM NANG NHÂN VIÊN

Cam kết của nhân viên

Nhân viên xác nhận đã đọc và hiểu rõ Tầm nhìn, Mục tiêu, Sứ mệnh của Công ty. Nhân viên cam kết
cùng tập thể và Công ty đáp ứng Tầm nhìn, Mục tiêu và Sứ Mệnh này.
Nhân viên đã được giải thích và hiểu rõ Giá trị cốt lõi của Công ty là Yêu Thương. Nhân viên cam
kết luôn hành động trên cơ sở Giá Trị Cốt Lõi, nghĩa là quan tâm đến người khác, nghĩ về quyền lợi
người khác trước, tạo ra cảm giác công bằng và hài lòng nhất có thể từ người đối diện.
Nhân viên cam kết hành xử có kỷ luật, suy nghĩ và giao tiếp tôn trọng những giá trị chuẩn mực chung
mà công ty đề ra. Nhân viên cam kết bảo vệ quyền lợi cho tập thể trước tiên. Đó cũng là cam kết bảo
vệ quyền lợi cho công ty trước tiên.

Bảo vệ tài sản

Tất cả nhân viên phải có trách nhiệm bảo vệ các tài sản của công ty đảm bảo được sử dụng hiệu
quả, đúng mục đích cho công việc và mục tiêu của công ty. Tài sản bao gồm tài sản hữu hình, vô
hình và tài sản trí tuệ.

Bảo mật thông tin kinh doanh

Nhân viên cam kết giữ gìn và bảo vệ nghiêm ngặt tất cả thông tin kinh doanh, thông tin bảo mật,
thông tin khách hàng và các thông tin khác mà công ty chưa cho phép công bố. Nhân viên không
được phép tiết lộ thông tin cũng như không cho phép một bên thứ ba nào được phép truy cập, sử dụng
thông tin. Các thông tin này có thể do nhân viên trực tiếp tạo ra hoặc được giao quản lý. Lưu ý rằng
nghĩa vụ bảo mật thông tin này có hiệu lực khi nhân viên đang làm việc tại Công ty và kéo dài sau
khi nhân viên rời khỏi Công ty.
 IMMICA | USHOME CẨM NANG NHÂN VIÊN 15

Xung đột lợi ích

Nhân viên cần tránh những hoạt động mà có thể dẫn đến xung đột lợi ích với công việc tại Công ty,
ví dụ tham gia quản lý điều hành tại một công việc khác, có lợi nhuận hoặc phi lợi nhuận.
Nhân viên không để những giao dịch khác ngoài công việc, vì lợi ích cá nhân hoặc gia đình, làm
ảnh hưởng hoặc có dấu hiệu ảnh hưởng đến công việc và Công ty.
Nhân viên không được làm việc hoặc hỗ trợ cho bất cứ một bên thứ ba nào nếu công việc đó có thể
ảnh hưởng không tốt đến danh tiếng Công ty, hiệu suất lao động hoặc sự phán đoán trong công việc
của bản thân.

Cam kết không cạnh tranh

Dịch vụ kinh doanh của Công ty là một ngành dịch vụ đặc trưng, có đặc điểm riêng biệt. Công ty
mong muốn chuyển giao toàn bộ thông tin, kiến thức, ý tưởng, kế hoạch kinh doanh, data khách
hàng… cho nhân viên và đào tạo nhân viên trở nên tinh nhuệ trong ngành nghề kinh doanh đặc thù
này. Đáp lại, Nhân viên cam kết sử dụng các kiến thức và kinh nghiệm trong ngành chỉ cho công việc
tại Công ty. Nhân viên cam kết rằng trong thời gian làm việc tại Công ty và sau khi nghỉ việc trong
vòng 05 (Năm) năm gần nhất, không làm bất kỳ công việc nào mang tính chất cạnh tranh với công
việc của Công ty.
Nhân Viên cam kết không thu hút hoặc lôi kéo bất kỳ cá nhân hoặc tổ chức nào đang và đã từng là
nhân viên, chuyên viên, khách hàng, đối tác của Công Ty.

Tôi tên là:

Chức vụ:
Công ty:

Xác nhận đã đọc và cam kết!

Ngày tháng năm

“Công ty” được nêu trên đây bao gồm ImmiCa, USHome và mở rộng đến các công ty, dự án khác trong hiện tại
và tương lai, nằm trong hệ thống điều hành của Ms. Dương Cam Ly.
“Nhân viên” được nêu trên đây là bao gồm tất cả nhân sự tại các công ty và dự án nêu trên, ở tất cả các cấp từ
thấp đến cao, và tất cả vị trí.
 Trụ sở: Tầng 17, Saigon Tower, 29 Lê Duẩn, Q.1, TP.HCM
Phú Mỹ Hưng, Hồ Chí Minh: Tầng trệt, Broadway E, 2 Bertrand Russell, Q.7
Đà Nẵng: Tầng 3, Indochina Riverside, 74 Bạch Đằng, Q. Hải Châu
Hà Nội: Tầng 10, Pacific Place, 83B Lý Thường Kiệt, Q. Hoàn Kiếm
Hotline: 0902 997 933 - 0917 136 999 | Tel: +84 28 38 277 697
Website: www.immica.org | Email: vietnam@immica.org
UD: IMC310318