QUIENES PUE

Mayores de 18 años

CLASES DE CO

Según la forma

Escrito Verbal
En documeto firmado por las partes: Por medio de acuerdo expresado Oralmente:
► Identificaciòn ► La indole del trabajo
► Domicilio de las partes ► El sitio en donde se debe realizar
► Lugar y fecha de celebración del contrato ► Cuantía
► Lugar donde se prestará el servicio ► La forma de remuneración
► Naturaleza del trabajo ► Periodos de pago
► Cuantia de la remuneración
► Forma y periodos de pago
► Estimación del valor en caso de que haya suministro de habitación o alimentación como parte del salario
► Duración del contrato y terminación.

NOTA: los contratos verbales tienen el mismo valor que los contratos escritos.
 ELEMENTOS QUE DEBEN CONST

→ Periodo de prueba
→ Salario Integral
→ Pagos que según acuerdo entre las partes n

CONTRATOS QUE SIEMPRE DEB

♦ Contrato de Aprendizaje
♦ Contrato a término fijo, sus prorrogas y el p
♦ Contratos celebrados con extranjeros no re
♦ Enganche de trabajadores para el exterior.

ACCIDENTAL
CONTRATO LABORAL
APRENDIZAJE

OBRA O LABOR TERMINO FIJO TERMINO INDEFINIDO INTEGRAL

CARACTERISTICAS

A) Actividad Realizada por el mismo trabajador

B) Continuada Subordinación o dependencia
C) Un Salario como retribución de su servicio

DERECHOS

SALARIO * No menor al mínimo legalmente establecido

Horas Extras
Comisiones
Subsidio de transporte * Para empleados que debengan menos de dos salarios mínimos
mensuales, para quienes viven a mas de 1km del lugar de trabajo y
SEGURIDAD SOCIAL quienes no tienen rutas empresariales
Salud
Pension
ARL
PARAFISCALES
Caja de compensación
ICBF
SENA

PRESTACIONES SOCIALES
Cesantias
Prima de Servicios

Vacaciones
Intereses a las cesantias

OTROS BENEFICIOS
Licencias Remuneradas
Prestaciones extralegales

SOPORTAR EL PAGO

En el pago de cada nómina quedara como soporte la consignación en

cuenta del empleado o el desprendible de nómina elaborado por la
empresa
 CONTRATOS

QUIENES PUEDEN CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO

ayores de 18 años Menores de edad
Autorización por parte del Ministerio de la Protección
Social o del Alcalde del municipio. Previo consentimiento
de sus representantes legales.

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

Según la duración
► Ocasional, accidental o transitorio
► Por el tiempo que dure la realización de la obra o labor
o expresado Oralmente: ► A termino Fijo
ajo ► De duración indefinida
e debe realizar
Contrato Ocasional:
neración → Corta duración
→ Inferior a un més
→ Para realizar labores ajenas a las actividades normales del empleador
→ No requiere forma escrita.
mo parte del salario
Contrato Obra o Labor
→ Duración de acuerdo a la labor encomendada
→ Se sabe cuando inicia mas no cuando termina
→ Es importante dejar consignada la obra o labor que se va a llevar a cabo

Contrato a término fijo

→ Fechas de inicio y terminación delimitadas
→ Debe celebrarse por escrito
→ Si se celebrán verbalmente, serán considerados para todos los efectos como contratos a término
→ Duración no superior a tres años
→ Puede manejar dos modalidades: ►Inferior a un año y ►Entre uno y tres años
→ Se exige preaviso, respecto de la prorroga, de 30 días calendario de antelación.
→ Si no existe preaviso, el contrato se entenderá como renovado por un perioro igual al inicialment
→ Los contratos inferiores a 30 dias no requerirán preaviso
► Contratos a término fijo inferior a un año
→ Solo se podrán prorrogar hasta 3 veces por terminos iguales o inferiores al pactado inicialm
→ Luego de estas prorrogas, la renovación del contrato no podrá ser inferior a un año.
 → Si el contrato igual o superior a un año, podrá prorrogarse de manera sucesiva en el tiemp

Contrato a término Indefinido

→ No se pacta, o determina su duración

NTOS QUE DEBEN CONSTAR SIEMPRE POR ESCRITO

cuerdo entre las partes no constituyen salario dentro de lo permitido por la ley

ATOS QUE SIEMPRE DEBEN CELEBRARSE POR ESCRITO

fijo, sus prorrogas y el preaviso

os con extranjeros no residentes en el pais.
adores para el exterior.

ACCIDENTAL
CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS
APRENDIZAJE

CARACTERISTICAS

A) Lo importante es cumplir con lo pactado

B) No existe subordinación
C) Existe un pago pero por lo general no se denomina Salario

DERECHOS

No Existen Horas Extras

No existe Subsidio de transporte
Quien presta el servicio debe asumir su seguridad Social
s mínimos Quien contrata el servicio no debe pagar PARAFISCALES
de trabajo y No se maneja la figura de prestaciones sociales

SOPORTAR EL PAGO
Usualmente quien presta el servicio radica una cuenta de
cobro por la prestación del servicio y quien lo adquiere, si
pertenece al régimen comun del IVA debe generar un
documento equivalente conforme a la ley
omo contratos a término indefinido.

erioro igual al inicialmente pactado y así sucesivamente

eriores al pactado inicialmente

r inferior a un año.
nera sucesiva en el tiempo