GOBIERNO REGIONAL PIURA i DRAGAS DDO One ri ‘OBJETIVO Realizar la selecciin para contretar los servicios de personal profesional y técnico bajo le modalided de Contratacién Administratva de Servicios - CAS pare el Ejercicio Presupuesta 2016; en base al requerimionto de las siguientes dependencies: Oficina Regional de Control Insttucional, Aldea Infanti “Sefir de la Exaltecién” — ‘Huarmeca y Aldes Infanti “San Miguel - Plure de! Gobiemo Regional Pura, quienes informan sobre Ja necesidad cd contratar personal bajo esta modalidad. BASE LEGAL = Constitueiin Poca del Peri = Decreto Legislative N° 1057, que regula e! Réglmen Especial de Contatacin Adminitrative de Servicios. = Ley N° 29849- Ley que establece la elminacion progresiva del Regimen Especial del Decreto Legislative N° 1057 y otorga derechos faborales, + Decreto Supremo N®075.2008-PCM que aprueba el Reglamento del Decroto Legisltvo N° 1057 que regula cf Régimen Especial de Contratacion Administrative de Servicios. = Decreto Sypremo N° 065-2011-PCM que modifca el Reglamento del Deorelo Supremo N° 1057 que regula ef Regimen Especial de Contratacién de Sanicios, = Texto Unico Ordienado de fa Ley N® 27444 aprobado por Deoreto Supramo N° 008-2017-JUS. = LeyN® 27736 y su reglamento D.S.012-2004-TR. = Ley de Iqualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres - Ley 26963. ~ Ley NP 3069 Ley de Presupuesto para ol Afo Fiscal 2018. - LeyN®27867-Ley Orgénica de Gobiernos Regionale. = Ordenariza Regional N° 398-2017/GRP-CR que actualiza el vigento Reglamento de Orgenizacion y Funciones (ROF) del Gobierno Regional Pura = Resolucin Ejecutva Regional N° 100-2012/GOBIERNO REGIONAL PIURA-PR del 16 d febrero do 2012: de la Dirsctva N° 010-2006/60B.REGPIURA-GRPPAT-SGRDI, _denominada: “Desconcentracién de Facutedes, Competencias y Atibuciones de las dependencias del Gobiemo Regional Piura’ = Resolucion Ejecutva Regional N° 050-2013/GRP-PR, que aprusban el "Reglamenlo Inferno de cont de ‘Asistencia y Permanencia de fos Trabejadores del Plaga 457 Gobiemo Regional Piura" y sus modificatorias Resolucn Ejecutiva Regional N° 068-2014/GRP-PR y Resolucién Ejecutva Regional N°338-2014/GRP-PR. ~ _ Resolucion Ejecutva Regional N° 515-2013/GOBIERNO REGIONAL PIURA-PR que aprueban fe Directiva 'N®017-201:/GRP-ORH-ORA — Normas que Regulan ef Rgimen Especial de Contretacin Administrative de ‘Servicios en el Pego 457 Gobierno Regional Pura. = Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDRSH ‘Nomas pare la Gastin del Proceso de Disafio de Puestos y ‘Formulacion del Manual de Perfles de Puesto - MPP’, orobada con Resolucién de Prestdencla Ejacutiva N° (052-2016-SERVIR-PE. ~ Diccionario de Competencias Transvorsales del Servicio Gill aprobedo con Resolucién de Presidencia Ejecutva N° 093-2016-SERVIR-PE = Decreto Regional N° 04:2017/GRP-GR de fecha 17 de jo de 2016 - Aprueban ! reglamento interno de las ‘Aldeas Infanties "San Miguel" de Piura y "Sefor de la Exaltaciin" de Huarmaca’. = Resolucin Geroncial General Regional N° 060-2018/GRP-GGR de fecha 16 de abi de 2018, que autoriza {a roakzacion del Proceso de Selecciin de Personal sujeio al Réginen Especial de Contratacién ‘Adminstrativa de Soriios (CAS) de l Ofna Regional de Control institucional y Aldea Infant “Seftor de la Exattacion’ - Huarmaca del Gobiemo Regional Pura = Resolucién Gerencial Generel Regional N° 062-2018/GRP-GGR de fecha 17 de abi de 2078, que autoriza la realizacion del Proceso de Selecciin de Personal sujato al Régimen Especial de Contrataciin ‘Administrativa de Servicios (CAS) de fa Aldea Infant “San Miguel” - Piura de! Gobierno Regional Pura ALCANCE Podrén partcipar los (las) postulantes que cumplan con las condiciones y requistos minimas que se detalan en Jas bases administravas y sus anoxos pubicados en e Portal del Gobierno Regional Piura, en el Sorvcio ‘Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo y en el Portal del Estado Peruano y en ef ‘panel colocado en el exterior de la Sede Central de! Gobiemo Regional Piura.GOBIERNO REGIONAL PIURA 4. RESPONSABLES DEL CONCURSO staré 8 cargo de fa Comision Regional encaryada de conducir el Proceso de Selecctin de Personal sujsto al Régimen Especial de Conirataciin Adminstrativa de Servos (CAS) del Gobiemo Regional Pura, cnformada ‘mediante Resoluclin Gerencial General Regional N° 060-2018/GRP-GGR de fecha 16 de abi de 2018 1y Resolucién Gerencial General Regional N° 062-2018/GRP-GGR de fecha 17 do abil de 2018. ATRIBUCIONES DEL COMITE DE EVALUACION Formuiar las bases y toda fa documentaciin neoesaria para el desarollo del proceso, diches bases serén aprotadas por a Gerencia General Regional. Fomular y publcar fa convocatoria en el Portal del Ministerio de Trabajo y Promociin del Empleo (an. empleospen.gob.pe), en el Portal dal Estado Peruano y Portal Web Insttucional del Gobierno Regional Piura. (www. regionpiure.gob pe), sin pefuicio de utlizarse, a citero de la enlidad convocnl, otros medios de informacion accion, en la fecha establcida en el cronogramea, quedando véidamente notifcados todas y todas ‘os participates. Formulary pubicar el cronograma del proceso, Dirigi el proceso de solecién,reservindose la Comisién f derscho 2 modtcar ls plazos del Concurso Pico or causas ustifcables. FRealizar le evaluaci6n objeivay sustentada de fos (as) postulates relacionades con las nacesidados dol servicio. Ablicar el principio de presuncion de veracidad de todos y cada uno de fos documentos presentados por los (as) postulanes, sin peruicio de apicarse la realzecén obligato de las corresponcientes acciones de fiscalzacén posterior a cargo de la unidad orgénica responsable del Gobiermo Regional Pura Los eepectos no contemplados en el presente documento, serén resveltos por la Comision Regione, para lo cul, doberd recur al marco legal vigente, con dicha finlidad. Difundir los resuttados del Concurso Pico, conforme a fo precisado en el numeral 5.2 del presente documento. Presontar o! Informe Final presentendo a la Gobermacisn Regional Ios (las) postulates que cumpleron con las elapas evaluedas en el proceso. “Todos los documertos generados por fa precisade Comision Regional del Concurso, as! como los documentos presentados por los (as) postulantes designados (as) por ef Gobemador Regional, quedarén bajo la responsabidad y custocia de fa Presidencia de fa Comision, para los efectos de inclarse ef conto! posterior @ cargo del responsable do la unided orgénica competente del Gobiemo Regional Pura. Resolver cualquier tipo de reciemacién en un plazo no mayor de dos (02) dias habits. ETAPAS DEL PROCESO 6.4. CONVOCATORIA I Comité de Evakiacién realzaré la convocatoria a través de la pubiacin de las mismas en el Portal Electrénico del Gobierno Regional Piura, en el Servicio Nacional de Empieo del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo y en el Portal del Estado Peruano y en la vlna de la Sede Central del Gobiemo Regional Piura, conforme al articulo 6° del Decreto Legislaivo N° 1057 modificado por la Ley N° 29849, 6.2, INSCRIPCIONES Y RECEPCION DE DOCUMENTOS Las personas inferesadas manifestarén su postulacién al servicio requerido llenando los respectivos forrularis y acompariando los documentos que se indiquen. La presentecién de la documentacion debers ‘star debidamente follada e insertada en un folder dentro de un sobre cerrado con los siguientes documentos: 1. Sollcitud alrigida al Comité de Evalvacién Formato N° 01 2. Curricuium Vitae documontado copies simples, adjunténdoto al nexo Anexo N°O1 3. Decleracién Jurade de no fener impedimento para contratar con el Estado. Anexo N° 02 4, Declaracién Jureda de Ausencia de Nepatismo. ‘Anexo N° 03 5. Declaracion Jurada de no adeudo por obigaciones alimentaras. ‘Anexo N° 04 6 Declaracion Jurada de Aveptaciin de Disposiciones de las Bases Anexo N° 05. Adninistratvas. Declaracién Jurada sobre buena Salud Fisica y Menta ‘Anexo N° 06. aN Declareciin Jurade ds no tener impedimento para laborar con La Anexo N° 07 Contralorla General de la Repiiblica y los Organos de! Sistema Nacional de Control No se evaluarén expedientes que no cumplan con presontar los documentos sefialados en of parafo anterior ni los presentados fuera de fecha y hora establecida en el cronograma del proceso de selecci6n.GOBIERNO REGIONAL PIURA La informacién consignada en la Hoja de Vide (Curriculum Vite), tiene el cardcter de Declarecién Jurada, por lo que el (Ia) postulante seri responsable de la informacion consignade en dicho documento y se somete al proceso do fiscalizacién posterior que lleve a cabo la Entidad. ‘Los documentos se recepclonarén en Mesa de Partes de fa Ofleina de Tramte Documentaro de la Sede ‘central del Gobierno Regional Plura en oraro 08.00 a 16.00 horas (Av. San Remén s/n Urb. San Eduardo = Piura. “SERORTA ‘PRESIDENTA DE LA COWISIGN REGIONAL DE EVALUACION CAS N*001-2018GRP-ORA-CE- GOBIERNO REGIONAL PIURA [NOWBRES Y APELLIDOS DEL. (LA) POSTULANTE: Dae: DIRECCION DEL POSTULANTE: PUESTO AL QUE POSTULA: DEPENDENCIA: ‘OFICINA REGIONAL DE CONTROL INTERNO _) ALDEA NFANTIL"SENORDE LA EXALTACION". HUARMACA( )ALDEA INFANTIL "SAN MIGUEL" -PURA( } iy toperinte: 1 Elst dncsmeie marcas ra Denton qa 2s rece un i estat ceive preset Sh, pegife en pare ext del sabe para tian aban pesto ue eth _— postions a Fe cob reads 28 bbe 9 casa cata Se a Sew apatite ‘Atonci6n Postulantes: 4. Dabe marcarse corectamente fa Dependencia que postula e indicar claramente ef puesto al que postula, SE DEVOLVERA El. EXPEDIENTE SIN APERTURAR EL SOBRE EN LOS SIGUIENTES CASOS: No haber marcado fa dependencia a fa que postula © marcar dos dependencies en el mismo expedient, . Sie indica un puesto que no esta siendo requerdo por le dependenca que ha marcado. 2. La adulteracién, flsticacién por fata de veracidad de los documentos y declaraciones juradas ppresentadas 0 la no presentacién de los mismos, determinarén la descalificacion inmodiata de! (la) postulante en cualquier etapa de Ia seleccién, sin perjuicio de las acciones administratives y Judiciales a que hublere lugar. La sole presentacién del Expediente, le permitré acceder autométicamente a la evaluacion de ‘conocimiontos. 2. PROCESO DE EVALUACION ‘Comprenderé cuatro (04) etapas: 1. Evaluacién de Conocimientos. 2. Evaluacién Curicular 3. Evaluactén Psicolégica 4. Entrevista Personal La evaluacién de conocimientos tiene como objetivo evalua el nivel de conocimiento sefialadss en el ‘rfl del puesto para ef desempeto de la labor, conocimientos de fa institucion, cutura general, entre otros aspestos; de acuerdo a cada uno de los cargos requerdos. La evaluacién de conocimiontos sord elaborada ‘ycalifcada por la Comisién Regional. Le evaizacion tendré carécter ELIMINATORIO. Es neceserio mencianar que todos los postulntes que presenten su expeciente, deben presentase a la evaluacion de conocimientos. punta obfenido en cha evaluacin seré redondeado al inmeiato super, sila nata es igual o superior 8105; por ejamplo, sie (a) postulante obtione do calficacin 14.5, se redondeara a 16 La evaluacién curricular se hard de acuordo 2 los requis minimos exigdos en ol perfil de puesto descrto en cada uno de los servicios requerids. Tiene carécter ELIMINATORIO. El postuiante que no presente su curriculum vtee an la fecha ostablocida ylo no sustente con documentos el cumpliiento de los requisitos minimos sefialades on el perl de puesto, ser DESCALIFICADO, NO APTO,GOBIERNO REGIONAL PIURA he G i / 7 La evaluacién psicolégica: Esté oriontada a explorar hablidades y aptitudes de las postulantes que (aranicen la intogridad ética,psicoligica y mental de los menores abergados; para lo cual, se soltarén los servicios do un profesional en pscologia que no tenga vinculo alguno con les Miembros de la Comision Regional y si en caso, iuviera dicho profesional agin tpo de vinculo con ef postuante @ evalua, se abstendré de reaiza I correspondiente evaluacion. Esta etapa NO TIENE PUNTAJE, la calficacion es Apto (@) / No Apto (a). Tiene carécler ELIMINATORIO. Esta evaluacién se haré a las postulantes a los ppuestos de Secretaria de Ia Aldea Infentil “Sefior de la Exeltacién” - Huarmaca y Tia Sustituta de la Aldea Infantil “San Miguel” ~ Piura, La entrevista personal se efectuaré en base a los conocimientos, capacidades y cualades en funcion a les exigencies de! perf de puesto al que postula. Los cnteros a evaluar estan dirgidos a explorar y evaluar fos conocimientos sobre administrecién publca, cultura general y otras aspectos de la especialided, asi ‘como las habilidades det (la) postulante garantzendo el principio de ménto, capacidad @ igualdad do ‘portunidades. La entrevista sod realized por todos tos integrates de la Comision Regional def Concurso Palco. Ey puntaje obtenids en esta evaiuacién sora redondeado al inmediato superior, si fe nota es igual 0 superior «10.5; por ejemplo, si el (a) postulante obiene de caliicacién 14.5, se redondearé a 15 ‘Todas las etapas tienen caréctor oliminatorio. EI (I) postulante que obtenga el mayor puntaje seré ol ‘ganador (a) del puesto al que postula. Evaluaciones Calficacion TEVALUAGION DE CONOCIMIENTOS 4 puntos (minima) ‘20 puntos (maximo) 'EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA ‘Apia (@) ‘No Apto (a) EVALUACION PSICOLOGICA ‘Agio (a) "No Apto (a) [ENTREVISTA PERSONAL 4 puntos (minima) ‘30 punts (méximo) ‘PUNTAJE TOTAL ‘36 puntos (minima) ‘50 puntos (maximo) Bonificaciones: ‘Al personal Licenciado de las Fuerzas Armadas se les otorgaré una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre ef puniae final, siempre que los postulantes hayan acrediiado con documento, ser Licenciedo de las Fuerzas Anmadas de conformidad con la Ley N° 29248 y su regiamento. Por Discapacidad los postulantes que cumplan con fos requistos para ei cargo y hayen obtenigo un puntaje ‘obtencrn una bonifcacién del quince por iento 15%) sobre el punije final obtenido, segin Ley 'N® 20973, Ley de Personas con Discapacided, siempre que Jo haya acrediiado con e Certficado de DDiscapacided del Consejo Nacional para la Itegracian de la Persona con Discapacidad - CONADIS. Para aoceder a cichas bonificaciones deben ser claramente mencionados en su curiculo vitae documentado ¥y presenter los documentos sustentatorios respectivos. No se aplicaré el concepto de redondeo en fa postulantes aptos y aptas para la Entrevista Personal en! Portal Web GRP. Local de Administracion y Fronts del Goblemo Regional Piura, _ 28 de mayo 2676 OFF Entrevista Personal en b) ‘Autitorio “Luis Paredes Maced” - Sede Central GRP Enirada hasta las 08:30 am 129 de mayo 2078 12, Pubiicacion de resultados de Entrevista Personal en el Portal Web, Local de Administracién y Frontis del Gobiemo Rogional Pir 20 de mayo 2676 O18. ‘Presentaciin de recursos de reconsideracion ‘3031 de mayo 2078. O14 ‘Resolucen, Publioacion de resuitedos de recursos por fa ‘eveluacién de expedientes y Publcacién de Resultados Finales en el Portal Web, Local de Administracién y Fronts del Gobiemo Regional Piura, (07 y 04 de junio 2078 ote ‘Tnicio de Actividades c) L (5 de junio 2078.GOBIERNO REGIONAL PIURA i: g 4 7 9.16. Recojo de Expedientes de Postulantes no selecoionados d) | Del 05 al 08 y 11 de junio 2078. @) Los documentos se recepcionarén en Mesa de Partes de la Oficina de Tremite Documentaro de fa Sede Central del Gobiemo Regional de Pra en herario de 8.00 am a 16.00 horas fAv. San Ramén s/n- Urb San Eduardo- Piura) b) La entrada al area de ta Evaluacién de Conocimientos, Evaluacién Psicol6gica y Entrevista Personal seré hasta las 08.30 am. (pasada esa hore, no se podré acceder a sala). Los (las) ppostulantes que no leguien a la hora de la evaluacién correspondiente, serén autométicamente Contenido de! Curriculum Vitae, debidamente firmado por ef suscrito, detallado, precisando los datos personales, nimevo telefénico, correo electrénico, asi como Ja informacion relacionada con la formacién escolar, técnica, superior , experiencia laboral, referencias personales etc. Conforme al anexo N° 1. Declaracién Jurada de no tener impedimento para contratar con ef Estado, conforme al anexo N° 2. Declaracion Jurade sobre ausencia de nepotism, conforme al anexo N° 3 Declaracién Jurada sobre no adeudo por obligaciones alimentarias, conforme al anexo N° 4. Declaracién Jurade de Aceptacién de Disposiciones de las Bases Administrativas, conforme al Anexo N° 5. Declaracién Jurada Sobre Buena Salud Fisica y Mental conforms al Anexo N°6 Fotocopia del Documento Nacional de Identided. Documentacién sustentatoria de Curriculum Vitae. vvvvvvy Que, recurro a Ud. Para postular al Puesto de ‘con una remunerecion de Si. fen ndmeros y letras), segin Cuadio N° 01 de fa presentes Bases Administrativas, para lo cual acompatio ls documentos requeridesen fis (nimeras y letras). POR LO EXPUESTO, a usted pido disponer mi inscrpeion como posiulante al servicio ndicado. Piura, DNINe Auditor Dependencia Jerérquica Lineal DDependencia funcional ‘Oficina Ragional de Contra instiucional a a) ] =a [ontormarequpos de wrabajo ypartcipar en fa planficacn,s)acuGin y alaborsciin de Informer de aud de Compinsato, side de control arnuaneo y sevice relecionados. [Compr ante todo e proceso de sudo on Ins isposGanes emits por a CnWalos, ds se el aio SURCH elnforme Gl rsutado CorespORaTEME | eeertnarcontantarana con a cametn auditors o equipo de sodhova durante el dararrlio da senso da contel poRaor, Snake yraGonae) [Foner retarnendacones para mora fa etodooway el proceso dela audi, “5” \erar raga To documentanon de wvatora eh Torta pone ergy er el eareo de ls Taposelanes @mIGGs pore CRaIOAS Iarcpar en a venicacionv eguimiento Ge mpleretacn de recomerdacones Gervadas de formes Ge audios Gniid0s polos Organoscorformantes Ga Sse Nason! de Control y emir al nfrme correspondiente [ccordnar de manere permanente con el fuclonaroresponmble de on trea el procera de inplernenadln ymguiTien, yoo los Funconavosrexponsables Ge implementa las recomendaciones con al proposto de absolver as consutas que pucieran eit sobre os miso. (oordinar de manera permanente con el funcional responsable del tretariento aos iesgosdervados de losinformes de control simultaneDyrecomendaciones Je os operativs de control con el ropésto de absover las consults que pudleran exis sobre os miso. 9. [otras actividades commplementarias que dlsponga la jefatra del OC. [cearaiiacrones inners [Oficina Regional de Contra nsttucionz eee laa [B: Gino [si/situacidn Academica yidstudlosrequeridos pare el] bw Foe emt [Joust ects eee Fm i eee ee Fema 7 phssencron =a aa LJ} eo a oo Sr Jeone [}rnse ay x — Fopene [Cpmnto Gays is % my roncons Y‘A Concertos Tio princes requis prs puso (No rqubren onamenacin ssa) Novas Generales de Control Gubernarsetaly Manual de Avera de Gumplmlento |- Norms de Control Snultneo y servicios relacionados. | Pracedmiento Admnsrativo Sanconadoe 0 Procemieta Administratva Genera | conocimento de Contratacones del stad, Cursos y Programas de espeiaicacionrequeidosysustentados con documentos. Nota: Cada curso deten tener no manos do 12 horas de capadtacin y los programas de capacitacin ae menat de Shores Capactclénacreditads en Audra Pablo Contol Gubernomentlo Gestion PUbKCS | capacitacin en Contrataciones con el staco, ‘© Conodimiente de Ofmitca «ions, el de demi Tel g om Roopa | atses [mvernedo] —avanne Nestea Bisko [imemedo | Aviad [esos oes tw Joven oie wee) i ae z ajc ces ec 7 loneacat ee L [roremas de reeracones wm oi Pras et) a 7 lovey Ja. naive el iompo de Experencarequerida para puesto en la furcén ola materia [creator experiencia come auditor minuma det afo. a. En base experienc requeida gaa el puesto (Gare A, safle el tempo requeiga ene sector BUDE Esperenca mina en alsector pSbico de 3 ao [c Marque el nivel minima de puesto que se requiee como experienc, yasea ena secor pUbICDOprvador Cp Cee FeO [= a a [veecone corp Onno vabr wes de penne aro ann Tas EN |- Nor” condena firme po dite dolso. Noe... inhabkade aéminisrativaojudalmente par el ejecio de profesno la funciona desarrla, pace contatr cone Estado para deserpefarfuncién pes, setin sea aso. calidad y excelente, ~Copecda ce andi. Trabajo en eaipo. Kou B