URAIAN TUGAS

Nama :
Jabatan :satuan pemeriksa internal (SPI)

A. PENGERTIAN
SPI RSUD bobong dibentuk oleh direktur RS untuk di beri tugas,wewenang dan
tanggung jawab terhadap sistim pemantauan,pengendalian serta memberikan saran
perbaikan dan ikut membantu bdalam mewujudkan fungsi pengawasan
professional semua bagian di RS.
B. FUNGSI
Fungsi SPI RSUD bobong adalah:
1. Membantu direktur dalam memantau,mengawasi serta mengendalikan
pelaksanaan fungsi sesuai tugas pokok pengelola rumah sakit sehingga
menjamin tercapainya sasaran secara berhasil dan berdaya guna
2. Memberikan pengarahan/usulan terhadap masaalah/upaya peningkatan
mutu,etik dan pengembangan RS
C. TUJUAN
1. Terselenggaranya pelayanan RS secara professional sesuai standar
(indikatot)nyang di tetapkan dan syariah islam.
2. Peningkatan mutu,etik dan pengembangan pelayanan yang terus menerus dan
berkesinambungan.
3. Membantu para anggota organisasi dapat melaksanakan tanggung jawabnya
secara efektif
D. RUANG LINGKUP
Monitoring,evaluasi dan memberikan usulan perubahan yang inofatif terhadap
peningkatan mutu,etika dan pengembangan pelayanan di RSUD Bobong
E. TUGAS POKOK
1. Memeriksa keuangan dan operasional RS,memberi saran perbaikan dan
bertanggung jawab ke direksi
2. Melaksanakan penelitian sesuai indicator atau SPM (standar pelayanan
minimal) yang telah di tetapkan.
3. Memonitoring pelaksanaan program kerja pada semua bagian
4. Mengidentifikasi permasalahan mutu dan etik di RS
5. Memberikan usulan / saran baik lisan maupun tertulis untuk peningkatan mutu
/etik dan pengembangan RS
F. WEWENANG
1. Melakukan penelitian di lingkungan RSUD Bobong :obserfasi,review
rekamedis,audit,wawancara dan kuisioner.
2. Memberikan masukan tentang segala sesuatu yang berhubungan dengan upaya
peningkatan mutu,monitoring dan evaluasi penyelenggaraan RS.
3. Menganalisis kritik/saran pada bagian yang berkepentingan untuk segera
mendapatkan tindak lanjut
G. KUALIFIKASI JABATAN
1. Seorang muslim atau muslima yang taat sesuai dengan alquran dan asunnah
 2. Pendidikan : ketua komite minimal S2,pernah menjabat direktur/direksi RS
sekurang-kurangnya 5 tahun.anggota komite minimal D3 yang berpengalaman
dalam manajemen dan pelayanan RS
3. Memiliki leadership dan memiliki kemampuan untuk membuat penelitian
mutu dan mendeteksi arah perubahan (trendwatcher)
H. TOLAK UKUR KEBERHASILAN
1. Terlaksananya monitoring dan evaluasi secara rutin sesuai indicator (SPM) RS
yang di tetapkan
2. Terlaksana monitoring program kerja pada semua bagian
3. Meningkatnya mutu layanan dan kepuasan seluruh stakeholder RS.