Professional Documents
Culture Documents
Sop Pengukuran Kinerja
Sop Pengukuran Kinerja
PENGUKURAN KINERJA
No. SOP-08-MR-2017
Dibuat oleh :
Isi dokumen ini sepenuhnya merupakan rahasia Dinas Perindustrian Kota Malang dan tidak boleh diperbanyak, baik sebagian
maupun seluruhnya kepada pihak lain tanpa ijin.
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP)
TINJAUAN MANAJEMEN
No. Dok.: SOP-08-MR-2017
Dinas Perindustrian
Kota Malang No. Revisi : 00 Tgl. Terbit : 30 Maret 2017 Halaman8
I. TUJUAN
Perwujudan komitmen Manajemen Dinas untuk memastikan Sistem Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah (SAKIP) untuk melakukan perbaikan terus menerus
V. PERSYARATAN UMUM
5.1 Perjanjian Kinerja.
5.2 Form Evaluasi Kinerja
VI. KRITERIAKEBERHASILAN
Apabila mencapai target kinerja
DISPERIN
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP)
TINJAUAN MANAJEMEN
No. Dok.: SOP-08-MR-2017
Dinas Perindustrian
Kota Malang No. Revisi : 00 Tgl. Terbit : 30 Maret 2017 Halaman9
7.6 SKM
7.7 Dokumen hasil penilaian SAKIP
VIII. PROSEDUR
8.1. Prosedur Pengukuran Data Kinerja Dinas Perindustrian Kota Malang
1. Menyusun kriteria dan draf formulir data kinerja
2. Memerintahkan Kasubbag Perencanaan untuk menyiapkan formulir pengumpulan
data kinerja
3. Menyiapkan formulir pengumpulan data capaian kinerja
4. Memerintahkan staf untuk membagikan formulir pengumpulan data capaian kinerja
5. Membagikan formulir pengumpulan data capaian kinerja kepada bidang
6. Kabid memerintahkan Kasi untuk mengisi formulir pengumpulan data capaian
kinerja
7. Kasi mengisi formulir pengumpulan data capaian kinerja
8. Kasi menyerahkan formulir pengumpulan data capaian kinerja kepada Kabid untuk
direkapitulasi
9. Menyerahkan formulir pengumpulan data capaian kinerja kepada kasubbag
Perencanaan
10. Memerintahkan staf untuk merekap data capaian kinerja
11. Menyerahkan hasil rekapitulasi data capaian kinerja kepada kasubbag
Perencanaan
12. Melaporkan hasil rekapitulasi data kinerja kepada Sekretaris
13. Menganalisa hasil rekapitulasi data kinerja, apabila setuju diserahkan kepada
kasubbag sungram untuk penyusunan Laporan Kinerja. Jika tidak maka
dikembalikan untuk dilengkapi sesuai arahan
14. Menyimpan data kinerja
15. Melaporkan data kinerja kepada Ka SKPD
DISPERIN