TALLER 3.

DECRETO 614/84; RESOLUCION

2013/86; DECRETO 2177/89;
RESOLUCION 1016/89; RESOLUCION
8321/83; RESOLUCION 1792/90
Profesor: Ing. Juan Miguel Villa Latorre.

DECRETO 614/84
1. A Completar: Las actividades de Salud Ocupacional tienen por objeto:
a) Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de
la población trabajadora.
b) b) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de
trabajo.
c) c) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros deriva-dos de la organización
laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.
d) d) Eliminar o controlar los agente. nocivos para la salud integral del trabajador en los
lugares de trabajo

e) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por
las radia-ciones.
f) f) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud
provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o
disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.

2. Cuál es el campo de aplicación de las normas sobre salud ocupacional?

Aplicación comprenderá las actividades de Medicina de Trabajo, Higiene Industrial y
Seguridad Industria

3. Según el artículo 9 que actividades comprende la salud ocupacional? Explique

cada una de las actividades.
 Higiene Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, a
la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan
afectar la salud de los trabajadores.
Seguridad Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación
y al control de las causas de los accidentes de trabajo.
Medicina del Trabajo: Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a
promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un
lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas.
Riesgo Potencial: Es el riesgo de carácter latente, susceptible de causar daño a la salud
cuando fallan o dejan de operar los mecanismos de control.

4. El artículo 25 nos resume que es el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial; explique que es.
Artículo 25. En todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, se constituirá un
Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial integrado por un número igual de
representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organización y funcionamiento
se regirá por las reglamentación especial que expidan conjuntamente los Ministerio de
Salud y de Trabajo y Seguridad Social

5. El articulo 28 nos expone los requisitos mínimos que deben cumplir los
programas de salud ocupacional, cuáles son?
a) El programa será de carácter permanente.
b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos-
1. Actividades de Medicina preventiva.
2. Actividades de Medicina del Trabajo.
3. Actividades de Higiene y Segundad Industrial.
4. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa.
c) Las actividades de Medicina preventiva, y Medicina del Trabajo e Higiene y Seguridad
Industrial, serán programas y desarrolladas en forma integrada.
d) Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial y con
el núme- ro de trabajadores en los lugares de trabajo.
e) La organización y el funcionamiento se harán conforme a las reglamentaciones que
expidan los Ministerio de Salud y de Trabajo y Seguridad Social.
6. El articulo 29 nos habla de la forma o alternativas para realizar los programas
de Salud Ocupacional; cuáles son?
a) Exclusivos y propios para la empresa
b) En conjunto con otras empresas
c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de
Salud para tales fines.

7. Cuál debe ser el contenido de los programas de Salud Ocupacional?

 a) El subprograma de Medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan de
los artículo 125, 126 y 127 de la ley 9a. de 1979, así como aquellas de carácter deportivo-
recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes, bajo la aseso-ría del
Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte.
b) El subprograma de Medicina del Trabajo de las empresas deberá:
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de personal,
ubicación según aptitudes, cambios de ocupación, reingreso al trabajo y otras relacionadas
con los riesgos para la salud de los operarios.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales,
patología relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas.
3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de
trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, conjuntamente con el
subprograma de Higiene Industrial y Seguridad Industrial.
4. Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la introducción de
nuevos procesos y sustancias.
5. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios.
6. Prestar asesoría en aspectos médicos laborales, tanto en forma individual como
colectiva.
7. Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación, como medios para la
recuperación física y mental de los trabajadores.
c) El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial deberá:
1. Identificar y evaluar, mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y factores
de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los operarios.
2. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.
3. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos, determinar sus
causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir.
4. Elaborar y mantener actualizada las estadísticas sobre accidentes, enfermedades
profesionales, ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgos del trabajo, con-
juntamente con el subprograma de Medicina del Trabajo.
5. Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre Salud Ocupacional,
conjuntamente con el subprograma de Medicina del Trabajo.

RESOLUCION 2013/86.

8. Que nos dice el articulo 1 y 2?

 Artículo primero Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su
servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con
las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.

Artículo segundo Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará

compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores,
con sus respectivos suplentes, así:
- De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
- De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
- De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comité solo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán
por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del
Comité.

9. Si una empresa tiene varios centros de trabajo que debe conformar?

Un comité

10. Los trabajadores y empleadores como eligen a sus representantes al

comité?
Artículo quinto. El empleador nombrará directamente sus representantes al
Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.
11. Por cuanto tiempo son elegidos los representantes al COPASO?

Artículo sexto. Los miembros del Comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser
reelegidos.

12. cada cuanto se deben reunir los miembros del COPASO?

13. Artículo séptimo. El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo
menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo. 2 Parágrafo.
En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter
extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se
determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.

14. Que nos dice el artículo 8 y el 16?

Artículo octavo. El quórum para sesionar el comité estará constituido por la mitad más
uno de sus miembros. Pasados los primeros treinta minutos de la hora señalada para
empezar la reunión del comité sesionará con los miembros presentes y sus decisiones
tendrán plena validez.
Artículo noveno. El empleador designará anualmente al presidente del comité de los
representantes que él designa y el comité en pleno elegirá al secretario de entre la
totalidad de sus miembros.
Artículo diez. El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un organismo de
promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la
empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación
contractual - laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinario o
sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta.
Artículo once. Son funcionarios del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
además de las señaladas por el Artículo 26 de Decreto 614 de 1984, las siguientes: a)
Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de
medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo. b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud
ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o
establecimientos de trabajo.
Artículo doce. Son funciones del Presidente del Comité: a) Presidir y orientar las reuniones
en forma dinámica y eficaz. b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el
lugar o sitio de las reuniones. c) Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre
convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes. d) Preparar los temas que van a
tratarse en cada reunión. e) Tramitar ante la administración de la empresa de las
recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus
actividades. f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a
los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.
Artículo trece. Son funciones del Secretario. a) Verificar la asistencia de los miembros del
comité a las reuniones programadas. b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta
de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del comité. c) Llevar el archivo
referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información
que requieran el empleador y los trabajadores.
Artículo catorce Son obligaciones del empleador: a) Propiciar la elección de los
representantes de los trabajadores al Comité, de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2º
de esta Resolución, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. b) Designar
sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad industrial. c)Designar al
presidente del Comité. d)Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño
de las funciones del Comité. e) Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y
determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones
tomadas al respecto.
Artículo quince Son obligaciones de los trabajadores: 4 a) Elegir libremente sus
representantes al Comité de Medicina, Higiene y seguridad industrial y con los
reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador. b)Informar al Comité
de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa. c) Cumplir con las
 normas de medicina, higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e
instrucciones de servicios ordenados por el empleador.
Artículo dieciséis Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar,
podrán convocar a sesiones conjuntas a los respectivos Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial y adoptar de común acuerdo las medidas más convenientes para la
salud y la seguridad de los trabajadores. Parágrafo. Se procederá en la forma indicada en
este artículo cuando concurran contratantes, contratistas y subcontratistas en un mismo
lugar de trabajo.

DECRETO 2177/89
15. que se entiende por rehabilitación profesional?
Artículo 11 Entiéndese por rehabilitación profesional o
readaptación laboral, el proceso continuo y coordinado que prepara
a la persona inválida para que alcance una mayor independencia,
autonomía e integración a la actividad laboral social, e igualdad de
condiciones y con los mismos derechos y responsabilidades, a
través de las etapas de: evaluación, orientación, adaptación,
formación y ubicación laboral.

16. Que nos dice el artículo 16 con relación a la reincorporación de los

trabajadores inválidos?

Artículo 16.Todos los patronos públicos o privados están

obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos
que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su
capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del
Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente parcial no
será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos
determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo
RESOLUCION 1016/89

17. Que alternativas existen para la elaboración y jecucion de los programas de

salud ocupacional?
Artículo tercero. La elaboración y ejecución de los programas de Salud Ocupacional para
las empresas y lugares de trabajo, podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes
alternativas : a) Exclusivos y propios para la empresa. b) En conjunto con otras empresas.
c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de
Salud para dichos fines. Parágrafo. Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la
 modalidad prevista en el literal b), se entiende que cada empresa inespecífico, pero podrá
compartir, en conjunto, los recursos necesarios para su desarrollo.
18. El programa de salud ocupacional estará constituido por:

a) Subprograma de Medicina Preventiva

b) Subprograma de Medicina del Trabajo

c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la

reglamentación vigente.

19. Las principales actividades del programa de medicina preventiva y del trabajo
son:
Las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según
actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y
otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los
trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el
subprograma de Higiene y seguridad Industrial, que incluirán, como mínimo:
a)Accidentes de trabajo.
b)Enfermedades profesionales 3
c)Panorama de riesgos
3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de
trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el
subprograma de Higiene y seguridad Industrial.
4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las
medidas preventivas y correctivas necesarias.

20. las principales actividades del programa de Higiene y Seguridad Industrial

son:
Las principales actividades del subprograma de Higiene y seguridad Industrial son:
1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de
trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como en
conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.
2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales,
ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante
inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general. 4
3. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición y cuantitativas, la magnitud de los riesgos,
para determinar su real peligrosidad.
 4. Conceptuar sobre proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en general,
para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa.
RESOLUCION 8321/83
21. Que es ruido de impacto y que es ruido continuo?
ARTICULO 2o. RUIDO CONTINUO es aquel cuyo nivel de presión sonara permanece
constante o casi constante, con fluctuaciones hasta de un (1) segundo, y que no presenta
cambios repentinos durante su emisión.
ARTICULO 3o. RUIDO IMPULSIVO o de impacto es aquel cuyas variaciones en los niveles
de presión sonora involucran calores máximos o intervalos mayores de uno por segundo.
Cuando los intervalos son menores de un segundo, podrá considerarse el ruido como
continuo.
22. Que se entiende por periodo diurno y periodo nocturno en la presente
resolución?
ARTICULO 9o. Denominase periodo diurno el comprendido entre las 7:01 a.m. y las 9:00
P.M
ARTICULO 13. Denominase periodo nocturno el comprendido entre las 9:01 p.m., A las
7:00 A.M.
23. grafique la tabla del artículo 17. ARTICULO 17. Para prevenir y controlar las molestias,
las alteraciones y las pérdidas auditivas ocasionadas en la población por la emisión de
ruido, se establecen los niveles sonoros máximos permisibles incluidos en la siguiente
tabla: TABLA No. 1 NIVEL DE PRESION SONORA EN dB (
A) ZONAS RECEPTORAS Periodo Diurno Periodo Nocturno 7:01 AM - 9:00 PM 9:01 PM -
7:00 AM
Zona I Residencial 65 45
Zona II Comercial 70 60
Zona III Industrial 75 75
Zona IV de tranquilidad 45 45

24. Como se toman las mediciones de ruido en una habitación según el articulo
19?
ARTICULO 19. Los niveles sonoros para el interior de habitaciones se registrarán dentro
de la casa de habitación más cercana a la fuente de ruido, a 1,2 metros sobre el nivel del
piso y aproximadamente a 1,5 metros de las paredes de la vivienda. Se deberán efectuar
las mediciones en 3 sitios diferentes con una distancia entre estos de 0.5 metros. Se
tendrá en cuenta el nivel sonoro promedio de las mediciones.
25. Que nos dice la norma con relación a la amplificación de instrumentos
musicales según el artículo 33?
ARTICULO 33. Ninguna persona operará o permitirá la operación de radios, instrumentos
musicales, amplificadores o cualquier artefacto similar para la producción o reproducción
de sonido, de tal forma que se ocasione contaminación por ruido a través del límite de
 propiedad o en zonas de tranquilidad, en violación de los límites fijados en esta
Resolución
26. Que nos dice el artículo 42?
ARTICULO 42. No se permite ningún tiempo de exposición a ruido continuo o
intermitente por encima de 115 dB (A) de presión sonora.
27. Haga ejercicios según la norma del artículo 43

28. Haga ejercicios según la norma del artículo 45

Todo programa de conservación de la audición debe incluir:

ARTICULO 50. Todo programa de conservacion de la audicion debera incluir:

a. El analisis ambiental de la exposicion a ruido.
b. Los sistemas para controlar la exposicion al ruido.
C. Las mediciones de la capacidad auditiva de las personas expuestas, mediante pruebas
audiometricas de ingreso o pre-empleo, periodicas y de retiro.

Se debera mantener en el establecimiento un registro completo de los resultados de las

menciones ambientales de ruido, de la exposicion a ruido por ocupación y de las pruebas
audiometricas por persona, accesibles a la autoridad sanitaria en cualquier momento que
se solicite.
RESOLUCION 1792/90
29. Que nos dice el artículo 1; haga ejercicios al respecto.

ARTICULO 1o. Adoptar como valores límites permisibles para exposición ocupacional al
ruido, los siguientes:

Para exposición durante ocho (8) horas: 85 dBA.

Para exposición durante cuatro (4) horas: 90 dBA.

Para exposición durante dos (2) horas: 95 dBA.

Para exposición durante una (1) hora: 100 dBA.

Para exposición durante media (1/2) hora: 105 dBA.

Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora: 110 dBA.

Para exposición durante un octavo (1/8) de hora: 115 dBA.

PARAGRAFO. Los anteriores valores límites permisibles de nivel sonoro, son aplicados a
ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada máxima laboral vigente, de ocho (8) horas
diarias.

Es muy importante este taller para su vida como futuro profesional

Por favor resolver este segundo taller para la primera previa. Las dudas que surjan serán
resueltas en clase. Debe estar resuelto en tu totalidad para la próxima clase.