noviny pre zamestnancov a obchodných partnerov PPS Group, a.s.

Detva

PODPOLIANSKY

STROJÁR 1/2018
VYCHÁDZA OD ROKU 1955

Milé kolegyne, milí kolegovia,

pri príprave výročnej
správy za rok 2017 som
mal opäť možnosť vrátiť
sa k niektorým témam,
ktoré rezonovali v ži-
vote PPS-ky v predchá-
dzajúcich mesiacoch a
ktoré musia byť pouče-
ním aj do budúcnosti.
V prvom rade to boli
sklzy vo viacerých pro-
jektoch. Odišiel od nás
jeden nahnevaný zákazník, ktorý viac nemohol
tolerovať nesplnené sľuby. To ma veľmi mrzí. Pre-
žili sme spolu už mnoho, no asi najhoršie to bolo
vtedy, keď nebola práca. Dnes by sme mohli byť
naozaj radi, že sa priemyslu vo všeobecnosti darí a
my máme práce „vyše hlavy“. O to viac ma mrzí

MÁME FINÁL NA DOSAH

Text a foto: Boris Bukovský
prístup niektorých zamestnancov, ktorí nepochopili,
že je čas zabrať, sústrediť sa na efektívnu a rýchlu
výrobu a postupne ju zdokonaľovať.
Stále nie som spokojný ani s celkovou atmosfé-
rou v podniku. Aj keď sme pre zlepšenie pracovné-
PPS-ka je zameraná na výrobu stredne ťažkých a ťažkých zvarencov, ale tešíme sa ho prostredia a bezpečnosti spravili naozaj mnoho,
z výziev, pri ktorých môžeme dokázať svoju šikovnosť. Už v minulosti sme vyrábali len málokto to zatiaľ dokáže oceniť. Nie každý má
„finál“ nakladačov, teraz sa nám skúsenosti môžu zísť. Vedenie spoločnosti PPS odvahu povedať mi to do očí, ale cítim nespokoj-
nosť, počujem večné frflanie a vidím, že mnohí len
Group uzavrelo rokovania s odberateľmi, vďaka ktorým sa do nášho podniku do-
hľadajú dôvody, ako a prečo sa veci spraviť „neda-
stane výroba s vyššou pridanou hodnotou. Nebude to už len výroba jednotlivých jú“. Pritom máme v PPS-ke množstvo pozitívnych
komponentov, ale aj ich montáž do zložitejších funkčných modulov. príbehov a inšpiratívnych ľudí, ktorí môžu byť prí-
kladom aj pre ostatných. Pribudlo nám do kolek-
DOKÁZALI TO NAŠI DEDOVIA AJ ŠANCA ROZVINÚŤ POTENCIÁL tívu napríklad niekoľko Ukrajincov, ktorí sú draví
OTCOVIA Toto je zatiaľ prvý, no nevyhnutný krok po robote a veľmi šikovní. Výkonnostné odmeny a
Je to staronový a dobre známy zákazník k tomu, aby sme v PPS Group znova vyrá- dobre zaplatené nadčasy si však nezaslúžia len oni,
Epiroc (Atlas Copco), ktorý do nášho pod- bali finál, hoci pod inou značkou. Budeme ale každý, kto to s našou firmou myslí úprimne a je
niku prináša viac zodpovednosti aj širšie montovať pre dobre známeho zákazníka a ochotný aj tvrdo pracovať.
kompetencie. Doposiaľ to boli iba časti čo je veľmi dôležité, dostaneme aj príleži-
krásnych mechanizmov, ktoré ale, žiaľ, fi-
Vyrobiť totiž rám na banský nakladač, ktorý sa
tosť spolupracovať na vývoji. „Epiroc je
nalizovali mimo našej spoločnosti. Teraz skladá zo 600 rôznych komponentov, to je niečo ne-
tu s nami už tak dlho, že je to takmer ako
však prichádza moment, keď u nás vyro- domáci výrobok o ktorom sa rozprávame,“
uveriteľne náročné a určite to nedokáže každá ga-
bené komponenty aj spojíme. „Môže to vysvetľuje ďalej generálny riaditeľ a záro- ráž. Sme výnimoční v tom, na čo sme sa zamerali a
byť napríklad predný rám, ktorý spojíme s veň tvrdí: „Pri nových pracovných príleži- máme právo byť hrdí na to, čo dokážeme. No z tejto
výložníkom a namontujeme aj celú hydrau- tostiach sa nám dostane viac poznatkov a hrdosti by mala prameniť aj zodpovednosť, o ktorej
liku, čapy a všetky puzdrá,“ hovorí gene- informácií aj z iných oblastí, ktoré potre- hovorí náš nový personálny riaditeľ Jozef Výboš-
rálny riaditeľ PPS Group Michal Sýkora a bujeme pre náš vlastný rozvoj, napríklad ťok. Verím, že sa nám v PPS-ke podarí vybudovať
pokračuje: „Celý tento modul zmontujeme, vývoj nových technológií.“ novú firemnú kultúru, kde bude táto zodpovednosť
odskúšame a klientovi dodáme ako hoto- Účasť PPS Group na vývoji sa môže za- na prvom mieste. 
vú podskupinu na finálnu montáž. V inom čať postupne – malými vylepšeniami pri
projekte sa do „zetkového“ ramienka bude
JUDr. Daniel Futej
procese montáže či iných operáciách. Sú- predseda predstavenstva
montovať preklápacia páka a váhadlo a v časťou vývoja sme však už aj dnes a po
druhej fáze sa k tomu bude pripájať predný
konkrétny príklad opäť nemusíme chodiť
rám nakladača.“ V tejto fáze je toto pred-
ďaleko: tvrdonávary na drviči Metso by
metom rokovaní.
mohli mať dlhšiu životnosť, ak by sa pou- O čom píšeme...
Takáto spolupráca je výhodná pre obe žil špeciálny zvarovací drôt. Na jeho vývi-
strany. V PPS Group vďaka tomu získame »» Predstavujeme nového riaditeľa ľudských
ne pracujeme v spolupráci s Výskumným zdrojov Ing. Jozefa Výbošťoka 
know-how a nazbierame množstvo skú- ústavom zváračským, pričom pri rovna-
seností v celkom nových oblastiach. Epi- kých nákladoch chceme dosiahnuť nie- »» Tím PPS Group postupne posilňujú
roc zas šetrí vlastnú kapacitu a môže tak koľkonásobne dlhšiu životnosť a vyššiu zamestnanci zo zahraničia 
vyrábať viac strojov. odolnosť návarov. »» Rekonštrukcie pokračujú. Aktuálne
pokračovanie na strane 2 sa najviac pracuje v Hale 9 
2 | PODPOLIANSKY STROJÁR
www.ppsgroup.sk

MÁME FINÁL NA DOSAH

dokončenie zo strany 1
ZLEPŠENIA Z PRAXE
Aby sme dokázali aktívnejšie pristupovať k po-
trebám našich zákazníkov a prinášať v oblasti vý-
voja nejakú pridanú hodnotu, musíme sa zamýšľať
aj nad tým, ako a kde odhaľovať skryté rezervy –
už nielen v oblasti efektivity práce, ale aj efektivi-
ty a fungovania nami vyrábaných výrobkov.
Pre zajímavosť, PPS Group napríklad teraz vy-
tvára tím pracovníkov, ktorí budú cestovať za zá-
kazníkmi, sledovať a analyzovať aplikáciu našich
výrobkov v praxi a následne navrhovať technické
úpravy, použité materiály či pracovné postupy.
Takíto konštruktéri musia byť skúsení a jazykovo
zdatní, náplňou ich práce bude priamo sa zúčastniť
aplikácie stroja v prirodzenom prostredí, napríklad
chodiť priamo do baní, kam smeruje časť našich
výrobkov. „Nakladače sú tam často preťažované
alebo nesprávne používané a stáva sa, že korba
praskne. Nie je to ale nekvalitou zvaru, jednodu-
cho materiál nie je dimenzovaný na reálnu záťaž.
Odsledovaním použitia v prirodzenom prostredí
vieme zosilniť extrémne preťažované miesta, ak
budeme prítomní pri pracovnej záťaži konkrétne-
ho výrobku. A na to bude určený tím odborníkov,
ktorí následne určia spôsoby zlepšenia,“ dopĺňa
predstavu o novej forme spolupráce s odberateľmi
M. Sýkora.
ROZŠIRUJEME TÍM
PREDSTAVUJEME EPIROC
Zo skupiny Atlas Copco sa odde-
lila nová spoločnosť Epiroc, ktorá
Plány na montáž komponentov do funkčných
sa bude zameriavať výlučne na vý-
modulov znamenajú pre PPS Group novú a veľ-
kú príležitosť. Musíme pripraviť nové montážne robu banských a ťažobných strojov.
linky, prijať nových zamestnancov alebo rekvali- Akcionárske a organizačné zmeny
fikovať tých šikovných s chuťou vzdelávať sa. Na sa už začali, ukončené by mali byť
PPS Group sa prenesú celkom nové zodpovednos- v priebehu prvého polroka 2018. V
ti, opäť budeme musieť ukázať, že obstojíme aj v
PPS Group sme tak prednedávnom
medzinárodnej konkurencii.
Montážna linka je pripravená, jej vybudovanie
začali vyrábať pre značku Epiroc,
je výsledkom spolupráce PPS Group a spoločnosti neznamená to však nového klienta,
Epiroc, pričom náklady predstavovali približne ale pokračovanie v spolupráci s na-
700 tisíc eur. šim dlhoročným odberateľom Atlas
Nových zamestnancov sme prijímali postupne
Copco pod novou značkou.
a ich počty budeme podľa potreby navyšovať. Na
začiatok ich plánujeme prijať desať. Je to príleži- Zaujímavosťou je, že spoločnosť
tosť vytvárať pracovné miesta aj mimo zvarovní.
Epiroc si do svojho loga vybrala rov-
„Ak sme doteraz hľadali predovšetkým zámoční-
kov, obrábačov kovov a zváračov, teraz to budú
naké farby, aké používa aj PPS-ka. 
montážnici,“ hovorí M. Sýkora. Na trhu práce o
nich bude PPS Group súperiť so silnými hráčmi v
automotive priemysle. „U nás však budú mať ove-
ľa viac priestoru realizovať sa pri kusovej výrobe,
nie je to nudná práca na linke s tisíckrát opakova-
ným rovnakým úkonom, u nás sa pri nej viac na-
učia. Preto veríme, že budeme úspešní,“ uzatvára
úvahy o budúcnosti generálny riaditeľ.

Otvárame pracovisko MT65

Spoločnosť Atlas Copco / Epiroc
predstavila v roku 2016 nakladač
Minetruck MT65, ktorý je navrhnutý
pre veľké podzemné prevádzky (ako
napríklad bane alebo tunely) a ponú-
ka v súčasnosti najvyššiu kapacitu na
trhu – 65 ton. Bol skonštruovaný s
využitím dlhoročných skúseností pri
modeli MT6020. Nakladač MT65 je
nielen veľmi odolný, ale aj šikovný a
pripravený na automatizáciu. Vďaka
digitálnym doplnkom je práca s ním
efektívnejšia a jednoduchšia. Dyna-
mické pohonné jednotky a odpruže-
nie prednej nápravy zvyšujú rýchlosť
a zároveň znižujú spotrebu paliva.
Pieskovňu v Hale č.9 plánujeme oddeliť priečkou, aby sa Nakladač je tiež navrhnutý s ohľa-
znížil hluk a zvýšil komofrt pre zamestnancov. dom na bezpečnosť, produktivitu a
pohodlie operátora.
REKONŠTRUKCIE POKRAČUJÚ Hneď po uvedení na trh zožal ten-
to model veľký úspech. Nakladač sa
Aktuálne prebieha rekonštrukcia v hale H9, ktorú plánu- pritom vyrába aj z dielov, ktoré vy-
rábame u nás v Detve. V minulom
jeme profilovať na kusovú výrobu veľkorozmerových zva- roku sme namiesto 17 pôvodne plá-
rencov. Je tu už hotová nová podlaha, realizuje sa čistenie novaných kusov dodali až 50. V roku
a maľovanie stien, inštalácia nového osvetlenia, odsávania 2018 je v pláne 120 až 130 vozidiel.
a vzduchotechniky. Z dôvodu zvýšených kapacitných
nárokov pre tento projekt pripravu-
Uvažujeme aj o vybudovaní priečky, ktorá by túto loď od- jeme dve nové výrobné linky. Jedna
delila od pracoviska pieskovania, aby sa tu znížil hluk a je určená na výrobu zadných rámov
prašnosť a zlepšili sa podmienky pre tých zamestnancov,
ktorí tu budú pracovať.
Prázdna hala čaká na príchod viacerých projektov, roko-
vali sme napríklad aj so zákazníkom Kleemann, pre kto-
rého vyrábame do drviča MC120 objemovo a rozmerovo
vôbec najväčší zvarenec, ktorý história PPS pamätá. 
a druhá na výrobu korieb. To si vy-
žaduje nielen dôkladné plánovanie a
vývoj, ale aj veľké investície – pre-
dovšetkým do manipulácie v rámci
procesu výroby. Chystáme tu nové
prípravky – doteraz asi najväčšie,
aké sme kedy vo výrobe použili, ale
tiež špeciálne polohovadlá na 3D
polohovanie zvarencov pri zváraní.
Spojená investícia PPS Group Detva
a Epiroc predstavuje spolu viac ako
700 tisíc eur.
Hala 5, v ktorej výroba Epiroc Mi-
netruck MT65 úspešne fungovala už
v minulom roku, postupne prechádza
kompletnou rekonštrukciou. Vybu-
dovali sme tu nové podlahy, očistili
sme okná, steny a dráhy žeriavov,
vymaľovali sme, nainštalovali nové
úsporné LED osvetlenie. Pre lepšie
pracovné podmienky zváračov a ďal-
ších zamestnancov bolo dodané nové
odsávanie a vzduchotechnika.
 PODPOLIANSKY STROJÁR | 3
www.ppsgroup.sk

„Základ firemnej kultúry je zodpovednosť“

Predstavujeme nového riaditeľa úseku ľudských zdrojov, Ing. Jozefa Výbošťoka
Novým riaditeľom úseku ľudských zdrojov našej spoločnosti sa stal Ing. Jozef Výbošťok (42). Prišiel k
nám zo strojárskej firmy WAY Industries Krupina, kde riadil obchodný úsek a personálne oddelenie. Ako
lektor, tréner a coach sa dlhodobo venuje rozvoju líderských, komunikačných a vyjednávacích schopností,
obchodných zručností a vzdelávaniu dospelých. Viedol školenia v spoločnostiach Volkswagen Slovakia,
Deloitte, T-Mobile, Accenture, Kraft, Slovnaft, Selecta AS a ďalších. Titul inžinier ekonómie získal na Uni-
verzite Mateja Bella v Banskej Bystrici.

º Prečo ste prijali ponuku PPS Group?
Volala mi kamarátka, personálna riaditeľka z
SHP Harmanec, aby som zvážil možnosť od-
chodu z WAY Industries a aby som sa zúčastnil
výberového konania v Bratislave na pozíciu perso-
nálneho riaditeľa v strojárskej firme na strednom
Slovensku. Vtedy som ešte nevedel, že ide o PPS
Group. Keďže som išiel školiť do Volkswagenu
Slovakia a bol som v Bratislave, tak som sa zú-
častnil aj výberového konania. Bol som zvedavý.
Vyhral som a dostal som ponuku. Bolo to pre mňa
veľmi ťažké emocionálne rozhodnutie, pretože za
tri roky v Krupine som spoznal všetkých 200 za-
mestnancov WAY Industries ako kolegov a mno-
hých aj ako priateľov – od oddelenia Prípravy vý-
roby a zvarovne až po generálneho riaditeľa Jozefa
Mariniča. Nakoniec prevážili dve veci. Určite to
bola profesionálna výzva, ktorá sa ťažko odmieta.
Povedal by som, že Michal Sýkora ma „namotal“
na svoje videnie budúcnosti firmy. PPS Group má
rozbehnuté veľké množstvo aktivít a ja sám sa mu-
sím profesionálne veľa učiť (aj anglicky), aby sme
to zvládli. Druhá vec, ktorá zavážila, bola blízkosť
dochádzania do práce.
º Čo je pre vás najväčšia výzva? Čo bude
treba riešiť ako prvé?
Určite to bude veľkosť firmy. V menšej firme si
viem odsledovať výkonnosť a odmeňovanie ľudí
osobne. Viem, kto a ako robí. V takejto veľkej
firme je to o správnom nastavení procesov a hod-
notiacich kritérií. Aby sme to zvládli, budem sa
zameriavať na posilnenie pozície Majstra pri me-
sačnom hodnotení zamestnanca. Majster žije kaž-
dý deň so svojimi ľuďmi a vidí, kto ako mu plní
zadané úlohy. Na základe toho musí mať majster me slušne a zároveň otvorene. Súčasťou firemnej
možnosť ovplyvňovať výšku odmeny zamestnan- kultúry je aj naše správanie sa k zvereným hod-
ca. Vzhľadom na vysoko postavené firemné ciele notám na pracovisku. Každý z nás, ktorý chráni
musíme ako prvé zabezpečiť dostatok ľudí, ktorí a zveľaduje zverený majetok, je pre mňa taký
nám tieto ciele pomôžu naplniť. dobrý hospodár. Buďme teda pri budovaní našej
firemnej kultúry dobrými hospodármi na svojom
º Ako vnímate potrebu budovania firem-
pracovnom mieste, ktorí komunikujú otvorene a
nej kultúry? slušne.
Firemná kultúra alebo Corporate Culture je veľmi
º Aký máte vzťah k Detve a Podpoľaniu?
široká téma a nechcem ju rozoberať formálne. Ide
S manželkou Ivkou sme v rokoch 2001 až 2006
o to ako sa firma prezentuje a komunikuje. Pre
pracovali v Bratislave v zahraničných firmách.
mňa sú z firemnej kultúry dôležité hodnoty, ktoré
Za celých 5 rokov sme strávili v Bratislave iba 1
si ctíme a spôsob ako medzi sebou komunikuje-
víkend, všetky ostatné víkendy sme sa ponáhľa-
me. Aby sme navonok mohli vystupovať ako fir-
li domov do Podpoľania. Mám rád našich ľudí,
ma so silnou firemnou kultúrou, musíme najskôr
síce sme veľmi tvrdohlaví, bojovní, ale zároveň
zvládnuť najzákladnejší princíp – a to je princíp
sme srdeční a pripravení pomôcť. Veľmi si vážim
osobnej zodpovednosti. Pre mňa osobná zodpo-
pracovitosť a som hrdý na náš folklór. Tu som sa
vednosť v komunikácii znamená, že komunikuje-
narodil, mám tu korene a som tu doma.

STROJÁROV JE NEDOSTATOK, MUSÍME ICH „DOVÁŽAŤ“ Niektoré veci budú jednoduchšie,

iné sa naopak skomplikujú. Vláda
Pochvaľujú si aj zamestnanci, ktorí
sa vďaka zabezpečenému ubytova-
Situácia na trhu práce je kritická, do nášho podniku dlhodobo hľadáme desiatky za- určí zoznam profesií, v ktorých je niu môžu plne sústrediť na prácu.
mestnancov, ktorých jednoducho niet. Vyčerpali sme už všetky možnosti, ktoré ponúka na trhu práce nedostatok kapacít. Či Ubytovňa v areáli PPS je v pre-
región. Ponúkali sme bezplatné zváračské kurzy aj rekvalifikácie. Stále je to však málo. tam budú aj zvárači alebo obrábači vádzke od roku 2007, pričom kapa-
Do PPS Group sme sa preto rozhodli prijímať aj zamestnancov z tretích krajín. Niektorí z kovov, je zatiaľ nejasné. Výnimky cita je 127 miest. Okrem izieb sú k
nich už „zarezávajú“ a mali ste možnosť sa s nimi stretnúť aj zoznámiť na pracoviskách. tiež budú platiť len pre okresy, kde dispozícii kuchynky a spoločenské
je evidovaná miera nezamestnanosti miestnosti, kde teraz dokonca vzni-
Slovenský priemysel ide na plné On sa však nedal odradiť a prišiel ká aj improvizovaná posilňovňa. V
nižšia ako 5%, čo však nie je prípad
obrátky a podniky sa už dlhší čas na ďalšie skúšky sem. Za tých pár súčasnosti služby ubytovne vyu-
okresu Detva.
sťažujú na nedostatok kvalifikova- týždňov spravil veľký pokrok, tak žívajú najviac Ukrajinci, Poliaci a
nej pracovnej sily. Vo výrobe preto sme mu dali šancu. Bol u nás v cen- UBYTOVŇA JE VÝHODOU niekoľko Vietnamcov. Vedúca pre-
začali vo väčšom počte angažo- tre každý jeden deň a za tri mesiace Jednou z podmienok, ktoré stano- vádzky Elena Malachová hovorí, že
vať cudzincov. Platí to aj pre PPS sa vypracoval tak, že je pripravený vuje zákon pri zamestnávaní cudzin- si robotníci možnosť ubytovania vá-
Group, kde sme postupne od konca už aj na náročné projekty.“ Ďalší sa cov, je aj povinnosť zabezpečiť pre žia: „Ak sa aj niekedy objaví nejaký
januára začali zamestnávať aj ľudí z postupne učia a zbierajú skúsenosti nich primerané ubytovanie. Vďaka problém, nie je to nič vážne, s čím
Ukrajiny. „Sú to vysoko motivovaní v profesiách zvárač, obrábač kovov, tomu, že sme v PPS Group zachova- by sme si nevedeli poradiť. Nezazna-
zamestnanci, ktorí chcú pracovať čo ustavovač, zámočník a lakovač.
li vlastné ubytovacie kapacity, máme menali sme žiadne konflikty medzi
najviac a nerobia im problémy nad- „Existovali isté obavy, ako sa noví
na trhu práce konkurenčnú výhodu. ubytovanými, ani s okolím.“
časy – práve naopak. Prišli sem s zamestnanci dokážu integrovať do
tým, že chcú zarobiť. Niektorí majú kolektívu, či ich medzi seba prijme-
v pláne presťahovať sa sem postup- me“, hovorí nový riaditeľ ľudských
ne aj so svojimi rodinami. Najmä v zdrojov Jozef Výbošťok a dodáva:
tomto prechodnom období, keď si „Zvíťazil však zdravý rozum. Menta-
musia našetriť a vybudovať nejaké litou sú nám Ukrajinci dosť podobní
a ľudia si asi uvedomili, že keď sa
zázemie, sa o robotu doslova bijú“,
nám nepodarí porozumieť si s nimi,
hovorí Sergej Pilipenko, ktorý za-
tak s kým už potom? S Indmi, Viet-
strešoval komunikáciu s týmito za-
namcami, či Arabmi?“
mestnancami a vybavoval s nimi po-
volenia a ďalšie náležitosti súvisiace ZMENIL SA ZÁKON
s prácou a životom na Slovensku. Na situáciu už reaguje aj štát. Par-
Šéf Adaptačného centra Peter No- lament vo februári schválil novelu
ciar chváli najmä nasadenie niekto- zákona o službách zamestnanosti,
rých nováčikov: „Zo skúšok v Kyjeve vďaka ktorej sa zamestnávanie ľudí V Adaptačnom centre PPS Group sa pod vedením Petra Nociara
som Ivana Reminského poslal preč. z tretích krajín (mimo EÚ) zmení. pripravuje na prácu zvárača aj Yerokhin Hennadii z Ukrajiny.
4 | PODPOLIANSKY STROJÁR
www.ppsgroup.sk

Spojená škola v Detve sa predstavuje

PPS sa v minulosti pričinila o vznik strojárskeho školstva v Detve a so Strednou odbornou školou
spolupracujeme na rôznych projektoch aj dnes. Trh práce si žiada tisíce ľudí vyučených práve v
takých odboroch, aké ponúka táto škola s viac ako 50-ročnou tradíciou. Pre každého úspešného
absolventa sú preto u nás dvere vždy otvorené a ak poznáte niekoho, kto sa rozhoduje o svojom
budúcom povolaní, túto školu mu môžete rozhodne odporučiť.
Stredná odborná škola, ktorá je súčasťou Spoje- platné pracovné oblečenie a ochranné pomôcky.
nej školy v Detve, pripravuje žiakov na strojárske Škola ponúka možnosť zapojiť sa do mnohých
a elektrotechnické profesie. Jej súčasťou je aj zvá- aktivít a projektov, vedomostných súťaží, olympi-
račská škola, vybavená na zváranie elektrickým
ád, športových turnajov či krúžkov. Žiaci pravidel-
oblúkom, CO2 a plameňom. V rámci strojárskych
ne zbierajú úspechy na veľtrhoch cvičných firiem,
odborov intenzívne spolupracuje s regionálnymi
zamestnávateľmi, vrátane PPS Group. Žiaci u nich strojárskej olympiáde, súťažiach v CNC progra-
absolvujú časť odbornej prípravy a majú možnosť movaní a mnohých ďalších. Vyučovanie vedú kva-
získať prospechové štipendium, príspevok na do- lifikovaní pedagogickí zamestnanci, ktorí pravi- Učebňa pre strojárske profesie je okrem iného vybavená
pravu či ponuku zamestnania. Dostávajú aj bez- delne aktualizujú svoje vedomosti a kompetencie. CNC sústruhom a CNC vertikálnym centrom na frézovanie.

Každoročne na jeseň absolvujú žiaci odbornú

stáž v partnerských školách v Nemecku, Veľkej
Británii a Českej republike. Škola realizuje aj mlá-
dežnícke výmeny v Nórsku, Rumunsku, Poľsku
a Litve a je najúspešnejšou v programe Eurosco-
la, ktorý organizuje Európsky parlament. Vlani
sa umiestnila na treťom mieste na Slovensku v
30-ročnej histórii programu Erasmus+. S využi-
tím zahraničných lektorov kladie dôraz na jazyko-
vú prípravu. Žiaci majú bezplatné jazykové kurzy
vo Veľkej Británii či v Nemecku.
Škola priebežne zlepšuje materiálno-technické
zabezpečenie odbornej prípravy. V špičkovo vy-
bavených počítačových učebniach žiaci pracujú
so softvérom SolidWorks, Multisim, Workbench
a ďalšími. Dielne sú vybavené výučbovými CNC
Budova Strednej odbornej školy ako súčasti Spojenej školy v Detve. strojmi, produkčným sústruhom a frézou HAAS.
Na praktickom vyučovaní tak môžu žiaci priamo
4-ročné odbory s maturitou: 3-ročné odbory s výučným listom: prepojiť výsledky programovania s výrobou na
• obchodná akadémia • autoopravár – mechanik CNC strojoch. Moderné elektrotechnické labora-
• mechanik nastavovač • elektromechanik – úžitková technika tórium umožňuje prácu s diagnostickým softvé-
• mechanik elektrotechnik • obrábač kovov rom, cvičenia a simulácie na zariadeniach a vo-
• programátor obrábacích a • strojný mechanik zidlách. Samozrejmosťou sú interaktívne tabule a
zváracích strojov a zariadení dataprojektory. 

BLAHOŽELÁME JUBILANTOM A VÍTAME NOVÝCH KOLEGOV

Na stránkach Podpolianskeho Strojára opäť dostávajú priestor aj bla- rokov), Gabriel Rusňák a Emília Zinchuk, Peter Mišove, Marian
Stehlíková (30 rokov) a Martin Mánik, Ján Petrek, Martin Vrťo,
hoželania kolegom, ktorí oslavujú životné alebo pracovné jubileá. Podľa
Ľupták s Máriou Palicovou, kto- Volodymyr Krachylov, Dmytro
ustanovení Kolektívnej zmluvy majú nárok na mimoriadny finančný prí- rí v PPS pracujú už 35 rokov. Malynovskyi, Oleg Skakovskyi,
spevok. PRAJEME IM VŠETKO NAJLEPŠIE! Zároveň v kolektíve PPS Group Do zamestnania v PPS Group Oleksandr Stryliuk, Oleksandr
srdečne vítame nových kolegov, ktorí nastúpili od 1. januára 2018. nastúpili Ján Peknušiak, Martin Sheludko, Ing. Ľuboš Kvasna,
Veríme, že sa medzi nami budú cítiť dobre. Machel, Ján Hriň, Ing. Jozef Vý- Anatolii Savytskyi, Ing. Tomáš
bošťok, Roman Vilhančok, Ma- Tkáč, Jozef Mitter, Dana Stan-
Jubileum 50 rokov oslavujú Okrúhle šesťdesiate narode- roš Kanát, Peter Kováčik, David kovičová, Ľubica Tkáčová, Oleh
Emília Dvořáková, Ľubomír Fe- niny oslavujú Mikuláš Golian, Turták, Pavel Melich, Vladimír Tochylin, Oleksii Tykhomyrov,
kiač, Milan Halaj, Róbert Kuric, Jozef Kamenský, Štefan Konôp- Havran, Pavol Sopóci, Serhii Peter Berky, Ján Haško, Mi-
Ján Melich a Jozef Ostrihoň. ka, Jozef Kuric, Ján Malina, Ján Serhiichuk, Andrii Shapran, chal Kramec, Roman Klinec,
55 rokov – Jaroslav Čierny, Peknušiak, Ľudovít Slávik a Ján Jaroslav Buček, Marta Ostri- Oleksandr Busakhin, Taras Ko-
Kamil Drdol, Zdenko Kohút, Sliacky. hoňová, Ing. Jozef Lakota, Ing. marnytskyi, Oleksandr Kotok,
Milan Kret, Ing. Peter Ľupták, 65-te narodeniny oslávil Ing. Andrea Nemcová, Slavomír Ďu- Oleksii Odarchuk, Maksym Per-
Zlatuše Spišáková, Dana Stanko- Jozef Čuboň. rica, Bc. Pavlína Blašková, Al- vyshyn, Ivan Reminskyi, Olek-
vičová, Stanislav Šarvajc, Anton Pracovné jubileá dosiahli Bc. bert Babic, Štefan Vreštiak, Ján sandr Viun, Štefan Makovník a
Šohajda, Ondrej Tkáč, Božena Mária Adamcová, Ján Chlebni- Kušnierik, Vitalii Aleksiienko, Liudmyla Kadymova.
Vaculčiaková a Ing. Ján Vilhan. čan a Monika Chovanová (10 Oleksandr Komarnytskyi, Vitalii Vitajte medzi nami.
Podpoliansky strojár
Dvojmesačník pre firemnú komunikáciu. Nepredajné. Vydáva PPS Group a.s., Tajovského 7, 962 12, Detva. Vydané dňa 30.4.2018.
Redakcia: HUGO BACH s.r.o., Rajská 7, 811 08, Bratislava. Kontakt: info@hugobach.sk. Tlač: HLP grafik, s.r.o.