PELANGGARAN

DISIPLIN
M. Nasir Tamalene
Disiplin adalah sikap seseorang atau
sekelompok orang yang berniat untuk
mengikuti aturan-aturan yang telah
ditetapkan

Sikap dan perilaku dalam disiplin kerja

ditandai oleh berbagai iniasiatif, kemauan
dan kehendak untuk mentaati peraturan
untuk meyesuaikan diri dengan peraturan-
peraturan organisasi

Tetapi dalam perjalanannya untuk menaati

peraturan tersebut mendatangkan banyak masalah.
 IDENTIFIKASI MASALAH
PNS yang meninggalkan tugas tanpa izin di
jam kerja

PNS yang datang terlambat

PNS yang pulang tidak sesuai dengan waktu

Penggunaan fasilitas negara untuk kepentingan

pribadi

PNS yang tidak masuk kerja tanpa izin

DESKRIPSI MASALAH
• Banyaknya PNS yang meninggalkan
tugas tanpa izin dijam kerja.
Menyebabkan banyak pekerjaan
yang terbengkalai. Sehingga,
mengakibatkan semakin
menurunnya kepercayaan
masyarakat terhadap kinerja PNS.
Analisis Masalah
• Ketidakefektivan dalam
penggunaan waktu kerja oleh
PNS bisa disebabkan oleh
beberapa hal (terdapat dalam
Fishbone)
 Peraturan Individu
Malas
Komitmen rendah
Tidak adanya sanksi yang
mengikat Tanggung jawab rendah

Motivasi kerja rendah

PNS yang
individu meninggalkan
tugas pada
Hubungan yang kurang saat jam
Beban kerja yang sedikit baik dengan teman kerja kerja tanpa
Lingkungan kerja yang izin
tidak kondusif

Pekerjaan Lingkungan
 Reward and punishment
 Pembinaan semangat kerja PNS
 Pengawasan kerja oleh pimpinan
 Membangun hubungan kerja yang harmonis
 Sosialisasi sanksi pelanggaran disiplin oleh
pimpinan
 Pembuatan jurnal harian oleh PNS
 Tingkat Mekanisme Kerja &
No. Nama Kegiatan Sasaran Indikator Kriteria Satuan Ukur
Capaian Penjadwalan

1. Membangun disiplin Terwujudnya IK Input

kerja PNS Kesadaran, - Panitia org
Komiten dan - Biaya Rp.
Peraturan kerja IK Proses
PNS - IHT hari
- Peserta org.
- PP tentang
disiplin kerja
IK Output
Peningkatan %
komitmen
kerja.
Outcome
Kinerja PNS %
meningkat
 Tingkat Mekanisme Kerja &
No. Nama Kegiatan Sasaran Indikator Kriteria Satuan Ukur
Capaian Penjadwalan

2. Pembuatan - Peningkatan IK Input

Jurnal Harian PNS pengawasan atas - Jurnal lembar
kerja PNS
IK Proses
- Peningkatan - PNS Orang
Kinerja PNS
IK Output
- Laporan %
kerja PNS

Outcome
- Kinerja PNS %
meningkat
TERIMAKASIH